Порядок увольнения по собственному желанию: советы юриста. Порядок увольнения работника по собственному желанию Что значит по собственному желанию

Действующее в России законодательство позволяет любому работающему человеку завершить трудовые отношения с руководством организации по своей инициативе. При этом увольнение по собственному желанию может оформляться по любой причине – предложение о переходе на лучшую должность, смена рабочего направления и т.д. Но, как бы ни проводилась сама процедура увольнения работника в 2018 году, расторгнуть договор нужно с соблюдением всех правил и выполнением положенных этапов.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Согласно нормам российского законодательства, в том числе, и новым поправкам в нем, уход с работы по инициативе работника или по собственному желанию является волеизъявлением работающего человека, которое должно быть удовлетворено руководством фирмы, вне зависимости от того, какие основание сподвигли сотрудника на принятие такого решения.

Уходят постоянные или временные работники по разным причинам, которые условно подразделяются на следующие группы:

• профессиональные;
• индивидуальные;
• те, что не зависят от участников трудового договора.

Профессиональными основаниями для увольнения из организации по желанию работника считаются, например, не сложившиеся отношения с коллективом ли руководством организации, или же предложение иного рабочего места, которое больше подходит конкретному работнику.

• переезд в другой регион или населенный пункт;
• уход за несовершеннолетним ребенком и т.д.

Среди причин ухода по собственному желанию, которые не зависят от сторон соглашения, можно выделить призыв в армию, уход сотрудника на заслуженный отдых, поступление на учебу в университет.

Важно! При этом то, что работник решил уйти по собственному желанию, не означает, что он будет автоматически освобожден от своих трудовых обязанностей. Имеется процедура расторжения трудового договора, которая вне зависимости от причины ухода, должна четко соблюдаться. В противном случае возможны негативные последствия, например, разбирательства в суде.

Как происходит увольнение по собственному желанию

Сотрудник должен осознавать, что уйти с работы за один день невозможно, потому что существует конкретная процедура увольнения, прописанная в законодательстве. Согласно ей, до увольнения специалист должен отработать в течение четырнадцати дней. За это время он сообщает о решении начальству, передает все дела, после чего администрация издает распоряжение, производит расчет и вносит необходимые записи в трудовую книжку увольняющегося.

Уведомление

Самое первое действие сотрудника, решившего окончить трудовые отношения в 2018 году – оповещение об этом работодателя. Ему предоставляется заявление об уходе с рабочего места с указанием причин.

Допустим, прошение об увольнении в связи с переездом или поступлением на учебу. Если основания являются личными, они не указываются.

Заявление

Не существует единого для всех образца заявления о расторжении трудового контракта сотрудником по своей инициативе, однако, все равно имеются некоторые требования, которые следует соблюсти.

Документ составляется на бумажном листе формата А4 в свободной фирме на имя директора компании, так как только он может принимать окончательные решения, касающиеся кадровым вопросов.

Текст заявления должен быть ясным и небольшим, в нем четко излагаются основания для ухода с работы, т.к. от них зависит дальнейшая формулировка записи, вносимой в трудовую, и возможность получения полноценного расчета.

Распоряжение

Распоряжение имеет установленную на законодательном уровне форму составления Т-8, содержащую в себе список реквизитов, определенный Постановлением №1.

Этот документ издается в двух экземплярах, один из которых попадает в бухгалтерию, где и начисляется окончательная сумма расчета с сотрудником.

Второй отдается сотрудникам кадровой службы и становится основанием для закрытия личного дела уволившегося человека.

Трудовая книжка

Это официальный документ, заполняя который, следует придерживаться определенных норм. К примеру, в пятой главе Инструкции прописан порядок заполнения трудовой и формулировка вносимых в нее отметок.

При увольнении работника согласно параграфу 5.6 описанной выше Инструкции, в документ вносится не только запись об уходе по собственной инициативе, но и основания, указанные в заявлении.

Как считают многие, срок в две недели, отсчитываемый со дня предоставления руководству заявления, является отработкой, однако это не так. Сотрудник не обязан проходить отработку, он обязан лишь уведомить свое начальство о желании окончить рабочие отношения.

Четырнадцатидневный период исчисляется с того момента, как на заявление будет наложена виза, и как только это время истечет, человек может считать себя уволенным.

Важно то, что в это время специалист может находиться в обычном или административном отпуске, быть на больничном или взять отгул, и эти дни также будут входить в срок отработки.

Нужно сказать, что многие наниматели «забывают» об этом и не дают работнику уйти без отработки двух недель, при этом установленный срок они продляют и во время отпуска или во время испытательного срока, что является нарушением и прав сотрудника, и норм действующего трудового законодательства.

Выплаты и компенсации

Увольняющемуся сотруднику положены некоторые выплаты, которые ему гарантирует трудовое законодательство РФ и новые поправки в нем:

• предоставление заработка со дня выдачи последней зарплаты;
• компенсация всех отпускных дней, которые не были использованы;
• выходное пособие (если такое условие прописано в трудовом договоре);
• выходное пособие при уходе в армию.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Оформление увольнения по инициативе работника или по собственному желанию происходит про помощи составления работником заявления, которое затем передается руководству фирмы. Если специалист ушел в отпуск или уехал в командировку, правильно отправить документ почтой.

Увольнение не осуществляется, если двухнедельный период истек, а трудовое соглашение так и не пришлось расторгнуть.

Заявление может быть отозвано в любой день до истечения срока уведомления, тогда трудовой договор продолжает действовать, если должность уже не была занята другим специалистом.

Как правильно оформлять увольнение, если в нужный момент сотрудник отсутствует на рабочем месте? В этой ситуации наниматель оповещает его о необходимость прийти за трудовой книжкой, либо отправляет ее почтой, если на то есть согласие увольняющегося.

Уход с работы по собственной инициативе временного или постоянного работника оформляется официальным приказом и заверяется подписями сторон трудового договора. Если сотрудник отказался от ознакомления с документом, руководство компании составляет акт об отказе.

Грамотное оформление описанной процедуры поможет нанимателю защититься от претензий бывшего работника. Кроме того, порядок в документации, касающейся кадров, поможет успешно пройти все возможные проверки.

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия - на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя , поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и , работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом). В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался - оформляется еще один акт об отказе от подписи. Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного , а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

По инициативе работника

При увольнении инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству. Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию». Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:

• В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
• Если навыки или квалификация человека .
• Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
• Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии , хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
• Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
• Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

Работодателю не разрешается увольнять сотрудников в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально .

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Иначе фирма или предприятие может быть подвергнуто проверке Трудовой комиссией с последующим наложением штрафа.

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание - выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Условия труда, заработная плата или обязанности не всегда устраивают человека.Трудовым законодательством допускается увольнение по собственному желанию, независимо от обстоятельств. Это не дает человеку права просто покинуть должность – существует регламентированная процедура расторжения трудового договора.

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника – наиболее частая причина увольнений. Сотрудник не обязан указывать причину при написании заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает написание заявления от лица сотрудника. Пишется оно заблаговременно, установленный законом срок – 14 календарных дней. В этот период сотрудник обязан отработать положенное время, а работодатель найти замену на должность. Даже если работодатель не найдет никого, сотрудник после отработки может на законных основаниях покинуть рабочее место.

В заявлении указывается дата, с которой работник прекращает свою трудовую деятельность у конкретного работодателя. Даже если установленные законом две недели приходятся на праздничные или выходные дни, работник может быть уволен.

Заявление считается переданным работодателю с момента его передачи любым способом: лично, через отдел кадров, почтовой службой. Если работодатель не принимает заявление и не издает соответствующий приказ, это считается нарушением прав работника.

Если работнику требуется уволиться без отработки и с руководителем есть договоренность, в заявлении необходимо указать причину увольнения. Например, в связи с выходом на новую должность или переездом. При наличии устной договоренности с руководителем предоставлять документальные доказательства нет необходимости. Если такой договоренности нет, а работодатель настаивает на отработке, предоставьте доказательства вместе с заявлением. Это могут быть билеты для переезда или приказ от нового работодателя о приеме на работу.

Приказ

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись. Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Особенности законодательства

Несмотря на установленные законом две недели на отработку, существуют исключения. Правила увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится на испытательном сроке, подразумевают предупреждение работодателя не позднее, чем за три календарных дня. Эти же три дня отводятся на отработку.

Если увольняться решил руководитель организации, то срок отработки увеличивается до одного месяца. Сроки увольнения по собственному желанию могут быть нарушены только в исключительных случаях. Например, когда требуется переезд или иные обстоятельства, не позволяющие исполнять обязанности в течение периода отработки.

Отработка не означает, что человек обязан присутствовать на рабочем месте в течение всего периода. За ним сохраняется право уйти на больничный или в ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению сторон трудового договора возможен и отпуск без содержания перед увольнением.

Расчет сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по собственному желанию и прекратить с ним трудовые отношения, работодатель обязан произвести полный расчет. Средства должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня на должности. В окончательный расчет входят все выплаты за отработанное время, премии, если они предусмотрены трудовым договором или положением об оплате труда, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной потере трудоспособности.

Если работодатель выплачивает заработную плату наличными средствами, а сотрудник не смог получить расчет в последний рабочий день, он вправе обратиться за ним в любое другое удобное время. Средства должны быть переданы не позднее следующего дня после обращения. Безналичный расчет (на карту или счет в банке) должен быть произведен в последний день действия трудового договора.

Отпуск и увольнение

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе. Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

В законодательстве имеет место понятие “отпуск с последующим увольнением”. Работник вместе с заявлением на отдых пишет заявление на увольнение. Однако работодатель вправе отказать в расторжении трудовых отношений, заставив отработать положенные две недели после отпуска. Именно поэтому увольнение сотрудника по собственному желанию в период отпуска происходит чаще, чем отпуск с последующим увольнением. Сроки расчета при этом сохраняются в обоих случаях – не позднее последнего дня действия трудового соглашения.

Сотрудник, находящийся на больничном листе, вправе написать заявление на увольнение, к которому применяются точно такие же нормы, как и в случае с отпуском. Если же заранее оговоренный день увольнения пришелся на период временной потере трудоспособности, работодатель расторгает трудовой договор в обычном порядке. Больничное пособие при этом выплачивается в полном объеме, несмотря на прекращение трудовых отношений.

Обязанности работодателя

Помимо расчета и трудовой книжки работодатель обязан при увольнении передать сотруднику справку о доходах за последние два календарных года (форма 2-НДФЛ). Если это не было сделано, работник имеет право обратиться за документом в любое удобное время, а так же подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении его трудовых прав. Помимо справки 2-НДФЛ выдается справка о направленных в Пенсионный Фонд сведениях за весь период работы сотрудника. Обратиться за этим документом человек вправе в любое удобное время.

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная запись в трудовой. Но, несмотря на это, к 2018 году многие люди до сих пор не знают порядок процедуры. Чтобы оформить свое увольнение грамотно, стоит изучить эту тему.

Законодательное регулирование увольнения по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию регулируется ТК статьями и . Сотрудник расторгает договор по личной инициативе и не обязан объяснять свое решение. Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК). Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.

Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК).

Нюанс! Если человек передумает увольняться, он имеет право аннулировать заявление, но только не в случае, когда его место уже обещано другому (статья 64 ТК).

Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение. Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК). Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.

Причины смены работы

Чаще всего на решение сменить работу влияют следующие причины:

• низкая оплата труда;
• непонимание со стороны руководства;
• отсутствие перспектив;
• скучная работа;
• слишком тяжелые обязанности;
• трудности в общении с коллективом;
• переезд.

У каждого может быть множество личных причин, но процедура увольнения по собственному желанию стандартна для всех работников.

Важно! Некоторые причины являются достаточным основанием, чтобы не предупреждать своего работодателя заранее.

Этапы оформления увольнения

Увольнение по собственному желанию оформляется достаточно просто. Но, как и любая законная процедура, требует соблюдения определенных правил. При расторжении договора по личной инициативе сотрудника, соблюдается следующий порядок действий:

1. Подается заявление об уходе на имя руководителя. Форма такого заявления не регламентирована, главное, поставить дату составления.
2. После визирования руководством, документ передают в отдел кадров, или лицу, ответственному за оформление увольнений.
3. На основании заявления сотрудника выпускается приказ по форме Т-8.
4. Сотрудник знакомится с приказом и подписывает его. Если такая возможность отсутствует, то об этом делается соответствующая запись.
5. В последний день работы человеку выдают документы и положенные выплаты.

Сообщать о своем решении , чтобы увольняться, следует за две недели до предполагаемой даты ухода. Организация должна успеть найти замену, если сотрудник не передумает.

Нюансы подачи заявления

Образец документа.

Заявление на увольнение сотрудника по собственной воле может быть составлено в любой форме. Человек может написать или напечатать текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Но, чтобы были соблюдены все формальности, стоит использовать форму, принятую в данной организации. Следующие действия помогут избежать ошибок, при подаче заявления об уходе:

1. Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один сдается в отдел кадров, а на втором отмечается дата принятия документа.
2. Если руководство отказывается удовлетворить желание сотрудника расторгнуть договор, то заявление будет считаться официально принятым, после получения его компанией в заказном письме. И игнорировать его организация уже не сможет.
3. Причины, по которым можно уйти до истечения 14 дней с момента письменного сообщения об уходе, также фиксируются в заявлении.

Заявление можно написать и меньше, чем за две недели до увольнения, если начальство не против, и уход сотрудника не повлечет задержки в работе предприятия.

Внимание! Чтобы не возникло недопонимания, в заявлении лучше четко прописать дату, которую следует считать последним днем работы.

Сроки увольнения

Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления. Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен.

Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:

• предприятие ликвидируется;
• организация проводит сокращение штата;
• человек передумал работать на испытательном сроке;
• трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
• сотрудник занимался сезонной работой.

Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.

Не работать сразу после сообщения об уходе могут сотрудники, столкнувшиеся с такими моментами:

• пенсионный возраст;
• поступление в высшее учебное заведение;
• уход за инвалидом или ребенком до 14 лет;
• состояние здоровья требует срочного и длительного лечения;
• переезд в другой город, страну;
• победа в конкурсе на вакантную должность;
• вызов из военкомата на прохождение срочной службы.

Не будет предупреждать об уходе и человек, чьи права были нарушены. и это подтверждено трудовой инспекцией либо судом.

Нюанс! Для расторжения договора без предупреждения организация может потребовать документы, подтверждающие такое право (справка врача официальное письмо из ВУЗа и тому подобное).

Специфика увольнения из отпуска или больничного

Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А вот по своей инициативе человек может спокойно это сделать. Такой уловкой часто пользуются те, кто не хочет работать после сообщения об уходе.

В случае с отпуском существуют следующие варианты:

1. Работник напишет заявление на увольнение и попросит оплачиваемый отпуск на время до наступления дня увольнения.
2. Работник приходит и пишет заявление уже находясь в отпуске. В таком случае отказать или отозвать человека из отпуска работодатель уже не может.
3. Работник напишет заявление и попросит предоставить неоплачиваемый отпуск на время до даты увольнения.

Датой увольнения будет считаться последний день в отпуске, и этот срок включается в стаж. Но рассчитать и выдать документы нужно перед началом отпуска. Точно так же, как происходит оформление увольнения из отпуска, проводится и увольнение с больничного по желанию работника. Только разрешения от работодателя на больничный не требуется. Но позже нужно предоставить больничный лист.

Важно! Даже если сотрудник уже ушел с работы, в течение месяца, он еще может получить оплачиваемый больничный по старому месту работы.

Как осуществляется расчет с увольняющимся?

При расторжении трудового договора по желанию сотрудника, документы и причитающаяся ему плата, выдаются в день увольнения. Если сроки выдачи будут нарушены, уволившийся вправе обратиться в компетентные органы и потребовать не только полной суммы расчета, но и компенсации за каждый день просрочки. А сотрудник, допустивший это нарушение, будет наказан выговором или штрафом. Трудовая должна быть заполнена без исправлений, с указанием даты, причины и статьи основания для увольнения. В расчет при увольнении входят следующие выплаты:

• зарплата за отработанный период;
• компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;

Помимо стандартных выплат, некоторые категории граждан имеют право на дополнительную компенсацию. Так, например, уволившиеся для прохождения срочной службы в армии, получат двухнедельную оплату труда. Если сотрудник не явился за деньгами и документами, ответственность за выдачу все равно лежит на предприятии. Поэтому следует отправить уволившемуся письмо с уведомлением, в котором указать необходимость прибыть за расчетом, либо прислать заявление с помощью почтовой пересылки документов.

Принуждение к увольнению

Бывают ситуации, когда на работника оказывается давление со стороны руководства , и человеку не остается ничего, кроме как уволиться с работы по собственному желанию. Принуждать к этому начальство может как словесно (просьбами или угрозами), так и с реальным ущемлением прав (частые командировки, лишение премий и так далее). Обратиться с жалобой на принуждение люди могут в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если удается получить доказательства о принуждении, то суд восстановит человека в должности. Недобросовестный начальник понесет наказание в зависимости от серьезности нарушений, в виде штрафа, исправительных работ, а то и закрытия предприятия.

Работник имеет право уволиться в любой момент по своему желанию, письменно сообщив об этом работодателю как минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно до истечения этого срока по предварительному соглашению сторон.

Работники, у которых еще продолжается испытательный срок, нанятые на сезонную работу или на работу сроком до 2 месяцев, должны письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

Порядок увольнения по собственному желанию

Для оформления увольнения работник пишет заявление и передает его работодателю. Причину такого решения сотрудник указывать не обязан. Находясь в командировке или в отпуске, он может отправить заявление письмом или телеграммой.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до окончания срока предупреждения (отработки). Прекращение трудового договора не происходит, если другой специалист не приглашен письменно на его место. Если приглашен, то в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса и другими федеральными законами, отказать в заключении трудового договора ему нельзя.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает внесение соответствующей записи в трудовую книжку со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Если в день увольнения работника нет на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение по собственному желанию без отработки или с отработкой, как и по другим основаниям, оформляется приказом (унифицированная форма Т-8) и заверяется подписями уполномоченного лица со стороны работодателя и работником.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Документы, необходимые для расторжения трудового договора, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать в формате Word или PDF.