С 1 июля изменятся правила выплаты зарплаты. Поменялись правила выплаты зарплаты. Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

28.07.2019

На эту сумму влияют множество факторов, в числе которых инфляция стоит на первом месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это значит, что прожиточный минимум и минимальная оплата зависят друг от друга. Зависимость закреплена законодательно Правительством Москвы.

Определение понятия

МРОТ - это аббревиатура. Расшифровывается это слово так — Минимальный Размер Оплаты Труда.

Согласно законодательству — работодатель не имеет права платить заработную плату меньше, чем утвержденная минимальная зарплата. Если работник трудоустроен по совместительству или на неполную ставку, то размер его заработной платы может быть и меньше, чем принятая «минималка».

Каков должен быть этот показатель, согласно экономическим законам развития страны и каков он на самом деле, уже много лет не утихают споры. Некоторые считают, что в России, так же как во Франции, МРОТ должен составить 60% от средней заработной платы по стране.

Согласно статистике, средняя зарплата среди работающих россиян составляет приблизительно 40 тысяч рублей. Таким образом, минимальный размер оплаты труда выходит не меньше 20 тысяч рублей. Почему же у нас не так?

Дело в том, что от этой цифры зависит конъюнктура нескольких отраслей. Приведем несколько примеров:

Размер уставного фонда юридических лиц обуславливается МРОТ. Для ООО и ЗАО - 100, а для народного предприятия и ОАО - 1000 минимальных зарплат.
Во всех нормативных актах суммы указываются с привязкой к этому показателю.
При его помощи устанавливаются налоги, штрафы и различные сборы.
Устанавливаются различные социальные пособия, субсидии и стипендии.

Такое понятие используется чаще всего в Трудовом и Гражданском кодексах. Указанный там МРОТ соответствует федеральному. Каждый регион имеет право увеличить (не уменьшить) минимальный размер оплаты труда.

Существует прямая зависимость между региональным размером оплаты и условиями жизни в этом регионе, климатическими и географическими особенностями.

Одной из главных проблем, которые обсуждаются в последнее время является соотношение МРОТ и прожиточного уровня. Более 27 лет существования минимальной оплаты ее пытаются приблизить к федеральному МРОТ, но последний всегда сильно отстает. Это нецелесообразно даже с обывательской точки зрения.

В апреле прошлого года премьер Медведев пообещал, что минимальная зарплата будет повышена до ПМ. Напомним, что есть несколько категорий прожиточного минимума. В данном случае речь идет о прожиточном минимуме работающего человека. 5 мая 2019 года эти две величины наконец-то сравнялись.

Нормативно-правовая база

Но пока и этот результат не удовлетворяет трудоспособных граждан России, которые получают «минималку». Напротив, администрация, узнав о повышении МРОТ до прожиточного минимума, выразила недовольство продвижением Государственной думой законопроекта. Особенно увеличиваются расходы у крупных предприятий, поскольку им приходится доплачивать из собственного бюджета.

В 2007 году законодатели разделили понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда». Первая категория по закону не может быть меньше, чем вторая.

В МРОТ включаются все выплаты и компенсации, которые получает работник. На данный момент «минималка» в России - одна из самых небольших, принятых в мире. Дело не только в отношении к уровню доллара (меньше, чем в большинстве стран Латинской Америки), но и в соотношении средняя зарплата-МРОТ.

Как выше сказано, экономически благополучные страны не дают возможность упасть показателю ниже 40%. У нас же только с мая этого года процент соотношения установился в 25%, а было еще меньше.

Все предложения о повышении этого уровня принимаются Государственной думой очень долго и с большим трудом по причине нежелания вкладывать средства в повышение зарплаты гражданам России.

Были предложения установления почасовой МРОТ и регистрации повышающих коэффициентов по различным признакам. Это могут быть:

отраслевой принцип;
территориальный;
профессиональный.

Так, заработная плата стала бы экономически более грамотной, но, к сожалению, такое предложение не было принято.

Поскольку минимальный размер устанавливается законодателями, то соблюдение работодателями правовых актов контролируется уполномоченными органами. Среди них самыми активными могут быть следующие:

прокуратура;
инспекция по вопросам охраны труда;
налоговые органы;
фонд социального страхования.

Сам работник, чьи права попираются, должен обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если несоблюдение законодательства будут выявлены, то к нарушителям применяются санкции, которые регулируются Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) РФ.

Санкции грозят не только всему предприятию, но и руководителям. В лучшем случае будет только штрафы, в худшем - приостановление работы предприятия или организации.

Сумма в Москве с 1.07. 2019 года

С начала мая 2019 года Федеральным законом №41 сумма в России была поднята до 11 163 рублей. Этим законодательным актом была решена давняя проблема, когда минимальный размер оплаты был ниже прожиточного уровня. Теперь величины уравнены. А это значит, вполне реальным стало решение вопроса о зависимости «минималки» от средней заработной платы по стране.

Так ли это, увидим по внесению предложений депутатов высшего законодательного органа страны, Госдумы. В регионах положение обстоит по-разному. Где-то включают надбавки, где-то - нет. Напомним, что ниже федерального уровня регионы не имеют права снижать оплату. В подавляющем большинстве случаев размер федеральных и региональных выплат равны.

В столице и области каждый квартал пересматривается прожиточный минимум и МРОТ устанавливается в том же размере, что и прожиточный минимум (трудоспособного гражданина). Если прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на том же уровне, что и раньше. Это стало возможным благодаря соответствующим Постановлениям Правительства Москвы.

С начала октября 2017 года эта величина не изменяется. МРОТ по Москве с 1 июля 2019 года составляет 18 742 рубля. Прожиточный уровень держит такую же планку. В случае, если он понизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Какие факторы учитываются при расчете суммы

Величина постоянно увеличивается. Например, за последние десять лет она выросла почти в 5 раз, а за пять лет - более, чем в два раза.

Соответственно, корректировался минимальный размер в регионах. Он основывался как на федеральных, так и на региональных законодательных актах. Что прежде всего влияет на такие изменения и из чего, в первую очередь, складываются эти цифры?

На размер влияют следующие факторы:

Инфляция	Это повышение цен на товары и услуги в целом по стране. При этом на одну и ту же денежную сумму можно купить разное количество товаров до и после повышения. Покупательная способность денег падает. Причем, в первую очередь здесь страдают малоимущие граждане, которые получают зарплату, равную минимальной. Чтобы их поддержать, государство учитывает этот фактор при изменении
Сумма зависит от количества безработных	Чем их больше, тем медленнее увеличивается размер оплаты, так как пособие по безработице, стипендии студентам, выплаты на несовершеннолетних детей напрямую связано с этой величиной
Рост производства в конкретном регионе	Благополучное экономическое развитие дает возможность повышать минимальную оплату

Трудовым законодательством установлено, что суммарная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это значит, что если оклад меньше минимума, а с премией и надбавкой - равна или больше, то это не будет считаться нарушением закона.

Следующим исключением может стать суммарная зарплата, которая ниже по причине, когда работник пребывал на больничном или в отпуске, который не был оплачен. Или тот случай, когда сотрудник работает на неполной ставке или по совместительству. Очень часто под последнюю категорию подпадают студенты и пенсионеры.

Заработная плата может быть ниже регионального уровня, если предприятие финансируется из федерального бюджета, а региональный — выше федерального. Тогда администрация предприятия может поднять зарплату, но имеет право оставить ее на прежнем уровне.

Что делать, если зарплата ниже

МРОТ покрывается за счет:

федерального бюджета;
регионального;
местных бюджетов;
средств работодателя.

Если зарплата ниже, то сначала нужно обратиться к работодателю. Это первая инстанция, которую не нужно игнорировать. Лучше всего сначала воспользоваться помощью бухгалтерии. Если это простая ошибка, то есть возможность ее исправить.

Возможно, что предприятие финансируется из федерального бюджета и обращаться дальше нет необходимости. Приемлемый вариант в этом случае - смена работы.

Теперь платить зарплату работникам следует по новым правилам. Изменения важные, но касаются не всех работодателей (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ). Изменения для бюджетников и коммерческих компаний мы подробно разобрали ниже.

Полезные документы:

Поправки для бюджетников

С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует . Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта.

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Изменить размер зарплаты организация может только с согласия сотрудника. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменения для коммерческих компаний

Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР». Соответствующего требования в законодательстве пока нет. Поэтому даже после 1 июля большинство компаний вправе перечислять зарплату сотрудникам на счета, которые обслуживаются платежными картами VISA и MasterCard. Если порядок выдачи зарплаты снова поменяется, мы первые расскажем про изменения. Следите за новостями на нашем сайте.

Учтите, если работник сам попросит перевести зарплату на карту "МИР", отказать ему в расчетах по российской национальной карте «МИР» нельзя. Ведь он вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст. 136 ТК РФ). Одно условие — сотрудник должен написать заявление за пять рабочих дней до ближайшей зарплаты. Образец ниже.

Образец заявления о выплате зарплаты на карту "МИР"

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

размера налогов, штрафов и сборов;
выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
величины пособия временно нетрудоспособным.

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

оклад;
доплаты и надбавки;
премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

отработал полный месяц;
выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

на детей;
на пенсионеров;
на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала "Зарплата" подала запрос в ФНС по этому вопросу и вот, какой ответ мы получили.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

Что изменилось	Что и как перестроить в работе
Зарплата
Минтруд неожиданно запретил платить премии	Вам нужно проверить документы о премировании.
Из-за чемпионата мира по футболу получат зарплату, а работать не будут	Кто попал в список счастливчиков, они получат, читайте в статье



Чиновники назвали условия, чтобы учесть расходы на оплату учебного отпуска
Роструд сказал, как прописать зарплату в трудовом договоре, чтобы не придирались инспекторы	Сверьте и то, то написано в договорах с работниками. Если записи отличаются, прочитайте рядом в статье, нужно ли вносить изменения. Неверные записи – основание для штрафа.
ФСС одобрил другую справку о заработке для выплаты пособий	Скачайте из статьи

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).