Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка. Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

28.06.2019

Рождение ребенка – большое счастье для семьи. Но новорожденные дети требуют ухода и внимания, а оба родителя обычно работают, поэтому один из них берет отпуск. В обществе традиционно бытует мнение, что в этом случае отпуск по рождению ребенка для отца не положен, так как это прерогатива матери. В данной статье рассказывается о том, насколько эта позиция верна, и имеет ли право на отпуск и отец.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка?

Законодатель отлично понимает, что рождение ребенка связано с необходимостью посвящения ему большого количества времени обоими родителями. В связи с этим, отпуск по рождению ребенка предоставляется и отцу. Существуют две ситуации, когда он может его взять, и им соответствуют два разных вида отпуска.

Как матери, так и отцу по ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка положен отпуск за свой счет. Количество дней, предоставляемых родителю, чтобы провести с семьей, не отрываясь на работу, ограничено пятью. Следует понимать, что данный отпуск по рождению ребенка для отца предоставляется без сохранения заработной платы, но он имеет и плюсы – работодатель не может не предоставить его работнику вне зависимости от того, насколько последний загружен работой и насколько его присутствие важно для работодателя. Интересы работника здесь ставятся важнее, чем работодателя.
Отец также может взять и отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно ст. 256 ТК РФ. Предоставление о том, что работодатель предоставляет такой отпуск только матери, ошибочно. Возможна ситуация, когда матери ребенка необходимо выйти на работу, и она не сможет воспитывать новорожденного ребенка. Тогда отпуск по рождению ребенка может взять отец. Важно, что такой отпуск может взять и другой родственник, опекун либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Отпуск при рождении ребенка отцу 2016: шаги вперед

Современное трудовое законодательство обладает несомненным преимуществом: оно предоставляет работникам множество гарантий и максимально старается учитывать их интересы. Поэтому в ТК РФ в части предоставления отпусков нет дискриминации, и отпуск по рождению ребенка может использовать как мать, так и отец. Равное положение матери и отца распространяется и на объем прав, которые они имеют. Так, работнику гарантируется возможность возвращения на работу по истечении отпуска. Родитель может приступить к выполнению рабочих обязанностей и до достижения ребенком 3-летнего возраста. Какое бы решение он не принял по поводу срока отпуска, все его время войдет в трудовой стаж.

Законодатель понимает, что в современном мире неправильно возлагать обязанности по воспитанию ребенка исключительно на женщину, ведь представления о том, что зарабатывать деньги должен только мужчина, постепенно сходят на нет. Женщины зачастую трудятся не меньше мужчин, поэтому предоставление равных возможностей на отпуск для ребенка – хороший шаг на пути развития общества. Конечно, не все законодательство лишено дискриминации, но есть основания полагать, что мы к этому движемся.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Рождение ребенка является значимым событием в жизни любой семьи, причем его наступление связано с многочисленными новыми заботами и проблемами, решать которые способен только мужчина. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении выходных на работе, что поможет освободить время для всех необходимых действий, связанных с пополнением в семье. Работодатели обычно крайне неохотно предоставляют дополнительное время отдыха отцам новорожденных детей, хотя законодательство налагает соответствующую обязанность на любую организацию или индивидуального предпринимателя.

Как реализовать право на отдых мужу при рождении ребенка?

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы). Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка. В заявлении следует четко изложить собственную просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указать его желаемую продолжительность (в пределах пяти дней), дату начала и основание.

Можно ли рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления отцу ребенка оплачиваемого отпуска в связи с рождением. Соответствующая обязанность для работодателя распространяется лишь на время отдыха без сохранения оплаты. Но подобные правила компании могут установить во внутренних актах, что вполне допустимо, поскольку является дополнительной гарантией для сотрудников. Практика предоставления подобных гарантий распространена среди крупных предприятий. Если же работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, то работнику следует направить жалобу в надзорные органы (прокуратуру, инспекцию труда), что позволит оперативно устранить данное нарушение и получить дополнительное время отдыха, право на которое предусмотрено Трудовым кодексом.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Когда вы наконец-то дождались своего отпуска, вы первым делом представляете себе морской пейзаж: приятный бриз, плеск волн и золотой песок. Но ваш малютка всего этого не представляет и не мечтает о море так, как вы. Море ему ещё не знакомо. А незнакомое не может доставить ему радость, подобную вам. Знакомить малыша с морской стихией надо бережно и ненавязчиво. Он может просто-напросто так испугаться своего первого купания в солёной воде, что ещё долго туда добровольно не зайдёт.

Доктора советуют в первый раз ехать на море с ребенком, когда ему уже исполнилось два года. На пляже может подняться ветер, и если вам он ничем не грозит, то это не так для вашей крошки. Даже если малыш уже подружился с водой, то, выходя из нее, он может замёрзнуть. При довольно теплой температуре при первых купаниях достаточно минут десяти.

Ребенку необходимо акклиматизироваться, привыкнуть и эмоционально и физически к песку, а потом уже к воде. Хорошо поиграть с ним в тенечке, позволить почувствовать удовольствие. Вы поймете - когда ваши положительные чувства перейдут к нему, только тогда позовите его с собой, чтобы искупаться в море. Под солнцем малышу долго сидеть также нельзя – четверть часа, не дольше.

Головной убор на пляже – обязательный аксессуар ребенка. Также существуют специальные детские крема, защищающие нежную кожу малышей. Часто малыши обожают строить что-нибудь из песка, на это есть интересные и яркие лопаты, грабли, ведра. Еще есть пляжные игрушки – морские ракушки и камешки. Обязательно участвуйте в его играх: ему будет веселее и безопаснее, так как мелкие предметы могут нечаянно оказаться во рту ребенка. В воде также надо быть начеку. Случайный всплеск волны может напугать кроху, а присутствующая рядом мама не допустит этого. На пляж можно поехать не только с детской палаткой, но еще захватить с собой маленький надувной круг или надувные нарукавники, чтобы пребывание в воде стало комфортным и уверенным. Морская вода очень полезна для детской кожи и это вам скажет каждый первый детский врач.

Укрепляется также работа сердца и дыхание. Соленая вода лечит и укрепляет суставы, позвоночник. Маленькие любители морской воды имеют крепкий сон и крепкие нервы – свои и родителей тоже. С детьми, которые привыкли жить в холодном климате, необходимо быть осторожнее. Внезапная смена холода на жаркое лето может сказаться не очень хорошо на здоровье маленького человека. С такими малышами лучше ехать на более долгий отпуск, чем вы обычно планировали. Для взрослых жаркое солнце – блаженство после трудовых холодных дней, но не для детей. Чтобы привыкнуть к южному климату, им необходимо какое-то время.

Иногда этот срок достигает двух недель. Пока малыш будет привыкать к новой среде, ему не стоит находиться под солнцем. Нельзя также подолгу пребывать в воде, даже если ему это очень нравится. Он не должен глотать солёную морскую воду, и она не должна задерживаться после купания у него в ушах. Нельзя кормить малыша южными фруктами, если он никогда не ел их на своей родине прежде. Немного внимания и заботы малышу не дадут вам столкнуться с проблемами всякого рода и ваш отпуск останется не только в вашей памяти, как счастливое и радостное время, но и в сердце вашего любимого ребенка.

Видео по теме

Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.

Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?

Появление новорожденного

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

Льготы и выплаты для молодой семьи

В 2019 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб .;
единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб .;
за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб .

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб ., – 5436,67 руб . На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным . Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рубле й на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении . Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

Отгул при рождении ребенка

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:

свадьба;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника.

Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:

Отпуск не оплачивается работодателем.
Отпуск назначается только по заявлению от работника.
Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.

Сколько дней

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Оформление

Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.

В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).

В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

Делопроизводство

Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.

Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

Кадровый учет

По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней . Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.

Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.

Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

Финансовый вопрос

О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

Если работодатель отказывает в отпуске

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

в компании не предусматривается такая возможность;
нет замены для работника;
кадровик в отпуске (или руководитель);
не выполнен ежемесячный план;
нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество.

И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Регистрационные документы компании имеют важное значение. Узнайте, какую роль играет .

Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в .

Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме. Инструкция .

Нюансы

Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50% .
Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

Если в семье на свет появился малыш, тогда один из членов семьи остается дома, чтобы приглядывать за ним.

Обычно таким человеком является мать. Но есть и исключения из правил. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца или нет? Может ли представитель сильного пола заменить мать в этом вопросе? Да такое возможно, но не слишком просто это решается, нужно выполнить ряд требований для этого.

Если в семье родился ребенок, то декретный отпуск отцу может быть назначен точно также, как и матери. И не только ей, а любому другому члену семьи, например, отчиму, мачехе, дедушке, опекуну. То есть тому, кто непосредственно нянчит малыша. Это закреплено в ст. 256 ТК РФ. Можно оформить отпуск на весь период декрета или только частично на этот период, как отец пожелает. Но государство в этом случае четко прослеживает, чтобы не оформить декрет двум членам семьи одновременно. Такая льгота доступна только одному, соответственно, чтобы отпустили с работы отца вместо матери нужно представить документы, что никто другой из членов семьи в декрет не ушел. Отец ребенка должен написать заявление и отдать его своему работодателю. Так же нужно приложить справки с места работы других членов семьи, чтобы доказать: отпуск по уходу за только что родившемся ребенком для отца важнее, чем для других членов семьи. Еще необходима копия свидетельства о рождении малыша.

После появления на свет ребенка его папа имеет право на (ст. 128 ТК РФ), а также на то, чтобы ему дали очередной отпуск в тот месяц, когда он потребует.

Отпуск за свой счет при рождении ребенка

Как только малыш появился на свет, у отца семейства возникает необходимость побыть рядом с женой, которая еще не окончательно отошла от родов. В этот период дома появляются неотложные дела. Особенно важно иметь возможность отдохнуть от работы. Даже если на предприятии аврал и отпускать сотрудника проблематично начальник вынужден это сделать. На то есть основания, прописанные в . Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но продолжительность его сильно сокращена и составляет всего несколько дней.

Чтобы получить освобождение от труда на основном рабочем месте, человеку нужно написать заявление и предоставить ксерокопию свидетельства о рождении его отпрыска. То есть право на освобождение от работы на несколько дней без оплаты труда нужно аргументировать. И тогда даже самый строгий начальник вынужден будет пойти на уступки. Декретный отпуск для отца также возможен и условия для него не менее выгодные, чем если бы речь шла о матери. Мужчина вправе пойти в него на весь период или же использовать только часть.

Отпуск по уходу за ребенком

Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник. Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.

Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы . Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:

отгул не будет оплачен;
отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
необходимо написать , чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.

Чтобы получить отгулы, отец семейства должен сообщить заранее об этом нанимателю, заявление должно быть подписано начальником за несколько дней до отдыха.

Отгул предоставляют работнику быстро после подачи им заявления, так как рождение малыша вещь непредсказуемая и любому человеку в экстренном порядке может понадобиться находиться дома. Даже если работник возьмет всего один отгул, ему нужно заранее писать заявление.

Продолжительность отпуска

Мужчина в неоплачиваемом отпуске может провести только 5 дней. Нужно обговорить с нанимателем этот вопрос. Необходимо ли отцу семейства именно 5 дней или же ему достаточно будет и меньшего количества. Что касается отгулов, то здесь можно рассчитывать более чем на 5 дней. Количество отгулов может составить 10 дней и более. Трудящийся человек сам определяет, сколько отгулов ему нужно, может быть ему будет достаточно всего быть освобожденным от работы 1-2 дня. А вот положен ли очередной отпуск при рождении ребенка отцу? Да, это так. Мужчина сможет отдохнуть в любое время года. Если работник обратится к нанимателю с просьбой предоставить ему очередной отдых в желаемое время просто так без видимых причин, вряд ли начальник пойдет на это. Ведь у компании свои цели и задачи и отпускать сотрудника в определенный период может быть невыгодно. Но если супруга ушла в декрет, тогда отец уйти с предприятия сможет именно в этот период, чтобы помочь дома.

Мужчина в — в этом нет ничего необычного, если он единственный, кто способен ухаживать за малышом (если мама скончалась) или же супруга занимает высокую должность и ей нельзя оставлять работу. Родители оба заинтересованы в том, чтобы благополучно поставить малыша на ноги, поэтому кому это более выгодно, тот в семье может выступать главным кормильцем. Оплачивается отпуск отцу при рождении ребенка в процентном соотношении к зарплате родителя. Пока малышу не исполнится 1,5 года, папа будет получать 40% от своего заработка. В 2017 году максимальный размер такого пособия составляет 23120,66 руб.

Если папа, перед тем как уйти в декретный отпуск, проработал на основном рабочем месте менее полугода, то он вправе рассчитывать на 7,5 тыс. рублей. Благодаря трудовому кодексу РФ это известно. В ФЗ № 255 говорится о том, что родитель может быть занят неполный рабочий день, при этом пособие на ребенка ему продолжают выплачивать. Если жена не работает, мужчина также имеет право на гос. помощь для ребенка.

Порядок предоставления отпуска

Чтобы мужчине уйти в отпуск нужно оставить свое заявление в отделе кадров или же отдать его непосредственно руководителю.

В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.

Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.

Чтобы максимально узнать свои возможности на рабочем месте, в том числе и о том, дают ли отпуск в связи с появлением на свет ребенка нужно почитать коллективный договор. Возможно, на предприятии допустимо то, чтобы ухаживать за ребенком мужчине полагается дополнительный отпуск. Заменить отгул таким отдыхом невозможно, но вполне можно увеличить количество отгулов. В отделе кадров или же у руководителя нужно спросить, возможно ли такое на предприятии.

Вам это будет интересно

Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.

Льготы и выплаты для молодых родителей

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

Наименование пособия	Сумма в рублях
За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель	613,14
При рождении ребенка	16350,33
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет: безработным за 1-м ребенком; безработным за 2-м ребенком; трудоустроенным.	3065,69; 6131,37; до 23120,66.
	453026,00
Пособия жене военного, служащего по призыву: единовременное; ежемесячное.	25892,45; 11096,76.

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2019 года и являются государственными.

Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска - 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать - льготу по ЖКУ.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Если мать временно не работает

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

заявление;
документ о рождении малыша;
справку с последнего места работы;
справку о том, что супруг не получил данную выплату;
копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный - в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2019

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск - это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Сколько дней

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

отдых не подлежит оплате;
отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

Оплачиваемый или нет

В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

нахождение сотрудника на испытательном сроке;
начало отпуска по графику;
аврал на работе;
отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

Составление рапорта

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

ФИО контрактника;
должность и ФИО командира части;
основание составления;
подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Если работодатель не отпускает

Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году, то сотрудник должен действовать так:

Шаг 1	Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ.
Шаг 2	Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.
Шаг 3	Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя.
Шаг 4	Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.