Заявление по уходу до 14 лет. Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком? Увольнение матери ребенка-инвалида
Некоторые женщины, имеющие ребенка возрастом младше 14 лет, вынуждены увольняться с работы, чтобы ухаживать за ним. А если дочь или сын тяжело болеет или имеет инвалидность, у матери не остается другого выхода, кроме как оставить работу. В этом случае женщина может претендовать на определенные льготы.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет проводится по тем же самым правилам, что и увольнение по собственному желанию. После того как работница напишет заявление об увольнении, работодатель составляет соответствующий приказ.
В п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ прописана процедура увольнения работницы в подобном случае. В документе указаны сроки проведения процедуры, необходимость отработки, а также выплаты, которые производятся в данном случае.
Если женщина, имеющая ребенка младше 14 лет, желает рассчитаться с работы, она проходит ту же процедуру, что и работник, увольняющийся по собственному желанию.
Сотрудница предприятия должна написать заявление о расчете по личной инициативе с отработкой или без нее. В документе указывается дата его написания и дата, до которой работница будет выполнять свои трудовые обязанности.
Заявление о расчете нужно подать за две недели до планируемого ухода. Если работница занимает временную или сезонную должность, то документ можно подать за три дня до увольнения. То же самое правило касается испытательного срока.
Это время нужно для того, чтобы организация успела найти нового человека на освободившуюся должность. На оформление всех необходимых документов понадобится некоторое время. Если увольняющаяся работница является спортсменкой или спортивным тренером, то заявление о расчете она должна написать за 30 дней до планируемой даты ухода.
Причины
Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.
Ситуации, при которых возможно совершить действие:
- Нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании
- Подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения
- По собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода
При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.
Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.
Общая информация
Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.
Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.
Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.
Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.
Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.
Что дает увольнение
Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:
- Получение социальных выплат в качестве безработного
- Возможность встать в службу занятости на учет
- Получить бесплатную переподготовку и обучение с сохранением определенной доли от оплаты труда
Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя.
Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы.
Период отпуска в таком случае позволяет рассчитать размер пособия, основываясь на соотношении с отработанными днями. Но выплаты касаются только неиспользованных дней отпуска, если родитель решил уволиться до окончания срока
Нюансы увольнения
Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.
Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.
Возможность такого увольнения
По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.
По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.
Важно! По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.
Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу. Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.
Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.
Необходимые документы
Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:
- Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись
- К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка
- Приказ об увольнении со стороны работодателя
Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.
Процедура
Для осуществления процедуры увольнения необходимо:
- Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения
- На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника
- Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты
- Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей
Чтобы уйти без 2-х недельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем.
При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.
Сохраняется ли стаж
До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.
На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.
Заявление
Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.
Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка.
Правила составления следующие:
- Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
- Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2018 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет»
- Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом
- Заявление заканчивается датой составления и подписью
Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.
Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки.
Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.
При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.
Больничный
Для получения денег за больничный лист следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца после увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.
Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.
Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Пособие по безработице
Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.
До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.
Отработка перед увольнением
Могу ли я уволиться с работы без отработки? (у меня ребенок до 14 лет)
Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работать в это время не обязательно, а можно, например, уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска, или же на больничный, но просто не приходить нельзя, иначе уволят за прогул.
Или же можете попросить работодателя уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами день, может согласится.
Согласно статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В вашей ситуации вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки будет работодатель.
Ваш случай (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) подпадает по действие части 3 статьи 80 ТК РФ, т.к. исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу
Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.
Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Какие обстоятельства принуждают к отработке
Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.
Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.
14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.
Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:
- Работники, находящиеся на испытании
- Лица, трудящиеся посезонно
- Граждане с ограниченным по времени трудовым договором
В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.
Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.
Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.
Когда работник вправе не отрабатывать
Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:
- Руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство
- Трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами
К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:
- Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения
- Зачисление в учебное учреждение
- Призыв на срочную службу в ряды государственной армии
- Если есть ребенок, не достигший зрелости
- Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием
- Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга
При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан.
В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.
Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.
Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон. Проблема принятия решения о том, работать или воспитывать ребенка возникает во многих семьях. Сложность выбора состоит в отказе от дополнительного дохода в семье и воспитанием детей. Но достаточно много семей принимают решение в пользу воспитания подрастающего поколения. Не только проблемы со здоровьем ребенка, но и неудобный график работы, командировки и прочее могут быть поводом для увольнения В настоящее время формулировки по статьи, отражающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не существует, такое увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию, но такое основание, отраженное в документах, дает возможность для получения различных пособий и социальных выплат, также не прерывается трудовой стаж, но не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет. При этих условиях увольнение по собственному желанию дает возможность зарегистрироваться в центре занятости и пройти обучение за счет бюджетных средств.
Нормативное регулирование увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
От 30.12.2001 N 197-ФЗ является основополагающей для расторжения трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет.
От 30.12.2001 N 197-ФЗ отражает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:
- Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
- Наименование документа – заявление
- Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
- Ставится дата, подпись и расшифровка
Формирование приказа на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Если организация использует в документационном обороте унифицированные формы, то для формирования приказа используется форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Если организация использует самостоятельно разработанные формы, то они должны быть утверждены локальными нормативными актами.
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
(ненужное зачеркнуть)
По инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
| Руководитель организации | Директор | Бикбулатов | А.А. Бикбулатов | ||||||||||||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||||||||
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Юсупова | “ | 13 | ” | Февраля | 20 | 18 | г. | |||||||||
| (личная подпись) | |||||||||||||||||
Оформление трудовой книжки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 10 | 13 | 02 | 2018 | Трудовой договор расторгнут по инициативе | Приказ от 13.02.2018 |
| работника в связи с необходимостью | №0011-ОК | ||||
| осуществления ухода за ребенком в возрасте | |||||
| до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 | |||||
| Трудового кодекса Российской Федерации | |||||
| Начальник отдела кадров Попова
В.В. Попова
Печать |
|||||
| Юсупова | |||||
Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, - достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.
Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. в этом случае имеет свои характерные особенности.
Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников . Исключением служит лишь , когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками. А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы - 77-я статья ТК, пункт третий.
Для подачи уведомления работодателю применяются общие правила, действительные для любого сотрудника.
Документ передаётся руководству предприятия или организации в
Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.
Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:
- зафиксированные со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
- подписание документа - один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
- уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.
Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об идти не может.
Основанием для издания приказа служит , поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства - 77-я статья, часть третья.
Нюансы увольнения сотрудницы
…с трёхлетним ребёнком
Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.
Порядок действий:
- Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня - в зависимости от разновидности трудового контракта).
- На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
- После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
- Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).
…с ребёнком до четырнадцати лет
- Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
- Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» - здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
- Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).
Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).
Издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.
Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.
…с ребёнком, имеющим инвалидность
При уходе в связи с необходимостью воспитания ребёнка или детей с инвалидностью, сотруднице необходимо указать эту причину в заявлении-уведомлении.
Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.
Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.
Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.
Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.
Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.
Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:
- от длительных командировок,
- ночных смен,
- выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.
Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.
Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:
- смена места жительства,
- неудобный график или ночные смены,
- невозможность устроить малыша в детское учреждение,
- состояние здоровья ребенка.
Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.
Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком
Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.
Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.
Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.
Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.
Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.
Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.
Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы. Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу. Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.
Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.
Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.
К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.
Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».
Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника
Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.
При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:
- Общий стаж с начала работы.
- Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
- Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.
Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:
- фактическое отработанное время;
- периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
- неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
- вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.
В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.
Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.
Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период. Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности. Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.
Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2020, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.
Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.
Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.
Трудовой кодекс не содержит такого основания для расторжения договора, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Прекращение трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, возможно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством о труде. Как уволиться работнику, у которого на воспитании дети до 14 лет?
Основания для увольнения
В п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ говорится об увольнении по собственной инициативе сотрудника, и именно это основание чаще всего указывают при освобождении от должности работника с ребенком до 14 лет. В законодательстве Украины аналогичное основание содержит ст.38 КЗоТ.
В Трудовом кодексе, в статье 261 есть упоминание о следующих льготных категориях работников:
- женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
- мать-одиночка или лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- лицо, у которого на иждивении семья в количестве 3 и более детей, среди которых хотя бы один до 3 лет или инвалид до 18 лет.
Однако этот перечень относится к случаям, когда наниматель не вправе уволить по собственной инициативе, за исключением виновных действий сотрудника или ликвидации организации.
Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не пользуются никакими льготами и привилегиями при расторжении договора по своему желанию. Единственное отличие этого основания – это сохранение непрерывности стажа до достижения малышом 3-х летнего возраста. После этого стаж прерывается.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно только по общим основаниям:
- обоюдное согласие сторон;
- собственное желание сотрудника.
Какое из двух оснований применить, зависит от того, какой вид договора заключен между сторонами.
Пример записи в трудовой книжке.
Соглашение сторон
Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору, то основанием его прекращения может быть истечение срока действия или согласие обеих сторон.
Если работодатель не соглашается расторгнуть контракт досрочно, то сотрудник не вправе уволиться до истечения срока его действия. Других оснований, за исключением ликвидации предприятия или нарушения сотрудником трудовой дисциплины, законом не предусмотрено.
При таких обстоятельствах важно донести руководителю необходимость своего увольнения и договориться о дате расторжения договора. Большинство работодателей идут навстречу, особенно когда ситуация связана с детьми.
В подтверждение своих доводов нелишним будет предоставить соответствующие документы. Руководителям, в свою очередь, следует понимать, что человек, обремененный семейными проблемами, не сможет полностью концентрироваться на работе и трудиться с высокой производительностью.
Инициатива сотрудника
Увольнение по собственному желанию применяется для трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, но обязан сообщить об этом нанимателю письменно за 14 дней. Считается этот период в календарных днях, включая нерабочие дни.
Важно! Течение срока уведомления не прерывается отпуском или больничным.
Законодательством о труде предусмотрено право работодателя сократить этот срок уведомления, но продлить его он не имеет права. Многие срок уведомления называют «отработкой». Данное понятие трудовое законодательство не содержит, однако в разговорной речи оно хорошо закрепилось, и кадровикам часто приходится отвечать на вопросы о том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки.
Чтобы разобраться в этой теме, следует учесть одну особенность, которая содержится в статье 80 ТК РФ, регулирующей порядок увольнение по собственному желанию. Наниматель должен уволить работника по его письменному требованию в день, который он указал в заявлении, в том случае, если он в силу определенных причин не может продолжать работу. Этим нюансом и можно воспользоваться при увольнении.
Прямого указания на то, что при наличии детей до 14 лет работнику не нужно «отрабатывать» указанные в законе 2 недели, нет. В качестве примера ситуаций, по которым наниматель обязан уволить, приводится поступление на учебу или уход на пенсию.
Однако оценка ситуации, при которой сотрудник не в состоянии продолжать работу, возложена на руководителя, и если он посчитает причину уважительной, то вполне может согласовать уход без соблюдения срока предупреждения.
Обычно при увольнении по собственному желанию не требуется объяснять причину ухода, но если сотрудник рассчитывает на уход до истечении 14 дней предупреждения, то обязательно должен ее указать. Необходимость ухода за ребенком может быть связана с состоянием его здоровья или с определенными трудностями воспитания, когда требуется постоянный контроль, а родитель в силу того, что он работает, не в состоянии этого обеспечить.
Составление заявления
Пример заявления.
При наличии таких обстоятельств их следует указать в заявлении и по требованию нанимателя приложить подтверждающие документы. Само заявление может быть составлено по следующему образцу: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2017 года в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».
Также документ должен содержать:
- должность и ФИО заявителя;
- ФИО руководителя;
- название организации;
- дату, когда заявление составлено;
- личную подпись заявителя.
В данной ситуации проблема заключается в субъективности оценки ситуации, ведь руководитель может посчитать, что причина не уважительная, и отказать в увольнении до окончания периода предупреждения. Тогда сотруднику ничего не остается, как обратиться в суд, который даст объективную оценку обстоятельствам, по которым сотрудник не в состоянии продолжать работу, и рассмотрит, насколько обосновано решение нанимателя.
