Случаи увольнения без отработки. Отработка при увольнении. Может ли работодатель отказать

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят .

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

• право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
• письменная форма предупреждения руководства об уходе;
• предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин « «.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

• завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
• обоюдное ;
• прекратить договор;
• расторгнуть трудовые отношения;
• перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
• отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или ;
• трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
• обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

Например, если он:

• работает на сезонной работе;
• трудится по , который еще не закончился;
• подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

• Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
• В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
• Одного из супругов переводят работать в другой регион.
• Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
• В связи с поступлением на обучение.
• Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Оформление отпуска

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

• Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
• Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2019 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2019 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

• Отказ вернуть трудовую книжку.
• Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
• Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
• Несоблюдение трудового соглашения.
• В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

• в инспекцию по защите труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2 недели. В трудовом законодательстве данная обязанность получила название формальной отработки. Но она присутствует не во всех случаях расторжения договора с работодателем. Поэтому этим вопросом задается большинство сотрудников. Далее порядок такого увольнения, а также новые поправки к нему будут подробно разъяснены.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2017

В 2017 году кардинальных поправок на этот счет принято не было. Основы трудовых отношений остались без изменения, поэтому собственное желание работника в большинстве случаев предполагает обязательную отработку. Статья 80 прямо указывает на то, что гражданин по своей инициативе должен подать образец заявления не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Поэтому работодатель имеет право принять данное заявление и соответственно подписать его только спустя 2 недели. Несоблюдение данной процедуры возможно только при достижении взаимного соглашения сторон. В этом случае работодатель может подписать заявление по факту его подачи, после чего работник должен будет получить все положенные выплаты и компенсации, какие предусматриваются действующим трудовым законодательством.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели

Трудовое законодательство в данном отношении указывает лишь на рекомендательные нормы, которые могут быть согласованы между сторонами. Если работодатель согласится на такие условия, то отработка как обязанность может быть опущена. В данном случае сотрудник подает свое заявление, которое начальство подписывает по факту, а затем субъекту выплачиваются все положенные компенсации. Таким образом, вопрос решается в течение 2-х дней. Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки исключает полностью, если на это не будет получено согласие работодателя. Статья 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки также исключает, по той причине, что закон дает работодателю возможность заполнить вакантное место именно в течение срока отработки.

Если договоренность все же достигнута, то как-либо ограничивать сотрудника при увольнении нельзя. Ему выплачивается положенный оклад из расчета до дня непосредственного подписания заявления и издания локального приказа. Собственное желание может быть реализовано независимо от причин, и в любое время. При этом общий процесс всегда остается неизменным. По факту издания приказа штатная единица снимается с баланса предприятия, и соответствующая запись вносится в текущий табель. Лицу выплачиваются все компенсации, и выдается личная трудовая книжка, в которой указывается статья увольнения.

Статья 80-я не претерпела поправок в текущем году, поэтому обязанность закрепляется за всеми работниками, независимо от занимаемой должности. Это возможно в тех случаях, когда работодатель не соглашается отпускать штатную единицу по факту принятого заявления, на что у него есть полное право. В диспозиции указано, что если увольнение проходит по собственному желанию, то обращение на имя начальства подается не менее чем за 14 дней – фиксированный срок, положенный отработки по текущему трудовому законодательству. Что касается оплаты, то данный срок оплачивается в полном соответствии с трудовым соглашением, без каких-либо возможных вычетов.

Трудовое законодательство также указывает на поправки, в соответствии с какими даже при невозможности достижения взаимного консенсуса работодатель не должен принять и подписать формальное заявление от своего работника. Это возможно в следующих случаях:

• когда оформляется перевод в рамках структуры одного учреждения;
• если состояние здоровья субъекта не позволяет и дальше исполнять его трудовые обязанности, в частности это касается пенсионеров;
• собственное желание вызвано потребностью ухода за ребенком;
• инициатива самого работодателя;

Поправки могут действовать также и на основании локального законодательства в отдельном учреждении. Но они не могут идти в разрез с положениями трудового законодательства. Допускается к данному списку добавлять основания, а его сокращение будет прямым нарушением профильного трудового законодательства.

Если сотрудник хочет оформить увольнение непосредственно по факту обращения, как происходит в большинстве случаев, то это обстоятельство с указанием причин необходимо прописать в формальном заявлении. Дальше решение будет за работодателем.

Можно ли уволиться без отработки?

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

• при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
• при выходе работника на пенсию;
• при нарушении работником пунктов ТК РФ;
• иные ситуации.

• переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
• вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
• уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

• при уходе с трудового места по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ;
• из-за сокращения штата сотрудников, согласно статье 180 ТК РФ.

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

• сотрудник на испытательном сроке;
• сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
• имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

• если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
• если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
• при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

Как написать приказ на отпуск с последующим увольнением? Смотрите тут.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2017 году не изменился. Сотрудник должен:

• написать заявление;
• отработать положенный срок;
• предоставить необходимые документы;
• расписаться в документах организации;
• получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением должности? Информация здесь.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

Образец

• наименование организации;
• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника;
• занимаемая должность;
• в чем суть – увольнение по собственному желанию;
• почему невозможно осуществить отработку;
• число;
• роспись;
• расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

Отработка при увольнении по собственному желанию - 2017

Отправить на почту

Отработка 2 недели при увольнении - статья ТК РФ 2017 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2017 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2017 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

• Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
• Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

• В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.

Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

• Установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
• Заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

• Основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
• Последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
• Размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
• Преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
• Необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».

Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.

Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

• Призыв работника на срочную военную службу;
• Начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
• Выход на пенсию;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

• Обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
• Нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
• Переезд на новое место жительства;
• Служебный переезд супруги или супруга.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2017

Поправки были внесены в законодательство на 2017 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу :

• уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
• отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
• беременность;
• уход за родственником с инвалидностью;
• избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
• серьезная болезнь;
• переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

• написать заявление;
• предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
• получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

• основание, ссылаясь на ст. 80 ;
• желаемая дата увольнения;
• реквизиты организации, руководителя, дата написания;
• данные работника — ФИО и должность;
• дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Увольнение при реорганизации предприятия

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Увольнение алиментщика по закону

Сокращение декретницы при сокращении штата

Увольнение инвалида — порядок и правила

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

• 96% успешных дел
• Профессиональные юристы
• Абсолютно БЕСПЛАТНО

Многие граждане, решившие поменять место деятельности, задаются вопросом, как уволиться с работы без отработки, не притянув при этом нежелательных последствий. В наше время трудовые правоотношения хорошо развиты и закон всегда на стороне работника, но в этом случае, есть одно стандартное правило для всех трудовых отношений – любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Согласно ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор только после заблаговременного оповещения начальства в письменной форме. Предупредить руководство следует не позднее чем за две недели. В этой же статье прописано, при каких ситуациях разрешается уволиться без отработки. Чтобы покинуть старое рабочее место, сразу после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием, и какие уловки для этого предусмотрены.

Разрыв трудовых отношений

Зачем нужна отработка

Отработка – это право руководства задержать вас на 2 недели, пока происходит расчет, и подыскивается замена на ваше место. Это не прихоть начальства, ведь работодатель и сам все понимает, что нынешняя работа человеку малоинтересна, ведь мыслями он уже на новом месте. Но закон, есть закон. Две недели даются не только для поиска замены, но и на случай, если сотрудник передумает и решит остаться. Это бывает редко, но, тем не менее. Но главным и решающим фактором во время увольнения, является только причина ухода. Поэтому прежде чем сжигать мосты, человек должен быть твердо уверен в своем решении.

В любом случае какой бы ни была причина ухода нужно порядочно отнестись к бывшему руководителю. Лучше всего поставить его в известность не за две недели, а за месяц, так как совершенно ясно, что найти человека за столь короткий срок непросто. Оповестить начальство лучше вежливо, но решительно. Даже если ваша новость вызовет у руководителя негативные эмоции, вы всегда вправе прервать разговор и руководствоваться законом.

Увольнение по соглашению сторон

Если вас интересует, как уволиться одним днем без отработки по закону, то вам подойдет ниже приведенный вариант. Прописанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный срок не является обязательным, когда начальство и подчиненный хотят обоюдно расторгнуть трудовые отношения. Тогда руководитель имеет возможность отстранить человека от должности в день подачи заявления или любую удобную для обеих сторон дату. Здесь важно правильно оформить заявление, при соблюдении всех условий, начальник может пойти навстречу.

Обоюдное расторжение трудовых отношений

То есть писать прошение, уволить в определенную дату нельзя, потому что это будет считаться увольнением по инициативе подчинённого. Правильней будет написать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)». А также допустимо подавать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений, с указанием предлагаемой даты и прошением дать на это ответ. Ответ от начальства должен быть только в письменной форме, чтобы потом не было проблем.

Когда не требуется отработка

В иной ситуации, тем, кто не знает, как уволиться с работы без отработки 2 недель, поясняем - если руководство не было поставлено в известность заранее, а заявление подано, отработка не предусматривается при следующих уважительных обстоятельствах:

Чтобы подтвердить законное увольнение без отработки, в заявлении следует прописать не только причину, но и приложить соответствующие документы. Ими могут быть больничные выписки, бланки о зачислении на учебное место или справки о переводе супруга на другой населенный пункт. Если подтверждающих документов нет – расторжение договора может произойти в соответствии с законом по причине прогулов. Чтобы знать свои права необходимо заранее изучить трудовой договор или внутренние правила предприятия, где указаны поводы, разрешающие уйти по правилам.

Заявление на увольнение

Сразу опишем, как должно выглядеть правильное заявление по собственному желанию. Чтобы потом вас не уличили в прогулах, со своей стороны нужно строго соблюдать процедуру увольнения, даже если руководство не считает это нужным. Приведем пример заявления, на основании которого и разрывается трудовая деятельность сотрудника. Законодательством официальной формы заявления не предусмотрено, но несмотря на это есть нормы которые должны учитываться:

1. Заявление подается только в письменной форм е. Оно может быть написано от руки или отпечатано на ПК.
2. В документе должна фигурировать четко сформулированная причина ухода .
3. Наличие даты расторжения трудового договора . Когда причины нет, учитываются 14 дней отработки.

Чтобы избежать две недели отработки, следует в дополнительных сведениях указать причину. Перед датой лучше не ставить предлог «с», например «прошу уволить меня с 22 сентября», так как будет считаться, что последним днем отработки было 21 сентября. Вид заявления будет таким: “Директору ООО «Парус» Иващенко В.М. Я, Сидоров Николай Александрович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности помощника повара 22 сентября 2016 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 22 сентября 2016 г.».

Вид заявления увольнения по собственному желанию

Отпуск и больничный с последующим увольнением

Есть еще один способ избежать законно отработки – уйти в отпуск с последующим увольнением. Наверно это самый лучший вариант для тех, у кого нет уважительной причины. Для этого у сотрудника должен быть невзятый отпуск, длительность которого будет составлять не менее 14 дней. Кроме того, нужно за месяц предупредить начальство о своих планах.

Можно уволиться как в очередной, так и во внеочередной отпуск. Однако для этого в форме, должно фигурировать, что по завершении отпуска человек будет уволен. Заключительным рабочим днем будет считаться день завершения отпуска, тогда же работник и получает на руки трудовую книжку и расчет. Когда остались дни, можно забрать их деньгами. Если человек два раза не уходил в отпуск, то ему все равно придется один отгулять, а за второй забрать деньги.

Когда человек действительно болен, все что от него требуется, это справка от врача о состоянии здоровья. Далее, должно податься заявление и после выдачи на руки больничного листа можно забирать расчетные и книжку. В целях лично выгоды использовать данный метод не стоит, так как за обман законом предусмотрено наказание как врачу, выдавшему липовую справку, так и работнику.
Если человек во время болезни, не взяв справку, сидит дома, то он не будет получать деньги за больничные дни. Когда больничный отпуск не берется, следует подать заявление на неоплачиваемый отпуск. Если этого не сделать вас посчитают прогульщиком. В документе необходимо указать причину, по которой вы просите освобождение от должностных обязанностей. Без причины взять отпуск за свой счет имеют право:

Увольнение с трехдневной отработкой

В законодательстве имеются нормы, по которым сотрудник увольняется по собственной инициативе. Основаниями для быстрого разрыва трудовых отношений выступают:

1. Если подчинённый находится на испытательном сроке . Изъявить желание прекратить сотрудничество вправе любая сторона. Если расторжения хочет работник, то пишется заявление, если работодатель, то составляется приказ об увольнении с учетом весомых причин в рамках ТК. Сюда можно отнести сокращение штата и полную ликвидацию организации.
2. Когда между руководителем и подчиненным был заключен договор на два месяца и меньше. Все происходит так же как и в первом случае.
3. Если лицо работало на сезонной работе . Здесь, если желание проявил работник, поставить начальство в известность необходимо за три дня. Когда решение об увольнении принял работодатель, то указ издается за семь дней до даты увольнения.

Бывает, что отработка длится месяц:

• если увольняется спортсмен или тренер, договор с которым был подписан на срок более 4 месяцев;
• когда рабочее место хочет сменить руководитель или главный бухгалтер.

В период отработки, человек обязан выполнять все профессиональные обязанности по должностной инструкции и правилам внутреннего распорядка.

Если человек передумал увольняться

Если сотрудник изменил решение

Плюсом отработки выступает, то, что в течение этого времени человек может передумать, забрать заявление, а руководство не может ему отказать. Однако, если работник числится в отпуске или на больничном, а замена на его место найдена, то вернуться уже нельзя. Это при том условии, что руководитель предоставит вам подписанное соглашение с новым сотрудником. Когда вам отказали на словах, не показав документов, такой ответ не имеет юридической силы, и вы вправе настаивать на своем. И добиваться письменного отказа с указанием причины, почему он не может оставить за вами место. Закон в большинстве случаев стоит на стороне подчиненного. Когда суд оказался на вашей стороне и вас восстановили в должности, руководство обязано выплатить зарплату с учетом периода разбирательств.

Когда нарушение работодателя - повод уволиться без отработки

Случается, что руководство злоупотребляет положением и всячески нарушает права работника. В таких ситуациях сотрудники также подают заявления об уходе, где указывают причину и просят разорвать договор без отработки двухнедельного срока. Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение (к примеру, заставлять сотрудника работать сверхурочно, не выдавать расчетные листки, задерживать заработную плату и т. д.). Когда нарушается трудовое законодательство, работник вправе досрочно уволиться, только если нарушение руководителя доказано. Злоупотребление положением должно быть установлено компетентным органом, а именно:

Срок, в течение которого сотрудник может расторгнуть договор, после выявленных нарушений законом не установлен. Значит, уйти можно в любой день, только дата должна быть указана в заявлении. Стоит взять во внимание, что инспекции рассматривают заявление в течение месяца, потом проводится проверка. Многие не хотят терять времени и предпочитают просто отработать две недели без разбирательств.

Что делать при непредвиденных ситуациях

В большинстве случаев руководители нормально реагируют на заявления об уходе, но есть и такие, кто отказывается идти навстречу подчинённому. Если работодатели всячески препятствуют расторжению договора и ущемляют права сотрудника можно обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему путем судебного разбирательства. Как правило, в последний рабочий день работодатель обязан рассчитать и отдать трудовую книжку. В случае если дата в документе неверна, следует добиться ее исправления, путем подачи заявления. Когда руководство противится исправить ошибку, обращаются в профсоюз или трудовую инспекцию. Расчетная сумма будет включать все предусмотренные компенсации, отпускные, если они имеются и заработную плату за последний отработанный период. В случае когда выплаты задерживают, сотруднику обязаны возместить каждый день просрочки, сумма начисляется исходя из среднего заработка.

Если попался упертый работодатель

Если проблемы с возвращением трудовой книжки, человек должен прибегнуть к суду в тот же месяц после увольнения, но не позже. Если прошло больше времени, истцу придется доказывать, почему он не обратился к закону раньше. Но когда сотрудник сам не изъявил желание прийти забрать документ на положенный день, что-либо предъявлять руководству и писать заявление в суд бессмысленно. Многие махают на такие разбирательства рукой, а все это от незнания своих прав. Разумеется, как поступить решать только самому человеку и статья несет чисто информационный характер. Бывают ситуации, когда портить отношения с начальством не стоит, ведь, возможно, придется когда-нибудь вернуться в эту организацию. Подводя итоги, можно сказать, что при правильном подходе, руководясь законом, любой сотрудник может найти способ разорвать трудовые отношения без отработки.

Вконтакте

Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель , известно не каждому.

Кто имеет право на увольнение без отработки?

Статья 80 ТК РФ.

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:

1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

• профсоюз;
• инспекция труда.

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
3. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.

Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.

Запись в трудовой книжке

Пример записи.

Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).

Все графы обязательно должны быть заполнены:

• номер записи;
• дата;
• сведения об уходе;
• реквизиты приказа.

От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.

Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.

Споры и их решения

Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.

Уволенный может обратиться в следующие инстанции:

1. Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
2. Суд – заявление подается в течение месяца.
3. Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
4. Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.

Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.

При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.