Увольнение работника отработка 2 недели. Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки. Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

К таким ситуациям относят:

• при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
• при выходе работника на пенсию;
• при нарушении работником пунктов ТК РФ;
• иные ситуации.

Иные случаи – это:

• переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
• вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
• уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право .

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

• при уходе с трудового места по своему желанию, согласно ;
• из-за , согласно .

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

• 3 дня;
• 14 дней;
• 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

• сотрудник на испытательном сроке;
• сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
• имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

• если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
• если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, ;
• при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

• написать заявление;
• отработать положенный срок;
• предоставить необходимые документы;
• расписаться в документах организации;
• получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В указываются следующие данные:

• наименование организации;
• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника;
• занимаемая должность;
• в чем суть – увольнение по собственному желанию;
• почему невозможно осуществить отработку;
• число;
• роспись;
• расшифровка паспортных данных.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели. Трудовое законодательство Российской Федерации на текущий момент допускает, чтобы не отрабатывал 14 дней. Например, сотрудник имеет право воспользоваться своим , чтобы до самого увольнения не работать.

Права и обязательства работника при увольнении

Каждый трудящийся имеет право аннулировать рабочее соглашение по собственной инициативе. Согласно статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен письменно уведомить директора предприятия о желании прекратить дальнейшее сотрудничество за две недели до предполагаемой даты. Именно с обозначенной даты, которую сотрудник должен прописать в обращении, он имеет право больше не появляться на своем рабочем месте, для выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудящийся может появиться на работе только, чтобы получить полный расчет или оставшиеся документы. Стоит отметить, что работодатель должен выдать их в последний день работы, однако бывает что их задерживают. Также следует заметить, что руководитель организации вправе отказать сотруднику в расторжении трудового договора или перенести дату увольнения по собственной инициативе на иное число. При этом трудящийся должен убедиться что работодатель получил его письменно оформленное уведомление об уходе. Если руководитель предприятия будет препятствовать прекращению трудовых отношений со своим работником, то последний имеет править направить в инспекцию по труду или в профсоюз специальное заявление, в содержании которого прописать данный факт.

Увольнение без отработки по договоренности

Согласно статье под номером 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудящийся и работодатель имеют право прекратить дальнейшее сотрудничество по соглашению сторон. Обозначенная статья предоставляется как сотруднику, так и руководителю организации большие возможности, чтобы достичь взаимопонимания в представленном вопросе. При увольнении вышеуказанным способом, между работником и работодателем заключается специальное мировое соглашение, в содержании которого прописывается дата, при наступлении которой трудовые отношения прекращаются, а также размер дополнительных выплат, если такие имеются. Помимо вышеуказанной информации трудящийся и работодатель имеют право указать в данном документе и другие пункты, главным условием является добровольное согласие обеих сторон сделки.

В большинстве ситуациях, вышеуказанный способ расторжения трудового соглашения является наиболее простым из имеющихся вариантов. Исходя из обозначенной информации, рекомендуется увольняться по договоренности.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Нормативно-правовые акты Российской Федерации гласят, что любой трудящийся имеет право выйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его завершения сразу же расторгнуть договор с руководителем предприятия. Разрешается это в особых ситуация, прописанные в законодательстве РФ, а именно:

1. Сотрудник желает использовать положенные ему дни для отдыха, и просит работодателя предоставить ему законный отпуск. Обозначенная ситуация возможно только тогда, когда у работника остался неиспользованный отгул;
2. Из-за определенных причин (к примеру, оформление на новую работу) трудящийся желает оформить заявление на увольнение уже находясь в отпуске. В представленной ситуации, если до конца отдыха осталось четырнадцать или более дней, то с работником расторгнут трудового договора сразу после выхода из отпуска. Если обозначенный период времени больше, то вопрос возможно решить при помощи мирного соглашения, предварительно обсудив все нюансы.

В каких ситуациях обязаны уволить без отработки?

В ситуации, когда трудящийся желает расторгнуть трудовое соглашение с директором предприятия, он должен сообщить ему о своем намерении заранее. Сразу в нескольких статьях трудового законодательства прописано обозначенное обязательство.

Список статей и категорий работников:

Категория трудяшегося	Период предупреждения работодателя	Статья трудового законодательства
Сотрудники, с которыми был заключен трудовой договора на неопределенный период времени	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Срочное соглашение, заключенное на срок, превышающий два месяца	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Трудящиеся, устроенные на сезонную работу	3 дня	Статья под номером 296 ТК РФ
Специалисты, нанятые на срок до двух месяцев	3 дня	Статья под номером 292 ТК РФ
Стажеры, находящиеся на испытательном периоде	3 дня	Статья под номером 71 ТК РФ
Руководители предприятий	30 дней	Статья под номером 280 ТК РФ

Какой бы период уведомления работодателя работником не был прописан в трудовом кодексе, там же есть список причин для расторжения трудового контракта без отработки, а также список лиц, имеющих на это право. Дело в том, что перечень обстоятельств для прекращения дальнейшего сотрудничества не является исключительным. В статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны некоторые причины и условия, при которых трудящийся не может продолжать трудиться.

Список причин:

• Поступление трудящегося на учебу. Следует заметить, что форма обучения и статус учреждения не указаны в нормативно-правовом акте. Это означает, что руководитель предприятия обязан отпустить работника для получения образование в любое учебное заведение (при условии что последний предоставить оттуда справку, подтверждающее это);
• Выход сотрудника на пенсию. Не важно как, хоть досрочно, хоть по возрасту;
• В ситуации, когда по вине работодателя права трудящегося были нарушены — по финансовым вопросам, а также в отношении охраны труда;
• Иные обстоятельства.

Всем сотрудникам, которые прописали в заявлении на прекращение дальнейших отношений с работодателем без отработки одно из вышеуказанных событий, последний обязан вручить трудовую книжку, приказ об увольнении а также расчетные. Предоставляется все это в день, который прописан в обращении, если такой не обозначен, то в день передачи документа.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже обозначалось выше, стандартный период отработки перед расторжением трудового договора составляется дне недели. Следует заметить, что существуют определенные категории трудящихся, не попадающих в обозначенный список. По их требованию, руководитель организации обязан их уволить, а также рассчитать за три дня.

К сотрудникам, которых должны уволить за три дня можно отнести следующих:

• Находящиеся на испытательном сроке. В тексте статьи под номером 71 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что если работник, проходящий стажировку, решил прекратить дальнейшее сотрудничество с директором компании по собственному желанию, то он обязан отработать только три дня;
• Трудящиеся, с которым было заключено временное рабочее соглашение. Статья под номером 292 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник принимался на работу только, чтобы выполнить определенный объем работы, в результате чего с ним был заключен договор на два месяца, то перед увольнением он должен отработать только три дня;
• Сотрудники, принятые работодателем на сезонную работу. К примеру, для выкапывания картофеля. Статья под номером 296 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что трудящиеся, привлеченные для осуществления сезонного труда, и с которыми работодатель заключил рабочее соглашение на два месяца, имеют право отработать только три дня. Отсчет начинается с момента, когда работник уведомит руководителя организации;
• Работодателя следует уведомлять об увольнении только в письменной форме. Следует заметить, что как правило хватает только обращения о желании прекратить дальнейшее сотрудничество. Его можно считать как уведомлением директора предприятия.

Обязательства работника при увольнении

При увольнении трудящийся должен соблюсти определенные обязательства.

Список обязательств:

Он в обязательном порядке должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой контракт. В зависимости от причины увольнения и трудоустройства период направления уведомления может быть различным — от трех, до тридцати дней. Отсчет начинается с момента уведомления.

Работник обязан забрать забрать свою документацию (трудовую книжку), а также получить полный расчет. В него входит следующее:

1. Зарплата за отработанное им время. Отсчет начинается с момента, когда сотрудник был трудоустроен, до момента прекращения сотрудничества;
2. Компенсация отгула; каждому трудящегося, даже если он трудится всего несколько недель по закону положен отпуск. Исходя из вышеуказанной информации, при увольнении, руководитель организации обязан перечислить работнику компенсацию за отпуск, а последний обязан ее принять, если она ему полагается;
3. Выходное пособие. В определенных ситуациях при увольнении работнику могут быть перечислены компенсационные выплаты. Сведения о их начислении могут быть прописаны в коллективном соглашении.

Заявление на увольнение без отработки

Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию без отработки, трудящемуся следует оформить специальное заявление, которые направляется руководителю организации. В содержании обращения сотрудник должен прописать о своем желании инициировать процесс расторжения трудового контракта при этом не отрабатывая две недели. В определенных ситуациях работник обязан предоставить работодателю доказательства, свидетельствующие о том, что он не имеет возможности отрабатывать положенный трудовым законодательством срок. К примеру, если он переезжает на другое место жительства. В обозначенной ситуации следует предоставить акт о выписке.

В положениях нормативно-правовых акта Российской Федерации нет утвержденного образца вышеуказанного заявления. Исходя из вышеуказанной информации, обращение составляется в свободной форме. При его составлении рекомендуется придерживаться делового стиля изложения информации.

Обращение об расторжении трудового контракта по собственному желанию без отработки должно содержать следующие сведения:

• В шапке документа прописываются инициалы трудящегося и руководителя предприятия (Фамилия, имя и отчество);
• Далее, по центру листа обозначается название обращения «заявление об увольнении»;
• В содержании следует написать следующее «Прошу аннулировать контракт по моему желанию без отработки»;
• После прописываются причины, согласно которым работник не может отработать положенные трудовым законодательством две недели;
• Ниже указывается дата расторжения соглашения;
• В завершении обозначается дата составления документа, а также ставится подпись трудящегося.

Образец заявления

Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового кодекса?

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

• у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
• срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

• Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
• Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
• Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

• Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
• Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

• минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
• сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

Больничный лист

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

• Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
• Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

• грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
• неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
• при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
• аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:

• В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
• Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
• Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
• В конце ставится дата и подпись.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Двухнедельная отработка, которая требуется от работника при его увольнении, на самом деле является периодом, отведённым законодательными нормами Трудового кодекса для уведомления работодателя.

Руководящий состав - директора, их заместители, менеджеры, спортсмены, тренера будут ожидать увольнения целый месяц. Ведь им по закону на подачу уведомления отводится тридцать дней.

Суть любой «отработки» заключается в ожидании оформления всех необходимых документов. А для работодателей это период, позволяющий подыскать нового сотрудника, способного занять вакантное место.

Когда можно не отрабатывать?

На основании положений статьи ТК под номером 80, сформулированы причины, которые могут считаться уважительными для получения незамедлительного расчёта. Это:

• достижение (причём неважно продолжает он работать, будучи пенсионером, или только получил право на заслуженный отдых);
• в другой регион, город или страну (также учитывается переезд одного из супругов, обусловленный сменой рабочего места);
• зачисление в любое учебное заведение на дневную форму обучения;
• призыв на срочную службу в вооружённые силы;
• грубое нарушение, допущенное работодателем в сфере трудового законодательства (в том числе изменение каких-либо положений трудового договора);
• внезапная потеря трудоспособности вследствие или получения инвалидности.

Во всех перечисленных случаях сотрудник обязан предоставить отделу кадров соответствующие документы.

Другие причины

Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя.

Также существуют причины, не уточнённые в трудовом законодательстве. Например, увольнение по желанию беременной женщины или возникшая необходимость , родственником, родителями (в том числе лицами, имеющими инвалидность). В этих случаях решение о степени уважительности причины будет приниматься на усмотрение работодателя.

В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.

Также избежать отработки можно, если трудовая деятельность прекращена на основании соглашения обеих сторон.

В этом случае дата увольнения прописывается в документе, на котором ставится подпись работника и его работодателя.

Невозможность избежать отработки

Если увольнение происходит на общих основаниях согласно 80-й статье Трудового кодекса, избежать продолжения работы в течение двух ближайших недель, предшествующих дате увольнения, не удастся.

В эту категорию попадают как сотрудники, увольняющиеся самостоятельно, так и лица, увольнение которых инициировано работодателем. Речь идёт о трудовых договорах с неограниченным сроком действия . А для любого период, отведённый на подачу уведомления руководству, будет составлять всего три дня. Следовательно, «отработка» также будет трёхдневной.

Неплохим, а, главное, вполне законным способом избежать нахождения на работе до момента увольнения может стать уход в положенный всем сотрудникам ежегодный отпуск.

В заявлении с просьбой предоставить отпускные дни (минимум 14 дней, максимум 28 или 56 для педагогов) пишется уведомление о желании прекратить трудовую деятельность в последний отпускной день. Для неоплачиваемого отпуска необходимо иметь уважительную причину (например, такой считается смерть родственника или рождение ребёнка). Исключение в этом случае касается и сотрудников с инвалидностью, участников ВОВ, лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

То же самое правило касается больничного отпуска. Отправить уведомление о желании уволиться можно уже после . В этом случае необходимость отработки отпадёт сама собой, даже если работник не входит ни в одну из льготных категорий.

Некоторые особенности

Отработка сроком в три дня возможна только в случаях, предусматривающих подачу заявления-уведомления работодателю за это же количество дней до даты ухода с работы (причём для каждой отдельной категории предусмотрены свои законодательные нормы):

• работники, занятые сезонной трудовой деятельностью, и подписавшие срочный договор – 296-я статья ТК;
• сотрудники, подписавшие срочный договор на период трудовой деятельности до пяти лет – 292-я статья ТК;
• лица, принятые на испытательный срок – 71-я статья ТК.

Прекращение трудовой деятельности в день подачи заявления (одним днём) предусмотрено для лиц, подпадающих под действие 81-й статьи ТК, и не могущих продолжать трудовую деятельность по уважительной причине.

К таким причинам относят призыв на срочную службу, начало учёбы в вузе на очном отделении, выход на пенсионный отдых, переезд, внезапную утрату трудоспособности (болезнь, инвалидность), необходимость осуществлять уход за больным или малолетним ребёнком, инвалидом.

Кроме перечисленных причин могут быть другие обстоятельства для немедленного увольнения, оговорённые положениями трудового договора. Если работодатель считает причину неуважительной, спор решается через трудовую комиссию или судебные органы.

Ещё один весомый аргумент в пользу немедленного прекращения трудовой деятельности - это нарушение норм трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководящего состава предприятия или организации. Правда, факт нарушения должен быть зафиксирован документально сотрудниками трудовой комиссии или профсоюза. Только в этом случае сотрудник вправе требовать немедленного расторжения договора.

• Зачем нужна отработка при увольнении.
• Кому закон дает право на увольнение без обработки.
• Когда стоит отпустить работника без отработки.
• Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе.
• Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя.
• Что делать, если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства.
• Как правильно оформить увольнение работника.

Зачем руководителю требовать от сотрудника отработку при увольнении

Работник хочет быстро уволиться в том случае, когда у него возникают обстоятельства, которые он считает вескими, поэтому всячески пытается убедить работодателя, чтобы тот отпустил его в увольнение без отработки. Законодатель не случайно обязал работника в письменном виде уведомить об этом работодателя и отвел срок две недели до прекращения трудовой деятельности . Это правило при увольнении защищает права работодателя.

Двухнедельный срок необходим, чтобы работодатель:

• определился с дальнейшей судьбой освобождающейся вакансии – подыскать нового работника или перераспределить обязанности между другими специалистами;
• организовал проведение ревизии для материально-ответственного работника;
• получил от работника завершение если не всего проекта, то определенного этапа работы, чтобы дальнейшая реализация не оказалась под угрозой;
• провел передачу дел от одного сотрудника к другому с наименьшими производственными потерями .

За это время работник может изменить свое решение и не разрывать трудовые отношения, при условии, если на его место не найден другой человек, заявление на прием у которого уже подписано. Если сотрудник является ценным для предприятия, то данное право дает работодателю дополнительную возможность сохранить этого специалиста .

Каким сотрудникам закон дает право на увольнение без отработки положенного срока

Закон четко указывает обстоятельства, которые позволяют работнику расторгнуть трудовой договор и уйти в увольнение без отработки двух недель . При этом некоторые категории сотрудников имеют право вообще не отрабатывать, другие должны отработать только три дня .

Категория сотрудников	Основания	Срок	Статья ТК РФ
Сотрудник, зачисленный в образовательное учреждение любой формы обучения	Справка о зачислении в ВУЗ, ССУЗ
Сотрудник, выходящий на пенсию по возрасту, досрочно	Пенсионное удостоверение
Работник, права которого нарушены по вине работодателя	Акт проверки контролирующего органа
Сотрудник, у которого не закончился испытательный срок	Приказ о приеме
Сотрудник, с которым заключен срочный договор менее 2 месяцев	Трудовой договор
Сезонный работник	Приказ о приеме

Когда стоит отпустить работника без отработки

Законодатель указывает перечень обстоятельств в статье 80, которые дают право на прекращение работы без отработки, но он не является исчерпывающим. Предусмотрены и «другие случаи», а поскольку они не указаны, то каждая сторона может трактовать их в своих интересах. Судебная практика выявила ряд обстоятельств, в которых работодателю лучше удовлетворить просьбу работника и не ждать окончания двух недель.

Высшая судебная инстанция РФ дала разъяснение по поводу того, считать ли назначение супруга на новое место работы, которое находится в другой местности в пределах страны или за рубежом, уважительной причиной для увольнения без отработки. Эта причина названа уважительной, и, соответственно, следует увольнение без отработки. Правда, данный факт работник должен подтвердить документально.

По иным обстоятельствам постановлений нет, но суды, как правило, становятся на сторону работников.

К уважительным причинам также относят:

• беременность женщины, подтвержденная медицинскими документами;
• наличие в семье взрослого больного или ребенка-инвалида, за которым нужен уход, также при предоставлении справок из медучреждения;
• наличие в семье трех и более детей несовершеннолетнего возраста;
• невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья на основе подтвержденных медицинских показаний.

• Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе

Увольнение в период отпуска

Достаточно распространенное явление, когда работник одновременно в заявлении на отпуск просит уволить после его окончания. В этом случае никакой отработки не будет, поскольку ее срок придется на время отпуска. Подачу заявления во время отпуска рассмотрим на примере.

Электрик ПАО «Вагондормаш» А. И. Рублев ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 17 января. 15 февраля он должен был выйти на работу, но 30 января написал заявление на увольнение. В этом случае по окончании отпуска Рублев будет уволен, так как оставшееся время отпуска покрывает 2 недели отработки. В случае написания Рублевым заявления 8 февраля работодатель имеет право потребовать от него отработать еще неделю по окончанию отпуска. Важный момент: отозвать заявление Рублев мог только до начала отпуска, после такого права он лишился.

Увольнение на больничном

Много споров вызывает увольнение работника во время больничного или ситуация, когда сотрудник написал заявление и тут же заболел. Пока он болеет, срок отработки может истечь полностью или частично. Если с больничного сотрудника выпишут раньше, он обязан доработать оставшиеся до двух недель дни. Заставить его выйти на работу после больничного и отрабатывать полностью 2 недели нельзя. Аналогично следует действовать и в том случае, когда заявление подается уже во время больничного.

Работодателю следует знать, что некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом, и чтобы уволится без отработки, ищут способы незаконно оформить больничный. Руководству фирмы можно проверить этот факт, если действительность представленного документа вызывает сомнения . При доказанном факте мошенничества сотрудника легко уволить по статье за прогул или даже привлечь к уголовной ответственности.

Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя

Помимо мошенничества с больничным есть еще ряд ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Оно не предусматривает увольнение без отработки. Но если инициативу проявляет работодатель, значит по какой-то причине он не нуждается в этом специалисте. Иное дело, когда увольнение – желание работника, которому отрабатывать не хочется. Он считает, что, подав заявление, может прекратить работу, совершает прогул или иное дисциплинарное нарушение. У работодателя появляется полное право переквалифицировать статью ТК с 80 на 81, что будет невыгодно работнику.

Порой обеим сторонам выгоднее договориться. Тогда увольнения без отработки происходит по соглашению сторон, что предусмотрено в статье 78 ТК. Инициатором может выступить любая сторона, но, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться, взамен он может выплатить ему компенсацию. Следует знать, что соглашение должно быть зафиксировано письменно, либо в заявлении работника должно быть указание на это обстоятельство. Иначе при обращении сотрудника в суд увольнение будет признано недействительным. Работника придется восстановить и выплатить ему компенсацию .

Работодатель может самостоятельно определить другие случаи, при которых он согласится произвести увольнение работника без отработки, либо уменьшить ее срок. Такое улучшение прав сотрудников закрепляется локальными актами организации.

Если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства

Чтобы не оставить работнику шансов выиграть судебный спор, важно соблюсти все формальности. Самым частым случаем выигранных дел являются неоднозначные даты увольнения. На следующий день начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя. Проблемным является момент, когда работник перед предлагаемой датой ставит предлог «с». Возникает путаница, не ясно, какой день считать последним рабочим днем. На основе этого казуса работник легко может выиграть дело в суде. Фирма понесет большие материальные убытки. Чтобы избежать подобных ситуаций, надо предлагать сотрудникам заранее подготовленный шаблон заявления с четким указанием даты.

Работодатель должен четко следовать всем законодательным тонкостям, в обязательном порядке оформлять все документы в письменном виде и не надеяться на порядочность работника, даже если раньше у них складывались хорошие деловые отношения .

Отработки нет: как правильно оформить увольнение работника

Стандартное заявление

• Начинается заявление с шапки, работник обращается к руководителю предприятия с указанием его должности – директор, начальник и т. п.
• Форма документа произвольная, но есть определенная информация, которую необходимо указать.
• Заявитель пишет в шапке документа свою фамилию, имя, отчество полностью, а не инициалы и указывает должность, с которой увольняется.
• Традиционно в центре пишется слово «Заявление», это название документа.
• Основную часть составляет просьба об увольнении, где обязательно указывается условие – без отработки, с законодательным основанием – по какой причине.
• В конце ставится дата, которая и является ключевой в определении дальнейших действий сторон, и личная подпись.

Особенности заявления работника во время его болезни

Заявление вданном случае практически не отличается от стандартного. Надо учесть, что в самом заявлении указывается только основание – собственное желание, делать акцент на листок нетрудоспособности и его даты не нужно. При написании заявления нельзя указывать предполагаемую дату окончания листка нетрудоспособности. Это объясняется тем, что работник не может заранее знать, когда врач закроет его больничный, всегда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства.

Важно: листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить полностью, даже если он будет продолжаться после увольнения, но не более 30 дней .

Нюансы увольнения во время отпуска

В этой ситуации нюанс состоит только в вопросе подачи заявления. Если лично – все как всегда. В случае его отправки почтовым отправлением, сотрудник должен соблюсти определенные требования. Формулировка письма меняется, поскольку требуется какое-то время, чтобы письмо дошло. И чем дальше находится гражданин от места работы, тем этот срок больше. Поскольку его предусмотреть невозможно, в заявлении должно быть указано, что увольнение произойдет с момента истечения 2-недель от даты получения документа организацией. Чтобы конверт не оказался пустым, а потом работник в суде доказывал бы обратное, письмо должно быть оправлено с описью.

Подведем итоги

В законодательных актах такого юридического термина, как отработка, нет. На практике произошла подмена «отработки» и «предупреждение». Речь идет об обязанности сотрудника письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за две недели. Закон предусматривает обстоятельства, позволяющие уменьшить срок от даты подачи заявления, до фактического прекращения трудовой деятельности на данном предприятии, ограничив срок тремя днями, уволиться сразу, а также засчитать время нахождения в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.