Как получить разрешение на работу за границей. Разрешение на работу для иностранных граждан. Временно и постоянно проживающие иностранные граждане
Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.
Правовой статус иностранца и получение разрешения на работу
На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():
- временно пребывающие;
- временно проживающие;
- постоянно проживающие.
Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.
Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.
В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз. Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать.
Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина:
Временно пребывающие визовые иностранные граждане
Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой.
Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских
граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.
Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов).
После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:
- заявление по форме, утвержденной ;
- цветная фотография сотрудника-иностранца;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
- медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
- сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
- квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.
Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ.
Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.
Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.
Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.
Перечень документов для получения приглашения в МВД:
- ходатайство по форме, утвержденной ;
- оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
- копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
- гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
- квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.
Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.
Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно
прибывающих визовых иностранных граждан. определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год.
Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства. Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.
Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане
Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».
Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.
Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа. Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.
МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов. За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте. Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.
Граждане ЕАЭС
В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.
При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС. В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.
Высококвалифицированные специалисты
В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот. Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.
Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.
В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:
- ходатайство о привлечении ВКС;
- трудовой договор;
- письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
- цветная фотография;
- квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.
Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.
В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.
Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.
Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД.
На что обратить внимание при составлении договора:
- первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;
- в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.
В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку «добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».
Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику.
Временно и постоянно проживающие иностранные граждане
Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности. Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.
При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте. Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу.
Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан
Заключение трудового договора с иностранцем: особенности
Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:
- Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
- Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
- Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
- Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.
Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.
Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ):
Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.
Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы:
1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.
Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене.
2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.
Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.
4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.
Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:
- если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
- если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;
- если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.
5. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.
6. Разрешение на работу или патент.
Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.
Как получить разрешение на работу иностранным гражданам? Есть 2 варианта: обратиться к посредникам и заплатить большие деньги или сделать все самостоятельно, затратив в десятки раз меньше.
Прочитав статью до конца и просмотрев наше видео, вы без особого труда сможете получить разрешение на работу для себя, а также помочь в этом своим друзьям и близким! Приступим..
Трудовая миграция – явление вполне привычное. Поток рабочих из других стран неуклонно растёт, и, несмотря, на некоторые ограничения, устанавливаемые государством для привлечения работников-иностранцев, последних в России меньше не становится. Наоборот, многим так нравится в РФ, что к ним приезжают трудиться соотечественники. Однако, для того, чтобы беспрепятственно зарабатывать в России деньги иностранцу придётся получить разрешение на работу.
- Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ.
- Порядок получения.
- Документы необходимые для оформления разрешения.
- Стоимость получения и госпошлина.
- Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб.
- Как проверить подлинность разрешения на работу.
- Сроки получения.
- Как самому получить разрешение на работу: порядок действий.
- Рекомендуемые видео.
Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ
Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.
Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.
Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:
- Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
- Разрешение получает организация.
- Иностранец получает патент на работу.
- Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.
Порядок получения
1) Разрешение на работу , иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.
Примечание юриста:
Сразу надо оговориться, что работать могут только совершеннолетние лица по закону РФ!
Разрешение выдаётся на тот же срок, что и или на срок трудового договора.
Миграционную карту с отметками;
квитанцию об оплате госпошлины;
Сертификат об отсутствии ВИЧ заболеваний
Трудовой договор, если таковой имеется;
Фото в цвете 3х4;
Документ о том, что может разговаривать и понимать русский язык, на уровне базового, если вдруг собрался работать в сфере ЖКХ, например.
Стоимость получения и госпошлина
Конечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг.
В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина - 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги.
Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).
Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб
Для иностранных работников, планирующих устроится в Москве или Санкт-Петербурге, необходимо учитывать один важный факт: получая разрешение в одном из этих городов, иностранец сможет работать только в одном из этих городов. Для работы в Московской области или Ленинградской ему будет необходимо получить дополнительное разрешение на работу в новых областях.
Как проверить подлинность разрешения на работу
К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.
Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.
Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».
Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.
Сроки получения
Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:
- Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
- Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года - неквалифицированные, до трех лет - квалифицированные).
- До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение - высококвалифицированные кадры).
Как самому получить разрешение на работу: порядок действий
- Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
- Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
- Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).
Видео 1 : Семюэль Иванов простыми словами объясняет основные моменты и нюансы оформления разрешения. Видео 2: Оксана Векшенева рассказывает о том как принять на работу иностранного гражданина юридическому лицу или предпринимателю. Видео 3: Как проверить разрешение или патент на работу иностранным гражданам, пошаговое руководство. Видео 4: Ходатайство о приеме иностранного гражданина на работу, пошаговая инструкция для заполнения.
Иностранные граждане имеют право работать легально на территории России, оформив разрешение на работу в РФ или патент. Несоблюдение закона, грозит компании большими штрафами, а иностранного работника могут депортировать.
Разрешение на работу для иностранных граждан – документ, который подтверждает право работать в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, в которой записаны личные данные человека. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.
Компания Трэвелмарт ставит своей главной целью максимально упростить процедуры получения разрешающих документов для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть о всех проблемах связанных с МВД и иностранными работниками. Работая с нами - вы работаете с профессионалами.
Стоимость оформления иностранного сотрудника по внеквотной процедуре:
| Услуга | Срок оказания | Стоимость |
|---|---|---|
| 1 Этап. Подача заявки в центр занятости | 30 дней |
10000a
– Москва
13000a - Мос. обл. |
| 2 Этап. Получение РПИРС* | 30 дней | 9000a / human |
| 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** | 14 рабочих дней | 9500a / human |
| 4 Этап. Аккредитация компании в МВД | 1 день | 15000a |
| 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | 12500a / human |
| 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | 9500a / human |
| 2-3 рабочих дня | 27500a / human | |
| Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня | 3500a / human |
* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
10000a
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу
3500a
Стоимость оформления документов на квоту:
Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.
Условия получения разрешения на работу
Перед тем как получить разрешение на работу в РФ, иностранный гражданин должен найти работодателя и договориться о трудоустройстве. Этот этап нельзя пропустить, так как документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать, чтобы у иностранного соискателя уже было действующее РНР.
Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустраивается у юридического лица или ИП. Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.
Разрешение на работу в России должны получать граждане визовых государств и безвизовых при оформлении ВКС. Для граждан безвизовых стран, за исключением ВКС, вместо этого документа нужно оформить патент. Граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.
Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, специалистов на квотные и внеквотные должности различаются. Компания Travelmart поможет иностранцу получить разрешение на работу для ВКС, а так же в процедуре оформления на квотную или внеквотную должности. Мы берем на себя полностью весь процесс: подготавливаем пакет документов, подаем их в МВД и получаем готовое РНР для внеквотников или сопровождаем ВКС при получении (по законодательству только личное получение РНР).
Образец разрешения на работу иностранному гражданину
|
Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона) |
 Как оформить разрешение на работу на квотные и внеквотные должностиПроцесс оформления на работу в России для квотников и внеквотников более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов: 1 этап.
2 этап. 3 этап. Подать документы в МВД на получение разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приезжает из миграционно-опасных стран, генеральный директор должен прийти на встречу с начальником МВД. На этом собеседовании вас будет сопровождать представитель компании Travelmart. 4 этап. 5 этап. 6 этап. Дополнительная информация
|
Если вы хотите начать работать за границей, то первое, что нужно сделать, - это или разрешение на работу. Для этого рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Выберите страну поездки и работодателя
В первую очередь нужно выбрать страну, в которой планируется работать. Следует учитывать ее языковые условия, так как готовить документы, проходить собеседование в посольстве и общаться на работе придется на иностранном языке. Обратите внимание на то, что, возможно, потребуется документ, подтверждающий знание иностранного языка. Например, в настоящее время вы можете сдать международный экзамен на знание английского языка как иностранного в РФ и получить соответствующий сертификат.
Далее необходимо изучить рынок труда. При отправке резюме учитывайте, что есть зарубежные компании, которые могут провести собеседование в стране вашего пребывания, но таких немного. Поэтому рекомендуется подготовиться к дальнейшей переписке либо видеозвонку для собеседования. Заблаговременно переведите на иностранный язык ваш диплом об образовании, рекомендательные письма и профессиональные сертификаты для предоставления потенциальному работодателю.
Шаг 2. Получите разрешение на работу
Один из основных документов, который потребуется при обращении за визой в посольство, - это . В большинстве стран его оформляет работодатель. Это документ, в котором указываются фамилия и имя работника, сфера деятельности, период работы, наименование работодателя, его реквизиты, подпись и по возможности печать уполномоченного лица.
В некоторых странах разрешения на работу выдают государственные органы при условии, что ни один гражданин страны не претендует на вакантную должность.
Кроме того, разрешения могут быть нескольких видов: предоставляющие право на работу только у конкретного работодателя или без указания нанимателя и места работы.
Шаг 3. Определите тип визы, которую вам нужно получить
Самым важным этапом является правильный выбор типа визы. В зависимости от страны, в которой планируется работа, возможны следующие варианты:
- для постоянной работы специалисты, приезжающие работать за границей, оформляют рабочую визу. Она выдается по приглашению и при наличии контракта. Кроме того, одним из условий получения этой визы в некоторых странах является наличие стажа в заявленной области деятельности;
- для временной (сезонной) работы подойдет временная рабочая виза, позволяющая работать в иностранном государстве ограниченный период. Если вы решили уволиться раньше срока окончания действия визы, вам придется покинуть страну;
- для краткосрочных деловых поездок вам потребуется деловая виза. В отличие от туристической визы она ограничена по срокам и преследует определенную цель.
Обратите внимание!
Работать по деловой визе, выданной для краткосрочных деловых поездок, категорически запрещено. При нарушении этого правила вас могут депортировать из иностранного государства и закрыть въезд в него в будущем.
Шаг 4. Подготовьте документы и пройдите собеседование в посольстве
Каждая страна для разного типа виз устанавливает свой комплект документов. Обобщенно перечень необходимых документов следующий:
- заполненная анкета по форме посольства;
- фотография заявителя;
- разрешение на работу (возможно, вместе с подписанным контрактом);
- заграничный паспорт заявителя. Срок его действия должен быть больше, чем срок действия получаемой визы (ст. 7 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ);
- медицинская страховка;
- подтверждение наличия денег для оплаты поездки и проживания.
Дополнительно представители посольства могут запросить любые другие документы, в том числе подтверждение места жительства в стране пребывания, тест на ВИЧ (сертификат) и т.д.
За выдачу визы может потребоваться уплатить консульский или визовый сбор.
После подачи необходимых документов представители посольства попросят вас пройти собеседование, чаще всего на иностранном языке.
Примечание. В посольстве к любому заявителю относятся как к мигранту, поэтому для получения любой визы придется доказывать наличие прочных связей с государством, гражданином которого вы являетесь, что вы никак не сможете остаться за рубежом, даже если сильно пожелаете.
Шаг 5. Получите визу
После подачи документов и прохождения собеседования посольство принимает решение о выдаче визы или отказе в ее выдаче. Заграничный паспорт с визой может быть выдан заявителю нарочно или направлен почтой (курьером).
Примечание. Выше приведена общая информация о порядке получения визы для работы за рубежом, поэтому следует учитывать, что некоторые страны, например Соединенные Штаты Америки, требуют соблюдения отдельных частных правил, учитывающих специфику конкретной визы. Рекомендуется обратиться к специалисту или в юридическую фирму, которые помогут соблюсти все формальности. Для этого нужно предоставить посреднику необходимые документы, выдать ему доверенность и оплатить его услуги.
Согласно ч. 2 ст. 26 и ч. 1 ст. 37 Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право на свободное перемещения и самостоятельный выбор работы. Каждый россиянин вправе посещать другие страны с целью работы или учебы.
Несомненно важно знание языка страны, в которую Вы решили отправиться, а также знание международного английского языка. В противном случае из-за языкового барьера трудности могут возникнуть на первом этапе, как при оформление документов, так и при прохождении собеседования в посольстве.
Подробнее рассмотрим процедуру трудоустройства за границей:
- Необходимо найти работодателя, который имеет возможность и желание принять на работу иностранца. Важно перевести на иностранный язык Ваш диплом, сертификаты и рекомендательные письма и другие документы, которые интересны для потенциального работодателя. Собеседования Вы можете проходить в России, если у иностранной компании есть свои представительства, либо по переписке или видеозвонку.
- Работодатель согласен, тогда он должен направить Вам приглашение
- После получения приглашения на работу необходимо подать документы на визу.
Возможные варианты виз:
- Рабочая виза для постоянной работы . Как правило, для получения данной визы требуется наличие стажа в заявленной области трудовой деятельности.
- Временная рабочая виза. Если Вы решите уволиться раньше срока действия такой визы, Вам придется покинуть страну пребывания
- Деловая виза. Похожа на туристическую в отличие от нее она ограничена по срокам и преследует конкретную цель пребывания. Работать по данной визе нельзя.
Для каждой страны и каждого типа визы существует свой комплект документов. Определим основные из них, которые потребуются Вам для оформления рабочей визы.
- Анкета, заполненная по образцу, которую Вы получаете в посольстве или можете скачать с сайта посольства;
- Фотография (в большинстве случаев цветная 3,5 * 4,5 см);
- Приглашение на работу;
- Заграничный паспорт, срок действия которого должен быть больше, чем срок действия визы;
- Медицинская страховка;
- Чек / выписка банка с подтверждением наличия денег для оплаты поездки и проживания .
Представители посольства имеют права запросить любые другие документы, например, подтверждение места жительства или тест на ВИЧ.
Виза стоит от 50 до 180$ .
Для получения более подробной юридически значимой информации Вы можете обратиться в территориальное подразделение ФМС России либо в юридические компании, готовых помочь в сборе и оформлении нужных документов. При этом ВАЖНО ПОМНИТЬ, что деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, осуществляемая российскими организациями, ЛИЦЕНЗИРУЕТСЯ. ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ НАЛИЧИЕ ЛИЦЕНЗИИ И ЕЁ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ. Действительность лицензии можете проверить на официальном сайте ФМС РФ в разделе «Информационные сервисы»
Решили найти работу за границей самостоятельно, тогда тщательно соблюдайте порядок оформления документов.
По интересующим Вас вопросам Вы можете обратится только за консультацией к трудовому юристу нашей коллегии.
