Не дают справку о долге по зарплате. Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате

20.07.2019

Постановление 2 (17 марта 2004 г.) Пленума ВС РФ с редакцией от 24.11.15г.
Письмо МН-17-3/8@ ФНС от 20 января 2010 г.
Письмо 03-03-05/244 Минфина России от 22.12.09г.

Иногда можно услышать даже от специалистов Гострудинспекции, что взыскать задолженность по заработной плате можно только за последние 3 месяца. Откуда появился данный срок и как правильно его трактовать.

Если в Инспекции по труду вам сказали, что вы сможете вернуть зарплату за 3 месяца, то это не так. На самом деле закон гласит: за восстановлением нарушенных прав по истребованию невыплаченной заработной платы гражданин может обратиться в суд в течение 3-месячного срока с того момента, когда он узнал, что его права нарушены.

С подобным заявление можно обратиться и в Трудовую инспекцию. Соответствующий специалист ведомства проведет проверку, выявит нарушения, рассчитает компенсацию и выдаст предписание: выплатить задолженность по зарплате с причитающимися процентами за просрочку выдачи денег.

Кстати, Верховный Суд России в Постановлении Пленума 2 в пункте 56 особо отметил, что невыплата долга по ЗП – правонарушение длящееся. Следовательно, взыскать в судебном порядке с работодателя можно будет задолженность за полный срок невыплаты заработной платы без ограничений.

Справка о задолженности по заработной плате образец

Образец справки о долге по зарплате разнится в зависимости от места подачи документа. Такой бланк можно направить в:

Центр занятости населения
Прокуратуру
Профсоюз
Трудовую инспекцию

Бланк справки можно найти в сети Интернет с учетом конкретного случая. В документе в обязательном порядке указывается:

Место подачи
Данные заявителя
Идентификация работодателя
Основания нарушения прав

К документу следует приложить справку о тарифе (окладе) и среднем заработке; письменный расчет причитающихся по мнению заявителя сумм; правила внутреннего распорядка и копии соответствующих приказов и распоряжений.

Задолженность по зарплате что делать

Алгоритм действий может быть следующим: напишите заявление на имя руководителя с обоснованием просрочки и просьбой погасить долги, зарегистрируйте его в канцелярии, при отсутствии денег, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Если после вынесения предписания последней, долг не будет погашен, идите с исковым заявлением в суд. Не забудьте, срок исковой давности по задолженности по зарплате – 3 месяца со дня, когда вы узнали, что ваши права нарушены. За период просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию по ставке не ниже 1/300 ключевой ставки за каждый день.

В последнее время были ужесточены меры наказаний для субъектов предпринимательской деятельности в случае выявления факта задолженности по заработной плате. Однако некоторые работники продолжают сталкиваться с такой неприятной ситуацией. При этом многие ждут решения руководства о выплате заработанного, не веря, что можно свои финансовые средства быстро получить вместе с компенсацией, полагающейся за просроченность платежа.

Для этого основное требование к работнику, находящемуся в трудовых отношениях, заключается в его компетентности в области трудового, административного и уголовного законодательства для того чтобы знать куда обращаться и в каком виде оформить обращение.

Работники предприятия-должника, попавшие в затруднительную ситуацию, связанную с невыплатой заработной платы должны своевременно и компетентно добиваться выполнения обязательств работодателем. При грамотном подходе к вопросу, несмотря на возможную длительность процедуры, денежные средства будут возвращены их владельцу.

При возникновении факта задолженности по зарплате, нужно учитывать, что в некоторых сложившихся ситуациях, существует конкретный срок давности события, после истечения которого доказать что-либо в различных инстанциях не будет возможности.

Выписки из закона

Проблема задержки работодателем заработной платы и способов решения вопроса в пользу работника отражена в нормативных актах:

Трудовой Кодекс;
Уголовный Кодекс;
Кодекс об административных нарушениях;
Методические пособия, составленные на основании письменного заявления Министерства Финансов Российской Федерации.

На законодательном уровне было принято решение о том, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц в строго определённые дни. В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя компенсацию.

В случае превышение сроков оплаты начисленной, но не выплаченной зарплаты 2 месяцев по корыстным целям работодателя, ему грозит уголовная ответственность

Основные определения

Зарплата является вознаграждением за выполненную работу согласно условиям трудового соглашения. При этом отношения между работодателем и работником могут строиться на основании оформленного договора или устных договорённостей, что является неправомерным и снижает вероятность решения вопроса об оплате своего труда.

Заработная плата считается просроченной, если её выплата не осуществляется на протяжении одного месяца, при условии факта её начисления, о чём свидетельствует бухгалтерская документация составленная на основании кадровой отчётности в виде табеля выход на работу.

Образец графика погашения задолженности поможет правильно составить документ для его реализации всеми сторонами соглашения.

Как можно точно узнать задолженность за телефон, читайте в статье по ссылке.

Действия работников

При возникновении задолженности по заработной плате, работник должен написать письмо на имя работодателя с просьбой выплатить ему деньги за выполненную работу по трудовому договору за определённый период времени.

Для доказательства факта вручения письма с требованием, юристы рекомендуют заранее подготовить да экземпляра письма, один из которых предназначен для работодателя, а другой – для работника, для фиксации факта принятия документа с указанием даты события и входящего регистрационного номера.

В случае, если требование работника не было удовлетворено в ближайшее время, то он имеет право письменно информировать работодателя о приостановке выполнения трудовых обязательств до момента выплаты задолженности.

Важным моментом является получение уведомления о получении заявления, чтобы работодатель не расценивал отсутствие на рабочем месте как прогул, за который понесёт ответственность уже работник.

Образец заявления

Уведомление о приостановке выполнения обязанностей, согласно трудового договора, по причине невыплаты заработной платы.

Я, (должность, фамилия, имя, отчества работника), ставлю Вас в известность, что в связи с невыплатой заработной платы на протяжении (количество) дней, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, приостанавливаю выполнение трудовых обязательств до момента полного расчёта со мной.

Моё отсутствие на рабочем месте будет продолжаться до получения письменного уведомления о готовности выплатить мне положенную заработную плату в день моего выхода с целью возобновления выполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что в заявлении обязательно должна присутствовать информация:

должность, фамилия, имя и отчество руководителя компании, и работника;
подпись заявителя;
дата составления документа;
дата и входящий регистрационный номер на экземпляре работника для доказательства причины отсутствия на рабочем месте.

Куда обращаться

Для того, чтобы получить денежную выплату относительно задолженности работодателя, необходимо обращаться в разные инстанции:

руководство предприятия — должника;
профсоюз;
инспекция труда;
прокуратора.

Прежде чем обращаться в серьёзные органы следует попробовать решить ситуацию простым способом – при помощи переговоров с работодателем посредством предоставления ему заявления с требованием выплаты долга с установленный срок.

Следующим этапом в решении проблемы может стать профсоюзная организация при условии, что работник является её членом. В такой ситуации профсоюз попытается отстоять права сотрудника, а в случае неудачных действий, профессионально поможет при обращении в дальнейшие инстанции.

Отсутствие реакции у работодателя на требования работника относительно выплаты долга, должно явиться сигналом к действиям, которые реализуют взыскание денежных средств с начисленными санкциями. Это возможно при обращении в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Трудовая инспекция предназначена для обеспечения и контроля выполнения трудового законодательства. Для того, чтобы воспользоваться услугами организации необходимо в неё обратиться с письменным заявлением, которое будет основанием для проведения внеплановой проверки предприятия.

В случае, если компания намеренно не осуществляет платежи, чем нарушает действующее законодательство, к её руководителю будут применены штрафные санкции и выдано предписание об устранении выявленных недостатков в кратчайшие сроки.

Если мероприятия не будут реализованы в срок, то трудовая инспекция инициирует обращение в суд, при этом работники организации помогут пострадавшим работникам составить необходимый пакет документации для компетентной подачи информации в судебное заявление.

В прокуратуре обязаны провести расследование и выяснить обстоятельства правонарушения на основании обращения граждан. По этой причине при возникновении факта задолженности по заработной плате можно непосредственно обращаться в прокуратуры, избежав контактов со всеми другими инстанциями.

Для этого необходимо с документами, подтверждающими личность явиться в главное отделение прокуратуры и написать заявление, изложив суть претензии к работодателю. В случае отсутствия времени для личного посещения заведения, можно отправить необходимый пакет документации по почте в качестве ценного письма с функцией уведомления.

Для осуществления возврата денежных средств в судебном порядке необходимо правильно составить исковое заявление. С компетентным образцом можно ознакомиться по ссылке:

Следует отметить, что иск должен содержать обязательные элементы заявления:

«шапка» с указанием наименование суда и персональных данных заявителя;
описательная часть с подробным изложением оснований для возбуждения судебного дела;
резолютивная часть с требованиями истца;
подпись заявителя;
дата составления иска;
указание перечня предоставляемых к рассмотрению судебными приставами документов.

В случае сохранённых трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствует понятие срока давности для подачи заявления о взыскании долга по зарплате. Однако, в случае прекращения отношений и увольнения работника, он может подать претензию в нужные инстанции на протяжении периода времени, не превышающего 3 месяца .

Если срок подачи искового заявления был пропущен по уважительной причине, которую можно подтвердить документально, то в судебном порядке можно произвести восстановление возможности оформления исковых требований к работодателю.

Если работник увольняется с предприятия, которое ему задолжало, то для доказательства этого события необходимо получить справку о задолженности, которую следует приложить к пакету документации при подаче её в судебное заведение. Не существует специальной формы справки о задолженности, которая была бы утверждена нормативными актами.

Справка о задолженности по заработной плате оформляется в произвольном виде и должна быть выдана работнику на руки по его первому требованию

В случае банкротства предприятия, при проведении ликвидационной процедуры работодателю выдаётся предписание о взыскании заработной платы. Работнику для реализации возможности возвращения долга необходимо получить на руки эту справку, которую следует направить арбитражному управляющему компании для внесения работника в реестр кредиторов.

Следует отметить, что расчётные операции с сотрудниками в данной ситуации осуществляются в последнюю очередь.

Что содержит справка о задолженности по заработной плате

Обязательным условием справки должна быть заполненная «шапка», в которой должны присутствовать данные:

наименование предприятия-должника;
реквизиты;
фактический адрес компании;
контактная информация о сотруднике, который может дать пояснение о справки в случае возникновения по ней вопросов.

Справка о задолженности по заработной плате должна содержать текстовую часть с информацией:

занимаемая должность работником на предприятии, которое задолжало заработную плату;
длительность работы согласно трудового договора;
размер заработной платы, получаемой работником за определённый период времени (без учёта налоговых отчислений).

Документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации. Их подписи должны быть заверены печатью предприятия.

Читайте также: Перевод должником своего долга на другое лицо допускается

Коэффициент кредиторской задолженности напрямую влияет на показатели финансовой стабильности любого предприятия.

Пошаговая инструкция списания дебиторской задолженности приведена в этой статье.

Читайте также тут. что такое чистая ссудная задолженность банка.

Образец справки о задолженности отсут

Помогите,пож,ПРОСТО ОЧЕНЬ НУЖен образец справки об отсут. задолж. ПО З/п предприят перед сотруд.(у нас пров).УМОЛЯЮ!

На сколько я сталкивалась с такой ситуацией, справка делается в произвольной форме как письмо:
«кому она нужна» (налоговая и т. д.)
СПРАВКА
ООО «Рога и Копыта» код хххххххх, сообщает что заработная плата на «___»____2010 г. выплачена полностью, задолженность по зарплате перед сотрудниками организации отсутствует.
Подпись директор
гл. бух

СПРАВКА об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и иных обязательных платежей работникамНастоящим подтверждается отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иных обязательных платежей работникам.

Друзья! Кто недавно полупал квартиру, какие документы требовали с продавца??

Свидетельство о праве собственности, технический и кадастровый паспорта.

У нас висит образец в налоговой. Запрос в ДРУГОЙ форме сдать несколько проблематично.Вообще-то справок об отсутствии задолженности давно не дают. Дают справки о состоянии расчетов с бюджетом.

Правоустанавливающие документы должны совпадать с паспортными данными, справку об отсутствия задолженности за кв-плату и справка ф1 о всех кто был зарегистрирован в этой кв-ре и был выписан и куда, могут не написать чел-ка который сидит или служит в армии, а они потом претензии через суд и сделку расторгнут

Документы на квартиру, техпаспорт новый, справка с паспортного стола, что в квартире никто не прописан на дату сделки, документы с Энергосбыта, Жэка, горгазчто задолженности нет по кварплате. Еще с налоговой справка.

Сходи с ним в жек — к паспортистке и пусть возьмёт расширенную выписку из домовой книги — а то кого-то посадили в 90 — сейчас выдет и своё потребует. а выписку о собственности на обьект — в рег. палате сам можеш взять за 200рублей — и обременения и залоги. \\\ а налог за имущество предъявят не тебе а ему

А кто-нибудь требовал справки об отсут задолж из эл сетей отдельно? из газовой компании? (там бывает отдельный долг висит). из налоговой чтоб по нал на имущ не было долга, что квартира не в залоге.)
всякое дурачье требует, на то оно и дурачье. они же не понимает, что квартира услуги не потребляет, сама своим собственником не является. все долги на гражданине, а не на квартире. но дурачью это не объяснить, что мы и видим выше.

Я продавала. С меня все это требовали.

Справка об отсутствии задолженности перед бюджетом это документ установленного образца, который выдает налоговая служба и тем самым подтверждает, что налогоплательщик не имеет задолженностей по уплате сборов и налогов перед.

Платежка алименты — Нужен срочно образец платежки по алиментам. Переводите деньги по указанным реквизитам? В чем проблема? Заполнение платеж
Адвокаты по гражданским делам днепродзержинск — Сколько стоят адвокатские услуги? Многа. Адвокаты фирмы Днепролекс предоставят помощь по правовому сопровождению следующ
Административное правонарушение гибдд статья 26 — Скажите пожалуйста, есть ли срок давности по штрафам ГИБДД? Да! только два года с момента когда исполнительный лист пост
Квитанция на госпошлину для бракосочетания — Нужна помощь в расценках ДЛЯ СКРОМНОЙ СВАДЬБЫ! Помогите! см внутри. Мы с супругой пошли тихо расписались и все потом к
Право на алименты памятка — Зачем кастрировать котов? Чтою не размахивали своим розовым членом на право и на лево Главная страница. Архив номеров. Ф
Правила выплаты денежной компенсации страховыми при дтп при осаго — Произошло дтп с летальным исходом. получить деньги по осаго с виновника дтп С винорвника вы ничего не получите а вот стр
Гпк адвокат — Про взыскание суд расходов на оплату адвоката Может, если решение суда будет не в Вашу пользу. В разумных переделах. Адв
Алименты на инвалида — Алименты на ребенка-инвалида, которому больше 18 лет. Обратится в суд с исковым заявлением, но суд может отказать! Как
Что делать если есть ребенок развод — Что делать после развода если есть дети Продолжать жить/работать/растить детей вопрос странный Развод это психологическа
Адвокаты в спорах с таможней — Какие нужны документы (кроме ветеринарного паспорта) для выезда с собакой за границу? Справка по форме 1 и ветпаспорт со

Главная > Кадровые вопросы > Зарплата >

Как выглядит справка о задолженности по заработной плате — образец

Нередко получается так, что у работодателя перед работником по тем или иным причинам возникла задолженность. Например, по сведениям организаций долг по зарплате работникам на 1 апреля 2017 года по России составил 3635 млн.рублей .

Для того, чтобы проверить, насколько хорошо выполняются финансовые обязательства сторон, работник может потребовать у работодателя справку о задолженности по заработной плате или отсутствии оной. Как выглядит образец справки, в каких случаях образуется долг по зарплате, все это мы расскажем ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Почему возникает задолженность?

С помощью трудового договора и внутренних документов компании устанавливаются не только размер заработной платы, но и дни месяца, в которые работодатель обязан провести выплату зарплаты примерно равными долями работнику.

Задолженностью может быть как полная, так и частичная невыплата зарплаты.

О факте долга можно говорить уже на следующий день после дня, прописанного как дата выплаты зарплаты, если положенные средства не были перечислены работнику.

Частичная задолженность может возникнуть при неправильном проведении процедуры удержания премии или уменьшения ее размера.

Если, например, не было назначено дисциплинарное взыскание. а премию не выплатили в установленном ранее размере, работодателю придется провести выплаты сотруднику в полном размере. А поскольку была задержана выплата недостающей части премии, за нее дополнительно выплачивается материальная компенсация .

Задолженность можно считать просроченной, если заработанные сотрудниками средства были им начислены, но не были выплачены. Наиболее часто просроченной становится заработная плата. которую работник не получил за 1 месяц на своем рабочем месте.

Расчет суммы долга и процентов

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, за несвоевременно проведенные выплаты по зарплате работодатель обязан заплатить материальную компенсацию.

Однако, далеко не все работники осведомлены об этом праве, что дает возможность недобросовестным организациям не проводить дополнительные пересчеты и начисления.

Читайте также: 127 ФЗ о международных перевозках

Для расчета компенсации сумму, которую компания задолжала сотруднику, применяют следующую формулу:

Зачастую руководство компании в локальных нормативных актах прописывает величину компенсаций самостоятельно. Напомним, что до недавнего времени вместо 1/150 для расчета бралась 1/300 от суммы долга. При этом, например, в нормативном акте фирмы мог быть указан коэффициент 1/200.

Как взыскать долг по зарплате, куда обратиться?

Если получилось так, что работнику не выплачивают зарплату, для снятия задолженности и получения своего законного заработка ему потребуется предпринять несколько последовательных действий.

Первое, что можно сделать для решения вопроса - написать требование в виде заявления о погашении долга по зарплате .

Документ регистрируется по местным процедурам делопроизводства. На экземпляре сотрудника должна быть сделана пометка о принятии письма с датой приема. Далее следует ожидать решения руководителя.

В случае, если предыдущий шаг не привел ни к ответу, ни к получению средств, пишется жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру . после чего данные органы сообщают работодателю официально о поступившем документе.

Образец жалобы в прокуратуру о задолженности по зарплате скачивайте здесь.

На решение вопроса задолженности перед сотрудником отводится несколько дней. Если по их прошествии результат также отрицателен, на руководство организации накладывается административный штраф в виде крупной суммы. Также последует предупреждение об угрозе уголовной ответственности за несоблюдение обязанностей по трудовому законодательству.

Крайняя мера при урегулировании данной ситуации - обращение в судебные органы. В этой ситуации по решению суда работодателю могут заблокировать расчетные счета в банках, а также арестовать имущество до тех пор, пока работникам не будет выплачена заработная плата и положенная по закону компенсация за просрочку выплат.

Данный алгоритм поможет вернуть весь положенный заработок, если работник официально трудоустроен и в его договоре прописаны правильные ставки. В случае неофициального трудоустройства, либо если в договоре указаны минимальные ставки для расчета зарплаты, работник может либо ничего не получить, либо получить заработанные средства не полностью.

Срок давности

Срок давности как таковой не устанавливается, если работник столкнулся с проблемой невыплаты заработной платы, но при этом продолжает работать в компании.

Если же работник уже уволился, но при этом не получил положенную зарплату, он имеет право обратиться с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента наступления нарушения.

Иногда срок исковой давности может быть пропущен по уважительным причинам, таким как серьезная болезнь. В этом случае срок давности может быть восстановлен при наличии документов, подтверждающих уважительность причин пропуска нужного периода.

Бухгалтерские нюансы по заработной плате

Депонированная задолженность по заработной плате или депонированная зарплата возникает в случаях, когда она выдается работникам через кассу, но по каким-то причинам в день зарплаты какой-либо работник не смог получить свои средства.

В этой ситуации зарплатная ведомость закрывается, а оставшаяся сумма возвращается в банк в виде излишков.

Депонированная зарплата выплачивается либо в следующий зарплатный день, либо в специальные дни, предназначенные для выплаты депонированной зарплаты.

Депонирование зарплаты делает организацию, в которой трудится сотрудник, кредитором по отношению к нему. Таким образом образуется кредиторская задолженность.

Если работник не обратился с требованием предоставить ему заработанные деньги, тогда необходимо списать задолженность перед сотрудником. Это связано с прошествием срока исковой давности .

При расчете с сотрудниками посредством банковских организаций специальных проводок бухгалтерскому отделу не потребуется. Зарплатная задолженность оказывается на кредите счета 70 . При выдаче наличными депонирование относится к Дт 70 Кт 76.

Как депонируют зарплату читайте в нашей статье.

Справка о задолженности по заработной плате

Чтобы получить справку о долге по зарплате или его отсутствии, сотрудник подает в бухгалтерию компании письменное заявление. С момента его получения на изготовление справки потребуется 1-3 дня . Что должно быть включено в справку:

наименование организации в полной форме;
реквизиты фирмы;
должность сотрудника;
месячная сумма зарплаты;
сведения о наличии долга или же отсутствии перед работником;
дата выдачи документа;
подпись бухгалтера либо начальника компании;
печать организации.

Справка обязательно предоставляется при увольнении работника.

Если же в день увольнения документ не может быть выдан, работника об этом уведомляют и указывают сроки . в которые можно будет получить бумагу. Либо она отправляется работнику по почте.

При банкротстве предприятия

Зачастую задержка выплат по зарплате происходит в моменты, когда компания начала процедуру банкротства . Меры по ликвидации организации уже идут полным ходом, а что же делать сотрудникам?

Первоначально потребуется получить судебное решение . в котором указана необходимость взыскания заработной платы с работодателя. Арбитражный управляющий компании получает данный документ и составляет реестр кредиторов, куда вписывает и работника.

Расчеты с уволенными сотрудниками производятся после того, как рассчитались с кредиторами . чьей жизни и здоровью был нанесен ущерб, либо другим категориям кредиторов, указанных в законодательстве как первоочередные. Только потом средства перечисляются работникам.

Задержки по выплатам зарплаты, к сожалению, до сих пор не редкость. В данном вопросе главное не бояться отстаивать свои права, тем более что можно обратиться за помощью в различные государственные организации, которые при необходимости привлекут недобросовестного работодателя к ответственности.

Подробней про выплаты при банкротстве узнайте из ролика:

У вас есть вопрос юридического характера?

Справка о задолженности по заработной плате (образец)

Многие работодатели в результате нестабильной экономики или корыстных мотивов задерживают сотрудникам выплаты заработной платы. Чаще всего такие ситуации никак не разрешаются – работник ждет момента выплат.

Не многие знают, что по закону работодатель в случае задержек обязуется выплатить компенсацию. В статье дается подробная информация, куда обратиться в случае задержек, как получить справку с информацией о невыплатах и какой установленный образец для подобных документов.

Правовой аспект

Несмотря на ужесточение мер в отношении работодателей по задержкам зарплаты данная ситуация по-прежнему является актуальной. Основная задача для сотрудника, находящегося в трудовых отношениях – знать трудовой, административный кодекс, дабы избежать мошенничества.

Ситуация с задержкой денежного вознаграждения сотрудникам отражена в нескольких правовых актах:

Кодекс административных нарушений;
Уголовный кодекс и трудовой кодекс Российской Федерации;
Письмо Министерства финансов РФ от 18 октября 2007 года.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязуется выплачивать зарплату своевременно. В случае невыплат ему грозит административная и уголовная ответственность. А работник в свою очередь имеет право на возврат денег и компенсацию.

Трудовой кодекс предполагает выплату зарплаты не менее двух раз в месяц.

Сотрудник предприятия может взыскать задолженность даже за небольшой срок задержки, но просроченной считается зарплата, которая не выплачена за 1 отработанный месяц. Уголовная ответственность распространяется на задержки денег от двух месяцев.

Что делать сотруднику

Работнику предприятия следует в письменной форме составить заявление с требованием выплатить денежные средства за просроченный период. Необходимо составить заявление в двух копиях. Это требуется для того, чтобы было доказательство факта принятия требования. Одну копию сотрудник оставляет себе, вторую – работодателю.

В ситуации, если руководство не удовлетворило требование сотрудника непосредственно в ближайшее время, следует написать уведомление о прекращении выполнения трудовых обязанностей до момента выплат . Важно уведомить работодателя, чтобы он не расценивал отсутствие работника на месте как прогул. Таким образом, сотрудник себя обезопасит от выговора или увольнения за прогулы.

Работник вправе требовать возмещение! Читайте о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Как выплачивается выходное пособие при сокращении? Смотрите здесь.

Как написать заявление о прекращении выполнения трудовых обязательств

дату, когда был составлен документ;
входящий регистрационный номер, указанный на бланке заявителя;
должность и ФИО сотрудника и такие же данные руководителя организации;
подпись сотрудника.

Заявление составляется в произвольной форме. Главное уведомить работодателя о прекращении трудовых обязательств до дня выплат с целью возобновления трудовых отношений.

Справка о задолженности

Может составляться в произвольной форме или форме, указанной выше с измененным названием. Справку следует прилагать к основному пакету документов в качестве подтверждения не выплат. У предприятия есть лишь три рабочих дня для выдачи справки по требованию сотрудника. Такие правила установлены трудовым законодательством.

Несмотря на произвольную форму заявления, справка должна включать в себя следующие данные:

актуальную реквизитную карточку предприятия;
фактический и юридический адрес;
полное юридическое наименование организации;
контактное лицо – в данном случае сотрудник предприятия.
что содержится в справке?
должность, которую занимает сотрудник;
какое время сотрудник работает на предприятии;
сумма зарплаты, которую сотрудник получает за определенное время без отчислений.

Проблема

частично не выплачивают заработную плату с марта 2015 г.(т.е. за март начислено 30000, но выплатили только 20000, а остальное образует задолженность за предприятием и так остальные месяцы). на сегодняшний день 25.12.2015 долг составляет 120000 руб. Что делать, если это тянется больше 3-х месяцев? При подаче иска будут рассмотрены только последние 3 месяца? И потом,я знаю,что при задержке более 15 дней я имею право не выходить на работу и это будет вынужденный прогул,но как быть если организация и в этом случае не платит 1,2, и т.д. месяцев? Как в этом случае мне устроится на другую работу если трудовая у работодателя? Какое-то рабство получается. Организация ЗАО "Ге."

Я вам указала, что в ст.142 ТК РФ внесены изменения, они вступят в силу по истечении 10 дней со дня официальной публикации. Поэтому на текущий момент, я предоставила Уведомление в варианте до вступления в силу этих изменений в ст.142 ТК РФ.

Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ
«О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Так, что вы можете трудоустроиться к другому работодателю по совместительству в период приостановки работы, трудовая книжка в этом случае не нужна для трудоустройства.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.