На что может претендовать многодетная мать. Могут ли уволить многодетную мать с работы Режим работы многодетной матери по трудовому кодексу

23.06.2019

Права многодетной матери на работе мало чем отличаются от таких же прав любых трудоустроенных родителей. Но есть и некоторые нюансы по предоставлению дополнительных преференций. Такие родители могут рассчитывать на , но их не получить без выполнения определенных условий.

Поддержка многодетных семей — одно из направлений государственной политики

Стимулирование рождаемости – главная цель для политики, реализуемой Правительством РФ. Меры поддержки вводятся как на региональном, так и на федеральном уровнях.

Кроме того, помощь выражается в определенных суммах либо материальных ценностях. Само понятие многодетности прописано в федеральном законодательстве, но власти конкретных регионов и субъектов должны сами определять, какую поддержку оказывать гражданам в том или ином случае.

Права многодетных связаны со следующими сферами:

организация детского досуга;
детское образование любых видов;
медицинские услуги;
налогообложение.

Законодательные трудовые права и льготы тоже имеются. Ведь именно выполняя рабочие обязанности, мы проводим достаточно много на протяжении всего дня.

Кто входит в льготную категорию?

Статус многодетности предполагает, что на воспитании граждан находится минимум три , не достигших совершеннолетия. Это касается не только собственного кровного потомства, но и усыновленных малышей.

Государство гарантирует предоставление многодетным семьям дополнительных прав. Закрепляются они в последней версии Трудового кодекса. Чтобы применять эти права, важно учитывать не только количество детей, но и другие факторы:

Наличие или отсутствие инвалидности у ребенка.
Несовершеннолетний возраст.
Возраст до трех лет.

Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию. Но и это право доступно лишь при соблюдении определённых условий. Все остальные права схожи со стандартными.

На территории РФ многодетными признают всех матерей, которые воспитывают минимум три ребенка. До распада СССР предполагалось, что в этом случае надо воспитывать не меньше пяти детей. Неважно, идёт речь о воспитании собственных малышей, или приёмных.

Статус многодетных сохраняется у мам, пока младшему ребенку не исполнится 16. Или статус могут продлить до тех пор, пока не завершится обучение в соответствующем заведении. Подтверждение статуса предполагает использование специальных удостоверений, выдаваемых многодетным. Этот документ становится главным основанием для использования льгот, подтверждения статуса при любых условиях.

Куда требуется обращаться за получением статуса?

Где можно получить статус многодетной семьи

Управление социальной защиты по месту жительства – в этом учреждении можно получить удостоверения многодетной .

Достаточно написать специальное заявление с несколькими дополнительными документами в качестве приложений:

информация из заведения, где ребёнок учится;
фотография матери;
брачное, бракоразводное свидетельство, подтверждение смерти;
постановления от суда, если они ранее вынесены по тому или иному вопросу;
общегражданское удостоверение.

В регионах, на муниципальном уровне принимают регламент, по которому выдаются удостоверения.

Работающая многодетная мать: какими правами она обладает?

Государство обязано защищать права граждан, которые в этом действительно нуждаются. По закону преследуется любое нарушение, связанное с данной сферой. Но в ТК отсутствуют конкретные положения, направленные именно на лиц со статусом «многодетной семьи». Единственное исключение – 261 статья.

Там написано, что увольнение соответствующих граждан невозможно при выполнении следующих условий:

Один из детей не достиг возраста трех лет.
Воспитание не менее трех малолетних.
Статус единственного кормильца и работающего члена семьи.

Увольнение допустимо лишь при прохождении полной ликвидации руководством компании. Или если допущено самое грубое нарушение действующих правил по дисциплине.

Многодетные матери получают доступ не только к гибким . Досрочные выходы на пенсию, дополнительные отпуска – вот что получают граждане данных категорий. Эти льготы больше всего востребованы, потому требуют отдельного рассмотрения.

Дополнительные отпуска предоставляются тем, кто воспитывает двоих и больше детей в возрасте до 14 лет. Стандартный срок такого отдыха равен двум неделям. Существует несколько возможностей для использования данной схемы:

Присоединение к очередному оплачиваемому отпуску.
Деление на несколько частей.
Использование по заявлению самостоятельное.

Подобные права могут быть реализованы лишь при наличии коллективных договоров либо соглашений, где описан отдельный пункт, посвященный дополнительному отпуску. Иначе руководитель не предоставляет отдыха.

Досрочная пенсия в 50 лет – еще одна льгота. Для её получения необходимо выполнение следующих условий:

трудовой стаж, равный минимум 15 годам;
к моменту оформления пенсии есть не меньше пяти детей в возрасте от 8 лет;
нахождение минимум пяти детей на воспитании.

Досрочно оформить пенсию можно и при наличии других обстоятельств. К примеру, достаточно двух детей и обычного стажа в 20 лет. Либо 15 лет на Крайнем Севере, 17 лет – для регионов с приравненным к нему значением.

Двойной налоговый вычет тоже доступен многодетным мамам. Это уменьшает налогооблагаемую базу, способствует повышению стандартной .

По заработной плате действует стандартный НДФЛ – 13%. Право на такие вычеты сохраняется, даже если старший ребенок достигает 16-летия, но продолжает обучение на очном отделении.

Помимо прав, имеются и обязательства. Пренебрежение ими недопустимо:

соблюдение трудовой дисциплины;
бережное отношение к имуществу в собственности руководства;
строгое соблюдение техники безопасности.

Если правила нарушаются – то возможно увольнение, вне зависимости от статуса гражданина, наличия у него прав на получение льгот.

Основания для получения льгот на работе

Что является основанием для получения льгот на работе

ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников. Их копии хранятся в личных делах сотрудников.

Для всех трудоустроенных родителей есть следующие общие условия работы:

отсутствие у тех, кто воспитывает малышей в возрасте до трех лет;
предоставление неполных рабочих дней, когда поступает соответствующее заявление;
использование прав до 18-летия, если у ребёнка инвалидность;
те, кто воспитывают детей до трех лет, не могут соглашаться или принуждаться к ночным, сверхурочным сменам.

Последнее положение сохраняет актуальность для должностей с ночными дежурствами. Статья 96 ТК РФ защищает права в этой сфере.

Любая льгота оформляется на основании заявления от женщины. Исключение – налоговые вычеты.

В последнем случае задействуется отдел бухгалтерии на предприятии. Его сотрудники действуют с использованием в качестве основы приказа о зачислении на работу либо выхода из отпуска.

Официального оформления требует отказ от выполнения ночных, сверхурочных работ. В этом случае без заявлений тоже не обойтись.

Получение отпуска станет невозможным, если заранее не предупредить руководство. Заявление подается не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого отдыха. Надо также указать причину требуемого отдыха, предполагаемую продолжительность. Можно просто написать о семейных обстоятельствах, доказывать серьезность необязательно.

Оформление досрочной пенсии предполагает наличие справок для подтверждения соответствующего стажа, пятерых детей на воспитании.

Список в данном случае состоит из следующих позиций:

Свидетельство о браке, разводе, смерти супруга при необходимости.
Доказательство нахождения на воспитании пятерых детей.
Подтверждение наличия трудового стажа.
Копия трудовой книжки.
СНИЛС.
Заявление.

Лучше начать собирать документы за несколько месяцев до вступления в 50-летний возраст. В некоторых случаях не обойтись без архивных запросов.

О дополнительных нюансах

Внеочередной прием в детский сад для детей из многодетной семьи

Российское законодательство говорит о том, что в плане у граждан есть полная свобода. Многодетные матери могут сами решать, выходить ли на работу или посвящать всё время детям. Но некоторые виды социальных пенсий требуют оформления официальных справок по получению доходов от всех членов семьи.

Всё в порядке, если допускается отсутствие пособия. Но если и государственные пособия составляют значительную часть в бюджете – мать может лишиться денег, если официально она не трудоустроена. Справки для подтверждения прибыли нужны, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.

Социальная служба отказывает в предоставлении пособий, даже если только один из супругов отказывается предоставлять бумаги, а у второго они есть. Многое зависит от того, какие законы и постановления действуют на территории того или иного региона.

Помимо трудовых льгот многодетные семьи могут рассчитывать на другие разнообразные виды помощи:

Налоговые скидки по сборам на транспорт.
Уменьшение сборов за владение земельными участками.
Полные скидки по имущественным налогам.
Скидки на оплату коммунальных услуг.
Предоставление бесплатных билетов для посещения культурных мероприятий.
Право приёма в детские сады вне очереди.
Отсутствие затрат по городскому, пригородному транспорту.
Горячее питание в школьных столовых.
Плата, компенсирующая покупку форм.
Период ухода за детьми до полутора лет учитывается в трудовом стаже.
100-тысячные выплаты для тех, кто воспитывает более 7 детей, получает Орден родительской славы.
Бесплатные земельные участки.

Региональные власти могут принимать дополнительные меры поддержки для граждан с соответствующим статусом.

Трудовое законодательство гарантирует дополнительную защиту для категорий населения, которые этого требуют. Многие права многодетных аналогичны тем, которые есть у обычных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Исключением становятся дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию.

Но в последнем случае потребуется выполнить дополнительные условия, что подтверждается сопровождающей документацией. Остаётся только написать заявление, чтобы предупредить руководителя о намерении воспользоваться льготой. Их отказ без уважительных причин будет считаться незаконным.

Какие семьи считаются многодетными, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Трудовое законодательство не выводит многодетных матерей в отдельную категорию граждан, имеющих льготы и преимущества по сравнению с бездетными сотрудниками или родителями, воспитывающими 1-2 детей. И все же они наделены определенными правами, о которых обязательно следует знать.

Общие положения

Правительство РФ реализует социальную политику, направленную на стимулирование рождаемости. Предусмотрены различные меры, которые помогли бы исправить печальную демографическую картину, характерную для современной России.

Разработаны и действуют различные программы, направленные на помощь многодетным родителям.

Государство, принимая во внимание повышенную физическую и финансовую нагрузку на многодетных мам, стремится обеспечить им улучшенные условия жизни, труда и отдыха.

Несмотря на отсутствие в РФ требования об обязательном труде, многие многодетные мамы продолжают , чтобы обеспечить достаток в семье.

Помимо этого, предусмотрены льготные условия труда, которые позволяют многодетным родителям работать без ущерба для детей.

Меры помощи многодетной семье можно разделить на федеральные и региональные.

Несмотря на то, что понятие многодетности прописано на уровне федерального законодательства, обязанности по разработке конкретных мер помощи многодетным мамам, включая определение размера пособий, компенсационных выплат, назначение конкретных видов услуг и льгот, возложено на региональные правительства.

Права многодетных матерей и отцов затрагивают следующие сферы:

Так, многодельные родители могут пользоваться бесплатно муниципальным транспортом, получать бесплатные лекарства и школьную форму, имеют право на первоочередное в детском саду и т.п.

Есть у этой категории граждан и законодательно закрепленные трудовые права. Работа – большая часть жизни многодетных матерей, от которой напрямую зависит и достаток, и качество жизни не только взрослых, но и детей.

Права работающих многодетных матерей защищаются положениями , и работодатель обязан соблюдать их.

Что это такое

Статус многодетной матери в современной России предполагает воспитание как минимум тех несовершеннолетних детей.

Трудовые права многодетных трудоустроенных женщин гарантированы государством и закреплены в Трудовом кодексе.

Важно, что нормы трудового права относятся не только к многодетным сотрудникам, но ко всем работникам, имеющим детей.

Для применения прав трудоустроенных родителей имеет значение не количество детей, а другие факторы:

возраст ребенка до 3 лет;
несовершеннолетний возраст сына или дочери;
наличие у ребенка.

Льготы для многодетных матерей на фоне общих льгот, предусмотренных для родителей, на самом деле узок.

Единственное право, которым государство наделило многодетную мать, – это право на пенсию. Но и это право касается не всех многодетных мам, а лишь небольшую их часть.

Все остальные трудовые права женщин с тремя и более детьми ничем не отличаются от прав трудоустроенных родителей малолетних или несовершеннолетних детей.

Кто попадает под категорию

Многодетной матерью в современной России признается женщина, воспитывающая как минимум трех детей.

До распада СССР понятие многодетности было иным — оно предполагало воспитание в семье не менее пяти несовершеннолетних.

Женщина будет признана многодетной матерью независимо от того, собственных или приемных детей она воспитывает.

При этом возраст детей, учитываемых при назначении особого статуса, ограничен:

Подтверждением статуса многодетной матери является специально выдаваемое ей удостоверение.

На основании этого документа женщина может подтвердить свои права и воспользоваться положенными по закону льготами, в том числе трудовыми.

Куда обращаться

Выдача удостоверений многодетной матери осуществляется специалистами Управления соцзащиты по месту женщины.

В УСЗН необходимо подать заявление, приложив к нему пакет подтверждающих документов:

Показатели	Описание
Общегражданский паспорт матери	с местной пропиской
Оригиналы и копии всех свидетельств о рождении детей	выданных ЗАГСом
Вступившие в силу судебные постановления	на усыновленных детей
из домоуправления	о количестве прописанных на жилплощади и степени их родства
Свидетельства	о , или супруга
Фотография матери	стандартного паспортного размера 3*4 для вклеивания в удостоверение
Справка из учебного заведения	где учится ребенок

Выдача удостоверений проводится согласно регламенту, принятому в данном регионе или муниципальном образовании.

В Москве, например, удостоверение многодетной матери изготавливается в течение одних суток с момента обращения. В любом случае проверка пакета не может занимать более одного календарного месяца.

Права работающей многодетной матери

Защита прав трудоустроенной многодетной мамы – обязанность государства. Все нарушения в сфере трудового законодательства преследуются по закону.

Однако в ТК нет отдельно вынесенных положений, касающихся непосредственно многодетных родителей.

Единственным исключением является , где прямо сказано — работодатель не имеет права по собственной инициативе многодетного отца или мать, если он или она:

В ней прямо указано, что если мама воспитывает ребенка до 3 лет, она имеет право отказаться от дежурств. Если же ее ребенок (дети) старше, ночные смены, в том числе по дежурству, допустимы.

На что можно претендовать

Помимо гибкого графика работы, многодетная мама имеет право на предоставление дополнительного и выход на пенсию. Это наиболее востребованные льготы, которые требуют разъяснения.

Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим более двух детей, не достигших 14-летия.

Срок отпуска 14 дней, причем по желанию многодетной мамы он может быть присоединен к очередному оплачиваемому отпуску, поделен на части или использован самостоятельно в любое время по заявлению работника.

Важно, что данное право может быть реализовано лишь в том случае, если с многодетной мамой заключен или договор, в котором оговорена возможность представления допотпуска. В противном случае право не предоставляется.

Что касается права на досрочную пенсию в 50 лет, предоставляемого только многодетным мамам, то необходимы следующие условия:

Есть еще несколько вариантов, согласно которым женщина может получить право на досрочных выход на пенсию.

Для этого достаточно иметь двух детей и стаж 20 лет, либо стаж работы на 12 лет, либо стаж в районе, приравненном к КС, 17 лет.

Еще одно право работающий многодетной мамы – это двойной с целью уменьшения налогооблагаемой базы и повышения заработной платы.

Сегодня приняты следующие размеры вычета:

Поскольку НДФЛ на составляет 13%, то ежемесячно многодетная мама трех детей получает на 754 рублей больше.

Право на повышенный вычет будет сохраняться, пока ребенок, даже достигший 16-летия, является студентом-очником, но прекратится после достижения им 23-летия.

Как оформляется

Любое право, предоставляемое женщине на работе, оформляется по заявлению, кроме налогового вычета.

Последнее – дело бухгалтерии предприятия, которая действует на основании приказа о зачислении нового сотрудника или после выхода многодетной мамы из декретного отпуска.

Отказ от ночных, сверхурочных работ нужно оформить официально, написав соответствующее заявление.

Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно заранее предупредить руководство. Достаточно подать заявление за три дня до желаемой даты начала отдыха.

В заявлении следует указать продолжительность отпуска (с какого по какое число) и причину. Она не обязательно должна быть серьезной, достаточно указать на наличие семейных обстоятельств.

Порядок предоставления отпуска следующий:

На основании приказа бухгалтер сделает пометки в табеле учета рабочего времени. Следует учитывать, что нет закона, запрещающего выйти из отпуска раньше. Для этого нужно будет составить заявление и подать его руководству.

Для оформления досрочной пенсии нужно собрать все документы, которые подтвердят трудовой стаж и наличие пятерых детей. Трудоустроенная мама должна передать собранные документы бухгалтеру.

Список следующий:

Показатели	Описание
Заявление	с просьбой оформить досрочную пенсию
СНИЛС	оригинал и копия
Копия трудовой книжки	оформляется бухгалтером или отделом кадров
Справки, подтверждающие трудовой стаж	договора, заключенные с другими работодателями, справки о заработной плате, квитанции на получение заработной платы и т.п.
Свидетельства о рождении всех детей	—
Справки	подтверждающие, что многодетная мама воспитывала пятерых детей до восьмилетнего возраста
Документы	о браке, разводе, смерти супруга

Сбором документов нужно заняться заранее, за несколько месяцев до 50-летия. Вполне возможно, придется делать архивные запросы для подтверждения трудового стажа.

Обязанности женщины

Права многодетной матери на работе закреплены в ТК. Однако у нее есть определенные обязательства перед работодателем, пренебрегать которыми нельзя.

Они тоже закреплены в трудовом законодательстве:

Нарушение этих базовых правил влечет за собой увольнение по негативной статье независимо от наличия особого статуса (многодетность, одиночество кормильца) или малолетних детей.

Видео: многодетные семьи

Особые нюансы

Имеет ли право многодетная мать не работать? Этот вопрос не так однозначен, как может показаться.

С одной стороны, российское законодательство оставляет за гражданином полную свободу выбора в плане трудоустройства. Многодетная мама вправе решить, будет ли она работать или посвятит все свое время детям.

Однако следует понимать, что для назначения социальных пособий может понадобиться всех членов семьи. Если семья может пожертвовать пособием и жить без него, все в порядке.

Однако если государственная выплата составляет важную часть семейного бюджета, то неработающая мама может лишиться пособия.

Дело в том, что выплаты многодетным семьям часто назначаются на основании не только многодетности, но и недостаточного материального достатка.

Иными словами, семья признается малоимущей. Для оформления пособия по регламенту требуются справки подтверждающие доход всех членов семьи.

Если один из членов семьи такой документ не предоставит, соцслужба может отказать в назначении пособия. Будет ли это сделано, зависит то того, в каком регионе живет многодетная мама и какие правила, законы, постановления приняты.

Если пособие на ребенка из многодетной семьи назначается без учета среднедушевого дохода, трудоустройство мамы значения не имеет.

Другой вариант назначения пособия, когда один из родителей или оба родителя не работают, но на то есть уважительная причина.

Уважительно причиной признается следующее:

В данном случае многодетная мама имеет уважительную причину не быть трудоустроенной, а значит, не теряет права на пособие.

Тем не менее в соцзащиту нужно предоставить подтверждающие документы (копию трудовой книжки, свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности ребенка и т.п.).

Кроме того, нужно будет написать объяснительную записку и изложить причину, по которой многодетная мама не трудоустроена.

Для назначения досрочной пенсии трудоустроенной матери пятерых детей должны быть соблюдены определенные условия. Одно из них – 15-летний трудовой стаж.

Он может состоять из двух частей:

Сделать это довольно трудно, если учесть требование воспитать всех пятерых детей, дающих право на досрочную пенсию, до восьми лет.

Законодательная база

Трудовые права многодетной матери регулируются статьями Трудового кодекса:

Права многодетной матери на работе гарантированы трудовым законодательством РФ. Они аналогичны правам, которые имеют все родители малолетних детей до полутора, трех или 14 лет.

Непосредственно многодетной маме может быть предоставлено право на досрочный выход на пенсию, однако для этого должны быть выполнены определенные требования.

Проблема

Многодетная малоимущая семья: отец (инвалид -> нетрудоспособен), мать, 5 детей — 13 лет, 11 лет, 7 лет, 5 лет, 2 года.
Получаем компенсации, субсидии, материальную помощь.
Если мать не устроится на работу, когда младшему ребёнку исполнится 3 года, семья лишится субсидий, материальной помощи, всего?
Как долго мать может не работать?
Возможен ли вариант, чтоб мать не работала с сохранением субсидий, мат.помощи,…?

Решение

Добрый день!

Если исходить из принципов трудового законодательства, то в РФ провозглашена свобода труда (статья 2 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/1/#block_2). В частности, это также значит, что гражданин вправе определять, трудиться ему или нет. Так называемого обязательного труда нет.

Вместе с тем, необходимо смотреть условия конкретных субсидии и иных видов социальной помощи - какие требования там. Для этого по каждому виду субсидий и материальной помощи нужно посмотреть нормативные акты, на основании которых эти льготы предоставлены. Можно обратиться за разъяснением, в том числе в отдел соц. защиты населения по месту жительства регистрации многодетной матери. Советую обращаться именно письменно, чтобы получить письменный, официальный ответ.

Решение

Здравствуйте!

Работать или не работать каждый гражданин принимает решение сам для себя, однако, вы правильно поставили вопрос, а лишитесь ли вы всех выплат, которые гарантированы законом вам, как многодетной семье, если один из членов семьи не предоставит справку о доходах, т.к. речь идет о выплатах из средств местного бюджета, а среди документов, которые нужно предоставить, один из обязательных — справки о доходах членов семьи.

Знаете, здесь нужно изучать именно документы Правительства вашего субъекта федерации, т.к. в этих документах, может быть указано:

1. Пособие назначается независимо от среднедушевого дохода семьи в следующих случаях:

на ребенка из многодетной семьи;
на ребенка-инвалида;
на ребенка из семьи, в которой имеется ребенок-инвалид;
на ребенка из семьи, где оба родителя являются инвалидами;
на ребенка-инвалида из семьи, где оба родителя являются инвалидами;
на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
на ребенка из неполной семьи, в которой имеется ребенок в возрасте до 3 лет.

2. Для назначения ежемесячного пособия на ребенка из семьи, в которой оба или один из родителей не работает по уважительной причине (невозможность трудоустройства по причине отсутствия рабочих мест, уход за ребенком-инвалидом, за членом семьи, являющимся инвалидом, за детьми до 14 лет в многодетной семье) и не состоит на учете в службе занятости населения, заявителем дополнительно представляются следующие документы:

выписка из трудовой книжки неработающего родителя с последней записью об увольнении (копия, 1 экз.) с предъявлением оригинала;

объяснительная записка, а также документы от органов государственной власти или органов местного самоуправления, подтверждающие причину, по которой не работает один из родителей или оба родителя (оригинал, 1 экз.).

Т.е. вы многодетная семья, занимаетесь уходом за детьми до 14 лет, это уважительная причина, по которой вы не можете работать.

Но, изучать нужно именно законы Правительства вашего субъекта федерации, что там конкретно указано. В принципе, вам консультацию по вашему вопросу должны дать в соцзащите по месту жительства (регистрации), а чтобы это не были просто слова, то подавайте письменное заявление-запрос со своим вопросом, чтобы вам дали письменный обоснованный ответ.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Растить детей – это огромный труд, особенно, если этих детей несколько. В России считаются женщины, родившие или усыновившие троих детей и более. Эти лица выделены в отдельную категорию, потому что воспитание одного ребенка отнимает много времени сил, двоих – на себя и посторонние дела времени почти не остается, а трое или четверо – это уже много, к тому же в младшем школьном и дошкольном возрасте им необходимо уделять все свое время, внимание, силы и, конечно же, деньги.

Именно финансовая сторона вопроса беспокоит российских матерей прежде всего. Положены ли им какие-то льготы, повышенная пенсия, более ранний срок выхода на заслуженный отдых и т.д. Государство предусмотрело различные привилегии для женщин с большими семьями как необходимую меру в благодарность за их решимость и ответственность. В зависимости от региона количество детей для признания матери «многодетной» может розниться: где-то это пятеро, где-то трое, а, например, на Крайнем Севере выходит мать двоих детей.

Законодательное регулирование вопроса

Пенсионные гарантии женщинам, родившим нескольких детей на территории России, регламентированы в от 28 декабря 2013 года.

В 32 статье данного нормативно-правового акта говорится о праве досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Однако общепринятые нормы здесь немного меняются. Так, в пенсионном законодательстве льготной категорией считается мать с пятью детьми , а не с тремя. Хотя, в соответствии с Указом Президента РФ №431 от 5 мая 1992 года , каждый регион вправе самостоятельно определять, какая семья считается многодетной.

Но все же именно ФЗ №400 называет специальные условия , при полном соблюдении которых такая женщина может начать получать пенсию с 50 лет. Также он устанавливает дополнительные льготы, выплату материальной помощи, некоторых компенсаций и т.д.

Условия предоставления

Итак, теперь предстоит разобраться с условиями, когда предоставляются данные гарантии. Ведь не всем подряд раздаются такие привилегии. Государство строго следит за выполнением всех требований, ведь данные пособия финансируются из федерального бюджета, следовательно, идут из взносов налогоплательщиков. Перед назначением пенсии проходит проверка гражданина и всех предоставленных им документов и сведений.

Обязательные критерии для назначения льготной пенсии многодетной матери:

Существует еще один вариант. Он считается особенным, так как относится к женщинам, проживающим и работающим на Севере . Тут условия такие:

или родить хотя бы двоих детей;
накопить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) не менее 30 баллов;
иметь 20 лет страхового стажа;
проработать на Крайнем Севере 12 лет или 17 в приравненной к нему местности.

Женщине может быть отказано в присвоении права на льготную пенсию, если она не успела воспитать одного из своих детей до восьмилетнего возраста. Причиной тому может быть смерть ребенка, лишение матери родительских прав и пр. Если у женщины отобрали малыша в судебном порядке, при досрочном назначении пособия именно его специалисты Пенсионного Фонда учитывать не будут, то есть будет считаться, что детей на одного меньше, чем она фактически родила. Если лишение материнских прав произошло после назначения пенсии, то выплаты прекращены в таком случае не будут.

Факт усыновления никак не отменяет права на досрочное назначение пенсии, их учитывают, равно как и родных. Запись женщины в качестве матери в свидетельстве о рождении означает, что она воспитывает его с момента появления на свет. Дата усыновления здесь никакой роли не играет. Дети от разных браков, живущие в настоящий момент в одной семье, сводные братья и сестры засчитываться при назначении досрочной пенсии не будут. Изменить этот факт можно, только если женщина решит усыновить их, и таким образом общая численность достигнет пяти.

Если дети живут отдельно от матери, то это не означает, что в ПФР будет отказано в назначении пенсии раньше положенного срока. Здесь будет отрицательно влиять только факт лишения родительских прав.

Порядок расчета страхового стажа и пенсионных баллов

При рождении ребенка предприятие обязано предоставить матери , а также . Последний от среднего заработка сотрудницы. Весь этот период входит в трудовой и страховой стаж . Однако у многодетной матери, родившей больше двоих детей, декрет засчитается не за каждого, а только за первенца и второго. Правда, недавно был выдвинут законопроект о включении в стаж декретного отпуска еще и за третьего ребенка. Получается, теперь будет прибавляться не 3 года, как раньше, а 4,5.

Помимо продолжительности стажа, декрет влияет еще и на индивидуальный пенсионный коэффициент . В соответствии с ФЗ №400 за рождение и воспитание каждого из своих детей женщина получит дополнительные баллы в таком размере:

Получается, что за рождение пятерых детей ей будет начислено 21,6 балла. А тут и до минимальных 30 недалеко.

Порядок расчета суммы обеспечения

Пенсионное пособие многодетной матери рассчитывается и начисляется в зависимости от нескольких основных факторов:

общей суммы отчислений в ПФР за время ведения трудовой деятельности;
трудового и страхового стажа работницы;
индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);

В 2018 году пенсия складывается из двух составляющих :

фиксированной выплаты – на сегодняшний день она равна 4997,32 рубля;
страховой части пособия – зависит от стажа, исчисляемого в ИПК, и от стоимости баллов, которая с 1 апреля текущего года повысилась до 81,49 рублей.

На ИПК работника влияют несколько факторов:

общий отработанный календарный стаж, записанный в трудовой книжке;
совокупность взносов в ПФР, уплачиваемых работодателем в размере 22% от зарплаты гражданина.

Порядок оформления и перечень предоставляемых документов

Будущая пенсионерка должна обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда , куда нужно принести следующий пакет документов :

У сотрудников ПФР есть 3 месяца на проверку достоверности всех данных, регистрацию документов, формирование выплатного дела. Затем после вынесения решения пенсия назначается с текущего месяца и бессрочно.

Виды льгот

Постоянная занятость несколькими детьми, двумя, тремя, пятью и больше, сильно выматывает. Сложность заключается не только в окружении их своими заботой и вниманием, но также в ежедневных домашних хлопотах и в попытках обеспечить хоть какой-то минимум для их комфортного проживания и увлечений. Здесь речь идет о материальном достатке. Но как матери успевать при всем этом еще и работать? Многим мамам с их повседневными заботами просто физически не получается приносить денежный доход в семью. Для этого государство решило обеспечивать такие многодетные семьи льготами, прибавками, доплатами и прочими привилегиями.

Женщины, родившие хотя бы троих детей , на государственном уровне признаются многодетными матерями.

Им, в соответствии с таким статусом, положены следующие преимущества :

при рождении (усыновлении) второго и последующего ребенка после 2007 года. В текущем 2018 году его сумма равна 453 тысячи рублей. Эти деньги можно направить на накопительную часть пенсии мамы, или реконструкцию жилья. С 2015 года прибавилось еще одно направление, связанное с . Денежные средства по сертификату на семейный капитал можно пустить на покупку лекарств для такого ребенка, оплату медицинских услуг, операций, приобретение специальной аппаратуры, инвентаря (тренажеров, протезов, инвалидной коляски и пр.).
в размере 30%, получение твердого топлива.
Предоставление без очереди.
Бесплатный проезд на общественном транспорте в черте города.
Выделение дачного участка в первую очередь.
Организация крестьянско-фермерского хозяйства (КФХ) на субсидию или беспроцентный кредит.
Налоговые льготы – ежемесячный . На первого и второго по 1400 рублей, на третьего и последующих по 3000 рублей, а на или студента вплоть до 24-летнего возраста по 6000 рублей.
Трудовые льготы – дополнительные выходные, сокращение продолжительности трудового дня или недели без записи в трудовую книжку.

Стоит ли ожидать многодетным матерям повышений в 2018 году

В текущем году многодетным матерям, получающим пенсионные выплаты от государства, следует ожидать таких изменений:

Начиная с 01.04.2018 года, будет проводиться ежегодная индексация социальных пенсий на 4,10%. Средний размер страховых пенсионных выплат по старости увеличится приблизительно на 400р. и может достигнуть 14045руб.
Период выплаты накопительной части пенсии увеличен до 246 мес.
Женщины, вышедшие на заслуженный отдых до 2015 г. и родившие детей еще во время СССР (до 1990 г.) могут получить доплату. За одного ребенка прибавка будет составлять 1,8 балла (3416 рублей), 3,6 за двоих (4270 рублей), а за трех и более по 5,4 балла (5124 рублей). Матерям, которым на сегодняшний день уже исполнилось 80-т лет, положена немного большая доплата: за 1 ребенка 5970 руб., за двоих 6832 рублей, за троих 7680 рублей. Для матерей, достигших восьмидесятилетия, способных документально подтвердить группу инвалидности, доплата будет выплачиваться в размере: за 1 ребенка 4000 руб.-11 200 руб., за двоих 644 руб.-12 800 руб., за троих 7200 руб.-14 400 руб.
Также в планах Правительства увеличить размер разового и ежемесячного пособия для многодетных матерей.

О пенсионном обеспечении многодетных матерей смотрите в следующем видеосюжете:

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Кого можно отнести к многодетным

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Многодетными признаются семьи:

с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Льготы для многодетной матери

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.