Трудоустройства образец. Заявление на трудоустройство: образец заполнения. Для чего необходимо заявление

20.06.2020

Заявление о приеме на работу - полезный документ кадрового учета. Это удобный инструмент запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового сотрудника. Рассмотрим, как он поможет компании и работнику. Также приведем образцы оформления документа для различных ситуаций.

Трудовой кодекс содержит перечень обязательных документов, которые работодателю следует получить от соискателя при трудоустройстве:

документ, удостоверяющий личность и гражданство, например, паспорт гражданина РФ;
СНИЛС, по номеру которого номеру работодатель будет платить страховые взносы в ПФР и ФСС,
трудовую книжку, если она есть у соискателя (когда рабочее место уже не первое). При первичном трудоустройстве ее оформляет работодатель;
дипломы, сертификаты и другие документы, которые подтверждают наличие квалификации у будущего работника;
военный билет (предоставляют лица призывного возраста и военнообязанные);
медицинские справки, справки об отсутствии судимости и другие справки в установленных законом случаях.

Заявление работника на прием на работу в этом перечне, установленном статьей 65 ТК РФ, не значится. Закон обязывает оформлять этот документ только при трудоустройстве в организации государственного сектора. Но он не будет лишним и для коммерческих компаний. Почему - читайте далее.

Также предлагаем ознакомиться с образцами заявлений о приеме на работу и обязательных кадровых документов. Они
спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Зачем нужно заявление о приеме на работу

Есть два нормативных акта, которые содержат положения, которые обязывают соискателя подать заявление о приеме на работу:

ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

В остальных случаях оформление заявления о приеме на работу - право, а не обязанность соискателя. Работодатель может лишь порекомендовать написать этот документ.

Зачем нужно заявление на трудоустройство работодателю? Это удобный инструмент запуска и контроля работодателем процессов по оформлению трудоустройства людей в штат.

Прием на работу по заявлению особенно полезен в трех случаях.

Когда прием человека на работу включает в себя предварительное согласование несколькими лицами. Документ используют для проставления служебных отметок:

виза будущего непосредственного руководителя с одобрением кандидатуры соискателя;
итоговая резолюция директора компании или иного равнозначного ему лица;
отметка отдела кадров об исполнении.

Когда есть существенный временной период между фактическим допуском принятого человека к исполнению служебных обязанностей и подписанием трудового договора.
При первичном трудоустройстве. В бланке о приеме на работу указывают на это обстоятельство. Затем работодатель оформляет трудовую книжку.

Заявление о приеме на работу подтверждает намерение соискателя в трудоустройстве. Документ является доказательством в случае возникновения судебного спора. Работодатель подшивает его в личное дело работника и хранит не менее 75 лет.

Как написать правильное заявление на прием на работу

Законодательство не содержит унифицированной формы заявления об устройстве на работу. Фирмы и предприниматели вправе самостоятельно разрабатывать бланк такого документа.

Для бланка используют лист формата А4. Его заполняют от руки либо компьютерным способом.

Как правило, бланк заявления о приеме на работу содержит следующие реквизиты и сведения.

Шапку. Располагают в верхнем правом углу документа. В ней указывают:

адресата - фамилию, имя, отчество и должность руководителя компании полностью;
название компании с указанием ее организационно-правовой формы;
ФИО лица, которое подает заявление.

Название документа - «ЗАЯВЛЕНИЕ». Пишут прописными буквами.
После названия вводят основной текст заявления на работу (образец см. ниже). Он должен содержать просьбу соискателя принять его на работу. В ней указывают:

наименование должности, на которую претендует человек;
название подразделения или отдела, в котором он планирует работать;
вид трудоустройства (постоянное с назначением испытательного срока, по совместительству, временное/сезонное и т. п.).
размер заработной платы;
дата, когда человек планирует приступить к исполнению служебных обязанностей;
продолжительность испытательного срока, если его использует работодатель.

Трудовое законодательство предусматривает максимальную продолжительность испытательного срока - не более трех месяцев.

Дата и подпись соискателя с расшифровкой.
Работодатель также может попросить соискателя указать его адрес места жительства или регистрации и контактный телефон нового.
В конце документа прописывают перечень документов, прилагаемых к заявлению (см. выше).

Образец заявления о приеме на работу

Рассмотрим типовые образцы заявления на прием на работу в компанию и к ИП:

Заявление на работу: образец для совместителя

Важно сообщить в заявлении о трудоустройстве по совместительству. Оно может быть как внутренним, так и внешним. Также указывают ставку, по которой будет трудиться человек. Информация может выглядеть так: «Прошу принять меня на должность корреспондента международного отдела по совместительству на 0,5 ставки». Приведем пример заявления о приеме на работу совместителя:

Оформление заявления о приеме на работу несовершеннолетнего лица

Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 16 лет имеют право на трудоустройство. Но при этом они должны получить от одного из родителей письменное разрешение работать. Таким разрешением может считаться заявление о приеме на работу несовершеннолетнего. Его пишет от своего лица один из родителей или опекунов.

Полезное видео

Ответ на вопрос "Нужно ли заявление о приеме на работу?" смотрите в этом видео:

После того как соискатель на вакансию прошел собеседование и был утвержден на эту должность, ему необходимо в кадровой службе написать заявление при приеме на работу. Этот документ с визой руководства является основанием для начала трудовых отношений, ведь на его основе составляется контракт с данным сотрудником. Рассмотрим, как правильно написать заявление о приеме на работу.

Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.

Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора. При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

Заявление заполняется человеком самостоятельно, на стандартном листе бумаги, в основном, от руки. Организации имеет право разработать собственный шаблон в соответствии с нуждами компании, и предлагать его работнику для составления. После его подачи ответственное должностное лицо должно этот бланк зафиксировать в журнале регистрации. Помимо этого руководитель издает и оформляется .

Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает:

Удостоверение личности человека (паспорт, вид на жительство и т.д.).
Трудовую книжку - ее соискатель не должен предоставлять, когда он устраивается на работу впервые. В этом случае компания обязана оформить ее человеку самостоятельно. Также книжка не подается, если работник устраивается по совместительству.
СНИЛС - его нужно подавать, если он уже существует у человека. В противном случае фирма должна его самостоятельно оформить в Пенсионном фонде.
ИНН - так же как и предыдущий документ, предоставляется при его наличии. В противном случае оформляется в ИНФС фирмой.
Приписное свидетельство или военный билет - предоставляется только военнообязанными гражданами для ведения их учета.
Аттестаты, дипломы, свидетельства и другие документы об образовании или квалификации - их подача необходима, если вакантная должность предполагает наличие специальных знаний у человека.

В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.

Вместе с заявлением на прием работник может подавать также заявление об открытие карт-счета для перечисления оплаты его труда в рамках зарплатного проекта в организации, согласие на обработку и разглашение его персональных данных при необходимости во время осуществления деятельности, соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну фирмы.

После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

В верхнем правом углу нужно указать кто является получателем заявления – сюда включается полное наименование фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Затем следующей строчкой указываются личные данные человека, который подает документ. Помимо этого, исходя из требований компании, в которую направляется заявление, здесь может быть также указаны один или все следующие пункты:

Дата рождения.
Полный адрес места жительства и контактный телефон.
Паспортные данные.

После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» .

Ниже текст нужно начать с фразы «Прошу принять меня на работу» , после чего указать компанию, в которую составляется этот документ, и также на какую должность и в какое структурное подразделение. Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).

Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён . Заявление в данный список не входит - директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления. Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ , а также статья 16 № 25-ФЗ ).

Особенности составления документа

Форма заявления о приёме на работу

Заявление составляется письменно в одном экземпляре. Его строгого образца не установлено - в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки.

Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе.

Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника. При указании его имени допускается возможность написания инициалов. А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются).

Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель. Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.

Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем.

Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу - на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он.

Порядок подачи заявления

Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

паспорт (оригинал и копия);
ИНН (оригинал и копия);
документ об образовании;
трудовая книжка (при наличии таковой);
военный билет (оригинал и копия);
свидетельство о регистрации брака.

Важно! Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет. Данная процедура регламентируется .

Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.

После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу. Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления.

Сроки хранения заявления

Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет. Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года ).

Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно.

Ходатайство подшивается в личное дело работника. После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив.

Заполненный образец документа

Отдел кадров:

Подготовить соответствующие

документы для оформления

приёма на работу Петрову Е.П. с 17 .0 3 .20 11

Иванов 16 .0 3 .20 11

Генеральному директор у ЗАО «Альфа »

(наименование должности руководителя организации)

Иванову И.И .______________________

(фамилия, инициалы руководителя организации)

от Петровой Екатерины Петровны _____

(фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу)

проживающего(ей) по адресу: г. Москва,

ул. Нагорная, д. 6, кв. 121 _____________

(адрес местожительства)

Паспорт: серия 14 01 номер 145991

выдан отделом УФМС России по __________

(кем выдан)

Самарской области в Фрунзенском районе

города Самары « 21 » января 2008 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста

(наименование организации)

__________отдела программного обеспечения ______________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________

(дата приёма на работу) (условия приёма на работу)

с режимом работы : понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00 .____

(характер работы)

« 16 » марта 2011 г. Петрова

(дата) (подпись)

Согласовано (должность вакантна):

Начальник отдела кадров ______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А.

(наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

– это документ, адресованный руководителю
организации, с просьбой о приеме на работу.

Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (А4) от руки, где
указывается должность, на которую претендует сотрудник, дата составления, подпись.

В настоящее время в заявлении о приеме на работу нет необходимости, так как трудовые
отношения возникают, когда подписывается трудовой договор, на основании которого
пишется приказ о приеме на работу. Но практически в каждой организации требуется
написание заявления. Оно необходимо больше кандидату, при устройстве на работу,
нежели работодателю, так как является своего рода гарантом трудоустройства.

Что необходимо предоставить при устройстве на работу:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка. Исключением является, если сотрудник устраивается по
совместительству или впервые.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учета (тем, кто является военнообязанным или подлежащим
призыву).
Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует
специальных знаний – документ о квалификации или наличии таких знаний.

Иногда работодатель требует дополнительные документы при устройстве на работу
(например, медицинскую справку, разрешение на работу, если кандидат является
иностранцем), но только в случаях, установленных Российским законодательством.

Работодатель обязан оформить трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного
страхования, если работник устраивается впервые.

Даже самые образованные люди порой теряются при написании заявления. С одной стороны, здесь нет ничего сложного, с другой, существуют определенные правила и требования для написания заявления.

Конечно, такие правила распространяются и действуют в зависимости от учреждения в которое направляется заявления, а также в зависимости от темы этого документа. Причем даже форма подачи заявления может быть разной и при этом и правила написания будут другими.

Зачастую в государственных учреждениях представлены специальные образцы для написания заявления. Однако и в таком случае, граждане умудряются сделать несколько ошибок, ведь при оформлении данного документа важны даже самые мельчайшие детали.

В каких случаях пишется заявления

В любое государственное учреждение подается заявление в письменной форме. Дело в том, что чтобы вашу заявку рассмотрели необходимо письменное прошение в данном случае - заявление. Более того, в ответ на такое прошение выдают справку, которая подтверждает, что вы обращались в данное учреждение.

Что такое заявление?

Заявление - это прежде всего обращение физического лица к государственному юридическому или физическому лицу. Такое обращение имеет юридическую силу, только в том случае, если документ заполнен по всем правилам оформления документов.

Заявление можно считать официальным документом, при условии правильного оформления. Заявление - это всегда просьба о чем-то - об отпуске, о регистрации брака, о постановке на учет и так далее. Не редки случая, когда вместе, с заявлением подаются дополнительные документы. Это могут быть как копии, так и оригиналы.

Самые распространенные виды заявления

Ни одно обращение в государственное учреждение не может обойтись без заявления. Каждый новый этап жизни сопровождается заявлением.

Так первый раз в жизни человек пишет, когда получает паспорт. В следующий раз заявление пишется при приеме в высшее учебное заявление. Затем в ЗАГС, при приеме на работу, в больнице при прикреплении и так далее.

Самыми распространенными заявлениями являются:

Заявление на получения паспорта.
Заявление при приеме на работу.
Заявление на отпуск
Заявление на увольнение
Заявление на регистрацию ИП
Заявление на постановку в пенсионный фонд.
Заявление о краже или угоне
Заявление на возврат НДФЛ
Заявление на регистрации брака
Заявление на получение *Свидетельства о рождении* ребенка

Структура заявления

Все заявления, в независимости от организации в которое они направляется и цели их подачи имеют одинаковую структуру. Эта структура проста, ее легко запомнить, однако и здесь не обходится без ошибок.

Исключением являются только те заявления, которые пишутся на отдельных бланках:

Шапка заявление
Оглавление
Содержание
Подпись
Перечень прикрепленных документов.

Теперь обо всем по порядку.

Шапка документа

Прежде всего необходимо отметить, что шапка заявления пишется в правой части листа столбиком. Пишем кому обращено заявление и от кого. Причем необходимо прописать полностью должность, полное ФИО.

Так к примеру, если заявление пишется на имя директора компании, получим следующую шапку:

Шапка заявления в ЗАГС будет выглядеть по-другому:

Таким образом получаем, что шапка у всех заявлений имеет один и тот же принцип. Именно в ней прописывается реквизиты адресата и адресанта.

Наименование документа само собой подразумевает озаглавить документ как «заявление». Однако, если заявление пишется в произвольной форме, то его можно и вовсе не озаглавливать. Также следует заметить, что в зависимости от формы документа и адресанта, оглавление может видоизменится.

Так, к примеру, заявление в ЗАГС необходимо озаглавить как: «заявление о заключение или расторжение брака». При этом, оглавление начинается с маленькой буквы и в конце ставится точка.

Суть обращения. Изложите свои требования опираясь при необходимости укажите сроки исполнения.
Основания для исполнения требований. Укажите почему ваши требования должны быть исполнены. Здесь могут быть прописаны обстоятельства влияющие на исход заявления, а также указаны ссылки на статьи в законодательной базе.

Дата

Как правило в заявление указывается дата подачи документа, а не его оформления. Лицо принимающее заявление должно проверить подлинность документа и поставить свою подпись. Датировать документ следует в нижнем левом углу бумаги.

Подпись

Гражданин оформляющий заявление должен поставить свою подпись, тем самым он соглашается с вышеизложенным. В обратном случае, заявление можно считать не действительным. Подпись следует ставить в нижнем правом углу бланка.

Перечь документов

Зачастую к заявлению прилагаются отдельные документы. Причем это может быть оригинал или копия. На листе заявления необходимо прописать перечень документов, приложенных к ходатайству. Для этого пишем «К заявлению прилагаю:» и соответствующий перечень документов.

Как правильно оформить заявление

Помимо общих правил по содержанию заявления существуют общие требования по оформлению документа, а именно:

Заявление может быть написано от руки или на компьютере. В последнем случае, подпись и дата ставится вручную.
Документ должен быть написан одной пастой.
Не допускаются орфографические и пунктуационные ошибки.
Не допускаются исправления, зачеркивания, а также использования штриха и прочих замазывающих чернил.
Заявление пишется в деловом стиле, а значит использование разговорного сленга запрещено.

Заявление на отпуск

Пожалуй, данный вид заявления является самым популярным и распространённым. Каждый, кто работает в соответствии с трудовым Кодексом РФ хотя бы раз писал заявление на отпуск. Следует заметить, что оформление данного документа зависит от вида отпуска.

Существует сразу несколько вариантов отпуска:

ежегодный
академический
с последующим увольнением
декретный
по уходу за ребенком
административный
отпуск за свой счет

Таким образом получаем, что в зависимости от вида отпуска содержание заявления будет меняться. Однако, форма остается неизменной.

В данном примере ярко представлена структура и правила оформления данного вида заявления. Здесь сохранена структура документа, а именно шапка, наименование документа, содержание, дата, должность и дата.

Обратите внимание, что здесь указаны конкретные даты отпуска. Это обязательное условие написания данного вида заявления.

В данном случае не требуется прикладывать какие-либо документы, в то время как для заявления по уходу за ребенком необходимо приложить копию свидетельства о рождении, а в случае академического отпуска - справку с деканата о наступлении сессии. Иных особенностей написания заявления на отпуск нет.

Таким образом, получаем что все заявления на отпуск должны начинаться со слов: «Прошу предоставить мне *вид* отпуск»

Иные особенности оформления заявления на отпуск:

Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мама. Отец ребенка также может взять соответствующий отпуск. В данном случае требуется приложить документ с места работы матери о том, что она не брала соответствующий отпуск.
Любой отпуск может быть оплачен, будь то декретный или академический, а это в свою очередь необходимо отразить в заявлении.
Любой сотрудник имеет право на отпуск за свой счет в течение 5 рабочих дней по причине:

Рождения ребенка;
Бракосочетания;
Смерти родственника.

Данный факт необходимо отразить в заявлении и приложить соответствующий документ.

Заявление на декретный отпуск должно сопровождаться больничным листом с женской консультации поликлиники. Причем больничный лист должен быть оригинальным, копия документа не является действительной.

В соответствии с чем содержание должно выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 09.09.2017 на основании больничного листа № 234. Листок нетрудоспособности прилагаю.»

Заявление при приеме на работу

Это еще один популярный вид заявления. Причем мало кто знает, что на сегодняшний день, написание заявления является необязательным. Ведь трудовые отношения между работодателем и нанимателем наступают в подписании трудового договора. Однако, не всегда работодатели предлагают заключить этот документ. Дело в том, что заключение и подписание договора обязывает работодателя оплачивать налоги в полном размере, а это не всегда выгодно. Поэтому для того чтобы хоть как-то себя обезопасить в случае оформления необходимо заполнить заявление.

Однако, следует заметить, что заполненное заявление не является обязательством, это лишь право на устройство. Также не следует забывать, что заявление - это не обязательный документ за исключением двух случаев, когда соискатель утраивается на:

государственную службу;
на муниципальную службу.

Еще один нюанс такого заявления - это дата. Согласно законодательству, после подписания увольнения, сотрудник должен отработать 14 дней. В это время он может подписать заявление о приеме на работу, на новом месте. Другими словами, между оформлением заявления и фактическим устройством на работу может пройти какое-то количество времени. Основным правилом датирования такого документа является тот факт, что дата подписания приказа о новой должности не может превышать даты подписания такого заявления.

Еще несколько нюансов:

Если вы устраиваетесь, а пол ставки, это необходимо прописать в заявлении «Оплата труда 0,5 ставки.»
Если сотрудник нанимается на место сотрудника, находящегося в длительном отпуске, к примеру, декретном, этот факт необходимо отразить в заявлении. «Прошу принять меня на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска на должность менеджера.»
При вступлении в должность генерального директора, необходимо писать заявление с обращением к общему собранию учредителей компании.

Заявление о приеме в детский сад

Прием в детский садик регламентируется специальным документом Порядком, который был принят в 2015 году Министерством образования.

Согласно данному документу, каждый ребенок имеет право на бесплатные дошкольные образования. При этом родитель или опекун обязан предоставить заявление с прошением принять ребенка в детский сад. Более того, если ребенок первый раз поступает в детский сад, то необходимо предъявить медицинское заключение, что ребенок здоров и готов к детскому садику.

К тому же, заявление должно сопровождаться еще и Свидетельством о рождении и паспортом родителя, подающего заявление. Конечно, в сам детский сад отдаются только копии документов, но иметь их при оформлении заявления необходимо обязательно. Кстати говоря после подаче заявления, вам должны выдать расписку.

Заявление при Регистрации брака

Свадьба - это одно из самых радостных и запоминающихся событий. С юридической точки зрения, регистрация брака - это правовой процесс рождения отдельной ячейки общества. Однако, как и на все в нашей стране, на регистрацию брака требуется разрешение.

Регистрация брака сопровождается подачей заявления. Заявление подается в ЗАГС по месту жительства. На сегодняшний день существует специальная форма заявления, она заполняется и подписывается в присутствии работника ЗАГСа.

Заявление в полицию

Согласно статистическим данным количество совершенных преступлений в 13 раз больше, чем поданных заявлений. Возможно - это из-за незнания как правильно оформляется заявление о преступлении.

Следует заметить, что согласно 141 статье Уголовно-процессуального кодекса заявление в полицию можно подать, как в письменной, так и в устной форме. В случае последнего, сотрудник полиции сам записывает все со слов потерпевшего.

Когда же заявление оформляется самостоятельно следует учитывать несколько факторов:

Заявление пишется на имя первого руководителя подразделения полиции. По возможно следует указать полное ФИО и должность.
Согласно статьям уголовно-процессуального кодекса, анонимные заявления о преступлении не принимаются. В соответствии с чем, необходимо указать всю контактную информацию заявителя. Полное ФИО, номер телефона, адрес прописки и проживания.
Необходимо прописать мельчайшие подробности о совершении преступления. Место, время и по возможности описать предполагаемого преступника.
В данном документе необходимо прописать что конкретно требуется- разыскать преступников, привлечь к уголовной ответственности и так далее.
В оглавлении документа пишется «Заявление о преступлении»

Заявление на прикрепление к медицинскому учреждению

Со времен появления полюсов о бесплатном поучении медицинских услуг, за каждым медицинским учреждением закрепилась отдельная территория. Все граждане находящиеся на этой территории имеют право на бесплатное лечение, получение врачебной консультации и так далее. Конечно, согласно законодательству, с полюсом можно получить медицинские обслуживания на всей территории РФ абсолютно бесплатно, однако по факту получаем, что после первого же посещения врача, поликлиника требует заявление о прикреплении к ней.

Такое заявление должно быть подписано главным врачом или старшей сестрой, если первый находится в отпуске. На сегодняшний существует единый бланк заявления о выборе медицинского учреждения, который действует на территории РФ. Вам требуется только заполнить все необходимые поля.

Имейте ввиду, что вам не могут отказать в прикрепление к поликлинике - это противозаконно.

Инструкция как написать заявление

Прежде всего необходимо удостовериться, что законодательством не предусмотрены специальные бланки заявления в данное учреждение. Если такая форма существует, то необходимо выяснить необходимо ли присутствие работника данного учреждения при написании заявления. Если нет, то можно заполнить заявление на компьютере и распечатать, а поставить подпись уже непосредственно при подаче. В обратном случае, узнайте, какие документы необходимо иметь при написании заявления, соберите все по списку и отправляйтесь в необходимое вам учреждение.

Следуйте данному плану, чтобы ваше заявление не только приняли к рассмотрению, но и исполнили в кратчайшие сроки.

В нижнем левом углу поставьте свою подпись и расшифровку.
В нижнем правом углу поставьте дату.

Данная инструкция поможет вам без проблем составить грамотное заявление в любое учреждение.