Расчет зарплаты в году

04.07.2019

Расчет зарплаты - это процесс, включающий в себя три задачи:

рассчитать доход, начисленный работнику за отработанное время (как правило месяц);
рассчитать сумму налогов и других удержаний, на которые уменьшается доход работника;
рассчитать размер зарплаты, которую необходимо выплатить работнику.

Для этого у бухгалтера есть специальный документ – расчётная ведомость.

Рекомендованная форма этого документа содержится в Инструкции по статистике заработной платы, но каждый бухгалтер может адаптировать её для своих целей в зависимости от специфики выбранной системы оплаты труда.

Структура расчётной ведомости

На практике форма расчётной ведомости, которую могут использовать предприниматели и малые предприятия, выглядит следующим образом.

В левой части отображаются все начисления работникам.

В правой части находятся:

межрасчётные выплаты (в основном это зарплата за первую половину месяца, но работнику в течение месяца могут быть сделаны и другие выплаты, которые также попадут в эту графу);
удержания (обязательные и "неналоговые", если такие есть);
зарплата, которую осталось выплатить работнику за вторую половину месяца.

Внизу содержится таблица с начислениями на фонд оплаты труда, которые работодатель должен перечислить в бюджет за счёт собственных средств.

Начисления в расчётной ведомости

1. Первым и основным видом начислений является вознаграждение, установленное в виде оклада или тарифной ставки. Они используются при почасовой (или повременной) системе оплаты труда. Это такая система, при которой заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (в этом случае начисляется оклад за месяц), а может быть отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка). Отсюда кстати возникает необходимость вести табель учёта рабочего времени . Причём эта обязанность возложена на всех работодателей без исключения.

2. Также работодатель обязан начислять сумму ежемесячной индексации. Для многих предпринимателей и начинающих бухгалтеров индексация связана с чем-то пугающим и непонятным. Но финансовые санкции за её непроведение составляет 10 минимальных зарплат за каждого работника. С января 2017 года он может составить 32000 грн.!!! Поэтому советуем всё-таки разобраться с этим вопросом.

В SmartFin мы автоматизировали весь процесс расчета зарплаты и заполнения документов.Расчет заработной платы в 2017 году: как выглядит процесс в сервисе SmartFin

В сервисе есть возможность:

настраивать все виды начислений (оклад, индексацию, премии и т.д.).
удерживать профсоюзные взносы и алименты;
рассчитывать зарплату и налоги для каждой выплаты (за первую и вторую половину месяца);
настраивать любые виды графиков работы сотрудников;
сохранять в Excel и распечатывать табель учёта рабочего времени, платёжную и расчётно-платёжную ведомости.

Подробнее ознакомиться с возможностями сервиса и выбрать подходящую версию можно на .

Заработная плата – это не только вознаграждение за отработанное время. В нее входят и другие начисления, которые гарантированы трудовым законодательством: отпускные, оплата по среднему заработку, премии, надбавки и т.д.

Начисление зарплаты происходит по итогам месяца, но выплачивать ее необходимо раз в две недели.

Расчет оплаты труда зависит от принятой и закрепленной в организации системы:

Повременной;
Повременной-премиальной;
Сдельной, которая подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную;
Комиссионная.

Для каждой из них свой расчет. Повременная имеет фиксированный оклад, который зависит от количества отработанных дней в месяце. У сдельной тариф, зависящий от выработки. В смешанных системах добавляется премия, которая устанавливается внутренними актами.

Начисление заработной платы отражается проводкой:

По дебету 20-х (44) счетов и по кредиту 70.

Сотрудникам, которые заняты в непроизводственной деятельности фирмы, зарплату начисляют проводкой Дебет 91 Кредит 70.

Социальные пособия, которые также имеют отношение к заработной плате, начисляют проводкой: Дебет 69.1 Кредит 70.

Все доходы сотрудников, кроме пособий, которые выплачиваются за счет Фонда социально страхования (выплаты по больничным листам в данную категорию не входят), облагаются подоходным налогом.

Удержание налога оформляют проводкой:

Дебет 70 Кредит 68 НДФЛ.

Начисленная заработная плата облагается страховыми взносами на социальное и пенсионное страхование. Все проводки оформляют по Дебету 20-х счетов, 44 и 91 и Кредиту 69-х. В зависимости от вида страхования, на 69 счете открывают субсчета по взносам в ПФР, ФФОМС, ФСС и по страхованию от несчастных случаев.

Выплату зарплаты отражают по дебету 70 и кредиту 50 или 51 счета.

Организация начислила зарплату за месяц сотрудникам в сумме 543 600 руб. Также было начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 12 137 руб. Сумма удержанного НДФЛ составляет 72 246 руб.

Описание проводки	Сумма проводки	Документ-основание
Начислена зарплата сотрудникам
Начислено пособие по временной нетрудоспособности		Ведомость по начислению заработной платы
Удержан налог НДФЛ		Ведомость по начислению заработной платы
Выплачена заработная плата сотрудникам		Расчетно-платежные ведомости

Начисления на заработную плату в 2017 году

Заработная плата, начисленная в организации за текущий месяц, составила 1 000 000 руб. Доход каждого работника нарастающим итогом с начала года не превышает предельные величины базы для начисления страховых взносов. Для целей налогообложения учет доходов и расходов ведется методом начисления.

Страховые взносы

Страховые взносы, предусмотренные гл. 34 Налогового кодекса РФ.

Заработная плата как выплата, производимая работнику в рамках трудовых отношений, является объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (далее - ОПС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - ОСС на случай ВНиМ), на обязательное медицинское страхование (далее - ОМС) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Датой осуществления выплат в виде заработной платы является день ее начисления (п. 1 ст. 424 НК РФ).

Сумма начисленной заработной платы включается в базу для начисления страховых взносов, которая определяется по истечении каждого календарного месяца отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода (календарного года) нарастающим итогом (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 423 НК РФ).

В общем случае исчисление страховых взносов производится исходя из тарифов, установленных ст. 426 НК РФ, которые составляют:

На ОПС - 22% (в пределах установленной предельной величины базы для начисления взносов на ОПС);
на ОСС на случай ВНиМ - 2,9% (в пределах установленной предельной величины базы для начисления взносов на ОСС на случай ВНиМ);
на ОМС - 5,1%.

Исчисление и уплата страховых взносов производятся по итогам календарного месяца исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (п. 1 ст. 431 НК РФ).

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается отдельно в отношении страховых взносов на ОПС, страховых взносов на ОСС на случай ВНиМ, страховых взносов на ОМС (п. 6 ст. 431 НК РФ). Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению, исчисляется в рублях и копейках (п. 5 ст. 431 НК РФ).

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 3 ст. 431 НК РФ).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Заработная плата является объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС от НСПиПЗ) и включается в базу для их начисления (п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ)).

Тариф страховых взносов на ОСС от НСПиПЗ устанавливается с учетом класса профессионального риска, к которому относится экономическая деятельность организации (ст. 21 Закона N 125-ФЗ). Страховые взносы на ОСС от НСПиПЗ уплачиваются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком (п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).

В данной консультации исходим из условия, что экономическая деятельность организации отнесена к 1 классу профессионального риска и тариф страховых взносов для нее установлен в размере 0,2%, скидки (надбавки) к страховому тарифу не установлены (ст. 1 Федерального закона N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Страховые взносы на ОСС от НСПиПЗ исчисляются по итогам каждого календарного месяца исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода (календарного года) до окончания соответствующего календарного месяца, за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (что следует из п. 9 ст. 22.1, п. 1 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).

Сумма страховых взносов, исчисленная к уплате за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).

Налог на прибыль организаций

Страховые взносы с заработной платы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 , пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Страховые взносы с заработной платы признаются расходами по обычным видам деятельности в том отчетном периоде, за который произведено начисление взносов (п. п. 5, 18 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России N 33н).

Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

К балансовому счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению":

69-1-1 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
69-1-2 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";
69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислены страховые взносы на ОПС (1 000 000 x 22%)		Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на ОСС на случай ВНиМ (1 000 000 x 2,9%)		Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на ОМС (1 000 000 x 5,1%)		Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на ОСС от НСПиПЗ (1 000 000 x 0,2%)		Бухгалтерская справка-расчет
Перечислены в федеральный бюджет и в ФСС РФ начисленные страховые взносы (220 000 + 29 000 + 51 000 + 2000)		Выписка банка по расчетному счету

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на ОСС на случай ВНиМ подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в РФ (п. 4 ст. 421 НК РФ).

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на ОПС устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в РФ, увеличенного в двенадцать раз, и применяемых к нему повышающих коэффициентов на соответствующий календарный год. Этот коэффициент на 2017 г. составляет 1,9 (п. 5 ст. 421 НК РФ).

С 01.01.2017 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на ОСС на случай ВНиМ составляет 755 000 руб., для исчисления страховых взносов на ОПС - 876 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.").

Изменения начисления заработной платы с 2017 года

В 2017 году в российском законодательстве произойдет несколько важных изменений, касающихся начисления заработной платы, страховых взносов и НДФЛ. Рассмотрим нововведения подробнее.

Изменения по НДФЛ с 2017 года:

1) В 2017 году изменились сроки сдачи отчетности по НДФЛ в налоговую. Срок зависит от того, удержан ли налог за сотрудника полностью или нет. Если налог удержан, в поле «Признак» справки 2-НДФЛ ставится «1» и справка сдается до 3 апреля 2017, если нет - в поле пишется «2» и справка сдается до 1 марта 2017.

2) Появятся новые коды для доходов: кодом 2002 обозначаем премии, которые связаны с показателями деятельности работника и становятся частью зарплаты специалиста; кодом 2003 обозначаем премии, которые платятся из чистой прибыли организации. Прежде для этих типов выплат применялся код 2000. Если для дохода нет отдельного кода, ставьте в строке код 4800.

3) Изменятся коды вычетов на детей: 127 - для первого и второго ребенка родителям / усыновителям; 128 - код для третьего и прочих детей родителям / усыновителям; 129 - на ребенка с инвалидностью 1 или 2 группы родителям / усыновителям. Используйте дополнительно коды 130-133 для отражения налоговых льгот опекунам и приемным родителям.

4) Появится новая форма декларации 3-НДФЛ. Отчитаться ею нужно будет уже за 2016 год.

Изменения в расчете зарплаты в 2017 году

1) Изменятся КБК и реквизиты для уплаты страховых взносов. Страховые взносы (кроме взносов на травматизм) платятся на реквизиты налоговой, а взносы на травматизм и профзаболевания - на реквизиты ФСС.

2) Увеличится предельно допустимый размер базы для страховых выплат на 2017 год:

По взносам в ФСС - 755 тысяч рублей;
по взносам в ПФР - 876 тысяч рублей.

3) МРОТ в 2017 году с 1 января не увеличится и составит 7 500 рублей. В июле он возрастет на 300 рублей.

Пример начисления заработной платы в 2017 году

Заработная плана (в том числе среднемесячная) рассчитывается на предприятии, в соответствии с законодательством, в продолжении каждого месяца (отпуск, командировка, простои, исполнения обязанностей отсутствующего работника, для расчёта выходных пособий, и т.п.).

Расчёт среднемесячной заработной платы работника в 2017 году

Основные операции начисления зарплаты, для которых понадобится расчёт среднемесячной заработной платы работника, в текущем режиме:

Расчёт отпускных выплат, а также, выплат неиспользованного отпуска, в случае увольнения;
расчёт выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
расчёт оплаты труда в период технологического (и других видов) простоя, по вине работодателя, либо природных катастроф и прочих форс-мажоров;
расчёт выходного (и других видов) пособия, по расторжению трудового договора, сокращения штата и т.п.;
для начисления пособия по нетрудоспособности (в соответствии с больничным листом);
для расчёта оплат рабочего времени в командировках;
предоставление информации о среднемесячной заработной платы и других данных (договора, приказы), по запросу работника, лично;
прочие.

Формула и порядок расчета заработной платы в 2017 году

Расчет заработной платы в 2017 году, как и в более ранние периоды, регламентируется статьёй 139 Трудового кодексом РФ и Положением Правительством Российской Федерации (с периодическими поправками).

Основные показатели для расчета средней заработной платы в 2017 году:

Сумма оплаты труда, начисленная в определённый законодательством период (12 мес.). Или в случае, отработанных месяцев меньше двенадцати, то учитываются все отработанные дни;
- время работы по календарю (складываются все календарные дни в году, делятся на 12 – выводится среднестатистическое время для каждого расчётного года; в 2015 году среднемесячное количество дней равно 29,3).

Основная формула расчета заработной платы (средней) представляет собой:

Средняя зарплата = Выплаты (за 12 месяцев) /12 (месяцев).

Расчет среднемесячной заработной платы формула (Z):

Zсреднемесяч. = Zсредняя / t среднемесяч.,
где t среднемесяч – это усреднение количества дней каждого месяца.

Таким образом, расчет заработной платы работников (подробная формула):

Zср.дн. = ((Zосн.каждого мес. + Zдоп.каждого мес.) / 12/ 29,3 ,
где Zср.дн – среднедневная заработная плата работника;
Zосн.каждого мес. – основная ЗП за 12 месяцев (в основную заработную плату входят оплата по должностному окладу, по тарифу (часовой тарифной ставке), либо по сдельщине);
Zдоп.каждого мес – дополнительная ЗП за 12 месяцев (в фонд дополнительной зарплаты входят всевозможные выплаты: доплат, надбавок, премий, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные и т.д.).

Пример расчёта заработной платы работников

Петров Николай Иванович отработал 12 месяцев в 2015 году, и с января 2017 года решил взять отпуск. Бухгалтеру-расчётчику необходимо рассчитать среднемесячную ЗП работника, для начисления отпускных выплат.

Петров работает инженером-конструктором, оплату труда составляет «голый оклад», без доплат и поощрений, который равен 30 000 рублей. Весь год сотрудник отработал полностью (без неявок, по каким- либо причинам). Дополнительной заработной платы у Петрова нет.

Среднестатистическое число дней устанавливается ежегодно, утверждено 02.04.14г., и составляет 29,3 (показатель 2015 года).

Расчет заработной платы по окладу работника, пример (Петров Н.И. среднедневная ставка, из расчёта должностного оклада):

Zср.дн.Петров = ((30 000+0) *12)/12/29,3 =

Упрощаем формулу, в связи с тем, что у Петрова ЗП каждый месяц стабильно равна окладу, в размере 30 000 рублей,

30 000 / 29,3 = 1023,89 рублей.

Дальнейшие действия бухгалтера-расчётчика сводятся к умножению среднедневного заработка на количество дней отпуска, из этого и сформируется сумма отпускных Петрова Н.И.

Нюансы и исключения в расчёте средней зарплаты работника

Нужно подчеркнуть, что не берётся для расчёта среднедневной оплаты труда, время и оплата за этот период, если работник:

Отсутствовал на работе, использовал дни (с сохранением ЗПср.);
получал пособие от Фонда социального страхования (больничный, беременность, роды, уход).

Указанные периоды не берутся в расчёт, исходя из логичного вывода – они и так уже были оплачены с сохранением среднедневного заработка.

Если работник, например, был в декретном отпуске, то средне заработная плата расчет производится исходя из сумм выплат, начисленным периодом, ранее декретного отпуска.

Рассмотрим пример, когда в одном из месяца в году, работник отсутствовал по какой-либо другой причине, на основном рабочем месте, с сохранением среднего заработка или получал пособие.

Пример расчета заработной платы (среднедневной):

Главный экономист, Калинина Н.П. отработала в период 2015 года – 11 месяцев полностью, 1 месяц (ноябрь) отсутствовала, по причине важных переговоров и подготовки к ним. На период переговоров средний заработок Калининой Н.П., по основному месту работы – сохранялся. Количество, фактически отработанных в ноябре, дней, на основном месте, составляет 2 дня.

Фонд оплаты труда работника состоит из:

Оклад – 50 000 рублей;

Доплата (за высокую квалификацию работника) – 25% от оклада.

В январе 2017 года у Калининой Н.П. отпуск, по графику.

Схема расчёта такова:

Определяем сумму выплат в период 2015 года, в них входит оклад, доплата за полные месяца и за неполный ноябрь:

Zначисленная = ЗП основная за 11 мес. + ЗП дополнительнаяза 11 мес + ЗП осн.и доп. за 2 дня ноября

Z = (50 000*11) + (50 000*25 %*11) + (50 000/159*2*8 + (50 000/159*2*8)*25%) =550000 + 137500 + (5031,56+1257,86) = 693789,42 (рублей).

Определяем время, для этого количество полностью отработанных месяцев (11 месяцев) умножаем на 29,3, к этому числу прибавляем 2 дня, отработанных в двенадцатом месяце:

11*29,3+2 = 324,3 (дня).

Определяем среднедневную зарплату, для этого сумму выплат делим на сумму дней:

Z среднедн. = 693789,42 / 324,3 = 2139,34 (рублей).

В примере Калининой, фонд дополнительной зарплаты представлен доплатой за высококвалифицированную работу. В расчётах средней ЗП вместо (или вместе) доплаты за высокую квалификацию, могут участвовать (по той же схеме) любые доплаты и надбавки, премии и прочие выплаты этого периода.

Также в течении расчётного периода (года) могут начисляться или сниматься временные доплаты и надбавки (по приказу), их тоже обязательно учитывать в расчёте.

Например, если бы Калининой Н.П. назначили (по приказу) доплату за совмещение (на время отсутствия, в январе 2015г., начальника отдела кадров), в размере 20 % должностного оклада (главного экономиста), то расчёт ее среднедневной зарплаты изменил бы свой вид следующим образом:

Z = ЗП осн 11 мес. + ЗП доп 11 мес + ЗП осн.и доп. ноябрь + ЗП доп.совмещ.янв.

Z = 550 000 + 137500 + (5031,56+1257,86) + (50 000*20%)=550000 + 137500 + (5031,56+1257,86) + 10 000 = 793789,42 (рублей).

Z среднедн. = 793789,42 / 324,3 = 2447,70 (рублей).

Учет расчетов по заработной плате

Как и любая другая статья затрат, ЗП отражается в учёте предприятия.

Процедура учёта расчетов по заработной плате включает в себя:

Начисление основной и дополнительной зарплаты;
удержания из ЗП работников;
начисление взносов в фонды (соц. страх, несчастные случае, безработицы и др.);
выплата ЗП;
выплата взносов в фонды.

Все операции, касающиеся оплаты труда формируют 70-й счёт (начисления – кредит, удержания – дебет). Проводки выполняются последним числом месяца.

Основные моменты учёта зарплаты:

Ежедневное / ежемесячное ведение табелей учёта использованного рабочего времени, каждого работника (вручную или автоматически);
ведение лицевого счёта каждого работника, с подробным внесением в него всех начислений и удержаний в году (крайне необходимо, для расчёта средней зарплаты); открытие, с нового года, нового лицевого счёта;
ведение ведомости по выдаче ЗП работникам (расчётно-платёжная ведомость).

Начисление минимальной заработной платы в 2017 году

Все вопросы, касающиеся начисления и расчета заработной платы отображены в главе 21 ТК РФ. Статьи 133 и 133.1 в отдельном порядке дают информацию по минимуму заработной платы. Однако положения данной главы носят общий характер.

Они регулируют следующие правовые моменты:

Оговаривают порядок начислений;
устанавливают сроки, в которые труд должен быть оплачен;
оговаривают ответственность работодателя за нарушение данных сроков;
указывают на различные ситуации, а также системы, по которым начисляется заработок.

Последний аспект учитывается особенно тщательно, ему и уделено большинство положений данной главы. Однако данная информация не предполагает фиксированных сумм и указаний на их величину. По данному вопросу рассматривать следует закон 82-ФЗ.

Последний представляет собой документ с девятью статьями, в который исходя из актуальных данных вносятся поправки. Последние, вступившие в силу изменения за июль 2016 года, устанавливают минимальный размер оплаты труда в 7,5 тыс. рублей. 19 декабря 2016 года были внесены новые изменения, которые постановили, что с 1 июля 2017 года указанный минимум должен вырасти до 7,8 тыс. рублей.

Указанный минимум применяется в следующих вопросах:

Регулирует зарплату и гарантирует гражданину получение указанного заработка;
является определяющим в расчете пособий при отсутствии работы, а также по беременности и родам;
участвует в системе социального страхования.

Статья 133 ТК РФ указывает, что данный уровень заработка посредством федерального закона устанавливается на всей территории Российской Федерации.

Также оговариваются следующие моменты:

Указанная сумма начисляется из средств работодателя;
она не может быть ниже прожиточного минимума.

При этом статья 133.1 ТК РФ указывает, что каждый регион вправе устанавливать собственный уровень минимального размера зарплаты. Однако он должен быть не ниже, чем установленный федеральным законом.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ регулирует такой немаловажный вопрос, как оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Минимальный размер зарплаты в такие дни устанавливается на уровне двойного тарифа по всем расценкам. Однако если работник вышел в праздничный день взамен другого рабочего дня, оплата осуществляется по стандартному тарифу.

Та же статья отдельно оговаривает заработную плату тем работникам, которые в эти дни задействованы по профессиональному критерию. Это могут быть творческие коллективы, работники съемочных групп, артисты. Их работа оценивается в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Сдельная оплата труда - минимальный размер

Сдельная оплата труда - это расчет сотрудника по факту его выработки. В данном вопросе устанавливаются определенные критерии, по которым начисляется зарплата. Такой вариант наиболее актуален в том случае, когда есть возможность полностью отслеживать рабочие процессы и выработку сотрудников.

Сдельная система начисления подразумевает фактические показатели производства. Именно за их количество и качество начисляется заработок. Возникает вопрос, что если его размер будет ниже установленного минимума. В этом случае необходимо вновь обратиться к статье 133. В данном контексте ее положение учитывает, что работник должен выполнить указанную месячную норму для получения минимального размера оплаты труда. То есть, при сдельном расчете учитывается минимально указанный объем работы по трудовому договору, получаемая за него сумма не должна быть ниже установленного порога.

Положение об оплате труда и премировании работников 2017 году

Положение об оплате труда и премирования работников представляет собой приказ, согласно которому начисляется заработная плата сотрудников. Его содержание отражает в себе основные аспекты рабочей деятельности, нормы выработки и получение заработка. Нередко учитывается также и выдача премий.

Образец положения включает в себя всю основную информацию:

Установление системы заработной платы сотрудника;
прописываются все оклады, которые начисляются на текущих условиях, с учетом также возможных изменений.

Указанный в нем минимальный размер оплаты не должен быть ниже установленного федеральным законом минимума. При этом законодательством определено, что такое положение является обязательным для каждой организации.

Компенсация за задержку заработной платы в 2017 году

Работая на предприятии, сотрудники часто сталкиваются с такими неприятными и нежелательными ситуациями, когда заработанные деньги не выплачиваются своевременно. Если такие задержки длятся более одного месяца, то работодатель должен понимать, что ему придется кроме заработанных людьми средств выплачивать и компенсационные деньги. Компенсация за задержку зарплаты, ее выплаты регламентирует ТК РФ. При этом сроки играют определяющую роль – чем дольше задерживают выплату средств, тем больше необходимо будет заплатить компенсации в 2017 году. По Уголовному Кодексу (УК) также имеются статьи для правонарушителей закона.

Законодательные основания для того, чтобы требовать компенсацию

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2017 защищает работников от беззакония и нечестных правил работы. У каждого гражданина есть конституционное право на справедливую заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату средств. Причем очень важно понимать, что право на компенсацию охватывает не только заработную плату, то есть несвоевременную ее выплату, это же касается и других выплат, которые определены трудовым кодексом Федерации (ТК РФ). К таким относятся декретные, отпускные, выходные и другие виды социальных выплат.

Что касается сроков выплаты зарплаты на предприятии, то законодательно ТК РФ установлены нормы и сроки своевременной выплаты в 2017 году. Можно использовать калькулятор компенсации за задержку зарплаты самостоятельно, чтобы приблизительно знать, на что можно рассчитывать. Таким образом, согласно ТК РФ зарплата должны выплачиваться два или более раз в месяц, но не меньше двух раз. Даты получения заработка также установлены, для каждого работодателя, организации в индивидуальном порядке выбираются дни. Работодатель обязан производить выплату заработной платы, обычно это делается в начале месяца, приблизительно с 5 по 7 число месяца и в конце месяца с 20 по 25 число. Если срок выплаты нарушается, то каждый день просрочки предполагает начисление процентов, регламентируется ТК РФ.

Компенсация за задержку зарплаты в 2017 году – это фиксированный процент, который зависит от нескольких факторов. Соответственно, размер заработной платы непосредственным образом влияет на окончательную сумму полученных компенсаций при выплате.

Индивидуальный предприниматель или организация должны понимать, что каждый день невыплаты средств увеличивает задолженность по зарплате. УК защищает работников от нарушителей. Может наступить уголовная ответственность для систематических нарушителей.

Кроме всего вышесказанного стоит также отметить, что на законодательном уровне по ТК РФ имеются ограничения по минимальной ставке процентов при компенсировании задержки. Такой минимум зависит от экономической ситуации в стране в определенный срок. А именно в то время, когда собственно и была не выплачена заработная плата работнику вовремя. Процентный минимум, который может быть взят за основу – это трехсотая часть от учетной ставки рефинансирования. Меньше определенного процента компенсация быть не может.

При этом такая процентная ставка может быть также завышена на основании законодательных аспектов ТК РФ, которые указаны в договоре или положении о трудовых правах граждан. Поступая на работу, еще при оформлении, может составляться трудовой договор, в котором можно заранее указать и расписать ставки и проценты в случае несвоевременной выплаты зарплаты.

Выплата компенсации в 2017 году является обязательной мерой, которую должен предпринимать индивидуальный предприниматель или организация, причем вовсе не имеет значения сама причина задержки. Даже если в том, что произошла накладка, сам предприниматель не имеет никакого отношения, то ему все равно необходимо начислить работникам компенсацию в определенном размере. ТК РФ регламентирует все аспекты.

Правила расчета и начисления компенсации

Существуют определенные правила начисления компенсации за задержку выплаты в 2017 году, которые прописаны в ТК РФ. Насчитывается она с самого первого дня задержки выплаты, то есть, начиная со следующего за днем выплаты (в данном случае невыплаты) зарплаты. Компенсация насчитывается за каждый просроченный день по вине или без вины работодателя.

Какие факторы влияют на окончательную сумму выплаты компенсационных средств:

1. Количество дней, на которые задерживается выплата.
2. Собственно сумма задержанной зарплаты.
3. Ставка рефинансирования, которая действует на срок задержки выплаты.

Каким образом можно проследить зависимость между этими факторами и суммой компенсации? Что зависит от работодателя?

Калькулятор расчета компенсации

Компенсация=зарплата/300*учетная ставка/100*число дней задержки

Что касается дней, то х число рассчитывается таким образом, что все дни, начиная с первого дня задержки считаются. Таким образом, все выходные и праздничные дни также считаются днями задержки. Срок невыплаты зарплаты – это число дней с момента не начисления на счет сотрудника средств до дня фактического их начисления на счет.

Приведем пример расчета компенсации. Например, предприниматель задолжал работнику заработную плату в размере 100 000 рублей. Срок задержки составляет 60 календарных дней. На Срок задержки зарплаты действовала ставка рефинансирования 11. Произведем элементарные математические операции и найдем сумму компенсации.

100 000/300*11/100*60=2 200 рублей – это минимальный размер установленной законом компенсации, которую получит работник за несвоевременную выплату предпринимателем заработанных средств.

Если в процессе ожидания, то есть во время периода задержки выплаты, ставка рефинансирования менялась, то расчет выплаты должен производиться по соответствующим периодам.

Очень важный момент – это то, что в определенных на законодательном уровне рамках процентные ставки не облагаются налогом на доходы физических лиц. Это будет производиться только в том случае, если размер выплаты будет превышать суммы, которые указаны в законодательных документах трудового кодекса (ТК РФ). Начисление или не начисление налогов регламентируется Налоговым Кодексом Российской Федерации, а именно статья 217 пункт 3 абзац 11. Однако страховые взносы начисляются и на компенсационные средства. Перерасчет зарплаты производиться в последний день просрочки.

Начало начисления компенсации

Если днем выплаты заработной платы является, к примеру, 7 число, а это выходной или праздничный день, то выплачивать заработную плату предприниматель обязан заранее. Работник должен получить заработную плату в день, который предшествует выходному, который считается днем зарплаты. Таким образом, если 6 число месяца – это рабочий день, то именно в этот день и должна производиться выплата средств. Если же и 6 – это выходной или праздник, то выплата производится 5 числа и так далее.

Если же предприниматель намерен выплачивать средства не 7, а 8 числа месяца или позже, то он должен предусмотреть тот факт, что ему необходимо будет к сумме заработанных средств прибавить сумму компенсации за задержку, должен произвестись перерасчет зарплаты.

Капитализация процентов

Сумма компенсации в 2017 году начисляется таким образом, что ежегодно производится капитализация процентов по задолженности. Это касается таких долгов, которые копятся на протяжении нескольких лет. Если предприниматель задерживает зарплату или отказывается ее выплачивать, то кроме ответственности он понесет и материальные потери, поскольку компенсация прибавляется к общей сумме долга и затем на полученную сумму снова начисляются проценты.

Как отражается выплата и начисление компенсации в бухучете?

В бухгалтерском учете для начисления и выплаты компенсации предусмотрены специальные статьи баланса и проводки. Выплата компенсации на предприятии в бухгалтерии отражается в «Прочих расходах», однако эти выплаты не являются «расчетами по оплате труда», их необходимо отражать в счете № 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Если компенсация начислена в 2017 году, то проводки будут иметь такой вид: Д912К73. Рекомендуется производить выплату процентов в день выплаты заработанных средств, поскольку именно на этот момент можно четко определить сумму полагающейся работнику компенсации.

Виды ответственности предпринимателя за задержку в выплате

Индивидуальный предприниматель за несвоевременную выплату заработанных средств работнику в 2017 году непременно понесет за это наказание, которое выражается в степени ответственности работодателя, в том числе и УК. Какие виды ответственности могут иметь место в данном случае?

Существует несколько видов:

Административная;
Материальная;
Административная;
Уголовная (УК имеет методы воздействия на нарушителей).

Для того чтобы наступила уголовная ответственность по УК РФ, работодатель должен игнорировать все предыдущие предупреждения и другие меры. Это довольно редкая степень ответственности, однако стоит ее учитывать, особенно в момент выбора варианта – выплачивать или не выплачивать зарплату своевременно. УК применяется как крайняя мера для тех работодателей, которые не меняют своих правил и методов работы.

Первый и самый легкий уровень ответственности – это дисциплинарная ответственность. Однако самым страшным для ответственного за выплату зарплаты может стать увольнение с занимаемой должности. Такие случаи нередки на предприятии, где коллектив может собраться и организованно предпринять соответствующие меры для того, чтобы этого больше не повторилось. Про УК сейчас вообще не упоминается.

Материальная ответственность может иметь достаточно широкие рамки. Кроме выплаты компенсации лицо, которое является виновным в причинах несвоевременной выплаты, может также выплачивать сумму потерь предприятия. Этот вариант возможен, если в случае выплаты компенсации организация была вынуждена понести потери. Руководитель предприятия имеет право обратиться в суд с заявлением и при достаточности оснований для этого, суд может вынести положительное решение. УК защищает как работника, так и работодателя. Доказательная база должна быть достаточная.

Административная ответственность наступает тогда, когда работодатель отказывается выплачивать работникам компенсацию. Этот факт регламентируется статьей 5,27 КоАП. Что касается самой суммы наложенного штрафа, то она колеблется в диапазоне от 30 тысяч российских рублей до 50 тысяч. Также стоит отметить, что при дальнейшем несоответствии законодательству, то есть нарушении трудового кодекса могут предприниматься более строгие меры – увольнение с ограничением, по которому занимать руководящие должности на протяжении тех лет строго запрещается. УК применяется в последнюю очередь.

Когда стоит предпринимать меры работнику?

Работник в случае нарушения работодателем ТК РФ и других законов должен знать и понимать, как себя защитить. Делать это он должен сам, поскольку никто этого может даже и не знать. Таким образом, при задержке зарплаты работник должен обратиться в трудовую инспекцию. Когда это необходимо делать, да и стоит ли вообще этим заниматься? Многие считают, что это крайняя мера, поскольку не хочется портить отношения с начальством. Но это ошибочное мнение, потому что и начальство нуждается в проверках и стимулировании работы. Если вы однажды обратитесь в соответствующую организацию, то вероятно второй раз вам зарплату не задержат.

Что еще может сделать работник, которому не выплачивают зарплату?

Если задержка выплаты затянулась до 15 календарных дней, то работник по ТК РФ имеет право просто не ходить на работу. Однако для принятия такой меры нужно будет вручить в руки начальству письменное заявление с таким предупреждением. Это нужно делать в обязательном порядке. Но также стоит отметить категории работающих, которые такого права не имеют, то есть не могут не выйти на работу, независимо от сроков задержки. К таким относятся государственные служащие и работники, которые работают в сфере жизнеобеспечения населения, то есть медики, энергетики и так далее.

Если работник не вручил письменное предупреждение в срок, то работодатель может заявить, что такового и не было на самом деле. Также он может поставить человеку прогул по неуважительной причине, тогда это может повернуть ситуацию совершенно в иную сторону. Работник может быть даже уволен по этой причине.

Ответственность работодателя имеет свои рамки, которые установлены законом, нарушая УК каждый должен понимать, что ответственность неминуемо наступит, как бы, не хотелось этого избежать.

Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.

Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2017 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца.

Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.

Таким образом, на практике существуют такие методы выплаты заработной платы 2 раза в месяц:

1. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с итогами месяца. При использовании данного метода за 1-ю половину месяца выдается аванс в счет причитающейся работнику заработной платы, что составляет определенное процентное соотношение к должностному окладу (согласно месячной тарифной сетке).

2. Заработная плата за 1-ю и за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).

Пример расчета зарплаты

Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.

Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

Теперь необходимо определить НДФЛ:

НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.

Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб.

При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

ТК РФ установлено множество случаев, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, выплаты при сокращении сотрудников, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.

Благодаря поправкам, внесенным в ТК РФ, расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы на сегодняшний день принимается одинаковым, он равен двенадцати месяцам, однако коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, не ограничивающий права сотрудников.

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.

При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.

Расчет средней заработной платы в 2017 году

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

1. В органы социальной защиты;
2. На биржу труда;
3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
4. В банк, при оформлении кредита;
5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

Временная нетрудоспособность;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Декретный отпуск;
Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
При расчете командировочных расчетов;
При расчете отпускных на период учебы;
При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
Расчет зарплаты за день донора;
Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
За период военной переподготовки.

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
Оплата по нарядам на сдельную работу;
Стимулирующие выплаты;
Надбавки за выслугу лет;
Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
Выплаты государственным и муниципальным служащим;
Районный коэффициент, северные надбавки;
Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

1. Пособие по болезни;
2. Выплата отпускных;
3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
5. Оплата отпуска по беременности и родам;
6. Материальная помощь;
7. Оплата за питание во время служебной командировки;
8. Оплата за коммунальные услуги;
9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2017 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Период с 01.03.2016г по 31.08.2016г.

Размер СЗП составит:

36950 руб./6 мес. = 6158 руб.

В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает 6158 руб. за месяц.

Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период.

Такие результаты учитываются центром занятости при расчете пособия по безработице.

Банком СЗП учитывается при оформлении кредита. Работник банка видит, хватит ли человеку денежных средств осуществить платеж по кредиту в зависимости от размера месячной зарплаты.

Средняя зарплата для расчета больничного листа

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 или 731 день (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Компенсация за задержку заработной платы 2017 расчет

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении и задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

Выходного пособия;
отпускных;
социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты - 5–7 и 20–25 числа месяца.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена.

Такими документами могут быть:

Положение о трудовых правах;
положение о порядке выплаты заработной платы;
индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая - от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы - обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2017 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К - компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП - сумма задолженности по заработной плате;
Д - общий срок задержки;
СР - ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

Аванс - 20 числа текущего месяца;
заработная плата - 6 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 20 числа, а 23-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы).

Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000x18x1/300x0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Изменения 2017 года

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2017 году и некоторые другие изменения. А именно:

Работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства;
трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300;
не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Расчет аванса по заработной плате в 2017 году

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс – это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Нужен ли аванс

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей.

Расчет аванса по заработной плате

ТК РФ не содержит ответа на вопрос, какой процент от зарплаты составляет аванс. Действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» определяет, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации работодателя с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Аналогично, в Письме Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 указано, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

К примеру, оклад работника составляет 75 000 руб. НДФЛ с оклада – 9 750 руб. (75 000 * 13%). Дата выплаты аванса – 15–ое число текущего месяца. Трудовым договором предусмотрено, что аванс выплачивается исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса, при этом в фактически отработанное время сам день выплаты аванса не включается. Следовательно, аванс за сентябрь 2016 года (половина месяца отработана полностью) должен быть выплачен 15.09.2016 в размере 29 659 руб. ((75 000 – 9 750) / 22 * 10).

Для упрощения, как правило, аванс устанавливается в размере 50% от суммы заработной платы за месяц без учета НДФЛ.

Закрепляем порядок расчета аванса

Таким образом, работодателю целесообразно выплачивать аванс в размере не менее заработной платы конкретного работника, рассчитанной исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса. Порядок расчета аванса и дату его выплаты необходимо закрепить в трудовом договоре с работником или положении об оплате труда.

Среднероссийская заработная плата 2017 для расчета алиментов

Большинство людей имеют приблизительное представление о средней заработной плате. Что же это за величина? Это среднее арифметическое от зарплат работников конкретной сферы в конкретном регионе государства или по всей стране. При определении средней заработной платы учитываются абсолютно все зарплаты – и самые низкие, и высокие.

Соотношение средней заработной платы и алиментов

Показатель средней заработной платы используется для расчета алиментов, точнее, для расчета задолженности по алиментам.

Согласно статье 113 СК РФ родитель может взыскать алименты за прошедший срок – за последние 3 года до момента обращения в суд с иском или в службу судебных приставов с исполнительным документом. Взыскать задолженность по алиментам можно в любой момент, всю сумму долга, за весь срок – разумеется, если алиментные обязательства возникли на основании соглашения или судебного решения. Единственное ограничение для взыскания задолженности по алиментам - срок исковой давности, который действует еще 3 года после окончания права на алименты. Иными словами, взыскать алименты можно до совершеннолетия ребенка, а взыскать долг по алиментам – еще 3 года после совершеннолетия.

Задолженность по алиментам определяется на основании:

Установленной судом суммы алиментов;
суммы алиментов, установленной соглашением;
размера заработка плательщика алиментов за весь срок образования долга - если известны место работы и размер заработка;
средней заработной платы по региону проживания или по стране за весь срок образования задолженности – если место работы или размер заработка неизвестны.

Поскольку в нашей стране немалое количество людей не имеют официального трудоустройства, получают зарплату «в конвертах», довольствуются непостоянными заработками, ведут предпринимательскую деятельность, суд нередко прибегает к показателю средней заработной платы при расчете задолженности.

Законодательство - о средней зарплате при расчете долга по алиментам

Определение задолженности по алиментам на основе показателя средней заработной платы осуществляется на основе следующих законодательных актов:

1. Семейный кодекс РФ - основной закон в государстве, регулирующий алиментные отношения. Определение задолженности по алиментам регулируется статьей 113 СК РФ;
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» регулирует порядок взыскания долга по алиментам в статье 102.

Средняя ЗП по регионам России

Средняя заработная плата по Российской Федерации составляет 27339 рублей на 01.01.2017.

Размер средней заработной платы по регионам РФ может существенно отличаться:

Изменения в расчете заработной платы в 2017 году

При заключении трудовых договоров с вновь принятыми сотрудниками в 2017 году работодателю необходимо учитывать требования, содержащиеся в ч. 6 ст. 136 ТК.

Для некоторых отделов и подразделений работодатель может установить разные сроки выплаты аванса/зарплаты, главное при этом - соблюсти обязательную периодичность (письмо Роструда «Об установлении сроков выплаты…» № ПГ/6310-6-1) и не нарушить предельного срока их выплаты.

В соответствии со вступившими в силу 03.10.2016 поправками в ТК и иными актами компании-работодатели должны производить окончательный расчет со своими сотрудниками за истекший месяц работы не позже 15-го числа. Периодичность выплаты аванса и зарплаты осталась прежней - не реже 1 раза за половину месяца.

Для того чтобы по всем правилам утвердить на предприятии новые сроки выдачи ЗП, следует внести поправки в следующие документы:

Правила трудового распорядка, устанавливаемые внутри компании;
трудовые договоры с сотрудниками;
коллективный договор.

И в том случае, если ранее нигде конкретные сроки выдачи аванса/зарплаты не были зафиксированы, то теперь это придется сделать. В противном случае за несоблюдение норм трудового законодательства на саму компанию-работодателя будет наложен штраф в пределах 30–50 тыс. руб., а на ее руководителя (либо ИП-работодателя) - 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 52.7 КоАП).

Для внесения необходимых поправок в трудовой договор сторонами подписывается дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК. В нем потребуется указать конкретные дни выплаты аванса и ЗП, а не период (например, с 19-го по 24-е число), поскольку Минтруда в письме «О применении трудового законодательства» № 14-2-242 не рекомендует указывать интервал из нескольких дат.

Работодатель в связи с тем, что вносимые изменения являются организационными, должен за 2 месяца уведомить сотрудника о новых условиях оплаты (ч. 2 ст. 74 ТК).

Так называемый новый закон о зарплате 2017 года (закон «О внесении изменений …» от 03.07.2016 № 272-ФЗ) привнес 3 значимых новшества, связанных со сроками выплаты авансов и заработной платы (далее - ЗП), а также ответственностью за их несоблюдение.

Так, указанным законом о выплате зарплаты установлены:

Четкие границы сроков осуществления расчетов по оплате труда за прошедший месяц (ч. 6 ст. 136 ТК);
увеличенный объем материальной ответственности работодателя за пропуск срока выдачи зарплаты (ст. 236 ТК);
более жесткая административная ответственность за несоблюдение установленных трудовым законодательством сроков расчета (ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП).

Ранее Трудовым кодексом предельные даты выплаты зарплаты определены не были. Главным для компании-работодателя было соблюдение требования о производстве выплат сотрудникам за их труд не реже, чем 1 раз за половину месяца, т. е. каждые 15 дней (а для февраля - 14). Теперь же установлены жесткие сроки для произведения оплаты труда и прописана ответственность за их нарушение.

Новые сроки выдачи зарплаты и выплаты аванса

Закон о выплате заработной платы, вступивший в силу с 03.10.2016, установил предельные сроки для выдачи ЗП. Так, к требованию о выплатах сотруднику за его трудовую деятельность не реже, чем 1 раз за половину месяца, теперь еще добавилось условие о выдаче ЗП за прошедший месяц не позднее 15-го числа следующего месяца (в законе это сформулировано так: не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата).

Выдача аванса и зарплаты по новым правилам подразумевает, что работодатель теперь не может производить выплаты позже установленных дат:

До 15-го числа включительно - ЗП за прошедший месяц;
до 30(31) (или 28(29) - для февраля) текущего месяца - аванс.

При этом необходимо учесть, что выдаваемый в последний день месяца аванс облагается НДФЛ (письмо Минфина «О выполнении функций налогового агента…» от 23.11.2016 № 03-04-06/69181). Поэтому, чтобы не удерживать дважды в месяц НДФЛ с доходов сотрудников за их труд, рекомендуется установить сроки по выплате авансов на предприятии 27-го числа, а ЗП, соответственно, 13-го.

Назад | |