Трудовой договор для мигрантов в году. Трудовой договор с иностранным работником. Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

С этого года надо составлять меньше документов при работе с иностранцами. Но заключать трудовой договор с иностранным работником обязательно. Мы составили шпаргалку, которая поможет разобраться в хитросплетениях документооборота и образец трудового договора с иностранным работником 2016.

Важное в статье:

• Особенности приема на работу иностранных работников
• Образец трудового договора с иностранным работником 2016
• Какие документы оформлять при работе с иностранцами

Прием на работу иностранных работников в 2016 году

Трудовой договор с иностранным работником в 2016 году надо оформить, как и с любым другим сотрудником компании. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином важно учитывать некоторые особенности.

Во-первых, трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2012 № 115-ФЗ).

Во-вторых, трудовой договор с иностранным работником заключается на русском языке. Но контракт можно составить и на языке, понятном иностранцу (ст. 68 Конституции РФ, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации № 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах" (пересмотренная в 1949 г.)).

В-третьих, трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени и другие сведения:

1. для иностранцев, временно пребывающих на территории России:

• сведения о разрешении на работу или патенте (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). При этом заметим, что если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то сразу внести в него сведения не получится. Дело в том, что сведения вносятся в трудовой договор после получения разрешения на работу (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В этом случае договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

2. для иностранцев, временно проживающих на территории России:

• сведения о разрешении на временное проживание в России (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

3. для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

• сведения о виде на жительство (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

В трудовой договор с иностранным работником 2016 можно дополнительно включить сведения и условия, предусмотренные пунктом 3 статьи 22 Рекомендации № 86 (условия о въезде в страну, о возмещении путевых расходов работника и членов его семьи и т.д.).

Что прописать в трудовом договоре с иностранным работником

• характер работы и место ее исполнения;
• профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;
• размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;
• премии, надбавки и пособия;
• условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;
• условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;
• срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
• порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
• порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;
• основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Срок трудового договора с иностранным гражданином

Установление срока трудового договора с иностранным гражданином является одним из ключевых вопросов при заключении контракта.

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. При этом надо иметь в виду, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. В ней представлен перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры. Например, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Поэтому наличие у иностранного гражданина разрешения на работу не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Какие документы оформлять при работе с иностранцами

При приеме на работу иностранца работодатель должен уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Закон № 115-ФЗ не определяет порядок расчета срока. Поэтому можно использовать аналогичные нормы из других отраслей законодательства. В частности, гражданского и налогового. По общему правилу срок начинает течь со следующего дня после события, которым определено начало течения срока (п. 2 ст. 6.1 НК РФ, ст. 191 ГК РФ).

Форма уведомления утверждена приложением 19 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147. Если компания не направит уведомление вовремя, руководителя могут оштрафовать на сумму до 70 тыс. рублей, а компанию — до 1 млн рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Есть и другие документы, которые надо оформлять работодателю при приеме на работу иностранных работников в 2016 году. Перечень уведомлений зависит сразу от многих условий: откуда приехал иностранец, какой у него статус и какие на руках документы.

С этого года не надо уведомлять налоговую и службу занятости. А вот все уведомления для ФМС остались. Список заявлений, уведомлений и ходатайств, которые оформляет работодатель для разных категорий иностранных сотрудников, смотрите в таблице ниже.

Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.

Регулирование положения иностранца

В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.

Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.

Исключение из правил для иностранного гражданина

Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:

1. живут в России;
2. участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
3. работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
4. работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
5. обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
6. иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

• Подробная информация о нанимателе;
• Подробная информация об иностранном гражданине;
• Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
• Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).

Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.

Особые требования к иностранцам

Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.

Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.

В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.

Привлечение иностранной трудовой силы – достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний. Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников. Положительный аспект, склоняющий отечественные компании нанимать иностранных граждан, — это более низкая стоимость труда. Но так ли просто оформить трудовые отношения с иностранцами? Давайте разбираться.

Кроме этого в сравнении с россиянами, иностранцы более охотно соглашаются выполнять работу, не требующую наличия высокого уровня квалификации или специального образования. Наравне с этой тенденцией, имеется практика привлечения узкоспециализированных специалистов. Например, в компьютерной или инженерной сферах.

Процедура приема на работу

Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.

Подготовительный этап

Прежде чем претендовать на должность иностранному подданному необходимо подготовить разрешительные документы, чтобы пребывать в РФ, а также работать, на полностью законных основаниях.

Имеются ограничения в отношении соискателей иностранцев:

1. Нельзя принимать на должность несовершеннолетних.
2. Ограничен перечень возможных вакансий для иностранных граждан. Так, нельзя привлекать иностранцев на вакансии продавцов фармацевтических товаров.
3. Количество сотрудников иностранцев в компании должно соответствовать лимиту, предоставленному для конкретного вида деятельности. Допустим, в спортивных организациях доля иностранцев – не более ¼ от общего количества сотрудников.
4. При привлечении «визовых» иностранцев компания должна получить предварительно специальное разрешение. «Визовыми» именуются иностранцы, пребывающие в России по визе.
5. Соискатель должен иметь патент на работу, оформленный в конкретном регионе. Запрещено оформлять трудовой договор с иностранным гражданином по патенту в Санкт-Петербурге, если разрешение, выдано для работы на территории Москвы.

Какие документы нужны от работника-иностранца

При подаче документов для заключения трудового договора с иностранцем необходимо подготовить и предоставить работодателю общие бумаги, согласно :

• удостоверение личности;
• СНИЛС;
• трудовую книжку;
• подтверждение наличия образования и квалификации;
• справку об отсутствии судимости (при необходимости).

Документ, удостоверяющий личность кандидата, может быть:

• паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат,
• РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), выданные в РФ.

Нюансы легализации документов об образовании

Документы о полученном образовании (среднем и высшем) предоставляются в виде, допустим для бумаг, выданных определенным государством. По общему стандарту легализация производится консульскими и дипломатическими миссиями стран.

• разрешение на труд либо патент;
• подтверждение законности проживания;
• договор добровольного медицинского страхования.

С работающим по патенту иностранцем трудовой договор оформляется при предоставлении РВП, если соискатель пребывает временно, либо ВНЖ, если проживает постоянно. В ряде ситуаций могут запросить медицинскую книжку.

Этап составления и заключения договора

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец которого Вы найдете чуть ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых соглашений в РФ.

Форма заключения трудового договора с иностранцем ничем не отличается от оформления трудовых отношений с россиянином.

• Заключение договора происходит в письменной форме.
• В виде исключения допустима устная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином. Работник может быть привлечен к выполнению срочной работы, а после, в течение обозначенного срока – 3 дня, оформлено трудовое соглашение. (согласно )

Язык составления договора

По причине того, что вторая сторона может не быть носителем русского языка, допускается составление одновременно двух версий договоров: на русском языке и на языке, понятном для работника.

При этом важно соблюсти точность перевода, отсутствие различной трактовки положений и норм контракта. Наиболее распространено использование в виде второго языка английского, как одного из универсальных и распространенных в мире.

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2019 год

Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2019 год (), необходимо подготовить индивидуальное соглашение, отражающие особенности будущей работы. Как и в образце трудового договора выше, обязательно нужно отразить такие пункты:

• реквизиты сторон;
• местонахождение офиса или рабочего места;
• график занятости сотрудника;
• порядок оплаты труда;
• трудовые задачи.

В зависимости от условий и целей, поставленных целей могут быть отражены дополнительные пункты: срок трудового договора с иностранцем, компенсации за вредность, премирование по итогам труда, социальные гарантии, прочее. Для изучения принципом составления и оформления, можно . Этот пример трудового договора с иностранцем необходимо всегда «подгонять» под индивидуальные условия труда в компании. Привлекать иностранцев могут не только компании, но и физические лица – резиденты РФ. Доступно для ознакомления.

Стороны вправе внести в текст любые дополнительные оговорки и параметры своего сотрудничества. Однако стоит учитывать, что особые, согласованные в индивидуальном порядке, положения не должны противоречить российскому законодательству о труде. Особенно в части ущемления прав работника. По сути, пример трудового договора с иностранным гражданином отличается от трудового соглашения с россиянином перечнем предоставляемых документов, языком составления и целью заключения – привлечения иностранной рабочей силы. Базовый , кликнув по ссылке.

Уведомление о заключении соглашения

Независимо от статуса иностранца в РФ: временно проживающий, беженец, лицо без гражданства, переселенец, — при его приеме на работу необходимо известить ФМС. – обязательное действие для работодателя. За невыполнение или нарушения срока подачи извещения, на юридическое лицо, а также виновных должностных лиц, будут наложены санкции. Штрафы достаточно значительные – до 1 млн. руб. на компанию и до 70 000 руб. на виновного.

Поэтому после того как бланк трудового договора с иностранным гражданином () оформлен, нужно подготовить в ФМС о приеме на должность иностранца. Уведомления составляются и подготавливаются на каждого сотрудника-иностранца отдельно. Срок направления извещения – 3 дня.

Срок подписания и продление соглашения

Ранее считалось, до разъяснения Роструда и изменения Закон №115-ФЗ , что срок действия разрешения на труд определяет срок трудового договора с иностранным гражданином. То есть, работодателей обязывали оформлять исключительно срочный трудовой договор с иностранцем. Что было очень неудобно. Ведь разрешение на работу выдается на год. И если срок трудового договора с иностранцем приравнивать к периоду действия разрешения (патента), то потребуется ежегодно переоформлять трудовой договор, то есть расторгать и заключать новый.

Теперь компании вправе оформить бессрочное соглашение, если это требуется. Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Основание – завершение срока действия.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

• завершился срок действия патента;
• прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
• истек период действия разрешения на труд;
• исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
• прекратило действие разрешение работодателя;
• завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать трудовой договор с иностранцем (для иностранных граждан). В соответствии с действующим законодательством о труде, имеются определенные особенности при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Конструктор документов "Просто Документы" учитывает все требования трудового законодательства, помогая Вам квалифицированно подготовить качественный трудовой договор с работником .

Чтобы составить правильный трудовой договор с иностранцем - просто внимательно отвечайте на вопросы, заполняйте поля ввода информации, и Вам останется только распечатать документ.

Предмет трудового договора с иностранным работником (иностранцем)

Предметом трудового договора с иностранцем являются правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором с иностранцем (также употребляется как трудовой контракт) является соглашение между работодателем (субъектом РФ) и работником-иностранцем, в рамках которого работодатель предоставляет или обязуется предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные законодательством (федеральным, локальным), коллективным договором, соглашениями, в полном объеме и в срок работнику заработную плату, а работник должен лично выполнять определенную данным договором функцию, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, принятые у работодателя.

На сегодняшний день официально образец трудового договора с иностранцем не утвержден ни одним нормативным актом.

Образец трудового договора с иностранцем: кто может быть стороной

Форма заключения трудового договора с иностранным гражданином несколько отличается от типовых договоров с нашими соотечественниками. Отношения между сторонами регулируются ст. 50. 1 ТК РФ. Принять на работу иностранца может далеко не каждая компания. Законом строго регулируются все запреты. Прямые ограничения предусмотрены ст. 327.1 ТК РФ. Согласно п. 1.3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ нельзя принимать иностранцев на работу, связанную с розничной торговлей.

Ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ закрепляет минимальный возраст для иностранных работников. Разумеется, вам нельзя устраивать в свою фирму людей, не достигших 18 лет, то есть не удастся заключить трудовой контракт с несовершеннолетним . Трудовой договор с иностранным работником по патенту также можно заключать по достижении им совершеннолетия.

Принять на работу в качестве работника иностранного гражданина может как юридическое лицо, так и работодатель-индивидуальный предприниматель , а также физическое лицо. Но нужно учитывать все законодательные требования и ограничения.

Существенные условия трудового договора/контракта с иностранцем

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями любого образца трудового договора являются:

Трудовая функция - что работник будет выполнять, то есть род работы согласно квалификации по профессии (должности). Важно четко и внимательно отвечать на данное условие, ведь работодатель в дальнейшем не сможет требовать выполнения от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Место работы - это наименование и место нахождения работодателя, на работу к которому принимается работник. В случаях, когда работник принимается на работу в структурное подразделение, то место работы уточняется по отношению к этим структурным подразделениям.

Время начала работы - как правило, с момента заключения договора, но может в бланке трудового договора прописываться отдельно. Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок , то прописывается и дата окончания работы (или период времени, исчисляемый с определенной даты или события).

Условия оплаты труда - определяется вид системы оплаты труда. Так, это может быть почасовая оплата труда , должностной оклад, сдельная оплата или комиссионная.

Стороны могут предусмотреть дополнительные условия, но ответить на выше обозначенные пункты просто обязаны, поскольку в противном случае договор может быть признан незаключенным и на работодателя, соответственно, могут наложить внушительные штрафные санкции.

На какой срок подписывать трудовой документ с иностранцем?

Согласно п. 5 ст. 327.1 ТК РФ работодатель обязуется заключать ТД с иностранцем только на неопределенный срок. Ограничение определенным периодом возможно в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Естественно, речь идет о привлечении сотрудников на сезонные работы, на определенные проекты, на стажировку и обмен опытом и так далее.

Допускается исключительно письменная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином . Устные соглашения не имеют никакой юридической силы, они абсолютно недопустимы.

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранцем?

Особенности трудового договора с иностранцем по документам:

Иностранец обязан предоставить стандартный пакет документов + некоторые специфические бумаги;

Приезжий гражданин, как и любой другой работник, при сборе документов должен ориентироваться непосредственно на ст. 65 ТК РФ.

В список «стандартных» документов можно смело внести:

1. Паспорт + трудовая книжка;

2. СНИЛС (страховое свидетельство);

3. Документ об образовании + о наличии/отсутствии судимости.

В качестве альтернативы паспорту может послужить любой другой документ, который подтвердит личность. Также образец трудового договора с иностранным гражданином, скачать и заполнить который вы можете у нас всего за несколько минут, не обязательно должен содержать информацию о трудовой книжке. Это правило применимо для тех, кто впервые устраивается на работу. Для наработки стажа работодатель должен заняться оформлением трудовой + СНИЛСом в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Какие дополнительные документы придется принести работодателю приезжему гражданину при заключении трудового договора:

1. Договор или полис ДМС

2. Миграционная карта;

3. Разрешение на работу/патент.

Эти требования перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Полис ДМС может быть не предоставлен в том случае, если компания-работодатель берет на себя ответственность по заключению договора с мед. организацией, которая предоставит подчиненному первую помощь или неотложную спец.помощь, особенно если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Миграционку можно требовать для определения легальности и длительности пребывания иностранца в стране. Можно заключать трудовой договор с иностранным работником по патенту или по разрешению на работу. К слову, само разрешение иностранец может предъявить уже после того, как договор будет подписан. Специфика этого правила заключается в том, что компания-работодатель передает в ФМС трудовой договор с иностранным гражданином вместе с другими документами с целью получения разрешения на работу для зарубежного специалиста. Обратите внимание – в этом случае сам трудовой контракт с иностранцем вступает в силу только после выдачи разрешительного документа. Это же правило распространяется, если заключается трудовой контракт на выполнение определенной работы - временный контракт.

Патент не является обязательным документом для беженцев, людей, получивших временное убежище, постоянно проживающих жителей другой страны на территории РФ.

Форма трудового договора с иностранным гражданином: что заполнять?

Трудовой договор с иностранным работником 2016 года должен составляться с учетом особенностей такого сотрудничества.

Главные нюансы типового трудового договора с иностранцем:

1. Образец трудового договора с иностранцем должен быть заключен на двух языках. Один из них – русский, второй определяется происхождением сотрудника. Конечно, строгих требований на этот счет не предусмотрено, но уважающие себя компании всегда учитывают интересы сторон. Тем более – наемный работник не сможет упрекнуть руководство в том, что сначала недопонял требования или условия сделки из-за языкового барьера;

2. Должны быть указаны строгие дата начала работы. Если же невозможно указать конкретный день – то пропишите, что специалист приступит к выполнению своих обязанностей сразу же, как только его допустят к работе. Еще один нюанс – до получения разрешения на работу специалист не может к ней приступить. Укажите на этот момент в документе, ответив на соответствующий вопрос конструктора. Кроме того, с иностранцем может быть заключен трудовой договор с испытанием ;

3. Форма трудового договора с иностранным гражданином может содержать информацию о том, что компания выдает определенные гарантии наемному сотруднику. Например, речь может идти о предоставлении автомобиля, техники, оборудования и других важных деталей, которые нужны для работы;

4. Трудовой договор с иностранцем, образец 2016 года вы можете заполнить на нашем сайте, может и должен содержать данные о предоставлении жилья. Законодатель вписал это в обязанности работодателю в ст. 16 Закона № 115-ФЗ. У компании есть несколько выходов – предоставить жилье иностранцу или же компенсировать материально всю или часть аренды. Детали регулируются по договоренности, как в случае с соглашением с директором . Например, вы можете потребовать компенсации части коммунальных платежей или взять абсолютно все на себя.

5. Безусловно, в случае увольнения, все гарантии, предусмотренные договором, прекращаются в один момент.

Заработная плата для экспертов в своих отраслях регулируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Так, для специалистов в области экономики установлена минимальная ставка в размере 700 тысяч рублей в год, а для экспертов в области науки – ВУЗ должен платить не меньше 1 млн. рублей. Трудовой договор с иностранцем образец 2016 года обязательно должен включать размер з/п нанимаемого сотрудника.

Какие особенности изменения трудового договора с иностранным работником в 2016?

На работодателе есть определенная ответственность. Если вы планируете заключить доп. соглашение к ТД и в ходе этого вам стало известно об изменении данных визового/безвизового иностранца – то вам нужно передать эти сведения в ФМС в течение 3-х рабочих дней.

Наглядный пример – иностранец получил паспорт в своем посольстве. После этого вы подписываете дополнительное соглашение с учетом обновленных данных и передаете эти данные в ФМС. Ровно также вы должны поступить в том случае, если работнику выдали новую или продлили визу. Конечно, вы можете не делать этого. Но тогда вас ждет штраф согласно ст. 18 КоАП РФ. Если вы думаете, что речь идет о паре сотен рублей – вы ошибаетесь. Юр. лицам придется заплатить за свою оплошность от 400 до 500 тысяч рублей. Согласитесь, нет никакого смысла терять такие деньги.

Образец трудового договора с иностранным гражданином скачать можно на нашем сайте. Но предварительно вы можете заполнить его. Удобный интерфейс, легкая и доступная форма, подсказки позволят вам учесть все детали и не упустить важного при трудоустройстве граждан другой страны на работу. Больше вам не придется штудировать тонны юридических справочников и доверять поиск договора секретарю. С нами все сделки будут заключаться в разы проще и быстрее!

Согласно действующему законодательству, российские компании вправе привлекать в свой штат работников из других государств. Порядок сотрудничества с такими специалистами имеет отличия от алгоритма взаимодействий с россиянами. Важно правильно оформить трудовой договор с иностранным работником 2016, образец которого можно найти на кадровых порталах, своевременно уведомить налоговые и миграционные службы, соблюсти все административные процедуры.

Порядок приема иностранного гражданина в штат компании зависит от его статуса. Возможно три варианта:

• Иностранцы с видом на жительство (ВНЖ)

Порядок их трудоустройства аналогичен алгоритму для россиян. Разрешительные документы не нужны, единственное отличие – необходимость уведомить о приеме УФМС.

• Сотрудники с разрешением на временное проживание

Порядок приема аналогичен трудоустройству лиц с ВНЖ. Отличие лишь в том, что такие специалисты должны каждый год ежегодно подтверждать в УФМС свой правовой статус.

• Временно пребывающие работники, которые трудятся по миграционной карте или визе

Чтобы трудоустроить визового иностранца, компании необходимо обратиться с ходатайством о необходимости привлечения рабочей силы из других государств в службу занятости и миграционные органы, уплатить госпошлину 10 000 рублей. Затем следует оформить в ФМС приглашение на въезд иностранного сотрудника.

Перед заключением трудового договора компания должна помочь нерезиденту оформить разрешение на работу. Нужен пакет документов, в который входит фото сотрудника, копия его паспорта, заявление установленной формы. Уплачивается госпошлина размером 3 500 рублей. Исключение из описанного алгоритма – документы для ВКС.

Чтобы принять в штат безвизового работника, нужно убедиться в наличии у него патента. Приобретение этого документа – «головная боль» самого сотрудника. На его основании он может трудиться в компании не более двух лет, затем ему нужно выехать из страны и снова въехать, чтобы обратиться в ИФНС в статусе вновь прибывшего иностранца и купить новый патент.

Оформление ВКС: основные особенности

При оформлении высококвалифицированной рабочей силы работодатель самостоятельно определяет компетентность сотрудника и несет соответствующие риски. Привлечение таких специалистов имеет ряд плюсов:

• отсутствие необходимости в получении разрешения на привлечение иностранных сотрудников;
• возможность оформить разрешение на работу на три года;
• отсутствие необходимости в подтверждении знание русского языка;
• право сотрудников не вставать на миграционный учет 90 дней с даты прибытия в РФ.

Для таких работников и членов их семей оформляется особый вид на жительство, который действует столько же, сколько договор ВКС. Персональное разрешение на работу нужно продлевать раз три года, неограниченное число раз. О приеме высококвалифицированного сотрудника на работу наниматель уведомляет миграционные службы в течение трех рабочих дней.

В трудовом договоре специалиста прописывается право на медицинское и социальное страхование, которое обеспечивает работодатель из собственных средств. Заработная плата сотрудника не может быть меньше уровня, прописанного федеральными законами.

Уведомление миграционной службы

Оформление иностранцев на работу в 2016 году обязательно предполагает уведомление об этом УФМС. Обязанность не зависит от статуса гражданина другого государства на территории РФ. На подготовку и подачу документов компании дается три рабочих дня с даты подписания трудового договора.

Работодатель должен заполнить стандартный бланк уведомления, который можно скачать на сайте УФМС. Его следует тщательно проверить на ошибки – при их обнаружении контролирующий орган откажется принимать документ, заверить бумагу печатью организации и подписью ее директора.

Подать сведения в УФМС можно лично или путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении. Несоблюдение сроков заполнения бланков грозит компании штрафными санкциями и даже приостановкой деятельности. Подтверждение своевременной подачи информации – отрывная часть документа, на которой ставится печать контролирующего органа.

Как правильно предоставить отпуск иностранному работнику?

Согласно нормам ТК РФ, отпуск предоставляется россиянам и иностранным сотрудникам не за календарный, а рабочий год (12 месяцев труда в конкретной компании). Право на получение дней отдыха возникает после шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон фирма может предоставить специалисту отпуск авансом.