Как оформляются работы. Оформление курсовых работ (пример). Требования к оформлению курсовой работы. Оформление трудового договора

Если вы учитесь в техническом или экономическом ВУЗе, то без использования формул, скорее всего, не получится написать практическую часть курсовой работы. Формулы в учебнике-то сложно читать и воспринимать. Ну а самостоятельно их оформить – это задача из раздела «для самых умных и всезнающих».

Хотите разобраться в этом вопросе? У вас нет выбора: надо правильно и грамотно оформить формулы в курсовой? Тогда обратимся к:

• ГОСТ 7.32 – 2001 «Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правили оформления»,
• Единая система конструкторской документации (ЕСКД),

так как именно эти документы регулируют правильное написание и нумерацию формул в курсовой работе.

Но забывать о методических рекомендациях ВУЗа и кафедры не стоит. Так уж складывается в нашей системе высшего образования, что чаще всего для преподавателя главнее оказываются вузовские рекомендации, а не государственные стандарты. В методичке можно найти не только словесное описание норм оформления формул, но и наглядные пример и образец такого оформления, требуемые от вас именно в вашем ВУЗе.

Несмотря на важность использования принятых в учреждении правил оформления документов, знание ГОСТов охарактеризует вас только как грамотного человека, работающего с первоисточниками, ведь в идеале любые рекомендации должны основываться на стандартах.

1. Как расположить формулу на странице курсовой?

Основное правило здесь такое – располагайте формулу только после того, как вы ее упомянули в тексте работы. Для более удобного восприятия формулы пишут на отдельной строке, то есть перед формулой и после нее необходимо оставлять по строке.

Если несколько формул употребляются одна за другой, то (при отсутствии текста) между ними ставится запятая.

2. Как нумеруются формулы в курсовой работе?

Нумеровать формулы нужно арабскими цифрами, при этом формула записывается слева на странице, а номер в круглых скобках справа, например:

Образец оформления

при сквозной нумерации

при нумерации в пределах главы

В Приложении формулы нумеруются отдельно, оформляется это так же, но используется обозначение самого приложения:

Образец оформления

3. Как правильно в курсовой к формулам оформить пояснения символов?

Пояснения символов и чисел в формуле можно включить непосредственно в текст, предваряющий саму формулу. Если такого пояснения нет, то оформить формулу поможет следующий пример:

Образец оформления

Силу тяжести F, H, вычисляют по формуле

где m – масса тела, кг;

g – ускорение свободного падения, H/м.

В данном образце формула отделена одной строкой сверху и снизу, использована нумерация сквозная. После формулы ставится запятая и сразу под формулой через слово «где» (без двоеточия после него) вводятся пояснения символов, использованных в формуле. Сами пояснения пишутся с новой строки в той последовательности, в которой они идут в формуле, отделяются друг от друга точкой с запятой, указываются единицы измерения физических величин.

В качестве символов применяют только такие обозначения, которые регулируются соответствующими стандартами.

4. Как правильно переносить формулу на странице в курсовой работе?

Иногда в курсовую работу приходится включать достаточно объемные формулы, которые не помещаются на одной строке. В таком случае часть формулы можно перенести на другую строку. При этом надо быть внимательным и помнить, что формулы переносятся на следующих знаках: «=», «+», «-», «:», «x» (умножение). Эти же знаки необходимо продублировать в начале строки перед продолжением формулы.

5. Как оформляются ссылки на формулу в курсовой?

Оформление ссылок на формулы обязательно в тексте любой исследовательской работы. ГОСТ регулирует оформление подобных ссылок через использование круглых скобок:

1) «… в формуле (8)» (если в курсовой нумерация рисунков сквозная),

2) «… в формуле (2.8)» (если в курсовой нумерация рисунков в рамках главы).

6. Можно ли формулы в курсовике написать от руки?

ГОСТ регламентирует следующие способы выполнения уравнений:

1) традиционный – рукописный (черными чернилами),

2) машинописный (компьютерный).

В наш век информационных технологий, конечно, удобнее использовать редактор формул, с помощью которого возможно составить формулы любой сложности. Но если вы не сильны в этом, то пишите формулы от руки. Важно, что оформлять формулы в курсовой работе надо единообразно: сочетание в одной формуле рукописных, компьютерных и машинописных символов не допустимо.

7. Чем отличается оформление неравенств от оформления формул в курсовой?

Изложение неравенств в курсовой работе аналогично изложению формул, поэтому все вышеприведенные нормы действуют и при оформлении неравенств.

Подпишитесь на нас в ВК.
Каждый день публикуем полезные лайфхаки для учебы

Прием на работу совместителя: примерная пошаговая процедура

ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВМЕСТИТЕЛЯ:
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу

Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству:

– лиц в возрасте до восемнадцати лет;

– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 329 – для работников транспорта, ст. 276 – для руководителя организации, ст. 348.7 - для спортсменов и тренеров) и иными федеральными законами.

Ряд запретов и ограничений на совместительство установлен для судей, прокуроров, сотрудников полиции, военнослужащих, государственных служащих, муниципальных служащих и др.

Работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность.

Если сторонами будет принято решение о поступлении работника на работу к работодателю, то в дальнейшем работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) снимает копии с документов и заверяет их (при необходимости помещения таких копий в личное дело работника в случаях, когда у работодателя ведутся личные дела работников), переносит сведения с предъявленных документов в личную карточку работника, затем подлинники документов (паспорта, документа об образовании и др.) возвращаются работнику.

Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

1) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

2) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сообщение работодателю обязательных сведений.

Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Шаги по оформлению работника на работу

1. Получение от работника заявления о приеме на работу.

Данный шаг не является обязательным для большинства работодателей, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации).

Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии).

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому договору).

• Правила внутреннего трудового распорядка. Образец >>

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:

• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),
• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.
  Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами >>

При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечислены эти акты*.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и могут быть включены дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового регулирования труда с совместителями, установленные главой 44 ТК РФ.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности – это необязательный шаг. Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или увольнять непокорных. Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. При этом не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действуют перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Данным постановлением утверждены и типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма >>
• Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма >>

4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

• Журнал регистрации трудовых договоров. Примерная форма>>

5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр трудового договора мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Приказ о приеме работника на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке , например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под подпись.

Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

9. Решение вопроса о записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, если работника принимают на работу в порядке внутреннего совместительства, то при желании работника (которое рекомендуется оформлять заявлением работника) в трудовую книжку делается запись о работе по совместительству.

Если работника принимают на работу в порядке внешнего совместительства, то у него следует спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству. При желании работника по его письменному заявлению на основании ст. 62 ТК РФ выдается копия приказа о приеме на работу по совместительству, заверенная надлежащим образом, справка о работе по совместительству, чтобы работник мог предоставить их по основному месту работы для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку.

• Образцы записей в трудовую книжку, правила заполнения >>

10. Оформление на работника личной карточки, ознакомление его под подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.

Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Личная карточка может быть зарегистрирована в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных карточек работников.

11. Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.

12. Если работник принимается на условиях внешнего совместительства, то можно запросить у него справку с основного места работы о том, когда ему будет предоставлен отпуск в текущем году.

Это целесообразно сделать, потому что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Возможны и дополнительные шаги: оформление личного дела, сообщение о приеме на работу работника его бывшему работодателю, сообщение сведений о работнике в военкомат и др.

Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела. Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанностью. Ведение личных дел обязательно только в тех случаях, когда это предписано законом, например, для государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни, прокуратуры. Обычная коммерческая компания, для которой законом не установлена обязанность ведения личных дел, вправе их не вести. Но вправе и вести, если руководство считает это нужным. В таком случае порядок ведения личных дел определяется локальным нормативным актом работодателя, регулирующим отношения, связанные с персональными данными работника (например, положением о персональных данных и ведении личных дел). Личные дела могут быть зарегистрированы в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных дел работников.

Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим. Согласно ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данный порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации». Документ, который направляется бывшему работодателю, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Направление в соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Документ, который направляется в военный комиссариат и/или органы местного самоуправления, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

* Некоторые кадровые специалисты при ознакомлении работника с локальными нормативными актами просят его указывать не только дату, но и время ознакомления, таким образом подчеркивая соблюдение требования кодекса о том, что работник должен быть до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Соответственно и при подписании трудового договора просят работника указывать время. Мы не возражаем против такого усердия, но полагаем, будет достаточным при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя указывать дату ознакомления, а в трудовой договор включать фразу о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (с перечислением этих актов).

Очень часто студенты пренебрегают таким важным аспектом, как оформление научно-исследовательской работы. Это может быть доклад, реферат, статья или курсовая работа, правильное оформление которых сможет повысить вашу успеваемость. Конечно, в спешке многие студенты об этом забывают, поэтому исследование, проведенное на отлично, но оформленное не должным образом оценивается намного ниже.
Сегодня для оформления целого ряда научных работ используют государственную нормативную документацию. Главным документом является ГОСТ 7.32-2001, кроме него иногда используют ГОСТ 2.105-95. Они регламентируют правила оформления и структуру отчетов научно-исследовательских проектов, а также общие правила оформления любых текстовых документов. Для оформления библиографического списка или списка источников используют ГОСТ Р 7.0.5-2008, ГОСТ 7.1-2003, ГОСТ 7.80-2000.

Основные требования (шрифт, интервал, абзац, поля, нумерация)

Согласно требованиям ГОСТ 7.32-2001 курсовая работа печатается на листах формата А4 (односторонняя печать). Шрифт в работе должен быть черного цвета, прямой, не менее 12 кегля (как правило, используют 14), для подзаголовков допускается использование полужирного шрифта. Нормативный документ не определяет тип шрифта, но многолетняя практика показывает, что оптимальной является гарнитура Times New Roman. Основной текст выравнивают по ширине, а абзац начинают после отступа в 1,25 см.
Размеры полей также указаны в ГОСТе: для прошивки работы необходимо оставить не менее 30 мм с левой стороны, размеры верхнего и нижнего полей одинаковы - не менее 20 мм, минимальный размер полей с правой стороны - не менее 10 мм.
Страницы вашей курсовой работы нумеруются по порядку, начиная с титульного листа, но непосредственно номер страницы ставится только с раздела Введения (страница 3). Для печати страниц используют меньший кегль - 11, гарнитура Times New Roman. Расположение номера страницы на листе может быть различным, но по ГОСТу его проставляют в нижней части листа по центру, точку в конце ставить не следует.

Виды заголовков и правила их оформления

Заголовок - это краткая формулировка, отражающая суть разделов и более мелких структурных частей. К заголовкам относятся все структурные единицы курсовой работы от Введения до раздела Приложений.

При написании использовать только заглавные буквы: ВВЕДЕНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ
. размещение строго по центру
. точка в конце не ставится (исключение: заголовок более одного предложения)
. заголовок структурных единиц начинают с новой страницы
. заголовки не переносят

Если вы самостоятельно занимаетесь оформлением курсовика, то очень удобно использовать стили в MS Word. Не стоит использовать более трех стилей, иначе ваша работа будет пестреть шрифтами разных размеров и форм.

Рекомендуется оформлять заголовки таким образом:
1. Основная часть, весь текс - используем Основной стиль
2. Главы и разделы - Заголовок 1
3. Более мелкие структурные единицы (параграфы, подразделы, пункты) - Заголовок 2
При оформлении заголовков таких структурных единиц как параграф, пункт, подпункт стоит отметить, что необходимо соблюдать абзацный отступ, название пишут с прописной буквы, точки и подчеркивания неуместны.

Основные структурные элементы курсовой работы и правила их оформления

Курсовая работа, как и любой научно-исследовательский проект, должна состоять из таких структурных элементов:
А) Титульный лист
Б) Аннотация
В) Содержание
Г) Введение
Д) Заключение
Е) Список использованной литературы
Ж) Приложения (иногда могут отсутствовать)

Но все эти разделы выступают как сопутствующие, а главную роль играет, конечно, основная часть. Она может состоять из глав или разделов, которые, в свою очередь, принято делить на более мелкие дефиниции (подраздел, пункт, подпункт).

Оформление таких структурных частей должно следовать правилам ГОСТа:
. нумерация производится арабскими цифрами
. между единицами разного порядка ставится точка
. каждая часть начинается с абзацного отступа

Пример

Глава 2. Оценка рекреационных ресурсов Горного Крыма
2.1 Геоморфологические ресурсы
2.1.1 Горные массивы
2.1.2 Спелеологические объекты
2.1.3 Скальные образования как объекты скалолазания

Титульный лист

Для оформления титульного листа лучше всего воспользоваться готовым шаблоном, который можно взять у лаборантов кафедры, так как каждый вуз по-разному оформляет «лицо» научно-исследовательских проектов. Для оформления титульных листов обычно используют ГОСТ 21.101.97.

Титульный лист должен содержать следующую информацию:
. Учебное заведение (полное название);
. Кафедра
. Учебная дисциплина;
. Тема курсовой работы;
. ФИО студента
. Номер курса
. Форма обучения (дневное, заочное, очное)
. Номер группы;
. ФИО преподавателя, его должность
. Город
. Год выполнения

Содержание работы тождественно вашему плану научного исследования, так как в этом разделе отражают название глав, а также Введение, Заключение, Библиографию и Приложения. Кроме того, каждому разделу или подразделу должен соответствовать номер страницы, где размещен материал. Часто возникает вопрос, как прописывать названия глав и прочих разделов?! Более поздний нормативный документ ГОСТ 7.32-2001 не содержит такую информацию, поэтому обратимся к ГОСТ 2.105-95. Итак, названия глав, разделов, подразделов пишут строчными буквами, но начинают с прописной. Поэтому автор самостоятельно решает, как ему лучше оформить содержание.

Пример

ВВЕДЕНИЕ…………………….................................................................................................3

ГЛАВА 1.ИСТОРИКО - ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА….5

1.1. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ ФЕОДОСИИ, КАК КУРОРТА....…………………...........5

1.2. КОКТЕБЕЛЬ - КРАЙ ГОЛУБЫХ ХОЛМОВ.................................................................8
1.3. КАРАДАГСКАЯ СТАНЦИЯ - МОНАСТЫРЬ ДЛЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ....................8
1.4. СУДАК - РОДОНАЧАЛЬНИК КРЫМСКОГО ВИНОДЕЛИЯ …...………………...........9
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РЕКРЕАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ ЮГО-ВОСТОЧНОГО КРЫМА…….11
2.1 ГЕОМОРФОЛОГИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ..........................................................................11
2.2 БИОТИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И РЕСУРСЫ ПЗФ……………............................................19
2.3 КУЛЬТУРНО-ИСТОРИЧЕСКИЕ И АРХИТЕКТУРНЫЕ РЕСУРСЫ...……………..........21
2.4 РЕСУРСЫ ЭТНОГРАФИЧЕСКОГО И САКРАЛЬНОГО ТУРИЗМА ……………….........24
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПЕШЕХОДНОГО МАРШРУТА ПО ЮГО-ВОСТОЧНОМУ КРЫМУ...26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… …………………..........................................................................................29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..................................................................30
ПРИЛОЖЕНИЯ….…….……………………………………………………………………..31

Введение

Введение представляет собой раздел, который анонсирует тему вашего исследования. Он включает такие важные элементы как:
. Актуальность исследования
. Объект исследования
. Предмет исследования
. Цель работы
. Задачи
Прочитав раздел Введения, любой человек и неважно студент — это или доктор наук, может понять суть ваших научных изысканий. Объем Введения должен быть не более 2 страниц.

Заключение

В этом разделе необходимо подвести итоги вашей работы, определить, была ли достигнута цель исследования, что было сделано лично вами, есть ли перспектива работать дальше по этой теме. Объем заключения может варьировать от 2 до 5 страниц.

Список использованной литературы

Оформление списка литературы регламентируют такие документы как ГОСТ 7.32-2001, ГОСТ 7.1-2003. Иногда вузы используют комбинированные требования нормативной документации разных лет. Но можно выделить такие принципы оформления библиографии:
. Все произведения размещают строго в алфавитном порядке
. В списке указывают всех авторов произведения независимо от их количества
. Каждое произведение начинают с фамилии автора, а не с инициалов
. Соблюдайте очередность различных типов источников:
А) законодательные и нормативные акты;
Б) учебники, книги, монографии;
В) журналы, газеты - периодическая печать;
Г) электронные носители.
. В первую очередь размещают источники на русском языке, после них следует иностранная литература.

Курсовая работа — это научный труд, требование к содержанию и оформлению которого регламентируется методическими рекомендациями высших учебных заведений, которые, в свою очередь. ориентируются на действующие государственные стандарты к документации и отчетам в сфере науки и техники ДСТУ 3008-95. Данные стандарты утверждены в 1995 роду, разработаны несколькими научными учреждениями: Институтом прикладной информатики Киевской городской государственной администрации, Украинским институтом научно-технической и экономической информации, отделом стандартизации технического центра НАН Украины. Кроме этого разработка данных стандартов соответствует международному — ISO 5566:1982 (Documentation-Presentation of scientific and technical reports), которые действительны в США, Франции, Канаде, Японии, Бельгии и других странах. Можно отметить, что оформление и структура курсовых работ по разным дисциплинам имеют свою особенность. К примеру, в курсовых работах по техническим дисциплинам рабочий лист может обрамляться в рамку, при этом к работе прикрепляются чертежи в разных форматах выполненные от руки или с помощью программных продуктов, схемы, программы… В курсовых работах по правоведению обычно используют сноски, по всем остальным дисциплинам — ссылки, есть даже случаи, когда могут использоваться ссылки и сноски одновременно.

Структура курсовой работы
— план, содержание (Зміст )
— вступление (Вступ )
— несколько глав или разделов (розділів) и подразделов (підрозділів)
— выводы (Висновки )
— список использованных источников (Список використаних джерел )
— приложения (Додатки ) которые не входят в общий объем курсовой работы.

Требование к оформлению курсовой работы
— Курсовая работа оформляется в электронном виде с дальнейшей печатью на лазерном или струйном принтере
— формат листа- А4
— название шрифта- Times New Roman
— размер шрифта- 14
— междустрочный интервал 1,5 (полуторный)
— размер полей (расстояние от текста до края листа)
сверху и снизу — (2 см)
слева для прошивки работы — (2,5 или 3 см)
справа — (1,5 см.)
— выравнивание текста — по ширине
— отступ для абзаца- 1,5 см.
— название разделов, подразделов выделяется жирным шрифтом.

Количество страниц может варьироваться от 20 до 45 листов.

Нумерация страниц курсовой начинается со второго листа, на котором обычно оформляется содержание работы, план и указывается сверху справа.

Титульный лист — это первый лист курсовой работы, он не нумеруется. На нем указывают название учебного заведения, вид работы, название кафедры или дисциплины, тема, курс, данные автора и его преподавателя, год написания работы и город учебного заведения, для которого она выполняется.

Вступление должно быть не менее одной полной страницы, в нем описывают актуальность работы, изученность темы в отечественной и зарубежной науке, объект и предмет исследования, постановка целей и задач, методологию, краткое описание структуры и ее содержание.

Разделы начинается с нового листа и заканчивается краткими выводами. Объем каждого раздела должен быть приблизительно одинаковым.

Подразделы пишутся на текущей странице и не переносятся на новый лист.

Оформление ссылок По тексту курсовой работы должны быть ссылки или сноски на использованные источники, не менее одной на 2-2,5 страницы. При использовании ссылок, в квадратных скобках указывается номер источника в списке, дополнительно может указываться номер страницы или их диапазон, с которых был взят материал. К примеру — источник в списке шестой, информация взята со страницы 80 этого источника. При использовании сноски по тексту указывается номер, а внизу страницы под этим номером расшифровывается источник.

Выводы должны быть не менее одной полной страницы и включать заключение по результатам всей работы.

Список использованных источников может включать научные работы, статьи, диссертации, периодические и интернет издания, учебники, законы и законопроекты; оформляться в алфавитном порядке и включать не менее 15 наименований.

Применительно к курсовым работам корректнее пользоваться термином «оглавление», а не его неточным синонимом «содержание», поскольку последнее составляется для описания контента любых научных публикаций или художественных произведений и изданий, в которых структурные элементы логически не связаны друг с другом, например, для дайджестов поэзии, исторических альманахов, академических бюллетеней, сборников упражнений и задач.

Общепринятые стандарты оформления оглавления курсовой:

• перечень глав и разделов должен отображать концепцию исследования;
• названия пунктов формулируются краткими повествовательными предложениями, выражающими законченную мысль;
• точка в конце заголовков не ставится.

Как сделать оглавление в Ворде

Перед тем как приступать к составлению, следует проверить, все ли разделы начинаются с нового листа. Автоматическая сборка из уже готового текста проходит в несколько этапов:

Во вкладке «Вставка» в верхней ленте опций Word щелчком мыши выбрать «Номер страницы», а в выпадающем окне - устраивающее место расположения: обычно в кафедральных методичках по написанию курсовых работ рекомендуют по центру внизу.

Все листы с текстом пронумеруются автоматически. Затем окно колонтитулов надо закрыть.

Ее делают через окно со стилями, которое находится в правом углу документа. Для этого выделить нужный пункт и в зависимости от его значимости поэтапно применить соответствующий вариант: сначала для названий глав - «Заголовок 1», потом для подразделов - «Заголовок 2» и т. д.

Для курсовой достаточно двух-трех уровней. При необходимости можно задействовать и более глубокую градацию.

Щелчком левой кнопки мышки зафиксировать курсор том в месте, где будет расположено содержание. Перейти в меню «Ссылки» (сверху, над левым краем линейки) и в самом углу кликнуть на «Оглавление». В развернувшейся вкладке нажать на «Автособираемое»: 1 или 2 - особой разницы нет.

Сразу же после этого у курсора появится список, автоматически составленный из предварительно выделенных в тексте и ранжированных стилями названий разделов.

Это условный образец содержания курсовой работы, сформированный на основе тестового текста. Пример оглавления, составленного по реальному студенческому проекту, смотрите ниже.

Цвет и шрифт выделенных для формирования оглавления строк изменился. Исправить положение можно в ручном режиме, но проще прибегнуть к помощи программы. Установите курсор на нужном заголовке, после клика правой кнопкой появится вкладка с предполагаемыми действиями. Выберите «Изменить».

Откроется окно с параметрами форматирования, чтобы решить, как оформить оглавление курсовой.

Теперь для заголовков разных уровней можно установить желаемые стили.

1. Редактирование.

Написание курсовой - процесс творческий, поэтому нередко приходится удалять или вводить информацию, менять заголовки. При этом нумерация страниц сдвигается. Оглавление приводится в соответствие с содержимым работы кнопкой «Обновить таблицу». Она визуализируется, если левой клавишей мыши кликнуть по списку, а затем еще раз - по одноименной надписи.

Выберите требуемый режим коррекции: только номера или целиком, если приходилось править названия. Содержание мгновенно обновится.

1. Удаление.

Изъять из документа оглавление так же, как обычный текст, не получится, но сделать это тоже совсем несложно.

Прежде чем безжалостно распрощаться с автооглавлением, оцените, насколько удобной стала навигация по курсовой: достаточно при зажатой клавише Ctrl кликнуть по любому пункту списка, чтобы незамедлительно оказаться в искомом разделе.

В принципе хорошо составленный - это уже практически готовое оглавление курсовой, если, конечно, писать его вручную. Дело за малым - за избытком времени, которое уйдет на кропотливое монотонное копирование на специально отведенную страницу изменившихся по ходу написания названий разделов и подпунктов. К тому же, чтобы провести разделитель и у самой рамки листа проставить номера страниц, придется доисторическим методом печатать линию из точек, стараясь не перемахнуть через край строки. Гораздо проще доверить рутинный процесс оформления программе. Умный и старательный Word из Microsoft Office точно знает, как делать оглавление в курсовой работе правильно, легко и быстро. Начало третьего тысячелетия на дворе все-таки.