Пособие по уходу за ребенком. Виды пособий по уходу за детьми и их размеры Пособия по уходу за ребенком

15.06.2019

Будущие родители, готовясь к появлению ребёнка на свет, должны вооружиться знаниями не только о воспитании детей, но изучить информацию о том, какие выплаты предусмотрены после рождения ребёнка. В России действует целый комплекс материальной поддержки новоиспечённым родителям.

Меры поддержки в 2019 году

В систему мер поддержки родителей входят:

Единовременные выплаты;
Ежемесячные выплаты, которые начисляются до законодательно указанного возраста ребёнка;
Выплаты в форме сертификата (материнский капитал, родовой сертификат, сертификат для приобретения жилья);
Предоставление системы льгот и натуральная помощь (на лекарства, при оплате коммунальных услуг и др.).

По значимости выплаты делятся на:

Федеральные (предусмотренные федеральным законодательством).
Региональные (устанавливаемые региональным законодательством).

Кроме этого, на характер выплат влияет и количество рождённых детей. А также усыновлённых, поскольку законодательно рождённые и усыновлённые дети имеют одинаковый статус.

Пособия, предусмотренные для молодых родителей, периодически индексируются. В декабре 2019 года Президентом РФ был подписан закон «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов». Согласно этому документу увеличение размера пособий в 2019 году произойдёт согласно коэффициенту 1,055.

Единовременные выплаты

Единовременная выплата при рождении ребёнка.

С 2019 года сумма пособия равна 14497,8 рублям . Пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка в размере указанной суммы. Пособие можно оформить на отца детей, если мать не работает.

Документы, необходимые для получения пособия предоставляются по месту работы или в Управление социальной защиты (для неработающих).

По месту работы (службы, учебы):

Заявление;
Справка одного из родителей о том, что он не оформил пособие по месту работы.

В управление социальной защиты:

Заявление;
Свидетельство о рождении ребёнка;
Справка отдела ЗАГС, которую выдают при рождении детей;
Трудовая книжка обоих родителей (необходимо предоставить запись об увольнении с работы);
Документы, подтверждающие то, что родители не имели работы (дипломы, аттестаты и другие).

Условия назначения:

Данное пособие необходимо оформить, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев. После подачи документов первая выплата пособия должна произойти в течение 10 дней.

Пособие по беременности и родам.

Выплачивается за весь декретный отпуск, который имеет продолжительность 140 дней (70 дней до родов и 70 – после родов), 156 дней (в случае сложных родов) и 194 дня (при рождении двух и более детей).

Законодательно размер пособия не может быть более 228603,2 рубля и менее 27455 рублей за 140 дней декретного отпуска. Сумма выплаты назначается работающим женщинам в размере 100% от средней зарплаты.

Если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, то данное пособие она получит равное минимальному размеру оплаты труда, причем, за каждый месяц отпуска.

Если женщина работала в нескольких организациях, то и пособие она может получить по каждому месту работы.

Заявление;
Справка о доходах с места работы;
Листок нетрудоспособности.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, то данное пособие оформить нужно в управлении социальной защиты, но прежде этого, - встать на учет в центре занятости населения.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Для получения пособия необходимо встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности.

Размер данного пособия с 2019 года составляет 543,67 рублей .

Документы для оформления пособия:

Заявление;
Справка из женской консультации о постановке на учет на ранних сроках беременности;
Паспорт.

Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Данное пособие могут получать как трудоустроенные (получают пособие по месту работы), так и безработные граждане (получают пособие через органы социальной защиты).

Размер пособия по уходу за ребёнком:

для безработных граждан – 2718,34 рубля за первого ребёнка и 5436, 67 рублей за второго ребёнка и последующих.

Для трудоустроенных граждан - 40% от среднего заработка, который исчисляется из доходов за два года, предшествующих году заявления права на пособие и умножается на 30,4.

Документы для оформления пособия:

Для безработных граждан:

Заявление;
Трудовая книжка (для предъявления записи об увольнении по причине ликвидации предприятия в период беременности, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
Свидетельство о рождении ребёнка;
Справка о средней зарплате;
Копия приказа об оформлении отпуска по уходу за ребёнком (предоставляется уволенными в период этого отпуска);
Справка о том, что предъявитель ее не получает пособие по безработице (из центра занятости).

Для трудоустроенных граждан:

Заявление;
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
Свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
Свидетельства о рождении предыдущих детей. В случае смерти первого ребёнка – свидетельство о смерти;
Справка второго родителя о том, что тот не оформил отпуск по уходу за ребёнком.

Сроки оформления пособия:

Обратиться за пособием необходимо в период до достижения ребёнком 6 месяцев.

Дополнительное ежемесячное пособие до 3 лет.

Выплачивается на третьего и последующих детей, которые родились не ранее 1 января 2019 года. Размер пособия равен сумме прожиточного минимума на ребёнка, установленном в конкретном регионе.

5. Выплаты в форме сертификатов.

Родовой сертификат, стоимость которого равна 10000 рублям .

Состоит из трех талонов. Первый талон стоимостью 3000 рублей предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях. Второй талон стоимостью в 6000 рублей предназначен для оплаты услуг в родильном доме. Третий талон стоимостью в 1000 рублей предназначен для оплаты услуг по наблюдению ребенка до года в детской поликлинике.

Материнский капитал. Размер материнского капитала в 2019 году составляет 453026 рублей .

Данный вид материальной помощи могут получить граждане, имеющие российское гражданство и родившие (или усыновившие) ребёнка с 1 января 2007 года.

Получателям сертификата можно воспользоваться им только по истечении 3 лет на следующие нужды:

На улучшение жилых условий.
На получение образования детей.
На увеличение накопительной части пенсии матери.

Документы для получения материнского капитала (подаются в Пенсионный фонд в течение 3 лет с момента рождения ребёнка):

Заявление;
Паспорт с пропиской;
СНИЛС;
Документ о гражданстве РФ;
Свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребёнка.

Предоставление льгот и натуральная помощь

Согласно Постановлению Правительства №890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения» дети до трех лет, а из многодетных до шести лет, обеспечиваются бесплатными лекарствами, входящих в специальный перечень.
По родовому сертификату беременная женщина может быть обеспечена бесплатными лекарствами на сумму до 990 руб .

За этими льготами необходимо обратиться к участковому врачу.

Данный вид помощи предусмотрен для многодетных семей (семей, в которых рождается третий ребенок). С появлением третьего ребенка семья имеет право на следующие льготы и помощь:

Первоочередное получение садово-огородного участка;
Бесплатный проезд на городском общественном транспорте, а на пригородном – бесплатный проезд предоставляется детям и одному из родителей;
Оплата за пользование водой, отоплением, электроэнергией, газом и канализацией не ниже 30% от установленных тарифов;
По мере роста детей, семьи обеспечиваются льготами по другим направлениям: предоставление места в образовательных учреждениях, бесплатное питание и др.

За оформлением данных льгот необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления. Для удобства представим алгоритм расчета пособия в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком равно:
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2015 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка. К этим пособиям относятся:

пособие по беременности и родам,
единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
единовременное пособие при рождении ребенка,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме. Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995 . Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год, также применяется районный коэффициент к единовременным пособиям и минимальному размеру пособий.

В 2019 году пособия от ФСС успели измениться в начале февраля. Это обусловлено увеличением федерального МРОТ до 11 280 рублей, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС до 865 000 рублей и ежегодной индексацией соцвыплат, проведенной 1 февраля. В соответствии с Постановлением Правительства от 24.01.2019 г. №32 пособия с февраля проиндексированы на коэффициент 1,043.

В период с 2016 по 2019 год размеры пособий составляют:

Вид пособия	Сумма пособия, руб.
Вид пособия	2016 год	2017	2018	2019
Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка	15 512,65	16 350,33	16 759,09	17 479,73
Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности	581,73	613,14	632,76	655,49
Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 1-го ребенка	2 908,62	3 065,69	3 142,33	3 277,45
Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 2-го (и последующего) ребенка	5 817,24	6 131,37	6 284,65	6 554,89

Пособие при рождении или усыновлении нужно увеличить на детей, рожденных или усыновленных с 1 февраля 2019 и позже, аналогично поступить с пособием женщинам, вставшим на учет с 1 февраля. Для всех проиндексировано пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет.

При этом минимальные пособия по уходу за единственным ребенком до 1,5 лет проиндексируйте только для отпусков, начавшихся до 1 января 2018, а отпуска, начавшиеся в 2018 или 2019 году, оплачивайте по-прежнему.

Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(п. 2 ст.12 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст.12 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Кроме того, из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п.3.1 ст. 14 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

Максимальный размер пособий

За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.2 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2017 году составила 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, а в 2019 — 865 тысяч рублей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (п.3.3. ст.14 255 ФЗ).

Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев. Если отпуск по беременности и родам начинается в 2019 году, продолжительность 140 дней, доход за 2017 и 2018 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС. В 2017 году предельная база была 755 000 рублей, в 2017 — 815 000 рублей.

Средний дневной заработок для расчета = (755 000 + 815 000): 730 = 2 150,68 рубля.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 150,68 × 140 = 301 095,2 рублей.

Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 335 506,08 рубля, а для 194 дней — 417 231,92 рубля.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = (40% от 2 150,68) × 30,4 = 26 152,27 рублей.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2019 году обычно это 2017 и 2018 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2017 год сравниваем с 755 000 руб., а за 2018 — с 815 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2017 и 2018 годам, то это значение равно (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 рублей.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Порядок расчета пособия для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет

Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5.

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п.5.

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них.

Минимальный размер пособия в 2019 году составляет 3 277,45 рубля по уходу за первым ребенком и 6 554,89 рубля за вторым и последующими детьми.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц: Кол-во календарных дней в месяце × Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитывайте пособия в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Для всех желающих у нас есть (не требует регистрации), а для руководителей и бухгалтеров предприятий — полный набор возможностей сервиса. Простой учет для малых предприятий, зарплата, отчетность с отправкой через интернет, интеграция с банками, автоматизация рутинных операций и консультации наших экспертов. Первые 14 дней работы бесплатны для всех новых пользователей.

Согласно федеральному законодательству, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие так называемые «детские пособия» проиндексированы на 5,5 %. Но какие конкретно суммы выплат будут получать семьи с детьми в 2015 году?

Каким будет размер единовременного пособия при рождении ребенка

С 1 января 2015 года размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличится до 14 497,8 рубля.

Какой будет размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, с 1 января 2015 года будет равен 2718,35 рубля. Это минимальный базовый размер ежемесячного пособия. Увеличится и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 10,31 тысячи рублей в 2014 году до 10873,36 рубля в 2015 году.

Каким будет размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, а также третьим и последующими детьми до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, составит 5436,67 рубля. Это минимальный базовый размер ежемесячного пособия.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет , выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, увеличится до 19,9 тысячи рублей .

Каким будет максимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году

В 2015 году также состоится увеличение пособий, которые выплачиваются в рамках социального страхования. Конкретная величина пособия у тех, кто получает их через фонд соцстраха, зависит от размера зарплаты и отчислений за работника в ФСС. Но максимально возможная сумма пособия по беременности и родам , которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работающей женщины, составит в 2015 году 49,7 тысячи рублей за полный календарный месяц . Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.

Какое будет пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2015 году

У незастрахованных женщин единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2015году составит 543,65 рубля

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в 2015 году

В 2015 году до 543,67 рублей увеличится размер пособия пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

Ликвидацией организаций;

Прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

Прекращением полномочий частными нотариусами;

Прекращением статуса адвоката;

Прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Каким будет размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего

Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в 2015 году составит 22958,78 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в 2015 году увеличится и составит 9839,48 рубля.

Каким будет размер материнского капитала в 2015 году

Увеличен и размер материнского капитала . С 1 января 2015 он составит 453 026 рублей, что на 23,6 тыс. рублей больше, чем в 2014 году. Направления использования материнского капитала остаются прежними: улучшение жилищных условий семьи, обучение и содержание детей в образовательных учреждениях, увеличение пенсии мамы.

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

Заявление (пишется в произвольной форме);
Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте