Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком Как выплачивается пособие по уходу за ребенком

28.09.16 180 025 4

Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия семья не останется. В первом случае работодатель будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором случае мама меняется с мужем местами: сама выходит на работу, а супруг полтора года сидит дома и воспитывает малыша. Это выгодно, если у жены хороший оклад и работа в офисе, а муж - фрилансер или удаленщик.

Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум - 26 152,27 Р , его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р .

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по 93 статье ТК РФ , неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.

Существует еще один способ работать и получать пособие. Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.

Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р . Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети - тоже граждане России.

Сколько. 453 026 Р .

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал - это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 3 категории лиц, что могут рассчитывать на данное пособие + 6 нормативных актов, на которые нужно ориентироваться.

Правительство РФ особо не скрывает, что одна из главных его задач – повысить рождаемость в стране. Руководство двигается в правильном направлении: увеличивая социальные гарантии для молодых родителей и повышая размеры выплат.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится каждому , кто заботится о малыше в период его особой уязвимости, независимо от пола, возраста, профессии и статуса «декретника».

Оформить денежную помощь достаточно просто, документов потребуется собрать немного. Зато государственные деньги станут хорошим подспорьем для родившей семьи, которой предстоят немалые расходы.

Что это за пособие такое по уходу за ребенком до 1,5 лет и кому оно выплачивается?

Трудно переоценить важность материальной помощи семьям, в которых подрастает маленький ребенок. Расходов так много, что любая денежная поддержка важна.

Пособие, которое выплачивается человеку, что ухаживает за 1,5-летним ребенком, хоть частично поможет вам справиться с материальными трудностями, поэтому не стоит затягивать с его оформлением.

1) Что следует знать о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Уже из названия понятно, о каком виде пособия пойдет речь: о том, что выплачивается матери, отцу или любому другому человеку, осуществляющему официальную заботу за ребенком до 1,5 лет.

Есть ряд нормативных актов, которые регулируют оплату обозначенной материальной поддержки:

1.	Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 07.03.2011 № 27-ФЗ)
2.	Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации»
3.	Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
4.	Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (изм. от 18.05.2010 № 353)
5.	Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в ред. от 23.08.2010 № 709н)

Также следует ознакомиться со статьей 256 ТК РФ:

Как видите, желание человека, осуществляющего постоянный контроль за младенцем, получать материальные бонусы – вполне законно и стыдиться его не стоит.

Несмотря на то, что декретный отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, деньги платятся лишь до 1,5 лет. Когда малыш достиг этого возраста, вы можете продолжать присматривать за ним, находясь в отпуске, вот только единственная выплата, на которую можно рассчитывать, – символическая сумма в 50 рублей, ее вам будут платить ежемесячно.

2) Кому полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В отличие от выплат по беременности и родам, на которые могут претендовать только родившие женщины, список людей, получающих пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет, выглядит достаточно внушительным:

Мать или отец ребенка, которые и будут осуществлять уход за ним.

Причем выплаты им будут осуществляться независимо от того, работал ли родитель до ухода в декрет, получал образование или сидел на пособии по безработице.

Разница будет лишь в получаемых суммах, потому что люди, платившие больше в ФСС, больше получат денег на руки.

Другой родственник, подлежащий обязательному страхованию.

В отпуск по уходу за крохой до 1,5 лет может уйти любой близкий родственник, что официально трудоустроен или имеет статус безработного.

Это необязательно должны быть папа или мама.

Родственники малыша, не подлежащие обязательному страхованию.

Если ребенок сирота или его родители были лишены прав, то уход за ним должны осуществлять другие родственники / опекуны.

Они же могут рассчитывать на пособие, даже если относятся к категории, что не подлежит страхованию.

Нет дискриминации и в отношении усыновителей, а не биологических родителей. Пара, что усыновляет младенца, может рассчитывать на те же соцгарантии и выплаты, что и семья, самостоятельно родившая малыша.

Нужно понимать, что деньги платятся потому, что конкретный человек осуществляет фактический уход за крохой до 1,5 лет, а значит он лишен права работать полный день, а соответственно – и зарабатывать.

Хотите вернуться на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года? В этом случае вы лишаетесь права на материальную поддержку от государства. Исключение из этого правила – частичная занятость на дому.

Если несколько родственников одновременно могут осуществлять уход, придется выбрать одного из них. Тут уже решать вам, на кого оформлять выплаты. Обычно работать отправляется тот, кто имеет зарплату побольше, тогда как в декрет идет отец, мать или какой-то другой родственник с небольшим доходом.

На какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?

Выплаты на 1,5-летнего малыша не будут одинаковыми для работающих и неработающих родителей. Первые могут рассчитывать на приличные суммы, особенно, если их заработная плата была высокой. Вторым же придется довольствоваться минимум, установленным государством.

1. Размеры минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размеры минимальных выплат, которые полагались неработающим лицам, ухаживающим за 1,5-летним карапузом, постоянно менялись, что видно из таблицы:

	За первым ребенком (в руб.)	За вторым ребенком (в руб.)
2011 год	2 194,34	4 388,67
2012 год	2 326	4 651,99
2013 год	2 454,93	4 907,85
2014 год	2 576,63	5 153,24
2015 год	2 718,34	5 436,67
2016 год	2 908,62	5 817,24

Согласно данным, приведенным в таблице, сумма пособия, которую получал родитель или опекун, постоянно росла.

Не стал исключением и 2017 год. На протяжении года сумма минимальных декретных возрастала трижды:

В январе 2018 года выплаты останутся прежними, а вот, начиная с 1 февраля сумма на первого ребенка возрастет до 3 163,69 рублей, на второго – до 6 327,57 рублей.

Минимальные выплаты потому так и называются, что не могут покрыть всех расходов, связанных с уходом за младенцем. Вот почему в декрет лучше уходить, будучи официально трудоустроенным, а не в статусе безработного.

2. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей?

Если мать ребенка или другое лицо, осуществляющее уход за ним, уходило в декрет, будучи официально трудоустроенным, то сумма выплат будет напрямую зависеть от заработной платы за 2 года, что предшествовали рождению малыша.

Здесь СЗ – сумма заработка за два предыдущих года, а 731 – количество рабочих дней в 2015 и 2016 годах. От этого числа нужно отнять количество дней, когда вы не платили страховые взносы, например, болели.

Расчеты не осуществляются самостоятельно декретником. Это дело бухгалтерии работодателя и ФСС.

Но, если вы хотите убедиться, что вас не обманули, можно воспользоваться вот такой готовой формой, разработанной Соцстрахом РФ: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

При этом родителям следует помнить, что существует лимит максимальных выплат. Какую бы огромную заработную плату вы не получали, в 2017 году наибольшая сумма, на которую можно рассчитывать, составляет 23 120,66 рублей.

Именно столько ФСС готов компенсировать работодателям, что выплачивают декретные.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кто имеет право получать ежемесячные выплаты?
Основные принципы начисления пособия.

Как оформить пособие по уход за ребенком до 1,5 лет?

Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя. Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.

Если за два года, предшествующие отпуску по уходу за новорожденным, вы сменили несколько работодателей, выберите одного из них. Лучший критерий – сумма зарплаты: чем она больше, тем больше денег вы будете получать.

Работодатель не имеет права отказать вам в выплате пособия. Если он это делает, у вас появляется повод написать заявление в трудовую инспекции или прокуратуру.

Важно вовремя обратиться за оформлением денежных бонусов. Вам дается целых 6 месяцев со дня получения соответствующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нарушение сроков грозит отказом в материальной помощи. Но, если причина, по которой вы затянули с обращением в ФСС, веская, то вам пойдут навстречу.

К веским причинам принято относить:

• состояние здоровья, подтвержденное медицинской справкой;
• тяжелая болезнь и смерть близкого человека;
• смена места проживания и т.п.

Независимо от того, когда именно вы обратились за помощью, деньги вам выплатят за весь период декретного отпуска.

Пакет документов, которые нужно предъявить работодателю или ФСС, будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек официально или нет.

Список документов для неработающих граждан

Список документов для трудоустроенных граждан

- свидетельство о рождении ребенка; - трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет); - сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие; - справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие; - паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его.

Заявление, которое нужно подать в ФСС, выглядит вот так:

Как уже было сказано, работодатель не имеет права отказать в пособии, если он не объявлен банкротом, а вот ФСС имеет такое право, если:

• было неправильно оформлено заявление;
• предъявлен не весь требуемый пакет документов;
• были нарушены сроки;
• у лица, претендующего на пособие, нет паспорта гражданина РФ или регистрации и т.д.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также приложенные к нему документы, изучаются не больше 10 дней . После этого человек получает либо деньги, либо официальный отказ с пояснением причины.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно , п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году

Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.

2015 год — 550 340 руб., которая состоит:

• оклад — 365 988 руб.
• премия за производственные результаты — 156 852 руб.
• компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
• премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами ().

Фактически среднедневной заработок составит:

(645 105 + 550 340) - 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.

1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.

Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.

Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:

2014 год — 338 000 руб., которая состоит:

• оклад — 286 000 руб.
• премия — 27 500 руб.
• отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)

2015 год — 490 000 руб., которая состоит:

• оклад — 371 654 руб.
• премия — 68 432 руб.
• отпуск без оплаты (15 дн.)
• отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
• пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)

Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.

При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.

Фактический среднедневной заработок составит:

338 000 руб. + (490 000 руб. - 18 346 руб.) = 809 654 руб.

809 654: (730 дн. - 14 дн.) = 1 130,80 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.

Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.

В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.

Рождение ребенка приносит не только радость, но и хлопоты и большие затраты для семейного бюджета. Справляться родителям с появившимися расходами, связанными с появлением в семье детей, помогает государство. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, дадим рекомендации по оформлению документов.

Как на только что родившегося, так и на ребенка в возрасте до 1,5 лет полагаются детские выплаты, кроме того еще беременная женщина вправе получать материальную поддержку за счет Фонда социального страхования. Зачастую мать или отец даже не знают о том, что им полагается какая-либо выплата, или они упускают возможность получить пособие в большем размере, чем им назначил работодатель.

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации

Как правило, у женщины, обнаружившей факт беременности, нет необходимости обращаться в женскую консультацию на слишком ранних сроках. Как правило, беременные встают на учет в медицинском учреждении на сроке 16-18 акушерских недель.

Однако, если женщина заблаговременно обратится в женскую консультацию и начнет наблюдаться до 12 акушерских недель беременности, у нее появится право на получение дополнительной выплаты к пособию по беременности и родам. Государство такой небольшой выплатой пытается простимулировать женщин обеспечить сохранение плода и позаботиться о своем здоровье как можно раньше.

Размер единовременного пособия за раннюю постановку на учет с 1 февраля 2017 года составляет 613 рублей 14 копеек.

Кому полагается пособие к выплате

Выплата в форме обязательного социального страхования полагается:

• трудоустроенным женщинам в отпуске по беременности и родам,
• уволенным из-за ликвидации компании или закрытия ИП,
• работающим в воинских подразделениях на гражданской основе.

Выплата в форме государственного социального обеспечения положена:

• студенткам очной формы обучения,
• женщинам, которые несут службу по контракту.

Условия оформления выплаты

Оформление выплаты происходит при соблюдении следующих условий:

1. Оформляться пособие должно у работодателя или напрямую в ФСС в случае, если беременная официально трудоустроена. Если женщина безработная, она обращается в органы социальной защиты населения. Студентки могут подать заявление по месту учебы или, опять же, в СУЗН.
2. Подтверждением ранней постановки на учет по беременности служит справка из медицинского учреждения.
3. Начисление выплаты происходит в срок до 10 дней с момента подачи заявления, не позднее 26-го числа, в ближайший день получения зарплаты всеми сотрудниками предприятия. Если документы предъявлялись во время оформления пособия по беременности и родам, единовременная выплата за постановку на учет в женской консультации будет произведена одновременно с выдачей средств на декретный отпуск.

Документы для оформления выплаты:

• заявление,
• справка из женской консультации о постановке на учет до 12 акушерских недель.

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выдается один раз и назначается при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Величина выплат зависит от продолжительности декретного отпуска, на который, в свою очередь, влияет состояние женщины после родоразрешения и количество плодов.

Кто имеет право на получение пособия по БиР

Пособие по беременности и родам полагается:

1. Женщинам, трудоустроенным официально, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС.
2. Женщины, трудящиеся на гражданских должностях в воинских подразделениях.
3. Женщины, лишившиеся рабочего места из-за ликвидации ООО или прекращения деятельности ИП (в течение 1 года до присвоения ей статуса безработной в Службе занятости).
4. Женщины, работающие в полиции, служащие в военных частях, в пожарных и таможенных службах.
5. Студентки очной формы обучения (вне зависимости от того, платят они за образование, или обучение оплачивается из бюджета).
6. Нерезиденты страны, официально трудящиеся по трудовому контракту.
7. Женщины, чей работодатель обанкротился или скрывается (необходимо получить решение суда о выплате пособия, затем обратиться напрямую в ФСС).

Пособие по беременности и родам, в отличие от других детских выплат, может выплачиваться только беременной женщине, муж или родственник не вправе получать его. Обратиться за единовременным пособием можно сразу при уходе в декрет или в течение полугода после родов.

Размер декретных выплат

Расчет пособия по беременности и родам совершается на основании среднемесячного заработка сотрудницы за предыдущие 2 года или по действующему МРОТ. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. А если трудовой стаж беременной не превышает полгода, величина пособия является фиксированной и равной 1 МРОТ.

Уволенным из-за ликвидации организации или закрытия ИП необходимо встать на учет в Центре занятости населения для официального признания их безработными. Служба занятости не выплачивает декретного пособия, однако пособие по безработице тоже поможет компенсировать часть расходов, связанных с беременностью.

Продолжительность декретного отпуска:

• 140 дней для беременной, у которой не возникло осложнений при родоразрешении,
• 156 дней для женщины, которой понадобилось Кесарево сечение, или у которой открылось сильное кровотечение,
• 194 дня – при многоплодной беременности.

Документы, которые нужно предъявить работодателю или в бухгалтерию компании:

• заявление на выплату декретного пособия,
• больничный лист,
• справка с предыдущего места работы (в случае, если сотрудница работает на предприятии менее 2 лет).

Заявление на выплату декретного пособия

Заявление на имя работодателя составляется в свободной форме с указанием продолжительности отпуска по беременности и родам (подтверждается больничным листом). Если беременная встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении до 12 акушерских недель беременности, она прикладывает к заявлению соответствующую справку. В тексте основного заявления должны быть упомянуты реквизиты для зачисления средств.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка выплачивается вне зависимости от того, работают родители, или нет. Если отец или мать трудоустроены, они подают заявление на выплату средств по месту работы или службы. Если ни один из родителей не имеет официального места работы, заявление и пакет документов подается в органы социальной защиты населения. Получить выплату вправе любой из родителей, но не одновременно.

Необходимые для оформления документы

Список необходимых документов на выплату пособия для неработающих лиц:

• паспорт,
• заявление на выплату единовременного пособия,
• свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей),
• справка по форме Ф-24 о рождении ребенка (из органов ЗаГС),
• справка от работодателя, доказывающая, что второму родителю пособие не выплачивалось,
• или справка о невыплате пособия ранее, полученная в органах соцзащиты населения по месту регистрации родителей (для случаев, когда пособие оформляется в СУЗН по месту фактического проживания).

Комплект документов для оформления пособия в СУЗН включает:

• трудовые книжки родителей с отметками об увольнении (или документы об образовании, если родители ранее не работали),
• свидетельства пенсионного страхования,
• справка о рождении ребенка,
• паспорт родителя,
• справка о невыплате пособия второму родителю.

Крайний срок подачи документов – до исполнения ребенку 6-месячного возраста.

Размер единовременного пособия

С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия по случаю рождения ребенка составляет 16350 рублей 33 копейки. В случае появления на свет двойни, тройни и так далее, единовременное пособие выплачивается на каждого из них в отдельности.

Куда обращаться за оформлением пособия

Если родители трудоустроены, в оформлении пособия через органы социальной защиты населения им будет отказано, заявление должно подаваться именно по месту работы. В СУЗН вправе обращаться безработные, неработающие и студенты очной формы обучения.

Региональные единовременные пособия при рождении ребенка

Помимо федеральных единовременных выплат существуют различные губернаторские и региональные детские пособия. В разных регионах их оформление происходит по-разному, а размеры и сроки выплат определяются властями на местах. Решение о начислении дополнительных средств выносится в индивидуальном порядке после рассмотрения дела комиссией.

Чтобы попытаться оформить региональную выплату при рождении малыша, нужно подать документы в УСЗН по месту регистрации, о необходимых документах проконсультируют там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие может выплачиваться молодым родителям вне зависимости от того, имеют они официальное место работы, или нет. Назначение выплаты производится по окончании отпуска по беременности и родам или при рождении малыша. Подать заявление нужно не позднее, чем через полгода со дня рождения ребенка.

Кто имеет право на получение пособия

Получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком может только один родитель или близкий родственник ребенка, который будет фактически осуществлять уход за ним. Законный опекун также может обратиться за назначением выплаты. Главное условие здесь – осуществление полноценного ухода за новорожденным.

Куда обращаться за оформлением пособия:

1. Официально работающие родители с “белой” зарплатой, за которых работодатель делает регулярные отчисления в Фонд социального страхования, вправе обратиться за оформлением пособия:

• в бухгалтерию предприятия,
• напрямую в ФСС.

1. Безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, студенты и неработающие родители могут обратиться в Управление социальной защиты населения по месту регистрации или фактического проживания.

Сумма при оформлении пособия

Трудящемуся по найму родителю пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года работы:

• сперва вычисляется количество календарных дней в 2 прошлых годах (нужно не забыть учесть високосный год) за минусом нерабочих периодов;
• затем заработок за 2 года суммируется (деньги, выданные в качестве пособия по беременности и родам не учитываются);
• наконец, полученная сумма делится на число дней и умножается на 30,4 (условное среднемесячное число дней), затем рассчитываются 40% этой суммы путем умножения на 0,4.

Максимальная годовая база для формирования взносов в ФСС в 2017 году ограничена 755 000 рублей. То есть это предел для исчисления пособия, и если доход за какой-то год превышает предельную сумму, пособие исчисляется на основании лимита:

• в 2016 году – 718 000 рублей,
• в 2015 году – 670 000 рублей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23089 рублей 3 копейки. Для безработных и неработающих (и для работников, чей рабочий стаж менее полугода) величина выплат рассчитывается исходя из действующего МРОТ:

• с 1 февраля 2017 года – 7500 рублей,
• с 1 июля 2017 года – 7800 рублей.

То есть максимальный размер пособия, рассчитанного по МРОТ, равен 3065,69 рублей в месяц на первого ребенка.

Комплект документов для оформления выплат

Для оформления пособия у работодателя, собираем следующий пакет документов:

• паспорт (оригинал и копия),
• свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей) – оригинал и копия,
• справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не был оформлен второму родителю.

Для подачи заявления в СУЗН нужен следующий комплект документов:

• паспорт и копия,
• выписка из трудовой книжки (или документы об образовании, если родитель не работал ранее) с копией,
• справка о составе семьи (ребенок должен быть прописан),
• копия приказа об увольнении с последнего места работы (при наличии),
• свидетельство о рождении всех детей,
• расчет пособия по беременности и родам (если выплачивалось).

Особенности назначения ежемесячного пособия

В случае, если мать (или другой родственник ребенка) решит осуществлять уход за малышом до 3 лет, не до 1,5 лет, тогда ей полагается пособие в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

• Отпуск по уходу за малышом начинается через 70 дней после родов без осложнений при одноплодной беременности, через 86 дней после осложненных родов и через 110 дней после рождения двойни, тройни и т.д.
• Родитель может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, потеряв право на пособие. Но данную выплату может переоформить на себя другой человек, который будет ухаживать за детьми.
• При рождении сразу 2 детей, пособие удваивается.
• При появлении на свет 3 детей, величина выплаты увеличивается до 100% от предельного среднемесячного заработка за прошедшие 2 года.
• При рождении 2-ого и последующих детей размер пособия увеличивается в два раза.

Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего по призыву

Отсрочка от призыва в армию по причине беременности жены или досрочное увольнение из рядов вооруженных сил в связи с рождением ребенка больше не является возможным, а потому государство предусмотрело денежные компенсации для беременных супругов военнослужащих по призыву.

В 2017 году сумма федерального единовременного пособия беременной жене военного составляет 24 565 рублей 89 копеек. Иногда применяется районный коэффициент, ежегодно проводится индексация суммы (в 2016 году была пропущена).

Необходимые документы:

• заявление на назначение выплаты,
• паспорт (оригинал и копия),
• копия свидетельства о заключении брака (брак непременно должен быть оформлен официально),
• справка о постановке на учет в женской консультации или в другом медицинском учреждении,
• справка о несении воинской службы супруга (если муж в настоящее время служит, документ оформляется по месту службы, если муж отслужил – в военкомате).

Заявление подается во время беременности не позднее 6 месяцев по окончании службы призывником. Заявка рассматривается 10 дней, выплата производится не позднее 26-ого числа следующего месяца.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком жене военнослужащего по призыву

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком призывника выплачивается:

• до достижения ребенком возраста 3 лет или
• по окончании срочной службы.

Оформить пособие может мать ребенка или законный опекун. Размер пособия на 2017 год составляет 10 528 рублей в месяц.

Законодательные акты по теме

ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”	Об обязательном социальном страховании сотрудников
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”	О назначении пособий семьям, имеющим детей
ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ	О необходимых для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет документах
ст. 256 ТК РФ	О получении пособия любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Работодатель уклоняется от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с недостаточным количеством средств на счету предприятия. Женщина остается без выплат.

Сотрудница в случае банкротства предприятия должна подать в суд на работодателя. После вступления в силу решения суда о выплате ей ежемесячного пособия она может обратиться за выплатой напрямую в Фонд социального страхования.

Ошибка №2. Мать ребенка, чей отец служит в армии по призыву, оформляет стандартное ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Жены военнослужащих по призыву (только если супруги состоят в официальном браке) имеют право на получение повышенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер которого составляет на сегодняшний день 10 528 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли женщина получать ежемесячное пособие на ребенка, если она решила продлить декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет?

Да, сотрудница имеет такое право, однако размер ежемесячного пособия сократится до 50 рублей в месяц.

Вопрос №2. Может ли жена военнослужащего по призыву оформить единовременное пособие на ребенка после того, как муж закончит службу?

Да, женщина вправе так поступить, но подать заявление нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания супругом срочной службы. Необходимо будет предоставить в органы соцзащиты населения справку о несении службы, которая берется в военкомате.

22.08.2019

Одному из членов семьи или опекуну, вне зависимости от формы занятости или ее наличия при появлении новорожденного ребенка, государством гарантируется выплата пособия и право уйти в .

Гарантия предоставления ухаживающему родственнику ежемесячных выплат до 1,5 лет заключена в ст. 256 ТК РФ .

Как оформить пособие работающим и безработным?

Для работающих

Скачать образец заявления о назначении декретных — .

Пакет с необходимыми документами для работающих:

• оригинал и копия свидетельства о рождении малыша или его усыновлении;
• , которая является доказательством, что он не имеет подобных выплат (если выплату оформляет мама);
• свидетельства о рождении или смерти предыдущих детей, если роды не первые;
• два заявления — о выплате пособия и предоставлении отпуска.

Скачать образец справки о неназначении декретных — .

Срок рассмотрения документов — 10 дней с момента поступления. Первая дата выдачи денежных средств — день выплаты зарплатных средств.

Размер выплаты рассчитывается работодателем по доходам сотрудника, пособие составляет 40% от среднемесячной зарплаты.

Для безработной мамы

Неработающие мамы, не обеспеченные пособием по безработице, и студенты вправе обратиться за выплатами в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. Подробное описание процедуры можно найти .

Оформление выплаты до 1.5 лет для неработающих заключается в передаче комплекта документов в соцзащиту. Решение для начала предоставления выплат принимается после истечения 10 дней с момента подачи пакета заявителем.

Документы в соцзащиту для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет:

• письменное обращение на предоставление средств в виде заявления;
• справка, что начисление средств по безработице отсутствует;
• копия свидетельства о появлении малыша;
• копия паспорта.

Если обращение в соцзащиту за пособием по уходу производится в результате увольнения во время беременности либо ухода за ребенком, то нужно предоставить:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте трудовой деятельности или учебы, также ее оригинал для уточнения основания увольнения;
• копию приказа о разрыве трудовых отношений и о предоставлении отпуска;
• справку о составе семьи (если нужно);
• расчет среднемесячного заработка согласно последним начислениям.

Скачать образец заявления для неработающих в соцзащиту — .

Размер выплаты для безработных , до конца января 2019 года составлял 3142,33 руб. С 1 февраля 2019 сумма повысилась до 3 277, 45 руб. Данные размеры предусмотрены на первенца. выплата больше — 6 284,65 руб до конца января и 6 554, 89 руб. с 1 февраля 2019 года.

Важно! Неработающая мама ребенка имеет право выбрать только один вид получаемого пособия: по безработице или по уходу до 1.5 лет.

Оформление на отца

Оформление декретного отпуска и выплат ничем не отличается для отца ребенка.

Единственное, что в состав документов должно входить заявление от матери, что она отказывается от декрета добровольно и от выплаты пособия.

Также мама должна предоставить справку с места работы или из соцзащиты о том, что выплата до 1.5 лет ей не назначена.

Перерыв в трудовой деятельности отец вправе совершить только по уходу за новорожденным, по беременности и родам нет, так как мать должна получить восстановительный период после деторождения.

Процедура оформления для отца данной выплаты заключена в следующем:

1. Обращение с заявлением на предоставление выплат и временного периода для ухода до 1.5 лет.
2. Издание приказа руководством.
3. Расчет размера выплат по указу руководителя.

Это быстро и бесплатно!