Как пройти аттестацию на работе. Поведенческие ошибки при проведении аттестации

24.08.2019

«Скоро в нашей компании будет аттестация» – по мере того, как сведения об аттестации распространяются по офису, растет напряжение сотрудников, то и дело обсуждается вопрос: «И что же будет?». Для чего проводится оценка персонала, каким образом это происходит, и как события развиваются после нее - на эти вопросы мы постараемся ответить в сегодняшней статье.

Цель аттестации – оценить сотрудника по ряду критериев. Если оказывается, что уровень компетентности выше, чем это предполагает занимаемая должность - это основание для повышения. Если уровень компетентности ниже, то руководство принимает решение о том, что сотрудник нуждается в обучении и накоплении опыта; должность при этом может быть понижена. С юридической точки зрения, результаты аттестации не могут быть поводом для увольнения сотрудника.

Аттестация может проводиться в самых разнообразных формах :

самоаттестация. Вам предлагают оценить свою работу по ряду критериев и составить об этом отчет;
аттестация руководителем; вас оценивает руководитель по заранее разработанной системе критериев;
вас оценивает совет экспертов предприятия (обычно он включает руководителей разных подразделений и менеджера по персоналу);
вас оценивает независимый специалист или внешний совет экспертов;
вас оценивают подчиненные (касается руководителей).

Как оценивают?

Здесь также есть несколько вариантов:

интервью (собеседование);
экзамен в виде тестов плюс интервью;
оценка работы по объективным критериям за определенный период времени (количество проданных товаров, завершенных сделок, проведенных транзакций и т. д. – все, что можно измерить в цифрах).

Если вам предстоит аттестация…

Не паникуйте, ожидая от процедуры оценивания подвохов. Может быть, именно для вас аттестация послужит карьерным трамплином. Часто рутинная деятельность не видна, и руководитель может не видеть ваш вклад в общее развитие компании, а аттестация поможет выявить ваши достижения.
Постарайтесь отбросить мысль о том, что если вас оценивают, значит, сомневаются в вашей компетентности. Цель аттестации – улучшить работу компании как целого, а не найти повод для критики отдельных сотрудников.
Перед аттестацией проведите самоанализ, вспомните успешные проекты, которые вам удалось реализовать – это повысит вашу самооценку и уверенность в себе.
Если результаты аттестации для вас оказались неудовлетворительными, не делайте однозначного вывода о том, что вы недостаточно компетентны. Очень многое зависит от критериев, по которым вас оценивают, от грамотности поставленных вопросов, от обоснованности процедуры оценивания в целом, от объективности людей, которые делают выводы о вашей работе. Результаты аттестации можно оспорить и выдвинуть аргументы в свою защиту.

Используйте выводы аттестационной комиссии для того, чтобы повысить эффективность своей работы – со стороны часто виднее, на каких направлениях профессионального развития нужно сосредоточить усилия.

«Скоро в нашей компании будет аттестация» - по мере того, как сведения об аттестации распространяются по офису, растет напряжение сотрудников, то и дело обсуждается вопрос: «И что же будет?». Для чего проводится оценка персонала, каким образом это происходит, и как события развиваются после нее - на эти вопросы мы постараемся ответить в сегодняшней статье.

Цель аттестации - оценить сотрудника по ряду критериев. Если оказывается, что уровень компетентности выше, чем это предполагает занимаемая должность - это основание для повышения. Если уровень компетентности ниже, то руководство принимает решение о том, что сотрудник нуждается в обучении и накоплении опыта; должность при этом может быть понижена. С юридической точки зрения, результаты аттестации не могут быть поводом для увольнения сотрудника.

Аттестация может проводиться в самых разнообразных формах:

Самоаттестация. Вам предлагают оценить свою работу по ряду критериев и составить об этом отчет;

Аттестация руководителем; вас оценивает руководитель по заранее разработанной системе критериев;

Вас оценивает совет экспертов предприятия (обычно он включает руководителей разных подразделений и менеджера по персоналу);

Вас оценивает независимый специалист или внешний совет экспертов;

Вас оценивают подчиненные (касается руководителей).

Интервью (собеседование);

Экзамен в виде тестов плюс интервью;

Оценка работы по объективным критериям за определенный период времени (количество проданных товаров, завершенных сделок, проведенных транзакций и т. д. - все, что можно измерить в цифрах).

Если вам предстоит аттестация…

Не паникуйте, ожидая от процедуры оценивания подвохов. Может быть, именно для вас аттестация послужит карьерным трамплином. Часто рутинная деятельность не видна, и руководитель может не видеть ваш вклад в общее развитие компании, а аттестация поможет выявить ваши достижения.

Постарайтесь отбросить мысль о том, что если вас оценивают, значит, сомневаются в вашей компетентности. Цель аттестации – улучшить работу компании как целого, а не найти повод для критики отдельных сотрудников.

Перед аттестацией проведите самоанализ, вспомните успешные проекты, которые вам удалось реализовать – это повысит вашу самооценку и уверенность в себе.

Если результаты аттестации для вас оказались неудовлетворительными, не делайте однозначного вывода о том, что вы недостаточно компетентны. Очень многое зависит от критериев, по которым вас оценивают, от грамотности поставленных вопросов, от обоснованности процедуры оценивания в целом, от объективности людей, которые делают выводы о вашей работе. Результаты аттестации можно оспорить и выдвинуть аргументы в свою защиту.

Аттестация может проводиться в самых разнообразных формах :

самоаттестация. Вам предлагают оценить свою работу по ряду критериев и составить об этом отчет;
аттестация руководителем; вас оценивает руководитель по заранее разработанной системе критериев;
вас оценивает совет экспертов предприятия (обычно он включает руководителей разных подразделений и менеджера по персоналу);
вас оценивает независимый специалист или внешний совет экспертов;
вас оценивают подчиненные (касается руководителей).

Как оценивают?

Здесь также есть несколько вариантов:

интервью (собеседование);
экзамен в виде тестов плюс интервью;
оценка работы по объективным критериям за определенный период времени (количество проданных товаров, завершенных сделок, проведенных транзакций и т. д. – все, что можно измерить в цифрах).

Если вам предстоит аттестация…

Не паникуйте, ожидая от процедуры оценивания подвохов. Может быть, именно для вас аттестация послужит карьерным трамплином. Часто рутинная деятельность не видна, и руководитель может не видеть ваш вклад в общее развитие компании, а аттестация поможет выявить ваши достижения.
Постарайтесь отбросить мысль о том, что если вас оценивают, значит, сомневаются в вашей компетентности. Цель аттестации – улучшить работу компании как целого, а не найти повод для критики отдельных сотрудников.
Перед аттестацией проведите самоанализ, вспомните успешные проекты, которые вам удалось реализовать – это повысит вашу самооценку и уверенность в себе.
Если результаты аттестации для вас оказались неудовлетворительными, не делайте однозначного вывода о том, что вы недостаточно компетентны. Очень многое зависит от критериев, по которым вас оценивают, от грамотности поставленных вопросов, от обоснованности процедуры оценивания в целом, от объективности людей, которые делают выводы о вашей работе. Результаты аттестации можно оспорить и выдвинуть аргументы в свою защиту.

Как успешно пройти аттестацию персонала was last modified: Июнь 8th, 2017 by Елена Набатчикова

Инструкция

Во многом аттестация похожа на классический экзамен и часто вызывает у сотрудников множество переживаний и сомнений. Чтобы выдержать это испытание с честью, необходимо обладать всей необходимой информацией о предстоящей проверке. Обычно о грядущей аттестации работников информируют не позднее, чем за две недели. За это время внимательно изучите критерии оценки, тщательно проработайте вопросы для экзамена. На многих предприятиях имеются методические разработки и инструкции для проведения аттестации , они также помогут вам сориентироваться в предстоящей процедуре.

Не последнюю роль на подготовительном этапе аттестации сыграет ваше поведение. Не паникуйте и не делитесь с коллегами своими страхами, излучайте уверенность в себе. Кроме того, во время аттестации начальство вспомнит в первую очередь о ваших достижениях за последние недели, поэтому старайтесь всячески проявить свой профессионализм в это время, но не переусердствуйте.

Накануне экзамена не принимайте сильных или непроверенных успокоительных средств, они могут резко затормозить вашу реакцию. Во время собеседования сохраняйте внутреннее спокойствие. Человек, который четко и уверенно произнесет несколько тезисов, будет выглядеть гораздо лучше, чем тот, кто долго и сбивчиво пытаться рассказать как можно больше. Поза во время выступления быть свободной и расслабленной, но не развязной. При ответе на вопросы используйте свое обаяние, старайтесь контролировать ситуацию и не терять самообладания.

Вне зависимости от итогов аттестации сохраняйте позитивный настрой. Если комиссия намекнула на то, что вам не хватает определенных профессиональных навыков, спокойно примите это к сведению. В дальнейшем, вы сможете улучшить свою работу, опираясь на высказанные замечания. Кроме того, аттестация является бесценным опытом, который поможет вам подготовиться к новым испытаниям гораздо основательнее.

Полезный совет

Аттестация может способствовать вашему продвижению по карьерной лестнице. Проверка профессиональных качеств – отличная возможность сообщить руководству о том, что вы сможете занять более высокий и ответственный пост.

Источники:

Аттестация работников
как вести себя работнику

К призывной комиссии нужно готовиться загодя, не дожидаясь получения повестки. Не явиться в военкомат можно только в случае болезни, а предупредить о ней необходимо заранее или предъявить справку из медицинского учреждения, когда попадете в комиссариат. Не думайте, что только тяжелые болезни дают право не приходить на призывной пункт, даже обычная ангина позволит остаться дома.

Вам понадобится

- все ваши медицинские справки и заключения.

Инструкция

Собирайте все имеющиеся у вас медицинские справки, результаты обследований и анализов, заключения врачей. Некоторые процедуры довольно длительные и результата их прохождения приходится ждать долго, поэтому готовиться к посещению военкомата нужно заранее. Вас поставят на воинский учет в семнадцатилетнем возрасте, вот тогда и начинайте думать о призывной комиссии .

Медицинская комиссия должна обследовать призывников на годность к несению военно-полевой службы и выявлять болезни, мешающие выполнять этот долг. Но часто юноши признаются годными даже с целым рядом болезней только потому, что военкомат не добирает новобранцев . Поэтому помните о своих правах и обязанности медкомиссии .

Имейте на руках кроме всего спектра справок свою амбулаторную карту. Этот документ докажет существование ваших болезней, ведь там отмечены все рекомендации и заключения лечащего врача.

Врачи призывной медицинской комиссии начинают осмотр со списка жалоб призывника. Поэтому рассказывайте обо всех своих проблемах со здоровьем, предъявляя соответствующие документы. Убедитесь, что все вами сказанное отмечено в личном деле. Ведь закон обязывает медицинского работника записывать все жалобы призывников. Если ваше требование не выполняется, попросите вызвать военкома или пишите заявление - в нем четко сформулируйте причину жалобы.

Комиссия должна отправить вас на освидетельствование в медицинское учреждение, утвержденное местной администрацией. Таковыми обычно являются районные или городские больницы с бесплатными услугами. Но вы имеете право пройти обследование в другом официальном медучреждении, в котором вам будет удобнее. Это отмечено в Законе об охране здоровья граждан. Если вам в военкомате запрещают действовать таким образом, обратитесь в суд.

Не соглашайтесь на переосвидетельствование, если военком не доволен вашим заключением. У вас есть право отказаться от медицинского вмешательства. Требуйте принять решение, основанное на заключении из выбранной вами больницы. Зафиксируйте отказ от переосвидетельствования в письменном виде, имейте заверенную копию заявления.

От службы в армии освобождают юношей с плохим здоровьем, о чем свидетельствует медицинская комиссия. Вам выдадут «белый билет». Также причиной не служить в рядах армии России является наличие у вас двух или более несовершеннолетних детей . Воспользуйтесь услугами адвоката, если не уверены в своих силах. Он поможет вам разобраться в законах о призыве, составит и оформит необходимые документы.

Видео по теме

Источники:

Как правильно вести себя призывнику в военкомате

В широком смысле слова аттестация - это проверка соответствия. В трудовом праве эта процедура предполагает определение соответствия работника занимаемой должности. Она может включать в себя определение квалификации, проверку деловых качеств работников, соответствие их профессиональных навыкам требованиям текущего момента. Аттестацию сотрудников имеет право организовывать и проводить любой работодатель, но чаще всего она касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Для чего проводится аттестация

Эта ответственная и волнующая процедура, как для работодателя, так и для работников. Для работодателя она является возможностью объективно оценить соответствие сотрудников занимаемым по штатному расписанию местам, оптимизировать распределение трудовых ресурсов и подготовить на ее основе кадровый резерв. Для работающих на предприятии аттестация является стимулом к повышению качества и производительности своего труда, повышению квалификации и освоению новых современных методов и технологий.

Аттестация является легальным и объективным критерием, обеспечивающим возможность расторжения трудового договора с теми работниками, которые показали низкий уровень квалификации или перевода их на другие должности с окладами, адекватными уровню их знаний. С другой стороны, те работники, кто показал себя с положительной стороны, по результатам аттестации могут рассчитывать на повышение оплаты труда и продвижение по служебной лестнице.

Категории работников, освобождаемых от аттестации

Не существует законодательного акта, содержащего перечень работников, не подлежащих аттестации, поэтому на предприятиях и организациях действуют отраслевые нормативные акты, определяющие этот перечень. При определении круга работников, которые будут проходить аттестацию, необходимо учитывать и те гарантии, которые законодательство устанавливает для защиты работника от необоснованных решений.

Например, если исходить из норм статьи 70 ТК РФ, устанавливающей испытательные сроки, безусловному освобождению от аттестации подлежат работники, чей испытательный срок еще не окончен. В большинстве случаев такому освобождению подлежат и те сотрудники, которые отработали после заключения трудового договора менее 1 года. Перечень лиц, которые не подлежат аттестации приводится в положении «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» в редакции от 14.11.1986. На сегодняшний день это единственный нормативный акт, где приведен такой перечень.

Согласно этому Положению, не аттестуются:
- молодые специалисты, у которых еще не закончился период обязательной отработки после окончания учебного заведения;
- женщины, предъявившие справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и те, кто проработал менее 1года после отпуска по уходу за ребенком;
- одинокие родители, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет.

От аттестации в общем случае могут отказаться все категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя законом не допускается.

«Экзамен – это праздник для студента» - любят говорить преподаватели, хотя большинство экзаменуемых с ними не согласны. Но бояться экзаменов не нужно – это не поможет сдать их успешно. Лучше как следует подготовиться, а также не растеряться во время экзаменационного ответа.

Одевайтесь на экзамен в деловом стиле – это продемонстрирует ваш серьезный настрой и уважение как к преподавателю, так и к его предмету. Легкомысленные, откровенные или неформальные наряды на экзамене неуместны – это может заранее негативно настроить экзаменатора по отношению к вам.

Подсказки

Манера отвечать

Оказавшись с преподавателем один на один, отвечайте уверенно, убедительно, четко и достаточно громко. Не стоит впадать в крайности: слишком наглое и самоуверенное поведение не сослужит вам добрую службу: преподаватель наверняка знает предмет лучше вас, не надо провоцировать его желание вас «засыпать». Слишком зажатое и робкое поведение тоже не приветствуется. Даже если вы отлично отвечаете билет, но делаете это тихо, робко и неэмоционально, экзаменатор может подумать, что вы не уверены в своих знаниях.

Если откровенно не знаете билета

Не стоит сдаваться сразу и просить другой билет – возможно, его вы будете знать не лучше. Постарайтесь все-таки напрячь память и найти в ее глубинах что-то, хотя бы отдаленно имеющее отношение к экзаменационному вопросу. Если вам это удалось, рассказывайте о том, что знаете, не забывая хотя бы иногда упомянуть, как это относится к теме билета. Конечно, преподаватель поймет, что вопроса вы не знаете, но, быть может, он оценит ваши знания в смежной области, а, возможно, просто поставит вам «удовлетворительно» за смелость и находчивость.