Если предприятие банкротится, что будет с работниками? Трудовые отношения при банкротстве предприятия Как физическое лицо может объявить себя банкротом

03.11.2019

Услышав слово «банкротство предприятия», каждый человек, прежде всего, представит хитрых руководителей, обманутых кредиторов и заказчиков, толпы уволенных сотрудников, не знающих, что делать. Фактически, законодательно банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда приводит к его ликвидации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Банкротство с ликвидацией

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства - это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании - это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Банкротство предприятия и ликвидация могут проводиться по инициативе учредителей.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

Кадровый вопрос

При банкротстве предприятия вводится конкурсное управление, задачей которого является проведение всех мероприятий по ликвидации в установленные законом сроки. О начале процедуры полного прекращения деятельности компании ставится в известность орган регистрации.

В компетенцию конкурсного управляющего входят вопросы управления и увольнения работающего персонала.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Форма сообщения

Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Форма письма-уведомления может быть произвольной: в виде информационного письма об основаниях и сроках ликвидации компании и дате планируемого увольнения

Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника - ликвидация компании.

Основные пункты, содержащиеся в приказе

наименование предприятия, номер приказа и дата его издания,
название документа,
основной текст,
ФИО сотрудника, отдел, должность,
ссылка на п.1 ч.1 ст. 81ТК РФ,
основание увольнения,
ФИО, подпись управляющего,
подпись сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомлен, дата.

Работнику должны выдать на руки один экземпляр приказа, подписанного им и руководителем.

Сроки уведомления

Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо с учетом некоторых нюансов.

Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.

Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Администрация также должна оформить документ (акт), подтверждающий факт отказа сотрудника от подписи письма о предстоящем увольнении.

Акт оформляют в любой произвольной форме. Желательно, чтобы его подписали свидетели происходящего.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Расставание с сотрудниками - болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек ).
Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
Вносят необходимые .

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
Массовым признается высвобождение более 15 человек . В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров - выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить . Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца . Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Если уволенный сотрудник в течение двух недель (на Крайнем Севере - в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не смог трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев . Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Как поступать с декретницами?

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Беременных женщин защищает трудовое законодательство. Читайте, могут ли уволить .

Открыть страховую компанию по франшизе — это выгодно. Смотрите о преимуществах страхового .

Среднесписочная численность работников — это численность персонала в определенный период времени. Узнайте, .

Последующие действия работников

Как должны действовать работники в случае их увольнения по причине банкротства предприятия?

Здесь все зависит от них самих.

Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.

Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования. Служба занятости, не сумев подобрать работу в течение двух месяцев, выплатит ему среднемесячную зарплату еще за один месяц.

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала «сайт»! Сегодня мы расскажем о том, как объявить себя банкротом физическому лицу и индивидуальному предпринимателю (ИП), какие условия необходимы для того, чтобы признать себя банкротом перед банком.

Из этой статьи Вы узнаете:

Как частному лицу объявить себя банкротом и что это ему даст;
Каковы последствия признания банкротом физлица и ИП;
Каким образом и какие шаги следует предпринять, чтобы признать себя несостоятельным;
Каким может быть судебное решение в деле о банкротстве;
И стоит ли обращаться за помощью профессионалов при объявлении себя банкротом.

Также в конце статьи читатели найдут ответы на часто возникающие вопросы.

Финансовая сторона является одной из важнейших в жизни. Именно поэтому правовая защита в этой сфере является весьма актуальной. Во многих случаях именно процедура банкротства помогает справиться со сложной ситуацией.

3) STOP collection

В штате представленной компании работают собственные арбитражные управляющие. Фирма предлагает желающим пройти процедуру банкротства лучшие способы преодоления финансовых проблем.

Компания действует на рынке достаточно давно. За это время она заработала благоприятную репутацию, поэтому можно смело обращаться сюда.

4) Легартис

Это так называемый центр правовой поддержки. Здесь предлагают помощь, а также консультации профессиональных юристов абсолютно по всем моментам, касающимся банкротства. Сотрудники компании разрабатывают индивидуальный подход к каждому клиенту.

Тщательно разобравшись во всех нюансах каждого конкретного случая, специалисты разработают оптимальное решение даже в тех ситуациях, которые кажутся очень сложными и необычными .

5) Адвокатская консультация

Эта компания поможет избавиться от всех долгов абсолютно законным способом. Клиенты неоднократно убеждались в надежности представленной фирмы. При этом прежде чем устанавливать плату за собственные услуги, в компании бесплатно консультируют каждого обратившегося.

Таким образом, тем, кто желает объявить себя банкротом максимально быстро и выгодно , лучше всего обращаться за помощью к профессионалам. Они помогут решить проблемы максимально эффективно.

8. Ответы на часто задаваемые вопросы 📋

У тех, кто решается инициировать процедуру банкротства, неизбежно возникает огромное количество вопросов. Чтобы вам не пришлось искать ответы на них, изучая огромное количество информации, мы постарались ответить на наиболее часто задаваемые из них.

Вопрос 1. Можно ли мне оформить новый кредит, если судом мне присвоен статус банкрота?

Теоретически право оформить новый кредит у вас никто не отнимает. Однако следует учитывать, что в течение 5 (пяти) лет с момента признания банкротом об этом решении суда потенциальный заемщик обязан сообщать кредитору .

Даже после истечения названного срока человеку, прошедшему процедуру банкротства, будет непросто оформить новый займ . Большинство кредитных организаций считают, что в этом случае значительно возрастает риск невозврата средств.

Даже если кредит оформить все-таки удастся, на льготные процентные ставки рассчитывать не стоит. Дело в том, что после признания гражданина банкротом благоприятная кредитная история у него сгорает.

Вопрос 2. Меня уволили при сокращении штата. Могу ли я объявить себя банкротом?

Нередко при реорганизации либо ликвидации компании сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию .

Важно! Делать этого не стоит , особенно если планируется подавать заявление на признание банкротом. Суд расценивает подобные действия как умышленное ухудшение собственного финансового положения.

При этом увольнение по причине сокращения штатов напротив на руку гражданину . Оно означает снижение платежеспособности по причинам, не зависящим от должника .

В этом случае, скорее всего, дело о признании банкротом будет разрешено в максимально короткие сроки на наилучших для должника условиях.

Вопрос 3. Я живу в ипотечной квартире (это моё единственное жилье). Оплачивать кредит сейчас возможности нет. Если объявить себя банкротом, что будет с этой квартирой?

Квартира, купленная в ипотеку, является залогом по кредиту. Если у должника есть желание объявить себя банкротом, банк вправе изъять квартиру , которая является залогом.

При этом с аукциона она может быть продана даже в том случае, если она является единственным жильем.

В обозначенном случае заемщику придется решать, продолжить оплату ипотеки или переехать в другое место.

Должнику следует понимать, что при реализации имущества на аукционе ему перепадет гораздо меньше денег .

Поэтому вполне возможно, что вместо объявления себя банкротом лучше попытаться продать квартиру самостоятельно (О том, мы писали в отдельной статье).

В этом случае заемщик самостоятельно ищет покупателя, который оплачивает остаток долга по ипотеке, а оставшуюся сумму передает непосредственно должнику.

Решить вопрос таким образом можно, если заранее согласовать ситуацию с банком.

Вопрос 4. В случае признания меня банкротом спишется ли задолженность по алиментам?

Важно понимать, что даже в случае объявления гражданина банкротом, он не будет освобожден от уплаты ряда обязательств:

по алиментам;
по возмещению морального ущерба;
за причиненный физический вред.

Это касается как текущей задолженности, так и той, которая будет возникать в дальнейшем.

9. Заключение + видео по теме 🎥

Таким образом, с недавних пор у каждого физического лица, а также ИП (индивидуального предпринимателя) есть возможность объявления себя банкротом . При этом важно понимать, что признание гражданина неплатежеспособным бывает весьма непросто. Далеко не всегда такое решение является выгодным.

Именно поэтому прибегать к процедуре банкротства специалисты советуют только в тех случаях, когда других вариантов решения финансовых проблем не существует .

Важно ещё до подачи заявления о признании должника банкротом в суд внимательно проанализировать все возможные последствия такого решения. Более того, стоит ещё до оформления кредита решить, насколько эта ноша будет посильной.

Если остались вопросы по , как заполнить заявление, где скачать законы и документы по банкротству, вы можете прочитать статье по ссылке.

И ролик, как стать банкротом физическому лицу (ИП) от компании «СтопКредит»:

Команда журнала «сайт» благодарит за внимание к данной публикации! Желаем нашим читателям избежать финансовых трудностей и научиться правильно оценивать свою платежеспособность.

Если у вас остались замечания или возникли вопросы по теме, то задавайте их в комментариях ниже.

Банкротство любой компании считается неприятным и сложным процессом. Он реализуется только при наличии веских оснований, а также при условии, что санация или выполнение других аналогичных действий никаким образом не позволит улучшить материальное положение организации. Если предприятие банкротится, что будет с работниками? При таких условиях все сотрудники фирмы сокращаются.

Они имеют право получить выходное пособие, зарплату и некоторые другие выплаты. Если же у фирмы отсутствуют денежные средства для погашения долга перед своими наемными специалистами, то сотрудники становятся кредиторами. Они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих денег после конкурсного производства.

Понятие банкротства

Оно представлено ситуацией, когда фирма становится несостоятельной, поэтому не может отвечать по своим обязательствам. Это обусловлено отсутствием на ее счетах нужной суммы средств. Обычно причиной такой ситуации является превышение расходов над денежными поступлениями.

Официально фирма признается банкротом только по решению суда. Для этого предварительно управляющим должны подготавливаться документы, подтверждающие, что фирма является несостоятельной. Существуют разные модели банкротства предприятия, причем процедура реализуется только управляющим, который назначается судом.

Процесс может осуществляться добровольно или принудительно. В первом случае владельцы компаний самостоятельно осознают необходимость в банкротстве, а во второй ситуации начинается судебный процесс налоговой инспекцией или иными кредиторами. Если предприятие банкротится, что будет с работниками? Все сотрудники будут сокращены, но при этом они могут получить положенные выплаты.

Когда фирма признается банкротом?

Процедура банкротства начинается при удовлетворении следующих условий:

общий размер долга не может быть меньше 100 тыс. руб.;
в течение трех месяцев фирма не перечисляла какие-либо средства в счет погашения имеющейся задолженности;
компания по своему финансовому состоянию не может удовлетворить требования всех кредиторов.

Если руководство осознает, что предприятие не является платежеспособным, то оно может самостоятельно начать процедуру признания фирмы неплатежеспособной. Что будет с работниками, если предприятие банкротится? Все работники увольняются, для чего используется стандартная процедура сокращения. Они могут рассчитывать на стандартные выплаты и выходное пособие.

Как выполняется процесс?

Дела о банкротстве предприятий рассматриваются в суде. По решению данного органа назначается управляющий, который далее занимается управлением компании. Им составляется реестр кредиторов, а также проводятся собрания, на которых принимаются решения относительно применения тех или иных мер в отношении фирмы-должника.

Процедура банкротства может заключаться в реализации разных этапов, для чего учитываются финансовые возможности и другие характеристики организации. Управление банкротством предприятия осуществляется назначенным управляющим, обладающим нужными навыками и опытом. Сама процедура заключается в реализации следующих действий:

первоначально начинается наблюдение, причем во время данного этапа управляющий получает максимальное количество информации о финансовом состоянии исследуемой компании;
при необходимости проводится процесс санации, заключающийся в финансовом оздоровлении фирмы и в восстановлении платежеспособности, но это возможно исключительно при наличии соответствующих признаков;
если санация не дает нужных результатов, то начинается внешнее управление, основной целью которого выступает выявление всего имущества и иных ценностей, имеющихся в распоряжении предприятия;
дополнительно во время управления выявляются все кредиторы, к которым относятся и работники предприятия, не получившие свою зарплату за отработанный период;
конкурсное производство заключается в реализации имеющегося имущества, после чего средства, полученные от этого процесса, направляются на погашение долгов;
при необходимости может составляться между кредиторами и фирмой мировое соглашение, после чего нередко компания продолжает функционирование.

Этапы могут быть разными, а также не всегда процедура приводит к закрытию фирмы. Если имеется возможность для финансового оздоровления, то работники продолжают свою деятельность в организации.

Основные принципы сокращения сотрудников

Каждого наемного специалиста интересует вопрос о том, что будет с работниками, если предприятие банкротится. Если отсутствует возможность для восстановления платежеспособности организации, то фирма прекращает свое функционирование. Это ведет к увольнению всех сотрудников, для чего учитываются следующие правила:

если финансовое состояние организации является плачевным, то это непременно сказывается и на благосостоянии ее работников, поэтому обычно сотрудники сталкиваются с задержками в выплате зарплаты, поэтому могут заранее предугадать банкротство;
если у фирмы имеется задолженность перед собственными работниками, то все наемные специалисты причисляются к кредиторам, причем они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих средств после проведения конкурсного производства;
на момент закрытия фирмы в штате не должно числиться работников, поэтому они принудительно сокращаются еще на этапе внешнего управления;
все выплаты должны перечисляться на основании требований ТК, причем работники никаким образом не смогут избежать сокращения;
при банкротстве по ФЗ «О несостоятельности» работодатель должен направить уведомления о сокращении не только работникам, но и некоторым государственным органам.

Назначенный управляющий должен заботиться о том, чтобы трудовые права и интересы работников не были нарушены.

Правила уведомления

Процесс банкротства предприятия должен сопровождаться выполнением следующих действий со стороны руководства фирмы или внешнего управляющего:

в центр занятости за три месяца до увольнения работников направляется уведомление о массовом сокращении;
непосредственные наемные специалисты уведомляются о данном процессе за два месяца до прекращения трудовых отношений, причем формируются для этого работниками кадровой службы письменные уведомления, содержащие информацию о сроках и причинах сокращения;
составляются такие уведомления в двух экземплярах, так как один документ остается у работодателя, а другой передается сотруднику;
в последний день работы каждый сотрудник получает трудовую книжку, содержащую сведения о сокращении, а также ему выплачиваются положенные выплаты и компенсации.

Если сотрудник не желает расписываться на уведомлении о сокращении, то специалистом кадровой службы формируется соответствующий акт.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Запись в трудовой при банкротстве предприятия должна включать следующие данные:

указывается, что специалист был уволен в результате банкротства фирмы;
приводится дата сокращения гражданина;
прописываются основные сведения о закрываемой компании.

Под этой записью ставится подпись непосредственного работника.

Какие назначаются выплаты работникам?

Банкротство предприятия обязательно сопровождается перечислением сотрудникам положенных выплат. Если у фирмы отсутствуют свободные денежные средства, то работники становятся кредиторами, долги перед которыми погашаются после проведения конкурсного производства. Обязательно сотрудники получают следующие виды выплат:

зарплата за отработанное время, причем наиболее часто граждане не получают зарплату в течение нескольких месяцев перед банкротством предприятия;
компенсация отпуска, если сотрудники не воспользовались своим правом на отдых в установленные периоды времени;
выходное пособие за два месяца, которое рассчитывается на основании среднего заработка;
если вовсе задержка зарплаты является значительной, то работники могут подать на работодателя в суд, в результате чего руководителю фирмы придется перечислять всем наемным специалистам начисленные проценты и компенсации за просрочку.

Вышеуказанные выплаты по размеру считаются существенными, но не всегда фирма может перечислить положенные средства работникам. Поэтому у людей возникает вопрос о том, как получить зарплату при банкротстве. Для этого они должны включаться в реестр кредиторов и ожидать конкурсного производства. Если же у предприятия отсутствует какое-либо имущество, то существует вероятность, что работники не получат какие-либо денежные средства. Это обусловлено тем, что учредители не несут ответственность по долгам личным имуществом.

Выплата выходного пособия

Так как граждане сокращаются в компании, то они имеют право на получение соответствующего выходного пособия. Увольнение при банкротстве предприятия считается не слишком выгодным для руководства фирмы, поэтому нередко работодатели стараются заранее уволить сотрудников по разным причинам или требуют их самостоятельного ухода. Не следует соглашаться с этими требованиями или просьбами, так как в этом случае наемные специалисты потеряют определенную сумму средств, положенную им по закону.

К правилам начисления и выплаты выходного пособия относится:

выходное пособие представлено средним заработком гражданина в компании;
сохраняется за человеком его средней заработок в течение следующих двух месяцев, если он не сможет найти подходящее место трудоустройства, но для этого работник должен встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения;
для жителей Крайнего Севера вовсе может сохраняться заработок до полугода, если они не найдут другую работу.

Работодатель не может просто отказаться от перечисления выходного пособия, а также в качестве оправдания не может использоваться процедура банкротства. Задолженность по зарплате должна быть погашена в первую очередь вместе с долгами перед государством.

Очередность увольнения

Сократить всех работников в один день просто невозможно, а особенно это касается действительно крупных организаций, в которых трудится большое количество наемных специалистов. Поэтому процедура реализуется в несколько этапов. У некоторых работников имеется преимущественное право, поэтому они должны увольняться в последнюю очередь. К таким сотрудникам относятся:

беременные работницы;
несовершеннолетние сотрудники;
женщины, воспитывающие маленьких детей в одиночку;
инвалиды и специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за младенцем.

Чем позже работник будет уволен, тем большая сумма средств ему будет выплачена работодателем.

Правила погашения задолженности

Нередко при проведении процедуры банкротства у работодателя появляется множество долгов перед работниками, так как фирма не обладает нужной суммой средств для выплаты заработка. Как получить зарплату при банкротстве в этом случае? Для этого учитываются требования законодательства:

в первую очередь после конкурсного производства фирма обязана погашать свои долги перед сотрудниками;
только потом средства могут направляться на погашение долгов банков или контрагентов;
на основании ст. 180 ТК сразу после продажи конкурсной массы производятся расчеты с работниками;
дополнительно из полученной суммы оплачивается выходное пособие и иные компенсации перед наемными специалистами.

Если какой-либо гражданин имеет право на дополнительные компенсации, то он должен передать подтверждающую документацию назначенному управляющему, чтобы он включил данный долг в специальный реестр. В ином случае существует вероятность, что сотрудник сможет не получить свои средства за счет того, что деньги, полученные от конкурсного производства, будут направлены на другие цели.

Как расторгается трудовой контракт?

Так как все сотрудники сокращаются в процессе банкротства предприятия, то руководство компании должно разбираться в том, как расторгается трудовой договор. Процедура производится на основании положений ст. 84.1 ТК.

Для этого руководитель предприятия издает приказ о сокращении, который передается для изучения каждому сотруднику. Допускается указывать в одном распоряжении сразу несколько специалистов, с которыми расторгаются трудовые отношения. Если работник не желает подписывать приказ, то формируется соответствующий акт.

В последний день работы каждый гражданин получает трудовую книжку, в которой прописывается дата и причина увольнения. Если человек отсутствует на месте работы в этот день, то ему направляется уведомление о необходимости прийти на работу за документацией. При наличии его согласия может пересылаться трудовая книжка по почте.

Сроки перечисления средств

Выходное пособие вместе с долгами по зарплате должно выплачиваться в первую очередь, но перечисляется не больше 30 тыс. руб. для каждого наемного специалиста.

После этого выплачиваются остатки задолженности по зарплате. Только потом перечисляются средства в виде вознаграждения за использование чужой интеллектуальной собственности.

Заключение

Каждая компания должна учитывать при банкротстве ФЗ «О несостоятельности». В данном нормативном акте содержатся сведения о том, каким образом должны перечисляться разные средства работникам компании. Если у фирмы отсутствуют для этого нужные денежные средства, то выплаты производятся после конкурсного производства.

Деньги работникам выплачиваются в первую очередь, а только потом начинается погашение долгов перед другими кредиторами. В выплаты включается не только зарплата, но и выходное пособие.

С 2015 года в России объявить себя банкротом (или быть им признанным по заявлению кредиторов) могут не только юридические лица, но и ИП, а также физические лица, которые являются гражданами РФ. Информация о порядке и условиях, а путях реализации банкротства содержатся в тексте закона «О несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 N 127-ФЗ, который был дополнен главой 10 («Банкротство гражданина»).

Как сказано в п.3 главы 213 закона, возбуждение производства по делу о банкротстве гражданина может быть начато по заявлению гражданина (также этим правом наделяются уполномоченные органы и кредиторы должника).

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли провести банкротство физических лиц самостоятельно, имеет положительный ответ. Какие шаги необходимо для этого предпринять - об этом в нашей статье.

Как самостоятельно объявить себя банкротом

Заниматься данным вопросом самостоятельно - логичный шаг для человека, у которого нет денег на выплату долгов по счетам. Хотя в настоящее время сложилась печальная практика, когда потенциальному банкроту приходится выкладывать немалые деньги за услуги . Это не дает более чем 600 000 тысячам физических лиц (именно столько на 2018 год есть человек, попадающих под параметры банкротов - они не выполняют своих обязательств перед кредиторами и имеют долги в размере свыше полумиллиона рублей), инициировать дело.

Но пробовать в любом случае стоит. Так, в настоящее время сокращен размер пошлины в суд - всего до 300 рублей. За работу финансового управляющего по-прежнему нужно на первоначальном этапе заплатить 25 000 рублей. Но, возможно, все изменится. Пока же рассмотрим вопрос банкротства физических лиц - как самому добиться получения данного статуса.

Старт процедуры

Всего в процедуре можно условно выбелить семь основных шагов (есть и промежуточные):

Сбор и подготовка необходимых документов, подача заявления в суд.

Арбитражный суд рассматривает обоснованность заявление и по итогам рассмотрения принимает решение о том, что оно обоснованно (после этого вводится реструктуризация долгов лица) или необоснованно (в данном случае либо заявление возвращается на доработку, либо производство по делу о банкротстве гражданина вообще прекращается).

Реструктуризация долга, (возможна не всегда, на этом же этапе возможно заключение мирового соглашения между должником и кредиторами, и тогда процесс признания банкротом завершается).

Присвоение гражданину статуса банкрота (происходит в том случае, если реструктуризовать долг не представляется возможным).

Реализация имущества должника (этим занимается финансовый управляющий, какое именно имущество подлежит изъятию и реализации, указано в законе).

Оплата долгов банкрота из средств, вырученных в ходе реализации имущества (если имущества не было, и продавать ничего не стали, то данная стадия пропускается).

Списание долгов, на покрытие которых не хватило денег (списанию подлежат не все виды долгов, но основные - кредиты, задолженность перед ЖКХ - вам спишут).

После этого банкрот получает возможность начать жизнь с нового листа - без груза неподъемных долгов.

Итак, как объявить себя банкротом физическому лицу? Если вы являетесь неплатежеспособным, а также имеете долги в размере выше 500 000 рублей и не платите по счетам более трех месяцев, то это дает вам основание обратиться в арбитражный суд по месту жительства с заявлением о признании вас банкротом. Собирать документы также придется самому - учтите, что перечень достаточно велик, и на сбор отводится около месяца.

Условия и требования

Чтобы оформить банкротство физического лица, нужно для начала попасть под действие закона. А для этого необходимо, чтобы:

У вас накопилось долгов в сумме свыше полумиллиона рублей. Долги плюсуются. Сюда могут входить невыплаченные банковские кредиты, задолженность по коммунальным услугам, долги по распискам. Платежи просрочены минимум на 3 месяца.

Сумма ежемесячных выплат по всем долговым обязательствам составляет большую часть доходов гражданина и после ее оплаты у него на руках остается денег меньше, чем составляет размер прожиточного минимума в регионе его проживания.

Во втором случае подать заявление можно при любой сумме долгов.

Важными факторами, которые рассмотрит суд, могут быть наступление инвалидности должника, признание нетрудоспособности, утрата большей части имущества в результате непредвиденных обстоятельств и т.п. Соответствующие справки необходимо приложить к заявлению.

Заявление

Перед тем, как подать на банкротство физическому лицу, осуществляется сбор документов, подтверждающих неплатежеспособность, определяющих материальное состояние и сообщающих персональные данные должника.

Так, обязательно потребуется предоставить подлинники или копии следующих документов:

Паспорт гражданина РФ, свидетельство о браке или о разводе, свидетельства о рождении детей, брачный договор, документы о разделе имущества, наследстве. Из этого перечня обязательным является только паспорт, копии остальных документов прилагаются только в том случае, если они есть (не предоставлять их можно только в ом случае, если они никогда не были получены - к примеру, должник не состоит и никогда не состоял в браке, у него нет детей, и т.п.).

ИНН, СНИЛС, для ИП - дополнительно свидетельство о регистрации в данном статусе и справка, его подтверждающая.

Опись имущества гражданина, свидетельства о праве собственности на различное недвижимое имущество (квартира, дом, земельный участок, дача, гараж и т.п.), ПТС (для владельцев авто), сведения о залоговом имуществе, документы о сделках с недвижимым имуществом, ценными бумагами, транспортом на имя гражданина за последние три года (если сумма сделок превышает 300 000 рублей).

Документы о непогашенной задолженности, а также о том, почему погасить ее не представляется возможным (справка о доходах, состоянии здоровья, и т.п.).

Списки кредиторов и всех лиц, которым должник задолжал деньги. По каждому кредитору должна быть указана полная информация - название или ФИО, контактные и регистрационные данные, место нахождения или место жительства, сумма к оплате на текущий момент.

Сведения о доходах гражданина за последние три года, а также сумме удержанных с него налогов, информация о банковских счетах и остатках денег на них, банковские операции за последние три года.

Если заявление о банкротстве гражданина основывается на каких-то дополнительных фактах (к примеру, получение инвалидности в период выплаты ранее оформленных займов), то документы об этом также нужно включить в общий пакет.

В заявлении гражданин имеет право указать финансового управляющего, который будет заниматься его делом. Если он этого не сделает, то управляющего назначит суд.

Заявление подается в арбитражный суд по месту регистрации должника.

Этапы банкротства

На первом этапе суд рассматривает обоснованность заявления. Для этого проверяются все указанные в заявлении факты и приложенные к нему документы. Если заявление признается обоснованным, то начинается производство по делу о банкротстве гражданина.

С этого момента по всем кредитам перестают начисляться пени и штрафы, вам больше не имеют права звонить коллекторы или сотрудника банка, а также иные кредиторы. Погашать задолженности с этого момента также нельзя без решения суда.

Назначенный судом финансовый управляющий проверяет состояние текущих финансовых дел должника и выносит вердикт о том, возможно ли провести реструктуризацию накопившихся задолженностей с учетом регулярных доходов лица. Если реструктуризации возможна, он же предлагает план поэтапного погашения задолженности (во времени данная процедура может быть растянута на срок до 3 лет). План должен одобрить должник и согласовать кредиторы. Данный вариант возможен только в том случае, если у физлица есть постоянный источник доходов. При наличии статуса неплатежеспособного провести реструктуризацию не получится.

На этом же этапе может быть заключено мировое соглашение между кредиторами и должником. Это когда без вмешательства суда и финансового управляющего сторонам в ходе судебного разбирательства удается прийти к соглашению.

Если реструктуризация невозможна, а договориться с кредиторами не получилось, должник признается банкротом. Это решение влечет за собой наложение ареста на имущество и счета должника. Изъятию и реализации не подлежит только то имущество, которое прописано в законе, в том числе личные вещи и единственное жилье.

В течение полугода после того, как гражданину удалось самостоятельно признать себя банкротом, его имущество реализуется на торгах. Этим занимается финансовый управляющий.

Из средств, полученных в результате продажи имущества, выплачиваются долги. Кредиторы получают деньги в порядке очередности, установленной судом.

Если на покрытие части долгов денег не хватило, то они списываются. Больше к вопросу об их погашении кредиторы возвращаться не имеют права.

Если у должника нет имущества, которое можно было бы продать, то долги списываются, а пункт 3 пропускается.

Важные оговорки про самостоятельное банкротство

Не все долги подлежат списанию. Вам все равно придется платить алименты, долги по заработной плате и выходному пособию (если на вас работали люди), возмещать ущерб, причиненный жизни и здоровью других лиц.

Если выявляются факты сокрытия гражданином имущества или его незаконной передачи во владение третьих лиц, кредиторы, чьи требования не были удовлетворены, могут обратиться в суд заявлением о пересмотре дела.

Если должник не выполняет свои обязательства в ходе реструктуризации или мирового соглашения, возобновляется дело о признании его банкротом.

В случае смерти банкрота в ходе рассмотрения дела, продолжить участие в нем могут его наследники. Они же могут подать на банкротство физ лица, ранее умершего, если оно оставило им только долги или же сумма долгов превышает стоимость оставленного в наследство имущества.

За попытку сокрытия имущества и доходов (фиктивное банкротство) предусмотрено уголовное наказание - до 6 лет лишения свободы.

Сумма и сроки

В среднем рассмотрение дела о банкротстве физического лица занимает один год. Что сюда входит:

Подготовка документов и подача заявление - 1 месяц.

Рассмотрение заявления судом - от 2 недель до 3 месяцев. Сюда входит период, которые дается лицу на приведение заявление в соответствие нормам (если оно было оформлено неправильно, или были собраны не все документы).

Реструктуризация - на нее выделяется срок от 3 месяцев до 3 лет.

На реализацию имущества дается полгода.

Сколько стоит банкротство физического лица в 2018 году? Разберем по пунктам:

Госпошлина за подачу заявления 300 рублей,

Работа финансового управляющего на первоначальном этапе 25 000 рублей (первые две суммы необходимо сразу внести на депозит суда, иначе дело не будет рассматриваться. Если у вас нет 25 000 рублей, к заявлению можно приложить ходатайство об оплате работы управляющего в рассрочку).

Также финансовый управляющий получает свой процент от суммы реализованного имущества.

Будет ли выгодно?

Банкротство физических лиц - это крайний шаг, который, с одной стороны, позволяет избавиться от долгов, с другой - влечет за собой ряд неприятных последствий.

Бесплатно провести процедуру не получится, как мы уже выяснили выше. А значит, человек, у которого нет ни копейки за душой, воспользоваться процедурой не сможет (если заявление не подадут его кредиторы).

Другие минусы: ваше имущество будет продано с торгов, счета арестованы, банки не будут больше выдавать кредиты (минимум 5 лет). И вообще, процедура изматывает душевно и физически, по отзывам тех, кто через нее прошел.

Но есть и выгода банкротства - расчет с кредиторами в удобном графике (если применяется процедура реструктуризации) или списание долгов. Это цивилизованный путь решения проблем с кредиторами, который гарантирует, что у сторон после окончания процедуры банкротства не останется претензий друг к другу.

Так же можете оставить свой в комментариях или задать вопрос или поделится информацией с друзьями в соцсетях.

Банкротство предприятия – законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями, если он стал убыточным. Один из важных моментов процедуры – что будет с работниками в данном случае.
Сегодня мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, а также каковы нюансы данной процедуры.

○ Выплаты обанкротившегося предприятия работникам.

Если предприятие признано банкротом, это означает увольнение всех его сотрудников, даже тех, кто относится к социально-защищенным категориям. Согласно гл.27 ТК РФ, при этом включается компенсационный механизм, по которому работники могут рассчитывать на:

Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот срок составляет полгода).

Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.

○ Что такое банкротство организации?

Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.

Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.

Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.

Отличительные признаки банкротства предприятия:

Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).

Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.

○ Увольнение работников при ликвидации предприятия.

Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.

✔ Уведомление сотрудников.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о планируемой ликвидации организации и соответствующем расторжении трудового договора. Требования к информированию:

Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
Производиться в письменной форме.
Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.

Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.

✔ Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
(ст. 178 ТК РФ).

Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.

✔ Компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.

Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.

✔ Сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства.

При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.

Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.

○ Распределение денег между сотрудниками.

Работников организации нельзя уволить за один день. Процедура должна производиться поэтапно. При этом некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на преимущества. К ним относятся:

Беременные женщины.
Несовершеннолетние.
Матери-одиночки.
Люди с ограниченными возможностями.
Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.

Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.

○ Как оформляется расторжение трудового договора?

Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).

В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.

✔ Внесение записи в трудовую книжку.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.