Больничный лист с ребенком. Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР , а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет - 80%
• Менее 5 лет - 60%

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб . Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник	Максимальная продолжительность 1 больничного в днях	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет	Нет ограничений
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС	Нет ограничений
Ребенок возрастом 7-15 лет
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет	Нет ограничений
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5	Нет ограничений	Нет ограничений
Иной родственник

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Изменения законодательства в 2019 году

В 2019 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4 тысячи рублей - с 61 тысячи до 65,4 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2019 году ее увеличат до 65 400 руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2018 г. это 815 000 руб., то есть месячная "максималка" составляет 67,9 тыс.руб. В 2019 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 865 тыс.руб., а ежемесячный максимум - до 72 тыс.руб. А значит, и в 2020 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

Законодательные нормы

В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу, на 2017-2019 гг. изменений нет.

Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС , чего нельзя сказать . В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

1. Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
2. На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

• Находясь в отпускном периоде.
• В связи с беременностью и родами.
• По причине декретного отпуска.
• Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также . В 2017-2019 гг. можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

Особенности выдачи листков нетрудоспособности

Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания ( , усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

Допустимые сроки

Главный фактор это возраст ребенка .

На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет . Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца .

Если в семье проживают дети до 15 лет , то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

На размер денежной компенсации , положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

1. Срок временной нетрудоспособности.
2. Возраст ребенка.
3. Условия лечения (амбулаторно, стационар).
4. Стаж родителя (страховой).
5. Средняя зарплата родителя за один трудовой день.

Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования . Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет , то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет , 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.

Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком , а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями .

Этот процесс можно разделить на несколько шагов :

1. Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
2. Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
3. Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
4. Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение . , в этом случае, будет составлять 13%.

Пример

Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

Нужно рассчитать средней заработок Анны Васильевны за один трудовой день. При этом учесть, что в 2018 году она получала зарплату в размере 21 000 рублей, а в 2017 году 18 000 рублей, а суммарный больничный период составляет 15 дней: (21 000*12+18 000*12)/(730-15)=468 00/715=654,54 рублей.

В итоге подсчитаем размер больничного: 654,54*10 (период больничного)=6545,4 рублей.

Детские заболевания постоянно сопровождают ребенка и его родителей на пути взросления. В связи с этим возникают трудности с осуществлением трудовой деятельности. Однако законодательство РФ ставит под защиту граждан с детьми и позволяет получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком в 2019 году.

Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

Особенности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком изложены в следующем видеоматериале:

Расчет пособия

Ввод данных

Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести:

Дни

Количество дней болезни: bol дней.

С июля 2014 года больничный по уходу за ребенком до 7 лет будут выдавать на весь период болезни ребенка и при этом не важно на дому или в больнице было лечение(приказ Минздрава от 02.07.2014 г. № 348н).

С июля 2014 года больничный по уходу за ребенком врачи будут выдавать больничный на весь период амбулаторного лечения и совместного пребывания с ребенком(но это касается только детей-инвалидов до 15 лет) в стационаре(приказ от 02.07.2014 г. № 349Н). В настоящее время такое же правило.

C 10 апреля 2018 года нет ограничений по дням по уходу за ребёнком до 7 лет или ребёнком инвалидом. Кроме того, возраст пои уходу за ребёнком-инвалидом подняли с 15 до 18 лет (приказ от 28.11.2017 № 953).

Сколько дней положено оплатить?

Количество календарных дней в году, оплачиваемое ФСС, по группам заболевших

Если человек устроился в компанию не с начала года, то должен предоставить информацию о календарных днях оплаченных соцстрахом(ФСС) на уход за больным(необходимо принести справку с прошлой работы).

Выплата больничных пособий при уходе за заболевшим членом семьи

Вид больничного пособия	Количество дней, которые оплачиваются за счет соцстраха(ФСС)	Сумма пособия
При уходе за заболевшим членом семьи старше 15 лет	Максимум 7 календарных дней по каждому случаю лечения на дому(амбулаторного). В году может быть оплачено не более 30 дней по всем случаям ухода за этим членом семьи.	Размер пособия зависит от страхового стажа. То есть размер пособия такой же как и обычный больничный.
При уходе за ребенком младше 7 лет	Весь период лечения на дому(амбулаторного) или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но не более чем 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (при особых заболеваниях ребенка – не более 90 дней)	При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней рассчитывается в обычном порядке. То есть с учетом страхового стажа. А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка – в обычном размере с учетом страхового стажа работника
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет	До 15 календарных дней включительно по каждому случаю лечения на дому(амбулаторного) или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Годовой лимит – не более 45 дней по всем случаям ухода за ребенком
	Все время лечения на дому(амбулаторного) или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Ограничение – 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком
При уходе за ребенком до 15 лет, больным ВИЧ-инфекцией(СПИДом)	Весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре
При уходе за ребенком в возрасте до 15 лет, если его болезнь связана с осложнением после вакцинации	Все лечения на дому(амбулаторного) или пребывание с ребенком в стационаре

Разберем конкретные примеры.

Если пособие пришлось на выходной или праздник?

Если больничный выдан в выходной или праздничный день то пособие всё равно должны выплатить(письмо от 31 января 2017 г. № 02-09-14/22-03-848).

Больничный не оплачивается если этот период выпал на: ежегодный отпуск; отпуск по беременности и родам; уход за ребенком до 1,5 или 3 лет; отпуск за свой счет.

Если превышен норматив. В этом случае оплате подлежат только те дни, которые уложились в норматив.

Пример 1. С 14 по 28 марта 2019 года (15 дней) Т.В. Петрова ухаживала за больным 10-летним сыном. Всего в 2019 году Петрова находилась на больничном пособии в связи с уходом за этим ребенком 35 календарных дней. Таким образом, за счет ФСС ей можно оплатить только 10 дней болезни (45–35). Причем пособие будет рассчитано исходя из стажа работницы.

Если время пособия приходится на два года. В этом случае для каждого года действуют свои правила расчета предельного норматива.

Пример 2. Митков В.Г. находился на больничном пособии по уходу за ребенком с 12 декабря 2018 года по 10 января 2019 года включительно (всего 30 дней). Возраст ребенка – 9 лет, лечение проходило на дому(амбулаторно). Общий страховой стаж Миткова – 6 лет.

В 2018 году работник уже использовал все 45 дней. В таком случае за первые 20 дней (которые пришлись на 2018 год) Рыбаковой пособие не полагается. Зато следующие 10 дней (те, что выпали на 2019 год) оплачиваются. За 10 календарных дней – в размере 80 процентов среднего заработка, поскольку стаж отца составляет 7 лет. За остальные дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

Если ребенка сначала лечили в клинике, а потом - дома.

Пример 3. Дурова В.Д. была на больничном пособии по уходу за ребенком с 23 июля по 19 августа 2019 года (итого 28 дней). Причем первые 10 дней ребенок провел в больнице, а потом 18 дней с ним мама сидела дома.
Ребенку 5 лет. Общий страховой стаж Соломоновой – 6,7 лет.
Время болезни укладывается в нормы для ребенка до 7 лет:
– первые 10 календарных дней, когда ребенок был в клинике, – в размере 80 процентов от среднего заработка;
– еще 10 дней, понадобившиеся для лечения на дому(амбулаторного), – также в размере 80 процентов среднего заработка;
– последние 8 дней, проведенные дома, – в размере 50 процентов среднего заработка.

Правила подсчета среднего заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Лимит для 2016 года 670 000 руб., для 2015 года - 624 000 руб., для 2014 года - 568 000 руб.

Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно. Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита.

При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета, в отличие от правил 2010 года, не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет . И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях. Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Представить такие документы должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы.
Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже - после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.

А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

Процент

Процент выплаты? pr

(страховой стаж 8 лет и более введите 100%, страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %, страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %, менее полугода - не больше МРОТ).

Показать/скрыть: Каким образом на сумму пособия влияет страховой стаж работника

Каким образом на сумму пособия влияет страховой стаж работника

В настоящее время пособие выдается в размере:

– 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет;
– 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

При этом напомним, что при лечения на дому(амбулаторного) ребенка пособие за дни, начиная с 11-ого, выплачиваются в размере 50 процентов среднего заработка. Кроме того, если стаж работника менее полугода, то сумма пособия будет рассчитана исходя из одного МРОТ в месяц.

Обратите внимание: корректировать на проценты нужно как размер пособия, который рассчитан исходя из фактического заработка сотрудника, так и величину пособия, посчитанную исходя из МРОТ.

В страховой стаж включаются периоды:

– работы по трудовому договору;
– государственной гражданской или муниципальной службы;
– иной деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Главный документ, подтверждающий страховой стаж, – трудовая книжка. Если по каким-то причинам записи в книжке не сделаны или ее нет вовсе, подтвердить стаж помогут трудовые договоры. Кроме того, можно использовать выписки из приказов, справки, лицевые счета и даже ведомости на выдачу заработной платы. Эти документы сотрудник должен предъявить в бухгалтерии работодателя, то есть по месту выплаты пособия.

Пример. Сотрудник ООО «Планета» Потапов П.А. ухаживал за своей больной женой в период с 13 по 18 апреля 2019 года включительно (всего шесть календарных дней). В компании работник трудится с 22 мая 2013 года. До этого Потапов в период с 14 сентября 2010 года по 12 марта 2013 года работал в ЗАО «Мир». Определим страховой стаж сотрудника на момент страхового случая. Представим сведения о работе Потапова в таблице.

49 дней переводим в календарные месяцы. Получаем месяц и 19 дней (49 дн. : 30 дн. = 1 мес. + 19 дн.). Отсюда общее количество полных месяцев составит 16 (15 + 1). Или год и 4 месяца. А общее количество лет страхового стажа Потапова будет равно восьми годам (7 + 1). Таким образом, общий страховой стаж работника – 8 лет, 4 месяца и 19 дней.

Так как стаж Потапова больше восьми лет, ему полагается пособие в размере 100 процентов заработка. До заболевания своей жены Потапов за больными родственниками в 2011 году не ухаживал. При этом оплате подлежат не более семи дней болезни по каждому страховому случаю. Жена Потапова болела шесть дней. Поэтому оплате подлежит весь период болезни, причем полностью за счет ФСС РФ.

Результат..

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года :
bolpos = дней болезни (bol 3 ) дней * Средний дневной заработок за 2 года (srzp 333 ) рублей * процент выплаты (pr 60 % ) = 599.4 рублей.

II. Размер больничного пособия по МРОТ :
Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона (mrot 10900 ) * 24 / 730 * процент выплаты (pr 60 % ) = 215.01 рублей.
bolpos = дней болезни (bol 3 ) дней * Средний дневной заработок по МРОТ (srzp2 215.01 ) рублей = 645.04 рублей.

Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 645.04 рублей.

Все выплаты беременным и мамам(список)

Вид помощи	Сумма
Единовременное
Единовременное (+калькулятор)	от 51380.38 ₽
для мед.помощи	11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка	17 479,73 ₽
Единовременное пособие женщинам , вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	655,49 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное)	до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)	Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)	от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное (+калькулятор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с 2018 года на первого ребенка от государства	от 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов)	около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет	50 ₽ и сохранение стажа
Алименты : как взыскать и размер	от 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью	17 479,73 ₽

Документы

Необходим только больничный лист по уходу за ребенком. Его выдает врач.

Требовать документы о родстве работодатель не вправе. Информация о родстве содержится в больничном листе.

Ситуации

Если стаж меньше полугода

У тех работников, чей трудовой стаж только начинается: если за всю жизнь и вплоть до больничного, человек в общей сложности официально отработал менее полугода, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе).

Если зп за два года нулевая или меньше минимума

Возможна ситуация, когда сотрудник в течение двух расчетных лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе). Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором заболел член семьи.

Можно ли взять другие годы?

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление.

Расчетный период

Начиная с 1 января 2011 года, для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

На нескольких работах

Сотрудник на нескольких работах может получить пособие в каждой организации. Он должен попросить у врача несколько больничных листов – на каждое место работы.

Когда не платят

Не полагается пособие по уходу уволенному работнику.первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Кто оплачивает

Организациям как на ОСНО(общем режиме), так и спецрежимах (УСН (упрощенка), ЕНВД (вмененка)) (последним – начиная с 2010 года) пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью. То есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника.

Закон

Больничный "по уходу за ребенком" не конкретизируется Трудовым Кодексом или 255-ФЗ. Размер и правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ часть 5.

Приказ о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПОРЯДКЕ

ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Часть пятая

V. Порядок выдачи листка

нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни;

детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни;

старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

37. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктом 38 настоящего Порядка.

38. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 настоящего Порядка.

39. При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

40. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Все мы сталкивались с ситуацией, когда заболевает ребенок. Многие начинают паниковать: мол, что же делать, ведь мне нужно идти на работу? И в самом деле, как оставить дома одного малыша, да еще и с температурой?

В этом случае можно оформить больничный по уходу за ребенком. Он даст законное право человеку находиться какое-то время дома и ухаживать за своим чадом. А до какого возраста дают больничный лист по уходу за ребенком? Как правильно его оформить? Кто может ухаживать за малышом? Как оплачивается больничный по уходу за ребенком? И таких вопросов возникает бесконечное множество. Давайте разберемся в данной теме и прольем немного света на интересующие нас вопросы.

Больничный лист по уходу за ребенком

Такой лист гарантирует получение пособия по поводу временной нетрудоспособности. Есть некоторые особенности при его оформлении. Давайте с ними разберемся.

Оформление больничного листа

Каждый из нас видел сам бланк больничного и знает, что есть в нем строка под названием «Причина нетрудоспособности». В нее вписывают код. Это зашифрованная причина выдачи документа. Так вот, в случае, когда оформляется больничный по уходу за ребенком, проставляется код 09.

В строке «По уходу» доктор запишет возраст вашего ребенка. Затем указывается код родственной связи, который определит, кто именно будет ухаживать за пациентом. Приведем пример: «38» - это мама, «39» - папа, «42» - какой-либо другой родственник.

Хотим обратить ваше внимание на такой момент: человеку, который будет ухаживать за ребенком, не нужно подтверждать свое родство с ним.

Если случилось так, что заболело двое детей, то в бланк вписывают данные обоих пациентов. А вот если у вас трое и более малышей, тогда не обойтись без выдачи нового больничного листа, поскольку в бланке не предусмотрено место для записи трех и более фамилий. Кстати, сумма больничного в этом случае выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Кто имеет право получить больничный по уходу за ребенком?

Существует порядок выдачи листов временной нетрудоспособности. Он говорит о том, что больничный может быть выдан любому члену семьи или другому родственнику. Следует особо подчеркнуть: на кого оформлен лист, тот фактически и должен ухаживать за больным.

Больничный лист по уходу за ребенком возможно оформлять и на разных членов семьи попеременно, согласно установленным срокам. Приведем такой пример. В семье двое детей, и каждый из них заболел. За одним ухаживает, скажем, отец, а за вторым - мать или кто-то другой. Каждому оформят больничный, и в каждом бланке будет указан только один ребенок.

В каких случаях нельзя оформить больничный по уходу за ребенком?

Однако далеко не всегда врач сможет выдать рассматриваемый нами документ. Так что прежде чем отпрашиваться, рассчитывая на то, что сможете предоставить в бухгалтерию соответствующий бланк, стоит детально разобраться в вопросе. Больничный по уходу за ребенком не оформляют в таких случаях:

1. Если лечение ребенка старше пятнадцати лет осуществляется в стационаре.
2. В период ежегодного отпуска.
3. В отпуске без содержания.
4. В отпуске по беременности и родам.
5. Во время отпуска по уходу за ребенком.

Очень часто возникают вопросы именно по поводу отпуска. Хотим еще раз подчеркнуть, что больничный по уходу за ребенком во время отпуска нельзя оформить. Единственный вариант, которым можно воспользоваться, так это оформить лист сразу же после окончания упомянутого периода, если ребенок продолжает болеть и не выздоровел.

Длительность больничного по уходу за ребенком

Период, на который может быть оформлен больничный лист, зависит от возраста ребенка. Рамки таковы: для детей до семи лет - на весь срок болезни, для ребенка от семи и до наступления пятнадцати лет - пятнадцать дней при каждом случае заболевания. Родителям (родственникам) подростков, которые старше пятнадцати лет, больничный предоставляется всего на три дня.

А до какого возраста дают больничный лист по уходу за ребенком? До пятнадцати лет, если пациента госпитализировали в стационар.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Если ребенок лечится на дому, т. е. амбулаторно, то за первые десять дней больничного оплата будет произведена, согласно трудовому стажу того родственника, на кого оформлялся лист. А остаток дней компенсируют в размере пятидесяти процентов от среднего заработка человека.

Совсем другая ситуация, если лечение осуществляется в стационаре.
Тогда выплата больничного по уходу за ребенком зависит от длительности страхового стажа:

1. Если этот показатель составляет менее шести месяцев, то максимальная сумма выплат не будет превышать 182 руб. 60 коп. в день.
2. При пятилетнем стаже пособие составит шестьдесят процентов от вашего среднего заработка.
3. Стаж от пяти и до восьми лет - это восемьдесят процентов от заработка.
4. Если стаж составляет более восьми лет, то выплачивается сто процентов от заработка. Но данная сумма не может быть более 1479 руб. 45 коп. в день.

В том случае, когда вы на момент болезни ребенка работаете по трудовому соглашению более двух лет в нескольких местах, то вы можете оформить больничный на каждом из этих мест трудоустройства.

Какие документы нужно предъявить для оформления больничного?

Как оформить больничный по уходу за ребенком? Все очень просто. Выдается такой документ при предъявлении паспорта. Также понадобится карточка больного ребенка и данные организации, куда будет предоставлен лист нетрудоспособности.

Кем может выдаваться больничный лист?

Ответ однозначный: только врачом, работающим в государственной медицинской организации - частной или муниципальной, но исключительно той, что имеет лицензию на деятельность.

Не имеют права предоставить больничный такие специалисты: сотрудники «Скорой помощи», станций переливания крови, приемных отделений, грязелечебниц. Не дадут вам бланк и в центре медицинских профилактик, бюро медицинской экспертизы, учреждениях по надзору в области медицинской защиты прав населения. Законодательно не решен вопрос хосписов. На данный момент они не имеют права выдавать больничные, поскольку у них нет соответствующей лицензии.

Как быть при отказе доктора оформить больничный лист?

Если доктор отказывается вам выдать больничный, то вы вправе пойти к заведующему отделением, а может, и сразу к главному врачу больницы. Контролирует соблюдение правильности оформления больничных листов Росздравнадзор вместе с Фондом социального страхования РФ. Именно там можно пожаловаться на действия сотрудника, отказавшего в выдаче листа нетрудоспособности.

Если с вами произошла подобная ситуация, то постарайтесь поскорее обратиться в вышеуказанные организации, поскольку больничные за прошедший период не выдаются (разве что в исключительных случаях).

Сколько дней временной нетрудоспособности в году оплачивается?

Если ребенку менее семи лет - оплачивают до шестидесяти дней в году (при определенных заболеваниях этот срок продлевается до 90 дней). При уходе за ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет оплачивают до сорока пяти дней за год. Если болеют дети-инвалиды того же возраста, предоставляют до ста двадцати дней. А вот в случае с подростками старше пятнадцати лет, которые лечатся амбулаторно, оплате подлежат не больше тридцати дней.

Обратиться по месту работы, чтобы оплатили больничный по уходу за ребенком, следует не позже шести месяцев со дня закрытия листа. Если срок вышел, то ФСС выплачивает пособие только при указании предъявителем уважительных причин.

Как рассчитать размер больничного?

Расчет больничного листа по уходу за ребенком за последнее время не изменился. Размер пособия не имеет определенных границ, как уже упоминалось, он зависит в первую очередь от заработной платы и стажа работника.

Весь процесс расчета больничного условно следует разбить на несколько шагов:

1. Вычисление средней заработной платы за определенный расчетный период.
2. Определение среднедневного заработка.
3. Расчет однодневного пособия.
4. Определение суммы пособия на выплату.

Итак, вначале вычисляем зарплату за предыдущие два года. Если работник недавно устроился в организацию, то информацию о его зарплате можно почерпнуть из справки, которая сейчас обязательно выдается всем при увольнении.

Потом находим среднедневной заработок, деля найденную сумму на 730. Ну, а теперь находим размер дневного пособия, учитывая страховой стаж человека.
Если страховой стаж меньше полугода, то за один день больничного положено не более одного МРОТ. А один МРОТ - это не больше 6204 руб. (с 01.01.2015 г.).
И последний этап расчета - это определение суммы выплат. Находим его путем умножения среднедневного пособия на дни больничного листа. Нужная сумма получена.

Вот мы и рассмотрели, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. А где можно получить деньги?

Выплата больничного по уходу за ребенком производится работодателем по месту регистрации застрахованного работника на основании выписанного больничного листа. Расчет пособия осуществляется в течение десяти дней после предъявления бланка временной нетрудоспособности. А выплата происходит в ближайший день получения зарплаты после назначения пособия.

При возникновении спорных ситуаций с работодателем касательно выплат по больничному листу можете обращаться в Государственную инспекцию по труду или в суд.

Вместо послесловия

Мы рассмотрели с вами, как получить больничный по уходу за ребенком. Как видим, оформление самого документа, в случае необходимости, не является сложным процессом. Но позволит вам получить законное право заняться лечением вашего ребенка. При оформлении больничного листа следует помнить некоторые нюансы. А его своевременное предоставление по месту работы обеспечит быстрое начисление и выплату материальной помощи по временной нетрудоспособности.

В статье пойдет речь об оплате больничного по уходу за малышом. Для чего необходим платеж, какие документы предоставить, и кто имеет право на выплату – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если более ребенок, родители имеют право оформить листок нетрудоспособности. Предъявив его по своему месту работы, им обязаны выплатить компенсацию.

Основные моменты

Время трудоспособности прерывается не только по болезни сотрудника, но и из-за болезни его ребенка.

Законодательством предусмотрены такие случаи, поскольку маленький ребенок не сможет самостоятельно за собой ухаживать.

Больничный лист выдают не только маме малыша, но и другому законному родственнику либо . В больнице не требуют доказательств документами степени родства.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается бабушке, дедушке, папе, дядям и тетям ребенка и не только им.

Несмотря на то, что в медицинском учреждении не уточняют степень родственных отношений, больничный лист будет оплачен тому, кто ухаживал за больным.

Листок нетрудоспособности оплачивают только после того, как лечение закончится. Первым днем является день обращения в больницу.

Сотрудник со своим ребенком обращается к врачу, тот назначает лечение, открывает больничный и самостоятельно его заполняет.

Последний день больничного – день закрытия листка. К работе следует приступить с той даты, которая будет указана в графе «приступить к работе с…».

Заполненный бланк необходимо передать работодателю не позднее полугода с момента его оформления.

Если работник не приступал к своим обязанностям раньше, чем был открыт больничный лист, то ему нужно договориться с работодателем об отработке этого периода.

В некоторых компаниях идут навстречу сотрудникам, не учитывая эти дни как рабочие. Бланк листка недееспособности заполняет лечащий врач в соответствии со стандартами.

Если работник ухаживал за несколькими детьми, то открывается 1 больничный лист. Если малышей больше, то выписывается дополнительный бланк. Он имеет такую же силу.

Если в момент заболевания за ребенком ухаживало несколько человек, то больничный заводится на каждого из них, указывается точный промежуток времени.

Предоставляется бланк по месту работы, чтобы выплатили компенсацию. Оплачивается больничный лист с учетом числа дней и кода недееспособности.

Именно поэтому, если ребенок болеет долго, за ним ухаживает несколько человек по очереди. В текущем году произошли изменения – теперь листок разрешено заполнять не только вручную, но и в электронном виде.

Это имеет ряд преимуществ:

Врач должен поставить на листке цифровую подпись, после чего документ заносится в базу ФСС .

У работодателя имеется открытый доступ к этой базе – он в любой момент может проверить наличие листка и в последствии закончить оформление.

Работодатель не должен препятствовать родителям, которые хотят уйти на больничный по , ущемлять их права.

Что нужно знать

Бывают ситуации, когда больничный лист не выдают:

• если ухаживали за ребенком старше 15 лет, который лечился стационарно;
• если сотрудник был в отпуске;
• если работник взял отпуск без сохранения зарплаты;
• если сотрудник в декрете.

Однако, имеются заболевания, которые входят в список приказа Министерства здоровья и социального развития.

Возраст ребенка значения не имеет. Больничный выплачивается в зависимости и от режима лечения. Если лечение проходило дома, то на размер выплаты первых 10 дней болезни влияет стаж работника.

Остальные дни оплачиваются из расчета 50% от средней заработной платы. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в стационаре?

Такой больничный лист оплачивается так же, если бы болел сам сотрудник. Основную информацию заполняет лечащий врач, оставшуюся – работник отдела кадров.

К заполнению листка имеются требования:

• записи осуществляются на русском языке;
• только черным цветом, но не шариковой ручкой;
• буквы – печатные;
• ячейки пропускать нельзя, начинать с первой;
• не выходить за границы полей;
• нельзя допускать ошибки или помарки.

Если требования не соблюдать, то листок придется заполнять заново. При заполнении больничного листа сохраняется врачебная тайна – заболевание не указывается.

Вместо этого проставляется код 01, который означает заболевание, 02 – травма и 03 – карантин. Если рабочих мест у родителя несколько, то выплачивает каждый работодатель.

Бывает, что ребенок заболевает, когда родители находятся дома – у них основной отпуск, мама в декрете и т. д. в этих случаях больничный лист не выдается – работник находится дома, не отрывается от основной деятельности.

Организация не обязана выплачивать компенсацию по уходу за малышом. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом возрастом до 15 лет выдается тому, кто ухаживал за ним.

Выдается документ на весь период болезни, но не более чем на 120 дней в год. В учет берутся дни, когда ребенок находился на лечении дома и в стационаре.

Оплачивается листок следующим образом:

При этом имеются особенности:

Сроки могут продлеваться после прохождения специальной комиссии. Больничный не выдадут в выходной или праздничный день.

Но если родитель работает по или посуточно, то документ выдается. В остальных ситуациях листок открывают после выходных, когда начинается трудовая неделя.

А закрывают в конце рабочей недели. Если мама находится в отпуске без сохранения зарплаты или по уходу за вторым ребенком, то больничный ей не оплатят.

В этом случае открыть больничный может отец ребенка или другой родственник. Если несовершеннолетний лечится в стационаре, оформить больничный получится в том случае, если ему необходима помощь – родитель ложится вместе с ним.

Такую необходимость определяет врач. Если родителя не допускают в стационар, то и больничный ему не откроют.

Деньги по больничному листу выплачивают вместе с заработной платой. Если она уже выплачена, то компенсация переносится на следующий месяц.

Назначение платежа

Листок нетрудоспособности – документ, дающий его владельцу ряд возможностей. Одна из них – право на получение компенсации на период болезни.

При помощи больничного листка сотрудник может подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте в течение конкретного периода времени. Время, которое сотрудник проводит на больничном, не считается как прогул.

Правовое регулирование

В соответствии с , принятым 29 декабря 2006 года, работник имеет право рассчитывать на получение компенсационной выплаты не только по своему больничному, но и выписанного на ребенка.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается. Вместо очередной заработной платы родителю начисляют пособие за весь период нахождения на больничном. Оплачивает листок ФСС в пределах установленного лимита.

Предоставление документов

Для получения выплаты за больничный лист работодателю необходимо предоставить определенный пакет документов.

Выплату производят в день начисления заработной платы. Главный документ – заполненный и подписанный врачом листок нетрудоспособности.

Чтобы получить выплату от ФСС, необходимо предъявить или . Пособие назначат в течение 10 суток с момента обращения.

Кто имеет право на оплату

Получить лист нетрудоспособности имеет право любой работающий родственник ребенка, достигший совершеннолетия. Как уже отмечалось, степень родства не важна.

Но родственник, получивший листок, должен действительно ухаживать за больным малышом. Лечащий врач проставляет в специальное поле кодировку со слов взрослого – мать (38), отец (39), бабушка и другие родственники (42).

• лицам, трудящимся по трудовому договору;
• индивидуальным предпринимателям;
• остальным лицам, которые оплачивают страховые взносы в ФСС.

Сколько дней учитывается

Чтобы определить период, на который родителю предоставят больничный лист (а работодатель оплатит его), нужно знать, сколько лет заболевшему – чем младше ребенок, тем большее количество дней предоставляется:

Сроки утверждены законодательными документами. Но каждый случай индивидуальный – число дней больничного может быть увеличено, если врачебная комиссия примет соответствующее решение.

Как правильно рассчитать

При расчете важно знать, что сумма компенсации зависит от страхового стажа родителя:

Это касается первых 10 дней болезни. Если больничный длится больше 10 дней, то стаж не влияет. В этом случае компенсация составляет половину заработной платы.

Видео: больничный по уходу за ребенком