Муж в декретном отпуске выплаты. Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает. Кому из родителей заплатят за родившегося малыша
Государство различными способами осуществляет заботу о своих гражданах. Одной из мер поддержки матерей является выплата декретного пособия. В соответствии с законодательными нормами его получать могут не только матери детей, но также и отцы.
Общие положения
Сегодня при выполнении определенных условий, одним из которых является обязательное наличие , каждая сотрудница имеет право на получение декретных .
Под данными начислениями понимаются некоторые суммы денег, рассчитанные исходя из за последние два года.
Одним из самых важных вопросов является — может ли отец получить декретные если жена не работает?
Ответ на него положительный. В соответствии с относительно недавно принятыми поправками отец имеет право получать декретные выплаты вместо матери ребенка.
Но возможно такое также при выполнении достаточно обширного перечня различных условий. Нужно будет заранее разобраться, как переоформить декретный отпуск на мужа.
К не менее важным вопросам так же нужно будет отнести следующее:
- Что это такое?
- Кто может рассчитывать?
- Куда следует обратиться?
Что это такое
Важно различать два разных понятия – пособие по и пособие . Под первым понимается начисление некоторой суммы денег за период перед родами и после него.
Обычно данный период составляет 70 дней до и столько же после . В то же время пособие по уходу за ребенком – некоторая выплата, которая назначается на период 1.5 лет после рождения.
В некоторых случаях можно получить такое пособие до 3 лет. Но величина его минимальна.
Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.
Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.
Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.
После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.
Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.
С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.
Кто может рассчитывать
Чтобы разобраться может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчина или же в отпуск БИР типа, нужно ознакомиться с перечнем требований.
К таковым в первую очередь относится следующее:
Важно помнить, что в некоторых случаях возможно получение декретных выплат лицами, которые гражданами страны не являются.
Подобное допускается в случае устройства на официальную работу с которой осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.
Именно за его счет осуществляются соответствующие выплаты при рождении ребенка и после него.
Также мужчина имеет право получить декретные выплаты в случае ребенка. Так как в соответствии с законодательными нормами РФ усыновленные дети приравниваются на юридическом уровне к родным.
Как следствие – возникает право на получение всех связанных с оформлением отцовства выплат. В то числе и на декретные выплаты. Этот момент достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве и .
Все остальные моменты при назначении подобного рода выплат не важно. В то же время существуют не урегулированные некоторые особые ситуации.
В первую очередь это касается следующим:
В случае трудоустройства в иных учреждениях сложностей обычно попросту не возникает. Особенно если дело касается коммерческих предприятий.
Помимо этого законодательство гарантирует некоторые иные существенные льготы. Они распространяются не только на матерей, получающих декретные, но также на отцов.
К таковым относится следующее:
С целью избежать всевозможных сложностей стоит заранее ознакомиться с законодательными нормами. Это позволит удостоверить в правильности начисления средств декретных, а также защитить свои права перед работодателем.
Куда следует обратиться
Разобраться как получить декретные выплаты отцу достаточно просто. Но стоит обязательно заблаговременно ознакомиться с перечнем учреждений, куда нужно будет обратиться.
В данный перечень на сегодняшний день входит следующее:
Если же официальное место работы отсутствует по причине недавнего увольнения или имеет место постановка на учет на бирже труда, то за выплатой необходимо будет обратиться напрямую в ФСС.
Фонд социального страхования присутствует в каждом регионе РФ. Ознакомиться с местом расположения данного учреждения можно будет на официальном сайте ФСС.
Если возможность посетить данный фонд какой-то причине отсутствует, то следует обратиться в администрацию поселения.
С каждом днем все реже, но все же случается, что процедура оформления декретного отпуска вызывает затруднения. Некоторые работодатели отказывают в принятии соответствующих документов.
Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное. В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом.
Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:
Если наличие какого-либо нарушения очевидно и сомнению не подлежит, то нужно будет обязательно обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.
Если же имеются определенные сложности, то лучше всего обратиться в суд. Данный орган имеет гораздо большее количество различных рычагов давления на коммерческие, государственные предприятия.
Судебная практика показывает, что решения по поводу трудовых споров такого типа обычно принимаются в пользу истца-работника.
Также важно помнить, что беременные женщины имеют право на получение специальных выплат при постановки на учет на ранних сроках беременности. Данные начисления являются целевыми и не могут быть полученными мужчинами.
Можно ли оформить декретные на мужа
Сегодня безработная женщина может получать декретные непосредственно через Фонд социального страхования. Но только лишь при наличии определенного и в случае недавнего увольнения с официальной работы.
Имеется возможность оформить декретные на мужа. Процедура данная связана с определенными особенностями. Но в целом схожа со стандартной процедурой. Какие-либо существенные отличия отсутствуют.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, возможно отнести:
- необходимые условия;
- какими правами обладает супруг;
- требуемые бумаги.
Необходимые условия
Существуют некоторые условия, выполнение которых строго обязательно для оформления декретных.
На данный момент оформить декретные могут следующие граждане:
В случае, если имеет место социальное мужчины, величина пособия не может быть менее, чем величина его среднего заработка за определенный период времени. Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ.
На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей. Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.
В некоторых случаях отец официально трудоустроен и за него осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.
Но если величина страхового стажа такого типа составляет менее 6 месяцев, то размер пособия будет вычисляться исходя из МРОТ.
Данный момент также устанавливается законодательством. Важно помнить о постоянной индексации минимального размера оплаты труда.
Какими правами обладает супруг
Основным законодательным актом, на который нужно ориентироваться в рассматриваемом случае, является Федерального закона .
В соответствии с ним право на получение декретного пособия имеет не только мать ребенка, но также следующие лица:
- Отец.
- Бабушка.
- Дедушка.
Также таким правом обладают некоторые иные родственники. Подобного рода выплаты осуществляются на протяжении всего периода ухода за ребенком.
Фонд социального страхования перестает делать соответствующие начисления сразу после того, как заканчивается период 1.5 лет с момента рождения ребенка.
Немаловажным фактором является начисление величина пособия в рассматриваемо случае. На 2019 год устанавливаются следующие лимиты:
| Показатели | Описание |
| Пособие по беременности и родам |
после оформления самого отпуска, больничного листа:
|
| Если имеет место ранняя постановка на учет в специальном медицинском учреждении (до 12-ой недели) | то начисляется фиксированное единовременное пособие в размере 581 рубля |
| При рождении одного ребенка полагается единовременное начисление в размере 15 512 рублей | при рождении двоих подобная сумма начисляется на каждого |
| Пособие по уходу за рожденным ребенком |
|
Требуемые бумаги
Процедура оформления самого декретного отпуска в случае, если её осуществляет мужчина, является полностью стандартной. Включает в себя следующие основные этапы:
| Показатели | Описание |
| В медицинском учреждении | где имеет место постановка на учет, выдается больничный лист |
| Работнице необходимо будет оформить соответствующее заявление на имя своего работодателя |
|
| В заявлении требуется обязательно указать просьбу | по выплате пособия по беременности и родам |
| После оформления заявления | получения всех необходимых документов работник отдела кадров обязательно должен оформить специальный приказ в установленной законом форме |
Важно лишь помнить о том, что перечень документов может отличаться в зависимости от места работы и некоторых иных факторов.
Также различается перечень бумаг в случае оформления разных видов декретного отпуска. Сегодня нередко данным термином обозначается как отпуск типа БИР (по беременности и родам), так и отпуск по уходу за ребенком.
На сегодняшний день необходимо будет собрать следующие документы:
| Показатели | Описание |
| Для оформления отпуска по беременности и родам |
|
| Для оформления отпуска для ухода за ребенком |
|
Само начисление денежных средств осуществляется единовременным платежом, сразу за весь период декретного отпуска. При этом дата выплаты обязательно должна совпадать с датой, которой сотрудник уходит в отпуск.
Крайним сроком является следующий день. Невыплата подобного пособия приравнивается к невыплате заработной платы. Данный момент устанавливается на законодательном уровне.
Продолжительность декретного отпуска непосредственно у матери ребенка может быть различной:
Декретный отпуск с двойней – на сколько дней больше, чем обычный. Важно помнить об этом факте при осуществлении расчета срока отпуска в отделе кадров. Так как этот момент также напрямую влияет на размер самих отчислений.
Видео: как получить декретное пособие
Особые нюансы
К основным нюансам, о которых важно помнить в рассматриваемом случае, относится следующее:
Чем регулируется
По возможности стоит обязательно ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих вопрос начисления декретных выплат. Большая часть из них определяется Трудовым кодексом РФ.
К наиболее существенным разделам можно отнести:
Процесс получения отцом декретных выплат связан с некоторыми особенностями. Но в целом алгоритм оформления аналогичен процедуре получения декретных женщиной. При возникновении сложностей стоит проконсультироваться у юриста.
Несмотря на все стереотипы общества и предубеждения, мужчина может получить декретные по месту работы, для ухода за грудничком, до трех лет.
Декретное пособие
При рождении ребенка, матерям требуется много времени для ухода за малышом. По этой причине законом предусмотрено освобождение работающих мам от посещения места работы, с выплатой ежемесячного пособия, на срок до трех лет. Декретное пособие выплачивается из ФСС, как выплата за наступление временной нетрудоспособности в связи с материнством.
Пособие выплачивается матерям в следующих случаях:
- оформлена страховка в гос. фондах;
- увольнение из организации из-за ликвидации или реорганизации;
- дневная форма обучения в сертифицированных учреждениях;
- военная служба;
- гражданскому персоналу, работающему в рядах воинских формирований.
Следует различать понятия:
- Есть отпуск, предоставляющийся беременным матерям на срок в 140 дней. По 70 дней до и после рождения ребенка.
- А есть отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до трех лет. Он следует сразу после декрета по беременности.
В первом случае отпуск целевой. Выдается на основании больничного листа на время беременности и родов. Пользоваться таким отпуском может только мать новорожденного.
Во втором случае отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на любого члена семьи, который, по факту, будет присматривать за ребенком. Этим отпуском может пользоваться как сама мать ребенка, так и отец, бабушка, дедушка и др.
Для расчёта пособия пользуются такими данными:
- усредненная дневная оплата труда, получаемая деление общего количества отработанных дней на сумму всех выплат за расчетный период;
- в расчетный период входят два последних года;
- количество дней в отпуске.
Рассчитанная сумма выплачивается на протяжении всего декрета.
Если жена перестала работать
Законы Российской Федерации предусматривает получение мужем декретных отчислений при отсутствии у жены официального места работы на момент беременности. Пособие будет выплачиваться отцу по причине временной нетрудоспособности, как во время беременности, так и после.
Декретные могут выплачиваться неработающему мужу даже при разводе с матерью ребенка, но только, если ребенок живет с ним. Для получения средств, потребуется подать соответствующие документы в управление социальной защиты населения до того момента, когда ребенку будет полтора года.
Порядок получения
Чтобы получить отпускные по нетрудоспособности и финансовые отчисления, мужу необходимо выполнить следующие действия:
- подать письменное заявление руководству компании;
- подготовить копию оригинала свидетельства о рождении ребенка;
- пакет документов должен включать выписку о том, что супруга не находится в декретном отпуске и не сможет его получить, по причине отсутствия работы.
В случае, когда мать ребенка безработная, отец должен подать в местное управление социальной службы следующий пакет документов:
- заявку на получение финансовой помощи;
- справку о рождении ребенка, которую выдают после родов;
- квитанцию из пенсионного фонда от обоих родителей;
- выписку из жилищного управления о совместном проживании родителей с ребенком;
- необходимо предъявить паспорта родителей. Если только они не являются беженцами, тогда хватит дубликата;
- справка с рабочего места, в которой указываются сведения из трудовой книжки;
- выписка, подтверждающая что деньги, еще не были начислены.
По закону, работодатель не имеет права отказывать сотруднику в декретном отпуске. При возникновении конфликтов, лучше уладить их мирным путем, но, если не выходит, то помогут юристы. Право на получение отпуска для ухода за ребенком и пособия подтверждено статьей №256 Трудового кодекса России.
Всегда можно найти компромисс с работодателем. Законом предусмотрена возможность для отца ребенка находиться в декретном отпуске и в то же время трудиться, только не полный рабочий. Можно оформить работу на дому, права на получение социальных выплат сохраняются. Это позволит выполнять часть своих основных обязанностей, сохраняя профессиональные навыки и хорошие отношения с коллективом.
Видео
Какие предусмотрены права
При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:
- После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
- Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
- Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.
Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета. Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.
На кого еще можно оформить
Получать средства на содержания ребенка могут любые родные супругов, но для этого они должны быть официально трудоустроены и производили постоянные перечисления в гос. фонд социального страхования.
Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.
Определение декрета
Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.
Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.
Декрет - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.
Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.
Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.
Декрет перед родами и после них
Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.
Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.
Выплата за появление ребенка
Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.
В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.
Уход за ребенком
Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий - это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.
При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).
Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина - осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.
Мужу совместно с женой
А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?
Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.
Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.
Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.
Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.
Кто имеет право на выплаты по рождению
Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?
В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.
Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.
Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.
Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.
Неработающий муж
Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг - нет?
В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.
То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:
- на выплаты по уходу за ребенком;
- единовременное пособие по родам.
Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.
Где просить помощи
Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?
За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.
Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.
Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:
- удостоверение личности;
- справка о доходах с места работы;
- трудовая книжка (и жены в том числе);
- заявление на получение пособий;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
- выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
- реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
- выписки, подтверждающие прописку ребенка.
Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.
Что нужно для отпуска перед родами
Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.
Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:
- справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
- паспорт;
- заявление на декрет.
Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.
Заключение
Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.
Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.
Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:
- один из родителей уже получает детские компенсации;
- заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
- не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).
Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.
Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.
Навигация по статье
Понятие декрета
Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:
- по беременности и родам
- по уходу за малышом
Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.
Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.
Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида .
Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.
Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.
Какие выплаты может получить отец
Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.
Мужчина у своего работодателя может .
Пособие по уходу за ребёнком.
Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.
Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:
- на первого малыша — 2 908, 62 руб
- на второго — 5 817, 24 руб
Также предусмотрен максимальный выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.
Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.
Процедура оформления пособий
Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.
Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет. Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.
Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.
Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа .
Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.
Как отпуск по уходу за ребёнком влияет на стаж отца
По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.
Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.
То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.
Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.
Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя .
Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.
Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин. И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.
Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.
Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.
В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.
Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их. Подобная вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.
О том, как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить, можно узнать из видеоматериала:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
Важно отметить, что усыновители имеют такое же право на государственные социальные выплаты и услуги, как и родители родного ребенка, в том числе на .
Кроме того, предоставление отпуска в процессе усыновления позволяет сохранить тайну усыновления в соответствии с утвержденным порядком . Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на .
Это допускается Трудовым кодексом по желанию женщины на период со дня усыновления ею ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (110 при усыновлении двух и более детей), если усыновляется новорожденный .
Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на , выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.
Оформление декретных на бабушку
Работающая по официальному трудовому договору бабушка имеет право выйти в декрет по уходу за малышом до достижения возраста 3 лет. На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде , выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.
Если же бабушка не работает либо является пенсионеркой по старости , то она может оформить на себя уход за ребенком и полагающиеся выплаты только в том случае, если мать и (или) отец ребенка:
- объявлены умершими или признаны пропавшими без вести;
- ограничены в родительских правах или лишены их;
- недееспособны (ограниченно дееспособны) или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
- уклоняются от осуществления воспитания детей.
В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.
Оформление декрета на мужа (отца ребенка)
Чтобы официально на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:
- заявление, написанное в произвольной форме;
- свидетельство о рождении малыша (копия);
- справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).
Необходимо помнить, что оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком.
После этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.
Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени
Важно знать, что во время нахождения в отпуске по уходу за малышом мама, так же как и иные родственники или опекун, имеют право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.
Зачастую на практике такая схема используется в случаях, когда неработающая бабушка ребенка по линии отца или матери осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают рабочую деятельность с сохранением права на , устанавливаемые в размере 40% среднего заработка.
Заключение
Таким образом, ухаживать за малышом и уходить в декретный отпуск до 3 лет могут все члены семьи родившегося ребенка, а также опекуны и усыновители. Для этого необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю либо в отделение соцзащиты населения, а также справки с мест работы родителей либо другого усыновителя о том, что они не вышли в декретный отпуск и не подавали заявление на получение выплат.
