Оплатят ли больничный во время отпуска без оплаты? Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет? В отпуске без содержания оплачивается больничный
Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы
Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
В данной ситуации бухгалтер должен начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня. За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни — из средств ФСС.
Итоги
Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Об этом следует знать не только кадровикам, но и сотрудникам.
В повседневной жизни встречаются случаи, когда дождавшись долгожданный, давно планируемый отпуск работник внезапно заболевает. Для многих граждан сложившаяся ситуация подвергает в панику, что делать, как предпринять, что будет с отпуском.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Многих граждан интересует вопрос об открытии больничного листка во время пребывания в отпуске, его необходимость.
Когда выдается
Вопрос об оплате больничного листка является одним из главных для работника, который вместо отдыха вынужден заниматься лечением.
Работник вправе обратиться в поликлинику согласно требованиям Министерства здравоохранения и социального развития для назначения лечения, несмотря на то, что в данное время он находиться на ежегодно оплачиваемом трудовом отпуске.
Он не должен рисковать своим здоровьем, выходя на работу для продолжения трудовой деятельности. Медицинские учреждения обязаны выдать работнику бюллетень на период проведения лечения.
Больничный лист, удостоверяющий о необходимости амбулаторного или стационарного лечения, выдается в ниже приведенных случаях:
- если работник неожиданно заболел вне зависимости от степени заболевания;
- получил телесную травмы, например, сломал ногу.
Положение о выдаче больничных листов, порядке его оформления, начисления оплаты за него закреплено в правовых, нормативных актах, действующих в Российской Федерации.
В частности:
- в статье , Трудового кодекса. В нем предусмотрены гарантии работникам на случай наступления временной нетрудоспособности;
- в приказе Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», изданного за номером в конце июня 2011 года;
- в Федеративном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером, принятом в исполнение в конце 29 декабря 2006.
Причем в них не введено ограничение по времени выдачи больничного листа, поэтому его можно взять во время трудового отпуска при определенных условиях.
Если необходимо осуществить лечение, то медицинский работник обязан выдать больничный на период, пока проводятся лечебные процедуры.
Контроль над соблюдением правовых актов осуществляет ФСС, который проверяет правильность расчетов по больничным листам, своевременность их выплат.
Когда производится выплата
Под временной нетрудоспособностью работника, который находится в ежегодно оплачиваемом отпуске по предписанию законодательной базы о трудовых отношениях понимается болезнь самого работника.
По положениям нормативных актов, таким образом, защищаются его права на отдых, предусмотренный Конституцией Российской Федерации.
Оплата больничного листка осуществляется на общих основаниях, то есть начисление по нему производиться отдельно от отпускных выплат.
Но его начисление зависит от вида отпуска. Положение об осуществлении выплат по ним установил Федеральный закон за номером 255 в , где говорится о внесении страховых взносах.
Начисление оплаты по больничным листам осуществляется в соответствии с установленными нормативными актами размерами:
- если у работника страховой стаж не больше чем полгода, то выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда за месяц;
- при наличии у работника страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет ему выплачивается 60 % от заработной платы;
- если страховой стаж работника колеблется от 5 до 8 лет, то ему полагается 80 % от его заработка;
- имеющий страховой стаж более 8 лет работник получает выплаты в размере 100 %, что соответствует полному объему заработной платы.
Одним из вопросов для обучающихся работников является: «оплачивается ли больничный во время учебного отпуска»? Ответ на него однозначный – не оплачивается.
Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника для участия в экзаменационной сессии в образовательном учреждении.
Если находясь в учебном отпуске, работник заболел, то ему сообразно действующему законодательству оплата больничного листа не производится. Ему полагается выплата исключительно за дни болезни, которые не входят в учебный отпуск.
Не подлежат согласно действующим нормативным актам оплате больничные листы, если они были получены:
- в период отпуска, предоставляемый женщинам в связи с наступлением беременности и предстоящим родам;
- на время отпуска, оформленного без содержания по какой-либо причине личного характера;
- на период времени ухода за больным ребенком или родственником, если он совпал с периодом трудового отпуска.
Как поступить женщине с ребенком, если он у нее заболел во время пребывания в трудовом отпуске? Например, она была в отпуске со 2 апреля по 30 апреля текущего года.
Работнице нужно получить больничный лист датируемый днем окончания отпуска, чтобы ей была осуществлена оплата за него.
Ей необходимо предупредить врача о том, что находится в трудовом отпуске. В противном случае оплата сообразно указаниям действующего законодательства ей не будет произведена.
Если работник не следовал указаниям врача в период болезни, нарушал установленный больничный режим, то врач имеет полное право сделать отметку о несоблюдении и нарушении режима. При наличии отметки о нарушениях оплата производится до дня, когда он ее сделал.
Как лист нетрудоспособности влияет на отпуск
В соответствии с регламентирующими трудовые отношения актами, которые были указаны выше, трудовой отпуск при заболевании работника переносится на другой период времени или продлевается на срок, отмеченный в больничном листке.
Продление отпуска осуществляется на основании предоставленного работником листа, который подтверждает его нетрудоспособность в определенное время вследствие болезни и его заявления.
При этом он может быть продлен на срок, отмеченный в больничном листе автоматически, потому что в данной ситуации приказ на продление отпуска сообразно правовым актом не требуется.
На практике встречаются случаи присоединения по желанию работника дней болезни к очередному трудовому отпуску или получения дополнительных выходных в продолжение рабочего года.
В любом случае работник должен сообщить в письменной форме работодателя о намерениях относительно использования дней по больничному листу.
Работодатель может выразить свое согласие изданием приказа, на котором полагается работнику подписать. Но в таких случаях оплата больничного листа не производится, а предоставляются потребные дни отдыха.
Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет
Если период временной нетрудоспособности совпал со временем отпуска, который работник взял за свой счет, то больничный листок выдается со дня его окончания при условии продолжения болезни. А табеле учета рабочего времени все дни отпуска за свой счет отмечается кодом «ДО».
Чтобы оформить отпуск за свой счет работник должен написать заявление, на основании чего ему предоставляется указанный вид отпуска.
Лист временной нетрудоспособности в табеле не отмечается, так как он на отпуск не распространяется. Согласно указаниям статьи 124 кодекса о труде отпуск не может быть продлен или прерван.
В табеле учета рабочего времени отметка о болезни проставляется под кодом «Б», обозначающего «временная нетрудоспособность», но только со дня, когда работник приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
Начисление выплаты по временной нетрудоспособности по болезни работника, который находился в отпуске без содержания, зависит от дня окончательного выздоровления.
Если дни болезни совпали с днями отпуска, то больничный лист не может быть оплачен в соответствии с действующим законодательством, потому что работник находился в неоплачиваемом отпуске.
Положение закреплено Федерального закона под номером 255. В нем отмечено, что пособие по больничному листу не назначается в период освобождения от работы без осуществления оплаты.
Правительство постановлением за , изданным 15 июня 2007 года закрепило правила оплаты больничных листов, полученных в период пребывания в отпуске без содержания.
Во время отпуска
Начисление оплаты больничного листа, полученного во время пребывания в очередном отпуске, совершается исходя из среднемесячной заработной платы, подсчитанной за последние два года согласно указаниям закона под номером 255, продолжительности бюллетеня.
При этом учитывается страховой стаж, из общего стажа вычитаются периоды, расцениваемые нестраховыми случаями. Но необходимо знать, что сообразно предписаниям правовых актов не все виды больничных листов подлежат оплате.
Оплата производится за первые три дня средств работодателя, за остальные дни из средств Фонда социальной защиты населения. Больничный лист необходимо оплатить за все дни болезни.
Работодатель лишен возможности прекращения трудовых отношений с работником согласно указаниям Трудового законодательства, когда он находится в трудовом отпуске.
Но он возможен при условии увольнения:
- по собственному желанию работника;
- если произошла ликвидация предприятия, где он работал;
- если достигнуто сторонами обоюдное согласие о необходимости расторжения трудового договора.
Если работник написал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то работодатель производит с ним полный расчет по заработной плате.
При этом компенсация за неиспользованные дни не подлежит оплате, потому что работнику были выплачены отпускные с их учетом.
Если работник заболел во время трудового отпуска и ему был выписан больничный лист, то он должен быть оплачен вне зависимости от причины увольнения.
За день прекращения трудовых отношений принимается предшествующий началу отпуска. С работником в этот день производится полный расчет, ему на руки выдается трудовая книжка. По окончанию трудового отпуска он может не выходить на работу.
Начисление оплаты за больничный лист производится в продолжение 10 дней после его сдачи в бухгалтерию предприятия, а выплата осуществляется в дни ближайшей выдачи заработной платы, установленной на предприятии.
В добавлении к вышесказанному следует заметить, что в каждой отдельной ситуации необходимо решать вопрос индивидуально руководствуясь правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития N 624н «О порядке выдачи листков нетрудоспособности», вы можете открыть больничный вообще в любой день, независимо от того в отпуске вы или нет.
Оформление документов
А теперь посмотрим, как оплачивается если больничный совпал с отпуском? Предположим вы заболели во время очередного отпуска. Вы идете в поликлинику и вам оформляют бюллетень. После этого вы должны уведомить работодателя, что болеете и не можете полноценно наслаждаться отпуском.
Согласно ст. 124 ТК РФ закрытая медицинская справка является законным основанием продления отпуска после выхода на работу. Отпуск продлевается на срок, указанный в бюллетене. Вы можете также по договоренности с начальством перенести отпуск на определенный период времени.
Как правило, в первом случае не требуется писать на имя руководителя личное заявление.
Однако начальство может все равно попросить его составить в произвольной форме, а потом издать приказ о продлении отпускных дней ввиду болезни.
Это просто пустая формальность, так как действующее законодательство не требует какого-либо особого порядка продления отпуска.
Для этого достаточно просто уведомить работодателя.
Во втором случае вы обязательно составляете заявление на имя вашего начальника или руководителя с соответствующей просьбой перенести отпуск . В заявлении вы указываете в числах период времени, который желаете отгулять, а также дату составления и подпись. В качестве приложения вы предоставляете медицинскую справку.
На основании переданного начальнику заявления, издается соответствующий приказ, в котором обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:
- наименование организации;
- полное имя и должность руководителя организации;
- имя и должность сотрудника;
- дата переноса отпуска;
- причина переноса отпуска (бюллетень);
- поручение главному бухгалтеру сделать соответствующий перерасчет;
- поручение начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков;
- дата;
- подпись руководителя, сотрудника, начальника отдела кадров, бухгалтера;
- оттиск печати (если есть).
Издание приказа не является обязательной трудовой процедурой согласно законодательству, а работник может перенести дни своего отпуска только на основании заявления. В качестве перестраховки руководители организаций чаще всего издают приказы, чтобы не возникало никаких вопросов со стороны трудовой инспекции.
Тем не менее, может сложиться и такая неприятная ситуация, когда сотрудник заболевает перед отпуском, а все документы уже оформлены. В таком случае работник, опасаясь, что не успеет выздороветь к отпуску, предупреждает об этом работодателя и пишет заранее заявление о его переносе или продлении. Никаких проблем в дальнейшем возникнуть не должно.
Формула расчета
Формула расчёта больничного, открытого в период очередного отпуска, осуществляется стандартно. Такими вопросами, как правило занимается бухгалтерия.
Для начала нужно определить расчетный период, в течение которого начислялись сотруднику суммы. Расчетный период равен 12 месяцам, не считая месяца болезни.
Из расчетного периода исключаются все отпуска, больничные и некоторые другие выплаты. Чтобы упростить процедуру расчета, бухгалтер обозначает расчетный период как среднее арифметическое месяца- 29,4. Однако,еслив течение одного года были больничные, отгулы, то выше указанное число делится на количество дней, не входящих в расчетный период. Иными словами, все считается пропорционально.
Далее рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, начисленная за 2 предыдущих года. Даже, если лицо работает в организации не так долго, то в любом случае предыдущий работодатель выдал ему справку о всех начисленных суммах. Однако, если сотрудник не имеет опыта работы, то за основу расчета берется МРОТ (6204 руб.) Полученная средняя заработная плата делится на 730 календарных дней. Таким образом мы высчитываем сумму дневного пособия.
Затем бухгалтер берет в расчет страховой стаж (общий непрерывный стаж сотрудника), благодаря которому исчисляется сумма в процентном соотношении от среднего заработка:
- Стаж менее 1 года — сумма МРОТ от ср. заработка;
- Стаж менее 5 лет- 60% ср. заработка;
- Стаж от 5 до 8 лет- 80% ср. заработка;
- Стаж 8 лет и более- 100% ср. заработка.
Полученное число мы умножаем на количество пропущенных дней, которые рассчитываются календарным периодом, то есть выходные и праздничные дни не пропускаются.
В итоге, мы получаем сумму, которую работодатель должен выплатить сотруднику на период болезни.
Следует отметить, что первые 3 дня пособие по болезни выплачивает страхователь (ФСС), а последующие дни — работодатель.
Больничный в течение 6 месяцев нужно вручить в бухгалтерию, так как при пропуске этого срока никто ничего выплачивать не будет. Все необходимые начисления по болезни осуществляются в течение 10 дней.
Таким образом, больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы — вполне обычная штатная ситуация, которая детально регламентирована законодателем.
Полезное видео
А теперь предлагаем посмотреть небольшое видео на тему — оплачивается ли больничный во время отпуска без содержания:
