Отгулять отпуск после декрета. Отпуск после декрета: можно ли получить, правила оформления, продолжительность. За период работы до выхода в декретный

28.10.2019

Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав отдельных категорий трудоустроенных граждан. Одна из этих категорий – беременные женщины и сотрудницы, воспитывающие маленьких детей. Именно поэтому сразу после завершения декретного периода молодая мама может оформить очередной отпуск независимо от того, есть ли у нее «наработанное» полугодовое время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Общие положения

Право на законный ежегодный оплачиваемый есть у каждого гражданина РФ согласно положениям . Продолжительность отпуска на общих основаниях составляет 28 суток.

Если человек работает на вредном производстве или в тяжелых климатических условиях, то период оплачиваемого отпуска ему продляется.

Работодатель не может по своей воле:

Сократить период отпуска.
Заменить отпуск .
Отозвать сотрудника из отпуска без весомой причины.

Единственное, что можно сделать, – это разбить 28-дневный отпуск на две-три части.

Как правило, на промышленных производствах или в случае, если работник выполняет ответственную работу, очередной отпуск разбивается на два периода двухнедельной продолжительности.

Кроме того, родившая женщина получает материнское право на для ухода за новорожденным, который предоставляется трудоустроенной сотруднице до достижения малышом трехлетия.

Он разделен на два равных периода, один из которых работодателем оплачивается, а другой нет.

Молодая мать вправе решать самостоятельно, будет ли она уходить в декретный отпуск. Более того, закон наделил ее правом выбирать и срок выхода на работу в течение предоставляемого ей периода.

Многие женщины, боясь потерять хорошую должность и , поручают заботу о новорожденном родственникам или няням, а сами приступают к исполнению трудовых обязанностей.

Если же сотрудница беременеет до этого времени (то есть до наработки полугодового ), ей положены все четыре вида отпуска. Это право сохраняется даже в том случае, если трудовой стаж – всего несколько дней.

Дело в том что, для беременных законодательство предусмотрело более лояльные и удобные условия как труда, так и отпускного периода.

Это правило верно и в том случае, если женщина оформить оплачиваемый работодателем отпуск немедленно по завершении декретного отпуска либо до его начала.

Куда обращаться

Об отпуске женщина должна сообщить руководителю отдела (подразделения) либо непосредственно компании (организации). Устное сообщение не будет являться основанием для проведения операций в бухгалтерии и кадровом отделе.

Поэтому необходимо составить официальное заявление с просьбой предоставить законный отпуск.

Документ пишется по унифицированной форме с указанием оснований для отпуска. При этом нужно сослаться не только на обстоятельства, но и на букву закона.

Подать заявление нужно в зависимости от размера юрлица и принятого в организации порядка движения внутренних документов:

непосредственному начальнику;
кадровику;
бухгалтеру;
секретарю-делопроизводителю.

В любом случае заявление должно быть завизировано либо директором, либо уполномоченным сотрудником с правом подписи.

Положен ли отпуск после декрета

Можно ли выйти в очередной отпуск в буквальном смысле на другой день после декрета? Каким бы странным ни казался этот вопрос, именно его довольно часто задают молодые матери или женщины накануне родов.

Дело в том, что зачастую у работниц накоплены отпускные дни за предшествующие годы, и право на них нужно как-то реализовывать.

Законодательство дает право работодателю по просьбе сотрудника заменить отпуск компенсацией. Однако в отношении беременных женщин это невозможно.

Выход может быть таким:

Как учитывать отпускной стаж работающей женщины, которая побывала в декретном отпуске? Входит ли этот период в трудовой стаж, который можно рассматривать как законное основание для предоставления очередного отпуска?

Законодательство отвечает на эти вопросы следующим образом.

Прежде всего нужно знать, что во временные периоды, которые дают женщине возможности «заработать» себе отпуск и называемые отпускным стажем, входят:

Показатели	Описание
Фактически отработанное рабочее время	—
Период, в течение которого сотрудница не исполняла своих служебных обязанностей	но работодатель сохранял за ней рабочее место и должность (это периоды праздников, ежегодных оплачиваемых отпусков, больничных)
Периоды незаконных увольнений и связанных с ними прогулов	а также аналогичных ситуаций, когда работницу восстанавливали в должности после безосновательного отстранения
14 дней неоплачиваемого, но положенного по закону отпуска за свой счет	без сохранения заработка
Прочие периоды	которые предусматривает трудовой коллдоговор или внутренний приказ руководителя

В то же время не учитываются в плане назначения очередного отпуска дни , период декретного отпуска для ухода за малышом до трех лет, а также период дополнительного отпуска за свой счет длительностью более двух недель.

Очевидно, что ОБИР засчитывается в трудовом стаже, а вот последующий отпуск для ухода за новорожденным либо малышом до его третьего дня рождения, нет.

Когда можно взять положенный по закону ежегодный отпуск? Все зависит только от желания молодой мамы. На любом предприятии независимо от количества работающих сотрудников действует ежегодный график отпусков.

Однако вышедшая из декрета молодая мать имеет полное (причем законное) право оформить указанный отпуск вне этого графика, сразу же по завершении декрета.

Необходимые условия

Возможны три наиболее распространенные ситуации, когда сотрудница после выхода из декрета запрашивает оплачиваемый очередной отпуск (ОО):

В первом случае расчет отпускных производится в общем порядке по обычной схеме расчета.

Поскольку женщина была в декрете более двух лет, то бухгалтер для расчета средней зарплаты берет период, предшествующий декретному отпуску для ухода за ребенком. Кроме того, не учитывается и отпуск по БИР (больничный лист).

Одно из условий, на которые имеет право молодая мать, – это работа по системе частичного рабочего дня в период декретного отпуска.

Это значит, что женщина сохранит право на детское соцпособие для ухода за новорожденным, но одновременно будет получить и часть заработной платы. В этом случае бухгалтерия обязана рассчитать отпускные, сохранив и пособие.

Если же отпуск запрашивает женщина, находящаяся в декрете до полутора лет, то такая ситуация законом не допускается.

Нельзя в один и тот же момент быть в очередном и декретном отпуске. В этом случае предприятие обязано оплатить ей очередной ежегодный отпуск, лишив при этом пособия по уходу за новорожденным.

Когда предоставляется

Последекретный отпуск может быть предоставлен сотруднице сразу же после завершения декретного отпуска, то есть по достижении ее малышом трехлетнего возраста. Как рассчитать период отпуска после декрета?

Законодательство никак не ограничивает его продолжительность (сколько положено, столько и можно запросить):

Важно, что трудовой стаж никак не влияет на такое право молодой матери. Она может вовсе не иметь сколько-нибудь существенного трудового стажа. Например, отработать всего несколько дней или недель до ухода.

Порядок оформления

Перед тем как уйти в декретный отпуск, роженица должна подать на имя начальника (директора, руководителя организации) заявление с просьбой предоставить ей отпуск для ухода за ребенком и назначить соответствующее пособие.

Что должно быть отражено в заявлении:

Основания для отпуска.
Даты первого и последнего дня отпуска.

При этом женщина может написать заявление до трех лет, а прервать отпуск когда угодно в течение декретного периода.

Необходимо передать заявление в секретариат для визирования, а затем в бухгалтерию для начисления пособия и в отдел кадров для внесения сведений в учетную карточку.

Соотносить период отпуска при этом необходимо с датой, которая указана в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего.

Если молодая мать по той или иной причине хочет получить положенный ей по закону очередной отпуск, она должна оформить и подписать второе заявление.

Когда это сделать, неважно:

Обычно отпуск после декрета женщина берет в том случае, если она приняла решение об . В этом случае ее трудовой стаж окажется больше на две или четыре (шесть, восемь) недель.

Получив заявление, работодатель обязан будет издать приказ, на основании которого отработает бухгалтерия и кадровый отдел.

Как оплачивается

Работающим женщинам расчет отпуска проводится по общей формуле на основании сведений о средней заработной плате.

Точно так же рассчитывается сумма отпускных для женщин, вышедших из декретного отпуска. Какую же зарплату брать за основу, если молодая мама не работала более трех лет?

Бухгалтер возьмет за основу тот заработок, который был начислен женщине перед выходом в декрет. То есть учтет сумму, заработанную за последний полностью отработанный календарный год.

Декретные дни входят в трудовой и страховой стаж. Однако пособие за ребенка не считается заработной платой, а потому не учитывается.

Какие же суммы будут учтены бухгалтерией для начисления отпускных после выхода из декрета? Список следующий:

зарплата за фактически отработанное время;
, начисленные в преддекретный период;
все виды надбавок и доплат;
прочие вознаграждения;
суммы индексаций;
районный коэффициент;
оплата больничных листов.

К расчету не будут присоединены разовые премии, доплата за выполнения обязанностей отсутствующего работника, выплаты к праздникам и др.

Формула для расчета отпускных следующая — складываются все выплаты, сделанные в пользу декретницы до выхода в декрет в течение года, делятся сначала на 12 (количество месяцев), затем на 29,4 (коэффициент).

Сумму, полученную в результате, умножают на количество дней отпуска.

Если сразу после декрета молодая мать решила уволиться, работодатель обязан рассчитать ее полностью, в том числе компенсировать период неиспользованного очередного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска выплачивается в день увольнения. Сумма вычисляется путем умножения среднего заработка на число дней неиспользованного отпуска.

Видео: отпуск после декрета

Основные нюансы

Беременная сотрудница имеет право присоединить период оплачиваемого отпуска к декрету.

Сделать это можно следующим образом:

Завершением декрета считается тот день, когда ребенку исполнилось 3 года. Например, в августе 2019 года это случилось 27-го числа, в субботу.

Соответственно, на рабочем месте женщина должна появиться 29-го августа, в понедельник.

Она на законных основаниях может запросить предоставление ей очередного последекретного отпуска с этой даты на 28 рабочих дней либо на такое количество дней, которое «задолжал» ей работодатель до выхода в декрет.

В этой ситуации наниматель не в праве отказать сотруднице независимо от того, какое количество законных отпускных дней она запрашивает. Более того, он обязан оплатить ей этот период на основании ранее отработанного рабочего времени.

Чем регулируется

Обязанность нанимателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск прописана в:

Перенос очередного отпуска на следующих год допускается в качестве исключения согласно статье:

Переносить отпуск можно два раза, то есть при переносе отпуска третий год подряд работодатель нарушает букву закона, а именно часть четвертую статьи:

После того как завершится декретный отпуск, оформляемый для ухода за новорожденным, женщине по ее желанию наниматель обязать обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи:

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Какие отпуска полагаются молодой маме

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);

при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);

– 194 дня (84 и 110).

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно.

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК).

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

использовать этот отпуск полностью;

посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;

вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится ).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Документ должен содержать:

просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;

число календарных дней отдыха;

первый и последний дни отпуска («с … – по …»);

подпись работника;

дату подачи заявления.

Нужно знать
Собираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет (ст.121 ТК РФ). Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней). А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

секретарю-деловоду;

специалисту отдела кадров;

непосредственному руководителю;

бухгалтеру.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;

работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Что происходит с неотгуленным отпуском при увольнении после декрета

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте .

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).
Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Компенсация за все неиспользованные отпуска

Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,

где O – число использованных дней отпуска.

Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен:

28: 12 х M — O,

где M – число полных отработанных месяцев.

Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Можете задавать вопросы об отпуске после декрета в комментариях к статье

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?
Суть вопроса
По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:
На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом - нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.
Законодательство
Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню - с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.
Обычный отпуск
Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.
Отпуск после декретного отпуска
Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.
Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.
Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск. Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.
Расчеты
Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?
На размер компенсации влияет:
уровень зарплаты;
полученные премии, надбавки и доплаты;
районный коэффициент;
вознаграждение по итогам работы;
получение пособия;
индексация.

Не имеют никакого значения:
разовые выплаты;
компенсации за командировку;
премии за победные места на конкурсах;
литературные гонорары;
дотация на питание;
средства, полученные на юбилей;
проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.
Примеры
Работница, которая находилась в отдыхе по уходу за малышом, вышла на работу 05.02.13. С 19.02.13 она взяла 12 к.д. отдыха. Расчет отпуска после декретного отпуска за 10 рабочих дней (80 часов) будет осуществляться по такому алгоритму:
Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов. На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.
Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

За 10 рабочих дней сотруднице начислили 23 000 руб.
Среднечасовой заработок: 23 000 / 80 = 287,5 руб.
Среднемесячный доход: 287,5 * 167,3 = 48098,75 руб.
Заработок за день: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 руб.
Общая сумма выплаты: 1619,49*12 = 19433.83 руб.
Работница 10.05.15 г. приступила к обязанностям после рождения малыша. В тот же день она написала заявление на отпуск после декретного отпуска на период с 11.06.15 г. по 07.06.15 г. Рассчитаем сумму пособия. Продолжительность отдыха - 28 дней. Отчетный период (01.05.2014 - 30.04.15) отработан полностью. Сумма начислений зарплаты составляет 400 тыс. руб.
Вычислим средний доход: 400 000 \ 12 мес. \ 29,3 = 1137 руб.
Размер пособия составит: 1137 * 28 = 31826 руб.
Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок калькулируется исходя из дохода, полученного за предшествующие месяцы работы, равные по количеству расчетным.
Нюансы
Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года. Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.
До или после
Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике. Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него?
- Отдых перед родами. Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев. Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка - 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев. Расчетный период - два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия.
- Отпуск после декретного отпуска. После рождения ребенка молодой маме положено пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Он составляет 40% среднего заработка, который рассчитывается по схеме, представленной выше. Пособие за полный месяц калькулируется, как произведение 40% среднего дохода на постоянную величину 30,4. Отпуск после декретного отпуска приблизительно на 60% больше, чем пособие по уходу за малышом. Отдых на период родов не влияет на сумму отпускных, так как эти выплаты исключаются из расчетов.
Принимать решение относительно того, когда уходить в отпуск, следует исходя из самочувствия. Если есть силы и желание, продолжайте работать, пополнять семейную казну.
Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва
В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.
Как получить выплаты со дня рождения малыша?
Нужно собрать полный пакет документов на ребенка, обратиться в бухгалтерию по месту работы, подать заявление на единовременное пособие в связи рождением малыша. В самом документе следует указать, что выплату нужно назначить со дня рождения ребенка.
Ограничения
Расчет декретных осуществляется исходя из заработка сотрудницы за два предыдущих года. Если роды пройдут без осложнений, максимальная сумма пособия, на которую можно будет рассчитывать за 140 дней больничного, составит 228600 рублей. Если в базовом периоде доход будущей мамы был ниже прожиточного минимума или отсутствовал вообще, то для целей калькуляции суммы пособия будет использована величина МРОТ. Минимальный размер выплаты в 2015 году равен 27455 рублей.

Здравствуйте, дорогие читатели сайта сайт!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012 -04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012 -04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Сегодня любой официально трудоустроенный работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Длительность его составляет 28 дней.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при осуществлении расчета отпускных следует учитывать большое количество самых разных нюансов – это также касается выхода после декретного отпуска.

Правовые основы

Декретным отпуском в разговорной лексике обычно называют время нетрудоспособности по причине беременности и родов.

Так как трудоустроенная официально женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов и после них. Данный момент в законодательстве на территории Российской Федерации регулируется ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпуска рассматриваемого типа составляет:

При этом следует помнить, что получить отпускные по причине беременности и родов имеют право следующие категории женщин:

трудоустроенные официально;

студентки;

проходящие службу в вооруженных силах;

состоящие на государственно службе;

уволенные по причине ликвидации;

состоящие на учете в службе занятости.

Женщинам, не трудоустроенным официально, а также не подпадающим ни под одну обозначенную выше категорию, отпускные БИР-типа не выплачиваются.

С 01.01.11 г. расчет пособия по беременности и родам осуществляется с учетом средней заработной платы за последние два года.

Именно поэтому любой сотруднице необходимо представлять справки о заработной плате с предыдущего места работы. Так как в противном случае величина отпускных будет небольшой.

Некоторое время (с 01.01.11 г. по 31.12.12 г.) всем женщинам предоставлялось право самостоятельно выбирать порядок расчета средней заработной платы – за последний год или же два.

Основанием для этого являлось заявление, оформленное в свободной форме на имя руководителя организации или же непосредственного начальника.

Сам порядок расчета отпускных, выплачиваемых при БИР, был изменен поправками, которые были утверждены Президентом Российской Федерации непосредственно – 09.12.10 г.

Закон вступил в силу 01.01.11 г. – именно он включает в себя всевозможные изменения, касающиеся порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Имеются некоторые особенные законодательные нормы, касающиеся отпуска по беременности и родам:

предварительно или же сразу после его окончания может быть предоставлен ещё один, ежегодный оплачиваемый – по желанию женщины и в независимости от стажа работы, иных факторов;

если работница ушла в отпуск по БИР, то работодатель не имеет право уволить её ни при каких обстоятельствах – исключением является лишь полная ликвидация предприятия.

Декретный отпуск

Для получения самого декретного отпуска и денежной компенсации в связи с ним необходимо знать, какие документы и куда необходимо подать. Данные моменты максимально подробно освещены в законе №81-ФЗ от 19.05.95 г.

Следует помнить, что для оформления отпуска следует в обязательном порядке подать соответствующее заявление не позднее 6 месяцев. Его имеет право передать в отдел кадров как сама сотрудница, так и её доверенное лицо.

Оплачивается компенсация за декретный отпуск на данный момент не самим работодателем, а Фондом социального страхования. Именно поэтому в последнее время работодатель более лояльно относится женскому полу при отборе кандидатов на работу.

Чтобы декретный отпуск был полностью оплачен работодателем, женщине необходимо в обязательном порядке представить следующие документы в отдел кадров или же бухгалтерию организации:

соответствующим образом оформленный с верно указанным кодом листок нетрудоспособности – по беременности и родам;

заявление, оформленное в свободной форме, о предоставлении отпуска БИР;

справку о доходах за предыдущие 24 месяца – если трудоустройство было осуществлено недавно;

документ, в котором обозначаются все периоды-исключения, не включаемые в расчет денежной компенсации.

Существуют некоторые категории женщин, которым компенсация рассматриваемого типа предоставляется не в стандартной, а иной форме. Основанием этому является закон от 19.05.95 г.

Компенсация в таком случае представляет собой не какую-либо расчетную величину, а фиксированную законодательством выплату из федерального бюджета.

Во всех остальных случаях больничный БИР оплачивается из Фонда социального страхования, который представляет собой внебюджетную организацию.

К рассматриваемым лицам можно отнести следующих женщин:

Как рассчитываются отпускные после декрета

Нередко только что вышедшие из декрета женщины сразу же используют свое право на положенный согласно законодательным актам отпуск.

Именно в таких ситуациях при осуществлении расчёта денежной компенсации кадровому работнику, либо бухгалтеру, руководителю, необходимо быть максимально осторожным. Так как из-за малейшей ошибки возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией.

Если работница после окончания декрета решила снова уйти в отпуск, то в данном случае расчёт денежной компенсации осуществляется на общих основаниях.

Данный момент максимально подробно освещается в ТК РФ. Но прежде, чем приступить к расчету самих отпускных по отпуску после декрета, необходимо вычислить средний заработок.

Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой:

Обычно под длительностью месяца понимают число 29.3. Но следует помнить, что использование его возможно только если предыдущий отчетный год сотрудница полностью отработала. Если же дела обстоят иначе, необходимо применять поправочный коэффициент.

Чтобы вычислить его, требуется выполнить следующие действия:

Очень важно помнить, что некоторые платежи не следует включать в суммы, учитываемые при расчёте среднего заработка в день:

командировочные или же компенсации за очередной оплачиваемый отпуск;

пособие по беременности/родам;

пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью;

выплаты по причине ухода за ребенком-инвалидом.

Все обозначенные выше моменты перечислены в Положения №922 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г.

Когда процесс вычисления среднего заработка в день завершен, можно приступить к расчету отпускных.

Данная операция выполняется всего в одно действие:

Пример

Работница Иванова 11.05.15 г. вышла из декретного отпуска. В тот же день ей было написано заявление на отпуск в период с 12.06.15 г. по 8.06.15 г.

Длительность его составит ровно 28 дней. Расчетный период при этом отработан полностью (с 01.05.14 г. по 30.04.15 г.). Сумма начислений за обозначенный выше период составляет 400 тыс. руб. Вся данная сумма подлежит включению в процесс расчета отпускных.

Вычислим средний заработок:

При этом величина компенсации по причине отпуска составит:

Именно такая сумма может быть получена сотрудницей, которая берет в рассматриваемом случае очередной отпуск сразу после беременности и родов.

Если справки касательно заработной платы за последние два года были предоставлены уже после выплаты компенсации, то работодатель обязан осуществить перерасчет и выплатить недостающие средства при необходимости. Если же разница будет отрицательной, то осуществлять процесс изъятия будет невозможно.