Технический перерыв трудовое. Перерыв в течение рабочего дня. Специальные перерывы по трудовому кодексу
Каждое утро во многих офисах и цехах можно видеть одну и ту же картину: оказавшись на рабочем месте, сотрудники начинают приводить себя в порядок, ходить на «перекур», заваривать кофе или чай. Все эти мелочи, ставшие частью привычного утреннего распорядка, могут послужить очень недобрую службу. Отдых на рабочем месте, разумеется, важен, но он строго ограничен - по закону.
В Законе о заработной плате и часах Северной Каролины не требуются обязательные перерывы на отдых или перерывы на питание для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Молодежь в возрасте до 16 лет должна получить по крайней мере 30-минутный перерыв через 5 часов, и считается, что перерыв продолжительностью менее 30 минут прерывает непрерывный период работы. Опять же, нет обязательных перерывов на отдых или перерывов на обед для сотрудников в возрасте 16 лет и старше.
Как правило, если работодатель действительно дает перерывы, то для перерыва должно быть не менее 30 минут, чтобы работодатель мог удержать время от оплаты работника. Работодатель не должен позволять своим сотрудникам покидать помещения работодателя до тех пор, пока работник полностью освобожден от обязанности во время 30-минутного перерыва, и работодатель не должен предоставлять зал для отдыха. Примером сотрудника, «полностью освобожденного от обязанностей», является тот, кто полностью освобожден от необходимости ждать, когда клиенты войдут или позвоните.
Трудовой Кодекс РФ (статья 91) трактует рабочее время как время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. В этой же 91-ой статье говорится о том, что нормальная рабочая неделя должна состоять из 40 часов.
Ожидание того, что клиенты заходят или звонят, - это явно рабочее время, даже если работник может свободно есть или читать журнал, пока они ждут клиентов или звонков. Как правило, разрывы менее 30 минут, такие как 15-минутный перерыв на отдых, оплачиваются работодателем.
С отдыхом или обеденным перерывом, оплачивается или неоплачивается. Однако эта повсеместная практика не требуется везде: федеральный закон о заработной плате и часе, который называется Законом о справедливых трудовых нормах, не требует от работодателей предоставления перерывов на питание или отдых. Некоторые государства вмешались в нарушение, требуя таких перерывов, но другие не имею.
Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется для следующих категорий работников (ст. 92 Трудового кодекса РФ):
Для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Технический или технологический перерыв
Если вы едите или отдыхаете, ваш работодатель не должен платить вам за это время, если. Закон вашего штата требует оплачиваемых перерывов на отдых, которые вы должны выполнить через свой перерыв, или ваш перерыв длится 20 минут или меньше, как правило, эти более короткие перерывы считаются частью вашего рабочего дня и должны быть оплачены. Менее половины штатов требуют, чтобы работодатели обеспечивали перерыв в еде. В тех штатах, которые требуют перерывов на питание, работникам, которые работают более пяти или шести часов, как правило, должно быть разрешено принимать полчаса, чтобы поесть.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Некоторые штаты запрещают работодателям откладывать это время в начале или в конце рабочей смены. Вы можете найти список законов о расторжении брака штата. Вы не имеете права на оплату этого отпуска, если вы полностью освобождены от всех обязанностей по работе. Если вам нужно работать во время еды, например, отвечая на телефоны или ожидая доставки - тогда вы имеете право быть заплатил за это время.
Только несколько штатов в настоящее время требуют от работодателей позволить сотрудникам совершать перерывы на отдых в течение рабочего дня. Большинство из этих штатов предусматривают, что сотрудники могут совершать десятиминутный перерыв на отдых с оплатой за каждые четыре часа работы. Несколько штатов позволяют работодателям выбирать между подачей перерыва на питание или перерывами на отдых или требовать только того, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам достаточное время перерыва для использования туалета.
Что бывает за опоздания
Подавляющее большинство российских предприятий и организаций начинают свою деятельность в 8 или 9 часов утра. Это значит, что работник обязан прибыть на рабочее место до этого срока. Во многих организациях допускается опоздание на 15 минут, которое не влечёт никаких последствий для работника. Но вот за опоздание свыше этого срока можно легко получить дисциплинарное взыскание, а за опоздание на работу без уважительной причины на срок более 4 часов можно вообще лишиться места работы. Работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, он подписывается свидетелями и всё, работник может паковать вещи. Но такое случается редко. Большинство предприятий вводят систему штрафов. Обычно такие штрафы замаскированы под видом «лишения премии» - ведь понятия штрафа, как такового в трудовом законодательстве не предусмотрено. Учитывая, что премия может составлять львиную долю заработка, эта мера показывает себя очень эффективной.
Различные правила применяются к молодым рабочим
На сайте Департамента труда вы можете найти список государственных законов о прекращении отдыха. Ряд штатов требуют от работодателей разрешать молодым работникам принимать перерывы на питание или отдых. В штатах, требующих перерывов для взрослых работников, правила для несовершеннолетних иногда более строгие. Например, Делавэр требует от работодателей предоставить 30-минутный перерыв на обед сотрудникам, которые работают не менее семи с половиной часов; несовершеннолетние имеют право на 30-минутный перерыв, когда они работают пять часов.
Многие предприятия относятся к этому как к некой игре, собирая полученные денежные средства и тратя их на банкеты для более дисциплинированных работников. В конце концов, количество людей, которые не желают оплачивать застолье своих коллег, резко идёт вниз.
Законный отдых
Другое дело, когда речь идет об отдыхе. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Никто не ограничивает использование такого времени ни в качественном, ни в количественном отношении. Работник сам выбирает, чем ему заняться в это время. Он может продолжить работать, как ни в чём не бывало, сходить на обед или просто прогуляться по улице. Продолжительность отдыха не может быть менее 30 минут и более 2 часов. Чаще всего продолжительность отдыха составляет 1 час (с 12:00 до 13:00 или с 13:00 до 14:00), каких-либо ограничений по времени тут не существует. Время отдыха работнику не оплачивается.
В некоторых штатах действуют специальные правила нарушения для всех несовершеннолетних, в то время как у других есть специальные правила нарушения только для несовершеннолетних, которые составляют 15 или младше. Для получения информации о правилах нарушения вашего состояния для молодых работников обратитесь в государственное управление труда.
Что делать, если вы не получаете ваши перерывы
Если вам не разрешено легально требовать перерывов, или вам необходимо проработать свои перерывы без уплаты, обратитесь в свой государственный отдел труда. Чтобы узнать больше о правилах питания и отдыха, а также о других законах, которые защищают вас на рабочем месте, получите ваши права на рабочем месте Барбарой Кейт Репа.
Существуют также и технические перерывы, вызванные соответствующей производственной необходимостью. Такие перерывы оплачиваются, так как от работника их количество и продолжительность никак зависеть не могут.
Чем грозит работнику нарушение рабочего режима по закону
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях. Согласно норме данной статьи, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При этом никакое другое дисциплинарное взыскание (например, взыскание в виде штрафа) работодатель применить к уже уволенному работнику не может. Кстати, уволить сотрудника можно только в том случае, если имеет место регулярное неисполнение работником своих обязанностей в силу того, что он отвлекается на свои личные дела («перекур», разговор по служебному телефону по личным делам, походы по магазинам).
Закон об оплате еды и отдыха в Калифорнии: объяснено. Сотрудники Калифорнии, которые считаются не освобожденными, имеют законное право на получение перерывов на питание и периоды отдыха. Количество перерывов зависит от продолжительности смены сотрудника.
Когда работодатель не может предоставить один из этих периодов отдыха или перерывов на питание, работник имеет право на один дополнительный час оплаты по обычной почасовой ставке работника. За рабочий день за пропущенные периоды отдыха и еще один час за рабочий день.
Право на отдых в Калифорнии
Таким образом, двенадцатичасовая смена без отдыха и перерывов на питание дает работнику право на два дополнительных часа оплаты по обычной почасовой ставке работника. Важные оговорки к этим правилам, которые эта статья объясняет более подробно ниже. Работодатели неуправляемых работников имеют юридическую обязанность разрешать своим работникам пользоваться периодом отдыха, когда они работают сменами, превышающими определенное количество часов.
У работодателя есть возможность уволить сотрудника по предусмотренному п. 5 ст. 81 ТК РФ основанию - «неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Условием для увольнения по этой статье является ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. При этом, имеющим дисциплинарное взыскание считается только тот работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято. Так что, прежде чем нарушать трудовую дисциплину, стоит поинтересоваться - нет ли у вас «непогашенных» выговоров.
Отдых и питание
Период отдыха - это непрерывный 10-минутный период, в течение которого работники не обязаны работать. Сотрудники имеют право на выплату в периоды отдыха. Работодатели должны предоставить подходящие помещения для отдыха в районе, отдельно от туалетных комнат, в рабочее время.
Сколько периодов отдыха нужно принимать
Количество периодов отдыха, которые должен выполнять сотрудник, зависит от продолжительности их смены. В целом, сотрудники имеют право на десять минут отдыха на каждые четыре часа работы. Однако работники не имеют права на перерыв, если они работают менее трех с половиной часов.
Наш совет
Даже если Ваш руководитель не наделил себя диктаторскими полномочиями и не ввел систему штрафов за распитие чая/кофе на рабочем месте или за банальный «перекур», не стоит злоупотреблять этим обстоятельством. Терпение у руководителей, как правило, заканчивается неожиданно. Лучше предложите своим коллегам устраивать чаепитие только в строго определённое время и бегать на «перекуры» определенное количество раз. Узнав о такой инициативе и самоорганизации с вашей стороны (а он про нее обязательно узнает), руководитель будет рад, а это даст вам возможность получить для себя те или иные поблажки официально.
Если работник работает с «большой долей» четырехчасового периода, они имеют право на десятиминутный период отдыха на весь четырехчасовой период. Для этих целей большая часть четырехчасового периода составляет более двух часов. Джон Смит, сотрудник ресторана, работает с половиной часа.
Джон имел право на два десятиминутных периода отдыха - один в течение первых четырех часов, а второй на последние два с половиной часа он работает. Это объясняется тем, что два с половиной часа является «основной долей» в четыре часа. Соединяя эти правила вместе, не освобожденный работник имеет право отдыхать следующим образом.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Когда следует проводить периоды отдыха
Правила Калифорнии требуют перерывов на отдых в середине рабочих периодов «насколько это практически возможно». Эта формулировка не очень точная, поэтому существует определенная гибкость в отношении того, когда могут быть предусмотрены перерывы на отдых.
В целом, работодатели должны предпринять добросовестные усилия, чтобы разрешить отдых в середине каждого рабочего периода. Но если есть практические соображения, которые делают это непрактичным, работодатель может дать периоды отдыха в другое время во время смены.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан санкционировать и разрешать количество времени отдыха, на которое имеет право работник. Если это не так, оно нарушило закон и несет ответственность за штраф. Закон штата Калифорния разрешает работникам пропускать периоды отдыха, если они этого пожелают, и если работодатель не наносит штраф работодателю. Но работодатели не могут оказывать давление или поощрять своих сотрудников пропускать периоды отдыха.
Калифорнийские работодатели могут не требовать от своих сотрудников оставаться на месте или по вызову в периоды отдыха. В недавнем решении Верховного суда Калифорнии было объяснено. «Во время необходимых периодов отдыха работодатели должны освобождать своих сотрудников от всех обязанностей и отказываться от какого-либо контроля над тем, как сотрудники проводят время перерыва».
Элементы -1-0 из 0.
Изменение времени обеда на работе
По ст 108 ТК РФ перерыв для приёма пищи и отдыха работникам предоставляется обязательно. Длиться он может от 30 минут до 2-х часов. Причём в общее рабочее время перерыв не засчитывается. Час обеда - это время вне работы. Например, если рабочий день занимает 8 часов, то вместе с обедом сотрудник пробудет на работе дольше - 8, 5 или 9 часов.
Права на питание в Калифорнии
Таким образом, сотрудники должны быть свободны делать, как им заблагорассудится, в течение их непрерывных периодов отдыха. В противном случае работодатель должен будет уплатить штрафные санкции работника, описанные ниже. Работодатели неуправляемых работников имеют юридическую обязанность разрешать своим сотрудникам принимать перерывы на питание, когда они работают с пересадками, превышающими определенное количество часов.
Перерыв на обед - это непрерывный 30-минутный период, в течение которого сотрудники могут свободно заниматься своим личным бизнесом. Перерывы на питание обычно не оплачиваются, если работодатель не освобождает сотрудника от всех обязанностей. Несмотря на свое название, перерыв на еду не нужно использовать для еды, и работодатели не должны предоставлять своим работникам пищу в это время. Сотрудники на перерыве на питание могут покидать помещение, выполнять личные поручения или оставаться на месте - выбор принадлежит им.
Обычно в каждой организации есть правила внутреннего распорядка (ПВР) - они и содержат информацию о том, какая длительность обеденного перерыва закреплена для работников. Или эта информация может быть прописана в соглашении между сотрудником и работодателем.В правилах может быть указано конкретное время перерыва на приём пищи, например с 12.00 до 13.00, или оно может устанавливаться просто в качестве временного промежутка.
Сколько нужно перерывов на обед
Как и в периоды отдыха, количество перерывов в еде, которое должен выполнять сотрудник, будет зависеть от продолжительности их смены. При вычислении права на перерыв в еде, соответствующий вопрос заключается в том, сколько часов работник действительно работает, а не сколько из них запланировано.
Когда должны быть приняты перерывы на питание
Работник назначается на восемь часов, но в итоге они работают только с четырехчасовой сменой. У работодателя нет юридического обязательства предоставить работнику перерыв на питание. Первый перерыв на обед работника должен начаться до окончания пятого часа работы сотрудника.
ПВР- это локальный нормативный акт, составленный в интересах работодателя и работника. Он регулирует основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу: ответственность, режим дня, время отдыха, меры взыскания и поощрения и т. п. ().
При приёме на работу сотрудник подписывает документ о том, что со всеми внутренними правилами он ознакомлен. Соответственно, он обязан их соблюдать. Самостоятельно перенести или продлить время обеда работник не вправе.
Содержание главыПубликации в прессе:
18 июля
11:53 Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий29 июня
16:41 Изменения в Трудовом кодексе РФ с 29 июня 2017 года22 сентября 2015
Сократить рабочее время на законных основаниях и по договоренности с работодателем можно несколькими способами. Сделать это можно без потерь для всех заинтересованных сторон.
