Уведомление о несчастном случае на производстве образец. Заполнить бланк извещения о несчастном случае (НС) на производстве. Форма извещения для отправки в ФСС
Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.
Какой использовать бланк
В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).
Вообще этим нормативным документом утверждены:
- бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
- особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.
По общему правилу у работодателя есть только одни сутки (иногда – трое), чтобы направить извещение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы и организации. Иначе – административный штраф.
Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.
Пример
Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве.
Если на предприятии произошёл инцидент с персоналом, необходимо сразу же отправить сообщение ФСС о несчастном случае на производстве. Какой бланк использовать для этого? Рассказываем в нашей консультации.
Бланк
В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:
- их изучение;
- установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.
В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.
Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:
Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:
- заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
- ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
- ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.
В какой форме можно отправить сообщение ФСС о несчастном случае, закон не поясняет. Официального электронного формата этого бланка не существует.
Правила
Как видно, сообщение о страховом случае в ФСС занимает всего один стандартный лист.
Важно, что на подготовку образца извещения в ФСС о несчастном случае закон отводит работодателю всего 1 сутки (общее правило). Его направляют по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ <Об обязательном соц. страховании от несчастий на производстве и профзаболеваний˃.
Направить в ФСС форму сообщения о несчастном случае необходимо в отношении:
- любого вида несчастного случая с застрахованным – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный (срок – 1 сутки);
- инцидента, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом – ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ (срок – до 3-х суток).
К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:
- физические повреждения;
- поражения электрическим током;
- обморожение или ожог;
- травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.
Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления.
В соответствии с требованиями , руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы. Для этой цели разработан и утвержден бланк извещения — Форма 1. В этом документе указывают:
- наименование предприятия;
- местонахождение и юридический адрес;
- ФИО работодателя;
- обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
- число пострадавших или погибших;
- ФИО и профессия всех пострадавших;
- ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
- ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.
Извещение о несчастном случае, форма 1
Бланк извещения о несчастном случае на производстве утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая.
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.
|
Сроки подачи извещения |
Инстанция |
Число пострадавших, последствия |
|---|---|---|
|
В течение 1 суток |
Прокуратура |
Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода) |
|
Прокуратура Территориальное объединение профсоюзов Родственники Роспотребнадзор |
Тяжкие увечья с летальным исходом |
|
|
Прокуратура Территориальный орган ФСС |
Острое отравление |
|
|
В течение 3 суток |
Прокуратура |
Любой несчастный случай на производстве |
Как заполнить извещение о несчастном случае
Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел. Заполненное извещение о групповом несчастном случае (Форма 1) можно скачать ниже.
Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.
Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего, а также место, где случился инцидент.
Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.
Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.
Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.
Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.
Вы можете скачать заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1 для муниципального предприятия.
Ответственность работодателя за уклонение от извещения
Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В прописаны размеры штрафов:
- 300-500 рублей для граждан;
- 500-1000 рублей для сотрудников;
- 5000-10 000 рублей для предприятий.
Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят ( ):
- 1000-5000 рублей для должностных лиц;
- 1000-5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
- 30 000-50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.
Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа могут достигнуть 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.
Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного может ожидать лишение свободы сроком до трех лет ( ).
Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении. При этом она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе. В любом случае денежная компенсация работнику будет выплачена, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.
В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Очень важно в критических ситуациях помнить о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах. О произошедшем несчастном случае работодатель обязан своевременно и по утвержденной форме сообщить в различные органы. Когда и кому следует отправить уведомление, а также какие бланки использовать, расскажем в статье.
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).
Видов НС немного:
- групповые;
- легкие;
- тяжелые;
- со смертельным исходом.
Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.
| Вид НС | Куда направить | Срок | Форма |
| Любой из переисленных выше, происшедший с застрахованным лицом | ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя | В течение суток со дня наступления НС |
Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 . |
| Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС или НС со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ ) | ГИТ субъекта РФ, где произошел НС | В течение суток со дня наступления несчастного случая |
Форма 1. Утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 |
| Прокуратура по месту происшествия НС | |||
| Администрация субъекта РФ и (или) органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя | |||
| ФСС | |||
| НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) | ГИТ субъекта РФ | В течение 3 суток после получения данных сведений | Форма 1 |
| Территориальное объединение профсоюзов | |||
| Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию | |||
| ФСС |
Извещение о несчастном случае, форма 1
Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.
Чтобы не пропустить суточный срок, нужно срочно направить соответствующий запрос в медучреждение, в которое поступил сотрудник, с просьбой выслать подтверждение. В подтверждении нужно обязательно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить незамедлительно.
Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает, что о несчастном случае вы сообщили вовремя.
Если сроки поджимают, то документы можно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны нужно уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.
Ответственность
Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.
Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:
|
За что ответственность |
Кто отвечает |
|
|
Сокрытие факта |
Гражданин |
|
|
Должностное лицо |
500-1000 руб. |
|
|
Организация |
5000-10 000 руб. |
|
|
Несоблюдение Трудового законодательства |
Должностное лицо |
1000-5000 руб. |
|
1000-5000 руб. |
||
|
Организация |
30 000-50 000 руб. |
|
|
Повторное несоблюдение Трудового законодательства |
Должностное лицо |
10 000-20 000 руб. |
|
Должностное лицо |
Дисквалификация до 3 лет |
|
|
10 000-20 000 руб. |
||
|
Организация |
50 000-70 000 руб. |
