Сколько обязаны выплачивать. Сколько нужно платить за прописку вмесяц. Подача и получение документов на регистрацию

26.07.2019

По российским законам (ТК, НК РФ, ФЗ №212) работодатель должен платить за сотрудников налоги. Причем это касается всех компаний и предприятий. Именно благодаря этому в казну поступают средства. Какие налоги платит за работника работодатель, рассказано в статье.

Есть несколько взносов, которые обязательно перечисляются за сотрудников. Платит ли работодатель налоги за работника, зависит от его добросовестности. Также это проверяется контролирующими органами. Сколько налогов платит работодатель за работника? Основные из них - 4.

НДФЛ

Это первый ответ на вопрос, какие налоги платит за работника работодатель. НДФЛ является прямым налогом. Он высчитывается в процентном соотношении от всего дохода. НДФЛ выплачивается со всех типов дохода, полученных гражданами за год. К ним относят премии, гонорары, прибыль от реализации недвижимости или другого имущества, выигрыши, подарки, больничные. Исключениями являются случаи, когда с прибыли не высчитывается сбор.

Основная ставка составляет 13 %. Для некоторых видов получаемой прибыли другие ставки. Главная доля налога перечисляется в бюджет налоговым агентом. Прибыль, которая была получена благодаря реализации имущества, декларируется самостоятельно. Хоть оплачивает НДФЛ работодатель сам, финансово это ложиться на работника. Сбор взимают из зарплаты всех трудящихся граждан.

НФДЛ перечисляется в казну в день зарплаты или получения другого дохода. Исключением является оплата труда, которая выплачивается в начале месяца. В дату выплаты аванса не следует удерживать НДФЛ. Аванс учитывается при конечном расчете с сотрудником. Подоходный налог с работника взимается в случае официального трудоустройства.

Отчисления в ФСС

Еще какие налоги платит за работника работодатель? Это сборы в Фонд социального страхования. Распределенные средства предоставляют гражданам право получения пособий в некоторых случаях. Например, при:

Инвалидности.
Потере кормильца.
Появлении ребенка.
Наступлении пенсионного возраста.

Выплаты получают малоимущие и многодетные семьи. По сравнению с НДФЛ, отчисления платятся не сотрудниками с зарплаты, а работодателями. С расчетом зарплаты персоналу предприятие должно просчитать процент для отчислений в ФСС конкретную сумму. Работодателю следует своевременно отправлять средства в фонды. Иначе из-за несвоевременного отчисления положено оплачивать штрафы.

Отчисления бывают:

Фактическими.
Условными.

Фактические отчисления значат, что они выплачиваются третьей стороне. К числу данных отчислений относят государственные и негосударственные фонды. На сегодня налоги, которые платит работодатель за работника, перечисляются в ПФР, а также за медицинское и социальное страхование.

Доходы от данных отчислений поступают на пособия при несчастных случаях во время трудовой деятельности человека. Их тогда предоставляют социальные фонды. Условные отчисления не предполагают привлечение третьей стороны, используются для обеспечения работодателем достойного уровня жизни работников, которые на иждивении по причине получения травмы. Для определения суммы отчислений нужно применить фактическое значение выплат, выполненных в предыдущем году. Лицам, которые находятся на иждивении, положены:

Пособия, предоставляемые после несчастных случаев.
Компенсации морального вреда.
Выплаты по уходу за детьми.
Пособия сотрудникам фирмы при сокращении.

На сегодня отчисления составляют 2,9 % от уровня зарплаты. Поскольку не все работодатели честные, поэтому часто встречаются уклонения от выплат. Если, выходя на пенсию, работник выявляет, что он трудился по трудовому договору, но работодатель не вносил средства в фонд, даже если попался недобросовестный работодатель, сотрудник все равно будет получать пенсию.

Как рассчитывается сумма в ФСС от несчастных случаев? Сначала осуществляется расчет суммы взносов по работникам, которые числятся в учреждении, получающих зарплату. Потом к сумме прибавляют средства от граждан, работающих в организации временно, но с которыми заключен гражданско-правовой договор.

От всей суммы вычитается размер пособий, уплаченных в отчетном месяце сотрудникам ФСС. Сборы по страхованию от несчастных случаев начисляются в процентах - 2 % от зарплаты.

Сроки

Плательщик данного сбора (работодатель) вносит его по окончанию отчетного периода. Для работодателей действуют следующие временные рамки:

За 12 месяцев до 31.12.
За месяц до 15 числа, который следует за отчетным.

На страховку от травм на производстве взносы начисляются ежемесячно в сроки, установленные для получения в банке зарплаты за прошлый период. Во время перечисления сборов работодателю не следует делать ошибки в КБК, в названии фирмы, банка. Иначе обязательство по данным выплата не являются исполненными.

Если крайний день, когда требуется вносить сборы, нерабочий, то оплата переносится на следующий рабочий. Но правило действует не для всех взносов. К примеру, платеж за травматизм предоставляется вперед: если последний день был выходным, то оплата осуществляется в рабочий день, близкий к нерабочему. На каждого сотрудника учет сборов осуществляется индивидуально. Важно своевременно вносить налоги, которые платит работодатель за работника. Иначе нужно будет оплачивать 5 % от суммы.

ПФР

Какие налоги платит за работника работодатель, кроме основных? Взносы определяются от уровня зарплаты. Налоги платятся в том случае, если человек трудится на постоянной работе, по совмещению, а также на основе срочных трудовых соглашений. Какой размер налогов за работника? Он составляет 22 % от зарплаты. Оплачивают сборы в ПФР.

ФФОМС

Расчет налогов для работника осуществляется по нормативным документам. Взнос в фонд обязательного медицинского страхования составляет 5,1 % от зарплаты. Данные средства перечисляются на бесплатное медицинское обслуживание.

От чего определяется размер?

Сумма взносов зависит от категории налогоплательщика и общей суммы, начисленной работнику за отчетный период. В процентном виде суммы взносов следующие:

ПФР - 22 %. Могут устанавливаться дополнительные взносы, все зависит от опасности. Об этом обязательно оповещается организация.
ФСС - 2,9 %. В данный фонд средства начисляются за произошедшие несчастные случаи. Сумма взносов снимается индивидуально для каждого из организаций, определяется видом деятельности. Узнать суммы получится из извещения, направляемого фондом на юридический адрес фирмы.
ФФОМС - 5,1 %.

В итоге, сколько работодатель платит налогов за работника в 2017 году? За работника организация оплачивает 4 платежа.

Применение УСН

Если организация ведет свою деятельность по специальному налоговому режиму (УСН) и по виду работы считается «льготной», то размер выплат будет другим. Для использования льгот необходимо по кодам определить, относится ли предприятия к видам деятельности, указанным в ФЗ №212.

Для учреждений и ИП, производящих выплаты для граждан, в ФСС и ФФОМС выплаты не делаются. Взносы им нужно оплачивать только в ПФР по низкой ставке - 20 %. Пример учреждений, которые вносят низкий сбор в ПФР и не выполняют выплаты в ФСС, ФФОМС:

Образование.
Создание спортивных товаров.
Производство игрушек.
Строительство.

Предельные суммы

Все работодателям нужно вести учет по оплате налогов за работников. Это необходимо не только для правильного расчета сумм. Сотруднику нужно знать, какой размер платежей на него отчисляется. Причиной этого является то, что обозначенные ставки действуют на конкретные пределы зарплаты, перечисленной трудящемуся.

В 2018 году в ПФР, если нет льгот у организации, начисляется 22 %. Это следует делать до того, пока весь доход будет не больше 796 тыс. рублей. Затем тариф по указанным фондам снижается в 2 раза и равен 10 %.

Для исчисления взносов в ФСС определена немного другая сумма. Она составляет 718 тыс. рублей. После перехода этой планки сборы не начисляются. В 2016 году были изменения по отчислениям в ФФОМС. Взносы оплачиваются по 5,1 %, какая бы сумма предельная ни была. Такая же ситуация действует с взносами в ФСС на травматизм. Для льготников, применяющих упрощенку, взносы в ПФР с пониженным тарифом не начисляются.

Налоги при ИП

ИП - гражданин, осуществляющий бизнес, но не образующий юридического лица. Для данных граждан действуют взносы конкретных сумм. Их размер определяется уровнем МРОТ РФ. В 2016 году данный показатель составлял 6675 рублей. Ставки действовали следующие: ПФР - 26 %, ФФОМС - 5,1 %.

В ФСС взносы отсутствуют. Если верно рассчитать, то за год предприниматель платит в ПФР за себя - 20826 рублей, и ФФОМС - 4085. Для ИП установлен предельный размер сумм: с достижением прибыли в 300 тыс. рублей и ее превышении платится 1 % в ПФР и ФФОМС.

На что идут отчисления?

Налоги, уплачиваемые за работников, тратятся на 3 главные направления:

На пенсию, которую оплачивает государство.
Бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях.
Пособия по больничным листам, декретным, травмам.

Уменьшение налогов

По НК РФ установлены группы вычетов, которыми сотрудник имеет право воспользоваться при установлении суммы налога НДФЛ:

Стандартный. Сумма и число вычетов определяется количеством детей и льготами категории сотрудника.
Социальный. Предоставляет возможность снизить размер базы за услуги по лечению, получению образования.
Имущественный. Его предоставляют с покупкой имущества.
Инвестиционный. Действует при операциях с ценными бумагами.

Оформить налоговый вычет на детей получится с предоставлением свидетельства о рождении. Еще необходимо написать заявление. Предоставляются следующие вычеты:

1400 рублей - на первого ребенка.
1400 - на 2-го.
3000 - на 3-го и следующих.
12000 - на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или при обучении до 24 лет.

Если работник - одинокий родитель, то сумма вычета повышается в 2 раза. Для оформления требуется предоставления подтверждающих документов. Сумма вычета сохраняется, даже если родившиеся дети выросли. Например, у сотрудника 3 детей, но двоим уже есть 18 лет. Но все равно положена льгота в сумме 3000 рублей на 3 ребенка, пока он не достигнет совершеннолетия. Стандартный вычет предоставляется до того, пока сумма дохода за год не будет больше 350 тыс. рублей.

Стандартные вычеты на сотрудника составляют:

500 рублей в месяц - Героям СССР и России, участвовавшим в боевых действиях, ветеранам войны, блокадникам, инвалидам (1, 2 группа).
3000 рублей - при лучевой болезни, инвалидам ВОВ.

Сроки уплаты

С 2016 года действует 1 дата, когда работодателю нужно вносить подоходный налог с заработной платы. Удерживать его следует из зарплаты сотрудника при его выдаче, а переводить необходимо на следующий день. При этом не имеет значения, каким способом выдается зарплата - наличными средствами или по карте.

Но действует исключение - налог с больничных и отпуска. Его оплачивают в конце того месяца, когда они были выполнены. Суммы можно объединить и отправить единым платежным поручением. Это помогает собирать НДФЛ по отпускам и больничным и направлять их одним поручением в бюджет.

Взносы, отправляемые работодателем, нужно зачислять до 15 числа месяца, который следует за тем, когда была отправлена зарплата. Если данная дата выходит на выходной или праздник, то перечисление выполняется на следующий рабочий день.

Отчеты

Все работодатели обязаны составлять отчеты, информацией для которых являются суммы зарплаты. Для этого есть:

Справка 2-НДФЛ. На всех сотрудников составляется документ по результатам года. В справке есть данные о доходах, вычетах, начислениях и удержаниях по налогам.
Расчет 6-НДФЛ. Предоставляется ежеквартально на весь персонал компании. В документе есть 2 раздела: в первый включают данные о доходах с начала года, а во второй - за 3 месяца по факту выдачи.
Расчет по страховым взносам. Данная форма является новой, ее ввели с 2017 года. Она действует для передачи управления взносами в ФНС и отмены РСВ-1. Предоставляется по всем сотрудникам по окончании квартала.
Отчет 4-ФСС. Его сдают в соцстрах. Документ включает информацию по начислениям и уплате взносов на травматизм. Подается по окончании квартала.
Отчет СЗВ-М. Предоставляется в ПФ РФ ежемесячно по трудоустроенным лицам. Документ позволяет контролировать за тем, кто получает пенсию, но работает.
Отчет СЗВ-СТАЖ. Документ предоставляется в ПФ каждый год. В первый раз его подают только в 2018 году. В отчете есть информация о сотрудниках, в том числе оформленных по договорам ГПХ, за прошлый год.

Таким образом, налоги за работника нужно вносить всем работодателям. Это является их обязанностью. Именно благодаря им формируется пенсия, люди получают медицинскую помощь. Государством проверяется это обязательство через контролирующие организации.

Законодательство имеет ряд документов, регулирующих выплату алиментов. В них оговаривается, кто, когда и кому должен платить алименты на детей, не достигших совершеннолетия. Денежные выплаты обычно делают родители, не принимающие активного участия в воспитании своих детей. Если отец или мать уклоняются от выполнения родительских обязанностей, то их обязывают выплачивать определенные законом суммы денег, которые нужны для содержания ребенка. Порядок и форма выплат определяется родителями самостоятельно или через обращение в суд.

Денежные суммы будут взыскиваться с одного из родителей через бухгалтерию, если он имеет постоянное место работы, или через службу судебных приставов. Человек, которого обязали выплачивать денежные суммы на содержание ребенка, начинает делать это добровольно, написав заявление об их взыскании или передав в бухгалтерию исполнительный лист, судебный приказ. Если постоянной работы у него нет, то изъятием сумм занимаются судебные приставы. Обычно уплата алиментов ложится на плечи отцов, потому что дети остаются с матерью.

Сколько алиментов должны удерживать с отцов на содержание детей и когда их уплата заканчивается?

Как определяют размер удержания?

Если супругам удалось расстаться без ссор, то размер выплат можно определить без обращения в суд. Договариваясь между собой о том, какую сумму должен платить отец на содержание детей, следует помнить, что она не должна быть ниже того размера, который бы назначался в судебном порядке. Размер может определяться в процентах к общему доходу или в твердой сумме, которая будет уплачиваться согласно договору между бывшими супругами, заверенного нотариально. В виде выплаты разрешается предоставлять личное имущество плательщика.

При выплатах, которые будут проходить по решению суда, размер алиментов назначается в долях. В этом случае денежные суммы на несовершеннолетних детей взыскиваются с родителей ежемесячно в процентах, указанных в законодательстве. Если 1 ребенок, то на него платится 1/4 доли оплаты труда, что составляет 25% общего дохода. Ели их 2, то выплачивается 1/3 доля, или 33% от общей получаемой суммы денежного вознаграждения и другого дохода отца. На 3-х детей и более на выплаты уходит 1/2 доля заработка, или 50% заработанных средств.

Судья решает, можно ли изменить сумму в соответствии с материальным положением сторон. Судьи, принимая решение, могут установить к удержанию твердую сумму. Это делается в том случае, когда мужчина имеет нерегулярный доход. В этом случае законом предусмотрена индексация алиментов. Алименты, установленные в твердой сумме, подлежат индексации. Они индексируются с ростом прожиточного минимума. Закон предусматривает ограничения по денежному удержанию. Если нужно платить по нескольким исполнительным листам, то с должника может быть удержано не более 50% всех доходов.

Если мужчина был несколько раз женат и от всех браков у него остались дети, а сумма, которую он выплачивает, больше тех, которые указываются законодательно, он вправе подать в суд иск по уменьшению их размера. Для того чтобы судья уменьшил выплаты до нормы, необходимо иметь на руках предыдущие решения суда о взыскании алиментов. В некоторых случаях размер удержания алиментов на несовершеннолетних детей из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70%.

Когда начинаются выплаты алиментов?

При добровольной уплате постоянно работающий отец пишет в бухгалтерию заявление, излагая в нем просьбу удерживать с него алименты со всех видов выплат. В нем указываются размер суммы, паспортные данные человека, который будет получать деньги, имя и дата рождения ребенка.

В заявлении следует указать, сколько раз в течение 1 месяца будет удерживаться сумма, сроки перечисления и дата, с которой начнутся удержания. Обязательно должны быть указаны банковские реквизиты получателя. Бухгалтерия примет заявление и в указанные сроки будет направлять необходимые суммы по названному адресу, вычитая их из дохода должника. Она может пользоваться для пересылки сумм услугами почты или банковским переводом за счет работника, подавшего заявление.

Существуют различные юридические документы, являющиеся основанием для начала денежных выплат, которые государство заставляет выплачивать на содержание детей. Это не только заявление работника в бухгалтерию, к нему может быть приложено соглашение, заверенное у нотариуса. Этот документ составляется, если бывшие супруги договорились на добровольных началах.

Документами, которые могут стать поводом к началу денежных выплат, становятся и исполнительный лист, и судебный приказ. Эти 2 судебных документа равнозначны по своей юридической силе. Они имеют разные названия, потому что отличаются способом получения. Приказ пишется судьей, если ответчик согласен с предъявленными к нему требованиями.

Если ответчик считает, что он не должен содержать ребенка или в деле имеются разногласия, то назначается судебное слушание, в ходе которого выясняются все особенности дела. Тогда итогом заседания может стать исполнительный лист. Этот документ предоставляет в бухгалтерию сам истец. Но он имеет право передать его в службу судебных приставов, которые предъявят его в бухгалтерию и будут следить за его исполнением.

С каких сумм алименты не платятся

Алименты не удерживаются с государственных пособий и компенсаций. Если были сделаны выплаты в связи с рождением ребенка, смертью родственников, несчастными случаями и стихийными бедствиями, с них ничего не изымут. При выплате компенсации, которую выдают для поездки в служебную командировку, алименты не удерживают. При компенсации, выплачиваемой за использование личного инструмента, также не производится удержание сумм по исполнительному листу. Мужчина, получающий пенсию, которую выплачивает ему государство по потере кормильца, или получающий алименты, не должен делать выплаты с этих денег.

После исполнения 18 лет все выплаты прекращаются. Они могут прекратиться раньше срока, если ребенок прошел процедуру эмансипации и приобрел полную дееспособность. Если происходит усыновление в новом браке, то алименты больше не платятся. После смерти получателя выплаты тоже останавливаются.

Последнее обновление Февраль 2019

После окончания бракоразводного процесса, родитель, с которым остался проживать несовершеннолетний член семьи, имеет право на получение алиментов. Однако, что делать если отец, в обязанность которого входит выплата данного денежного взыскания, является безработным?

Всем известно, что алименты выплачиваются не только на содержание несовершеннолетних детей, но и людей, которые из-за своих психических или физических недостатков, а также возраста, не могут заработать собственных денег самостоятельно. Размер этого взыскания определяется в судебном порядке или по договоренности сторон. Если они не смогли самостоятельно урегулировать данный вопрос, то сумма алиментов вычитается из дохода стороны, обязанной их выплачивать.

Как посчитать размер алиментов на ребенка, если отец неработающий

Если родитель-алиментщик был уволен с прежнего места работы и сейчас не имеет заработка, то это не снимают обязанности по уплате алиментов. Поэтому в момент официального отсутствия работы, процент обязательного денежного взыскания высчитывается исходя из средней заработной платы с учетом количества иждивенцев (детей). По официальным данным федерального органа статистики (Росстата) минимальная Всероссийская среднемесячная заработная плата на конец 2018 года составляет 42 413 рублей. При вычислении алиментов необходимо отталкиваться именно от этой цифры.

В соответствии с 81 и 113 статьями Семейного Кодекса РФ процент алиментов с безработного при отсутствии другого дохода вычисляется следующим способом:

На единственного ребенка в семье он составит 25% от заработка родителя (42413 х 25% = 10 603 рубля);
Если на иждивении будут находиться два члена семьи, то этот отчисления составят 30% от заработной платы (42413 х 30% = 12 724 рубля);
На троих иждивенцев родитель обязан выплатить 50% от заработанных денег (42413 х 50% = 21 207 рублей).

Допустим, постановление суда города Таганрога обязывает родителя уплатить на своего единственного ребенка 1\4 часть от всех доходов. Однако выясняется, что у него нет официального трудоустройства. Вследствие данного факта суд будет исчислять обязательный размер отчислений исходя из данных среднемесячной заработной платы в Российской Федерации на тот месяц, когда родитель начинает осуществлять выплаты.

Если плательщик алиментов будет состоять на учете в центре занятости и получать официальное пособие, то алименты будут исчисляться исходя от данной суммы. Сумма пособия в 2019 году определяется индивидуально от жизненных обстоятельств. Но в любом случае нижний порог пособия 1500 руб. (плюс районный коэффициент), верхний - 8000 руб. (плюс РК), а если алиментщик предпенсионного возраста, то максимальная сумма равна 11280 руб.

Например, безработный получает пособие 10 200 руб., соответственно алименты на одного ребенка будут равны 2 2550 руб. (10 200 х 25 %).

Выплаты по безработице осуществляются недолго от 3 месяцев до 1 года в зависимости от обстоятельств. Поэтому, если безработный состоит на учете, но выплаты прекратились, то расчет будет не от пособия, а от средней зарплаты в РФ (о чем написано выше).

Важно ! Если родитель не уплачивает алименты во время официального трудоустройства и после увольнения продолжает это делать, то перерасчет задолженности будет исчисляться изначально по официальной зарплате, а затем по средней заработной плате.

Вышесказанное касалось вопроса, когда по алиментам имеется решение (приказ) суда.

Когда только предстоит обращаться в суд для взыскания, то, практика показывает, что взыскивать лучше в твердой сумме. Эта сумма определяется от потребностей ребенка и привязывается к минимальному прожиточному минимуму в регионе.

Например, мать с ребенком проживает в Вологодской области и ей можно взыскать 1 или 1,5 или 2 прожиточных минимума по Вологодской области.

Можно ли уменьшить сумму алиментов

В связи с тем, что процент отчислений, который базируется на учете средней заработной платы по России, может быть достаточно огромным и многие жители мелких городов не имеют возможности уплаты данной суммы, то лучшим вариантом для обеих сторон будет урегулирования спорных отношений без участия суда. При этом необходимо зафиксировать устраивающий всех процент или твердую сумму денежных средств, которые будут подлежать отчислению.

Если же дело все-таки дошло до суда, то данная инстанция при вынесении решения будет учитывать множество фактов, которые напрямую влияют на размер данных выплат.

Минимальные алименты с безработного

Важно ! Минимальную сумму алиментов, которую обязан платить человек не имеющий работы, может назначить только суд. Она вычисляется с учетом уровня заработной платы (при наличии), места проживания, наличия детей в новой семье стороны, которая выплачивает алименты, времени увольнения данного субъекта с работы и многих иных обстоятельств.

Способы взыскания алиментов с неработающего лица

Взыскать алименты с неработающего отца можно тремя способами:

В фиксированной сумме . Для того чтобы задействовать данную форму взыскания стороне, с которой проживает ребенок необходимо подать иск в суд о взыскании алиментов. После рассмотрения, судья примет решение о взыскании определенной суммы ежемесячного платежа.

Важно ! После того как плательщик алиментов снова официально начнет работать, необходимо подать новое заявление в суд, в котором просить об увеличении суммы взыскания с него, в связи с возобновлением стабильного заработка.

С помощью соглашения об уплате алиментов. Стороны сами договариваются о сумме отчислений, фиксируют ее в соглашении (договоре), прописывают все необходимые условия, подтверждают свое согласие подписями и нотариально заверяют данный документ.

Важно ! Без нотариального удостоверения данное соглашение считается ничтожным и факт его заключения, при необходимости, практически невозможно доказать в суде.

В пропорциональном отношении относительно заработка плательщика. Если стороны не выбрали ни один из вышеуказанных вариантов и плательщик является официально неработающим, то взимание алиментов происходит путем выделения процентной доли из средней заработной платы по региону (стране).

Важно ! Если оплата не происходит, то судебная служба приставов начнет взимать задолженность путем изъятия, принадлежащего должнику, имущества и его дальнейшей продажи.

Напоследок необходимо отметить, что законодательство РФ постоянно претерпевает изменения и поэтому следует заранее изучать нововведения перед подачей иска о взыскании алиментов с неработающего лица.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.