Дисциплинарное взыскание не закрепленное в тк рф. Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам

Официальный текст :

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

Соответственно, компания по оценке активов или бизнеса имеет право обжаловать решения, касающиеся ее юридического положения, путем внесения изменений в Службы Управления, например, из списка независимых оценщиков на основании статьи 13 (5) Закона. Для обоснования оценки активов необходимо предоставить подробные расчеты стоимости активов и применяемых коэффициентов, что оправдывало бы результат. В отсутствие надлежащего обоснования для расчета применяемых поправочных коэффициентов имеются основания для признания ошибочной оценки стоимости рассматриваемого объекта.

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В связи с проверенным актом проверки имущества. Обстоятельства обоснования выбора сопоставимых объектов. Что касается методологии 1 стр. требование. Условия, обосновывающие выбор модели для расчета амортизации оцениваемого актива с целью обоснования заявки или недискриминации.

Хотя последний был представлен в Управление позднее, когда оценщик представил объяснения, суд считает, что это не позволяет эксперту по своему усмотрению выбирать, какие обстоятельства он не может указывать в отчете. Что касается Мнения и апелляции Управления.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Комментарий юриста :

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности по трудовому праву. Ее принято рассматривать в двух аспектах. Как правовое установление дисциплинарная ответственность включается в состав правового института "дисциплина труда" и означает определенную реакцию государства на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, указанных в законодательстве. Второй аспект представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины и их реализации. В этом аспекте дисциплинарная ответственность, называемая ретроспективной, - это обязанность нарушителя ответить за совершенное правонарушение и претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного, организационного или имущественного порядка. Со стороны работодателя реакция на правонарушение заключается в истребовании отчета от нарушителя и применении к нему санкций правовых норм трудового права.

На аналогичной основе группа судей также оценила мнение Управления о соответствии отчета юридическим требованиям, которое было признано не имеющим юридической силы. Об информировании оценщика имущества о подготовительном заседании Почетного суда. Пункт 10 судебного слушания предусматривает, что члены Почетного суда информируются о дате и времени подготовительного слушания почетного суда. Таким образом, закон не налагает на Службу обязательство информировать оценщика имущества о том, что вопрос о дисциплинарном разбирательстве будет обсуждаться на подготовительном слушании почетного суда.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Часть 1 статьи 192 закрепляет определение дисциплинарного проступка, понимая под ним неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из-за права Почетного суда устанавливать нарушения закона при подготовке отчета об оценке имущества или оценки деятельности. Несоблюдение закона, регулирующего оценку имущества, означает нарушения прав оценщика имущества, за которые он может быть приговорен к дисциплинарным взысканиям, которые могут быть наложены Судом чести, или, в другом случае, может оправдать признание ведомством неверного отчета об оценке имущества. Нарушение статьи 22 Закона, установленного в дисциплинарном производстве, неизбежно подразумевает заключение о соответствии отчета об оценке имущества требованиям статьи 22 Закона.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

1) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Почетный суд в соответствии с пунктом 35 Почетных судов имеет право прекратить дисциплинарное производство или наложить дисциплинарное взыскание. Почетный суд действует в соответствии с Законом и Правилами Почетного суда, но выводы Управления относительно действий оценщика не являются безоговорочно обязательными и после проведения расследования имеют право принять решение о привлечении оценщика имущества к дисциплинарной ответственности.

Правовые последствия решения Почетного суда ориентированы на Субъективные права экзаменатора, и вывод Управления о том, что Отчет не соответствует требованиям, изложенным в статье 22 Закона, имеет важное значение для использования самого отчета об оценке имущества или оценки бизнеса.

2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ().

В отношении соблюдения требований в отношении соответствия активов или отчетов об оценке бизнеса требованиям Требования к рассмотрению требований, изложенным в статье 22 Закона. Что касается выводов Управления о действиях оценщиков имущества или бизнеса при подготовке докладов об оценке.

Тот факт, что заключение о действиях оценщика представляется только в суд чести, не является основанием для признания того, что нарушено право обращаться в суды, закрепленные в пункте 1 статьи 30 Конституции Литовской Республики; этот вывод не является административным актом, это лишь временное процессуальное решение.

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Трудового кодекса ;

Согласно оценке судьи, статья 23 Закона, в которой говорится, что оценка актива или оценка бизнеса верна, до тех пор, пока надзорный орган не установит, что его несоблюдение требований, изложенных в статье 22 настоящего Закона, и до его оспаривания в суде также имеет важное значение, в частности, использование самого отчета, но не принимая решение о законности деятельности оценщика при подготовке отчета.

Тем не менее, в настоящем деле, в соответствии с апелляционным решением, в отличие от приказа суда первой инстанции, Почетный суд не оценивал соответствие самих оценочных отчетов о собственности требованиям этой статьи. Суд первой инстанции также ошибочно считал, что дисциплинарное разбирательство в Суде почетности возможно только после того, как Управление приняло решение о соответствии отчета об оценке имущества статье 22 Закона. Поскольку суд первой инстанции не считал, что эти действия имеют основополагающее значение для дисциплинарного производства, такие процессуальные нарушения, неправильно установленные судом, не повлияли на окончательное решение суда первой инстанции и поэтому не оправдали поправку к существенно правильному постановлению суда первой инстанции, которое было изменено или аннулировано.

3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пункт 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Группа судей также поддержала основания для решения суда первой инстанции относительно фактической основы для дисциплинарного взыскания и заявила. Опираясь на фактические кадастровые измерения недвижимости. Возник спор о том, была ли определена средняя рыночная стоимость, необходимо ли ссылаться на данные Реестра недвижимости, если они не соответствуют реальной ситуации. В настоящем случае оценщик использовал недвижимость, а не недвижимость, зарегистрированную в Регистре недвижимости, чтобы определить стоимость оцениваемого имущества.

При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 Трудового кодекса), в случае когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Такое решение было предоставлено только государственному органу территориального планирования и строительной инспекции. Оценщик имущества также не компетентен корректировать кадастровые данные здания. Право собственности реестра Статья 4 статьи кадастра недвижимости Закон 3, пункт 3 и 4 анализа следует вывод, что они считаются правильными, кадастровые данные, записанные в государственном реестре. Измененная площадь здания считается правильной только после того, как она была внесена в публичный реестр.

Предоставление Закона о кадастре недвижимости о том, что данные, записанные в кадастре с момента их регистрации, считаются правильными и полными до тех пор, пока они не будут изменены или не оспариваются в соответствии с законом, вопреки требованиям претендентов, оценщик активов должен, не устанавливая фактическую стоимость условие объекта. Ни в обсуждении, ни в каком-либо другом законодательстве не предусматриваются исключения из того факта, что кадастровые данные, содержащиеся в реестре недвижимости, не могут соответствовать фактическим данным, если они не совпадают с фактическим.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части 3 статьи 74 Трудового кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (пункт 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Из-за представления расчетов в отчетах. В отчетах также не перечислены соответствующие последовательности вычислений с использованием подхода дохода. Поскольку представление отчетов об оценке показывают расчеты обоснование не отражают все математические действия, это не представляется возможным проверить расчеты правильны. Принимая во внимание вышесказанное, делается вывод о том, что обоснование стоимости активов, представленных в Отчетах, недостаточно полно, и Отчеты не соответствуют требованиям, изложенным в пункте 13 части 4 статьи 22 и пунктах 4 и 5 Методики.

Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей (например, нарушение правил поведения в общежитии), не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и реализация работником своих прав, предоставляемых ему трудовым законодательством (например, приостановка работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса в случае невыплаты ему заработной платы и др.).

Расчеты должны быть четкими и без каких-либо вопросов или для пользователя, или проверяющего. Раскрытие всех расчетов и их ясность препятствуют неправильному использованию. Содержание отчетов показывает, что расчеты не представлены ни в них, ни в их приложениях, и представление расчетов не может считаться целесообразным позже. Прогнозирование неопределенности в помещениях.

Верификатор имеет одно из самых суровых дисциплинарных наказаний при определении того, что его отчеты об оценке имущества не дают обоснования для оценки. Такие расчеты должны быть достаточными, чтобы как оценщик, так и третьи стороны могли удостовериться в ценности стоимости актива.

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Наиболее серьезным дисциплинарным наказанием оценщика было установление того, что нарушения процедур подготовки и оценки отчета, подготовленного оценщиком, считались особенно грубыми. Суд отметил, что в соответствии с пунктом 51 ошибки методологического или неточность не считается Докладная несоблюдение закона и требований методологии. Пересмотренный отчет основан на расчетах и ​​формулах, а стоимость актива используется для определения стоимости актива для внесенных корректировок, т.е. у. в соответствии с требованиями пункта 22 части 4 статьи 22 Закона и пункта 4 Методологии, было установлено, что такая коррекция не может считаться ошибкой.

Для дисциплинарного проступка характерно то, что он:

Как правило, не является общественно опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину, так как общественно опасным деянием признаётся лишь преступление (статья 14 Уголовного Кодекса);

Совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. совершается работником);

Расчеты должны быть точными и четкими, чтобы можно было проверить данные, по которым могут быть сделаны расчеты, чтобы определить, был ли рассчитан правильный поправочный коэффициент. Требование, установленное в Законе и Методологии для предоставления результатов расчетов, сделанных в отчетах об оценке активов, не является чрезмерным, и, наоборот, необходимо обеспечить качество и надежность отчетов об оценке активов, подготовленных оценщиками активов. Обоснование для определения стоимости актива является важным элементом отчетов об оценке активов, поскольку можно установить и проверить, какие действия с определенными суммами и цифрами были сделаны с соответствующим результатом, когда обоснование оценки представлено в отчете об оценке активов.

Выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права является наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка. Субъектом дисциплинарного проступка является лицо, состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и, следовательно, обладающее трудовой праводееспособностью. Праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом определенного возраста, но и о наличии у него способности отдавать отчет в своих поступках. Поэтому способность нести личную ответственность за совершенный проступок (деликтоспособность) является составной частью правосубъектности работников наряду с трудовой праводееспособностью и наступает одновременно с последней.

Обоснование в отчете об оценке должно быть представлено в четко понятной и поддающейся проверке форме, чтобы пользователь отчета мог понять последовательность отчета об оценке от записи данных о ценности, продолжая применение соответствующих методов и заканчивая результатами оценки. Именно по этой причине законодатель подробно изложил содержание отчета об оценке и наложил требование предоставить как можно более подробное и обоснованное обоснование оценки в отчетах об оценке, показывая расчеты. Расчеты в отчетах об оценке должны быть представлены таким образом, чтобы клиент и третьи лица могли убедиться, что расчеты выполнены правильно.

В ряде случаев субъектом дисциплинарного проступка является специальный субъект (например, в отдельных отраслях экономики, где дисциплинарная ответственность наступает по уставам и положениям о дисциплине). Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда, регулируемые нормами трудового права, правопорядок в рамках конкретной организации. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют те элементы, которые характеризуют его как определенный акт внешнего поведения лица. Дисциплинарные проступки, как и другие правонарушения, - это всегда поведение людей, а не мысли и убеждения. Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются:

Отчеты, полученные оценщиками имущества, имеют последствия для всей экономической системы и рыночной ситуации в государстве. Оценочная рыночная стоимость оценщиков используется в гражданских и других правовых и коммерческих отношениях и может иметь негативные последствия для клиента или других третьих сторон, и поэтому рыночная стоимость активов, установленных оценщиком, всегда должна быть обоснована и доказана в случае возникновения спора относительно ее разумности. Оценка других решений, принятых Судом чести.

Суд отметил, что утверждения о том, что суд чести не оценили соответствующие обстоятельства, не соответствовали принципам беспристрастности, а объективность не подтверждается конкретными данными. О кодексе профессиональной этики для оценщиков имущества или бизнеса.

Противоправность деяния (действия или бездействия);

Причинение вреда работодателю;

Наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и пр., и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Примером противоправного поведения работников могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, невыполнение норм труда, участие в незаконной забастовке.

Поскольку предметом трудового договора являются лишь трудовые обязанности работника, а не его обязанности вообще (т.е. безотносительно к предмету трудового правоотношения), поэтому не составляют дисциплинарного проступка действия, которые хотя и примыкают к трудовому правоотношению, но не вытекают из его содержания, например отказ посещать курсы повышения квалификации. Это не касается тех случаев, когда обучение является необходимым условием выполнения трудовой функции работника, например безопасного осуществления работ, связанных с энергией высокого напряжения, подземными устройствами и т.п. В этих случаях обучение - условие допуска к таким видам работ и нормального их осуществления и является обязанностью работника в трудовом правоотношении.

Обязательным элементом объективной стороны дисциплинарного проступка является причинение неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей вреда организации (работодателю). При этом вредные последствия, наступающие в результате совершения различных дисциплинарных проступков, неоднородны по содержанию. Так, для некоторых дисциплинарных проступков характерен реальный имущественный ущерб (например, при поломке шофером автомобиля работодателя). Это так называемые дисциплинарные проступки с материальным составом. При совершении других дисциплинарных проступков вред хотя и менее ощутим, но тоже присутствует (например, при опоздании работника на работу). Такие проступки именуются проступками с формальным составом.

Для дисциплинарного проступка характерно наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) работника и причиненным ущербом (вредом). Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в виновности нарушителя. Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В трудовом праве дисциплинарные проступки не дифференцируются в зависимости от формы вины (умысел, неосторожность). Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Правонарушения, связанные с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, могут быть одновременно дисциплинарными и административными проступками. Вместе с тем дисциплинарный проступок отличается от административного по ряду признаков. Так, субъектом дисциплинарного проступка является только работник данного работодателя, а субъектом административного - любой гражданин, достигший определенного возраста. Объектом противоправного действия или бездействия в первом случае является внутренний трудовой распорядок работодателя (например, бережное отношение к имуществу работодателя, полное использование рабочего времени); во втором случае объектом нарушения является общественный порядок (общественная безопасность). Мерами взыскания при совершении дисциплинарного проступка являются дисциплинарные санкции, содержащиеся в трудовом праве (статья 192 Трудового кодекса), а не специфические административные санкции, обращенные на личность нарушителя: лишение специального права, предоставленного данному гражданину (право управления транспортным средством), административный арест, штраф и др. Правом наложения дисциплинарных взысканий обладает работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, а не органы или лица, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями (органы внутренних дел, органы государственного надзора).

В части 1 статьи 192 перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, совершившим дисциплинарный проступок. Перечень таких мер включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Здесь речь идет об общей дисциплинарной ответственности, именуемой иногда дисциплинарной ответственностью по правилам внутреннего Трудового распорядка и регулируемой Трудовым кодексом. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность. Согласно части 4 статьи 192, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. А учитывая тот факт, что согласно части 5 статьи 189 Трудового кодекса уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами, следует вывод о том, что все дисциплинарные взыскания должны быть установлены именно федеральным законодателем. Таким образом, по данному вопросу исключается законотворчество субъектов РФ (что следует и из содержания статьи 6 Трудового кодекса), подзаконное нормотворчество на всех уровнях, а также локальное нормотворчество работодателей.

На практике распространены случаи лишения работников, совершивших дисциплинарный проступок, премий, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (так называемое депремирование). В этой связи следует отметить, что использование самого понятия "депремирование" является некорректным, поскольку статья 192 Трудового кодекса не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающае наряду с тарифной ставкой также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятым у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде.

Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям. В первоначальной редакции Трудового кодекса не определялось, о каких конкретно основаниях увольнения идет речь в статье 192. В редакции части 3 данной статьи от 30.06.2006 (с изменениями, внесенными Федеральным законом № 90-ФЗ) данный пробел был устранен и было определено, какие именно основания увольнения рассматриваются в качестве дисциплинарных санкций за совершение дисциплинарного проступка. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

- пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

- пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

- пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) или пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения);

- пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кроме того, в связи с появлением в Трудовом кодексе новой главы, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров (Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-Ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"), которая предусмотрела дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом (статья 348.11), указание на эти основания также было включено в статью 192. Речь идет о таких основаниях прекращения трудового договора, как спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев, а также использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. Увольнение по данным основаниям производится в порядке привлечения спортсмена к дисциплинарной ответственности и рассматривается как наиболее суровая дисциплинарная санкция за совершение спортсменом вышеуказанных дисциплинарных проступков.

Перечень оснований увольнения, приведенных в части 3 статьи 192 Трудового кодекса и рассматриваемых в качестве дисциплинарных санкций за совершение дисциплинарного проступка, в целом соответствует разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в пункте 52 постановления от 17.03.2004 № 2. Практическое значение отнесения увольнения по вышеперечисленным основаниям к дисциплинарным взысканиям обусловлено тем, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности строго регламентирована законом. Таким образом, поскольку увольнение по перечисленным основаниям рассматривается как увольнение за дисциплинарный проступок, во всех этих случаях должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 193 Трудового кодекса). Следовательно, увольнение по вышеуказанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Следует иметь в виду, что увольнение по пункту 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, а именно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если такие действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, не в каждом случае рассматривается как привлечение к дисциплинарной ответственности. Согласно ранее высказанной правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной им в пункте 47 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса.

Однако, учитывая то, что расторжение трудового договора по пункту 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в указанном случае не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными Трудовым кодексом, так как в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В части 3 статьи 192 указано, что увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, относится к дисциплинарным взысканиям в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно части 2 статьи 192 федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Речь идет о специальной дисциплинарной ответственности, которая отличается от общей ответственности:

1) кругом лиц, на которых она распространяется;

2) более широким понятием дисциплинарного (служебного) проступка;

3) мерами взыскания;

4) определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц;

5) порядком применения дисциплинарных взысканий.

На основе специальных положений, закрепленных в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине дисциплинарную ответственность несут прокуроры, следователи, сотрудники таможенных органов, работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, работники различных видов транспорта и др. Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следует отметить, что хотя эта норма и включена в текст Трудового кодекса, тем не менее рассматривать ее как принципиальную новеллу было бы неверно, так как она основана на общих принципах юридической ответственности. На это указал и Верховный Суд РФ в пункте 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому в силу части 1 статьи 46 Конституции РФ государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского Процессуального Кодекса должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17 - 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, то иск может быть удовлетворен. В связи с изложенным меры взыскания вовсе не обязательно должны применяться к нарушителю, неоднократно нарушающему трудовую дисциплину, в той последовательности, в какой они перечислены в статье 192 Трудового кодекса, поскольку при выборе меры взыскания работодатель должен в каждом конкретном случае учитывать тяжесть совершенного проступка, его последствия, личность нарушителя и пр. Кроме того, учитывая личность нарушителя, а также все иные вышеуказанные обстоятельства, работодатель вправе отказаться от применения к нему мер дисциплинарной ответственности, ограничившись устным предупреждением, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности - право, а не обязанность работодателя.



Похожие статьи