Больничный по беременности с какой недели. Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления

19.05.2019

Всем трудоустроенным женщинам во время беременности положен декретный отпуск. Он оформляется на основании выданного больничного листа в женской консультации.

Больничный лист представляет собой документ, который свидетельствует о нетрудоспособности женщины в связи с беременностью. Весь период нетрудоспособности связан с завершением периода беременности и восстановления после самих родов.

Выдается на таком же основании что и обычный больничный по болезни. Причина выдачи данного документа связана с состоянием нетрудоспособности женщины. Согласно трудовому законодательству страны, начиная с тридцатой недели беременности, беременная женщина имеет право получить отпуск, в связи со своим состоянием.

Продолжительность этого отпуска составляет сто сорок дней (70 дней до момента родов и 70 дней после родов).
Если процесс рождения ребенка по каким-то причинам произошел раньше положенного срока, то больничный лист выдается с учетом дня рождения ребенка и по факту срок отпуска увеличивается до 156 дней.

Больничный лист женщина получает в той медицинской организации, в которой состоит на учете. Документ, указывающий о нетрудоспособности женщины необходимо предоставить на место своего трудоустройства вместе с соответствующим заявлением.

На какой срок выдается лист о нетрудоспособности?

Выдача больничного листа происходит согласно определенным нюансам. Прежде всего, этот документ должен выдавать исключительно акушер-гинеколог, который является наблюдающим доктором беременной женщины. При нормальном протекании беременности общая длительность декретного отпуска составляет сто сорок дней.

Этот период включает семьдесят дней до родов и такое же количество дней после родов. При наличии неодноплодной беременности период декрета продлевается до 194 дней. В общей сложности это 84 дня до момента родов и 110 дней после них.

Иногда молодые мамочки отказываются пользоваться больничным листом и продолжают работать. Но это не служит поводом не выдавать о нетрудоспособности. Время отчета декретного отпуска начинается не с момента обращения женщины за больничным, а с момента наступления тридцатой недели беременности.

Законодательством предусмотрена выдача больничных листов и матерям, которые усыновили новорожденных детей. В данном случае, больничный выдается именно со дня усыновления малыша. Декретный отпуск оформляемый на женщину-усыновителя возможен только в том случае, если она усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев.

Также бывают такие случаи, когда факт наличия многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов. В такой ситуации женщине выдается дополнительный больничный лист, продолжительностью еще на сорок дней. Дородовой и послеродовой отпуск указывается в одном и том же бланке больничного листа.

В графе «причина нетрудоспособности» необходимо указать предварительную дату родов. В этом же разделе следует сделать запись о послеродовом , а в графе «освобождение от работы» указывается дата начала декретного отпуска и его завершение.

После предъявления всех необходимых документов на работе, работодатель в течение десяти дней рассматривает все документы и выплачивает декретное пособие женщине.

Срок выдачи декретного отпуска

Декретный отпуск оформляется на женщину независимо от количества дней, использованных до родов. Это значит что если роды состоялись раньше предполагаемой даты, то расчет неиспользованных дней дородового отпуска не совершается. Порядок оформления и выдачи декретного отпуска должно соответствовать разработанной Инструкции о порядке выдачи документов.

Даже если женщина первый раз обратится в медучреждение позже срока тридцать недель, ей все равно оформляется больничный лист со дня наступления сроком в тридцать недель. Все причины несвоевременного обращения беременной в медклинику должны указываться во всей медицинской документации.

Когда выдается на руки больничный лист?

На руки больничный лист женщина получает исключительно от акушера-гинеколога клиники, в которой она числится на учете. Если на момент оформления отпуска доктор отсутствует, лист о нетрудоспособности выдается фельдшером, или же семейным врачом. В большинстве случаев, больничный лист оформляется непосредственно в день обращения беременной в женскую консультацию.

Что касается предоставления больничного , то он может быть предоставлен на протяжении полугода с момента окончания срока действия документа. Для оформления декрета трудоустроенные женщины предоставляют все нужные документы по месту своей работы, а безработные женщины должны обращаться в отделение социальной защиты граждан.

Опытная мамочка отвечает на все вопросы по отпуску на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Больничный по беременности и родам - сколько дней он длится, в зависимости от сопровождающих его оформление обстоятельств, вы узнаете из статьи далее. Мы рассмотрим в ней все случаи предоставления листка нетрудоспособности в связи с беременностью и рождением ребенка, которые предусмотрел законодатель.

Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)?

Нормативные основы длительности и порядка оформления больничных листов в связи с предстоящим рождением ребенка установлены:

Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

Итак, рассмотрим подробнее, сколько длится больничный после родов и сколько — до этого события.

Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях?

В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н). Ранее 30 недель больничный будущей матери оформляют в случае, предусмотренном законом РФ № 1244-1 (п. 6 ч. 2 ст. 18), то есть возможно это в отношении женщин, проживающих на территориях, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Дородовой период для таких беременных составляет 90 дней — а значит, больничный им оформляют в 27 недель на общий срок в 160 дней.

Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременн

ости)?

Дородовой период нетрудоспособности для женщин, ожидающих двоих или более детей (при многоплодии), составляет 84 дня, а послеродовой — 110 дней, поэтому больничный таким матерям оформляется в 28 недель беременности совокупно на 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если многоплодие было выявлено непосредственно во время родов, то выданный в 30 недель 140-дневный больничный продлевается еще на 54 дня (п. 47 приказа № 624н). Таким образом, общая длительность нетрудоспособности даже в случае позднего обнаружением многоплодия становится равна предусмотренным законодательством 194 дням.

На сколько продляют больничный после кесарева сечения?

«Если кесарево - сколько дней больничный ?» — такой вопрос довольно часто адресуется поисковикам. Связано это с тем, что напрямую о длительности листка нетрудоспособности при проведении кесарева сечения в законодательных актах не говорится. Однако прооперированные женщины вправе рассчитывать не только на стандартный 140-дневный больничный.

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении , установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности?

О том, сколько длится больничный после родов , не всегда можно узнать заранее. Именно поэтому законодатель предусмотрел варианты продления листка нетрудоспособности после состоявшихся родов. Однако на практике такое продление не всегда оформляется верно.

Вот на что необходимо обратить внимание:

Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Последний момент очень важен, так как оформление больничного листа по продлению как первичного неверно. Ведь страховой случай один — а значит, и лист должен быть тоже один. Вместе с тем и работодатель обязан принять больничный по продлению, даже если он оформлен как первичный, и сотрудники фонда соц. страхования могут лишь попросить (а не обязать) женщину обратиться за правильно оформленным листом в медучреждение снова.

Чтобы рассчитать больничный по беременности и родам, необходимо учитывать все особенности данного отпуска. Это позволит правильно его оформить и получить полагающееся пособие своевременно без каких-либо проблем. Данный вид больничного, называемого также декретом, состоит из нескольких видов выплат.

Порядок предоставления отпуска, а также правила по расчету денежной компенсации предусмотрены ст. 255 ТК РФ. Особенности расчета пособий и длительность периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами регламентируются ФЗ №81 от 19.05.1995 г. (ред. 29.12.2015 – ст. 7 и 8), а также Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 (в редакции от 25.03.2013).

Бюллетень нетрудоспособности при выходе на больничный можно получить у врача гинеколога, у которого будущая роженица состояла на учете во время беременности. Если такого специалиста нет в лечебном учреждении по месту жительства женщины, то выдать больничный может терапевт. При отсутствии терапевта выдача бланка в компетенции врача-фельдшера.

Бюллетень нетрудоспособности выдается по достижении 30-недельного срока беременности. В том случае, если ожидается рождение сразу двух или более малышей, женщина может отправиться в заслуженный отпуск по достижении 28 недель.

Важным аспектом является тот факт, что период отпуска и выплаты в связи с ним полагаются только будущим мамам. Это основное его отличие от отпуска и пособий по уходу за ребенком. Отпуск полагается следующим категориям женщин:

Трудоустроенным на момент выхода в отпуск.
Безработным (уволенным вследствие ликвидации предприятия в течение года, предшествовавшего моменту официального признания их безработными).
Студенткам дневных форм обучения.
Служащим на контрактной основе.
Усыновителям ребенка, принадлежащим к одной из вышеуказанных категорий.

В том случае, когда женщина не трудоустроена, она может обратиться в органы социальной защиты по месту проживания по вопросу начисления и выплаты пособий.

При этом женщина может получать либо , либо выплаты по беременности и родам . Одновременная выплата двух видов пособий недопустима.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо предоставление больничного листа, справки о размере зарплаты и заявления (его можно составить в свободной форме).

Количество дней больничного по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам зависит от его продолжительности. Продолжительность данного отпуска составляет 140 дней (календарных). При этом беременность должна протекать без осложнений, каких-либо патологий, самочувствие женщины должно быть нормальным.

В том случае, если роды осложнены, либо беременность многоплодная, требуется продление больничного листа по беременности и родам, оформить и выдать его может родильное отделение.

Также к причинам выдачи дополнительного больничного по беременности и родам относят следующие ситуации:

тяжелая форма гестоза перед родами;
роды, сопровождающиеся сильной кровопотерей, вследствие чего женщина страдала от анемии;
сложные разрывы во время родов;
наличие у женщины сердечных заболеваний;
развитие после родов сепсиса, гнойного мастита или эндометрита;
диабет, активный туберкулез, гепатит, ВИЧ-инфекция;
проведение процедуры ЭКО.

Продолжительность больничного по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

Если беременность и роды проходят без осложнений, то количество дней составляет 140 – из них 70 календарных дней до родов и 70 после рождения ребенка.
Если беременность протекает нормально, а роды прошли с осложнениями, больничный составляет 156 дней – 70 до родов и 86 дней составляет послеродовой период.
При многоплодной беременности декрет составляет 194 дня – 84 дня дородовый период и 110 дней после рождения детей.

Как оформить больничный по беременности и родам позже срока или при усыновлении?

Для большинства женщин выход в декрет является желанным событием. В то же время не все женщины спешат покинуть рабочее место в установленные законодательством сроки. Это касается должностей, связанных с важной или интересной деятельностью, а также при высокой оплате труда.

В том случае, если беременная отказывается оформлять больничный лист, пособие ей выплачиваться не будет. Согласно законодательству, она имеет право на получение заработной платы. В тот момент, когда беременная воспользуется правом выхода в отпуск, ей будет начислено пособие, а выплата заработной платы приостановится.

Если ребенок был усыновлен (удочерен) приемными родителями, то закон приравнивает в правах усыновителей и биологических родителей, поэтому приемная мать имеет право на оформление больничного листа в связи с беременностью и родами.

Такой больничный отличается некоторыми особенностями – его могут получить только те родители, которые прошли процедуру усыновления до исполнения ребенку 3 месяцев.

Начальная дата листка нетрудоспособности приходится на дату усыновления, тогда как дата закрытия больничного ограничивается 70 днями с момента рождения ребенка. В том случае, если приемными родителями были усыновлены два и более ребенка, этот период ограничивается 110 днями.

Как правильно заполняется больничный лист

К заполнению больничных листов по беременности предъявляются строгие требования. Корректное заполнение требуется как от медицинских работников, так и от работодателей.

Лист нетрудоспособности по беременности включат оба периода – до родов и после рождения ребенка. Таким образом, врач проставляет в бланке сразу даты открытия и закрытия в один день. В том случае, если необходимо будет увеличить период больничного, это сделают в родильном доме.

Бланк состоит из специальных ячеек для заполнения, куда вносятся буквы. В каждый квадрат ячейки необходимо вписывать только одну букву. Заполнять бланк следует внятными печатными русскими буквами. Все буквы должны быть заглавными.

Выход за границы квадратов-ячеек недопустим. Печати и подписи также не должны выходить за границы полей бланка.

Важным моментом является использование гелевой или капиллярной ручки, цвет чернил должен быть черным. Применение обычной шариковой ручки для заполнения запрещено. Выполнение данного условия необходимо для автоматического распознавания внесенных в бланк данных.

Наличие опечаток, ошибок и помарок также ни в коем случае недопустимо. При их наличии бланк необходимо заменить.

Если больничный лист в помятом, надорванном или сложенном состоянии, он может быть не принят – поскольку процедура автоматического распознавания в таком случае будет существенно затруднена. При возникновении данной ситуации необходимо будет обратиться в заведение, выдавшее документ, с целью оформления дубликата.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Право на получение разовой денежной выплаты имеют беременные, вставшие на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности (менее 12 недель).

Данная разовая компенсация начисляется работодателем, учебным заведением, территориальным органом ФСС либо Управлением социальной защиты по месту регистрации (жительства).

Обычно дополнительная единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности начисляется вместе с больничным по беременности и родам.

В 2016 году размер данной выплаты составляет 581 руб. 73 коп.

Алгоритм расчета больничного по беременности и родам

Pасчет больничного по беременности и родам

Чтобы корректно рассчитать полагающуюся сумму компенсации за предоставленный больничный, необходимо все расчеты основывать на среднем заработке за двухлетний период. При расчетах общий стаж работы не учитывается (это основное отличие от обычного больничного).

Рассмотрим, как оплачивается больничный по беременности и родам – алгоритм расчетов:

Максимальное значение трудовых вознаграждений за каждый принимаемый в расчет год не должна превышать установленной базы (2013 г. – 568 000 тыс. руб., 2014 г. – 624 000 руб., 2015 г. – 670 000 руб.);
Полученное значение (за двухлетний период) необходимо разделить на число календарных дней (730 или 731), таким образом будет рассчитан среднедневной заработок;
Общая сумма выплат больничного листа получается путем умножения полученного среднедневного заработка на длительность отпуска (140 дней, 156 или 194 дня).

Как видно из представленного выше алгоритма расчета, сумма пособий по беременности и родам составляет полную сумму от среднего заработка в зависимости от количества дней. Для обучающихся на очной форме размер выплат рассчитывается, исходя из величины стипендии. Для служащих по контракту принимается в расчет размер денежного довольствия.

Официально трудоустроенные могут рассчитывать на финансовую поддержку от государства, которая осуществляется посредством выплаты пособия по беременности и родам за период соответствующего отпуска.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Единственным официальным документом — основанием для начисления данного вида пособия и предоставления других социальных льгот будущей маме является .

Временно не трудоустроенные по причине получения образования или зарегистрированные как безработные в органах службы по труду и занятости будущие матери также могут оформить пособие, но с определенными условиями.

Больничный по беременности и родам заполняется по установленным правилам

Больничный лист по беременности и родам дает право будущей маме на получение гарантированных ТК РФ социальных льгот и гарантий:

140-дневный . Осложнения в родах дают право на продление больничного, и общая длительность отпуска получается 156 дней.
Будущей маме, ожидающей двоих или больше малышей, гарантирована длительность отпуска в 194 дня.
Ежегодный очередной отпуск по требованию беременной. Он не зависит от рабочего стажа и должности женщины и также является полностью оплачиваемым.
Возможность уменьшения продолжительности рабочего дня или длительности трудовой недели по желанию беременной и при согласии работодателя. Необходимость такого вида льготы отмечается в больничном листе сотрудником женской консультации.

Особенности оформления и выдачи больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и родам, как и другие виды больничных листов, является удостоверяющим временное освобождение от работы беременной женщины документом и оформляется медицинским персоналом лечебного учреждения на стандартном бланке листка нетрудоспособности.

Бланк имеет формат А 4, имеет серию и регистрационный номер и защищен водяными знаками. Заверяется больничный подписью и печатью лечащего врача с проставлением печати женской консультации.

Больничный должен содержать только достоверную информацию. Информация о месте работы и должности заполняется беременной женщиной лично. Заполнение больничного осуществляется печатными буквами черными чернилами или при помощи печатных устройств. В случае возникновения ошибок при заполнении медработником бланка больничного, такой листок подлежит уничтожению и взамен оформляется новый .

Исправления в бланке разрешено вносить только в разделе «Заполняется работодателем». В таком случае неверная запись аккуратно перечеркивается, на обратной стороне записывается верно, заверяется надписью «исправленному верить», печатью предприятия-работодателя и подписывается его должностным лицом.

Будущая роженица может получить больничный по беременности и родам на сроке беременности 30 недель, если будущая роженица беременна двумя и более детьми — на 28-й. Выдается больничный единовременно длительностью в 140 дней. Многоплодная беременность послужит причиной выдачи больничного на 194 дня. Если в родах возникли осложнения, медицинской организацией, где они происходили, выдается дополнительный больничный длительностью в 16 дней.

Если будущая роженица была трудоустроена больше чем у одного работодателя, выплаты она имеет право получить на каждом из предприятий. Вид занятости при этом роли не играет. В таком случае сотрудник женской консультации выдает беременной несколько больничных листов для каждого из работодателей.

Как происходит выплата пособия по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам необходим для оформления пособий и льгот

Для назначения пособия по беременности и родам у компании-работодателя есть 10 календарных дней. Отсчитываться они начинают со дня предоставления женщиной всех требуемых документов.

женщин, не занятых ни у одного из работодателей, т.е. домохозяек;
находящихся в ВС РФ;
уволенных по причине прохождения процедуры банкротства, ликвидации предприятия-работодателя или из-за сокращения штата;
адвокатов и нотариусов, частных предпринимателями,
временно безработных, находящихся на учете в ;
получающих образование на дневной форме обучения.

Для официально не работающих беременных женщин получение пособия по беременности невозможно. В некоторых регионах, например в Москве, установлены единовременные пособия беременным неработающим женщинам, которые стали на учет в женской консультации на ранних строках до 30 недель.

Для получения остальных пособий и льгот женщине выписывается больничный лист, который она предоставляет в службу занятости, где состоит на учете. Права беременных защищаются законом и, в случае их нарушения, женщина может рассчитывать на восстановление справедливости благодаря работе правоохранительных органов. Так, работодатель не может уволить беременную.

Если все же это произошло, она может обратиться в прокуратуру или трудовую комиссию, письменно изложив свои жалобы. Если увольнение или произошло с ликвидирующейся или находящейся в процессе банкротства организации, будущая мама может обратиться в орган социальной защиты с целью получения всех положенных ей выплат.

Больничный по беременности и родам выдается в ЖК

Такой же механизм справедлив и для женщин, работающих у нотариуса или адвоката, у которого закончился строк действия лицензии, и для женщин, занятых у частного предпринимателя, который решил прекратить свою деятельность.

Как получить пособие по беременности и родам? Подскажет тематическая видеоконсультация:

Важным документом для будущей матери является больничный по беременности и родам. Данный тип больничного листа считается единственным основанием для получения социальных льгот и гарантированной выплаты пособий работающим женщинам.

Также на социальное пособие могут рассчитывать учащиеся или стоящие на учете в службе занятости беременные женщины.

Что дает больничный по беременности и родам?

Соответствующие статьи Трудового Кодекса России обеспечивают права беременных. Наличие больничного листа у роженицы в этом случае просто необходимо, учитывая то, что он является основным документом для:

Оформления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпускного периода составляет 140 дней, при возможных осложнениях он продлевается до 156 дней, а многоплодная беременность является причиной для 194-дневного отпуска.
Очередного ежегодного отпуска по желанию беременной – статья 260 ТК РФ. Этот вид отпуска также является оплачиваемым и не зависит от стажа беременной и занимаемой должности в данной организации.
Согласия работодателем в просьбе о сокращении рабочего дня или трудовой недели в индивидуальном порядке. Для положительного решения этого вопроса необходима соответствующая врачебная рекомендация, указанная в больничном по беременности и родам.

Поэтому можно смело определить, что листок нетрудоспособности (то есть больничный по беременности и родам) считают главным документом, гарантирующим оформление и выплату необходимого размера пособий.

Кто и как оформляет больничный лист по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам оформляется на стандартном бланке листа нетрудоспособности (формат А4). Подобная форма бланка содержит серию и водяные знаки, а также заверяется подписью и печатью врача. Кроме того, там должна быть проставлена печать женской консультации и присвоенный регистрационный номер.

В документе должна быть достоверная информация, сама роженица заполняет графы о месте работы и занимаемой в организации должности. Исправлять ошибки крайне нежелательно. В противном случае врач обязан после исправления надписать «исправленному верить» и поставить рядом свою подпись.

Больничный по беременности и родам обычно оформляется на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель. Сроки должны приблизительно установить в женской консультации. Официально считается, что длительность больничного устанавливается на период 70 дней до родов, и на столько же – после них. Однако в практическом отношении вторые 70 дней начинают отсчитывать со дня родов. При этом в случае осложнения родов срок продлевается еще на 16 дней.

В случае усыновления ребенка также выдается больничный по беременности и родам. Оформляется документ в стационарном учреждении по непосредственному месту рождения усыновляемого ребенка на период 70 дней со дня его рождения. Больничный является основанием для отпуска по месту работы, службы или учебы будущей матери.

При нежелании беременной идти в отпуск на сроке в 30 недель, будущая роженица может отказаться от его оформления. Однако, ведущий беременность специалист женской консультации должен выдать его при повторном требовании.

Работодатель не имеет права отказать роженице в отпуске. Если родившая женщина изъявляет желание выйти на работу ранее, чем через 70 дней после родов, ей нужно написать заявление по поводу добровольного прерывания отпуска по беременности и родам.

В случае, когда будущая роженица осуществляет трудовую деятельность у нескольких работодателей (причем не важно, полная или неполная занятость), ей предоставляется возможность получить необходимые выплаты по беременности и родам у каждого работодателя. Тогда врачу необходимо заполнить несколько больничных листков. Один из них определяет место работы как «основное», а все остальные указываются «по совместительству». При этом все больничные будут проходить под одним и тем же номером и серией.

Как выплачивается больничный по беременности и родам?

Существует ряд определенных нюансов при оформлении выплат для рожениц, которые:

Являются домохозяйками (официально неработающие женщины)
Уволены по причине ликвидации (банкротства) предприятия, либо уволены по сокращению
Являются временно безработными и состоят в центре занятости
Обучаются на дневной форме (в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (п. «в», ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н)
Являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами или нотариусами с частной практикой
Состоят на воинской службе в ВС РФ

Для неработающих домохозяек не предусмотрены социальные выплаты по листку нетрудоспособности, то есть пособия по беременности и родам они не получат. Будущие матери со статусом безработных могут получить региональное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности до 30 недель, такое пособие безработным беременным положено, например, в Москве (Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.11.2006 N 33-18-3165). Затем, для получения пособий и выплат женщине необходимо предоставить больничный лист по беременности в службу занятости.

Работодатель официально не имеет права увольнять беременную женщину. Если такой инцидент имел место, будущей матери необходимо обращаться в прокуратуру или трудовую комиссию с письменной жалобой. Если же увольнение или сокращение было произведено в период банкротства или ликвидации организации, прекращения деятельности частного предпринимателя, окончания действия лицензии нотариуса, адвоката, то роженица может обратиться в органы социальной защиты (РУСЗН - районные управления социальной защиты населения) и рассчитывать на причитающиеся выплаты пособия по беременности и родам.

Если будущая мать является частным предпринимателем, выплаты пособия по больничному производятся, исходя из внесенных ею страховых взносов. Общую сумму выплат составляют размеры и длительность внесения страховых взносов. При этом сумма не может превышать пределы по конкретному региону, установленные ФЗ №202-ФЗ.

Женщинам, которые являются студентками или военнослужащими, нужно обращаться с заявлением в бухгалтерию по месту службы или учебы. В таких случаях выплаты производятся не Фондом, а за счет бюджетных средств. Оформленное в этом случае пособие будет выплачиваться в размере среднемесячной суммы оклада (стипендии) за последний двухлетний период. Выплата пособия производится за весь срок оформленного больничного, через 10 дней после подачи заявления и больничного.

Регулярное, установленное посещение женской консультации и оформление больничного листа вовремя предоставляет роженице максимум возможных выплат и пособий по беременности и родам. Мало того, постановка на учет на раннем сроке беременности позволит уменьшить рабочую нагрузки в рабочий период, оформить полноценный отпуск, и получить все причитающиеся виды соответственной материальной помощи.

На данный момент все аспекты оформления больничного по беременности и родам, сроки, размеры выплат и пособий регулируются следующими документами:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».