Образец заявления о пособии до 1.5 лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец. Скачать образец и бланк заявления для ухода в отпуск по воспитанию малыша

03.11.2019

На получение пособия каждый месяц по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет могут претендовать один из родителей, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за новорожденным. Для начисления выплаты требуется написать заявление, ниже представлен его образец.

Место подачи обращения

Для женщин, имеющих постоянное место заработка, заявление о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет оформляется в бухгалтерии организации. Сотрудники бухгалтерии производят полагающиеся начисления и выплачивают сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимую сумму. А затем Фонд социального страхования компенсирует данные средства.

Если женщина трудоустроена одновременно на 2 работах, она вправе выбрать одну организацию для получения полагающейся выплаты.

Если молодая мамочка является студенткой дневной формы обучения, ее стаж работы менее 6 месяцев, она подверглась сокращению из-за ликвидации предприятия, не состоит в трудовых отношениях, то заявление на пособие оформляется в подразделении соцзащиты.

Если рождается второй ребенком, то родители могут претендовать на материнский капитал, для этого пишется .

Составление заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документ пишется в свободном виде и содержит информацию:

название адресата (руководителю предприятия или территориального органа соцзащиты);
главные данные физического лица-заявителя;
заголовок бланка;
прошение о назначении пособия и оформлении отпуска по уходу за новорожденным до 1.5 лет ();
дата рождения ребенка и ФИО;
перечень документов, дающих право на получение социальной государственной выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет (копия свидетельства на ребенка, справка из родильного учреждения и от работодателя другого супруга);
роспись заявителя и дата написания заявления.

Оплата отпуска по уходу за новорожденным до достижения им возраста 1.5 лет носит целевую направленность, данное пособие предназначено для воспитания и ухода за ребенком. Отпуск можно продлить до 3 лет, но уже без денежной компенсации.

Помимо ежемесячного, можно также получить единовременное пособие при рождении ребенка, для его получения заявление составляется по .

Размер пособия по уходу за ребенком

В случае оформления выплаты в организации, издается соответствующий . Пособие назначается в размере 40 % от среднего дохода, полученного матерью за 2 отработанных года в компании. Средняя зарплата рассчитывается последним работодателем, назначающем данное пособие. Чтобы учесть выплаты у прочих компаний, нужно взять у них справки о доходах.

Назначение денежной выплаты происходит в течение 10 дней (календарных) после принятия заявления о назначения ежемесячного пособия. В день выдачи заработной платы, зафиксированного в локальных актах компании, декретнице ежемесячно перечисляется пособие по уходу за ребенком.

Нетрудоустроенные женщины могут претендовать только на установленную законодательством сумму, которая рассчитывается на основании минимального размера оплаты труда.

В 2017 г. на первого ребенка пособие составляет 3 120 руб., на второго, третьего и последующего - 6 131,37 руб.

Также существует и предельный размер субсидии, даже работающие заявители с очень высоким доходом не будут получать пособие на ребенка более 23 120, 66 руб.

Цифры ежегодно корректируются и не являются итоговыми показателями.

Подавать заявление нужно как можно раньше, но вне зависимости от дня передачи документа нужным органам, пособие выплачивается в полном размере с момента появления малыша на свет до 1.5 лет.

Правом на получения пособия на ребенка могут воспользоваться также некоторые категории иностранных граждан (имеющие вид на жительство, временно проживающие и состоящие на учете в ФСС).

Не могут претендовать на социальную выплату по уходу за ребенком:

родители, лишенные прав на ребенка;
лица, уехавшие на постоянное проживание за границу (даже при сохранении Российского гражданства).

Если ребенок находится на государственном обеспечении, субсидия также не начисляется.

При составлении заявления по уходу за двойней, на каждого малыша можно получить отдельный отпуск, при оформлении пособия на разных членов семьи (мать и бабушка, мать и отец).

Уточните у работодателя , возможно в вашей компании предусмотрена также выплата материальной помощи на ребенка (первого, второго, третьего или последующих), если таковое предусмотрено в ЛНА — напишите

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет.

Во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» , в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС , минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ . После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие . В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб. , а на второго и последующих - 5436,67 руб.
При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия . В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей , с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Внимание

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор . Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств , после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам ;
пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Внимание

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

Заключение

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую . Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

2019-07-18

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Один из родителей малыша имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1.5 года. Получать выплаты можно по месту официально работы одного из родителей либо в соцзащите населения. От родителя требуется написать заявление о выплате ежемесячного пособия.

Так как пособие может оформить любой из родителей, то с целью избежания двойного начисления данной выплаты, второй родитель должен предоставить документ, который подтвердит, что ему не начислялось и не выплачивалось обозначенная выплата. Таким документом будет являться справка с места работы второго родителя — .

Если второй родитель безработный, то справка получается в соцзащите.

Полезное видео — как получить пособие и кому оно положено:

Справка прикладывается к заявлению работника вместе со свидетельством о рождении ребенка.

Данное пособие выплачивается каждый месяц в размере 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году рождения ребенка. При этом пособие не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ. ?

Ежемесячное пособие выплачивается на ребенка только до 1.5 лет , при этом закон дает возможность находиться в отпуске по уходу до 3 лет.

На основании заявления работника подготавливается приказ и рассчитывается размер ежемесячных отчислений.

Заявление работника — это документ, на основании которого работодатель сможет произвести необходимые начисления и подготовить приказ.

Заявление также пишется и для получения единовременной выплаты в связи с рождением ребенка — .

Как грамотно написать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

На самом деле строгой формы для данного документа не предусмотрено, работник может самостоятельно составить текст заявления, в котором следует указать просьбу назначить ежемесячного пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Следует указать имя малыша и год его рождения.

Наряду с просьбой начислить ежемесячную выплату, можно также указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет.

Заявление подписывается работником, адресуется директору фирмы.

В приложении перечисляются приложенные документы — обязательно справка о неполучении выплаты до 1.5 лет, а также свидетельство о рождении.

Сумма пособия изначально платится работодателем работнику, после чего ФСС полностью возмещает все расходы на выплату.

Дальнейшие действия работодателя:

оформление приказа на отпуск (заполняется разд.Б формы Т-6);
в табеле проставляется ОЖ или 15;
в 8-м разделе формы Т-2 ставится отметка о предоставлении отпуска.

Пример заявления:

Директору ООО «Микромир»

Гусеву М.А.

Уткиной А.А

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Уткиным Егором Николаевичем (родился 15 июня 2017 г.) с «23» сентября 2018 г. до достижения им возраста 1.5 лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Примечание: к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком.

22.09.2017 Уткина Уткина А.А .

Образец заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет —

Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.

Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.

В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины :

отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.

Чаще всего эти отпуска берутся один из другим, но оформляются различными заявлениями. Работодатели под декретным подразумевают чаще всего отпуск, связанный с беременностью сотрудницы и послеродовым периодом.

К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете

Сроки декретного отпуска в России

Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).

Собственно, сами сроки складываются из двух частей:

70 дней до рождения ребенка;
70 дней после его рождения (послеродовой период).

Понятно, что медики не всегда могут точно прогнозировать, когда родится ребенок, в связи с этим сроки будут неравномерными. Однако суммарно срок отпуска не может превышать 140 дней, если беременность прошла хорошо и не была ничем осложнена.

В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:

в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).

Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.

Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.

Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.

Таким образом, женщина имеет право указать в бланке заявления любой срок выхода в отпуск, даже отличающийся от даты в листке нетрудоспособности (естественно, позже). Кроме того, если работодатель не возражает, то будущая мама может оформить отпуск за свой счет раньше выхода в декрет, если ей тяжело работать. Но это время, естественно, оплачено не будет.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить – читайте

Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и

В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.

Порядок принятия заявления работодателем

После принятия заявления:

оно , подшивается к делу и хранится 75 лет;
в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.

Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
копию паспорта и СНИЛС.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – образец скачать вы можете

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания

Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:

наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
фамилия руководителя или непосредственного начальника;
фамилия и должность заявителя;
название документа (заявление);
сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
список приложенных документов;
дата и подпись.

Заявление на отпуск по беременности и родам – образец написания:

Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»

Чайникову Г.А.

от менеджера по продажам

Лисицыной А.Ф.

Заявление

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец и необходимые реквизиты

Оно оформляется по окончании отпуска по беременности и родам и выглядит как заявление на отпуск по уходу за ребенком. Оформляется оно по тому же образцу, в свободной форме. Чаще всего эта часть отпуска длится 3 года, первые 1,5 года оплачиваются за счет работодателя.

Узнать, как составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать образец этого документа, вы можете в нашей

Иногда срок можно продлить до 6 лет, но только в случаях, если ребенок:

инвалид;
страдает от заболевания и нуждается в постоянном уходе.

Для продления срока декретного отпуска необходимо приложить к заявлению:

больничный лист;
документы малыша;
справка с места работы папы (или усыновителя) ребенка, что он не брал аналогичный отпуск.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет – образец вы можете скачать

Как правильно оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам, на эти и другие вопросы вы можете получить ответ в этом видео:

22.08.2019

Лицо, осуществляющее уход за родившимся ребенком до момента исполнения тому 3 лет, имеет право пребывать в . Первые 1.5 года данного периода выплачивается ежемесячно пособие.

На предоставление выплаты не влияет факт трудоустроенности. Получают его и работающие, и безработные. Разница лишь в источнике выдачи денежных средств и размере пособия.

Файлы для скачивания:
Скачать образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет — .
Скачать образец в соцзащиту для безработных — .
Скачать бланк в ФСС, когда работодатель не может выплачивать декретные — .
Скачать бланк в ФСС для регионов, участвующих в пилотных проектах по прямым выплатам — .

Порядок оформления

Пособие платится один раз в месяц одному лицу, которое действительно ухаживает за малолетним до достижения им полутора лет. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не положена. Соцпособие предусмотрено ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29.12.06 .

Как правило, получателем выступает мама ребенка. Реже отец или бабушка, еще реже иной родственник. По закону это может любой родственник, который оформил отпуск по уходу до 1.5 лет и ухаживающий за новорожденным.

От того, устроен на официальную работу человек или нет, зависит место обращения за ежемесячным пособием:

Работающие оформляют выплату у своего работодателя. В некоторых случаях возможно обратиться напрямую в ФСС с типовым бланком заявления.
Безработные — в отделении соцзащиты по прописке — .

Работодатель рассчитывает пособие по результатам заработка обратившегося сотрудника за последние 2 года в календарном исчислении с учетом минимального и максимального ограничений. Соцзащита платит только минимальную сумму, установленную на законодательном уровне.

Основной документ для начисления — заявление гражданина, написанное собственноручно. В данном обращении изъявляется просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за родившемся ребенком до его 1.5 лет.

Независимо от места подачи документа он должен быть принят и обработан.

На практике обычно просьба о выплате пособия излагается вместе с прошением о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка в . Необходимость в оформлении отпуска обязательна, так как только лицо, в нем пребывающее может рассчитывать на ежемесячные начисления по уходу.

Не допускается одновременно работать полный день и получать пособие. Допускается совмещение отпуска по уходу с выплатой пособия с трудом на условиях неполного рабочего дня.

На основании заявления готовится необходимая документация и назначается положенный размер выплаты:

работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска и выплате ежемесячного пособия, перечисление денежных средств на карту или наличными проводится в день выдачи зарплаты;
соцзащита назначает пособие в минимальном размере и производит выплату в установленный срок ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Размер в 2019 году

Работающие граждане вправе получить пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за месяц, исчисленного за двухгодичный срок, предшествующий году рождения ребенка.

Важно! Рассчитанная работодателем сумма пособия не должна быть меньше минимальных значений, приведенных ниже.

Наименьшее пособие положенное до 1.5 лет ребенка:

С 1 февраля 2018 по 31 января 2019 года: на первого — 3 142, 33; на второго — 6284,65.
С 1 февраля 2019 года: на первого — 3 277, 45; на второго — 6 554, 89.

Данные минимальные суммы получают также неработающие граждане в соцзащите.

Работающие граждане, у которых доход ниже МРОТ, или которые не имели заработка в расчетном периоде, получают 40% от МРОТ, который установлен на момент оформления декрета — с 1 января 2019 сумма выплаты составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На второго также выплачивается 6554,89 руб.

Какие документы нужны?

К заявлению нужно приложить ряд документов, подтверждающих право требования денежной выплаты:

Свидетельство из ЗАГСа о том, что ребенок родился. Достаточно копии данного документа.
Если ребенок не первый в семье, то нужны также свидетельства о рождении прежних детей. На родившегося вторым или последующим минимальный размер выплаты больше. .
Справка, свидетельствующая об отсутствии назначения пособия по уходу за ребенком для второго родителя. Данный документ можно получить по месту работы, если второй родитель официально трудится, либо в соцзащите, если безработный. При оформлении пособия на бабушку оба родители обязаны предоставить подобные справки. Образец можно .

Реквизиты обоих документов прописывается в приложении в тексте заявления и прикладываются к нему.

Сроки

Заявление можно писать непосредственно с момента рождения ребенка и до полугода ребенка. Однако при оформленном отпуске по беременности и родам правильнее будет дождаться его окончания. Не допустима одновременная выдача декретного пособия и по уходу за ребенком.

Если декрет оформлен (такое возможно только для работающих мам), то заявление подается работодателю после его завершения (70 или 110 дней после предполагаемый даты родов, первая цифра актуальна для одного ребенка, вторая для двойни). Возможно также продление декрета, если роды были сложные.

Весь этот срок работающая женщина обеспечивается пособием по беременности и родам, которое единоразово выплачивается перед уходом в декрет за весь отпускной период. По окончанию декрета пишется заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и оформлении одноименного отпуска.

Заявление должно быть рассмотрено начальством в срок до 10 календарных дней. Непосредственно выдача денежных средств производится в наиближайший день выплаты заработка персоналу. Далее деньги выдаются ежемесячно в первую дату, установленную как день выплаты зарплаты на предприятии.

Безработные мамы права на отдых по беременности и родам не имеют, декретное пособие не получают, поэтому неработающие могут писать заявление в орган соцзащиты сразу со дня рождения ребенка с учетом получения свидетельства о рождении.

Заявление нужно подать в течение первых шести месяцев со дня рождения ребенка.

Важно! Пособие по уходу до 1.5 лет платится полностью за счет средств ФСС. Если выплату производит работодатель, то фонд возмещает расходы организации.

Как написать правильно?

Заявление можно написать в свободной форме, типового образца не разработано. Бланк включается обычный набор реквизитов для заявительных бумаг.

Обязательно текст заверяется лично заявителем с указанием даты. Не допускается проставление подписи в виде штампа.

Текст можно написать вручную или набрать машинописным способом, это не принципиально. Однако ручной текст проще идентифицировать в случае возникновения спорных моментов.

Обязательно следует перечислить в приложении все прилагаемые бумаги. Данное действие обеспечит доказательство того, что заявление подается адресату вместе с обосновывающими документами.

В случае утери последних и отказе в выплате пособия можно будет без проблем доказать, что гражданин со своей стороны выполнил все требуемые правила оформления пособия по уходу за ребенком.

Пример о назначении для подачи работодателю

Если лицо, оформляющее заявление на пособие до 1.5 лет ребенка, работает по трудовому договору, то обращаться нужно к своему работодателю в лице его руководителя.

В заявлении указывают:

ФИО и должность представителя фирмы, ее наименование в дательном падеже вверху в правой части листа;
наименование бумаги — «заявление» — пишется по центру или в левой части;
заголовок — не обязательно указывать, но можно с его помощью пояснить суть просьбы, в данном случае можно указать — «о назначении и выплате пособия»;
просьба от первого лица начислить и выплачивать ежемесячно пособие на ребенка в связи с уходом за ним до 1.5 лет;
ФИО ребенка и день его рождения;
способ выдачи денежных средств — наличными в кассе организации, безналичным способом с указанием платежных реквизитов, иным путем, например, почтовым переводом с указанием адреса;
перечень прилагаемой документации;
подпись;
день написания.

Заявление передается с прочими бумагами в кадровую службу организации или другому ответственному сотруднику. Обращение регистрируется как входящий документ, получает номер, который указывают на бланке заявления.

Необходимо получить одобрение руководителя, после чего издается приказ о назначении и выплате пособия.

При этом дается распоряжение бухгалтеру провести расчет и начисление пособия до 1.5 лет и обеспечить его выплату своевременно каждый месяц.

Образец заявления работодателю о назначении ежемесячного пособия — :

Образец о начислении выплаты в соцзащиту

Неработающая мама или иной родственник ребенка может оформить пособие до 1.5 лет в ближайшем отделении соцзащиты. Перечень необходимых документов тот же с добавлением копии паспорта заявителя для подтверждения личности. Деньги выплачиваются не позднее 26-го числа текущего месяца.

В заявлении для соцзащиты следует написать:

данные представителя соцзащиты, к которому идет обращение;
наименование отделения соцзащиты, куда сдаются документы — как правило, этот то отделение, которое относится к месту проживания заявителя;
сведения о том, кто пишет заявление — ФИО, адрес проживания, реквизиты паспорта;
название и заголовок;
просьба о назначении пособия до 1.5 лет — даются сведения о ребенке;
ссылка на нормативный документ, где закреплено право на ежемесячную выплату — ст.15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 , п.39 Порядка назначения и выплаты соцпособий ;
платежные реквизиты, куда должны поступать денежные средства пособия — возможен почтовый или банковский перевод;
если заявление подается представителем заявителя (мамы, папы или иного родственника), то нужно указать данные доверенного лица и реквизиты доверенности, дающей право выступать от имени заявителя, образец данной бумаги прикладывается к запросу;
приложение со списком документов;
подпись и дата.

Заявление следует принести в отделение соцзащиты, далее дождаться окончания десятидневного срока для начисления пособия. Выплата по уходу до 1.5 лет будет производиться ежемесячно на реквизиты, указанные в тексте заявления.

Важно! Размер денежной сумму будет минимальным. Величины на 2019 год указаны вверху статьи.

Типовая форма для передачи в ФСС, если работодатель не может платить

В отдельных случаях можно, минуя работодателя, напрямую обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и приложенными документами.

Делается это в случае, когда работодатель в силу следующих причин:

прекращение деятельности организации работодателя;
банкротство компании и отсутствие денег на счетах для выплаты;
невозможность установления места нахождения компании работодателя.

Важно! Форма заявление берется из приказа ФСС №653 от 22.09.2014 в ред. от 13.11.2017 .

Скачать образец бланка заявления в ФСС на выплату до 1.5 лет в .

Пилотный проект

Если в регионе действует пилотный проект по прямым выплатам пособий через ФСС, то заявление для получения денег на ребенка до 1.5 лет нужно брать из приказа ФСС №578 от 24.11.2017.

Скачать образец заявления в ФСС для субъектов, участвующих в пилотных проектах по прямым выплатам — .

Полезное видео

Подробнее о получении ежемесячного пособия на новорожденного до достижения им полутора лет можно посмотреть в данном видео:

Заявление о выплате ежемесячного пособия — это обязательный документ, на основании которого проводится начисление денежных средств. Назначение данной денежной суммы — обеспечить минимальное обеспечение для ухода за малолетним ребенком до тех пор, пока он достигнет полуторалетнего возраста.

Документ следует писать по одинаковым правилам безработным и работающим гражданам. Единственное отличие в месте подачи и правилах назначения соцвыплаты.