Как продлить декрет после 3 лет. Можно ли продлить больничный лист при осложненных родах? В каких случаях продлевают декретный отпуск? Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком

03.11.2019

Предыдущий ответ не совсем корректен.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Речь идет о законопроекте № 363990-6. Вы можете самостоятельно ознакомится с ним на сайте Государственной думы при желании. Он вносит изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь будет не более 4,5 лет в общей сложности). То есть законопроект предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Сейчас в страховой стаж родителя засчитывается период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период планируется увеличить до четырех с половиной лет. То есть в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми - по 1,5 года на каждого ребенка. Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части. Поправки должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. В январе ваш отпуск закончится, и вам придется выйти на работу. Но если вы решитесь родить еще двух детей, то в ваш страховой стаж включат за трех детей 4.5 года при расчете пенсии. Он так и остается максимально 3 года.

Т.е. если работодатель не пойдет Вам на встречу и не даст Вам отпуск без сохранения заработной платы в соотв со ст 128 ТК РФ (По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)Если нет, то Вам придется выйти на работу.

Еще в декабре месяце 2013 года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И уже с 01.01.2014 г. такой закон вступил в действие, и теперь российские граждане, временно не работающие из причин отпуска по уходу за ребенком, могут продлить отпускное время до того времени, пока ребенку не исполнится 4,5 года.

Но, чтобы правильно оформить такое продление, следует быть хорошо осведомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры.

Можно ли продлить

Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Если за женщиной закреплено рабочее место, то уволить ее никто не имеет правило, пока она досматривает до определенного возраста своего новорожденного ребенка.

Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.

Это и желание приложить максимум усилий к воспитанию ребенка, и стремление не хлопотать какое-то время за место в детском саду, и решение не нагружать своего работающего мужа, родителя или другого близкого родственника, который мог бы присмотреть за маленьким ребенком.

Возможность продления декретного отпуска по закону существует, только нужно разобраться, о каком отпуске идет речь, какие сроки продления законны, и на каком основании это делается.

Под декретным отпуском некоторые женщины, которые не знают всех тонкостей законодательства, могут понимать любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и уходом за малышом.

А, некоторые полагают, что декрет – это весь период – от беременности до выхода на постоянную работу. Только правовой взгляд на термин обозначает конкретный период времени.

Декрет с точки зрения закона – это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года. Рассмотрим все варианты законного продления периода декретного отпуска.

Таблица: на каком этапе по закону практикуется продление декрета:

Название отпуска	Период отпускного времени	Существует ли возможность продления	Законодательная норма, как основание для продления	Выплаты пособий
По беременности и родам	1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности.	Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель.	Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается.	Пособия исчисляются из заработной платы.
По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет.	1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша.	Отпуск продлевается до 3-х лет.	ТК РФ.	Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года.
По уходу за ребенком до 3 лет.	Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка).	Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу.	Изменения в статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г.	Компенсация – 50 руб. в месяц (Указ Президента РФ от 30.05.1994 г.). Компенсации могут повысить до 2000 руб. в месяц на одного ребенка.
По уходу за ребенком до наступления возраста ребенка 4,5 года.	Нет такого отпуска.	Возможностей продления нет.	Законодательных норм по продлению отпуска по уходу за ребенком на срок более 4,5 года не предусмотрено.	Пособия не выплачиваются.

Поправки, принятые к закону о трудовых пенсиях (рассмотренный законопроект № 363990-6), не распространяются на страховые выплаты, похожие в случае отпуска до 1,5 года.

Речь в этих изменениях идет строго об увеличении страховой части трудового стажа, для расчетов будущей возрастной пенсии мамы, которая родила трех малышей и в сумме пользовалась отпуском по уходу за детьми в течение 4,5 года (присмотр в отпуске за каждым ребенком приходится по полтора года).

Таким образом, выходит, что не сам отпуск удлиняется, а просто многодетной маме дали больше дней в трудовом стаже для ее пенсии в будущем.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет и после 3 лет

Максимальная норма длительности декретного отпуска составляет 3 года. Она была установлена еще 1992 г.

Для продления того или иного периода в декретном отпуске следует предоставлять работодателю или в бухгалтерию предприятии следующие документы:

Для увеличения периода времени отпуска в связи с беременностью и родами:
- подается заявление в бухгалтерию на получение оплачиваемого ежегодного отпуска до наступления 30 недель беременности (именно этот период стандартно принято считать началом отпуска по беременности и родам);
- такое же заявление можно подать на предоставление ежегодно оплачиваемого штатного отпуска после окончания декрета в связи с рождением малыша;
- предоставить также и справку от врача, если вам рекомендуется выйти в декрет раньше – до 12 недель беременности – на ранних сроках развития плода.
Для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период времени, пока ему не исполнится 3 года:
- вы составляете заявление на продление отпуска сроком до трех лет;
- также напишите заявление на получение компенсационных выплат работодателем каждый месяц (их размер ничтожен, но многие мамы не против получения и такой суммы – 50 руб. , но уже в 2019 году рассматриваются изменения на будущее по увеличению такой компенсации);
- если ваш работодатель попросит, то также предоставляете копию свидетельства о рождении ребенка, которое послужит основанием для оформления.
Для увеличения срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на период времени до 4,5 года – такого отпуска не существует, поэтому никакие заявления вы не пишете, касательно продления. Но вы можете воспользоваться следующими шагами:
- ежегодным отпуском с сохранением заработной платы, написав об этом заявление, чтобы вам еще дополнительно предоставили такой отпуск в размере 28 календарных дней ( ТК РФ);
- также по договоренности с работодателем можно взять отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы, здесь просто вам нужно оговорить сроки, сколько вы можете еще не работать.

Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.

Согласно Трудовому Кодексу России такими основаниями служат следующие уважительные причины: семейные обстоятельства, долговременная болезнь и другие причины ( закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.).

Это уместно, конечно же, в том случае, если вы уверенны заранее, что хотите больше времени провести с ребенком и семьей.

Как написать заявление

Если вы, после закрытия вашего больничного листка по беременности и родам, решили все же написать заявление на получение отпуска по присмотру за ребенком сразу до 3 лет, тогда в тексте заявления следует указать ограничение по выплатам пособия.

Дело в том, что пособие вы имеете право получить только за первые 1,5 года, в остальном вам будет выплачиваться просто компенсация в размере 50 рублей за одного ребенка каждый месяц.

Такая компенсация начисляется работодателем и сегодня, но уже есть законопроект № 648289-6, который внесен 11.11.2014 г. о продлении пособий по уходу за ребенком с 1,5 года до трех лет.

Поэтому пока в таком заявлении следует указывать, что вы не только просите сохранять рабочее место за декретницей, но также и обеспечить соответствующими выплатами.

С заявлением на продление отпуска до 1,5 на период до 3 лет, несколько проще. Просто указываете, что вы хотите воспользоваться правом продления декрета на основании ТК РФ.

Но также вам надо будет написать еще заявление на получение компенсации (50 руб. ), если вы хотите, конечно же. Вообще работодатель обязан вам такую компенсацию выплачивать, а потому вас все равно попросят о том, чтобы вы такое заявление написали бы.

Унифицированной формы или типового бланка заявления на продление отпуска по уходу за ребенком – нет.

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия, где работает декретница, излагает суть просьбы поэтапно и с указанием конкретных сроков.

Указывать статьи законодательных актов не воспрещается, но также это не является обязательным условием. Ведь работодатель сам должен знать все нормативы и требования закона РФ в отношении декретных отпусков.

Для получения единовременного пособия роженицам, которые ушли в декрет на ранних сроках отдельного заявления писать не нужно – достаточно того основания, когда вы уже писали заявление с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам в первый раз.

По справке ВКК

Порой, для того, чтобы законно получить одобрение работодателя на продление декретного отпуска, нужно предоставить официальный документ, который бы подтвердил необходимость продолжения домашнего ухода за малышом.

Таким основанием служит медицинская справка или заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где окончательным мнением является – диагноз врача-иммунолога.

Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения.

Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку.

Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.

В основном флюорография – это неотъемлемое приложение к справке ВКК. Кроме этого, обследование ребенка на ВКК должно обновляться и повторяться каждые полгода. По закону могут быть продления отпуска по уходу за больным ребенком до шести лет.

Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним.

Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики. Так, например, следует отличать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за больным ребенком.

Многие мамы, особенно те, кто родил первенца, после трёх лет заботы о малыше задумываются о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним и после 3 лет. Разумеется, касается это только тех женщин, кто до ухода успел официально трудоустроиться. То время, пока коллеги нет на работе из-за малыша, состоит из нескольких этапов: от отпуска по беременности, начиная с тридцатой недели, до отпуска по уходу, который и может максимально долго длиться до 3 лет. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за женщиной её рабочее место и должностные обязанности, а также выплачивать незначительную компенсацию. Однако, психология многих женщин устроена таким образом, что по достижении малышом этого пограничного возраста его новоиспечённая мама просто не может расстаться с ним. Время, проведённое в разлуке, негативно сказывается как на её здоровье, так и на эмоциональном состоянии сына или дочки. Особенно привязавшийся родитель начинает понимать, что карьера не так уж и важна и стоит подумать о том, как оформить продление декретного отпуска.

Отпуска для будущих и настоящих мам

Любая женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на заслуженный и оплачиваемый отдых, который ей предоставляет работодатель, согласно положениям трудового нормативно-правового акта. Всё начинается с больничного перед периодом родоразрешения, собственно появления младенца и парой месяцев после – это период, который в общей сложности занимает чуть меньше, чем полгода. Это минимум, в течение которого роженица справляется со своим состоянием и успевает понянчиться с новорождённым. После этого она может продлевать этот отдых. Из отпуска по БиР он переквалифицируется в отпуск по уходу и заботе за ребёнком. Он удобен тем, что:

в течение этого периода женщина продолжает получать выплаты;
за ней остаётся её рабочее место, должность, права и обязанности сотрудника;
она имеет полное право отказывать начальству в командировках, удалённой работе или разовым выходам на службу;
из отпуска по уходу за новорождённым можно выйти в любой момент;
этот период и обязанности реально оформить на ближайшего родственника, который так же обязуется заниматься малышом.

Не каждая женщина готова сразу после достижения чадом возраста полутора лет стремглав мчаться на работу. Закон предусматривает и такой порядок предоставления отдыха: сотрудница формулирует заявление на продление её декретного, подходящего к концу отпуска. В нём необязательно указывать причину, по которой она хочет побыть дома. Работодатель обязан предоставить ей это время.

Важно! В 2019 году, как и тремя годами ранее, срок, в течение которого новоиспечённая мама активно занимается воспитанием малыша, так же учитывается при исчислении общего трудового стажа. Так что по сути женщина на этот период всё так же остаётся полноправным сотрудником с той лишь разницей, что не получает обычную зарплату и премии, а так же теряет свой профессиональный навык.

Многолетний отпуск по уходу

Итак, ребёнку исполняется полтора годика, но в регионе, к примеру, сохраняется внушительная очередь на места в яслях и детском саду для малышей этого возраста. У большинства граждан родители так же до последнего ведут активную трудовую деятельность, тем более, что и пенсионный возраст с каждым годом становится всё больше. Иными словами, оставить ребёнка и до 3 лет, и после, просто не с кем. Тогда женщина обращается к руководителю и просит продление отпуска по беременности и родам.

Как говорилось выше, отказать молодой маме и тем более уволить её работодатель права не имеет. Если он попробует преступить нормы трудового законодательства, подчинённая сможет обратиться в суд. Но такие случаи единичны. Как правило, начальник спокойно отпускает женщину на тот период, пока ребёнок не станет старше трех лет. Женщина в таком случае теряет весь свой заработок – государство будет выделять ей мизерную сумму «на поднятие». Но главное – у мамы так же сохраняются должность и трудовой стаж до 3 лет отдыха.

Но допустим, что прошли и эти полтора года. Кстати, только с 2014-го стало возможно не терять вторую половину отпуска по уходу при подсчёте стажа для трудовой пенсии. Законодательно разрешённое время закончилось, и сотруднице пора вернуться к обязанностям. По каким причинам это может быть затруднительно?

в регионе или городе сохраняется очередь на места в дошкольных образовательных учреждениях;
близкие и родственники отказываются сидеть с малышом;
согласно технике безопасности, малолетнего нельзя оставлять в квартире без присмотра;
женщина забыла своё ремесло и просто боится не справиться с возложенными обязанностями.

В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет. На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей. Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок. После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу. Но вот после трёх лет – уже вряд ли. И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.

Способы остаться в отпуске

Тем не менее, особенно заботливые женщины решают для себя такой вопрос, как можно ли продлить отпуск по уходу за своим ребенком после 3 лет, другими путями. Если, действительно, существует необходимость домашнего дежурства, можно попробовать продлить вот такими способами.

Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.
Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.

Как говорится, было бы желание, а возможность отыщется. В конце концов, если вторая половинка прилично зарабатывает и способна обеспечить всю семью, работу, действительно, можно на время отодвинуть на дальний план.

1. После развода с первой женой от брака остались двое детей, мальчик 5 лет и девочка 9 лет. Какое то время я приходил в себя, начал пить; слава богу это продлилось не долго. Всё это время (на протяжении 2 х лет) дети проживали с бабушкой (мамой бывшей жены). Жена нашла другого мужчину и напроч забыла про детей. Я, когда отошёл от стресса, тоже нашёл новую подругу с ребёнком 4 х лет (он до сих пор зовёт меня папой). Прожили мы с ней всего полтора года, через год совместной жизни появилась на свет красивейшая дочурка. (Сейчас ей уже полтора года). Я нашёл новую работу, съездил на полгода на курсы в Нижний Тагил, начал работать. Но только возник вопрос забрать у бабушки моих детей, как всё пошло кувырком. Детей я у бабушки забрал (с согласия сожительницы). Ей стало тяжело с четырьмя детьми. Она ещё находилась в декретном отпуске. Начала чаще обычного попивать. В завершении, она вызвала бывшую тёщу, отправила к ней моих детей, а затем и меня выгнала. В процессе нашего совместного проживания - бабушка обратилась в органы опеки, с целью лишения родительских прав меня и бывшую жену (маму детей). Но у меня оказалось больше аргументов и лишили только маму. Бабушка же преследовала цель опеки над детьми, там же выплачиваются средства из федерального или областного бюджета... Сейчас я воспользовался средствами материнского (семейного) капитала, за их счёт выкупил комнату у сожительницы 18,1 кв.м. По договору покупки на комнате остаётся долг 27000 рублей. Я сейчас не могу найти подходящей работы по специальности электромонтёра в нашем городе. Пятидневка не устраивает, так как дети учатся в школе максимум до 14.00 (им сейчас 11 и 7 лет, проживают со мной), а работа предусматривает график до 17.00, а дома ещё все дела нужно переделать (постирать, покушать приготовить, прибраться и т.д.) На вахту, само собой, даже и не думаю, оставить не с кем. Если работу предлагают с нормальным графиком, то зарплата нищенская 8,9 тыс. Так вот вопрос: Я отец одиночка. Какие по закону предусмотрены социальные выплаты, дотации и т.п. Что я могу сделать в моей ситуации? Ведь я не инвалид, не пенсионер и работы у меня нет, а деткам кушать хочется каждый день. Им не скажешь: - подождите немножко, папа только работу найдёт... Вы знаете на эту тему и на похожие, как у меня можно диссертацию написать. Просто законом не продумана ситуация, когда папа остаётся один с детьми...

Юрист Черных Т.С., 14434 ответa, 8864 отзывa, на сайте с 27.02.2017
1.1. Да, действительно, для отцов законодательство не предусмотрело никаких льгот. НО Вашу супругу лишили родительских прав. А значит должен был решаться вопрос о взыскании алиментов на содержание детей матерью. Вы в курсе, что решил суд? У Вас есть решение суда о лишении родительских прав и взыскании алиментов на содержание детей?

Юрист Колковский Ю.В., 100631 ответ, 46970 отзывов, на сайте с 05.07.2015
1.2. Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

2. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?

Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?

Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?

Благодарю за внимание!

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
2.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

3. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.

3.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Юрист Питеров В. Н., 11301 ответ, 5951 отзыв, на сайте с 11.04.2016
3.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.

4. В 2006 году устроилась в МКОУ "Кировская СОШ" Свердловская область Алапаевский район и проработала 6 лет там, 30 января 2012 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом продлила этот отпуск до 3-х лет. Уволилась 31 декабря 2015 года. 11 января 2016 года устроилась в МКОУ "СОШ №19" с. Джигинка Анапский район Краснодарский край. 4 мая 2016 года была на больничном по 3 июля 2016 года и с 4 июля в декретном отпуске. Больничный и декретный расчитали по минимальному, объяснив это тем, что у меня нет расчетного периода (2 года проработанного в Мкоу "Сош №19".То есть за период с мая, включая декретные я получила 53 тыс. Зарплата на Урале у меня была 13000 руб на руки, а в Джигинке 17500.
Бухгалтерия отказала заменить года когда была по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать правы ли они. Заплатили по минимальному.

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9038 отзывов, на сайте с 15.03.2016
4.1. Здравствуйте. Отказ бухгалтерии неправомерен.
Однако, боюсь и замена бы Вам ничего не дала, поскольку и предшествующие тем необходимым двум годам, также. Приходились на период декретного отпуска.
Можете подать жалобу в прокуратуру и ФСС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

4.2. Если вы предоставили заявление и справку 182 н ил Кировского СОШ о выплатах за те годы, на которые вы хотели заменить 2015 и 2014 годы (2010 и 2011), а бухгалтерия отказала вам в замене без оснований, следовало обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Если отказ необоснован, то после предъявления справки должны произвести перерасчёт.

Юрист Малых А.А., 138388 ответов, 49402 отзывa, на сайте с 29.12.2001
5.2. Нет, конечно, если речь именно об отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель согласен - можете получить отпуск без сохранения заработной платы, по ст. 128 ТК РФ .

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

6. Декретный отпуск можно продлить до 4,5 лет при рождении 3 детей. А если женщина родила двоих и является матерью-одиночкой?

6.1. Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Матери-одиночку используют данный отпуск на общих основаниях.

7. В организации ликвидируется отдел (состоит из 6 человек, 2 человека из которых находятся в декрете) создаются 2 группы с теми же функциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны части названием должностей отдел (при это функциональные обязанности меняются), за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и одного из декретников) автоматически переводят (якобы) в одну из группы даже без их заявлений о переводе (причем функции начальника остаются). Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Номер вопроса №11577445
Ответы юристов сайт 1 ответ на сайте.
Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.
Личная консультация.
Россия, г. Белорецк | отзывов: 32939 | ответов: 102013 из команды «УДАЧА»
26.10.2016 17:05
Цитата:
Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Цитата:
В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.
Декретниц согласно ст.256 и 261 ткрф не имеют право уволить по сокращению. Поэтому все законно--ваша должность только попадает под сокращению.
Понравился ответ? ДаНет.
Личная консультация.
Для получения более подробной консультации можете писать мне сообщения, Айсылу
17:33 сегодня Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне.
Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне. ответов: 3 ответить спросить
17:33 сегодня Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому.
Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому. На сумму долга была получена расписка. Уже Второй год мы не можем получить со знакомого деньги. Какие действия мы должны предпринять чтобы передать дело в... ответов: 6 ответить спросить
17:33 сегодня Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10. 2016 делали ревизию выявили не недостачу.
Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10.2016 делали ревизию выявили не недостачу, но мы с этим не согласны, какая то причина в компьютере программа, и доступ к нему имеют бухгалтерия, непосредственный оператор кто... ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало.
Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало молоко (есть грудной ребенок), могу ли что-то потребовать с этого человека?
Ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году.
Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году можно ли по этому документу получить сведетельство в рег палате.
Ответов: 1 ответить спросить
17:31 сегодня Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика.
Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика Как правильно писать-просто адрес регистрации (без указания словосочетания "Адрес регистрации" или адрес регистрации и фактического проживания... ответов: 4 ответить спросить
17:30 сегодня Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать.
Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать отношения в долевой собственности, когда родственники сособственника командуют, не спрашивая разрешения устраивают все по-своему. Вопрос... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило.
Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило в законную силу). В каком суде (первой или апелляционной инстанции) можно получить исполнительный лист и в какие сроки его обязаны выдать... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб.
Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб. на 5 лет. Банк заявку одобрил. Могу я взять сумму больше или меньше указанной в заявке? И могу ли изменить период кредитования в большую или меньшую сторону... ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.
У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.к я в декретном отпуске. По договору цессии банк переуступил правадругому кредитору 12.08.16.что можно сделать в донном случае?
Ответов: 1 ответить спросить
17:27 сегодня Ситуация следующая. . я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню.
Ситуация следующая.. я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню, стоимостью более 300 тыс. рублей, я занималась данным заказом, а именно рисовала, оформляла и т.д,заказчик оставил предоплату (больше 50% от суммы) цены... ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%
У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%, а по второму рассрочку по 1500 ежемесячно, могу ли я написать заявление приставам чтоб взыскали сначала лист с рассрочкой а потом с процентами.
Ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня Подскажите пожалуйста: имеется большой долг по квартплате, может ли правление имеется большой долг по квартплате, может ли правление ТСЖ сделать перерасчет в этом случае? Заранее большой спасибо!
Ответов: 2 ответить спросить
17:26 сегодня Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.
Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.26%платили ежемесячно. Но задержка зарплаты. Не можем платить. У нас просрочка. Муж зарплату частями получает. За август месяц даже не получил. У меня свой... ответов: 1 ответить спросить
17:25 сегодня Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства.
Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства, наличными, моей бывшей супруге в то время, когда мы были ещё в браке, что так же установлено в судебном заседании. Денежные средства предназначались для её... ответов: 2 ответить спросить
17:24 сегодня Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита.
Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита, то ли (что более вероятно) заложена кем-то кирпичами. Со своей квартиры мы не можем даже достать до этих кирпичей, соответственно, видимо это... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него.
Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него единовременные выплаты.
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Подскажите пожалуйста, может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном фонде (была ИП до марта 2016 г), если на сайте Госуслуг ничего не выставлено?
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением.
Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением договоров на прием работников. С ноября месяца хотят вменить мне. В моих должностных инструкциях данная работа не указана. Я никогда... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000
Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000 руб, к кому мы относимся, куда звонить, чтобы узнать про долг? Ул комсомольская д 16 (Челябинск) ответов: 1 ответить спросить
17:21 сегодня Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Ответов: 2 ответить спросить
17:20 сегодня Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания.
Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания, к, без приватизации, но кто может при разделе имущества претендовать на долю жилья, детей нет я в тот момент была в браке. Но муж не акционер... ответов: 1 ответить спросить
17:20 сегодня На какой срок продлили приватизацию.
На какой срок продлили приватизацию.
Ответов: 1 ответить спросить
17:18 сегодня Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора.
Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора, если мои права полностью ущемляются (в случае односторонней подачи заявления на развод лишаюсь всего, в том числе жилья)? Прошло 4 года. Мне... ответов: 1 ответить спросить.
Степанов Андрей БорисовичСтепанов А.Б. юрист на сайте.
Кузьминых Сергей ВладимировичКузьминых С.В. юрист на сайте.
Ковшова Ирина АлександровнаКовшова И.А. юрист на сайте.
Шамолюк Ирина АлександровнаШамолюк И.А. юрист на сайте.
Мошкина Лариса НиколаевнаМошкина Л. Н. юрист на сайте.
Краутер Владимир НиколаевичКраутер В. Н. юрист на сайте.
Задайте вопрос нашим юристам! Ответ за 5 минут *
Тема Вашего вопроса:

Юристы сайт142 онлайнЗарегистрироваться.
Мирских Руслан Александрович
на сайте.
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2410 ответов: 8193
Консультация.
Силаева Ксения Александровна
на сайте.
Силаева К. А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 1803 ответов: 5876
Консультация.
Буланкин Максим Николаевич
на сайте.
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2165 ответов: 6555
Консультация.
Бердюгин Александр Семенович
на сайте.
Бердюгин А.С.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 634 ответов: 1756
Консультация.
Яндекс. Директ

Дутыши оптом
New! Зимняя коллекция. Опт от 1 коробки. Доставка по РФ
Женская обувьМужская обувьСапогиМужские слипоны
start-opt.ruАдрес и телефон

Женские Ботинки на LAMODA.ru!
Модные тренды сезона "16! Большой выбор! Бесплатная доставка! Примерка!
Быстрая доставкаНовинки 2016 Скидки до 70%Премиум бренды
lamoda.ru

Дутики женские оптом.
От 520 руб/шт! Выгодные условия! Гарантия качества. Доставка 0 руб!
БотильоныТуфлиБонусная системаАкции
urraa.ruАдрес и телефон

Советы юристов
Авто 21
Авторское право 2
Административное право 8
Алименты 17
Банковское право 5
Брак 7
Военное право 3
Возмещение ущерба 9
Гражданство 1
Дача 9
Договор 11
Документы 1
Долги 52
Другие темы 11
Жалоба 9
Жилье 45
ЖКХ 30
Иск 12
Коллекторы 6
Кредиты 3
Льготы, гарантии, компенсации 9
Материнский капитал 6
Медицинское право 9
Мошенничество 8
Налоги 24
Наследство 19
Нотариат 3
Образование и обучение 9
Полиция 18
Права потребителя 28
Раздел имущества 8
Регистрация по месту жительства 6
Семейное право 4
Социальное обеспечение 2
Страхование 12
Судебные приставы 8
Трудовые права 45
Туризм 16
Уголовное право 11
Юридические услуги 2
Новое на сайтеСоздать тему.

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
7.1. Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах? Если хотя бы одно из условий трудового договора этих работников меняется (наименование структурного подразделения, должности, трудовая функция (должностные обязанности), то это перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 Тк РФ.
Да это реорганизация, но если она сопровождается изменением трудовой функции работника, то без мероприятий по сокращению штата или численности тут не обойтись, поскольку тут применяться не может. Фактически одно подразделение исключается из штатного расписания, а два других с другими целями и задачами вводится. Работники чьи должности подлежат исключению обязаны быть уведомлены о возможном увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ .
Согласятся они на другие должности в других подразделениях и возможно с другой зарплатой или нет, это их право. Не согласятся через два месяца увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Согласятся, подписывается соглашение и работники переводятся в другие подразделения на другие должности.

8. Живу в Севастополе. Нахожусь в декрете, ребёнку пока 4 месяца. Как я понимаю, до 1,5 лет у меня оплачиваемый декретный отпуск, но после 1,5 лет я могу его продлить до 3 лет и он будет не оплачиваем. Может ли работодатель уволить меня в этот период (с 1,5 до 3 лет)? С предыдущим ребёнком сложилась такая ситуация: вызвали на работу в 2,5 года, пригрозив, что если не выйду - меняя уже имеют право уволить и взять на моё место другого человека (т.к. оплачиваемый декрет у меня уже прошёл). Хотелось бы с новым ребёнком побыть в декрете по максимуму (для многодетной семьи максимум - это всё равно до 3 лет? Есть ещё 2 старших сына)

8.1. Настя до 3 лет вас не могут уволить или вызвать.Сидите до 3 лет в декрете

11. Пожалуйста как можно продлить или оформить декретный отпуск до 4-х лет? Что для этого нужно и возможно ли это сделать?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28989 отзывов, на сайте с 06.07.2015
11.1. Здравствуйте! Если только согласится работодатель.Вам будет предоставлен отпуск без содержания.

Адвокат Шамолюк И.А., 61032 ответa, 25764 отзывa, на сайте с 07.11.2009
11.2. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска.

Юрист Акмалов А. Г., 29231 ответ, 13265 отзывов, на сайте с 30.03.2016
11.3. Здравствуйте!
Согласно Статьяе 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 3-х лет. . Далее за свой счет по личным (семейным) обстоятельствам на усмотрение работодателя согласно статье 128 ТК РФ. (Например ребенок чем то заболел, нужен уход (не дай Бог!) Только при таких обстоятельствах. Для этого нужно сходить педиатру.

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13187 отзывов, на сайте с 17.11.2015
11.4. Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 3-лет. Далее, по личным обстоятельствам, отпуск предоставляется на усмотрение работодателя (ст.128 ТК РФ).

Адвокат Чередниченко В.А., 193251 ответ, 73800 отзывов, на сайте с 12.05.2015
11.5. Нет, это невозмоно никаким образом. Закон не предусматривает.

12. Пожалуйста у меня такая проблема 31,03,2016 году я родила сына... родовые и дородовые мне заплатили вперед 01.03.2016 109000 тыс рублей по больничному за 140 дней, а 20.03.2016 году глав. Бух позвонила мне и оповестила, что они якобы просчитались на 35000 тысяч, что я должна... я родила ребенка у меня были осложненые роды кесоревом сечением и у меня продлился больничный на 16 дней... 09.07.2016 года весь больничный у меня закончился... , а с 10.07.2016 года я пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет... 29.07.2016 года начисляли зарплату на работе и так же мне якобы они сказали начислим больничный на ребенка детские с 10.07 якобы июля... и что начислили то и удержали без моего ведома... Что мне сделать подскажите пожалуйста? Так же моему сыну уже 4 месяца пошел 5 месяц, я еще не получала единовременное пособие... и думаю, что его тоже удержали... Я не могу добиться от бухгалтерии сколько я вообще буду получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... они мне не могут сказать ничего конкретного... как мне разобраться в этой ситуации..

Юрист Силаева К. А., 6031 ответ, 1986 отзывов, на сайте с 01.06.2016
12.1. Обратитесь к работодателю с заявлением (письменно) о разъяснении начисленных вам больничных по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Пособие начисляется при условии предоставления всех документов - заявления, свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга (о неполучении пособия, и оформлении отпуска по уходу за ребенком). Работодатель должен предоставить вам ответ (укажите адрес для направления ответа). Исходя из полученного ответа и правильности расчетов и начислений примите решение. В любом случае, если Вы считаете, что нарушены ваши права, то вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

21. Моему ребенку 3,4 годика, она часто болеет мне пришлось продлить свой декретный отпуск. Если я буду его продлевать до 6 лет будет ли он входить в трудовой стаж и влиять при начислении пенсии.

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47954 отзывa, на сайте с 05.08.2014
21.1. Здравствуйте! Да, будет

Адвокат Мясоедов В. А., 749 ответов, 220 отзывов, на сайте с 02.03.2015
21.2. Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.

Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.

Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.

22. До декретного отпуска я работала в больнице от туда ушла в декретный отпуск в 2013 году. Сейчас ребенку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, но у меня ребенок состоит на учете кардиолога с диагнозом Врожденный порок сердца, ребенок часто болеет комиссия ВКК дали справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и требуется продление декретного отпуска до 4 лет. Когда пошла в отдел кадров сказали что такого закона нет и продлить отпуск они не могут. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
22.1. Вы можете до 6 лет находиться в декрете

23. Я работаю по срочному трудовому договору (основной работник, выполнение временных работ) В данной организации я работаю с 1 октября 2013 года. После окончания первого тр. договора, заключенного сроком на 1 год, нас всех уволили и трудоустроили в другой организации. По окончании 2-го года, наш срочный договор продлили еще на год в этой же организации. Это было 1 октября 2015 года. В ноябре этого же года я забеременела. 1 июня 2016 у меня начинается декретный отпуск, рождение ребенка в августе 2016. Трудовой договор заканчивается 1 октября 2016. Вопрос-1) имеют ли право меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?..2) если да, кто тогда будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере? (ребенок по счету-4-й) Спасибо!

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
23.1. 1. имеют право--но, законно ли заключили с вами срочный ТД--изучите ст.59ткрф.
2.получите в соцзащиту минимальную сумму около 6тыс.руб.

24. В декабре заканчивается 3 года с момента выхода моей жены в декрет. Подскажите пожалуйста, ей необходимо выходить на работу или декретный отпуск продлили до 4,5 лет?

Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
24.1. Необходимо выходить не продлили.

25. 4 месяца назад вышла с декретного на работу. Сейчас беременна вторым (4 мес), и даже с ребенком на больничный не отпускают. Как будет лучше доработать до второго декретного или продлить первый до трех лет. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плата на моей должности повысилась.

25.1. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

26. Нахожусь в декретном отпуске уже 1.5 года, до какого времени мне можно продлить отпуск по уходу за ребенком? Правда ли? Что можно продлить до 4,5 лет? И если стаж работы 10 лет, то какая надбавка к зарплате? Заранее спасибо за ответ!

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22821 отзыв, на сайте с 14.07.2014
26.1. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до трех лет. До 4,5 лет законом не предусмотрено.

27. Мой супруг находится под следствием ст.171.2 под домашним арестом. С 15.0815 был одет браслет на 2 месяца, затем в октябре продлили еще на месяц и снова продление. Доказательной базы нет, следствие может продолжаться до бесконечности. У нас многодетная семья, трое малолетних детей (5 лет, 4 года и 11 мес.) я нахожусь в декретном отпуске и не имею возможности обеспечивать семью. Куда мне можно жаловаться схотя бы с просьбой об изменении меры пресечения свободы с ареста на подписку о невыезде. Т к мой супруг является единственным кормильцем в семье.

Адвокат Филюк В.П., 13684 ответa, 5087 отзывов, на сайте с 06.01.2009
27.1. Ваш супруг и его защитник - адвокат могут обратиться к следователю, руководителю следственного органа с ходатайством об изменении меры пресечения, отказ обжаловать в городской (районный суд), вышестоящему должностному лицу следственного органа.
Если у подозреваемого нет денег на адвоката по соглашению, то следователь должен бесплатно предоставить ему адвоката по назначению.
Вашу жалобу от вашего имени на решение следователя о мере пресечения рассматривать по существу не будут.

Адвокат Сидоренко О.Б., 861 ответ, 277 отзывов, на сайте с 23.05.2008
27.2. Это вопрос к адвокату Вашего супруга. Если у него нет адвоката или по каким-то причинам не желаете пользоваться его услугами, смогу помочь в данном вопросе.

28. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку будет скоро 3 года я могу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Связи с тем что ребенок часто болеет. Я работаю не государственной структуре. Подскажите каким законам м статьей я могу доказывать своему начальству.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
28.1. Не можете, по закону можно с ребенком сидеть только до 3 лет--ст.256ткрф.

Юрист Борзов А.А., 2896 ответов, 1055 отзывов, на сайте с 13.01.2011
28.2. Если только за свой счет и то если начальство пойдет на встречу.

29. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку будет скоро 3 года я могу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Связи с тем что ребенок часто болеет. Я работаю не государственной структуре.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123201 отзыв, на сайте с 16.08.2011
29.1. Здравствуйте. Да, можете.

30. Вопрос про тк рф декретный отпуск - продление срока декретного отпуска, как написать заявлениие? Мой декретный отпуск заканчивается 09 октября 2015 года, но т.к. ребёнок трудно адаптируется к детскому саду, я бы хотела продлить свой отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет.

Сейчас я работаю по 4 часа, хотелось бы в таком графике доработать до 4,5 лет. Скажите можно ли продлить декретный отпуск, и на кого распространяется этот закон? Как продлить декретный отпуск по трудовому кодексу?

Юрист Гатауллина Р.Р., 59539 ответов, 20059 отзывов, на сайте с 05.11.2014
30.1. Здравствуйте! Если ваш ребенок не инвалид, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет. Далее, вы можете работать так же на неполную ставку по согласованию с работодателем или возьмите отпуск за свой счет

Граждане Российской Федерации, ухаживающие за малолетними детьми, имеют возможность получить продление декретного отпуска в некоторых определенных законодательно ситуациях.

Периоды отпуска при рождении детей

Законодательно в РФ освобождение от работы (отпуск) для ухода за новорожденными детьми установлено в пределах 3 лет , притом что во вторые 1,5 года родителю выплачивается уменьшенная сумма средств лишь в виде компенсации (Указ Президента России № 1110, 30.05.1994).

Период освобождения от трудовой занятости разделен на части:

дородовую (на основании медицинского документа о временной нетрудоспособности, выдаваемого женщине при наличии беременности и в связи с родами);
послеродовую (включающую время для присмотра за новорожденным после родов до достижения им 1,5 лет и после указанного возраста до исполнения 3 лет).

Рабочее место за родившей женщиной сохраняется на протяжении всего времени ее нахождения в официальном отпуске.

Женщина, родившая 2 детей, имеет право пребывать в декрете до 3-летнего возраста детей, сохраняя при этом рабочее место и трудовой стаж (ФЗ № 173, 17.12.2001).

Важно! Официальное трудоустройство до появления младенца допускает с учетом ситуации продление отпуска по беременности и родам практически каждой родившей женщине. Скачать для просмотра и печати:

Увеличение дородовой части отпуска

Продлить нерабочее время в связи с беременностью (при сроке ранее 30 недель определенных для общих случаев) можно, написав заявление работодателю.

Законодательно принятые ситуации для начала отдыха раньше общепринятого срока беременности подразумевают:

Беременность многоплодную, являющуюся основанием для прекращения трудовой деятельности раньше на 14 дней (с 28 недели беременности, подтвержденной медицинской справкой).
Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.
Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.

Продление времени отдыха в послеродовом периоде

Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:

до 156 дней при осложненной процедуре родов;
до 194 дней при многоплодной беременности.

После указанного времени с закрытием больничного листка о временной нетрудоспособности работницы начинается отсчет оплачиваемого декретного периода (1,5 года ), который может быть продлен на такой же срок, но уже без оплаты. В это время родительница будет получать определенную государством компенсацию 50 руб. , величина которой может быть увеличена для ряда категорий получателей (малоимущих, многодетных).

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении.

Допустимо также оформление освобождения от работы без сохранения заработка (неоплачиваемого) по согласованию с работодателем , указав в качестве причины семейные обстоятельства.

Некоторым категориям родителей максимальный срок времени по уходу за детьми в РФ увеличен до 4,5 лет с учетом поправок в ФЗ (№№ 427, 173) и засчитывается в трудовой стаж наравне с периодами трудовой деятельности родителя, осуществлявшего присмотр за ребенком .

Важно! Положение распространяется на мать (иных членов семьи, официально занятых присмотром за детьми), трижды родившую детей во время нахождения в декрете.

Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей.

К примеру, при рождении тройни для расчета отработанного стажа будут учтены 4,5 года , а не 1,5 года .

Скачать для просмотра и печати:

Документы при оформлении декрета

Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности.

После рождения младенца следует передать в отдел кадров по месту трудовой деятельности:

отдельное заявление о предоставлении освобождения от работы до достижения новорожденным 1,5 лет (с приложением копии свидетельства о его рождении);
заявление для ухода за малолетним членом семьи после 1,5 лет до исполнения 3 лет (в случае использования указанного периода) с указанием пункта о намерении получения бюджетной компенсации;
заявление на отдых за собственный счет (если планируется использование последнего доступного ряду категорий родительниц интервала в 1,5 года ) с обязательным указанием уважительной причины.

На получение единовременного пособия в связи с рождением ребенка отдельное заявление не составляется. Оплата средств производится на основании документа на освобождение от работы, полученного от беременной работницы.

Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев (1,5 года ), а на 36 месяцев (3 года).

В ряде случаев работодатель может возражать против продления времени присмотра за детьми после достижения ими 3 лет. В таком случае работник должен предоставить по месту работы решение врачебной комиссии или иной официальный документ (медицинский), подтверждающий необходимость продолжения домашнего присмотра за малолетним членом семьи.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.