Заявление о возмещении недостачи. Как взыскать с работника материальный ущерб через суд? Что содержит исковое заявление о взыскании материального ущерба

07.03.2020

Претензии, связанные с упущенной выгодой или неполученным доходом, предъявляться к сотруднику не могут. Например, по вине работника сломалось производственное оборудование. В этом случае работодатель вправе требовать возмещения расходов на ремонт те хники. Но суммы убытков, полученных по причине простоя, сотрудник компенсировать не обязан.

Материальные обязательства работника ограничиваются размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Взыскать сумму убытков в полном объеме можно, если с сотрудником был заключен договор о полной материальной ответственности. Соглашение оформляется при приеме на работу или переводе на другую должность. Помимо этого, в ст. 243 ТК РФ закреплены случаи, позволяющие работодателю возложить весь ущерб на работника: умышленное причинение ущерба, неисполнение трудовых обязанностей, разглашение сведений, составляющих тайну.

Без суда можно обойтись, если:

сумма убытка не превышает средний месячный заработок сотрудника;
с момента установления размера ущерба прошло не более 1 месяца;
работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб.

При соблюдении этих условий наниматель может издать внутреннее распоряжение о взыскании задолженности (ст. 248 ТК РФ). В остальных случаях работодатель имеет право подать иск о взыскании ущерба. Работника привлекут к ответственности, если:

есть документальное подтверждение размера понесенных убытков (например, результат инвентаризации);
установлена причина возникновения ущерба (объяснительная записка виновного лица, результаты проверок, служебного расследования).

Эти документы следует приложить к исковому заявлению, они служат письменными доказательствами обоснованности требований.

Иск о взыскании ущерба с виновника ДТП

Чаще всего вред при ДТП компенсирует страховая компания, в которой оформлен полис ОСАГО виновника аварии. В 2018 году предельные страховые выплаты по ОСАГО составляют: 400 000 рублей за повреждение транспортного средства и 500 000 рублей в отношении жизни и здоровья. Если максимальная сумма возмещения не покрывает расходы на ремонт автомобиля или нарушитель и вовсе ездил без полиса ОСАГО, то получить средства с причинителя вреда поможет иск о взыскании ущерба.

Виновника ДТП обяжут выплатить сумму убытков и компенсировать моральный ущерб в случае причинения вреда жизни и здоровью потерпевшего. Если страховая выплата недостаточна, а страховщик не принимает во внимание доказательства убытков – взыскать недостающую сумму можно через суд. В этом случае иск подается в адрес страховой компании.

В исковое заявление следует включить следующие пункты:

наименование суда;
данные сторон спора (ФИО, наименование юридического лица, адрес);
стоимость иска – сумма всех финансовых требований;
описание ДТП (место, время, обстоятельства происшествия, указание виновных и потерпевших);
требование о возмещении вреда;
список прилагаемых документов.

К иску приобщите: , если цена иска превышает 50 000 руб. Контактная информация доступна смотрите на официальном сайте .

Иск о компенсации морального вреда адресуйте в районный суд независимо от величины требований.

Сколько стоит

При подаче искового заявления о взыскании материальных убытков нужно оплатить госпошлину. Ее величина зависит от цены иска и может составлять от 400 до 60 000 рублей. Точно рассчитать сумму поможет калькулятор госпошлины. Требование о возмещении морального вреда облагается госпошлиной в размере 300 рублей (п.3 ст. 333.19 НК РФ).

Подведем итоги

Заявитель, который предъявил иски о взыскании ущерба, может рассчитывать на разрешение дела в свою пользу. Важно грамотно заполнить исковое заявление и подкрепить его доказательствами величины причиненных убытков. При обращении в суд придется оплатить госпошлину в сумме от 400 до 60 000 рублей по имущественным спорам и 300 рублей по иску о компенсации морального вреда.

Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.

В этой статье:

Когда подают иск о возмещении материального ущерба

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена статьей 232 . Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику – не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел осуществляется судом по исковым заявлениям о возмещении материального ущерба.

При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодателю необходимо руководствоваться:

нормами ТК РФ;
постановлением «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Иск к работнику о возмещении материального ущерба подают при соблюдении двух условий

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:

если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Как правильно написать исковое заявление в суд о возмещении ущерба

Обратите внимание на несколько правил, которые нужно соблюдать, когда компания направляет иск о возмещении материального ущерба:

Исходя из содержания , гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому дела по исковым заявлениям о взыскании ущерба, который работник причинил работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.
Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного энергоснабжающей организацией в результате ненадлежащего исполнения обязательств по договору энергоснабжения Информация о файле

Исковое заявление о взыскании с бывшего работника материального ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия Информация о файле

Срок подачи искового заявления о взыскании ущерба составляет один год

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право подать иск к работнику о возмещении материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Цену иска определяют по правилам ТК

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

За иск к работнику о возмещении материального ущерба нужно внести госпошлину

При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном . Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, составляет:

при цене иска до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.;
свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

Вложенные файлы

Исковое заявление организации в суд о возмещении работником суммы причиненного ущерба.doc

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд.

Для того чтобы узнать случаи, когда работодателю приходится обращаться в суд за возмещением материального ущерба нужно рассмотреть ситуации, в которых взыскать ущерб можно без согласия работника и привлечении третьих лиц.

Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб. Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен.

Заключение этих двух договоров - это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.

Составление искового заявления

Определение суммы ущерба

Определение сумму нанесенного ущерба обязательный этап взыскания через суд. Эту сумму можно определить двумя способами:

Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе.
Соответственно второй способ - это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации.

В основном используется второй способ расчета. К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю.

Сроки для обращения в суд

Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Срок исковой давности составляет 12 месяцев . Отсчитывается он от следующих дат:

Дата фактического обнаружения нанесенного материального ущерба. Это может быть дата окончания инвентаризации, окончание служебного расследования или любая другая дата, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесенном ему убытке.
Если после обнаружения ущерба работник добровольно согласился погашать его, и между сторонами было заключено соответствующее соглашение, а затем работник перестал его соблюдать, то срок в 12 месяцев будет отсчитываться от даты нарушения соглашения.

Прочие способы взыскания материального ущерба

Помимо обращения в суд существует еще два способа попытаться возвратить ущерб:

Добровольное возмещение подразумевает, что работник добровольно согласился возместить сумму, на которую он причинил вред. В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата. Также может быть указана периодичность погашения и сумма ежемесячных платежей.
По решению работодателя. Этот способ может быть применен только в оговоренных законом случаях и при определенных обстоятельствах. В этом случае работодатель не имеет права удерживать более 20% ежемесячной зарплаты - в обычных случаях, и не более 70% - в особых случаях.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба.

Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы. Если они будут отсутствовать или содержать неполную информацию, то суд отклонит иск о взыскании.

Типичные ошибки работодателя:

По решению работодателя была удержана сумма, превышающая месячный заработок виновного работника;
Удержание было произведено позднее чем через 30 дней после обнаружения нанесенного ущерба;
Не было произведено расчета суммы фактически понесенного ущерба, подтвержденного соответствующими бухгалтерскими документами;
При расследовании дела о нанесении материального ущерба с виновного лица не было взято никаких объяснений;
Нельзя требовать возмещения материального ущерба, если его нанесение повлекли обстоятельства непреодолимой силы: техногенные аварии, катастрофы, стихийные бедствия;
Незаконное заключение договора о материальной ответственности;
Причинение материального вреда в связи с несоответствием условий хранения материальных ценностей, то есть отсутствие сейфа, сигнализации;
Возложении на работника ответственности за товары и материальные ценности, которые не были переданы ему на хранение соответствующим образом;
Сума ущерба, указанная в иске не соответствует действительности.

Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.

Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее - Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок давности считается с даты обнаружения ущерба

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г., а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г. - со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника - продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица. Почти через три года уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности уголовного преследования. Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. При этом он потребовал восстановить срок исковой давности. Суд отказал. Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения. Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ. Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника - водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал. То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск. Он принял во внимание акт проверки хозяйственной деятельности работодателя, акт сверки, расходные кассовые ордера. При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден. Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи. Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора	По материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе суда	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.12.2017 № 14-КГ17-29
Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения такого договора и соблюдение порядка его заключения	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 № 5-КГ18-161
Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3
Работодатель обязан возместить командировочные расходы работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7
Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи. Их рассматривают районные суды	По материалам судебной практики Верховного суда Республики Мордовия, Калужского областного суда, Свердловского областного суда, Санкт-Петербургского городского суда
Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не применяется	По материалам судебной практики Ставропольского краевого суда

Возмещение материального ущерба возможно путем предъявления в суд искового заявления. Оно не отличается от других аналогичных заявлений по гражданским делам.

Важно! Основные условия, предъявляемые к исковому заявлению, следующие:

обязательная письменная форма, при этом не имеет значения, написано оно от руки или напечатано на компьютере;
указание на наименование суда, в который оно подается;
сведения об истце. В данной ситуации им является организация, которой был причинен материальный ущерб. Указывается полное наименование, ИНН, место его нахождения, юридический и фактический адрес;
информация о предмете искового заявления. Приводится сам факт нанесения материального ущерба, при этом надлежит подробно описать ситуацию, которая привела к этому;
размер нанесенного урона с приведением точного расчета и примененной для такого расчета методики;
данные о проведенном досудебном урегулировании спора и его результатах;
подпись истца, в конкретном случае – представителя организации.

Внимание! Посмотрите пример искового заявления о взыскании с работника материального ущерба:

В Свободненский городской суд Амурской области

Истец: ООО «МобСистемАмурск»,
адрес: 676450, г. Свободный, ул. Ленина, д. 164
в лице юрисконсульта Смирнова Василия Леонидовича,
действующего по доверенности № 78113 от 01.01.2020 г.

Ответчик: Файзуллин Федор Михайлович,
адрес: 676450, г. Свободный, ул. Коммунаров, д. 15

Цена иска: 125 000 руб.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

13 апреля 2019 г. между ООО “МобСистемАмурск” и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом директора ООО «МобСистемАмурск» № 45 л/с ответчик принят на работу в должности «специалист по обслуживанию платежных систем».

В должностные обязанности Файзуллина Ф.М. входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО “МобСистемАмурск” 13.04.2019 г. заключило с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2019 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность и закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

19 июня 2020 г. ответчик допустил нарушение маршрута № 1 следования, Правил хранения и перевозки денежных средств. Согласно п. 8 Правил сумка с денежными средствами находится постоянно с водителем. В результате нарушений из служебного автомобиля работника неизвестное лицо похитило денежные средства в размере 125 000 руб. Приказом директора № 62 Истец провел инвентаризацию и установил недостачу денежных средств в размере 125 000 руб.

По факту кражи отдел полиции № 5 возбудил уголовное в дело в отношении неустановленных лиц. 24 июня 2020 г. проведена служебная проверка. Материалы проверки содержат письменные объяснения ответчика с подтверждением вышеизложенных фактов. 25 июня 2020 г. ответ уволился из организации по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь гл. 39, ст. 232-233 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

Взыскать с Файзуллина Федора Михайловича в пользу ООО «МобСистемАмурск» денежные средства в размере 125 000 руб.

Приложение:

Копия искового заявления
Квитанция об уплате госпошлины в суд
Выписка из приказа о приеме на работу
Трудовой договор
Акт инвентаризации
Копия договора о полной материальной ответственности
Акт служебного расследования
Должностная инструкция
Приказ № 48 от 01.01.2019 г.
Копия доверенности представителя

20.07.2020 г. Смирнов В.Л.

Какие документы нужно собрать

Заметьте! Дополнительно к исковому заявлению в суд необходимо предоставить копию паспорта истца, документ, подтверждающий уплату госпошлины, документы, свидетельствующие о статусе истца в качестве работодателя, а также доказательства вины ответчика, для чего должны быть представлены любые предметы и документы. Ими могут быть фотографии поврежденного имущества, счета и другие бумаги.

Основания и условия подачи иска

Для определения ситуаций, в которых работодатель прибегает к помощи суда по поводу возмещения материального ущерба, следует проанализировать ситуации, когда ущерб взыскивается без согласия работника и привлечения третьих лиц.

Работодатель заинтересован в подписании договоров о полной материальной ответственности с любыми работниками, имеющими доступ к материальным ценностям. По такому договору работник обязывается компенсировать причиненный ущерб полностью.

Вместе с тем заключение подобного соглашения можно лишь с лицами, должности и виды работ которых приведены в законодательстве. Список указанных в законе лиц окончательный и не подлежит расширенному толкованию.

Договор о полной материальной ответственности, подписанный работодателем и работником, не соответствующим вышеуказанному перечню, недействителен. В таком случае работнику не составит труда оспорить взыскание из своей зарплаты материального ущерба.

Имеется также договор, предусматривающий неполную материальную ответственность. Условия договора предусматривают удержание с работника его среднемесячной заработной платы, вне зависимости от реально причиненного ущерба.

Оба приведенных договора представляют собой единственный шанс работодателя взыскать с работника причиненный денежный ущерб.

В других ситуациях, при несогласии работника на возмещение нанесенного вреда, придется прибегнуть к помощи суда.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Особенности взыскания ущерба в нестандартных ситуациях

Далее будет приведена информация об отдельных специфических ситуациях, когда происходит возмещение вреда сотрудником организации и соответствующих им действиях работодателя. Подобные сведения пойдут на пользу каждой из сторон трудового спора.

Как взыскать ущерб с уволенного сотрудника

Взыскать ущерб с бывшего работника возможно не иначе как в судебном порядке. Инициируется процесс путем подачи в судебный орган искового заявления.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать

Подобная ситуация возможна в случаях, когда не доказана вина работника, не установлен объем причиненного вреда, не зафиксировано точное время причинения ущерба. Убытки не могут быть также взысканы, если они появились в результате виновного поведения работодателя.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме

Полностью удержать материальный ущерб с работника можно, если вред причинен совершением преступления, а также в случае, когда с причинившим ущерб лицом было заключено соглашение о полной (коллективной или индивидуальной) имущественной ответственности.

Нелишним будет подчеркнуть, что, если ущерб превосходит среднюю заработную плату работника, взыскание полной суммы возможно лишь посредством судебного решения. Нужно помнить, что удержание на основании исполнительного листа не может превысить 50 % величины зарплаты.

Когда можно удержать ущерб только частично

Работник несет ответственность исключительно в размере своего среднего заработка, если с ним не подписано соглашение о полной имущественной ответственности. В дальнейшем, для полного возмещения убытков предприятию, с работника будут удерживать не больше 20 % от зарплаты.

Определение суммы ущерба

Для взыскания через суд обязательно определение суммы нанесенного ущерба.

Она рассчитывается двумя способами:

согласно первому, стоимость поврежденного имущества определяется по рыночной цене. Но такой расчет нельзя применить, если цена оказывается меньше той, что проходит по бухгалтерскому балансу;
по второму способу за расчет берется стоимость, обозначенная в бухгалтерских документах. При этом цена указывается не начальная, а остаточная, то есть стоимость, оставшаяся после вычета соответствующих сумм амортизации. Преимущественно применяют второй метод расчета.

Первый способ применяют в отношении полностью амортизированного имущества, когда у него нулевая стоимость.

Посмотрите видео. Материальная ответственность работника:

Пошаговая инструкция действий

Для надлежащего рассмотрения дела и вынесения справедливого приговора необходимо придерживаться установленной очередности и порядка в вопросах передачи документов в суд и участия в судопроизводстве.

Для этого следует:

написать (напечатать) исковое заявление;
оплатить госпошлину;
собрать материалы, документы, свидетельствующие об имущественной ответственности работника;
к документам присовокупить квитанцию об уплате госпошлины;
передать суду пакет подготовленных документов;
переждать месячный срок, отведенный на рассмотрение иска судом;
пройти по мере возможности стадию альтернативного урегулирования спора (медиацию);
при отсутствии договоренности встретиться с ответчиком в зале суда;
предъявить суду аргументы и факты, доказывающие вину ответчика;
дождаться судебного решения.

В какой суд обращаться

Подсудность и подведомственность устанавливаются в соответствии с установленными правилами – если цена иска выше 50 000 руб., он подлежит рассмотрению районным судом по месту жительства ответчика. Если размер иска меньше указанной суммы – мировым судом.

Переданные суду исковое заявление и другие собранные по делу бумаги должны иметь копии по числу участвующих лиц. Исковое заявление может подаваться напрямую в приемную суда или пересылаться по почте.

Сроки для обращения в суд

Взыскание денежного ущерба с работника должно быть осуществлено в рамках срока исковой давности, иначе суд может отказать в рассмотрении иска. Срок исковой давности равен 12 месяцам.

Срок начинает исчисляться:

со времени обнаружения причиненного материального вреда. Это может совпасть с датой окончания инвентаризации, завершения служебного расследования, а также с любой другой датой, когда истец узнал или должен был узнать о том, что ему причинен ущерб;
если при обнаружении ущерба работник по своей воле соглашается его возместить, и стороны заключают договор, а затем работник прекращает его соблюдать, отсчитывается период в 12 месяцев с даты нарушения договора.

Какой размер госпошлины

При подаче работодателем в суд иска, возникшего из обязанности сотрудника возместить имущественный вред, причиненный работодателю, он наряду с подачей иска обязан заплатить госпошлину в объеме, установленном подпунктом 1 п.1 ст. 333 НК РФ.

Внимание! Если иск рассматривается в суде, госпошлина уплачивается в размере:

до 20 000 рублей – 4 % цены иска, но не меньше, чем 400 рублей;
от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей + 3 % от суммы, превышавшей 20 000 рублей;
от 100 001 рубля до 200 000 рублей – 3 200 рублей + 2 % от суммы, которая превышает 100 000 рублей;
от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей – 5 200 рублей + 1 % от суммы, превышавшей 200 000 рублей;
свыше 1 000 000 рублей – 13 200 рублей + 0,5 % от суммы, превышавшей 1 000 000 рублей, но не больше 60 000 рублей.

Если требование работодателя удовлетворено, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ внесенная сумма госпошлины взыскивается с ответчика в пользу истца.