Уход за больным ребенком до 7 лет. Больничный по уходу за ребенком — как оплачивается, оформление и процедура продления

22.04.2019

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ , , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3 , п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях - до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни - из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (

Законодательство о социальном страховании призвано обеспечить материальную поддержку работника, когда он временно лишен возможности полноценно продолжать трудовую деятельность. обязаны оплатить в случае заболевания? Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком? В каких случаях количество оплачиваемых по закону дней должно быть увеличено и влияет ли продолжительность отпуска по болезни на размер выплат? Исчерпывающие ответы на эти вопросы дает действующий на сегодняшний день Закон №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016» (далее в тексте - Закон).

Основные принципы оплаты больничного листка

Для начала стоит выделить основные правила, по которым в России производится выплата пособия по нетрудоспособности, то есть оплаты за период, продолжительность которого указанна в больничном листе.

1. Схема, по которой производится подсчет размера пособия, существует довольно давно и, наверняка, известна большинству работающих граждан. Оплата производится в зависимости от официального страхового стажа. Таким образом:

60% от суммы среднего заработка, когда стаж работника меньше пяти лет.

80% - при стаже пять - восемь лет.

100% выплачивают работнику, когда его более восьми лет.

2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия. Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года. При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

3. Сумма пособия по нетрудоспособности, которую можно получить за один календарный год, ограничена максимальным размером. На 2016 год максимально допустимая выплата по больничным листам может быть не более 718 000 рублей. Эта сумма устанавливается Постановлением Правительства РФ и подлежит ежегодной индексации.

4. В отдельных случаях, установленных действующим законодательством о социальном страховании, размер может быть уменьшен. Не в последнюю очередь это зависит от того, оплачивается больничный лист в тех или иных обстоятельствах.

Безусловно, такой обычный процесс, как оплата отпуска по болезни - серьезная гарантия того, что работающий человек не останется без поддержки. В первую очередь, обеспечить этот вид поддержки может работодатель, добросовестно соблюдая все социальные права сотрудников, в том числе и в сфере социальных отчислений. Но и самому работнику, чтобы избежать неприятных ситуаций при расчете положенного в период болезни пособия, требуется владеть информацией о порядке расчетов по больничному листку. В том числе, о нормах Закона, дающих работодателю все основания уменьшить сумму пособия или совсем не выплачивать его.

Сколько раз в году можно получить листок нетрудоспособности?

Максимального количества больничных листов, которые один работник может предоставить за календарный год, Законом не указано. Ограничения касаются количества дней, которые можно оформить по одному листку нетрудоспособности: лечащий врач может оформить отпуск по нетрудоспособности до пятнадцати дней. Если до полного выздоровления требуется больше времени, этот период может быть продлен врачебной комиссией (ВК) до 10 месяцев. При этом каждый месяц работнику придется продлять. Для часто болеющих людей или работников, пребывающих в длительном отпуске по болезни, Закон указывает, сколько больничных дней в год оплачивается по листу нетрудоспособности.

Какое количество дней болезни должно оплачиваться работнику в течение года?

Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого человека? В соответствии со ст. 6 Закона, пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка выплачивается работнику до полного выздоровления за каждый день больничного. Ограничения для выплаты пособия по болезни в этом случае Законом не установлено.

Санаторно-курортное лечение

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда для полного выздоровления сотрудника существует потребность в специальном санаторно-курортном режиме. Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при этом? Больничный листок оформляется работнику на весь курс санаторных процедур, но оплачивается этот вид лечения в год до 24 календарных дней. Исключение из этого принципа составляют только заболевания туберкулезом.

Важно! Организация, в которой работник получает санаторное лечение по больничному листу, должна находиться на территории Российский Федерации.

Работа по срочному договору

Еще одно исключение по количеству оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности касается сотрудников, с которыми заключен временный трудовой договор на шесть и менее месяцев. По больничному листу, полученному в период действия договора (контракта), может быть оплачено до 75 дней. Однако если «временный» сотрудник ушел на больничный из-за заболевания туберкулезом, пособие он будет получать до полного выздоровления или до официального признания статуса инвалида.

Аналогично указания Закона о том, сколько больничных дней в год оплачивается, распространяются на сотрудника, заболевание которого наступило в период со дня заключения трудовых отношений и до момента аннулирования трудового контракта (договора), пособие для него будет назначено от дня, когда ему следовало приступить к работе.

Больничный работника-инвалида

Для людей с ограниченными возможностями Закон предусматривает дополнительные гарантии по оплате пособия по нетрудоспособности. Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду, согласно действующему законодательству?

Для работника, имеющего инвалидность, пособие по нетрудоспособности выплачивается до пяти месяцев в год. Кроме того, для выплаты пособия по больничному листу лицам с ограниченными возможностями Законом устанавливается, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду при длительном отпуске по нетрудоспособности: независимо от того, насколько продлен больничный, по одному случаю пособие выплачивается не более чем за четыре месяца.

Эти условия действуют на весь период признания работника инвалидом. На практике это означает, что, согласно действующим правилам признания нетрудоспособности для инвалида назначается до первого числа месяца, который следует за месяцем проведения переосвидетельствования и продляется при условии подтверждения статуса инвалида.

От группы инвалидности не зависит, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Инвалиду 3 группы и 2 группы пособие по нетрудоспособности выплачивается на равных условиях.

Особые условия устанавливаются для лиц, больных туберкулезом. Работнику, страдающему данным заболеванием, пособие по листку нетрудоспособности оплачивается полностью до момента полного восстановления здоровья или до переосвидетельствования группы инвалидности.

Уход за взрослым (престарелым) членом семьи

Законом также разъясняется, сколько больничных дней в год оплачивается работнику, вынужденному взять лист нетрудоспособности из-за необходимости ухаживать за взрослым родственником, например, за одним из престарелых родителей.

Каждый больничный в данном случае оформляется на срок до семи дней. Такой отпуск по нетрудоспособности может быть оплачен не более чем на тридцать дней в календарный год.

Особенности оплаты ухода за заболевшим ребенком-дошкольником (возраст менее 7 лет)

Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком, в первую очередь, зависит от того, какого возраста болеющий ребенок. Так, если отпуск по нетрудоспособности дается родителю или иному родственнику по уходу за совсем маленьким ребенком, младше семи лет, оформляется больничный лист до полного выздоровления. Всего в год пособие оплачивается до 60 дней за каждого ребенка.

Исключение составляют больничные дни по уходу за маленьким ребенком, имеющим одно из тяжелых заболеваний из перечня, утвержденного Приказом Минздрава от 20.02.2008г. №84н. Для ухода за этой категорией детей родителю по листу нетрудоспособности оплачивается до 90 дней в году.

Оформить лист нетрудоспособности одному из родителей можно, если в детском саду, который посещает малыш, официально действует режим карантина. За эти дни также будет начислено пособие в пределах того, сколько дней больничного оплачивается в год на ребенка.

Но не стоит забывать, что продолжительность периода больничного влияет и на размер пособия. Первые десять дней листа нетрудоспособности работнику будет выплачиваться пособие, в зависимости от страхового стажа, а вот все оставшиеся дни до даты закрытия больничного - только половина от размера выплаты.

Если же максимальный предел того, сколько дней больничного оплачивается в год, превышен, но ВК приняла решение о продлении листа нетрудоспособности, то оставшиеся дни за работником только сохраняется его рабочее место, но выплата пособия не производится.

Уход за ребенком: дети от семи до пятнадцати лет

В ситуации, когда родитель осуществляет уход за заболевшим ребенком школьного возраста, число оплачиваемых дней значительно сокращается. Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком старше семи, но младше пятнадцати лет? При болезни ребенка этой возрастной категории можно открыть больничный лист до 15 дней (этот срок может продляться в соответствии с решением ВК). В год по листку нетрудоспособности, открытому по уходу за ребенком этого возраста, оплачивается до 45 дней.

Болеющие дети старше 15 лет - дадут ли «больничный»?

Нередко можно встретить вопрос о том, можно ли на общих основаниях открыть больничный лист, если ребенку успело исполниться 15 лет? Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Считается, что человек старше пятнадцатилетнего возраста уже довольно самостоятелен. Но, тем не менее, лист нетрудоспособности для ухода за ребенком при амбулаторном режиме лечения может быть открыт на срок до трех дней и продлен до недели по заключению ВК.

Закон также устанавливает, сколько больничных дней в год оплачивается родителю, ухаживающему за ребенком старше пятнадцатилетнего возраста: как и для заболевшего взрослого члена семьи, за год пособие будет выплачиваться только до 30 дней.

Ребенок-инвалид, дети с тяжелыми заболеваниями: особые условия оплаты больничного листа

Закон устанавливает особые условия и сроки выплаты пособия по нетрудоспособности для работников, ухаживающих за детьми, имеющими тяжелые заболевания или инвалидность. Сколько дней в году оплачивается больничный с ребенком, признанным в законном порядке инвалидом? Родители детей-инвалидов не старше 18 лет могут открыть больничный по уходу за своим «особенным» ребенком полностью, на весь период болезни, однако в год по листам нетрудоспособности оплачиваться могут не более 120 дней.

Аналогичные условия действуют, если заболевание появилось у ребенка в связи с осложнениями после прививки или для детей, имеющих онкологические заболевания. Для ухода за ребенком с ограниченными возможностями (инвалидом) больничный открывается вне зависимости от того, в домашних условиях лечится ребенок или родитель и ребенок госпитализированы.

Особые условия установлены для больничного по уходу за детьми в возрасте до 18 лет:

Инфицированными ВИЧ;

Детьми, получившими заболевание вследствие облучения радиацией (облучения родителей).

В этих случаях больничный лист оформляется на весь курс лечения, однако родители ВИЧ-инфицированного ребенка имеют право на отпуск по нетрудоспособности, только если ухаживают за ребенком в стационаре. Что касается общей суммы дней, то оплачивается полностью весь период ухода за ребенком.

Дополнительные гарантии установлены в Законе для родителей, чьи дети нуждаются в протезировании по медицинскому заключению. Лист нетрудоспособности в этом случае открывается на весь период, необходимый для процедуры, включая, при необходимости, время на проезд в медицинское учреждение.

Когда можно оплатить больничный бывшему работнику?

Закон продолжает защищать права работника даже после увольнения. Мало кто знает, что получить пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя работник может в течение шести месяцев. Для этого требуется соблюсти ряд обязательных условий:

Для оплаты работник имеет право предоставить только собственный лист нетрудоспособности. На больничный по уходу за детьми, иждивенцами, а также по беременности и родам этот закон не распространяется.

Оплатить работодатель обязан только больничный лист, дата начала со дня увольнения которого не позже 30 дней.

За время, предшествующее заболеванию, работник не устроился на новую работу.

В течение шести месяцев со дня расторжения трудового контракта (договора) работник предоставил для оплаты больничный лист и ксерокопию трудовой книжки, подтверждающую, что в период болезни бывший сотрудник нигде не работал.

Если организация, в которой раньше трудился работник, в течение полугода была полностью ликвидирована, то подать документы на оплату листка нетрудоспособности можно в местное отделение ФСС.

Обратиться за оплатой листа нетрудоспособности можно не только к бывшему работодателю: если сразу после ухода работник встал на учет по безработице, пособие по больничному выплачивает Центр занятости.

Больничный работнику не будет оплачиваться, если…

Заболел в отпуске (в том числе по уходу за ребенком, по беременности). Исключение составляют только ситуации, когда работник использует дни ежегодного отпуска - в этом случае лист нетрудоспособности, согласно ст. 124 ТК РФ, дает отпускнику право не только на выплату пособия, но и на продление отпускных дней. Заметим, что по уходу за ребенком больничный лист такого права не предусматривает.

Работник на этот период находился под арестом или проходил судебно-медицинское освидетельствование.

Если судом установлено, что заболевание произошло по причине того, что работник вред своему здоровью причинил умышленно (Закон относит к этой категории даже попытки суицида).

Работник получил вред здоровью, совершая умышленное правонарушение (преступление).

Несмотря на то, что законодательством предусмотрено оформление больничного и в случае болезни ребенка, оплачиваться такой бюллетень будет по-особому. Обратите внимание и на заполнение самого бланка: в графе о причине нетрудоспособности должен быть вписан код 09 – уход за членом семьи.

ВАЖНО: больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан разным членам семьи, при этом родство подтверждать не требуется.

Если в семье несколько детей и все они заболели, выписка бюллетеня будет иметь свои особенности, на которых мы остановимся ниже.

Расчет больничного по уходу за ребенком

Если одновременно болеют двое детей, в графе «По уходу» больничного листа указываются данные обоих. Если же заболевших детей 3 и более, нужно составить новый бланк, так как в один документ можно вписать информацию только о 2-х членах семьи.

ВАЖНО: строка с суммой пособия за счет работодателя в детском больничном всегда будет пустой, так как он полностью финансируется из средств фонда.

Больничный лист не оформляется, если:

ребенок старше 15 лет проходит стационарное лечение
родственник больного ребенка уже находится в отпуске
мама ребенка уже оформила больничный по беременности и родам

Поэтому, по общему правилу, больничный по уходу за ребенком в отпуске не оплачивается. Но, бюллетень может быть выдан на законных основаниях сразу по окончании отпуска, если потребность в уходе за больным членом семьи еще сохраняется.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком напрямую зависит от зафиксированных дней болезни. Законодатель вводит следующие ограничения:

для детей до 7 лет детский больничный выдается на весь срок болезни
возрастная группа 7-15 лет – до 15 календарных дней по каждому заболеванию
ребята старше 15 лет – 3 дня максимально и только при лечении амбулаторно

Чтобы понять, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, давайте обратимся к тексту закона. Правила оплаты в 2016 году следующие:

если больничный выписан на амбулаторный уход за больным ребенком, первые 10 дней по нему будут оплачены родственнику с учетом его страхового стажа
50% пособия, исходя из среднедневного заработка сотрудника, который ухаживал за больным членом семьи, будут выплачены, начиная с 11 дня бюллетеня
Если же заболевший ребенок находится в стационаре и родственник осуществляет уход за ним, больничный за весь срок оплачивается с учетом стажа

Получается, что если просчитать, какой больничный оплачивается больше детский или взрослый, то детский может быть и равен взрослому, но может и быть ниже, если оплачивается с учетом коэффициента 0.5. Фактически, полную плату по больничному можно получить, если осуществлять уход за ребенком в возрасте до 7 лет.

Кому не положен детский больничный

Больничный по уходу не положен, если ребенок уже достиг 15-летнего возраста и проходит лечение в стационаре, а не дома. Нет такого понятия «в отпуске на больничном с ребенком», так как, если ребенок заболел, когда вы были в отпуске (ежегодном или за свой счет), бюллетень не оплачивается. Не стоит узнавать, сколько оплачивают больничный по уходу за ребенком и в том случае, если вы уже оформили больничный по беременности и родам или находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальный предел детского больничного в течение года

Обычно родителей интересует не только, как оплачивают больничный по уходу за ребенком, но и какова его максимальная продолжительность. Для детей до 7 лет установлены самые лояльные условия их родители могут не только получать полную выплату по бюллетеню, но и имеют возможность ухаживать за детьми во время болезни до 60 дней в расчете на 1 год.

ВАЖНО: если заболевание ребенка относится к особому перечню, максимальная длительность ухода за ним в год увеличена до 90 календарных дней. Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, детский бюллетень по уходу может быть выдан родственнику сроком до 120 календарных дней.

Оплата больничного по уходу: новая практика

С начала 2017 года законодатель предусмотрел электронный детский больничный. Цель автоматизации процедур – контроль и учет движения больничных листов и статистки их выдачи. Специфика оформления и выдачи больничных изменится, но нормы права, регламентирующие, как оплачивается больничный с ребенком, будут сохранены. Ознакомиться с требованиями закона в первоисточнике, можно, изучив в Сети следующие доступные документы трудового права:

Федеральный закон 255-ФЗ – законодательный акт о материнстве и оплате периода нетрудоспособности
Приказы 347н и 624н, разработанные и утвержденные Минздравсоцразвития и регламентирующие, как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Постановление №375, выпущенное Правительством РФ и определяющее четкий порядок расчета пособий по бюллетеню

Это самые главные документы, которые позволят понять, как по закону оплачивается больничный. В сложных случаях врач обратится к дополнительным постановлениям, изучит подзаконные акты, чтобы точно знать, на какой максимальный срок выдается больничный по уходу за ребенком. Если заболевание входит в специальный перечень и по нему положена иная продолжительность больничного, стоит детально ознакомиться с нормами приказа 84н Министерства здравоохранения и соцразвития.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Всех, у кого есть дети, интересует вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Дело в том, что работодатель может неохотно отвечать на многие вопросы, а разобраться самостоятельно во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно. Статья ниже подробно расскажет о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 с учетом последних изменений.

Кому должен предоставляться?

По статистике в большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать. Однако право выйти на больничный имеет любой родственник ребенка, который:

работает (учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

бабушка/дедушка;
прабабушка/прадедушка;
тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не может взять несколько человек . То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только одному родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут отец, мать и другие члены семьи.

При этом степень родства с ребенком доказывать работодателю не нужно. Это позиция законодателя, которая выражена в п.5 ст.13 ФЗ №225. То есть, например, бабушке не придется доказывать, что она бабушка, если она предоставит работодателю оформленный в надлежащей форме листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Несмотря на то, что лист нетрудоспособности сотрудник передает работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения : если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного отпуска оплачивает работодатель.

Как только ребенок почувствовал недомогание – сразу же обращайтесь в больницу, поскольку врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

То есть если мама, например, не работает, а больничный хотят оформить на папу, который в момент осмотра на работе, ему придется приехать.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

при амбулаторном лечении – лечащим врачом в больнице;
если лежите в стационаре – лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Если в семье несколько детей...

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

Свидетельство ребенка о рождении.
Полис ОМС.
Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны.

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничен законом.

Более того, если Ваш ребенок болеет слишком часто и подолгу – работодатель не может угрожать увольнением или привести свои угрозы в исполнение, поскольку в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания для расчета по инициативе работодателя, нет такой причины как «длительное и частое пребывание на больничном».

Однако существуют лимиты для оплачиваемых больничных. Если они исчерпаны – работник вправе не выходить на работу по причине болезни ребенка и эти дни не будут считаться прогулом. Однако причину невыхода все равно необходимо подтверждать листком нетрудоспособности. При этом пособие за дни нетрудоспособности, превышающие лимит, начисляться не будет. Данные положения содержаться в письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772.

Количество дней оплачиваемого больничного

Нельзя однозначно ответить, сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается, поскольку для отдельных категорий детей и болезней установлены разные сроки.

Они перечисляются в ч.5 ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном соцстраховании...", а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, положения которых отражены в таблице ниже.

*больничный по уходу за ребенком до 7 лет открывается на все время карантина в детском саду, даже если малыш не болеет;

**срок увеличивается до 90 дней, если ребенку до 7 лет был поставлен диагноз из списка, утвержденного Приказом Минздравсоцразивтия России от 20.02.2008 № 84н.

Обратите внимание, что выше указано количество календарных, а не рабочих дней. Поэтому припавшие выходные во время нетрудоспособности также учитываются.

Если установленный годовой лимит заканчивается в момент уже открытого больничного, то он оплачивается частично.

Пример . Макогонова принесла в бухгалтерию по месту работы больничный лист за период ухода за своим 11-летним сыном с 4 по 17 апреля 2018 года. В этом году работник уже использовал 36 дней больничного. Соответственно, у нее осталось 45-36 = 9 дней, которые должны быть оплачены. Она находилась на больничном 14 дней. В связи с этим бухгалтер начислит пособие только за 9 дней больничного (с 4 по 12 апреля), а остаток не будет оплачиваться, так как допустимый лимит в этом году исчерпан.

Если ребенок в текущем году переходит в следующую возрастную группу, то количество использованных дней оплачиваемого больничного сохраняется. Но количество оставшихся оплачиваемых дней определяется возрастом, в котором пребывает ребенок на момент открытия больничного.

Пример 1 . Кислова Д.И. в 2018 году находилась на больничном, ухаживая за ребенком 42 дня. В октябре ее сыну исполнилось 7 лет, а в ноябре– он проболел 9 дней. Как будет рассчитываться пособие для нее в ноябре?

Так как на момент открытия больничного в ноябре ребенку уже исполнилось 7 лет, Кисловой Д.И. положено не более 45 дней оплачиваемого больничного. Из них 42 дня уже было использовано и оплачено. Осталось 3 дня от годового лимита, за которые она и получит пособие. Остальные 6 дней больничного оплачиваться не будут.

Пример 2 . У Горовой В.И. дочка заболела в возрасте 6 лет, ей был открыт больничный. Во время болезни девочке исполнилось 7 лет. За 2018 года Горовая В.И. уже использовала 49 дней из положенный 60, а во время последнего больничного – ребенок еще проболел 11 дней. Как рассчитать правильно пособие в последнем случае?

На начало заболевания ребенку было 6 лет. От этого возраста и следует отталкиваться при расчете суммы пособия. Это означает, что лимит для Горовой В.И. остался прежним – 60 дней. А значит, для последнего случая нетрудоспособности у нее еще было «в запасе» 11 (60-49) дней, поэтому оплате подлежат все дни больничного.

Размер пособия

Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.

Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.

Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.

По общему правилу (ч.1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два последних календарных года застрахованного лица.

Что включается, а что – нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.

В качестве исключения лицам, находящимся в эти года в отпуске по беременности и родам, год или оба года могут быть заменены другими периодами, если это приведет к увеличению пособия.

В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:

если лицо не имело заработка;
если заработок был ниже установленного МРОТ.

Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч.3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.

*Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если в расчетный период включены високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов). В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.

Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.

S = T / 730 х %стажа х N, где

S – сумма пособия.

T – зарплата за последние два года, то есть за 2016-2017 года. При этом она не может быть:

больше 718 000 руб. за 2016 год;
больше 755 000 руб. за 2017 год.

Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.

%стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.

N – количество дней нетрудоспособности.

Пример . У Дерибасовой В.И. заболела 13-летняя дочка. Это первый случай болезни ребенка в 2018 году. Врач поставил диагноз ОРВИ и определила период для ухода за больным ребенком 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2016 и 2017 года составили 218 000 р и 256 000 р соответственно. А страховой стаж у Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.

Начисление больничного будет происходить следующим образом. Оплата по страховому случаю производится за 15 дней, но ребенок более 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Больничный будет оплачиваться следующим образом: 10 первых дней – 100% среднего заработка, с 11-го по 15–ый день – 50%.

Средний дневной заработок в данном случае составит (218 000 + 256 000) : 730 = 649,31 (р). Данное значение не превышает установленный законодательством максимум 649,31р < 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р > 311,97р. Поэтому используем именно его, ничем не заменяя.

Поэтому Дерибасова получит 6493,1р за первые 10 дней больничного и 1609,7р за последующие пять дней. Итого, общий размер пособия составит 8102,8 р.

Случаи, когда больничный не предоставляется

Лист нетрудоспособности не выдается, если уход необходим:

за ребенком в возрасте от 15 лет при лечении в стационаре;
ребенку, хроническое заболевание которого находится в состоянии ремиссии;
в период отпуска.

Не предоставляется больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (исключение – застрахованное лицо работает на условиях неполной занятости или на дому), во время декретного отпуска по беременности и родам, ежегодного оплачиваемого и бесплатного отпусков.

Если больничный и отпуск совпал, но второй закончился раньше, чем первый, то работник может сразу же выйти на больничный, не выходя на работу из отпуска. Однако «не выходя» - имеется в виду чисто физически. Отпуск все равно не продлевается, как в случае, если бы заболел сам работник, а не ребенок. А вместо отпуска – открывается больничный.

Больничный закрыт выходным днем: что делать?

Если Вам закрыли больничный выходным днем, ФСС вправе отказать Вам в выплате пособия. Основанием отказа станет оформление больничного листа с нарушением. Согласно п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.

Поэтому когда получаете на руки больничный лист, обратите внимание на указанную дату. Подобные ошибки врачи обычно допускают не специально, а по невнимательности, поэтому сразу же на месте – укажите на их допущение.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если работник уволился?

Нет, не оплачивается. Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ №225 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Речь идет только о заболевании или травме самого сотрудника, но не его членов семьи.

Другое дело, если бы больничный на ребенка был взят в последний день работы. Тогда бы пособие было выплачено за все дни (если не превышен годовой лимит), поскольку уволить сотрудника во время пребывания на больничном нельзя. Тогда бы последним днем ее работы был день, указанный в листе нетрудоспособности.

Возможно ли продление больничного?

Для начала следует выяснить, что понимается в конкретном случае под термином «продление»:

увеличение установленных годовалых лимитов;
увеличение продления открытого на определенный период больничного (если лимит не превышен).

Установленный годовалый лимит оплачиваемых дней больничного не может быть продлен. В то же время, временных рамок для «бесплатных» больничных нет.

Продлить дни открытого больничного в конкретном случае можно в больнице. Решение о продление принимается на заседании врачебной комиссии.

До скольки лет?

Обобщив информацию выше, можно сделать вывод, что больничный по уходу за больным ребенком дается до 18 лет, однако для каждой возрастной категории установлены лимиты по количеству предоставляемых дней.

Кроме того, есть исключения из этого правила: больничный родителям (или другим родственникам) не дается, если ребенок старше 15 лет лечится в стационаре.

Что делать, если начальник грозит увольнением за частые больничные?

Такого основания для увольнения законом не предусмотрено. Уволить из-за того, что Вы уходите на больничный по причине частых болезней детей, работодатель не может. Это противозаконно. В этом случае, а также если работодатель пока что только угрожает увольнением, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Последней инстанцией для решения конфликта в случае незаконного увольнения станет суд.