Разрешение на работу в ес для россиян. Трудовая иммиграция или как уехать работать в ес. Как быстрее получить рабочую визу

03.03.2020

В последние десятилетия в странах Европейского союза наблюдается дефицит рабочей силы, поэтому местные работодатели охотно предоставляют вакансии мигрантам из других стран. Многие жители постсоветских государств, где зарплаты до сих пор намного ниже европейских, готовы ехать за рубеж в поисках достойной оплаты своего труда. Для многих граждан стран СНГ привлекательный вариант поправить материальное положение или обрести новые жизненные перспективы – это работа в Европе.

Уровень жизни и оплата труда в постсоветских странах до сих пор остаются гораздо ниже, чем в государствах Европейского Союза, а в последние годы в связи с экономическим кризисом многим жителям этих государств стало труднее найти работу на родине.

Поэтому значительное количество россиян, белорусов, украинцев, а также граждан Молдовы, Грузии, Киргизии, Казахстана, Таджикистана и Узбекистана выезжают за рубеж, чтобы поправить свое финансовое состояние. Большая разница в уровне оплаты труда позволяет мигрантам из постсоветских государств за несколько месяцев заработать сумму, ради которой в родной стране придется трудиться в несколько раз дольше.

Для квалифицированных специалистов из стран СНГ трудоустройство в странах ЕС – это не только работа с достойной оплатой, но и привлекательные профессиональные перспективы.

Условия работы в странах ЕС

Страны ЕС стремятся привлечь трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами местные жители работают неохотно. Государства, где дефицит рабочей силы наиболее ощутим, в последние годы приняли законы, которые упрощают легальное трудоустройство для иностранцев и обеспечивают им такие же условия работы, как и местным жителям.

Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.

Многие работодатели предоставляют иностранцам работу с проживанием – бесплатным или за минимальную плату, а также оплачивают им транспортные расходы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, мигранты могут обратиться за защитой своих интересов в управление по охране труда.

Где и как найти работу за рубежом

Самый простой способ найти работу в Европе – сайты по трудоустройству. Русскоязычные интернет-порталы предлагают работу не только в родной стране, но и за рубежом. Однако следует учесть, что на таких ресурсах чаще всего действуют кадровые агентства, которые запрашивают за свои услуги немалые комиссионные.

Если вы хотите найти работу с помощью посредника, рекомендуется пользоваться услугами компаний, которые имеют государственную регистрацию в вашей родной стране. Это поможет не стать жертвой мошенничества.

Вы можете обратиться на сайты:

Еще один способ – обратиться на сайты по предложению работы в стране, в которой вы хотите работать.

Работа в Польше:

для неквалифицированных сотрудников – https://pracuj.pl , https://praca.wp.pl , https://gumtree.pl , https://infopraca.pl , https://jooble.pl ;
для инженеров – www.bdi.com.pl ;
для медицинских работников – http://www.portal-medica.pl/ , http://www.mp.pl/praca , https://konsylium24.pl/praca ;
для IT-специалистов – https://pracait.com , https://scigani.pl , https://itkontrakt.pl , https://4programmers.net/Praca .

Работа в Германии:

высокооплачиваемая работа для квалифицированных работников, претендующих на руководящие должности – http://www.experteer.de/ ;
вакансии по разным специальностям – https://www.jobleads.de/ ;
для IT-специалистов – http://de.dice.com/ .

Работа в Финляндии:

сайт государственного управления занятости и развития экономики – http://mol.fi ;

Работа в Италии:

в сфере туризма:

Если вы хотите найти работу без посредников, можно начать с туристической поездки в страну, где вы хотите работать. Это даст возможность совместить отдых с поиском подходящих вакансий и посещением потенциальных работодателей.

Если у вас недостаточно средств на туристическое путешествие, вы можете принять участие в волонтерских проектах, которые очень распространены в европейских странах. Правда, за работу волонтером денег не платят, но это отличная возможность пожить на территории ЕС за счет приглашающей стороны, изучить язык и завести полезные знакомства, а также напрямую пообщаться с местными работодателями и отыскать место работы по специальности.

Если вы ищете квалифицированную работу в Европе, позаботьтесь о своевременном составлении резюме, в котором укажите уровень своего образования, опыт работы и достижения в профессиональной сфере.

Трудоустройство в Европе

Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:

Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.

Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя, оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните, за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.

Вопросы о продлении трудового контракта, продлении рабочей визы, смене места работы решаются по мере возникновения и в соответствии с законодательством страны, в которой вы работаете.

Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.

В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.

Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.

Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:

заполненную визовую анкету;
загранпаспорт;
национальный паспорт;
2 фотографии визового формата;
ходатайство-приглашение от работодателя;
заполненный и подписанный трудовой договор;
квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).

Многие страны мира выдают своим гражданам биометрические паспорта. Документы с электронными чипами можно оформить в России, Украине, Молдове, Узбекистане, Туркменистане. Для белорусов планируется ввести такие паспорта в конце 2019 года.

Биометрический паспорт используется к качестве заграничного при оформлении виз и упрощает пограничный контроль при въезде в страны Шенгенской зоны для граждан государств, с которыми у Евросоюза есть договор о безвизовом режиме. Но посещение Европы с биометрическим паспортом не дает его обладателю права работать в странах ЕС.

Единственное исключение – Польша, которая в 2017 году ввела разрешение для украинцев работать по биометрическим паспортам в течение 3 месяцев без каких-либо других документов. Но, чтобы легально оформить работника с биометрикой, работодатель должен подать заявление в Государственное управление труда или в администрацию воеводства и получить разрешение.

Многие польские предприниматели не хотели возиться с бумагами и начали нанимать временных сотрудников нелегально, без оформления и уплаты налогов – особенно в сферах, где использовалась вахтовая работа. Поэтому с января 2019 года для работы по биометрическому паспорту иностранец должен оформить разрешение на трудоустройство, которое позволяет требовать от работодателя официальное оформление.

Когда посредники обещают устроить иностранцев из стран СНГ работать по биометрическому паспорту в Германии или любой другой стране – это мошенничество.

Какие профессии востребованы в Европе

В Европе ощущается дефицит рабочих рук в сфере физического и низкоквалифицированного труда, в сельском хозяйстве и обслуживании, а также среди медиков, инженеров и IT-специалистов. Нехватка сотрудников с высокой квалификацией особенно велика в странах Восточной Европы, которые в прошлом находились под влиянием СССР.

Уровень развития экономики и зарплат в этих государствах до сих пор не достиг уровня развитых западных стран, поэтому специалисты из Польши, Чехии, Словакии массово выезжают работать в Германию, Францию или Великобританию. На их место работодатели охотно принимают сотрудников-иностранцев из государств, которые не входят в ЕС.

Во всех европейских государствах наблюдается нехватка врачей и медсестер, социальных работников, инженеров в области строительства, автомобилестроения и электрохимии, IT-специалистов – особенно в сферах информационной безопасности, компьютерной графики и дизайна.
Требуются также электрики, сантехники, строители, железнодорожные рабочие, водители, сборщики и упаковщики на производство, сельскохозяйственные работники (на сезонный сбор и консервацию фруктов и овощей).
Немало вакансий и в сфере обслуживания (официанты, бармены, уборщики), а также в индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера маникюра).
В Финляндии и Швеции популярная сезонная работа – сбор дикорастущих грибов и ягод.
В фирмы по автоперевозкам (в том числе в такси сети Uber) можно устроиться водителем без стажа работы.

Работа для мужчин

Для мужчин в странах ЕС работа найдется всегда. Здесь постоянно требуются строители разных специальностей (от инженеров до каменщиков), разнорабочие, охранники, сборщики мебели, обслуживающий персонал железных дорог, электрики, сантехники.

Заводы набирают мужчин-иностранцев для работы на конвейере, фермеры – для сбора яблок.

В районах Польши и Германии, где ведется добыча угля, востребованы квалифицированные шахтеры.

В Норвегии много иностранцев работает на морских газовых и нефтяных вышках, а также на рыболовецких траулерах.

На южных курортах Греции и Кипра мужчины часто нанимаются спасателями.

В странах Балтии одна из самых востребованных профессий – водители-дальнобойщики.

На хорошие условия труда и высокую оплату могут рассчитывать квалифицированные врачи (особенно хирурги и узкие специалисты – кардиологи, аллергологи, пульмонологи, ортопеды), а также программисты, инженеры и архитекторы.

Работа для женщин

Для женщин предлагается много вакансий на расфасовке, на сборе клубники, в сфере обслуживания (официантки, уборщицы).

В Западной Европе живет много пожилых людей, поэтому очень востребованная специальность – сиделка, ухаживающая за больными и престарелыми.

Медицинские клиники приглашают на работу не только врачей, но и медсестер. В Италии, Греции и других странах Средиземноморья женщины-иностранки работают горничными в курортных отелях и косметологами в СПА-салонах.

Трудоустройство для семейных пар

Некоторые иностранцы выезжают на работу в Европу семьями. Работодатели охотно нанимают семейные пары без детей, потому что такие сотрудники, как правило, отличаются целеустремленностью и ответственностью.

Для пары чаще всего предлагаются вакансии помощников по хозяйству в пригородные и загородные особняки, где жена выполняет роль домработницы, няни или повара, а муж – садовника, сантехника и электрика. Вдвоем также можно работать дворниками, почтальонами, работниками клининговых компаний, трудиться в ресторане, на заводе, в фермерских хозяйствах.

Какую зарплату получают иностранцы в Европе

Уровень экономического развития стран ЕС значительно отличается. В государствах Восточной Европы зарплаты заметно ниже, чем в Западной, и это сказывается на оплате труда иностранных мигрантов.

Например, в Болгарии и Литве средняя зарплата около 400 евро в месяц, поэтому много заработать там мигранту не удастся.

В Латвии, Польше, Чехии и Словакии минимальная зарплата около 430–450 евро в месяц. За работу в сфере услуг и неквалифицированный труд в этих странах платят 450–550 евро в месяц, рабочим строительных профессий – около 650 евро, инженерам и врачам – 700–800 евро, компьютерным специалистам – от 1000 евро.

Поехав на лето в Финляндию на сезонный сбор ягод, вы сможете заработать от 1000 до 2000 евро за месяц.

В Португалии мигранты могут получать 800–1200 евро в месяц, а в Германии, Франции и Нидерландах – 1800–2500 евро.

Самые высокие зарплаты в скандинавских странах и Великобритании, но они не слишком охотно принимают трудовых мигрантов.

Нелегальное трудоустройство и его последствия

В случае трудоустройства за рубежом единственной эффективной правовой защитой иностранца от любых видов произвола является законодательные органы страны пребывания. Нелегальная работа оставляет его беззащитным перед произволом работодателей и многими другими трудностями, которые могут возникнуть в чужой стране.

Нелегальные работники часто сталкиваются с тем, что работодатели нарушают предварительно оговоренные при найме условия работы: заставляют работать больше и в более тяжелых условиях, а платят значительно меньше, чем обещали.

Если легально оформленный работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и потребовать от работодателя соблюдать условия трудового контракта, то нелегал такой возможности лишен. Кроме того, на нелегальных сотрудников не распространяется действие законов о социальной защите.

Работодатель не оплачивает им медицинскую страховку, и если работник заболеет или получит производственную травму, то может оказаться на улице без средств для жизни и лечения. Известны также случаи, когда у нелегалов отбирали паспорта и заставляли работать в рабских условиях.

В настоящее время в Европе трудится большое количество мигрантов, и национальные службы охраны труда стремятся к тому, чтобы они работали легально. Официальное трудоустройство позволяет защитить иностранца от произвола – ведь о его существовании известно соответствующим службам, и они могут проконтролировать условия его труда.

Правила трудоустройства иностранцев в последние годы ужесточились, и специальные службы регулярно проводят проверки на предприятиях и в учреждениях. Несоблюдение правил трудоустройства грозит серьезными неприятностями как для работодателя, так и для нелегального работника.

Например, в Германии при выявлении нелегального сотрудника работодатель уплатит штраф в размере 50 000 евро и даже может получить тюремный срок, а во Франции работу предприятия имеют право приостановить на 3 месяца, из-за чего владелец понесет большие убытки.

Что же касается самого работника-нелегала, то он заплатит штраф в размере около 1 000 евро, будет депортирован и получит запрет на въезд в страны ЕС на срок от одного до пяти лет.

Вопросы, которые часто задают

Переезд в чужую страну – ответственный шаг. Люди, которые хотят отправиться на работу в Европу, задают много вопросов, которые касаются условий и правил трудоустройства за границей. Вот ответы на некоторые из них.

Разрешается ли работать по туристической визе

Ни в одной стране Европы легально работать по туристической визе не разрешается. На нелегальную работу устроиться можно, но если местные власти узнают об этом, то вас депортируют за нарушение визового законодательства, и в дальнейшем о поездках за рубеж придется надолго забыть.

Можно ли работать в Европе без знания языка

Без знания языка иностранцы чаще всего устраиваются на сезонную работу в сфере сельского хозяйства. Это сбор яблок, клубники и других фруктов, а также работа на предприятиях по консервации сельхозпродукции в Польше, сбор ягод и грибов в Финляндии и Норвегии.

В Германии и других западноевропейских странах можно устроиться на работу, связанную с упаковкой и сборкой, обслуживанием железнодорожных путей и строительством, работу на производстве на конвейере. Для русских и русскоязычных есть возможность устроиться в качестве няни для детей или сиделки для престарелых в семьи россиян, постоянно живущих в странах Европы; при этом знание местного языка от кандидатов не требуется.

В южных странах с развитой туристической инфраструктурой можно найти работу в сфере обслуживания – например, горничной в отеле, уборщицей в клининговую компанию. Знания местного языка также не требуют от IT-специалистов, потому что в европейских компьютерных компаниях рабочим языком является английский.

Можно ли работать по польской визе в другой стране Европы

Легально оформиться на работу в каком-либо государстве ЕС по рабочей визе другой страны, даже если она является членом Евросоюза, нельзя. Польская рабочая виза не дает права на официальное трудоустройство в других европейских государствах. К тому же работодатели попросту не примут сотрудника с «не той» визой на работу, потому что это грозит им серьезными проблемами с контролирующими службами.

Работать по польским визам в странах Европы разрешается только в двух случаях:

Если вы имеете собственный зарегистрированный бизнес в Польше.
Если польский работодатель, на которого вы легально трудитесь по контракту уже более 1 года, послал вас в командировку в другую страну ЕС (на срок до 3 месяцев) по специальной «визе ван дер Эльста».

Но van der Elst visa признается не во всех странах. По ней при наличии польской визы можно работать в Германии, Австрии, Франции, Бельгии и Нидерландах, но нельзя – в Италии.

“Голубая карта” введена в странах ЕС для привлечения высококвалифицированных специалистов дефицитных профессий из стран, не входящих в Евросоюз. Она объединяет в себе разрешение на работу и вид на жительство и включает различные возможности и льготы, которые недоступны для обладателя обычной трудовой визы. Директива о “Голубой карте” принята во всех странах Европы, кроме Дании, Великобритании и Ирландии.

Blue card позволяет жить и работать в одном из европейских государств в течение времени, на которое заключен трудовой контракт с работодателем. Ее действие распространяется на 3 года, но если рабочий договор с обладателем карты продлен свыше этого срока, то карта также продлевается.

По “Голубой карте” можно получить вид на жительство в странах, которые не слишком охотно выдают трудовые визы иностранцам, например в Бельгии или Нидерландах.

Наличие “Голубой карты” позволяет официально трудоустроиться и легально проживать в Евросоюзе, передвигаться без визы по всем странам ЕС и перевезти в Европу свою семью по упрощенной процедуре.

Обладатель Blue card имеет такие же трудовые и социальные права, как и местные специалисты. Он получает аналогичную зарплату и пользуется полным социальным обеспечением, в том числе для членов своей семьи.

Список дефицитных специальностей, которые позволяют претендовать на получение “Голубой карты”, будет различным для разных стран. Например, в Чехии ее легче всего получить медицинским специалистам, а в Германии требуются преподаватели физики и математики для вузов и колледжей, а также инженеры для различных производств.

Чтобы получить “Голубую карту”, нужно иметь подписанный трудовой контракт с работодателем, высшее образование (минимум специалист или бакалавр с периодом обучения не менее 3 лет), опыт работы по специальности (желательно не менее 5 лет). Кроме того, в некоторых странах требуют, чтобы зарплата соискателя, указанная в трудовом договоре, была не менее чем в 1,5 раз выше установленного минимума, и он подтвердил наличие арендованного или собственного жилья в стране, где собирается работать.

Лидером по количеству выдаваемых “Голубых карт” в ЕС является Германия.

Удаленная работа в Европе для россиян

В наши дни удаленная работа становится все более популярной и распространенной. Одно из ее главных преимуществ – отсутствие государственных границ. Российские фрилансеры часто устраиваются на работу в зарубежные компании, которые занимаются разработкой программного обеспечения, компьютерным дизайном, иллюстрацией книг. Во всех IT-специальностях для общения между работодателями и сотрудниками используется английский язык, поэтому знания других европейских языков не требуется.

Дистанционно можно также заниматься переводами или предоставлять различные виды консультационных услуг для граждан стран ЕС, которые хотят посетить Россию. Многие европейские школы по изучению иностранных языков работают в онлайн-режиме, и преподаватели русского могут учить студентов из стран ЕС по скайпу, не покидая собственный дом. Если вы занимаетесь созданием хенд-мейд изделий, то их можно продавать в европейских интернет-магазинах (например, на Amazon).

Легально оформить фрилансерскую работу можно в России (получить патент индивидуального предпринимателя) либо в какой-либо европейской стране, если вы проживаете в ней постоянно или значительную часть времени.

Во втором случае вам не помешает опытный местный консультант по налоговому законодательству, потому что налоги для фрилансеров в Европе высчитываются по довольно сложной схеме.

Дизайнеры, художники, переводчики могут устроиться в Европе на удаленную работу по найму с официальным оформлением.

Заключение

Европа нуждается в рабочей силе, поэтому в ней можно найти много привлекательных возможностей для трудовых мигрантов из постсоветских государств. Поехать на работу в страны Евросоюза имеют возможность и работники физического труда, и квалифицированные специалисты с научными степенями.

При условии официального оформления иностранные сотрудники могут рассчитывать на достойную зарплату и юридическую защиту своих прав. В Европе есть разные возможности трудоустройства: вы можете поехать на сезонную работу, устроиться на постоянное место по долгосрочному контракту либо трудиться удаленно.

Работа в Европе. Работа на бусе: Видео

Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целиком и полностью зависит от компании-работодателя. Самостоятельно (без участия работодателя), получить рабочую визу в Россию, к сожалению, нельзя.Это распространяется на всех без исключения иностранных граждан, вне зависимости от их режима пересечения границы (визовый / безвизовый въезд) и уровня их квалификации (квалифицированный / ). Поэтому ответ на вопрос – «с чего начать?» или «как получить рабочую визу?» – прост – начните с поиска работодателя, который готов будет заключить с Вами трудовой договор.

Статьей 133 Федерального закона определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц, а именно:

- граждан Российской Федерации - для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;

- юридических лиц или индивидуальных предпринимателей;

- частных нотариусов;

- адвокатов, учредивших адвокатский кабинет;

- иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Форма бланка патента утверждена

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган ФМС России:

1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче указанной миграционной карты.

4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации.

Важно.

В каждом субъекте Российской Федерации устанавливается перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу указанных медицинских документов.

6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей .

8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.

Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев территориальным органом ФМС России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС России не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Важно .

Субъектом Российской Федерации может быть принято решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина.

В этом случае иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Сумма авансового платежа по налогу на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на федеральном уровне на 2015 год составляет – 1568 рублей 40 копеек в месяц.

Важно.

Каждый субъект Российской Федерации может установить дополнительный коэффициент, на который индексируется размер указанного авансового платежа.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерациинеобходимо обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения 30-дневного срока, установленного при первоначальном обращении за выдачей патента.

При этом, необходимо представить в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче патента, документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия ранее выданного патента, документ, удостоверяющий личность, а также

Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, с учетом требований нового субъекта Российской Федерации;

Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), полученные в медицинских организациях, уполномоченных на выдачу медицинских документов, в данном субъекте Российской Федерации.

При этом срок действия данного патента, не может превышать срок действия первоначально выданного патента.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи первоначального патента.

При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Срок действия переоформленного патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня переоформления патента.

Срок действия переоформленного патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.

В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

Правила приема на работу иностранных граждан

В настоящее время трудовая миграция на территории РФ осуществляется по приглашениям или разрешениям на работу. Как правило, количество вакансий, которые могут занимать иностранцы, квотируется, но существует обновляемый перечень профессий, утвержденный приказом № 568 Минтруда РФ, для которых такие ограничения не предусматриваются. Кроме того, прием на работу иностранных граждан осуществляется в зависимости от того статуса, который имеет конкретный мигрант:

Временно пребывающие иностранные граждане, находящиеся в стране на основании миграционной карты. Эта категория иностранцев попадает в страну, имея визу или же без нее, если со страной постоянного пребывания иностранца у России установлен безвизовый режим;
Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание, выдаваемое на срок до трех лет;
Подданные иностранных государств, постоянно проживающие на территории РФ и получившие в России вид на жительство.

При въезде на территорию России все категории иностранцев обязаны подать документы, подтверждающие их статус, в миграционную службу. Чтобы они смогли работать в той или иной компании, у нее также должно иметься соответствующее разрешение от миграционной службы на прием на работу иностранных граждан.

Документы, необходимые для приема на работу иностранных граждан, оформляемые организация

Заявка о потребности компании в иностранной рабочей силе по утвержденной форме, необходимо подать в ваше уполномоченное территориальное ведомство. Как правило, это Комитет по труду и занятости или территориальная служба занятости. В этом документе указываются необходимые сведения о предприятии и дается обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы. Заявка заполняется в соответствии и рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда РФ № 27н от 23.01.2014 г. Официальный ответ на вашу заявку вы должны получить в течение 25 дней после ее подачи, срок действия полученного разрешения – 1 год.

Имея на руках разрешение уполномоченного ведомства, подайте заявку в территориальное управление ФМС России для получения разрешения на привлечение к работе иностранных граждан. Согласно п.п. 25 и 58 утвержденного Административного регламента № 1, 4, 1, 2 от 11.01.2008 г., ответ на заявку должен быть получен в течение 30 календарных дней со дня предоставления пакета документов.

В каких случаях прием на работу иностранного работника не требует оформления разрешения от УФМС

Для некоторых категорий иностранцев не требуется оформление специального разрешения на работу, их статус предусматривает возможность осуществления трудовой деятельности на территории РФ. К таким категориям относятся:

Лица, имеющие официальный статус беженца;
Лица без гражданства и иностранцы, имеющие вид на жительство и постоянно проживающие на территории РФ;
Иностранные граждане с рвп (временно проживающие на территории РФ и имеющие разрешение на временное проживание);
Работающие в иностранных компаниях, занимающиеся монтажом, наладкой, сервисным и гарантийным обслуживанием, ремонтом технического оборудования, поставляемого в Россию;
Журналисты, имеющие аккредитацию на территории РФ;
Студенты-иностранцы, обучающиеся в российских вузах и техникумах, имеющих государственную аккредитацию;
Преподаватели, работающие в РФ по приглашению, за исключением тех, кто преподает в религиозных образовательных учреждениях;
Граждане Белоруссии при наличии регистрации на территории РФ.

Прием на работу иностранных граждан, имеющих визы, но пребывающих временно

После того, как достигнута , необходимо направить уведомление в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина. От УФМС МВД, согласно п. 107 Административного регламента, должно быть получено официальное разрешение, на основании которого оформляется приглашение на въезд на территорию Российской Федерации данного иностранного специалиста. После того, как он прибудет к месту работы, орган миграционного учета необходимо поставить об этом в известность, согласно ст.20 Федерального закона №109-ФЗ от 18.06.2006 г. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, после заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, необходимо направить в территориальный налоговый орган, в соответствии с подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона о правовом положении иностранцев.

Условия приема на работу иностранных граждан без визы, пребывающих временно

С 1 января 2014 года изменились правила пребывания на территории РФ иностранцев, прибывших по безвизовому обмену. Теперь в этом статусе он может находиться в России суммарно не более 90 суток в течение каждого периода, составляющего 180 дней. Срок периода в 180 суток исчисляется с того дня, когда иностранец пересек границу. Установленный в 90 дней срок временного пребывания может быть продлен в случае, если у иностранного гражданина появится документ, легализующий его нахождение на территории РФ – патент или разрешение на работу, выдаваемое на период трудового или гражданско-правового договора, заключенного с ним. В общем случае срок действия такого разрешения на работу составляет 1 год, но для граждан Таджикистана сделано исключение – им этот документ выдается сроком на 3 года. Кроме того, нет ограничения срока временного пребывания, если производится прием иностранных граждан на работу по патенту у физических лиц, или иностранцы относятся к категории высококвалифицированных специалистов, направляются для работы в филиалы иностранных коммерческих организаций – членов ВТО, работают в инновационном центре «Сколково». Согласно изменениям в законе, с 1 января 2015 года срок действия разрешения на работу перечисленным категориям иностранных граждан составляет 3 года. Кроме того, с этой даты разрешения на работу для безвизовых иностранцев заменены патентами

Прием на работу иностранных граждан, обучающихся в России по очной форме

Визовые иностранцы, обучающиеся на территории РФ по очной форме, с 1 января 2014 г. могут быть приняты на работу без оформления разрешения на их привлечение и использование. Порядок приема на работу иностранных граждан в этом случае упрощается – они трудятся на основании разрешения на работу, полученного в территориальном органе ФМС России. Перечень документов, которые необходимо будет представить для оформления разрешения на работу, приведен в п.п. 2 и 7 ст. 13.4 Закона о правовом положении иностранцев. Подобные разрешения выдаются без учета существующих , а срок их действия ограничивается сроком заключенного с иностранным студентом договора. Согласно п.3 ст.13.4 указанного закона, этот срок не может превышать срок окончания обучения по очной форме в соответствующем образовательном учреждении. Кадровым работникам следует обратить внимание, что студент-иностранец может трудиться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого расположено это образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание (рвп)

Прием на работу иностранного гражданина с временным проживанием, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится в том же порядке, как и гражданина РФ. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в миграционной службе. С ними может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор, если отсутствуют основания для срочности, перечисленные в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следует иметь в виду, что отсутствие необходимости получения разрешения на работу не отменяет статус иностранного гражданина и не отменяет для работодателя соблюдение обязанностей, предусмотренных законом в связи с использованием труда иностранцев. Прием на работу иностранных граждан с рвп обязывает работодателя уведомить территориальные органы миграционного учета о прибытии и устройстве на работу иностранного гражданина. Учтите, что иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, могут быть трудоустроены только в том регионе, где это разрешение было выдано.

Прием на работу иностранных граждан с рвп осуществляется на основании пакета документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. С 1 января 2015 года от иностранца для получения патента, разрешения на работу или вида на жительство потребуются дополнительные документы. При приеме на работу иностранного гражданина теперь он должен предъявить , сертификаты и справки, подтверждающие владение русским языком, знание основ российского законодательства и российской истории.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.

Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целик..." на вопрос http://www.. Можно с вами обсудить этот ответ?

Обсудить с экспертом

Надоело работать за копейки, и хотите поехать трудоустроиться где-то за границей? Ну да, там зарплаты на порядок выше, да и уровень жизни там куда выше. Причем поехать не на сезонную работу или что-то вроде разных там строек, шабашек и т.п., а на нормальную работу с официальным трудоустройством. Уже и вакансии в интернете начали просматривать? Но не все так просто. В этой статье рассмотрим один из «подводных камней» для наших соотечественников, решивших потрудиться на благо другой державы, а также о некоторых нюансах как получить разрешение на работу в Европе.

Что такое разрешение на работу в ЕС?

Многие решаются вот так «свалить за бугор подзаработать», и многих останавливает одна небольшая формальность. Нет, не виза, эту проблему в случай чего можно всеми правдами и неправдами уладить. Для работы в европейских странах (конкретнее – в админ.единицах Европейского Союза) нужно разрешение на работу.

Причем нет общего такого документа, позволяющего работать в вышеупомянутых государствах (то есть получил «добро» и поехал работать куда хочешь, будь то Италия, Германия или Швеция), а специальный орган в каждой стране дает конкретное разрешение на трудоустройство именно в ней.

Получил позволение – езжай трудись, в обратном направлении система не функционирует, то есть нельзя найти работу, а потом уже пытаться получить «добро» от властей той страны. Многие так и не сумели осуществить свою задумку, но почему?

Критерии получения разрешения на работу в европейских странах

Чтобы получить заветное приглашение на работу, нужно чтобы выполнялся ряд условий. Почти для всех стран он одинаковый, могут быть некоторые расхождения. Итак:

Проще все трудоустроиться по дефицитным специальностям (например, в некоторых регионах нехватка медиков, востребованы инженеры, специалисты IT), во многих державах эти профессии утверждены.
Вы должны иметь высшее профильное образование и быть настоящим профи своего дела (например, высококлассным «айтишником»).
Организация, берущая вас на работу, должна сначала попытаться взять на вакантную должность гражданина с паспортом ЕС. Если же такого найти не удалось, шанс трудоустроиться получат представители других национальностей.
Работать за полцены (что было бы и вам неплохо, и работодателю выгодно) не получится, ведь даже для иностранцев есть установленный уровень з\п.

Вопросом касательно вашего трудоустройства будет заниматься компания, в которой вы собираетесь получить место. Но не всегда все зависит от работодателя и его желания взять вас на работу. Даже если есть взаимное согласие или даже больше – подписан предварительный контракт – не спешите радоваться. Последнее слово за иммиграционными органами страны.

Очень часто эти органы народной власти отказывают в трудоустройстве по весьма странным причинам. Юридически они обоснованы правильно соответственно законов страны, но с точки здравого смысла могут показаться абсурдными. Все из-за перенасыщенности большинства стран трудовыми мигрантами, вот и вся «здравая» причина, чтоб вы понимали.

Также помехой могут быть и другие факторы. Например, высокий уровень безработицы в определенных регионах (в частности, Южная Европа). Латвия, Литва и Эстония, как мы знаем, входят в состав ЕС, поэтому многие «русскоговорящие» должности занимают именно граждане Прибалтики.

Все условия и требования тщательно проверяются гос.органами, так что на «авось проскочу» не надейтесь. Но некоторые лазейки все же есть. Например, различные программы для студентов (поработав однажды летом в рамках определенной программы, вам легче будет вернуться в другую страну еще раз).

Или же вы являетесь сотрудником международной организации (вас могут перевести на аналогичную должность в другую державу). Еще один вариант – иметь супруга (-у) с паспортом ЕС, тогда, скорей всего, у вас не возникнет проблем с работой на родине избранника (-цы).

Заниматься этим вопросом нужно очень серьезно, и возможно добьетесь успеха. Ведь никто не утверждает, что это безнадежно. Можете также попробовать узнать на необходимую информацию у тех, кто уже проходил через это.