В счет трудового отпуска. Отпуск за свой счет — понятие, расчет, заявление (образец). Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Любой работник вне зависимости от продолжительности своей работы в компании с согласия работодателя может взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для этого он должен написать соответствующее заявление (). При этом в некоторых случаях руководитель не имеет права отказать заявителю в предоставлении такого отпуска.

В конце августа мы хотим совершить семейную поездку в Италию. Расписание для каникул за календарный год, о котором идет речь, обычно не означает, что лицо определяется работодателем для использования отпуска для конкретного сотрудника. Чтобы избежать возможных конфликтов, связанных с праздником, и сотрудник также мог бы выкупить за границей, мы рекомендуем, чтобы работник попросил отпуск быть установленным на запланированную дату, даже за несколько месяцев до этого. Сотрудник использует форму, используемую для подачи заявки на отпуск, и применяет ее к работодателю, как обычно.

Обязательные отпуска

Ниже в таблице перечислены категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы полагается по закону.

Категория работников Продолжительность отпуска Основание
Участники ВОВ До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, таможенных органов и т. д., погибших или умерших из-за ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении воинских (служебных) обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) До 14 календарных дней в году

Работники в случаях:

Мы рекомендуем, чтобы сотрудник получил для себя копию подписанной формы. Мы также хотели бы напомнить вам о том, что работодатель обязан заменить персонал на расходы, понесенные без его вины, потому что работодатель изменил отпуск или уволил его с рабочего отпуска. Отказ от увольнения или выход из отпуска сильно влияет на соотношение сотрудников и сотрудников, что также может означать необходимость дополнительных расходов. Трудовой кодекс защищает в этих случаях работника от неблагоприятных последствий.

В моей текущей работе мои трудовые отношения заканчиваются в тот день, когда у меня осталось еще 10 дней. Будут ли мои каникулы неоплачиваться или мой работодатель должен заплатить за это? Основное правило, когда отпуск на основании статьи 217 Трудового кодекса, в соответствии с которым работодатель решает отпуск, в результате чего праздник в определении обязательство учитывать свои оперативные причины и законные интересы работников. Поскольку работодатель принимает решение об увольнении, вероятно, что работник уйдет в отпуск до окончания его работы.

  • рождения ребенка;
  • регистрации брака;
  • смерти близкого родственника
 До 5 календарных дней в году
Работники, поступающие в ВУЗы До 15 календарных дней
Работники, совмещающие работу с учебой От 10 календарных дней до 4-х месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска) и
Внешние совместители Количество дней, на которое продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству ч.2

К сведению работодателя, предоставляющего неоплачиваемый отпуск по причине смерти близкого родственника. Трудовой кодекс не дает четкого определения понятию «близкий родственник». Зато его косвенно раскрывает другая отрасль права, семейная. В соответствии со к близким родственникам относятся:

Затем работник обязан уйти. Однако, если работодатель не определяет исчерпание оставшейся части отпусков до прекращения трудовых отношений работника и отпуска работника в любом случае «неустойка», но он должен быть обеспечен с компенсацией заработной платы в размере среднего заработка за неиспользованные отпуска по окончанию работы.

Работник может, до окончания работы, чтобы просить о передаче неизрасходованного отпуска к новому работодателю. Это решение применимо, если занятость работника, и сразу после нового трудоустройства. Тогда как работодатели могут договориться о том, что будущий работодатель будет передана на оставшуюся часть отпуска, и в то же время вести переговоры компенсации заработной платы или заработной платы для преобразованных праздников. Следует отметить, что это зависит от воли оба участвующих работодателей, что позволит передачу неиспользованного отпуска или нет.

Родственники по прямой восходящей и нисходящей линии: родители, дети, бабушки, дедушки, внуки;
- полнородные и неполнородные (с общим отцом или матерью) братья и сестры.

Однако нельзя забывать, что данная норма лишь уточняет те обстоятельства, при которых нельзя вступать в брак, а не регулирует трудовые отношения. Вдобавок, не содержит каких-либо упоминаний о супругах. Являются ли они близкими родственниками? К примеру, положительно отвечает на данный вопрос.

Если выше передача отпуска на новый работодатель не, так что даже в этом случае работодатель не предотвращен от сотрудников, чтобы обеспечить отдых «вперед» в первом месяце работы, в то время, когда сотрудники не вступают в существовании права удовольствие, если можно предположить, что он имеет на это право в течение календарного года. Таким образом, работник может подать заявление на получение нового работодателя, определяющего отпуск, но будет снова зависеть от воли работодателя, будет ли он оставить решительно.

Определение отпуска «вперед» имеет два последствия для сотрудников. Во-первых, следует тот факт, что занятость работника заканчивается без него, в конечном счете, имеет право на отпуск, работник должен вернуть оплаченные работодатели платят зарплату или отпускные, которые не пользуются правильно. Второе следствие из отпуска «вперед» является продолжением согласованного испытательного срока, а не только для однодневного отдыха.

Учитывая вышеизложенное, работодателю лучше самостоятельно определить в локальном нормативном акте (далее - ЛНА) круг лиц, в случае смерти которых работнику предоставляется отпуск за свой счет . Иначе этот вопрос придется решать при каждом личном обращении.

Стоит отметить, что не только Трудовой кодекс определяет те случаи, когда работнику гарантирован неоплачиваемый отпуск, но и некоторые федеральные законы. В качестве наглядного примера ниже приведена таблица.

Согласно Трудовому кодексу, основное правило заключается в том, что «продолжительность отпуска определяется работодателем». Это не означает, что все сотрудники должны ждать, пока компания их запомнит, и срок, который будет выбран ими. оставляйте работника в покое, и компания соглашается с ним, или сотрудник сначала пытается согласовать график проведения отпуска, и тогда руководитель решает любые споры.

Трудовой кодекс предусматривает, что компания должна учитывать «законные интересы работника» при определении периода отпуска, но не определяет эти интересы, но это, безусловно, не только право на пенсию не реже одного раза в год, но и интерес к выбору хотя бы части праздника в течение лета если у работника есть дети в школьном возрасте.

Категория работников Продолжительность отпуска Основание
закон норма
Инвалиды войны До 60 календарных дней Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
Участники ВОВ До 35 календарных дней
Ветераны боевых действий
Лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»
Работники - супруги военнослужащих Количество дней, на которое продолжительность отпуска военнослужащего превышает продолжительность ежегодного отпуска супруга (ги) военнослужащего по основному месту работы Федеральный закон от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военно-служащих»
Герои социалистического труда, герои труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До 3-х недель в году Федеральный закон от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы До 3-х недель в году Закон РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса Со дня регистрации кандидата Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ Федеральный закон от 10.01.2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» ,
Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам На период полномочий Федеральный закон от 22.02.2014 г. № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»
Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений На период полномочий Федеральный закон от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Еще раз обратите внимание! Работодатель обязан удовлетворить подчиненного, который относится к соответствующим категориям (см. таблицы). Причем отпустить работника нужно в удобное для него (а не для работодателя) время.

Ответственность!

За нарушение данного правила работодателя могут оштрафовать по . Размер штрафа составит:

Однако в то же время Кодекс позволяет «учитывать операционные причины работодателя». Таким образом, нельзя сказать, что интересы работника должны преобладать. Кроме того, эти причины не определены более подробно, однако, когда сотрудники подозреваются в злоупотреблении, сотрудники могут жаловаться в региональные инспекции труда.

Каждый сотрудник в трудовых отношениях имеет право не менее четырех недель отпуска. Хотя по какой-то причине они не могут быть исчерпаны в соответствующем календарном году, они не потеряют их и будут переведены на следующий год. Для получения дополнительной информации о правилах передачи отпуска, пожалуйста, напишите в отдельной статье.

  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. - для юридического лица;
  • от 1 000 руб. до 5 00 0руб. - для ИП и должностных лиц.

При повторном неправомерном отказе в предоставлении законного отпуска бизнесмену или ответственному лицу грозят такие санкции:

  • штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб. или;
  • дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет.

А юридическому лицу за повторное нарушение придется заплатить от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Некоторые группы сотрудников имеют право на более длительный отпуск - в нерабочей сфере для преподавателей - пять недель и даже восемь недель. И наоборот, если ваша работа не длится круглый год, вы имеете право только на долю своего отпуска. Закон не препятствует заключению соглашения между компанией и сотрудником о продолжительном отпуске. Популярным преимуществом обычно является пятая неделя праздника, но теоретически мы можем договориться о еще более оплачиваемых отпусках.

Согласно Трудовому кодексу, вы имеете право, по крайней мере, на две недели отпуска. По взаимному согласию, конечно, вы можете выбрать другой способ, например, если вы предпочитаете четырехнедельный отпуск. Однако, если вы настаиваете на общей сложности две недели, компания должна разрешить вам. Закон даже предпочитает использовать все допустимое целое, но эта часть рекомендуется.

На дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 календарных дней вправе рассчитывать ():

  • сотрудники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • сотрудники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
  • отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери,

если такие гарантии установлены коллективным договором. Также в указанном документе работодатель может предусмотреть иные основания для предоставления обязательного неоплачиваемого отпуска (например, 1 сентября ребенок идет в первый класс, свадьба дочери / сына и т. д.). При этом он должен учитывать положения отраслевых соглашений, если организация подпадает под их действие. В них тоже могут быть установлены случаи, когда отдых без сохранения заработка предоставляется в обязательном порядке.

Независимо от того, подтверждает ли работодатель ваш запрос на отпуск или дает вам «срок», он должен уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за 14 дней, поэтому он не может оставить вас на три дня раньше запланированного отпуска, чтобы убедиться, что он или она разрешит это. в пятницу, чтобы заказать вам снять месяц с следующего понедельника, конечно, есть также согласие - обычно, когда вы хотите неожиданный отпуск с начала следующей недели.

Работодатель может, по согласованию с профсоюзами, также определять массовый прием отпуска, если это необходимо по оперативным причинам. Однако коллективный праздник не может превышать двух недель, поэтому вы всегда можете выбрать другие два в отдельности.

Необязательные отпуска

Если отпуск за свой счет , о котором просит работник, не гарантирован законодательством, то вопрос о его предоставлении решает исключительно руководитель. Он оценивает уважительность причины. И если сочтет, что основания для отпуска незначительны, то имеет полное право отказать работнику.

Если подчиненный все-таки не выходит на работу, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. По факту неявки составляется , проводится расследование произошедшего. На основании имеющихся материлов руководитель принимает решение о применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного взыскания.

Заболевание и лечение имеют приоритет

Компания не может устанавливать праздничный период на период неспособности работать. То же самое относится к отпускам по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, уходу за членами семьи или другим «барьерам работников», таким как проверка врача или похороны родственника. В таких случаях вы имеете право уйти - оплачивается, неоплачивается или частично оплачивается, не вычитается из отпуска.

То же самое относится, если, например, вы заболели во время вашего отпуска. Если ваш врач говорит вам о неудобствах, ваш отпуск прерывается, и вы заболеваете. С другой стороны, если вы предпочитаете отпуск по болезни, ваш работодатель не может помешать вам это сделать. Просто будьте осторожны, чтобы в таком случае ваш врач не должен был писать ваше оскорбление.

Максимальный срок, на который работодатель может отпустить своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, нигде не установлен. Стороны трудовых отношений вправе догориться о любой его продолжительности. Ограничения предусмотрены лишь некоторыми законами для отдельных категорий работников. К примеру для:

отпуск без сохранения заработка не должен превышать года.

Работодатель является владельцем также при отмене или прерывании вашего отпуска. Он может фактически обратиться в любое время даже в середине праздника. Кроме того, вы можете отменить свой отпуск по разведке или изменить свой срок, даже за день до вашего отъезда.

В этом случае, однако, работодатель должен возместить вам расходы, понесенные без вашей вины. Как правило, путешествие отменяется, расходы на быструю транспортировку на рабочее место и т.д. Поэтому важно также иметь письменное согласие работодателя на данную дату, если это возможно на момент оплаты. Только в таком случае вы можете с уверенностью утверждать правовое требование о возможной замене.

Документальное оформление

Порядок документального оформления неоплачиваемого отпуска достаточно прост.

Во-первых, работник пишет заявление на отпуск за свой счет на имя руководителя. Можно в произвольной форме, если организация не использует конкретный бланк. В заявлении обязательно нужно указать следующую информацию:

Занятость сотрудников также означает, среди прочего, право на четыре или пять недель отпуска. Вы должны согласиться с работодателем в конкретную дату, когда вы отпустите свой отпуск. Наоборот, вы сами не решаете. Работодатель имеет право решать праздник. Кроме того, он может отменить или отозвать утвержденный отпуск.

Когда вы будете иметь право на отпуск?

Отмена отпуска работодателем

Несмотря на то, что работодатель имеет право принять решение о сроке отпуска, за исключением случая праздника, многие компании теперь имеют это решение по договоренности с работниками. Если работодатель утверждает установленный срок, он должен подтвердить его в письменной форме.

  • вид отпуска;
  • продолжительность отпуска;
  • причину (основание) ухода в отпуск (если работник пользуется безусловным правом на отпуск без содержания, то в заявлении он может сослаться на соответствующую норму).

Работодатель может запросить документ, подтверждающий причину ухода в отпуск, и работник должен будет его представить по возможности до ухода в отпуск или после выхода на работу.

Вы должны настаивать на своих собственных интересах, потому что, если действительно случилось, что вы неожиданно отмените свой отпуск или выйдете из него, у вас появятся доказательства в случае спора. Право изменить продолжительность отпуска или снять его с вашего отпуска дает работодателю Трудовой кодекс в стране.

Однако работодатель должен делать это только в исключительных ситуациях, которые не могут быть решены по-разному и требуют присутствия сотрудника, подчеркнул Бранкушка. В законе точно не указывается, где именно такое заявление оправдано работодателем. С другой стороны, Кодекс дает вам право компенсировать расходы на отмену или возвращение из отпуска, поэтому каждый бизнес будет думать о том, насколько серьезной ситуация и стоит ли это затрат.

Далее руководитель при рассмотрении заявления на отпуск за свой счет ставит на нем свою визу. Если он удовлетворяет просьбу сотрудника, то обычно пишет «не возражаю» или «согласовано», ставит подпись и указывает дату.

На основании завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Если организация использует унифицированные формы документов, то приказ оформляется по форме Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).

Компенсация расходов только на отдых

Вы просто отправляетесь в отпуск? Посмотрите, как выглядят европейские банкноты, чтобы держаться подальше от вашего отпуска. Именно на этом этапе у вас должен быть письменный, должным образом одобренный отпуск в ваших руках. Этот документ демонстрирует ваше право на возмещение расходов, понесенных вами, путем изменения назначенного периода отпуска или его снятия.

Если вы закажете поездку без надлежащего одобрения вашего отпуска в письменной форме, компенсация не будет возникать. Работодатель обязан заменить, например, сборы за аннулирование, которые туристический агент будет унижать возмещение за приобретенную и отмененную поездку, расходы, связанные с отменой других соответствующих услуг, и, в случае отзыва, расходы на проезд и долю отпуска, которую вы не использовали; или другие расходы, связанные с остальной частью отпуска, например, сборы за отмену.

После того, как приказ будет подписан руководителем или уполномоченным лицом, с ним должен ознакомиться сам работник под роспись.

Вниманию работников, которые решили отдохнуть за свой счет! Нельзя уходить в отпуск до того, как будет издан приказ. Если «отпускник» его не подпишет, то это будет считаться прямым нарушением трудовой дисциплины с соответствующими последствиями.

Это правило не распространяется на те категории лиц, для которых право на неоплачиваемый отпуск обеспечивается законом.

Ну и наконец, сведения об отпуске за свой счет вносятся:

Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет в разных форматах, а также заполненный образец документа Вы можете ниже.

Заполните форму заявления на отпуск за свой счет онлайн на нашем сайте с помощью сервиса .

21359

  • Темы:
  • Отпуск без сохранения заработной платы

Какой образец использовать для заявления на отпуск за свой счет, чтобы процедура его оформления прошла без проблем.

Из статьи вы узнаете:

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет, образец имеет стандартную форму. Такой отпуск предоставляется независимо от . На весь период отсутствия заработная плата за работником не сохраняется.

В заявление о предоставлении отпуска за свой счет 2017 в качестве причины можно указать, например:

  • семейные или личные обстоятельства;
  • смерть родственников;
  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • карантин в детском дошкольном учреждении;
  • сдача экзаменов, если по закону сотруднику не положен оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: вместо просьбы о предоставлении неоплачиваемого отпуска можно написать заявление о получении выходных дней , отгулов, положенных по закону.

  • инвалиды;
  • работающие пенсионеры;
  • сотрудники, у которых умер близкий родственник;
  • , продолжительность отпуска которых по основному месту работу больше, чем по совместительству;
  • родителям или супругам военнослужащих граждан, в том числе погибших при исполнении обязанностей;
  • сотрудникам, поступающим в учебные заведения или получающие диплом;
  • работникам для регистрации брака;
  • при рождении ребенка.

Отказать в предоставлении неоплачиваемого работнику льготной категории можно, только если такой вид отдыха в течение одного календарного года был им полностью использован.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте

Бланк заявления на отпуск за свой счет 2017

Работодатель имеет право применить все методы административного воздействия вплоть до увольнения нарушителя.

Образец заявления на отпуск без содержания по коллективному договору

На основании ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре можно регламентировать положения об отдыхе без содержания на 14 календарных дней для следующих категорий работников:

В образце указывается время предоставления дополнительных дней отдыха без содержания и основания для его получения. Такой отпуск может быть использован полностью или частями в любое удобное для сотрудника время.

В этом случае действуют те же правила оформления заявления, только содержательная часть будет выглядеть так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на основании коллективного договора с «_»_____20___года на ______ календарных дней ».

Образец заявления на отпуск без содержания для северян

На основании статьи 322, части 3, статьи 128, части 2 Трудового кодекса РФ, сотрудники, осуществляющую трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним, имеют право на получение дней без сохранения заработной платы.

Такое право реализуется один раз в год и возникает со второго года после 12 месяцев непрерывной работы. Отдых без сохранения зарплаты считается целевым, не сохраняется и не переносится, если своевременно не был использован.

Заявление сотрудника на отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера
Скачать в.doc

Необходимо отметить, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. Его нельзя увеличить или продлить в случае болезни, если работнику оформили . Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не засчитывается в трудовой стаж.



Похожие статьи