Две трудовые книжки - как считать стаж для пенсии. Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки Может ли работник иметь 2 трудовые книжки

Вопрос о том, можно ли на законных правах иметь две оформленные трудовые книжки, сейчас особо актуален. Действующие правовые акты не дают четкого ответа по поводу разрешенного количества документов, являющихся свидетельством стажа работы сотрудников.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – официальный документ, с содержанием информации о трудовой деятельности, организации, даты приема и увольнения, данные о наградах. Она заводится при первом подписании договора о труде. В ней имеется информация о личных данных хозяина, полученной им специальности, квалификации. Все записи удостоверяются подписями руководителей и печатью предприятий.
В книжке о труде заносятся сведения:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

• о принятии на должность;
• сведения о переводах;
• об увольнении.

При трудоустройстве, книжка о труде хранится в кадровом подразделении либо в бухгалтерии предприятия.
По смыслу определения, данного этому документу ТК РФ, статьей 66, лица не вправе иметь два документа о труде, но в законных актах имеются сведения о допустимости одновременного устройства на труд в нескольких предприятиях.

Юридическое значение

1. Книжка о труде служит главным документом, свидетельствующим о рабочей деятельности, общем, непрерывном, специальном стаже труда.
2. Трудовой стаж важен при расчете времени наступления пенсионного возраста, назначении льгот в сфере социального страхования.
3. Трудовая книга отображает сведения об изменениях рабочего статуса ее владельца. Информация о наложенных взысканиях на сотрудника не указывается там, за исключением дисциплинарного увольнения.
4. Форма, правила заполнения и хранения книжек подвержена строгим правилам и регламентирована буквой закона.
5. Представитель предприятия в обязательном порядке должен заводить книжки о труде на всех сотрудников, которые выполняли рабочие обязанности более 5 дней, если работа – основная для гражданина. Сведения об осуществляемой работе по совместительству могут быть занесены по месту основной деятельности.
6. Язык заполнения документа о труде в РФ – русский, а в республиках РФ – возможно еще и на там признанном языке.
7. Все записи осуществляются на основании письменного приказа работодателя и в соответствии с ними.
8. Пометки в документе делают без сокращений слов, с точной формулировкой законного акта, с присвоением порядкового номера.
9. При увольнении, все сведения, внесенные в книжку за период работы у данного работодателя, подлежат заверению подписью руководителя, печатью, подписью владельца трудовой.

Оформление на работу в несколько организаций

В большинстве случаев, 2-е трудовые книги появляется при попытке занять должности в нескольких предприятиях сразу.
В ТК России обозначена возможность устройства лица на 2-е работы сразу. Разберем это по пунктам:

1. Официальное устройство на труд, сразу в нескольких структурах, на постоянной и временной основе, именуется совместительством.
2. Люди имеют законное право подписывать любое количество договоров о труде с неограниченным числом организаций.
3. При совместительстве, можно осуществлять трудовую деятельность у разных работодателей, или по разным специальностям в одном месте.
4. Книжка в этих случаях, направляется в кадровую службу одной из организаций, а в остальных – трудоустройство осуществляется методом заключения договора о труде.
5. Представителя работодателя следует поставить в известность, что его работник получает еще и другой источник дохода.
6. При трудоустройстве на иные рабочие должности, вместо книжки о труде предоставляются паспорт и дипломы о полученной специальности.
7. На практике, представителю работодателя проще оформлять кандидата на должность при наличии книжки о стаже труда.

Вторая трудовая книжка по другим причинам

Частенько, о возможности заводить две книги о труде, задумываются не только разных видов работ. Вот эти случаи:

• Дополнительную книжку о труде граждане заводят и при смене профессии, когда не хотят, чтобы новый работодатель узнал о предыдущих трудовых похождениях.
• Пример: лицо, в самом начале трудовой карьеры, осуществляло деятельность уборщика, или официанта в столовой, а по получению высшего образования, приняло решение, трудоустроится по полученной квалификации, получить более престижную деятельность.
• Также пытаются завести вторую трудовую те, кто ее потерял, или не может ее получить.
• Необходимость возвращать трудовую книжку уволенному работнику закреплена на уровне закона, а на деле это не всегда так.
• Закон указывает, что можно заводить вторую книжку, если по новому месту труда, работником написано заявление об ее потере (утрате). Кадровая служба передает это заявление в соответствующие подразделения. Только тогда, сотрудник избежит связанных с этим проблем.
• Вторая трудовая может появиться, когда первая была потеряна и потом найдена.

Ответственность

Как показывает практика, с двумя документами о трудовом стаже, работает очень много людей.
Частенько, работники используют предоставленную законом возможность писать заявление об утере книги о труде и заводят на другом месте работы новую. Иногда такие действия носят мошеннический характер.
Пример: сотрудница, во время нахождения в оплачиваемом на первой работе, отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком до 3-х лет, устраивается в иное предприятие.

При заведении 2-х книг о труде, чреваты проблемы с налоговыми структурами.
Сам факт регистрации трудовых документов, обязывает представителей работодателя подавать в ИФНС информацию о работниках и платить на них налоги.

Воздержаться от уплаты установленных налоговых сборов, методом использования двух документов о труде, не удастся.
При обнаружении факта наличия двух книжек, их владельца не ждет формальная ответственность. Но известны примеры, когда за факт существования двух книг о труде налагался штраф.

При наличии двух книжек, учет стажа о труде в этом случае проводиться обоими документами, и доказать его правомерность будет тяжело. При ведении активной рабочей деятельности эта проблема не особо беспокоит граждан, но недопонимания с законом возникнут ближе к пенсионному возрасту.

Нормативные документы, регулирующие права и обязанности работников

Существует большое количество документов, на основании которых происходит регулировка прав и отслеживание обязанностей сотрудников. Основным таким документов служит ТК России.
Помимо него, нормы права в этом вопросе содержатся в локальных актах, изданных для разных сфер трудовой деятельности.

Работники, заключившие трудовой договор на работу по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и сотрудники, осуществляющие деятельность по основному месту работы. На совместителей распространяются:

• правила внутреннего трудового распорядка организации;
• все социальные гарантии, предусмотренные законными актами России;
• положения, прописанные в коллективном договоре.

К локальным нормативным актам, регулирующим права и обязанности всех категорий работников, относят:

• расписание штата;
• положение об оплате трудовой деятельности;
• положение о премировании сотрудников;
• должностные и рабочие инструкции;
• положения, содержащие порядок аттестации сотрудников;
• положение о структурном подразделении.

Подведем краткие выводы изложенного материала:

• Трудовая книжка – является основным свидетельство наработанного стажа, от внесенных в нее сведений и их достоверности зависит своевременный выход на пенсию.
• Оформление на два вида работ сразу, возможно законным методом – совместительством.
• При совместительстве, документ о стаже труда отдается на основное место работы, а в остальные – предоставляется паспорт и диплом о полученном образовании.
• Заведение 2-й книжки о труде будет законным только в одном случае – при утрате 1-й, если будет написано заявление об этом работодателю.
• Наличие 2-х трудовых документов, может привести к проблемам с налоговыми и пенсионными органами.
• На уровне законов, не установлено наступление ответственности, за наличие 2-х трудовых книг.
• Права и обязанности основных работников и совместителей, регулируются одинаковыми нормативными актами разных уровней.

Экономическая ситуация в стране сегодня такая, что многим людям приходится работать в разных местах с совмещением должностей, а поэтому возникает логичный вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. Конечно же, такая необходимость возникает только в том случае, когда человек работает официально. Если же работа без трудоустройства, то гражданин просто выполняет определенные функции и получает за это зарплату. Итак, если человек трудится одновременно в двух организациях, может ли он завести вторую трудовую книжку?

Зачем люди заводят еще один документ? Потребоваться это может по многим причинам. Иногда основной документ теряется, а поэтому оформляется еще 1 книжка. Затем старый бланк находится, и используются сразу две. Нередко бывает и такая ситуация, когда наниматель не желает отпускать работника на второе место и не дает ему бумаги. Выходом из этого является завести еще одну книжку и работать по ней. Однако не все так просто, а поэтому мы расскажем, что грозит в 2019 году,если работать по двум трудовым.

Нюансы, связанные со второй трудовой книжкой

В последние годы идет активное обсуждение вопроса по отмене такого понятия как трудовая книжка. Тем не менее, в 2019 году это основная бумага, которая используется для подсчета стажа гражданина. Каждый человек, который официально устраивается на работу, обязан завести трудовую книжку, куда будут вноситься различные записи, связанные с деятельностью россиянина. Так, когда происходит трудоустройство, то в этом документе делается отметка с указанием даты, должности и прочей информации.

Учет и хранение трудовых книжек осуществляется по правилам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Бланк документа имеет стандартный вид. Сегодня в продаже можно встретить несколько вариантов: с голограммой и без нее. Каким бы видом вы не обладали, он будет считаться действительным. Трудовая книжка имеет категорию строгой отчетности, а поэтому любые действия с ней четко контролируются.

Как мы уже говорили ранее, в этот документ записываются различные действия, связанные с устройством на должности. Тем не менее, здесь также фиксируются следующие события:

• увольнение;
• перевод;
• повышение квалификации;
• награды и прочее.

В целом трудовая книжка – это очень важный документ, который является обязательным при расчете пенсионных выплат. Справедливости ради отметим, что информация о стаже гражданина РФ содержится и в других бумагах, которые можно использовать для подтверждения. Однако, помимо этого, она может потребоваться во многих других случаях.

Нередко возникает вопрос, если у человека есть две трудовые, то могут ли ему отказать в устройстве на работу? Ответ однозначен – нет, поскольку никакой закон этого не предусматривает. Однако здесь есть определенный нюанс. Если наниматель в курсе о втором документе, то он может поинтересоваться, почему же гражданин не хочет оформлять работу по совместительству и делать официальную запись. Во многом ситуация зависит от конкретного человека, и если работодатель что-то заподозрит, то он может найти причину и отказать.

Итак, законно ли это, иметь 2 трудовые книжки? Насколько опасна такая возможность? Чем грозит работа по двум действующим трудовым книжкам? Одна книжка должна быть заведена, это мы знаем. Но помимо первой, должна ли оформляться еще одна? Об этом мы поговорим дальше.

Законность двух книжек

В российском законодательстве нет прямого запрета гражданину на получение нескольких трудовых книжек. Однако здесь есть определенные особенности. К примеру, если человек принимает решение, что записи в его основной трудовой книжке могут каким-то образом повлиять или помешать дальнейшей карьере. По этой причине он решает приобрести себе второй экземпляр и подать его на новое рабочее место, что кроет в себе определенную опасность. Так, если новый наниматель узнает об этом факте, то проблем не избежать. Подобные действия считаются сокрытием информации и представлением неправдивых данных, что может стать основанием для увольнения.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но большинство специалистов в области права сходятся на том, что действительной будет считаться только одна бумага. Конечно, приобрести еще один бланк и подать его нанимателю можно, но это станет причиной определенных проблем. Вторая трудовая книжка может заводиться в случае кражи или по другим причинам, но тогда человеку будет выдан дубликат. Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что среди действующих законов, нет никакого упоминания о второй трудовой книжке, а значит заводить ее не стоит.

Как обстоят дела по отношению к иностранцам? Если человек в прошлом был гражданином Советского союза и у него есть старая книжка, то она может использоваться нанимателем для фиксации деятельности своего сотрудника. Помимо этого, записи о труде могут вноситься и в бланки старого образца.

Предусмотрены ли какие-то исключения в этом случае? Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно кому-то вообще? Да, такая ситуация возможна, но касается она лишь иностранцев. Допустим, иностранный гражданин приезжает в Российскую Федерацию и устраивается на работу. У него нет документа, который бы являлся действительным на территории государства. Наниматель обязан будет выдать новый документ, а поэтому иностранец может одновременно иметь две книжки и трудиться в РФ.

Что делать, если гражданин не желает никому сообщать о другом месте работы? Он может скрыть этот факт и завести вторую трудовую книжку, но возникает вопрос законности. Закон не запрещает человеку иметь несколько рабочих мест и устраиваться там официально. Приобретать еще один документ нет необходимости, ведь можно вносить записи в один и тот же документ. Какая предусмотрена ответственность за две трудовые книжки? Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях и не столкнуться с проблемами? Давайте разберемся.

Возможные проблемы и ответственность

Если проанализировать Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, то никакого упоминания о наказании за использование двух трудовых книжек нет. Тем не менее, на одного трудящегося гражданина необходимо заводить всего один документ, куда будут вноситься различные записи о должностях, которые занимал человек. По этой причине можно сказать, что использование нескольких книжек одновременно незаконно. Речь не идет о случаях, когда лицу выдается дубликат.

С одной стороны, поскольку прямо ничего не грозит, люди могут игнорировать законные требования и использовать одновременно несколько трудовых книжек. Но с другой стороны, в долгосрочной перспективе, это может стать причиной множества неприятностей. Среди основных проблем можно выделить:

• осуществление вычетов;
• пенсионные отчисления;
• начисление пособий.

Первые проблемы возникнут тогда, когда будут осуществляться налоговые вычеты. Представим ситуацию, когда гражданин является сотрудником различных предприятий, причем на каждом из них он использует разные трудовые книжки. Если он захочет воспользоваться вычетами, то сделать это можно будет только на одном рабочем месте. Подобная ситуация будет наблюдаться и при оформлении отпуска. Только одна компания будет платить за него, а на другом рабочем месте отдыхать придется за свой счет. В случае, когда гражданин воспользуется оплачиваемым отпуском в обеих компаниях, ее представители могут потребовать вернуть часть денег, поскольку такие действия являются незаконными.

Начисление пенсий и пособий

Помимо указанных выше последствий, могут появиться трудности с получением пособий. Несмотря на то, что трудится человек сразу в двух организациях, рассчитывать на денежные выплаты по беременности или по другим причинам он сможет только в одном месте. Такая же ситуация касается и больничных листов, ведь при этом оформляется соответственный бланк, и он должен быть один. Не разрешено одновременно подавать документы на двух предприятиях. Конечно, нарушитель не получит никаких штрафов или других видов наказания. Единственное, что могут сделать представители компании – уволить такого работника.

Важно! Самые серьезные проблемы могут возникнуть тогда, когда будет осуществляться начисление пенсионного обеспечения. Человек имеет две книжки и работает на двух должностях. К сожалению, для таких людей, подать в государственную контору оба документа с заработанным стажем нельзя.

Когда приходит время пенсии, происходит ее начисление. Причем не имеет значения, осуществлялись ли выплаты в бюджет в двух организациях или нет. Сотрудники Пенсионного фонда будут использовать только одну трудовую книжку, подсчитывая отработанные годы. Таким образом, человек потеряет огромный стаж при оформлении пенсии, а это означает, что размер пенсии будет меньше, чем мог бы быть.

Итак, на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, мы ответили. Однако последствия для работника могут быть самые разные. Прежде чем решиться на такой шаг и работать на двух работах официально по разным документам, хорошо подумайте, готовы ли вы к возможным трудностям, которые ожидают в будущем. Гораздо проще работать по двум местам, но с одной трудовой.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Трудовая книжка – это официальный документ, без которого нельзя устроиться на работу в современном обществе. С помощью этого простого документа будущий работодатель может составить примерное мнение о сотруднике, увидев его повышения, понижения, награды или взыскания.

Часто люди хотят завести вторую книжку, и причин для этого может быть огромное множество: неприятная запись в официальном документе, которая может помешать трудоустройству, желание работать на двух работах сразу так, чтобы начальство об этом не знало и другие случаи.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В связи с этим сегодня юрист часто может услышать вопрос о том, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и не придется ли отвечать за это перед законом? Легально ли владение двумя трудовыми документами одновременно и какими могут быть последствия, если работника поймают на данном факте?

Общая информация

Прежде чем отвечать на вопрос, необходимо разобраться с тем, зачем человеку вообще нужна трудовая книжка? Какие функции она выполняет и как оформляется?

Оформление документа происходит на первом рабочем месте, куда человек устраивается официально. Там же книжка будет храниться до тех пор, пока человек не решит уйти или его не уволят. Процесс внесения записей регулируется рядом специальных документов, задача которых защитить интересы, как работника, так и работодателя.

Функции, выполняемые трудовой книжкой, следующие:

• запись трудового маршрута, то есть возможность подтвердить собственный стаж и ответственность (об ответственности работника говорит отсутствие в книжке выговоров, нареканий);
• подтверждение стажа для оформления пенсии через Пенсионный Фонд РФ;
• при оформлении документа, разрешающего покинуть пределы страны, неработающий на данный момент человек должен предоставить трудовую книжку;
• женщинам при уходе в декрет может понадобиться трудовая книжка, чтобы социальные службы могли рассчитать размер выплат, которые полагаются ей в то время, что она ухаживает за ребенком.

По сути – это документ, помогающий человеку при приеме на работу не быть голословным и не доказывать наличие у себя опыта и благонадежности только на словах.

Когда может понадобится второй экземпляр

Поводов для вопроса о том, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно обычно не так уж и много, как может показаться на первый взгляд.

Чаще всего вопросом задаются люди, у которых в действующей трудовой книжке имеется нелицеприятная запись с прошлого места работы. Это может быть, например, запись об увольнении по статье или большое количество взысканий, что позволит работодателю сделать выводы о безответственности сотрудника и рассмотреть другие кандидатуры.

Конечно же, никакой человек в здравом уме, устраиваясь на работу, не захочет показывать себя с плохой стороны, для чего и может понадобиться второй трудовой документ.

Второй наиболее частый повод для заведения дополнительной трудовой книжки – это желание официально работать на двух работах, но делать это так, чтобы начальство не было в курсе. Сегодня законодательство Российской Федерации не позволяет человеку официальное оформление в двух местах по одному документу, из-за чего и может возникнуть необходимость во втором.

Второй экземпляр также может понадобиться в том случае, если человек по каким-либо причинам оформляется на «непрестижную» работу, запись о которой впоследствии может испортить послужной список. Последний вариант обнаружения у сотрудника двух трудовых книжек – это нахождение давно утерянного первого экземпляра, вместо которого когда-то получался дубликат.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Если работник исполняет свои обязанности в двух местах, имея на руках сразу две трудовые книжки, у него на этом фоне может возникнуть ряд серьезных проблем.

Важно понимать, что если сотрудник работает по двум трудовым книжкам, то у него не буде возможности организовать собственный отпуск таким образом, чтобы идти отдыхать на двух работах одновременно. Такая возможность обеспечивается только людям, работающим по принципу совместительства, который является официальным, в отличие от работы по двум трудовым книжкам.

Пенсия в будущем человеку также будет начисляться только по одной трудовой книжке, без учета информации, имеющейся во второй при совпадении сроков. То есть если человек одновременно работал в двух фирмах, учтена будет в пенсионном фонде только одна из одновременных работ.

Важно отдавать себе отчет в том, что хоть законодательство РФ и не накладывает запрет на владение двумя трудовыми документами одновременно, да и при осмотрительности сотрудника о наличии двух книжек вряд ли кто-то узнает, однако лучше не рисковать. Отсутствие риска поможет уберечь себя от лишних проблем в дальнейшем.

Есть ли ответственность

Многие задаются вопросом о том, есть ли какая-либо ответственность по уголовному или любому другому кодексу за владение двумя трудовыми книжками? Прямая ответственность в законодательстве не прописана, однако при вскрытии правды работник все же может попасть под ряд статей.

Прежде всего, работник подставит работодателя. Ведь если обнаружится, что у сотрудника есть вторая трудовая книжка, получится, что оформлен работник не в соответствии с законодательством.

Итог предсказуем: работодателю придется переоформлять все документы и, возможно, объясняться с вышестоящими инстанциями о том, как так получилось. К тому же сам работник может быть уволен за подлог документов в соответствии с трудовым кодексом Российской федерации (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ).

К тому же сам работник окажется в весьма неприятной ситуации, если вдруг решит использовать различные социальные выплаты, положенные ему на обоих местах работы. В этом случае сотрудник попадает под одну из статей налогового кодекса и обязан будет доплатить налоги по НДФЛ. Этот аспект регулируется 122 статьей налогового кодекса.

Если сотрудник должен получать какое-либо пособие, он не сможет получить его на двух работах одновременно. Точнее сделать это он сможет, но социальная служба при проверке обнаружит эту несправедливость и лишит одно из предприятий возмещения суммы выплачиваемого пособия. Итог только один: наличие у сотрудника двух трудовых книжек будет раскрыто.

К тому же попытка получить оплачиваемый отпуск в двух местах может наказываться принуждением к возвращению одной из сумм из-за незаконного обогащения. Данный аспект регулируется 60 главой Гражданского кодекса.

На нескольких работах

Закон, конечно, законом, однако жизнь – вещь совершенно непредсказуемая. Иногда у человека возникает реальная потребность в том, чтобы одновременно работать сразу в двух местах. В такие моменты становится актуальным вопрос о том, можно ли официально работать сразу в двух местах, и как это сделать, если ответ положительный.

Работа сразу в двух местах имеет ряд специфических особенностей, которые необходимо обязательно учитывать.

Официальное оформление

Если речь заходит об официальном оформлении на работу, необходимо сразу понять для себя, что возможности работать по одной трудовой книжке в двух местах сразу у гражданина Российской Федерации нет. Конечно, устройство в двух местах по двум трудовым книжкам значительно облегчит процесс поиска второй работы, однако приведет к появлению ряда серьезных проблем в будущем.

Однако существует ряд неофициальный приемов, помогающих гражданам так или иначе увеличить собственную прибыль, работая в двух местах одновременно.

Неофициальное

Самый простой и очевидный способ обхода действующего законодательства – это исполнение своих обязанностей на работе неофициально. То есть человек работает вне трудового договора и не предоставляет работодателю трудовую книжку.

Конечно, наличие «черных» работников не приветствуется современным законодательством. Вот только они все равно имеются во многих фирмах, так как сложно не поддаться искушению и не воспользоваться таким простым способом и получить дополнительный заработок.

Какова вероятность того, что «черного» работника поймают? Очень мала. Правда стоит помнить о том, что неофициальный работник не защищен от произвола работодателя трудовым кодексом, он не сможет в случае суда доказать свою работу в какой-либо компании и получить заслуженное вознаграждение.

К тому же стаж при неофициальном оформлении не идет, а значит, впоследствии работник может получить гораздо меньшую по объемам пенсию, нежели он предполагал. Иметь полный трудовой пакет со всеми гарантиями можно только на одном рабочем месте – на официальном.

Условия подработки

Существует еще один тип труда – подработка. В ходе подработки сотрудник может официально оформляться на какую-либо должность и выполнять там свои обязанности не полный рабочий день. У подработки есть ряд особенностей, о которых необходимо помнить.

К особенностям подработки относят следующие:

• работа по второй должности в одной и той же компании не должна превышать время в 4 часа ежедневно;
• возникает необходимость в подписании дополнительного трудового договора, который защитит не только интересы сотрудника, но и интересы работодателя;
• официально оформленная подработка также будет учтена в трудовом стаже.

Подработка – хороший вариант, дающий возможность получить дополнительную прибыль совершенно официально, выполняя свои обязанности на двух должностях одновременно.

Как рассчитываются налоги и пенсия

Работая в двух местах одновременно по двум трудовым книжкам, многие работника задаются вопросом о том, как будут рассчитываться налоги и пенсия.

Так, например, необходимо четко понимать, что если сотрудник работает по двум трудовым книжкам, то на одном из мест работы он не имеет права на налоговый вычет. Это связано с тем, что при оформлении вычета факт обмена наверняка раскроется, а работодатель может потребовать с сотрудника ту сумму, что была ранее выплачена.

Вторая трудовая книжка также не дает сотруднику второго оплачиваемого работодателем отпуска. На втором месте работы человеку придется брать отпуск за свой счет, чтобы факт обмана не вскрылся. Вообще все социальные гарантии человек может получить только на основании основного документа, который должен храниться в основном месте работы.

Оформление пенсии по современному законодательству без трудовой также невозможно. Человек должен предоставить в пенсионный фонд не просто копию трудовой, а ее оригинал, что необходимо иметь в виду. При наличии двух трудовых книжек предъявлению подлежит только одна на выбор сотрудника. Конечно, лучше выбрать ту, где трудовой стаж более длительный и богатый.

Можно ли получить пособие за оба документа

Часто звучит вопрос о том, может ли человек получить два пособия одновременно, если работает сразу по двум трудовым книжкам. Нет, так делать запрещено. Более того, человека могут привлечь к уголовной ответственности по статье за мошенничество, если поймают на попытке получить двойное пособие.

Подводя итоги можно сказать, что иметь две трудовые книжки сегодня можно, однако это крайне не рекомендуется. Ведь факт обмена работодателя рано или поздно всплывет, и тогда человека в лучшем случае просто уволят с его места работы, а в худшем случае он еще и получит нелицеприятную запись в трудовой книжке.

В статью №65, часть 5 и согласно письму Федеральной службы по труду и занятости населения №1026-6 от 30 апреля 2008 года, сотрудник, потерявший трудовую книжку, имеет право при трудоустройстве подать заявление работодателю. На основании заявления ему оформят новую трудовую книжку.

В соответствии с этим на руках у соискателя может появиться 1-2-3-10 трудовых книжек, так как, если заявление об утере или порче является ложью или утерянный документ в последующем найден, получается, что основных документов, подтверждающих стаж и деятельность, несколько. Что в этом случае делать работодателю?

Наличие нескольких трудовых книжек не повод для отказа в трудоустройстве (статья №64 Трудового кодекса Российской Федерации). Поступивший от работодателя отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным и необоснованным. Если соискателя направила для трудоустройства служба занятости населения, на работодателя могут наложить административный штраф.

Примите сотрудника, получите у него все имеющиеся трудовые книжки, внесите запись о приеме на работу в тот документ, в котором проставлены записи, последние по дате. Остальные трудовые книжки отправьте для хранения в сейф.

Совершенно по-другому вы можете действовать, если приняли сотрудника на работу, он предъявил вам одну трудовую книжку или написал заявление об утрате, и вы оформили ему второй документ, а в процессе работы выяснилось, что на руках имеется еще одна трудовая книжка. Вы имеете право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке по статье №81 пункт 11.

Указанная статья позволяет работодателю расстаться с сотрудником и оформить одностороннее расторжение трудового договора за предоставление заведомо ложных сведений и сокрытие имеющихся документов. Данная статья используется на практике достаточно редко, так как если сотрудник полностью устраивает работодателя, его квалификация позволяет выполнять порученную работу, то совершенно неважно, сколько трудовых книжек имеет исполнительный сотрудник.

Нехватка наличных средств для жизни толкает людей к поиску дополнительного источника заработка. Это может быть работа по совместительству, просто подработка или небольшой бизнес.

Инструкция

Ситуация, когда приходится совмещать несколько работ, знакома многим. Для кого-то это жизненная необходимость, а кто-то просто ищет разнообразия. У каждого своя мотивация и своя история. В последнее время наблюдается тенденция к совмещению нескольких работ. Основной причиной является желание больше зарабатывать. Также мотивацией может быть стремление самореализации на профессиональном уровне. Сочетание двух и более работ является типичным для тех, кто уже знает быть безработным. Такие люди склонны брать максимальные объемы работ, чтобы не оказаться без дела.

Есть несколько вариантов совмещения двух работ. Первый вариант – совмещение одинаковых специализаций. Обычно не ограничиваются одной работой те, у кого жесткий график работы или же те, чей рабочий день не является нормированным. Например, учитель после рабочего дня занимается репетиторством. Или парикмахеры и мастера по маникюру могут обслуживать клиентов на дому. Примеров может быть множество.

Второй вариант – когда дополнительная работа является хобби. Этот вариант подходит для творческих личностей, чья основная работа не связана с творчеством. Дополнительный доход можно получить увлекаясь танцами, каким-либо видом рукоделия, умением петь или написанием картин. Например, после трудового дня можно заняться изготовлением рукодельных украшений, и предложить их на продажу на собственном сайте или специализированном магазине. Со временем появляется база постоянных клиентов, спрос на украшения увеличивается может стать достойным источником дохода. Эти два варианта являются удачными примерами совмещения 2-х работ.

Есть и другой вариант, более тупиковый. Человек может найти низкоквалифицированную подработку. Например, работа грузчиком для мужчин или уборщицей для женщин. Такая работа сама по себе очень тяжелая, грязная и сильно выматывает, а денег много не приносит. На подобные жертвы идут от полного отчаяния и безысходности.

Чтобы правильно выбрать вторую работу, нужно руководствоваться несколькими принципами. Прежде всего, не стоит искать или соглашаться на работу с маленькой оплатой. Сумма заработка должна быть ощутимой, хотя бы в перспективе. Не ищите низкоквалифицированную работу. Выполняя грязную и низкооплачиваемую работу, вы не измените свое материальное положение, а вот подорвать свое здоровье переутомлением и недосыпом вполне можете. Попробуйте найти такую работу, где вы будете делать то, что у вас хорошо получается.

Источники:

• Работа на двух работах.

Работать на двух работах могут вынудить обстоятельства: наличие свободного времени на работе, маленькая зарплата, большие планы на будущее, на которые нужно накопить, необходимость подработки из-за покупки квартиры или ремонта.

Инструкция

Работать на двух работах нелегко: нужно укладываться в сроки и выполнять задания по разным видам деятельности. Однако при наличии желания и возможности совмещать две работы получится вполне успешно. Для этого нужно иметь не только правильный настрой, но еще и большую ответственность, умение правильно распределять время и выполнять работу быстро, не отвлекаясь на посторонние дела.

Работать на двух работах можно не сходя с рабочего места. Допустим, если в офисе сотрудника не слишком сильно нагружают работой, есть свободные часы между заданиями, их выгодно занять дополнительной работой. Можно зарегистрироваться на виртуальных биржах фриланса и получать заказы по написанию текстов или отзывов, созданию логотипов, роликов, сайтов, группы в социальных сетях – все зависит от того, какие виды работ вы умеете делать и чему можете и хотите научиться.

Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как , тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем. Но может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно?

Уровень юридической грамотности граждан в нашей стране не представляется самым высоким, поэтому простой обыватель вряд ли догадывается о том, что совершает правонарушение.

В этой статье мы раз и навсегда разберемся с вопросом, нужна ли работнику вторая трудовая книжка , а главное – допускает ли подобное законодатель.

Также нам необходимо уделить внимание таким важным вопросам, как санкции за действия не предусмотренные законом и меры по нормализации ситуации. Если вам интересна наша тема – предлагаем вам окунуться в коллизии трудового права.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Сколько можно иметь по закону?

Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения. Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве.

В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу. То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается.

Также не говорят о наличии более чем одной трудовой книжки и другие нормативно — правовые акты в сфере трудового права, из чего можно сделать вывод о том, что данное действие как держание сразу двух трудовых книжек не запрещено законом, но по факту и не разрешено прямым текстом.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону, вы узнаете из статьи 66 из ТК РФ:

ТК РФ, Глава 11, Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Законно ли это? Является ли вторая книжка «настоящей»?

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях? Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей. Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе.

А все потому, что наверняка законодатель таким образом хотел подчеркнуть тот факт что трудовая книжка предусмотрена лишь в единственном экземпляре.

Ответственность за 2 ТК одновременно: что будет?

В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек. Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов (узнайте про ). И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой.

Прецеденты в судебной практике , где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть.

Что же касается иных видов ответственности, то пенсионный фонд при расчете вашего трудового стажа и соответственно пенсии, будет иметь ввиду только одну трудовую книжку, также как и налоговый орган. Это значит, что один из документов будет считаться не нужным и стаж с него не пойдет вам в общую копилку и никак не повлияет на размер пенсионных отчислений.

Может ли являться отказом в трудоусторйстве наличие двух ТК?

Если у работника есть две трудовые книжки, то, как правило, отказать ему не могут.

Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе.

Как будут проводиться выплаты в налоговую?

Если у работника две трудовые, то работодатели будут отчислять в налоговый орган удержанные из зарплаты средства в общем порядке.

Однако при анализе поступающих выплат налоговый орган может насторожиться таким положением вещей и попросить работника явиться с подтверждением того что он осуществляет работу по совместительству. Вот тут то и вскроется обман.

Что скажет ПФР?

Пенсионный фонд России не заинтересован в том, чтобы поддерживать граждан, обманным путем пытаясь увеличить свой доход и пенсию. Поэтому расчет пенсионных накоплений будет делаться с только одного документа по принципу большего количества работы или же по желанию работника.

Если же работник заявит что когда то им была и теперь она возвращена, но он не пользовался ей, так как завел новую то пенсионный фонд может принять решение о суммировании стажей, но более подробно об этом поговорим в пунктах ниже.

Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж.

Но стоит помнить о том, что если в двух трудовых книжках будут совпадать временные рамки осуществления работы, то есть можно будет сказать, что вы осуществляли деятельности одновременно, то стаж будет подсчитан только с одного документа, а не суммарно с двух.

Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления?

Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ. Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей.

Такая трудовая может, как в точности повторять написанное в бланке первой трудовой, так и быть абсолютно чистой внутри .

Самое главное это заполненная информация о фамилии, имени и отчестве работника, а также информация о его дате рождения, образовании и специальности.

Не забудьте, что на титульном листе также, как и после любой записи в бланке, в организации и подпись работодателя.

Стоит ли иметь две трудовые? Преимущества и недостатки

Конечно, иметь две трудовые книжки очень удобно – вы получаете возможность осуществлять две деятельности одновременно, не по совместительству, тем самым не создавая конфликтных ситуаций с работодателями.

Также вторая трудовая книжка обеспечивает возможность работнику не являться на первое место работы и не просит на время выдать трудовую для того чтобы трудоустроиться еще один раз. Но есть в этом и обратная сторона. Так, например отработанный вами стаж не станет основанием для увеличения вашей пенсии.

Ровно также можно сказать и о том, что к вам появятся претензии со стороны налоговых органов, которые могут стать основанием для вызова вас в суд. В связи с этим, только вам решать, нужно ли вам иметь две трудовые или же нет.

Заключение

Вопрос о нескольких трудовых книжках давно назревает на повестке дня и возможно совсем скоро станет актуальным и для законодателей.

Возможно, и в трудовой кодекс и в другие нормативно — правовые акты будут внесены соответствующие поправки, согласно которым наконец то на законодательном уровне либо разрешат, либо окончательно отменят вторую трудовую книжку.

Многие работники до сих пор работают по двум трудовым книжкам, не считая, что совершают нечто противозаконное.

Так или иначе, но нужно раз и навсегда решить, что является правильным, а что нет и тогда, возможно, наконец то в сфере количества трудовых книжек навсегда наступит мир и покой.