Выходной день при рождении ребенка отцу. Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов. Что делать, если работодатель отказывает в отгуле

02.07.2020

В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.

Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.

О чем говорит законодательство РФ?

Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.

Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.

Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:

рождение детей;
заключение брака;
похороны.

Руководство обязано предоставить выходные дни:

участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
инвалидам – до 2 месяцев.

Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.

Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.

Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?

Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска ( , или отдельным категориям сотрудников).

Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.

Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.

Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:

уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
информацию о наличии подтверждающих документов.

Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.

В результате следует увольнение по статье.

После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

Особенности оформления отпуска на свадьбу

Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.

Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.

Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:

на дни бракосочетания;
до даты заключения брака;
после свадебного мероприятия.

Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:

просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
причину (вступление в брак);
точную дату отсутствия.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:

ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.

Пример:

Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу

Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.

В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.

Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.

Пример документа показан здесь:

Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу

Свадьба во время ежегодного отпуска

Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.

Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.

Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.

Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.

Ситуация из судебной практики:

Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.

Суд принял увольнение неправомерным.

Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Оформление отгулов при рождении детей

При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.

Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.

Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.

Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в .

Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:

заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.

Пример заявления:

Пример заявления на отгул при рождении ребенка

В табеле учета времени работы делаются следующие отметки:

Буквенный код	Цифровой код
ОЗ	17

Работники кадрового отдела должны подготовить такой приказ:

Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отец должен написать такое заявление:

Пример заявления на выплату единовременного пособия

Оформление отпуска на похороны

При смерти близких родственников сотрудника руководитель компании должен дать разрешение на предоставление отпуска.

Длительность составляет пять рабочих дней. Если сотрудник за это время не сможет оправиться от невосполнимой потери, он имеет право продлить срок до 14 дней.

Согласно законодательству, такие дни не оплачиваются, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

К близким родственникам, согласно ст. 14 СК РФ, относятся:

дети;
родители;
бабушки и дедушки;
внуки;
полнородные братья или сестры;
не полнородные братья или сестры.

К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство.

Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее:

просьбу предоставить отпуск;
длительность отсутствия;
причину необходимости отстраниться от работы.

Пример:

После предоставления документа сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на предоставление отпуска без оплаты труда:

В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения:

буквы «ОД» либо номер 17 – отпуск без содержания, предоставляемый по закону;
буквы «ДО» либо номер 16 – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый с согласия руководителя организации.

Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п.8 НК РФ, такие пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Гарантии

Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.

Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.

Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на:

длительность ежегодного отпуска;
расчет среднего заработка для начисления отпускных (при продолжительности менее 2 недель);
возможность денежную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью.

Другие гарантии для сотрудника:

Если работник заболеет во время отдыха, оплачивать нужно только в случае, если руководство согласится переоформить дни отпуска в рабочие дни.

В противном случае смело отказывайтесь от досрочного возвращения и предоставления денежных средств.

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Если во время отгула сотрудница уходит в , начальник обязан выдать денежное пособие, так как она относится к застрахованным лицам. Сумма предоставляется в полном размере.

Что делать, если работодатель отказывает?

Когда служащий собирается оформить отпуск по обстоятельствам, не предусмотренным Трудовым кодексом или коллективным договором, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Если, по его мнению, причина неуважительная – он имеет право отказаться, тогда сделать ничего нельзя.

Если работодатель не желает предоставлять отпуск сотруднику в связи с происшествиями, прописанными в ТКРФ (статья 128), он нарушает закон.

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

заявлением на имя руководителя компании;
к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики:

обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника?

Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней .

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина . То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности . При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре .

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков :

в случае собственной свадьбы работника - 2 рабочих дня;
отцу в случае рождения ребенка - 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);
в случае свадьбы детей работника - 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск » имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;
в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

Помимо обязательных гарантий, ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.

Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?

Появление новорожденного

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

Льготы и выплаты для молодой семьи

В 2020 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб .;
единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб .;
за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб .

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб ., – 5436,67 руб . На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным . Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рубле й на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении . Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

Отгул при рождении ребенка

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:

свадьба;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника.

Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:

Отпуск не оплачивается работодателем.
Отпуск назначается только по заявлению от работника.
Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.

Сколько дней

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Оформление

Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.

В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).

В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

Делопроизводство

Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.

Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

Кадровый учет

По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней . Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.

Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.

Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

Финансовый вопрос

О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

Если работодатель отказывает в отпуске

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

в компании не предусматривается такая возможность;
нет замены для работника;
кадровик в отпуске (или руководитель);
не выполнен ежемесячный план;
нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество.

И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Регистрационные документы компании имеют важное значение. Узнайте, какую роль играет .

Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в .

Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме. Инструкция .

Нюансы

Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50% .
Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам . Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов. Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?

Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать отпуск без содержания , проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин. Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем. Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ - медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.

Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от графика отпусков , то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников. Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.