Информация о ходе выполнении коллективного договора. Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет выполнения условий коллективного договора МБДОУ №28 за 2012-2013 год Сегодня в каждом образовательном учреждении главный локальный акт - коллективный договор, основными критериями оценки которого является объем дополнительных социально - экономических гарантий работникам сверх законодательной нормы. Наличие в организации коллективного договора - довольно четкий показатель того, что здесь с интересами работников и их представительным органом - профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. В настоящее время мы с удовлетворением можем констатировать, что в нашей отрасли, сложилась цивилизованная форма общественных отношений в социально - трудовой сфере, отлажен механизм партнерских отношений, основу которого составляют постоянно действующий переговорный процесс, правовое обеспечение и нормативное установление процедур согласования интересов сторон социального партнерства. На учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 28 состоит 70 работающих, что составляет 100% охват работников. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ГУ Центр занятости населения г. Чистополя, в территориальном профсоюзном органе. В Коллективном договоре оговорено все, что интересует работников дошкольных учреждений: оплата и нормирование труда, трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, охрана труда, социальные льготы и гарантии и многое другое. С каждым сотрудником заключен трудовой договор в 2-х экземплярах, все ознакомлены под роспись с Уставом образовательного учреждения, отраслевым соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется на основе НСОТ работников организаций бюджетной сферы, ставки заработной платы зависят от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории. Заработная плата выдается 2 раза в месяц, ежемесячную стимулирующую доплату в размере 30% молодым специалистам получают 3 педагога, отпускные выплачиваются во время. Расходование средств фонда доплат и надбавок производится в соответствии с Положением о расходовании средств Фонда доплат и надбавок вместе с профсоюзным комитетом и администрацией ДОУ. Доплату за вредные условия труда получают по 8% - 18 работников и 9 работников по12% . Время отпусков определяется согласно графику, дополнительные отпуска предоставляются 8 работникам. Совместно с администрацией ДОУ проведена аттестация 8 рабочих мест и по ее результатам проведена работа по охране и безопасности труда. Между администрацией и профсоюзным комитетом заключено Соглашение по охране труда на календарный год. Велся строгий учет больничных листов, больничные листы оформлялись своевременно, нарушений больничного режима не было. Работники юбиляры 50,55 и теперь 60 лет получили материальное вознаграждение из 2% ФОТ, их в текущем году 6 человек. Все юбиляры были поздравлены коллективом учреждения. Желающие были обеспечены путевками в летние лагеря, санаторно-курортное лечение. В ЛОК " Раздолье" отдохнул сын Игнатьевой И.В., в летнем лагере " Солнышко" дочь Черноберевской И.Н., дочь Добряковой С.А.. На очереди на санаторно-курортное лечение Сулейманова Р.М., съездили подлечить свое здоровье в санаторий "Жемчужина" Нигматуллина Г.А. Большая работа проводится профсоюзным комитетом по организации отдыха и оздоровления сотрудников. Нужно отметить и хорошую культмассовую работу, которой руководит Роднина Н.В., это и новогодние огоньки, праздники, юбилеи сотрудников, чествование пенсионеров, были организована поездка в Булгары. Не забываем своих пенсионеров, а их у нас 23 человека, каждый год 1 октября в день Пожилого человека, посещаем их на дому и дарим небольшой продуктовый набор. Коллектив детского сада помогает сотрудникам в похоронах близких родственников, оказывая материальную помощь. Материальная помощь оказана 4 членам профсоюза в размере 500 рублей Дети сотрудников получают новогодние пакеты, а также сотрудники у кого дети старше 16 лет. Все медицинские осмотры проводились за счет бюджетных средств. Систематически осуществлялись правовые консультации по различным вопросам, в профсоюзный уголок вывешивается много полезной информации. Ежегодно совместно с администрацией ДОУ предоставляются сведения в орган Пенсионного фонда РФ, защищаются права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях. Председатель профсоюзного комитета входит в состав: аттестационной, тарификационной комиссии, комиссии по социальному страхованию. Все эти меры позволяют создать мнение о том, что Коллективный договор - важный нормативный документ, который реально предоставляет социальные льготы и защищает права работников, который может меняться в зависимости от реальных проблем работников образования. Через Коллективный договор реализуются не только права работников, но и работодатель, согласившись с требованиями получает гарантии того, что в течение действия Коллективного договора, работники не будут выдвигать иных, новых требований, а будут работать добросовестно. Коллективный договор - это довольно четкий показатель того, что в учреждении с интересами работников и их представительным органом - профкомом, считаются и соблюдают трудовое законодательство. Уровень культуры партнерских отношений зависит от многих составляющих. Мелочей в нашей совместной работе не должно быть. Сотрудничество, взаимовыручка, взаимоподдержка - сегодня это определяет стиль взаимоотношений между руководителями и профсоюзным активом. Руководители органов образования должны четко понимать, что сильная профсоюзная организация помогает в работе с кадрами. И только слаженная, совместная работа дает положительные результаты.

Отчет о выполнении Коллективного договора

за 2016 год со стороны работников МБУ ДО ЦТТ

Коллективным договором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра технического творчества (регистрационный № 1546115-733 от 15.07.2016 года) предусмотрены конкретные обязательства работников, которые в купе с обязательствами работодателя являются платформой не только развития социального партнерства, но и организационной и экономической стабильностью учреждения, а значит, его развития. Развитие учреждения, его имидж в социуме, востребованность услуг дополнительного образования являются основными факторами обеспеченности работой, а значит и бюджетной заработной платой многих людей.

По состоянию на 20.12.2016 г. численность работников нашего учреждения составила 21 человек, в том числе 4 человека внешние совместители. Членами профсоюза являются 15 человек, что составляет 88,2 %. Всего принято в члены профсоюза за отчетный период 4 человека.

Коллективный договор Центра технического творчества заключён 20 ноября 2014 года и прошёл уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития РО 15 июля 2015 года. Срок действия коллективного договора 3 года. Представителем работников Центра при проведении коллективных переговоров является первичная профсоюзная организация МБУ ДО ЦТТ.

Трудовые договора работников соответствуют трудовому законодательству и настоящему коллективному договору, заключены со всеми работниками в двух экземплярах под роспись. Все оговоренные условия трудового договора выполнены, соответствует объем учебной нагрузки.

В течение учебного года изменения условий трудового договора не происходило. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работники ознакомлены под роспись с коллективным договором, уставом, правилами трудового распорядка.

Рабочее время у всех сотрудников определено, верно, в соответствии с Правилами. Норма рабочего времени не превышает 40 часов, а для педагогических работников – 36 часов. Расписание занятий составлено в соответствии с СанПином. За работу в выходные и праздничные дни педагогам предоставляется другой день отдыха. К сверхурочным работам сотрудники не привлекались. В каникулярное время педагоги работают строго по графику, утвержденному директором. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам, устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, не менее чем на ставку заработной платы. Педагогам своевременно информируется объем учебной нагрузки на новый учебный год перед отпуском на летние каникулы и увеличение или уменьшение учебной нагрузки происходит только с письменного согласия педагогов дополнительного образования. Продолжительность рабочей недели и выходные дни установлены для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня), остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определялась в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работники письменно извещены не позднее, чем за две недели до его начала.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 9 и 24 (текущего месяца). При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

Составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

Размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Размеров и оснований произведенных удержаний;

Общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2012.года педагогическим работникам Центра предоставлялась денежная компенсация на оплату коммунальных услуг, включая расчёты за жилую площадь, свет и отопление.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации этой задачи был разработан план мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. На данный момент реализованы следующие пункты:

В апреле 2016 года два специалиста организации прошли обучение по специальности «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций».

Произведен косметический ремонт Центра.

Своевременно осуществляется ремонт оборудования, производится замена электрических лампочек в кабинетах, коридорах, мастерской и подсобных помещениях.

Регулярно проводятся замеры сопротивления изоляции электрических сетей.

Произведен ремонт рам (замена штапиков, укреплены шпингалеты, оконные ручки).

Установлена лампа освещения на входе в Центр.

В учреждении совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации создана комиссия по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и выполнением соглашений по охране труда.

В мае 2016 года была проведена аттестация рабочих мест, потрачено 16000 рублей.

В соответствии с графиком были проведены инструктажи работников по технике безопасности и охране труда.

Работодателем был заключен договор с ГБУЗ ЦРБ на прохождение периодических медицинских осмотров, что позволило работникам пройти медкомиссию в установленные сроки. Также была проведена вакцинация от гриппа работников Центра.

В течение 2016 года были поощрены в связи с юбилейными датами члены профсоюза: Захаров А.С., Головань В.М.. Была оказана материальная помощь члену профсоюза Максименкову М.А. в связи с длительным заболеванием.

В соответствии с пунктами коллективного договора и с целью обеспечения эмоционального благополучия в коллективе созданы все условия для ведения культурно-массовой работы. За отчетный период были проведены следующие мероприятия:

1. Поздравления с юбилеем работников.

3. Приняли в праздничных районных мероприятиях посвященных Дню города, Дню Победы; Дню физкультурника и др..

4. Организация и проведение мероприятий посвящённых дню Учителя.

5. Организация проведения Новогоднего огонька (с обеспечением всех членов Профсоюза новогодними подарками).

Прводится работа по развитию физической культуры и спорта в нашем

коллективе, как одного из средств профилактики заболеваний, укрепления здоровья, поддержания высокой работоспособности наших работников.

В Центре технического творчества работают три молодых педагогов (Максименков М.А., Перепелицина А.В., Митько К.Н.), которые являются членами нашей профсоюзной организации. В ноябре 2016 года они приняли участие в заседании районного совета молодых педагогов. К молодым педагогам приставлен наставник (Кузьмина Т.Н.) для оказания практической помощи в вопросах совершенствования теоретических и практических знаний и повышение их педагогического мастерства.

Сдачи в аренду помещений Центра технического творчества не было.

В целом коллективный договор Центра технического творчества за 2016 год со стороны работников выполнен.

Председатель ПК Т.Н. Кузьмина

Директор ЦТТ Л.В. Михеева

Отчет о выполнении коллективного договора бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» за 2015 год

Раздел 1. Общие положения

Коллективный договор заключен 17 апреля 2015 года между администрацией бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» в лице директора Чиркова Андрея Ивановича, далее именуемого «Работодатель», и работниками учреждения, представляемыми профсоюзным комитетом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» в лице председателя Профсоюзного комитета Глушковой Оксаны Николаевны.
Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г., а также иными нормативно-правовыми актами. Зарегистрирован в Департаменте по экономической политике Администрации города Сургута 29.04.2015 года, регистрационный номер 1361723, основной государственный регистрационный номер 1028600607837 от 12.04.2002, срок действия 3 года, состоит из 11 разделов.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

Раздел 2. Взаимные обязательства сторон по обеспечению рабочего процесса.

Обязательства работодателя по обеспечению производственного процесса выполнены в следующем:
безопасность и условия труда соответствуют требованиям охраны и гигиены труда, трудовой коллектив обеспечен материально-техническим оснащением, организованы для бытовых нужд гардеробные, комнаты для отдыха и приема пищи, санитарные узлы (туалетные комнаты и душевые).
Обязательства профсоюзного комитета и работников по обеспечению производственного процесса выполняются в полном объеме.

Раздел 3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах. Трудовые договора регистрируются в журнале регистрации.
Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
В течение 2015 года заключено 88 трудовых договоров, 97 трудовых договора прекращены.
В связи с изменением в 2015 году структуры и штатной численности, проведением специальной оценки условий труда, введением в действие профессиональных стандартов, к трудовым договорам подготовлены 478 дополнительных соглашения.
Процедура по сокращению численности работающих и штатов, связанная с изменением структуры учреждения (сокращено 20 штатных единиц), рассматривалась с участием профкома. В результате в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ расторгнуты трудовые договора с 9 сотрудниками, следующих специальностей: санитарка, музыкальный руководитель, заведующий сектором.
В целях привлечения и укрепления кадрового состава, в соответствии с потребностями производства Учреждения заключено 6 трудовых договоров с молодыми специалистами по специальностям: документовед, инструктор методист, медицинская сестра, юрисконсульт.
Во исполнение ст. 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в 2015 году заключен 1 трудовой договор с инвалидом.
Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиком сменности утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом Учреждения. Были выделены перерывы для отдыха и приема пищи, технологические перерывы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
Работникам учреждения также предоставляются дополнительные дни к отпуску:
за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на основании ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждения один раз в два года предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.
В 2015 году льготные отпуска и оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно были предоставлены 125 работникам Учреждения.
На основании письменных заявлений работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, в 2015 году данным правом воспользовалось 134 работника.

Раздел 4. Оплата труда.

Оплата труда и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, порядке и размерах, определенных приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Положением «Об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата заработной платы работникам учреждения производится своевременно:
25 числа каждого месяца, за первую половину месяца;
10 числа, следующего месяца, за вторую половину месяца. Перечисление заработной платы производится на банковскую пластиковую карту.
По результатам аттестации рабочих мест производилась выплата в размере 4% работникам занятым на работах с вредными условиями труда по должностям: санитарка, повар, водитель погрузчика. По результатам специальной оценки условий труда в сентябре месяце 2015 года данная выплата снята.
В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации производится оплата работникам (повар, водитель автомобиля) за сверхурочные работы. Сверхурочные работы допускаются только с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не более 120 часов в год.
Работникам, осуществляющим круглосуточное дежурство (санитаркам, медицинским сестрам, водителям, администраторам) производится выплата в размере 20% за работу в ночное время.

Раздел 5. Социальные гарантии и компенсации.

На основании отраслевого соглашения между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты - Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли, работникам учреждения были выделены денежные средства на выплату:
оплаты проезда на похороны близких родственников - правом воспользовалось 2 сотрудника (общая сумма выплаты 27 319 рублей);
оказания материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 руб. - правом воспользовались 9 сотрудников (общая сумма выплаты 90 000 рублей).
В 2015 году производилась выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда 4 работающим юбилярам, проработавшим в учреждениях подведомственных Департаменту социального развития - Югры, не менее 10 лет (общая сумма выплаты составила 110 041 рубль).
С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, выплачена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, данным правом воспользовалось 6 сотрудников (общая сумма выплаты составила 255 093 рубля).
За счет средств профсоюзного бюджета в 2015 году была оказана материальная помощь 26 сотрудникам учреждения, общая сумма выплат составила 108 880 рублей 25 копеек.

Раздел 6. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

В связи с оптимизацией структуры и штатной численности и вводом нового штатного расписания бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр», на основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2014 № 943-р, произошли изменения в структуре и штатной численности учреждения:
на 01.08.2013 - 328 шт.ед.
на 01.03.2015 - 308 шт.ед.
Структурное подразделение «Административно-хозяйственный аппарат» переименовано в «Административно-хозяйственная часть».
Структурное подразделение «Столовая» включено в структурное подразделение «Административно-хозяйственная часть».
Структурное подразделение «Социально-реабилитационное отделение» № 2 сокращено.
Структурное подразделение «Социально-реабилитационное отделение № 1» переименовано в «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание), в том числе стационарное отделение».
Работодатель сообщил в письменной форме профсоюзному комитету до начала проведения соответствующих мероприятий. Высвобождение работников принималось в соответствии с действующим законодательством. На период проведения мероприятий было временно прекращен прием новых сотрудников.
Высвобождаемым работникам были предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
Повышение квалификации работников проходит в соответствии с планом мероприятий.
Проведение аттестации работников организовано в Учреждении в соответствии с Постановлением Правительства ХМАО-Югры от 31.05.2006 № 126-п «Об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития ХМАО-Югры» с изменениями, по результатам устанавливаются работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
По результатам в 2015 году на соответствие занимаемой должности прошли 8 человек, получили 1 категорию - 5 человек, 2 категорию - 3 человека.
За счет средств Учреждения в 2015 году прошли обучение и повысили свою квалификацию 50 человек, по следующим направлениям:
пожарно-технический минимум,
противодействие коррупции,
обеспечение экологической безопасности,
сестринское дело,
контрактная система,
организация здравоохранения,
внебюджетное финансирование,
сестра хозяйка,
безопасность дорожного движения.
Общая сумма затрат составила 232 524 рубля.
В бюджетном учреждении ХМАО-Югры «Методический центр развития социального обслуживания» прошли:
курсы повышения квалификации 16 сотрудников (из них по охране труда 2 человека),
прослушали семинар 8 сотрудников.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Гарантии профсоюзной деятельности выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере 1 % , предусмотренным Уставом профсоюза. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой профсоюзных взносов».

Раздел 8. Поощрения за успехи в работе.

В 2015 году за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и образцовую работу, инициативу в труде применялись следующие поощрения:
награжден Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - 1 человек,
размещен на доску Почета Департамента социального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры - 1 человек,
размещен на доску Почета Управления социальной защиты населения по г. Сурргуту и Сургутскому району - 1 человек,
награждены Почетной грамотой учреждения - 20 человек,
вручены благодарственные письма - 22 человека.
В целях материального поощрения по представленным служебным запискам руководителей структурных подразделений работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
По итогам работы за 2014 год в январе месяце 2015 года работникам Учреждения была выплачена премиальная выплата.

Раздел 9. Охрана труда.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключается Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.
Отчеты об исполнении соглашения вывешиваются ежеквартально на уголках охраны труда.
Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучение, инструктаж по охране труда безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
В плане финансово-хозяйственной деятельности на 2015 год предусмотрены затраты на охрану труда:
проведение периодических медицин-ских осмотров (обследований) работников, в результате заключен договор с ООО УЗ ЛДУ «Наджа-Мед» на сумму 477 237 рублей. Общее количество человек прошедших медицинский осмотр составляет 335 человек, из них прошли периодический медицинский осмотр 287 человек, предварительный медицинский осмотр 68 человек. Организована и проведена вакцинация сотрудников против гриппа;
приобретение средств индивидуальной защиты, в течение 2015 года по результатам проведения торгов были заключены и выполнены гражданско-правовые договора на поставку масок, шапочек-колпаков, специальной обуви, перчаток, специальной одежды общая сумма договоров составляет 945 007 рублей, охват работников обеспеченных средствами СИЗ составляет 100%;
в течение 2015 года на основании аттестации рабочих мест предоставлялись компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда: специальное питание (молоко) на сумму 350 856 рублей, дополнительный отпуск и доплата в размере 4% на сумму 23 452 рубля;
проведение специальной оценки условий труда, в 2015 году заключен гражданско-правовой договор с ООО «Труд-Экспертиза» на сумму 107 400 рублей, проведена специальная оценка условий труда 118 рабочих мест, рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда - отсутствуют.
Комиссией по охране труда совместно с представителями профкома проводится проверка знаний работников по охране труда и пожарной безопасности, выполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда. По результатам подготовлены протоколы.
Разработаны и утверждены, согласованы с профкомом инструкции по охране труда по всем должностям и всем видам работ, в 2015 году обновлены 32 инструкции, заключено Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.
В каждом структурном подразделении оформлены уголки охраны труда, для информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в Учреждения.
В течение 2015 года нарушений и неисполнений обязательств со стороны работодателя, работников, профсоюзного комитета не выявлено, несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.
В 2015 году Учреждение приняло участие в городском месячнике по охране труда «Безопасность труда в г. Сургуте - 2015», по результатам конкурса Учреждение награждено дипломом и кубком по номинации «Лучшая работа комиссии по охране труда».
Команда работников Учреждения приняла активное участие в 15 комплексной спартакиаде среди работающих в учреждениях социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району, по результатам команда учреждения заняла 3 место. Сотрудники, принявшие участие в соревнованиях были поощрены из средств профсоюзного бюджета, общая сумма составила 31 000 рублей.
Профком проводит работу по оздоровлению сотрудников и членов их семей, на основании письменных обращений в 2015 году были предоставлены санаторно-курортные путевки 2 сотрудникам.

Раздел 10. Разрешение трудовых споров.

В Учреждении приказом № 76/01-07 от 13.03.2015 года создана комиссия по трудовым спорам состоящая из представителей работодателя и работников, утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам БУ ХМАО - Югры «Геронтологический центр».

В 2015 году обращений в комиссию по трудовым спорам не зарегистрировано.

Раздел 11. Контроль, ответственность и информирование работников по выполнению обязательств.

В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, работодатель и профсоюзный комитет ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.