Как обжаловать приказ об увольнении. Срок обжалования увольнения в суде

29.07.2019

Довольно трудно найти сегодня работу с официальным трудоустройством, чтобы она устраивала нас как в плане применение своих способностей, знаний и умений, так и заработной платы.

Бывает так, что когда вы считаете что все благополучно, вы имеете неплохую должность, стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне, жизнь преподносит свои «сюрпризы».

К примеру, на работе произошел какой – то конфликт, грубо ответили начальнику, а может быть, просто нарушили дресс – код.

Вначале вы не придали этому событию особого значения, но, вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случае отказа, находят причины, чтобы расторгнуть с вами трудовой договор, причем с такой записью в трудовой книжке, с которой в поисках новой работы вряд ли потенциальный работодатель захочет вас видеть в штате своих сотрудников.

Что же делать, если вы уверены, что прекращение трудовых отношений было необоснованным и как оспорить незаконное увольнение, попробуем разобраться.

Чувствуя свою правоту, зная, что не было никаких законных оснований для расторжения с вами трудовых отношений, которые предусмотрены в статьях 77 – 84 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, незаконным будет признано, если:

нарушен порядок увольнения;
не выплачены все положенные компенсация;
за незначительное дисциплинарное нарушение (например, опоздание на 15 минут на работу однократно) сразу были уволены;
находясь в отпуске или на больничном листе, узнали о том, что издан приказ о вашем увольнении;
работодатель просто заставил написать заявление по собственному желанию;
если уволили по сокращению штата, не предупредив вас заранее или фактически процедуры сокращения ни штата, ни численности сотрудников не было или у вас на иждивении нетрудоспособные родственники, малолетние дети;
вы одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка до 14 лет;
и другие нюансы, которые противоречат трудовому законодательству.

С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись. Не подписывать его только потому, что вы не согласны либо с самим увольнением, либо с его обоснованием нет смысла, поскольку будет составлен акт за подписью свидетелей о том, что вы знаете о прекращении с вами трудовых отношений.

Лучше всего сразу же попросить его копию для возможности дальнейшего обжалования.

1. Прежде всего, попробуйте обратиться с письменным заявлением в виде претензии с обоснованным объяснением своей позиции, почему вы считаете, что увольнение было незаконным, желательно со ссылками на нормы трудового законодательства, а не просто выражением эмоций к руководителю компании, предприятия, организации, где вы до недавнего времени работали.

Претензию составляйте в двух экземплярах.

Можете оставить один экземпляр в приемной руководителя у секретаря, попросив поставить на вашем экземпляре регистрационный входящий номер, дату предъявления претензии и подпись лица, у вас принявшую с печатью предприятия.

Также имеете право послать по почте, но, обязательно заказным ценным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

В случае необходимости дальнейшего обжалования у вас на руках будет документальное подтверждение о попытке мирного урегулирования конфликта в виде почтового уведомления с датой и подписью получения претензии в канцелярии или секретарем организации.

Если подойти к этому вопросу грамотно (даже можно воспользоваться услугами адвокатов или юристов) при составлении заявления, чтобы начальник мог понять, что вы на этом не остановитесь, вполне возможно, вопрос будет решен мирным путем.

Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует.

2. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов.

Согласно статье 374 Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять.

3. Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье 357 ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации (ст. 234 ТК РФ), также привлечь к административной ответственности руководителя, нарушающего трудовое законодательство и права работников.

4. Имеете право обратиться в органы прокуратуры, которые также по обращению граждан должны провести проверку и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, направить протест по поводу незаконного изданного приказа об увольнении.

Также в полномочиях прокуратура (статья 45 ГПК РФ) подать заявление в суд с вашими исковыми требованиями о восстановление на работе.

5. Самый эффективный и распространенный метод все – таки считается обращение в районный суд по месту расположения организация, к которой у вас есть свои претензии, если у вас достаточно доказательств и доводов незаконности увольнения или его причины, следовательно, не согласия с записью, сделанной в вашей трудовой книжке.

Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба (если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания).

Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.

Порядок обжалования работником приказа об увольнении

Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата,

или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы.

1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон.
2. Копии приказов о приеме и увольнении.
3. Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула.

Документы вам обязан выдать бывший работодатель по письменному требованию в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ), причем оформленные и заверенные официально.

Если предприятие задерживает или не выдает вам необходимые документы, можно просить суд истребовать документы в исковом заявлении.

4.Для доказательства нанесения морального вреда, возможно медицинские справки, подтверждающие нарушение физического, психического состояния после увольнения (и затраченные материальные средства на восстановление здоровья).

Исковое заявление можно составить как самому, скачав образец написания в интернете, так и обратиться к опытному адвокату, который поможет не запутаться в нормах трудового законодательства и подскажет, изучив все документы, стоит ли вообще затевать тяжбу.

При составлении искового заявления в качестве ответчика следует указывать именно юридическое лицо, то есть, организацию с полным ее названием, адресом расположения, кодом регистрации в Едином государственном реестре, а не ее руководителя.

Предъявляя исковые требования нужно, во-первых, объяснить суть своего обращения.

Во-вторых, почему вы считаете увольнение незаконным, со ссылками на нормы трудового законодательства (поэтому вам лучше обратиться к специалистам за помощью, для опытного адвоката это будет сделать намного проще).

В-третьих, четко определиться чего вы хотите:

восстановление на работе;
просто изменение оснований увольнения и записи в трудовой книжке;
выплаты не полученного денежного расчета при увольнении;
денежную компенсацию за дни вынужденного прогула;
взыскание морального ущерба.

Можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание сослуживцев и свидетелей.

В приложении укажите список представленных документов.

Кроме тех, что мы уже выше упомянули, если вы обращались с претензией к руководителю или профсоюз, – копию этой претензии с документальным подтверждением, что она была получена работодателем (именно для этого ее отправлять нужно либо по почте, либо второй экземпляр регистрировать у секретаря).

Если вы обращались в Государственную инспекцию труда, и вам было отказано в удовлетворении вашей жалобы, можно приложить эти документы. В том случае, когда вы пользовались услугами адвоката, для возмещения расходов оказания услуг, представьте квитанции об оплате юридической помощи.

Здесь следует помнить, что эти затраты вам будут возмещены за счет ответчика только в случае удовлетворения ваших основных исковых требований по вопросу признания увольнения незаконным.

В противном случае, это останутся просто расходы.

Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы.

Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.

Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение.

Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования.

Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.

Сроки обжалования увольнения и порядок восстановления на работе

В случае если вы считаете, что увольнением необоснованное и незаконное, как мы уже говорили, не стоит затягивать процесс, не подписываясь о том, что ознакомлены с приказом о расторжении с вами трудовых отношений.

Это не даст вам ровным счетом ничего.

Не забирая трудовую книжку из отдела кадров, таким образом вы тоже не докажете, что считаете себя несправедливо уволенным.

Вам пошлют письмо с просьбой явиться на предприятие за ней или дать согласие на пересылку документов почтой.

Такие действия не решат суть спора.

Действовать нужно как можно быстрее, поскольку времени для обжалования и сбора документов не так уж и много дается законодателем.

Обжалование увольнения сроки для обращения в судебные или другие органы, согласно 392 статьи ТК РФ всего один месяц с момента увольнения.

Только в том случае, если у вас были очень веские причины, по которым вы их пропустили и вы сможете это доказать документально, срок может быть восстановлен только через суд.

Если руководитель по собственной инициативе, рассмотрев вашу претензию, или заключив мировое соглашение, а также по решению суда в вашу пользу, должен восстановить вас на работе, это происходит по следующей схеме.

1. Издается приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Обратите внимание именно на этот факт. Вас по приказу не восстанавливают на работе, а отменяют тот приказ, по которому вы незаконно уволены.

2. С вновь изданным приказом должны вас ознакомить под роспись.

3. Письменно уведомляют вас о дате, когда вы должны приступить к работе и предоставить на предприятие трудовую книжку.

4. В трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной.

При вашем желании обязаны сделать дубликат трудовой книжки, перенеся все предыдущие записи до последнего увольнения, признанного недействительным.

5. Восстановлены вы, должны быть в той же должности на свое рабочее место с прежней заработной платой.

Если за время вашего отсутствия на пустующее место был принят человек, его придется уволить.

6. В личной карточке перечеркивается запись об увольнении. В случае восстановления по решению суда, инспектором отдела кадров делаются соответствующие пометки (дата, номер).

При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать:

оплаты труда, включая суммы выходных пособий;
поменять основания и дату увольнения;
восстановления в должности.

Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд.

Какое увольнение может считаться незаконным

Исходя из уже сложившейся судебной практики, незаконным будет считаться увольнение, не имеющее законных оснований или проведенное с нарушением принятого порядка увольнения. Это могут быть:

несоответствие фактических обстоятельств избранной формулировке увольнения;
нарушение гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников;
разрыв трудовых отношений не по причинам, указанным в ст.ст. 77-84 ТК;
увольнение сразу по 2-м причинам.

Также закон не разрешает разрывать трудовой договор с работником в период нахождения его на больничном или в отпуске. Особая процедура увольнения предусмотрена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и членов профсоюзных организаций.

Обязательным является соблюдение порядка расторжения трудовых отношений, который зависит от основания увольнения. Например, при уменьшении численности штата или его сокращении предусматривается заблаговременное извещение работника о предстоящем увольнении, предложение другой должности, соблюдение преимущественного права оставления на должности, выплату выходного пособия.

Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконное увольнение с работы несет следующие последствия:

незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;
при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.

Незаконно уволенному сотруднику должен быть предоставлен доступ к месту работы и возможность исполнения трудовых обязанностей на следующий день после принятия судьей соответствующего решения. Не требуется дожидаться вступления решения в силу, его апелляционное обжалование не влияет на порядок исполнения решения, касающегося восстановления на работе.

Термин исковой давности в трудовых спорах

При нарушении сроков исковой давности заявитель получит отказ в удовлетворении его требований. Термин исковой давности по увольнениям составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.

Продление срока возможно при установлении и доказанности факта неосведомленности работника о нарушениях его прав.

16.03.2019 - Василий Цыренов

Конфликт с напарница на работе и грозит увольнение,что делать

17.02.2019 - Яков Бартелеманов

Предприятие закрывают,не по ликвидации, ни по банкротству. Моя должность сохраняется, просто принимают других работников. Меня просят написать заявление по собственному. Мне 1год и 8 месяцев до пенсии. Как мне себя защитить и сохранить своё место.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Валентина Данилова

Добрый день. Проработала в компании пол года так и не устроили, уволили просто сказали все, больше не выходи, пошла в инспекцию, написала жалобу, сейчас звонят с работы, говорять приди за остатком денег, ты была устроена (уверена липа состряпана задним числом) денег не платили, сколько обещали при приеме, нигде за них не расписывалась. Как мне поступить сейчас?

06.02.2019 - Геннадий Устюжанов

работаю в организации 6 не официально, узнала что новый управляющий решил сменить коллектив без причин увольнения, что можно сделать в таком случае главное что б не оставлять безнаказанным??

04.02.2019 - Светлана Воробьева

Работаю в Усть-Лабинское ДРСУ уже 8 лет Получена производственная травма 15марта 2018 года было долгосрочное лечение назначено 30%утраты трудоспособности и легкий труд.легкий труд закончился начинают присовать на работе платят голый оклад ни премий ни чего не назначают хотя остальные получают пишут постоянно доклодный ни так знак поставил ни так асфальт положил и т.д

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2019 - Вадим Лихов

Здравствуйте меня уволили с роботом а причину увольнения не говорят,и зарплату не отдают что мне делать?

28.01.2019 - Лидия Киселева

Здравствуйте! Работала по трудовому догору. Пришла на работу после выходных. На ревизий и мне сказали что я уволина без объяснения причин, без предуприждения. На иждивение двое несовершеннолетних детей. Девочка которая стажироровалась, сказала что начальник на увольнение 2 у одной 2 детей.воровства не потерплю.но я честно ничего не брала. Меня это задела что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.11.2018 - Елизавета Филиппова

Работаю в магазине 15 через 15.Отдыхаю 16 дней.От знакомых узнала,что на моё место берут другого человека,а меня увольняют,хотя о дате ревизии хозяйка обещала сообщить.Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.09.2018 - Руслан Эрастов

Здравствуйте.Скажите пожалуйста мне сказали что меня уволили что я долго нахожусь на больничном листе что по уходу за ребенком уже 60 дней вышли и они не выплачивают уже больничные листы а я ребенка оформляю на инвалидность? Что мне делать??

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.09.2018 - Жанна Крылова

Работаю в детском саду, инструктором по плаванию.Сокращяют мою штатную единицу, с плавающей формулировкой"

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2018 - Максим Вошкин

Как быть если работник не зная своих прав написал заявление по собств.желанию так как работодатель сказал что только в этом случаи предложит другое место.а предложенная работа находится в другом городе.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2018 - Жанна Морозова

Здравствуйте,у меня случился конфликт с охранником на работе,он меня оскорбил,но уволили меня,могу ли я подать в суд на него если я не официально была устроенна?

18.08.2018 - Олеся Пугачева

Меня заставил директор под давлением написать заявление об увольнении ещё больше года назад.пока я была в отпуске поставил дату и уволили.написали в трудовой книжке по собственному желанию.я мать троих детей.что мне дальше делать??? Подскажите пожалуйста!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.08.2018 - Никита Тяжелкин

Здравствуйте заставляет на писать на увольнения начальство. Срок должен месяц..Что делать Работаю уборщица в школе.

13.08.2018 - Богдан Холмогоров

работодатель исчез и провести законное увольнение не предоставляется возможным. по какой форме составить заявление в суд, чтобы меня уволили через него?

13.08.2018 - Кирилл Трясогузов

Работала на ИП 1,5 года, вышла была на больничный, после узнаю что меня увольняют причину не сказали.Заявление писала под диктовку по собственному желанию. Что делать?

12.08.2018 - Маргарита Новикова

Доброе утро! У меня необходимость написать ходатайство на работника, который попался с запахом алкоголя и прошел медицинское освидетельствование на наличие алкоголя. Принято решение руководством уволить. Ценность работника в том, что он способен самостоятельно решать нестандартные производственные вопросы. Может есть уже образцы поддержки трудового коллектива необходимого работника?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.08.2018 - Владислав Манойленко

Работала два года неофициально, уволили без предупреждения и объяснения причин. Не заплатили. Куда пожаловаться на работодателя!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Оксана Федорова

Я уволилась с работы они готовы отдать мне документы но расчетные деньги потом говорят что нету на их счету как мне быть

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Вероника Федотова

Здравствуйте меня заставили уволиться по собственному желанию, на иждивении 3 детей,куда обратиться,чтоб восстановили на прежнюю должность с компенсацией выплаты за все время,что я не работала

19.07.2018 - Павел Лесников

Я отработала в компании 5 месяцев, при этом все это время мой менеджер меня словесно унижал, и после каждого ее звонка (каждый день) у меня тряслись руки, работать было сложно. Планы по продажам выполняла на 100 и более процентов, но так же у нас были планы по «сервисам» , которые выполнялись в первые три месяца на 90 % , затем в летний период, мой план по продажам и сервисам снизился, и за это меня заставляли писать объяснительные. После объяснительных со стороны моего менеджера пошли приказы. Затем менеджер просто требовала с меня объяснительные по каждому поводу. За то, что я например не подготовилась к рабочему мероприятию,хотя находилась на больничном! За последний месяц их накопилось 4 штуки! А на эти 4 объяснительные естественно приказы. Затем мой менеджер мне сказал, либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она уволит меня по статье. Сейчас я нахожусь на больничном, но как только выйду с больничного, я думаю, что она уволит меня по статье. Что мне делать, чтобы избежать этого? И могу ли я находясь на больничном попросить отпуск, с последующим увольнением?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2018 - Анатолий Леуков

Предприятие обанкротилась, а работников уволили задним числом, не выплатив зарплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2018 - Игорь Тятянин

Здравствуйте если я работаю не официально и собрался увольняется с двух недельный отработка и также мне не выплатили зарплату и говорят что не нужно мне дальше работать что мне делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.03.2018 - Роман Горяев

незаконноуволили в2014

04.03.2018 - Федор Липецкий

обманым путем вродеба фирма меняет название пишите заявление на расчет с этой фирмы а другое на прием в другую так надо это было в 2014 г с тех пор я заболел и не где неработаю обращался в бюро по трудовым спорам мне ответили такой фирмы нет а до этого в прокуратуру они меня послали в бюро по трудовым спорам

25.02.2018 - Вера Беляева

Добрый день! Уволили по статье. С приказом ознакомили в день увольнения. На нем я написал, что не согласен, буду обжаловать. Копию его мне не отдали. Пообещали подготовить все документы позже и позвонить. Прошло уже 25 дней ни каких документов на руки не получил, звонка не было. Если не вручили а только ознакомили, то началом отчета 1 месяц с какого времени считать? (Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня ВРУЧЕНИЯ сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.) Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2018 - Владимир Чащихин

Здравствуйте меня отстранили от работы кассиром за то что я пробила товар для себя и оплатила на следующий день

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2018 - Никита Лукьянец

Добрый вечер. была оформлена по срочному договору. по истечении срока договор не продлили. считается ли этот факт оформления меня по срочному договору нарушением, если должность на которую я была принята не подходит не под один пункт ст.59 ТК РФ?

10.01.2018 - Игорь Голомолзин

Здравствуйте!а можна с вами по телефону связаться?

02.01.2018 - Людмила Ильина

хочу обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя,неправильное увольнение,одно враньё

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2017 - Константин Харюков

Сестру уволили с работы нянечки детсада без её заявления в феврале 2017 года. Заведующую вскоре сняли с работы. Можно ли сейчас обратиться в Инспекцию по труду или в суд. Как лучше поступить. В трудовой книжке запись об увольнении неверная, вместо 2017 год увольнения записан 2016 год.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.12.2017 - Жанна Большакова

Здравствуйте! В феврале этого года написал заявление на увольнение по собственному желанию (к сожалению в одном экземпляре, но имеется показание свидетеля в письменном виде, что он подтверждает факт подачи заявления)

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2017 - Диана Кудрявцева

Куда нам обратиться мужа уволили по собственному желанию надовив на него руководство без отработки и без право на перевод осталось двое детей на еждивении и супруга не работает кредиты у него что нам делать и куда обратиться сможет ли муж востановиться

08.12.2017 - Андрей Гавриш

Добрый день! Подскажите у меня уволили мужа с МВД по собственному желанию без отработки и право перевода при этом осталось двое детей и жена на еждевении и кредиты могу ли я обжаловать и востановиться

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.10.2017 - Вера Веселова

ГОД СИДЕЛ БЕЗ РАБОТЫ,((НАЧАЛЬНИК НЕ ОБЕСПЕЧИВАЛ) НАДОЕЛО ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ КАКИМ ЧИСЛОМ МЕНЯ УВОЛЯТ,ЗАРПЛАТЫ НЕ БЫЛО,ОСТАЛОСЬ ПОЛУЧИТЬ ТОЛЬКО ОТПУСКНЫЕ -ЗА 2016

19.07.2017 - Георгий Лужин

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 08:00 - 09:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.07.2017 - Диана Романова

Здравствуйте. Попробую вкрадце описать свою проблему. Вдруг сможете помочь действительно...

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2017 - Алла Тимофеева

Добрый день. У меня до конца испытательного срока оставалось три дня, я хотела уволиться. По нескольким причинам.Работодатель меня обязал отрабатывать две недели.Копии трудового договора у меня нет.Законно ли это? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.07.2017 - Алексей Гомзин

Обжаловал приказ об увольнении однако в ходе судебного разбирательства установил что необходимо было обжаловать заключение по служебной проверке но сроки пропустил, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Маргарита Маркова

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Виталий Гриньков

Здравствуйте, работала на ИП неофициально. Доказательств того, что действительно там работала много, включая мою подпись на множестве документов и камер видео наблюдения. Работодатель не выплачивает расчет. Как я могу взыскать с работодателя расчет или хотя бы натравить налоговую?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2017 - Геннадий Бабанов

Здравствуйте, я хочу уволиться. а предприятие либо банкрот, либо не существует, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2017 - Тимур Правдин

уволен за прогулы п.6 ст 81 тк рф приказ 19к от 02.07.2012г. а 28.06.2012г я был осужден ст.161укрф на 2г. 11мес. лишения свободы есть справка об освобождении. работадатель знал о решении суда. запись в трудовой исправлять отказывается. что делать в данной ситуации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2017 - Полина Гусева

Здравствуйте!Я работала не официально 3 месяца,потом меня уволили без объяснения причины и не выплатили зарплату.Куда мне обратится(ведь я была не оформлена)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.04.2017 - Ольга Соловаьева

пожалуйста мне нужен образец иска к организации, где я работала и меня уволили пока я была на больничном без выплаты по больничному листу и компенсации

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2017 - Борис Казаков

Здравствуйте!Работаю торговым агентом.Мой работодатель отслеживает каждый рабочий день по навигатору,т.к. работаю по сельской местности(проживаю в Арсеньеве,где и работодатель)имею две машины.Работодатель увидив одну из моих машин в городе,решил,что яне работаю и оштрафовал меня на 15000 !!! рублей.в следствии ищет статью по которой меня уволить.как этого избежать?

10.04.2017 - Людмила Ефимова

Работодатель обвиняет не причастных лиц в хищении со склада ТМЦ на сумму ~80000. Подскажите пожалуйста статья и меры пресечения за данное преступление.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2017 - Петр Шептунов

а чем вы можете мне помоч

06.03.2017 - Роман Мстиславский

Здравствуйте, у меня маленький ребёнок 2 года воспитываю одна. Уволили с работы, куда я могу обратиться с жалобой

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.02.2017 - Маргарита Мельникова

Мне надо образец от отстранения от работы продавца, на каком сайте можно скачать информацию. Порядок действия куда обжаловать не законное увольнение. Какие или куда инстанкции. Пожалуйста если вы знаете напишите сайты где можно найти информацию. Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2017 - Андрей Обойдихин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня собираются уволить т.к закрывают магазин, и просят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к у них нет для меня вакансии. Как мне лучше поступить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2017 - Людмила Николаева

здравствуйте!как составить исковое заявление в суд?я полагаю, что меня уволили незаконно

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2017 - Александра Ильина

вот подскажите я работаю водителем, я написал заявления о увальнении в связи с переменой места жительства, сначала меня не хотели увальнять я потом просто перестал ходить на работу в связи с тем что не мог до ее добераться. меня уволили по статье за прогулы да еще бугалтерия чтото нахимичила и в итоге я остался еще должен организации, яко бы по их обьяснению за пережог солярки

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2017 - Вячеслав Павлюченко

Пришел на работу выдали трудовую книжку с записью уволен по собственному желанию, заявление не подавал. Какие статьи закона нарушены? Что мне написать в исковом заявлении?

19.01.2017 - Антонина Киселева

Наше предприятие ликвидируется, руководство говорит, чтобы все сотрудники увольнялись по собсвтенному желаню, т.к нет денег на выплату компенсаций. Но так сразу не возможно найти работу, а у многих сотрудников маленькие детки...кредиты. И почему мы должны увольняться по собственному желанию? Это же прямое нарушение закона? С уважением Лидия на. тел. 8,910,551,09-05

13.01.2017 - Лариса Блинова

директора нашего Дома детского творчества сократили в связи с реорганизацией путём объединения трёх Домов детского творчества нашего района.Реорганизация ещё не завершена.Нет гос регистрации перехода права собственности. Нет записи ЕГРЮЛ.Законно ли это увольнение?

12.01.2017 - Геннадий Якшевич

Добрый вечер! У меня вопрос по трудовым спорам

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2016 - Алексей Половинщиков

обратится в суд по месту жительства или по месту нахождения предприятия.увольнение

12.12.2016 - Василий Шестиперов

уволили без заявления как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2016 - Станислав Карнаух

мне нужно составить исковое заявление в суд на Министерство труда в связи с имеющимся у меня правом на досрочную пенсию, мне 53 года, состою на бирже труда год, стаж более 30 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.11.2016 - Инна Новикова

здравствуйте моего мужа приняли на работу змесяца по договору потом официально уже там работает 1год 6месяцев уже 8месяцев главный механик прямо в лицо говарит я тебя уволю найду причину и везде ходит говорить типа не могу уволить нет причины на работе его хвалят у него на иждевений 2детей старшой 3младшой 4месяца он даже не мастер его просто механик главный он сегодня подошел типа договор заканчивается ты уволен просто хочет его уволить жегу вместо него что делать

11.11.2016 - Даниил Набатов

Полгода назад меня сократили сейчас я узнал что процедура сокращения была с нарушениями что я мог сделать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2016 - Ирина Колесникова

что делать если экстренно убрали на выходной обещая перевести на новый магазин,двое детей 8 лет 16 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Эдуард Ломагин

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Виктор Штыров

Здравствуйте!Отстранили от дежурства службы охранника без осведетельства в мед.учреждении на предмет употребления спиртными напитками а затем предложили уволиться по собственному желанию

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2016 - Диана Пономарева

заставляют написать заявление по собственому а у меня дочка 7лет и я мать одиночка что делать

29.08.2016 - Виктор Ледяев

Здравствуйте! Меня зовут, вопрос следующий - работодатель переезжает в другой город, письменно работников не ознакомил (только устно). Я по 30.08. нахожусь в отпуске, сегодня написал заявление на увольнение:

03.08.2016 - Павел Мокиевич

Здравствуйте., в какой последовательности нужно действовать принезаконном увольнении преподавателя вуза

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2016 - Карина Путина

мне не выплачивали заработную плату я написал заявление что прекращаю выходить на работу пока не погасят задержку зарплаты и что они обязаны платить 2\3 зарплаты как то мое заявление попало в прокуратуру и меня они уволили за прогул которого у меня нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.07.2016 - Раиса Коновалова

здраствуйте у меня такой вопрос я на 6 месяце беременности имеет ли право работадатель сначала принять меня на работу а потом отказать когда уже есть трудовой договор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2016 - Иван Ярмолюк

Моя дочь-сержант полиции по указанию начальника отдела кадров подписала рапорт о увольнении по собственному желанию якобы с назначением на другое место службы, но потом была просто уволена. За день до подписания рапорта она брала справку о зарплате для получения ипотеки и разумеется увольняться не с

22.06.2016 - Артур Горьковых

нахожусь в настоящее время под приказом о сокращении моей должности(нач.научно-технического отдела).Одновременно являюсь гл. конструктором действующей ОКР.Правомерно ли меня сократить без приказа о снятии обязонностей гл. конструктора темы.Иначедолги могут тянуться за мной и после увольнения.Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2016 - Валентина Соболева

хотят уволить из за неприязненных отношений с механником

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2016 - Алла Ильина

Уволили по клевете,две причины клеветы.Могу доказать,но как предъявить начальству?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.05.2016 - Даниил Малянов

Здравствуйте! Вопрос как уволиться если работодатель не принимает заявление и не идёт на почту за ценным письмом с описью с моим заявлением.

22.05.2016 - Галина Мельникова

я работала,в обще пите беременная официально не устроили и я ушла у меня остался депозит в размере 7тысяч,и как месяц мне говорят позвони через 2 дня во вторник позвони прошло уже месяц и они не хотят отдовать деньги что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2016 - Артур Манеркин

Поздно ли мне обращаться в суд если я считаю.что меня незаконно уволили с работы. Прошло уже полтора месяца

24.04.2016 - Лариса Миронова

здравствуйте у меня проблемв получил уведомление о прекращении трудового договора заключенного 1 матра по 1 сентября от 22.04.16 дата окончания 29.04.16 приказа не видел ответы размытые нарушений не было договор работу выполнял добросовестно зацепиться не за что хочу подать на материальный ущерб у м

11.04.2016 - Галина Сидорова

здравствуйте! я хотела бы узнать куда я могу обратиться если меня незаконно уволили с работы

23.03.2016 - Наталия Комарова

на предприятии заставляют писать заявление на увольнение, выдают при этом два оклада, если я отказываюсь,то начинают искать причины что б уволить

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2016 - Тамара Иванова

сижу на работе сказали что иди пиши заявление без причины по сбственному вчера было нормально что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2016 - Раиса Герасимова

здравствуйте,уволили с работы,а компенсацию за не использованный отпуск платить не собираются

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2016 - Евгения Зайцева

меня уволил мастер организации с работы, хотя нарушили трудовую дисциплину с моим напарником. его он оставил, объяснив, что в честь илея, а меня уволил.заявление я не писал, он сказал, что оно написано задним числом, это значит он его подделал. Где справедливость?Ранее я писал заявление, НО БЕЗ ЧИ

19.02.2016 - Артур Шумяцкий

Работаю продавцом гастрономического отделав магазине.Характер у меня,по словам руководства сложный.Предложили перейти в другой отдел.Я против.Решили собрать собрание коллектива отдела, чтобы они выразили нежелание со мной работать.Как поступить в такой ситуации.Работаю добросовестно.Но я ведь на рабо

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2016 - Даниил Родимцев

Сокращают 40% работников. Требуют написать по собственному желанию. Увольняют без предупреждения за два месяца. Положенные две зарплаты не выплачивают. Что делать?

22.01.2016 - Раиса Данилова

Здравствуйте. Сложная ситуация, Могу ли я проконсультироваться по телефону?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2016 - Мария Суханова

Здравствуйте подскажите пожалуйста как правильно подать иск на предприятие о перерасчёте з п

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2015 - Виталий Киселевский

Здравствуйте. Скажите пожалуйства есть такое право уволить с работы инвалида детства 3 гр. у котогоро есть ребенок 6 месяцев.

13.12.2015 - Юрий Фоломин

добрый день! Подскажите,пожалуйста,сына,месяц назад, уволили с работы,оформленн был официально,но до сих пор не выплатили расчётные.Как поступить?Спасибо.Моя почта:[email protected]

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2015 - Марина Никитина

здравствуйте, хотят уволить по собственному желанию и невыплатить черную зарплату!

02.12.2015 - Евгений Штырев

добрый день скажите пожалуйста меня незаконно уволили и не сказали об этом чтоб дальше работала если я пойду в суд или в инспекцию мне запишут тот период который я работала без ведома о том что уволена

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2015 - Алексей Микитин

Здравствуйте!В день увольнения мне не выдали трудовую книжку и расчёт.Уведомление мне выслали по почте на 6 день,а расчёт перечислили на 4 день.Для того,чтобы получить моё заявление на увольнение по собственному желанию на меня оказывалось давление со стороны администрации.Подскажите пожалуйста,как

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Даниил Олабухин

скажите, я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет, скоро должна выйти на работу, но работодатель отказывается принимать меня обратно, ссылаясь, что для меня нет работы, законно ли это и куда стоит обращаться

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Валентин Мажжухин

Добрый день, меня уволили по собст. желанию, (устно) заявление и приказ не подписывал, с чего начинать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2015 - Вероника Васильева

Меня уволили сегодня с работы без предупреждения и уведомления. Никаких пояснений не последовало.

13.11.2015 - Марина Морозова

в течение длительного времени вынуждали уйти с работы. Имеются факты.В состоянии стресса написала заявление по собственному желанию. Могу ли я восстановиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2015 - Валентин Хоробров

Мы подали иск в суд о незаконном увольнении,но при судебном разбирательстве судья во всём обвиняет заявителя и не хочет слушать о нарушениях и разбираться

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.11.2015 - Иван Чернопуп

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! меня кволили с работы просто позовнив по телефону хатя в договоре прописано что они должны меня уведомить письменно за 15 дней могу ли подать в суд и что я могу с них получить?

04.11.2015 - Артем Трихинский

уволили по подпункту б пункта 6 части первой ст. 81 год назад,узнал что незаконно,могу ли я обжаловать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2015 - Георгий Гарипов

Здравствуйте!Я хотела бы узнать если можно-у мужа на работе задерживают зарплату и сегодня он оказался уволен?Что можно сделать в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.10.2015 - Наталия Сорокина

на работе просят написать увольнение по собственному желанию но я не хочу у меня трое детей что делать подскажите пожалуйсто

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2015 - Даниил Девятайкин

Мою свекровь сократили ей до пенсии два года! А пенсионерку существует ли какое либо правило сокращать работающих пенсионеров?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.09.2015 - Степан Пошехонов

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я была принята на работу на период пока другая была в декретном отпуске.но с условием что если она выходит меня без работы не оставят что нибудь предложат.когда я была в отпуске и в день когда мне выходить мне звонит начальник цеха и ставит в известность чтобы я приех

18.09.2015 - Антон Нечкин

хочу подать в суд на работодателя за не законное увольнение

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2015 - Александр Могильников

С 01 сентября 2014 года я устроился на работу по совместительству в компанию «ИТ», продолжая работать по основному месту работу в компании «ИК». Обе компании входят в единую группу компаний и на тот момент принадлежали единственному учредителю и директору в одном лице (ТВВ). 29 декабря 2014 года в ко

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.08.2015 - Полина Титова

здравствуйте мою сестру она работает технологом их там три поставили перед фактом кто из вас уходит,может ли она сесть на больничный а потом предти и написать заявлениие об уходе,по собственному желанию и какие выплаы ей долны выплатить,у неетрое детей двое на опеке

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2015 - Иван Филончик

здравствуйте, меня уволили по сокращению штатов 19.02.2015г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2015 - Илья Кузютин

Здравствуйте, ! Требуется консультация. Я работаю на предприятии. В связи со сложившейся ситуацией в стране со спадом производства, на предприятии в ближайшем будущем прогнозируется уменьшение объемов производства, Начальник заблаговременно с целью экономии расходов, а именно по фонду оплат

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2015 - Алексей Дымкин

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться. Работодатель сообщил мне о расторжении договора за 3 дня до срока, сославшись на реструкторизацию

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2015 - Карина Титова

Здравствуйте,подскажите,отработала 1,5 месяца труд.договор на руки не дали,не устроило,нашла новую,за три дня предупредила,они сказали,если не подпишешь акты сверок мы не выплати ни копейки,компания белая,как быть???

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2015 - Константин Дегтярь

В 2012 году мне создали "условия для увольнения"...работодателем было нарушено много пунктов трудовых взаимоотношений...например: у меня не было рабочего кабинета и инвентаря, не давали денег и приходилось все покупать на свои, заставляли без оплаты выполнениять работу не оговоренную трудовым договором,постоянно была путаница с графиком работы, затем я упала с незакрепленной на кафельном полу лавки долго была на больничном-факт происшествия руководство скрыло...стала часто болеть предложили добровольно уволиться иначе пообещали статью и счастливую жизнь бомжа...терпела и боролась с самодурством до последнего...заболела во время отпуска и его продлили...чтобы сгладить отношения было устное согласие м руководством что аыйду раньше срока чтобы не страдал процесс производства...работала в режиме гибкого графика в культуре,в системе РЖД...когда перешла на эту работу ещё полгода заставляли выполнять обязанности мед.сестры по массажу...четыре года ходила по мере необходимости не в строгом графике и тут несколько дней так же продолжала а в день выхода по приказу(хотя и он был составлен невеорно- опечатка на месяц позже! Руководство приказ ни переделало составили акт и ознакомили с приказом о нарушении дисциплины через пять дней -я написала о несогласии с данной формулировкой и датой... уволили через месяц -обжаловала в суде-мотивация суда что за два месяца подптсала график, но там стояла дата моего отпуска и я физически не была на работе...возможно дату подставили как и мою подпись подделали в приказе о переводе...Вообще суд первой инстанции проиграла...подала в область на аппеляцию и там нн в мою пользу...потом сильно заболела на нераной почве облстрились мои хронические серьезные заболевания...мне было из-за материальных и физических проблем не до продолжения судебных процессов...справки о болезни есть...обратилась в транспортную прокуратуру и ОНТ подтвердили что я была уволена незаконно, но прошли все сроки-последний суд был в апреле-мае 2013...сейчас прокуратурой будет проведена проверка всех сведений о нарушениях, в том числе и о сокрытии факта моей травмы на рабочем месте...затем бывшие свидетели -коллеги хотят отказаться от своих показаний...Могу ли я ходоьайствовать перед председателем коллегии областных судей о восстановлении сроков пропущенных по причине серьезных заболеваний и по вновь открывшимся обстоятельствам дела! Заранее благодарна за ответ!

26.01.2015 18:01:47 37022

Важно знать свои права, чтобы у работодателя не было возможности воспользоваться Вашим незнанием Трудового Законодательства РФ.

Каждому официально трудоустроенному человеку необходимо знать основные положения трудового законодательства, касающиеся основания, порядка и процедуры увольнения. Необходимо это знание для того, чтоб избежать неправомерных действий со стороны работодателя. Увольнение без законных оснований в судебном порядке можно признать незаконным, а также несоблюдение законной процедуры увольнения работника может повлечь возмещение работодателем материального ущерба работнику. Из этой статьи вы узнаете какие бывают основания для увольнения, о порядке и процедуре увольнения, а также найдете подсказки по оспариванию незаконного увольнения.

Основания для увольнения

Общие основания прекращения трудового договора (увольнения) закреплены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению его сторон в любой момент.

2. Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об окончании срока трудового договора не менее чем за три дня до увольнения под личную подпись работника. Если работодатель этого не сделал, ранее заключенный срочный трудовой договор становится бессрочным.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. К нему относится увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение по возрасту, при переезде жить в другую местность и т. д. Увольнение по собственному желанию работника происходит на основании ст. 80 ТК РФ. Работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. В законе предусмотрены и иные сроки предупреждения об увольнении или другой срок может быть указан в трудовом договоре. Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. К ним относится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение за прогул, увольнение по болезни и т. д.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Это возможно только при наличии взаимного согласия сторон, когда работодатель согласен уволить работника на данном основании, а у работника имеется приглашение на новую работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы. На таком основании увольнение допустимо, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. Работнику, уволенному на таком основании, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если это нарушение установленных правил заключения трудового договора произошло не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил произошло по вине работника, то выходное пособие не выплачивается.

Порядок и процедура увольнения работника

Порядок увольнения прост. Важнее заставить работодателя соблюдать Трудовое Законодательство РФ.

Важнейшим условием законного увольнения является соблюдение всех формальностей и процедуры увольнения, закрепленной в ТК РФ. Общий порядок оформления увольнения содержится в ст. 84.1 ТК РФ. С целью прекращения трудового договора работодателем оформляется соответствующий приказ (распоряжение) по форме Т-8, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Бывают ситуации, когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись. В этом случае об этом составляется акт и скрепляется подписями двух свидетелей, а на приказе делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В последний рабочий день перед увольнением работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не получилось из-за его отсутствия или отказа от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за сохранность трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как оспорить незаконное увольнение?

К сожалению, ситуации, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника или не соблюдает законной процедуры увольнения, встречаются очень часто. Многие работники не пытаются оспорить факт незаконного увольнения, считая это невозможным. На самом деле, отстоять свои трудовые права можно, если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу в области трудового права. Также существуют государственные организации, осуществляющие надзор за соблюдением законности в трудовой сфере и защищающие права работников. К таким организациям относятся: прокуратура, государственная инспекция труда и суд.

Государственная инспекция труда была создана как специализированный орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов трудового права. Прокуратура проводит проверки на соблюдение требований трудового законодательства, по результатам которых привлекает работодателей к административной ответственности, требует устранить допущенные нарушения. Суд – это единственный государственный орган, окончательно разрешающий спор о незаконном увольнении. Суд вправе выносить решения о восстановлении незаконно уволенных сотрудников на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться, а также взыскать компенсацию морального вреда.

С целью достижения наилучшего исхода судебного разбирательства, обратитесь за помощью к адвокату в области трудового права. Он поможет вам собрать доказательства незаконного увольнения, представит ваши интересы в государственной инспекции труда и прокуратуре, а также добьется справедливого решения суда и восстановления ваших нарушенных прав.

Инструкция

В день увольнения вас должны ознакомить с приказом, выдать и выплатить полный расчет. Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено. Однако это не , что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие. А трудовую книжку вам вышлют по почте с уведомлением. В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности.

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.

Для решения вопроса восстановления можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию. Однако необходимо учесть тот факт, что срок подачи искового заявления в суд – 1 месяц. Вы рискуете его пропустить, ожидая нужного решения. Самое надежное – обратиться с исковым заявлением в суд. Именно там вы сможете решить сразу все вопросы:
восстановиться на работе;
получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула;
получить компенсацию морального вреда;
изменить формулировку увольнения.

Исковое заявление вам помогут написать в адвокатской конторе. Там же вы сможете получить нужную юридическую помощь. Если же такой возможности нет (например, стесненное материальное положение), пишите заявление сами в произвольной форме. Оно будет зарегистрировано в суде той датой, когда вы принесете его впервые. Даже если в нем будут допущены ошибки, неточности, вы их исправите в процессе судопроизводства. К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих незаконное увольнение документов.

Если все же исковой срок пропущен, но для этого есть уважительные причины, подавайте заявление о восстановлении срока исковой давности. К нему также нужно приложить документы, доказывающие невозможность своевременного обращения в суд (больничный лист, телеграмма и пр.). Если причины будут признаны судом уважительными, срок будет восстановлен.

Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.

Видео по теме

Обратите внимание

Незнание сроков исковой давности не является уважительной причиной!

Источники:

КАДИС, правовой портал
Станет ли Кураев в суде оспаривать своё увольнение или на всё

Вас уволили, и вы с этим не согласны. Хотите восстановиться в должности или исправить запись в трудовой книжке, но не знаете, что делать и куда обращаться? Самое главное - не теряйте времени.

Инструкция

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть месяц с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении на руках. Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин и судебных расходов.

Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:- восстановить вас на занимаемой должности;- выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за ; - изменить записи об увольнении в трудовой книжке;- возместить моральный ущерб.

Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии: - трудовой договор; - трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении; - справку о заработной плате.Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае, если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой их истребовать.

Выберите, в каком федеральном суде (районном суде) общей юрисдикции вы будете обжаловать решение. Можете обратиться по месту своей регистрации или по местонахождению работодателя.

Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:- наименование суда, в который подаете заявление;- свои данные;- данные организации, из которой вас уволили;- обстоятельства вашего увольнения;- претензии и требования к работодателю;- список прилагаемых документов.

Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.

Для многих работников увольнение является неожиданным и неприятным моментом. Однако оно не всегда является законным. И тогда у лица существует два выхода: смириться или продолжать искать правду в других инстанциях.

Инструкция

Оспаривание увольнения относится к индивидуальным трудовым спорам. Спор может быть рассмотрен как существующей на предприятии комиссией по трудовым спорам, так и судом. Уволенный работник может сам для себя определить, куда ему лучше обратиться за защитой нарушенных трудовых прав.

по инициативе работодателя , произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде. Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула. Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке.

Итак, на чем можно «подловить» работодателя при увольнении работника за прогул?

Прогула фактически не было.

Что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.

Например, отсутствие в течение 2-х часов прогулом считаться не может, если смена 8 часов. Отсутствие в течение 4 часов, но с периодическим наведыванием на рабочее место, тоже не прогул.

Если в трудовом договоре или ином локальном акте нет привязки к конкретному рабочему месту, а есть только название структурного подразделения, отдела, филиала или вообще звучит только название организации, то увольнение работника за прогул при нахождении его в другом кабинете не может считаться прогулом.

Некоторые работодатели так хотят уволить работника, что придираются даже к тому, что он находится не в своем кабинете, а в чужом. Да! Случается и такое, лишь бы зафиксировать отсутствие, когда не угоден.

Если в трудовом договоре не указаны часы работы, и нет их в правилах внутреннего распорядка, или вообще этих правил нет, или есть, но работник не ознакомлен, то это еще одна ошибка работодателя. В этом случае ему будет трудно доказать, что работник сознательно отсутствовал в рабочее время. Время не определено или он не знал!

Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, например, чрезвычайные ситуации дома. Например, прорвало трубу или случился пожар, работника задержала полиция, или он оказывал помощь пострадавшему. Однако в этих случаях должно быть документальное подтверждение сему факту.

Зачастую начальник сам отпускает работника, а потом говорит, что тот ушел самовольно. Чтобы обезопасить себя от подобных случаев, отпрашивайтесь письменно и с резолюцией руководителя на вашем экземпляре документа. Однако если работник не является вашим непосредственным руководителем или не имеет соответствующих полномочий, то его разрешение ничего не стоит.

Имея подтверждающую бумажку на руках, легко оспорить увольнение за прогул .

Несоблюдение процедуры увольнения.

Если у вас не запросили объяснительную записку до издания приказа, то это уже нарушение процедуры. Непредставление объяснения не препятствует увольнению за прогул, поэтому писать нужно обязательно.

Уважительность отсутствия на рабочем месте как раз и определяется из данных объяснений. И они должны быть письменными.

Если работник не представит объяснительную по истечении 2-х дней, то работодатель должен составить об этом акт. Объяснительную советуем подавать в 2-х экземплярах, один оставить себе с отметкой о получении. Однако советуем писать об уважительности причин отсутствия и прилагать подтверждающие документы и вот почему.

Во-первых, если причина уважительная, но, по мнению работодателя, она таковой не является, то в случае признания судом уважительности отсутствия вас восстановят на работе и взыщут деньги за время вынужденного прогула.

Во-вторых, если причина уважительная, но вы не сообщили об этом работодателю, скрыли сей факт и заявили об этом только в суде, то ваше молчание будет являться злоупотреблением правом. В этом случае вам откажут во взыскании заработной платы.

Например, работник фактически болел, есть запись в амбулаторной карте, но больничный не взял. Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Потом в суде работник представляет выписку из медицинской карты. Увольнение хоть и будет признано незаконным, однако деньги за время вынужденного прогула он не получит.

Нарушение сроков увольнения работника за прогул .

Если вас уволили за прогул позднее 1 месяца со дня обнаружения данного факта, то увольнение может быть признано незаконным . В этот месяц не засчитывается время нетрудоспособности и отпуска. Днем обнаружения может быть день объяснительной или день подачи больничного, из которых стало видно, что не было уважительных причин для отсутствия.

Также нельзя уволить за прогул позднее 6 мес. Со дня совершения. Однако в этот срок засчитываются и отпуска, и больничные.

Увольнение за прогул во время больничного.

Если работодатель издал приказ об увольнении в период вашей временной нетрудоспособности, то смело обращайтесь в суд. Приказ будет отменен, а вы получите заработок за время вынужденного прогула.

Однако скрывать факт нетрудоспособности не стоит, так как судом это может быть расценено как злоупотребление правом.

Зачем? А затем, что уже не раз бывали случаи, когда работодатель в суде заявлял, что работник не представлял больничные, и он не знал, что тот болен. Как следствие работникам было отказано во взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Увольнение за прогул после выговора .

Бывают ситуации, когда работодатель, зная о прогуле, не увольняет работника, а объявляет ему выговор или замечание, то есть налагает дисциплинарное взыскание . Ведь увольнение в подобных случаях – право, а не обязанность. Можно спустить с рук, можно ограничиться замечанием, а можно и уволить. Проходит пара недель, в чем-то стороны не сошлись, произошел конфликт, и работодатель решает уволить неугодного сотрудника. Тут же вспоминается, что был прогул. Вот тебе и повод! И ведь увольняет!

В подобных случаях срочно идем в суд и отменяем приказ, взыскиваем деньги. Ведь за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания не применяется! Если уже есть одно – выговор (замечание), то второе (увольнение) за тот же прогул применить нельзя.

Увольнение за прогул после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию .

Не раз случалось и такое. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, но работодатель не издал приказ и не уволил, потому что сотрудник что-то ему должен. Срок предупреждения истек, и работник не появляется. Тогда работодатель увольняет его за прогул. В этом случае ни о каком прогуле речи быть не может, так как есть заявление об увольнении, срок которого истек.

Суд отменит подобное увольнение 100%.

Однако для подстраховки подаем заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном отметка о принятии – себе.

Увольнение за прогул за использование дней отдыха, отпуска и т.п.

Например, работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы на время регистрации брака до 5 календарных дней. Он написал заявление, а директор отказал. Работник самовольно не вышел на работу, ведь он женится. А директор издал приказ и уволил. Незаконно!

Если есть заявление и есть случай, при котором обязаны предоставить отпуск, то отказ незаконный, как и увольнение за отсутствие. Случаи обязательного предоставления отпуска за свой счет здесь.

Подобные ситуации могут произойти при самовольном уходе в учебный отпуск, который вам обязаны предоставить, при использовании дня отдыха донором, который обязаны ему предоставить сразу после дня сдачи крови, да и в сам день сдачи крови можно не выходить на работу. Однако не забываем предоставлять подтверждающие документы.

Увольнение за прогул в период приостановления работы .

В отдельной статье рассказывалось, что вы можете не выходить на работу при задержке заработной платы более 15 дней. Однако заявление об этом обязательно! Оставляйте копию с отметкой о принятии себе!

Если вы подали подобное заявление, а директор вас уволил за прогул, то обжалуем увольнение в суде.

Идем в суд, а не в трудовую инспекцию. ГИТ может не найти нарушений в документах, но пока идет проверка, месячный срок для обращения в суд будет пропущен. То, что вы сначала обратились в трудовую инспекцию, не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.

Если есть уважительная причина отсутствия, объяснительную пишем обязательно и копию оставляем себе с отметкой о принятии.

Вообще ВСЕ документы подаем с копией, которая должна остаться у вас.

Если на вас осуществляется давление, ведите запись на диктофон, видеозапись.

На время отсутствия запасайтесь подтверждающими документами. Если заболели, и директор позволил отлежаться пару дней, все равно вызывайте врача или посетите его сами. Любой хороший директор при необходимости может оказаться плохим!

Не утаивайте уважительности причин отсутствия, чтобы вас потом не обвинили в злоупотреблении правом.

Обязательно пишите заявления с предупреждением об отпуске за свой счет, если вам обязаны его предоставить. Копию, естественно, себе.

Обязательно пишите заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Обязательно предупреждайте работодателя о невыходах и причинах, отпрашивайтесь с работы в письменном виде, тем более, когда письменное предупреждение по закону обязательно. Устность вы потом не сможете доказать.

Обязательно дожидайтесь разрешительной письменной резолюции, когда для вашего отсутствия по закону требуется согласие работодателя. Копию с резолюцией тоже рекомендуем оставлять себе.

Если вас все-таки уволили незаконно, срочно, не дожидаясь окончания месяца после увольнения, обращаемся к адвокату . Звоните! Мы защитим ваши права в суде.

Срок на обращение в суд при увольнении за прогул 1 месяц со дня увольнения.