Если не принимают заявление об увольнении. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Уведомление работодателя, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

03.03.2020

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать. И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона. Если расторжение контракта , то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Конституция РФ оговаривает свободу воли каждого человека, поэтому наниматель не имеет законной возможности препятствовать выбору работника.

Если работодатель не подписывает – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

Возможно, если:

инициативу выразил наниматель;
такое желание возникло у работника;
достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения , то оно регулируется следующими основными моментами:

Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

Следует сотрудника если:

Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
Им получено удостоверение по инвалидности.
Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

Статья 80 ТК РФ позволяет уйти без предварительного предупреждения, если есть доказательства того, что наниматель нарушил законодательные нормы.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии , то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Принятое и зарегистрированное заявление поможет избежать проблем при увольнении.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

Отказаться от намерения быть уволенным. обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

Прокуратура.

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

выдать расчетные;
выдать необходимые документы, справки;
выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
выход на пенсию;
необходимость учиться;
направление супруга к новому месту службы;
иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Кратко

Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.
В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.

Определено, что наемный сотрудник вправе в любой момент уволиться по своей личной инициативе, оповестив о таком желании работодателя. Выбывающий работник должен предупредить руководителя организации о своем предстоящем увольнении за 2 недели до дня фактического ухода. Отработав этот двухнедельный интервал, гражданин может уйти, получив расчет и необходимые бумаги.

Если работодатель отказался принимать и, соответственно, подписывать заявление об увольнении, его поведение будет считаться неправомерным. Получив такой отказ, заявитель может жаловаться в компетентные инстанции, а руководителю организации работодателя придется отвечать за свой поступок по закону. Необходимо выяснить, как должен действовать работник, если его заявление об уходе не было принято директором.

Чтобы соблюсти требования ТК РФ, увольняющийся гражданин должен передать директору компании письменное предупреждение (заявление) о своем запланированном уходе по собственному желанию.

Сделать это нужно за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты предстоящего увольнения, если законодательством не оговорен иной срок такого оповещения.

При этом заявитель может действовать по следующим возможным сценариям:

Составить данное заявление в двух равноценных экземплярах, написав его от руки. Один экземпляр передается непосредственно руководителю фирмы и, соответственно, остается у адресата. Второй экземпляр этой бумаги должен быть возвращен работнику заявителю с отметкой работодателя о надлежащем принятии. Двухнедельный период полагающейся отработки исчисляется со дня, следующего за днем принятия предупреждения директором.
Если начальник не желает лично принимать эту бумагу у сотрудника, заявитель вправе передать её секретарю-делопроизводителю, убедившись в надлежащей регистрации поданного документа.
Если руководитель принципиально не хочет принимать и подписывать представленное заявление у выбывающего работника, а секретарь, например, отсутствует, заявитель может переслать соответствующее оповещение почтой. Отправляемое письмо в этом случае должно содержать заявление с описью необходимых вложений. Такое письмо следует адресовать работодателю, предусмотрев опцию уведомления отправителя о принятии данного документа адресатом. Другой разрешенный способ – оповестить руководителя телеграммой (на случай, если письмо не было получено).

Директор не должен отказываться от принятия заявления, содержащего просьбу сотрудника об увольнении, если такая бумага была подана своевременно.

Может ли руководитель не подписать заявление, отправленное почтой?

Как уже говорилось ранее, директор компании-работодателя не вправе отказаться от принятия письменного заявления своего сотрудника, если данный документ содержит предупреждение об увольнении заявителя по его собственной инициативе.

Важный нюанс – бумагу нужно подать своевременно, учитывая требования части 1 статьи 80 ТК РФ . Если все эти условия соблюдаются, отказ руководителя будет рассматриваться как неправомерный поступок.

Соответственно, если предупреждение о намеченном увольнении было адресовано начальнику почтой (письмом или телеграммой), а его отправитель получил нужное подтверждение, факт вручения этого заявления считается состоявшимся и доказанным.

В этом случае сотрудник-заявитель дорабатывает положенный срок и благополучно уходит, получив причитающиеся выплаты и полагающуюся документацию от работодателя. Несвоевременное выполнение руководством всех необходимых процедур считается правонарушением.

Важно! Работник может после подачи заявления в любой момент отказаться от увольнения и забрать ранее поданный документ — .

Что делать, если начальник отказывается увольнять по собственному желанию?

Если сотрудник, инициировавший собственное увольнение, не потребовал от своего директора соответствующей визы на поданном заявлении, у него могут возникнуть проблемы с доказательством надлежащего соблюдения установленного порядка.

Такие же трудности могут появиться, если предупреждение было отправлено руководителю фирмы без уведомления о вручении, столь необходимого при подобных обстоятельствах.

Безусловно, данные сложности дают о себе знать, если правоту приходится доказывать через суд.

Если работник-заявитель предпринял все возможные попытки, а работодатель наотрез отказался его увольнять, остается только вариант обращения в компетентные госорганы.

Сотрудник, намеренный восстановить справедливость, вправе действовать через суд, подав исковое заявление. Как вариант, он может также пожаловаться в инспекцию, официально контролирующую соблюдение трудового законодательства.

Трудовая инспекция

Жалоба, которая подается физлицом в трудовую инспекцию, составляется свободно, но содержит такие сведения:

наименование госоргана-адресата;
ФИО заявителя, его паспортные данные, контактная информация;
название жалобы;
текст, содержание самой жалобы (нужно описать ситуацию, указать нарушенные права, сформулировать требование);
дата, расшифрованная подпись составителя.

К подаваемой жалобе прилагаются необходимые бумаги, подтверждающие все те обстоятельства, на которые ссылается гражданин. Важная роль отводится официальному подтверждению того, что работодатель все-таки получил заявление об увольнении, поданное заявителем вовремя.

На протяжении 30 дней инспекция проводит необходимые мероприятия, проверяет все обстоятельства и выдает заявителю письменный ответ (отчет). Данный документ используется впоследствии при судебном разбирательстве.

Судебный порядок

Если трудовой инспекции не удалось оказать на работодателя нарушителя должное влияние, приходится идти в суд. Госпошлина при этом не уплачивается истцом.

Исковое заявление оформляется и подается физлицом в соответствии с процессуальными нормами. Оно составляется произвольно, но включает такие данные:

наименование органа судопроизводства;
полная информация о гражданине-истце (ФИО, данные паспорта, адрес);
сведения об ответчике-работодателе (наименование, реквизиты, контакты);
название самой бумаги – исковое заявление;
детальное описание сложившейся ситуации;
факты правонарушений;
упоминание соответствующих норм законодательства;
конкретные требования (взыскать с работодателя долг по зарплате и другим выплатам, возмещение морального вреда);
список документальных приложений;
дата подачи бумаги, расшифрованная подпись физлица.

Следует позаботиться о наличии необходимых доказательств (официальных бумаг, показаний свидетелей). Рекомендуется представить любые подтверждения незаконных действий работодателя. Это могут быть расчетные бумаги (листы), трудовая книжка (копия), уведомление о вручении руководителю фирмы заявления, а также заключение от инспекции по труду.

Полезное видео

Что делать работнику, если директор не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, смотрите в видео:

Выводы

Заявитель, желающий уволиться по собственному желанию, должен позаботиться о наличии подтверждения того факта, что работодатель все же получил письменное оповещение об уходе.

Подтверждением может быть надлежащая отметка на экземпляре заявителя, почтовое уведомление о вручении письма или телеграммы.

Имея такие подтверждающие документы, сотрудник-заявитель сможет доказать факт своевременной передачи нужного предупреждения работодателю.

Директор же в этом случае не сможет отказать просьбе своего работника об увольнении. Если дело дойдет до судебного разбирательства, суд будет на стороне трудящегося гражданина, пожелавшего уволиться.

Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе. Когда всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление на увольнение, ему следует предпринять действия в рамках правового поля и использовать законные возможности решения проблемы. В этой статье будет рассмотрен порядок увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае препятствования его добровольному решению уволиться со стороны руководства.

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Задать вопрос эксперту

Вступая в трудовые взаимоотношения с работодателем, каждый человек должен знать, что он юридически защищен Конституцией РФ. Так, основным принципом 37 статьи Конституции является право свободного выбора рода деятельности и запрет на принуждение к труду.

На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение. Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

Установленный порядок увольнения по собственному желанию сотрудника предполагает наличие следующих этапов:

Подготовка заявления на имя работодателя	В нем указывается просьба, уволить по собственному желанию с обозначенной заявителем даты. Указывать причину, послужившую увольнению, не обязательно. Она нужна только в случае необходимости срочного увольнения без отработки. В конце заявления работник должен расписаться и поставить дату составления документа.
Передача заявления руководителю и получение от него согласующей подписи о дате увольнения	Подавать заявление по закону в общем случае следует за две недели до предполагаемой даты увольнения с учетом отработки в течение этого срока и поиска работодателем замены.
Передача заявления с визой руководителя в отдел кадров предприятия и оформление приказа об увольнении сотрудника	Приказ должен содержать основание для увольнения: заявление самого сотрудника уволить по собственному желанию, и дату прекращения трудовых отношений. С приказом должен обязательно быть ознакомлен сотрудник.
Окончательный расчет сотрудника с выдачей его трудовой книжки	Это должно происходить в последний рабочий день отработки или в согласованную с работодателем дату. Две недели положенной отработки могут быть сокращены по обоюдному согласованию сторон, т. к. обязательным является лишь предупреждение руководства за две недели до увольнения. Вопрос отработки решается на усмотрение работодателя.

Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:

нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Задать вопрос эксперту

Все перечисленные причины не могут стать основанием для отказа в увольнении сотрудника. Каждая из них должна решаться самим работодателем и не быть проблемой увольняющегося гражданина. Например, поиск нового сотрудника и передача выполняемой им работы другому специалисту должен решиться работодателем в отведенные законом две недели. В случае причинения предприятию материального ущерба и необходимости его возмещения вопрос взыскания может решаться после того, как гражданин уволится. По закону все долги должны взыскиваться через суд, если гражданин сам не в состоянии их погасить в момент увольнения.

Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

Сотруднику, прежде всего, нужно предпринять все меры для официального предупреждения работодателя о своем намерении уволиться. Делается это путем подачи заявления об увольнении на имя руководителя.

Для этого сотруднику нужно:

написать заявление в двух экземплярах и принести его напрямую работодателю;
если руководитель отказывается ставить подпись на заявлении, то настаивать на этом не стоит, т. к. по закону его виза не обязательна. Заявление, в этом случае, следует передать секретарю, который обязан по правилам документооборота поставить на заявлении входящий номер и дату, а на втором экземпляре, предназначенном сотруднику, сделать отметку о принятии заявления, его номер и дату принятия;
если секретарь, следуя воле руководителя, отказался регистрировать заявление, способом его доставки будет являться почтовое отправление в виде письма с уведомлением;
письмо направляется на официальный адрес канцелярии предприятия на имя руководителя или напрямую в отдел кадров. Обязательно должна присутствовать опись вложения и условие об уведомлении отправителя о вручении письма адресату;
дата вручения письма будет считаться датой уведомления работодателя о намерении работника уволиться;
по истечении двух недель с момента вручения письма, увольняющийся сотрудник может в одностороннем порядке закончить трудиться на предприятии и требовать на законных основаниях расчет, а также получение своей ;
если по его требованию администрация отказывается выдавать документы и выплачивать расчет, гражданин должен просить помощи в государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде, если после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру ему по-прежнему задерживают положенные выплаты и не выдают трудовую книжку.

До суда такие дела доходят редко, т. к. работодатель вряд ли захочет рисковать своей репутацией и нести потери в виде справедливого материального наказания. Обычно все заканчивается трудовой инспекцией. При обращении в эту организацию либо прокуратуру следует указать в качестве основания увольнения ссылку на зарегистрированное канцелярией заявление или почтовое уведомление с отметкой о вручении письма работодателю.

Необходимость обращения в суд возникает в случае:

взыскания положенных компенсаций и обязательных выплат, которые не были произведены в последний рабочий день сотрудника;
необходимости принудительной выдачи сотруднику его трудовой книжки, также иных нужных документов для дальнейшего устройства на новую работу;
разночтения сведений, указанных в трудовой книжке и приказе об увольнении.

Действия сотрудника после вручения заявления

Со дня вручения, отправленного работником заявления, будет идти отсчет двухнедельного срока до фактического дня его увольнения, т. к. считается, что с момента вручения документа работодатель уведомлен о его уходе. По окончании 14 дней увольняющийся работник по закону может без согласия работодателя покинуть окончательно рабочее место и потребовать выдачу трудовой книжки, в которой должна присутствовать запись о его увольнении по собственному желанию. Также ему обязаны выплатить не позднее дня, следующего за днем увольнения, окончательные выплаты, которые ему положены.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Задать вопрос эксперту

Если руководство предприятия препятствует выдаче документов и не рассчитывает сотрудника, ему следует обращаться в ГИТ (государственную инспекцию по труду) и даже в прокуратуру. Если работодатель будет пытаться уволить сотрудника, обвинив его в нарушении трудового договора, например, в части причинения материального ущерба предприятию, то конфликтная ситуация может быть решена в суде. Туда может обратиться с иском как сам работник, так органы прокуратуры.

Для того чтобы отстоять свои интересы в суде сотрудник должен предъявить туда:

доказательство об уведомлении работодателя о своем увольнении;
факт отказа отдела кадров в выдаче документов, а также отсутствия получения из бухгалтерии окончательного расчета;
доказательства своей невиновности в случае обвинения работодателем в нарушении трудовой дисциплины или нанесении ущерба предприятию, работник не обязан предъявлять. Доказывать его вину должен сам работодатель.

В случае принятия судом решения в пользу уволившегося сотрудника, ему обязаны принудительно выплатить все положенные начисления, а также выдать документы, в том числе и трудовую книжку, для последующего трудоустройства. Кроме этого, ему могут выплатить сумму, установленную судом, в качестве компенсации материального и морального ущерба.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Установленный законодательством срок отработки не обязательно должен составлять две недели. Для некоторых категорий работников допускается уведомление о решении уволиться за три дня до его осуществления. К таким сотрудникам относятся:

лица, находящиеся на испытательном сроке;
граждане, работающие по договорам, срок которых ограничен;
сезонные работники.

Прервать договорные отношения с работодателем без отработки незамедлительно после его предупреждения могут сотрудники, у которых наступили особые обстоятельства:

при поступлении в учебное заведение. Для этого им нужно приложить к заявлению справку о поступлении в ВУЗ или среднее учебное заведение;
при достижении возраста, позволяющего выйти на пенсию. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;
при нарушении работодателем условий, обозначенных в трудовом договоре, или превышении им своих обязанностей, а также совершении противозаконных действий. Любой факт нарушения со стороны работодателя должен излагаться письменно и иметь документальное подтверждение. Такая причина ухода с работы без отработки в случае несогласия с ней самого работодателя должна решаться в суде. Существенными являются причины увольнения из-за задержки сроков выплаты зарплаты или отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей.

Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств

Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:

необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи увольняющегося сотрудника в другое место работы;
направление в длительную командировку мужа или жены работника при необходимости его следования вместе с родственником;
значительное ухудшение здоровья работника, затрудняющее выполнение его обязанностей и требующее смены места проживания из-за плохой экологической обстановки;
беременность работницы, не позволяющая доработать до декретного отпуска, т. к. условия труда угрожают вынашиванию будущего ребенка.

Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Увольнение в период испытательного срока

При устройстве на работу заключается трудовой договор, в котором может присутствовать пункт о наличии испытательного срока в начале трудовой деятельности. Это условие может включаться в договор только с личного согласия гражданина. Необходимость испытательного срока обусловлена тем, что в этот период каждая сторона договора сможет оценить перспективу дальнейшего сотрудничества. Сотрудник в этот период может решить уйти по разным причинам. Например, он разочаруется в самой работе или поймет, что не сможет справиться с ней. Также причиной может стать неблагоприятный климат в рабочем коллективе. Дожидаться конца испытательного срока для увольнения ему не следует. Увольнение на испытательном сроке предусмотрено . Для этого работнику нужно предупредить руководство о своем намерении, подав письменное заявление за три дня до предполагаемого ухода.

Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).

Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО . Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ . Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Действия работника, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

В связи с тем, что работодатель будет всячески уклоняться от получения заявления, не рекомендуем указывать в заявлении конкретную дату увольнения. Кроме случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дело в том, что неизвестно когда работодатель официально зарегистрирует факт получения заявления. И поэтому срок предупреждения об увольнении может быть пропущен. Для избежания данной ситуации рекомендуем писать в заявлении следующим образом.

Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения настоящего заявления.

Уведомление работодателя, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Помним, что нам важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. И не забывайте, что работодателем является юридическое лицо, а не конкретный директор Иванов или Петров. Поэтому заявление совсем не обязательно вручать именно ему, достаточно, чтобы его получило уполномоченное лицо, например, секретарь приемной, работник кадров и так далее.

Поэтому, если не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то используем любой из предложенных способов, а лучше несколько из них в связке. Действие работника в каждой конкретной ситуации будет зависеть от внутренних правил организации, количества работников и прочих нюансов.

Регистрируем заявление через приемную
Производим регистрацию заявления через журнал входящих документов организации. Просто подходим к секретарю и просим зарегистрировать заявление. После регистрации просим сделать копию заявления со штампом, на котором отмечена дата и номер регистрации. В идеале еще сделать копию записи в журнале регистрации, например, сфотографировать на телефон.

Данный вариант самый простой и надежный. Подходит он для небольших организаций.

Вручаем заявление уполномоченному лицу
Если в организации документооборот ведется каким-либо особым способом, например, вся корреспонденция поступает сначала начальнику, а уже после его рассмотрения проходит регистрацию. Либо регистрация документов осуществляется только в головном офисе, то вручить заявление необходимо уполномоченному лицу. Кто это может быть? Например, заместитель руководителя, секретарь приемной или сотрудник отдела кадров.

В данном случае важно, чтобы получивший заявление работник, на его копии написал дату получения, свою должность, инициалы и поставил подпись.

Направляем заявление почтой
Для отправки заявления письмом рекомендуем воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.

Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.

Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.

Направляем заявление телеграммой
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой «заверенная». При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения.

Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:

выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью «Для телеграмм»;
подтверждение вручения телеграммы адресату.

Направляем заявление электронной почтой
Данный способ рекомендуем использовать только вместе с другими. Может быть практика изменится, но в настоящее время электронную переписку необходимо подтверждать нотариусом, а это стоит денег. Возможно подтвердить почтовую переписку и через владельца сервиса, но это представляется достаточно сложным.

Вместе с тем, если решите направлять заявление об увольнении электронной почтой, то делайте это с личного почтового ящика, а не одноразового. Отправляйте сканированные копии заявления на все известные почтовые адреса организации. Если почтовый сервис позволяет получить уведомление о прочтении письма, обязательно этим воспользуйтесь.

Подводя итог
Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию, то самое главное, зафиксировать факт его получения работодателем или его уполномоченным лицом. При необходимости можно подключить профсоюз, прокуратуру и прочих деятелей, но, по возможности, лучше с работодателем договориться.