Увольнение военнослужащего, который проходил службу по контракту автоматически подразумевает его расторжение.

Однако эта процедура не может состояться без документа, который называется рапортом.

Как составить такой рапорт на увольнение военнослужащего по контракту? Для этого необходимо знать некоторые нюансы не только относительно содержания документа, но и процедуры его подачи и рассмотрения.

Составление рапорта опирается на нормы законодательства, регулирующего соответствующую сферу.

К основным нормативно-правовым актам относится ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. , который определяет основы прохождения воинской службы.

Именно этот нормативно-правовой акт определяет основные положения, согласно которым осуществляется увольнение служащего.

Правила составления рапорта изложены в этом же документе, как и причины, по которым составление является целесообразным и возможным.

Основания для расчета

Ст. 51 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. описывает основания для увольнения, к которым относятся:

• достижение максимального возраста или получение выслуги;
• истечение срока, на который заключен контракт;
• по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
• по причине потери доверия;
• лишение ранее присвоенного звания;
• для курсантов – отчисление из военного учебного учреждения;
• нарушение условий контракта;
• переход на иную службу в другое ведомство, например, МЧС;
• отказ от прохождения анализов на содержание в крови наркотических или иных веществ;
• сокращение.

Все указанные и иные причины подробно рассматриваются в многочисленных пунктах и подпунктах статьи 51. Там же раскрывается, например, перечень поступков самого военнослужащего и членов его семьи, которые могут повлечь утрату доверия.

Кроме общих причин применяется ряд специальных для военнослужащих по контракту, например:

• семейные обстоятельства, такие как невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в месте прохождения службы;
• получение статуса опекуна;
• необходимость ухаживать за ребенком;
• избрание заинтересованного лица депутатом и т.д.

Очевидно, что перечень возможных причин для составления рапорта достаточно широк. Каждая из них имеет свои особенности и тонкости при реализации процедуры увольнения. Однако допускается увольнение по иным обстоятельствам, не предусмотренным в законе, но существенным и веским.

Решение о том, следует ли одобрять увольнение конкретного военнослужащего по контракту, принимает специальная комиссия.

Как составить рапорт на увольнение?

Итак, чтобы правильно составить рапорт, необходимо сформулировать причину такого решения и указать в тексте заявления.

По правилам заполнения такого документа в нем должны обязательно содержаться некоторые данные:

• личные данные: Ф.И.О., должность звание (военнослужащего и того, в чей адрес направляется рапорт);
• название документа;
• причины составления;
• ссылка на закон, подтверждающий обоснования причины;
• просьба об увольнении;
• дата;
• подпись.

Необходимо корректно указывать свои данные, а также иную информацию, которая требуется. Это поможет решить вопрос положительно и исключит возникновение недопонимания и ошибок.

Кроме того, следует ответственно отнестись к выбору и обоснования причины, которая послужила принятию решения о составлении соответствующего документа.

Документальное оформление

Кроме самого составленного и подписанного рапорта, необходимо подать определенный набор документов.

Они должны иметь отношение к той причине, которая побудила военнослужащего составить документ.

В перечень могут входить следующие бумаги:

• медицинские справки, заключения врачебной комиссии;
• претензии о том, что в отношении составителя нарушался заключенный с ним контракт;
• бумаги, подтверждающие смерть второго родителя и необходимость военнослужащего воспитывать ребенка в одиночку;
• подтверждение перевода в другие органы, ведомства и службы;
• иные документы.

Все собранные бумаги, имеющие отношение к заполнению рапорта вместе с ним подаются в канцелярию воинской части. Правила подачи такой документации подразумевают ее передачу одному из перечисленных лиц:

1. командиру части;
2. ответственному за решение кадровых вопросов.

Оформляется рапорт в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии, а второй после регистрации заявитель забирает себе. Это необходимо для того, чтобы у заинтересованного лица было подтверждение подачи рапорта.

Срок рассмотрения рапорта составляет ровно месяц. Возможно вынесение решения и раньше, но не более установленного срока.

Отказ и некоторые нюансы

По результатам рассмотрения конкретного рапорта специальная аттестационная комиссия может вынести одно из решений:

1. одобрение на увольнение;
2. отказ.

Последний случай подлежит обжалованию по инициативе заинтересованного лица в гарнизонном суде.

Однако если военнослужащий все же увольняется, то он должен получить на руки определенный набор личных документов:

• характеристику;
• предписание;
• карту психологического отбора.

Каждый документ обладает определенной важностью. Например, характеристика может понадобиться в будущем при устройстве на работу. Именно поэтому следует попросить ее составить в нескольких экземплярах.

Кроме того, если военнослужащему было присвоено звание, то необходимо проследить, что этот факт объективно отражен в личном деле.

Проездной билет предоставляется при увольнении по причине достижения предельного возраста или выработки.

Если же военнослужащий потратил собственные средства на проезд, то он может потребовать их возмещения при сохранности билетов.

Образец

Так как документ составляется на стандартном бланке и имеет определенную форму, то для правильного составления рапорта, необходимо ознакомиться с его образцом.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Увольнение по окончанию контракта. Как правильно написать рапорт?

Увольняюсь по окончанию контракта, выслуга 20 лет 5 месяцев, на момент увольнения 39 лет. Командование просит, чтобы я написал рапорт на увольнение, давят на то, что уволят быстро, а жилье получу на ДМБ, хотя я даже на учете не стою на жилье. Что делать? Как правильно написать рапорт?

Ответы юристов

Тимофеев Иван Александрович (08.01.2017 в 18:23:27)

Добрый день! В соответствии со ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящей. Таким образом как видите военнослужащие нуждающиеся в не могут быть уволены с военной службы без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии. Если на учете не стоите жилье не получите после увольнения. Вам необходимо в срочном порядке до увольнения собрать документы для постановки на учет в качестве нуждающегося в жилом помещении. Уволить с военной службы, в это случае без вашего согласия не правомерно без предоставления жилищной субсидии. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Дегтярева А.Г. (08.01.2017 в 18:38:06)

Добрый вечер! Советую встать на очередь для , что необходимо отразить в рапорте. Если вы желаете, то могу помочь составить такой рапорт. Обращайтесь напрямую на мою эл. почту. Желаю удачи! Если есть еще вопросы - обращайтесь. Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ. С уважением к вам, [email protected]

Anatoly K. (08.01.2017 в 18:43:02)

Здравствуйте, для увольнения по окончанию контракта военнослужащий не должен писать рапорт, так как увольнение происходит без его желания. Сначала станьте в очередь на получение жилья. Не ведитесь на уловки командования ни в коем случае. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы: 14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную , к увольнению с военнойслужбы: а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. Согласно 41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам. Еще раз!!! Не забывайте, что уволят сразу, не обеспечивая квартирой и жилье или субсидию будете дожидаться на гражданке, т.к. окончание контракта - это не льготная статья увольнения!!! То есть будете вечно ждать!

Павел Николаевич (08.01.2017 в 18:52:02)

Здравствуйте

Квартира (или компенсация) положена в случае, если вы признаны нуждающимся. Поэтому в первую очередь необходимо подать рапорт на командира с просьбой признать Вас нуждающимся (а также предоставить необходимый пакет документов).

Далее, в рапорте на увольнение указывается просьба уволить по причине окончания контракта и направить на прохождения медицинского обследования (но от этого можете отказаться, если считаете себя здоровым; отказ также отражается в рапорте), а также предоставить причитающееся Вам жильё.

Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством.

В отличие от ухода с гражданской работы, увольнение с военной службы регулируют Устав военнослужащих и Федеральное законодательство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако, порядок данного процесса в разных местах может проходить по-разному ввиду того, что внутренние указы и постановления армейских подразделений могут вносить коррективы в некоторые аспекты процедуры.

Общие сведения

Любой военнослужащий несет службу в Вооруженных силах РФ в течение определенного периода. Этот временной промежуток именуется сроком службы.

На законодательном уровне установлены причины, позволяющие уволиться военному. Кроме того, существуют основания, на которых производится безусловное увольнение. К таким основаниям может относиться, к примеру, пожилой возраст военного.

Для солдат-срочников и солдат-контрактников порядок увольнения с военной службы различается:

• увольнение военных, служащих по контракту, производится в индивидуальном порядке;
• срочники же увольняются два раза в год в соответствии с приказами, издаваемыми Министерством обороны РФ.

Законодательная база

Основным законом, предоставляющим информацию о военной службе, как для российских, так и для иностранных граждан является , принятый в 1998 году: «О воинской обязанности и военной службе».

О порядках увольнения можно узнать в 34 статье Указа Президента РФ № 1237, изданного 16.09.1999 и измененного в прошлом, 2019 году.

Основания

В 2019 году военнослужащий может прекратить свою деятельность ввиду трех оснований:

• выход в отставку;
• уход в запас;
• из-за осуждения по причине наличия уголовного дела.

Есть и ряд иных причин, позволяющих оформить безусловное увольнение.

Увольнение с военной службы

В зависимости от причины увольнения, военнослужащий может рассчитывать на одно из четырех оснований для прекращения военной службы.

• отставка;
• выход в запас;
• уголовное дело;
• безусловное увольнение.

По состоянию здоровья (по болезни)

В случае, если гражданин имеет какие-либо заболевания, препятствующие прохождению службы - то ему необходимо получить заключение от ВВК о состоянии своего здоровья.

При наличии данного документа, подтверждающего болезнь, может быть осуществлена процедура увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. В таком случае основанием для процесса станет увольнение в запас.

Если же врачебная комиссия признала гражданина полностью негодным к военной службе, то процесс переходит в статус безусловного увольнения.

Это же основание используется при увольнении контрактных военнослужащих, имеющих ограничения к службе по состоянию здоровья и имеющим звания ниже старшин включительно.

По окончании контракта

В случае, когда контракт подходит к концу, военнослужащего необходимо предупредить за полгода до окончания действия документа.

Если он не намерен продлевать документ - то процесс увольнения производится безусловно.

В день ухода гражданин должен получить , размеры которого зависят от срока службы, звания и других, второстепенных фактов.

При несоблюдении условий

Военнослужащего также могут отстранить от деятельности ввиду нарушения условий, прописанных в конкретном военном контракте.

В таком случае, при увольнении, военный, вне зависимости от должности и заслуг, будет лишен выходного пособия.

По собственному желанию

При наличии конкретных условий, военнослужащие имеют право на .

К таковым относятся условия:

1. Ограниченная или полная негодность к прохождению службы в связи с наличием заболеваний или травм.
2. Переход солдата в статус депутата законодательного собрания.
3. Смерть родственников, произошедшая во время прохождения солдатом службы.
4. Признание гражданина высшим должностным лицом субъекта РФ или его избрание в качестве военного судьи.
5. Другие причины, признанные комиссией уважительными.

Также отдельно выделяют причины, связанные с личными и семейными обязательствами.

Пенсионера

Военный пенсионер получает право на уход в отставку после того, как он выслужит срок в 20 лет.

В случае, как и с другими контрактниками, военных пенсионеров извещают об увольнении за полгода до окончания срока. Если военный не согласен и намерен продолжать службу - то он вправе подать рапорт на продление.

Рапорт перенаправляется к командиру, после чего тот принимает решение и проводит официальную беседу. Принятое в ходе нее решение объявляется пенсионеру. Свое мнение он может изложить в протоколе беседы, а также написать новый рапорт.

При увольнении в связи с преклонным возрастом, пенсионные рассчитываются Министерством обороны.

Утверждение может проводиться до двух месяцев. Процедура увольнения на пенсию заканчивается после того, как будет издан приказ.

После получения всех документов, военный пенсионер должен самостоятельно передать их в ПФР для оформления регулярных и единовременной выплат.

Незаконное

В случае, когда увольняемый военнослужащий , по которым было произведено увольнение, может быть проведено обжалование процесса. Документы должны направляться в военный суд.

Срок исковой давности в такой ситуации составляет три месяца.
Чаще всего обращения в суды поступают по причине увольнения служащих до завершения контракта и без их согласия. Также встречаются случаи увольнения по получению права на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, военнослужащего нельзя уволить в одностороннем порядке в случаях, если он не выслужил 10 лет, а также не был обеспечен жильем.

Порядок действий

При увольнении военного с контракта, его необходимо предупредить об окончании срока действия документа.

До этого командир части, в которой служит гражданин, обязан:

1. Выявить возможность продления контракта. При решении данного вопроса необходимо учитывать такие факторы, как состояние физического и психического здоровья служащего, наличие у него жилплощади и так далее.
2. После принятия решения, перенаправить документы в виде личного дела служащего в спец. орган, в котором будет проведен подсчет лет выслуги.
3. При необходимости, направить человека на медицинское освидетельствование или обследование.
4. Предоставить военнослужащему очередной или дополнительный отпуск.

За 4 месяца до увольнения должна быть проведена итоговая аттестация военного, а еще через месяц с ним проводят собеседование, где сообщают возможные варианты развития событий.

Документы

При увольнении или отставке военного должен присутствовать письменный документ, имеющий установленные формы. На нем должны быть подписи нескольких лиц, а также командира части.

К бумаге дополнительно прилагают:

• ксерокопию листа, оформленного в процессе беседы с военным;
• ксерокопию листа с результатами аттестации;
• рапорт об увольнении.

При необходимости, пакет документов может включать в себя копию документа от военно-медицинской комиссии. Перечисленные бумаги должны быть направлены в отдел военных кадров за два месяца до процедуры увольнения.

Образец рапорта

При наличии оснований, позволяющих уволиться, военный может подать рапорт начальству (командованию).

При этом, в соответствии с правами солдатов увольняться по собственному желанию, командование должно удовлетворить рапорт. Фактически рапорт представляет собой письменное донесение начальству о выполнении взятых на себя обязательств и просьбу об увольнении.

Командование производит процедуру увольнения без рапорта, если согласие военного не требуется, а его назначение на новую должность не предусматривается.

Во всех прочих случаях оформить процедуру увольнения возможно лишь при наличии рапорта и других документов, при их необходимости.

Выходное пособие