Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия. Процедура увольнения беременных при ликвидации предприятия Гарантии беременным женщинам при ликвидации предприятия

Беременная женщина обладает особыми правами на работе. Для неё существуют дополнительные гарантии от государства и работодателя в частности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Беременную женщину нельзя уволить!

Как быть с такой работницей, если предприятие ликвидируется? Совместимы ли ликвидация предприятия и беременность сотрудницы?

Понятие

Ликвидация – это юридическое действие, которое приводит к фактическому прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, как субъекта хозяйственной деятельности.

Беременной признаётся женщина, которая может подтвердить сей факт справкой из женской консультации, где она состоит на учёте.

Законодательство

Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Основания

Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также их филиалов или обособленных подразделений, должно быть обосновано.

Ликвидация организации

Различают добровольную и принудительную ликвидацию.

Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей, а для принудительной – решение суда.

К снованиям для добровольной ликвидации можно отнести:

• истечение срока, на который данное предприятие было создано;
• цель, которая преследовалась при создании ликвидируемой фирмы, достигнута;
• другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

То есть, добровольная ликвидация возможна при решении учредителей.

К основаниям для принудительной ликвидации можно отнести:

1. Осуществление организации своей деятельности:

• с противоречиями уставу.

2. Регистрация предприятия признана недействительной;
3. Признание ликвидируемой организации финансового несостоятельной и отвечающей признакам банкротства, перечисленным в .

Видео: увольнение беременной при реорганизации

Закрытие филиала

Филиал юридического лица может быть закрыт так же, как и головное предприятие – добровольно или принудительно.

Добровольная ликвидация филиала происходит по решению учредителей головного предприятия, а принудительная по решению суда в отношении главной фирмы или в самого филиала.

Основания для добровольного прекращения деятельности филиала:

1. Истечение срока, на который данное обособленное подразделение создавалось;
2. Цель, для которой создавался филиал, достигнута;
3. Конфликт интересов головного предприятия;
4. Другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Основаниями для принудительной ликвидации филиала могут быть:

1. Осуществление филиалом своей деятельности:

• без специальных разрешений и лицензий;
• которая запрещена на законодательном уровне;
• с многократным нарушением действующего законодательства;
• с противоречиями уставу.

2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Наличие у головного предприятия признаков банкротства, и, как следствие, признание его финансового несостоятельным в соответствии с .

Нюансы сокращения при срочном трудовом договоре

В сказано, что если женщина заключила срочный трудовой договор, но при этом собирается уйти в отпуск по беременности и родам, то работодатель не имеет права её уволить.

То есть, при наличии письменного заявления от декретницы и справки из медицинского учреждения, подтверждающей её беременность, работодатель, в случае истечения срока действия договора, должен продлить женщине его действия до наступления отпуска по беременности и родам. А затем произвести все необходимые выплаты.

Если срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, то каждые 3 месяца , по требованию работодателя, женщина должна приносить ему подтверждающую справку.
Если беременная женщина работает на вредном производстве или у неё тяжёлая работа, то работодатель должен её перевести на другую должность. Если таких вакансий нет, или женщина с ними не согласна, то трудовой договор расторгается.

Исключением является ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя на добровольной или принудительной основе, и последующее увольнение.

Правила расторжения контракта

При закрытии предприятия, необходимо уволить всех сотрудников. Для этого необходимо произвести все выплаты.

В противном случае, увольнение будет признано незаконным, и предприятия не сможет закрыться.

Что делать, если есть беременные сотрудницы?

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете

Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники. Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. В перечислены основные гарантии при увольнении по такому основанию.

Работодатель должен:

1. Уведомить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.

Уведомление происходит в письменной форме и каждого сотрудника лично. То есть, каждому сотруднику, в том числе и беременным, вручается письменное уведомление. Работник должен на нём поставить свою подпись.

Это говорит о том, что он ознакомился. Если он не согласен, то так и нужно написать «не согласен» и поставить подпись.

Если работник отказывается подписывать, то работодатель должен составить акт об отказе от подписи, который будет подписан им и ещё 2-мя свидетелями . Акт будет являться доказательством того, что работник ознакомился с уведомлением.

Образец такого акта можно увидеть в приложении к статье.

• заработную плату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.

3. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.

Увольнение происходит по письменному заявлению работника. При этом работодатель должен выплатить ему дополнительное пособие, рассчитанное из среднего заработка данного сотрудника за последний год, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления.

Ликвидация предприятия не лишает женщину права на получение выплат по беременности и родам.
Декрет наступает с момента прекращения деятельности фирмы.

Работодатель оплачивает женщине отпуск в полном размере, исходя из её среднего заработка, в соответствии с декретным больничным листом.

Особенности и правила расчета компенсации

Все выплаты беременная женщина получает на общих основаниях. Другое дело, что она вряд ли устроится в новую фирму до выхода в «декрет». Поэтому она может написать на имя работодателя письменное заявление с просьбой выплатить ей дополнительную материальную помощь.

Работодатель не обязан этого делать, но у него есть такое право. Это не запрещено законом.

Работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанные дни с начала месяца и до даты ликвидации, исходя из оклада сотрудницы. Например, у беременной сотрудницы оклад 42 000 рублей . Фирма закрывается 18 ноября .

В ноябре, согласно производственному календарю, 20 рабочих дней .

Следовательно, 1 рабочий день беременной сотрудницы «стоит» 2 100 рублей . До закрытия она отработает 11 рабочих дней , и получит 23 100 рублей (до налогообложения) .
Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год , а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован.

Например, дата начала рабочего года у сотрудницы 02 февраля, а фирма закрывается 19 ноября . То есть, работница имеет право получить отпуск за 8 месяцев и 16 дней . Так как количество дней «перевалило» за половину месяца, то необходимо округлить в большую сторону – до 9 полных месяцев .

Следовательно, сотрудница «наработала» 28/12 * 9 = 21 календарный день отпуска . Средняя заработная плата за последний год у неё составила 44 000 рублей . Следовательно, компенсация за отпуск будет равна 44 000 / 29,4 * 21 = 31 428, 58 рублей .

Выходное пособие она получит в размере 44 000 * 2 = 88 000 рублей.

Вопросы

Есть некоторые вопросы, на которые хотелось бы обратить внимание при ликвидации организации и беременности сотрудниц.

Права и гарантии беременных

Правам беременных женщин посвящена . Могут ли уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя?

Права у беременных во время ликвидации предприятия точно такие же, как у других работников. Им предоставляются точно такие же гарантии по выплатам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. По её письменному заявлению он может перевести её на более лёгкие работы. Исключением является только ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Кто платит

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Права работающих женщин и их детей

Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

• перевод на другую работу;
• гарантии сохранения рабочего места;
• привлечение к сверхурочной работе или командировке;
• направление в командировки;
• гарантии при .

Для прояснения вопроса правомочности основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.

Условия работы

Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.

На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.

Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

• составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
• издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.

В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

Ограничения и запреты для работодателя

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Так, по закону запрещено:

• привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
• назначать на сверхурочную работу;
• отправлять без согласия женщины в командировки;
• использовать при вахтовом методе работы;
• преждевременно отзывать из ;
• компенсировать оплачиваемый очередной и деньгами;
• увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.

Беременную женщину нельзя уволить даже в случае и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.

Возможные причины расторжения договора

Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.

Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.

Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.

Закон разрешает уволить ее на основании .

В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.

Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.

Принятие решения

Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.

Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.

Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:

• переименованием;
• выделением;
• слиянием;
• присоединением;
• разделением;
• прочими вариантами преобразования формы деятельности.

Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.

Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.

Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.

Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.

При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.

Основные этапы

Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.

Этапы ликвидации предприятия	Действия работодателя	Действия сотрудника
Принятие решения	Подготовка документов для госорганов и трудового коллектива	—
Оповещение персонала	Издание приказа о ликвидации, издании	Ознакомление с приказом, роспись на коллективном или индивидуальном экземпляре приказа
Оформление документации	Заполнение кадровых документов (личное дело, трудовая книжка)	—
Расчеты с сотрудниками	Выплата заработной платы, пособий	Получение заработной платы пособий
Окончание трудовых отношений	Выдача трудовой книжки	Получение трудовой книжки, роспись в соответствующем документе

Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.

Условия ознакомления работницы

О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.

Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.

В приказе об увольнении работодатель обязан указать:

• дату увольнения;
• причину увольнения;
• гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.

Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).

Сроки

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.

Беременность и ликвидация предприятия - это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя. Как производится увольнение в этом случае? Если возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения ?

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Рассмотрим это на примере.

Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2012 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.

Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура расторжения контракта с беременной сотрудницей возможна только при ликвидации организации. Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией. Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.

В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно , руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.

Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

Расторжение контракта с женщиной в положении может осуществляться лишь с ее письменного согласия и до истечения предусмотренного действующим законодательством срока.

При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Перед увольнением беременной должны выдать:

• справку о заработной плате;
• справку о размере заработка, которая потребуется при расчете пособия по беременности и родам;
• ксерокопии приказов о трудоустройстве, переводах и увольнении;
• расчетные листки по день увольнения.

Какие положены выплаты

Увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации организации, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должно сопровождаться выплатой ей следующих пособий:

• заработная плата за отработанный, но неоплаченный период, включая день расторжения договора;
• выходное пособие;
• оплата неиспользованного отпуска.

Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу. Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.

Подобное пособие не является обязательным, однако руководство компании в таких обстоятельствах вполне может пойти беременной навстречу и дополнительно выплатить ей какую-либо сумму денег.

Особенности и правила расчета

Увольнение в связи с банкротством предприятия всех сотрудников происходит по одной и той же схеме. Следовательно, расчет зарплаты для беременной женщины осуществляется по обычным правилам. За увольняемой работницей при этом закреплено право затребовать погашения всей задолженности (при наличии таковой) по зарплате за все предыдущие периоды.

Правила расчёта компенсации за неизрасходованный отпуск приведены в ст.133 ТК РФ. Согласно им:

• если в расчетном году женщина проработала меньше 5,5 месяцев, размер выплат рассчитывается, исходя из того, что за каждый месяц ей положено 2,33 дня отпуска;
• если в последнем месяце отработано больше 15 дней, он полностью принимается в расчет, в противном случае не учитывается совсем;
• компенсация работникам, которые в текущем году отработали 5,5-11 месяцев, должна рассчитываться, как за полный год.

Размер расчетного пособия зависит от величины заработка за день. Схема определения последнего приведена в ст.178 ТК.

В первую очередь работодатель обязан выплатить женщине один средний заработок за месяц. В расчет при этом берется год, который предшествовал ликвидации предприятия. Иные расчетные периоды при увольнении женщины во время беременности устанавливаются в случаях, когда она проработала в компании менее года.

Определение средней зарплаты происходит следующим образом: зарплата за год разделяется на количество полных рабочих дней в соответствии с производственным календарем. Сумма конечного пособия равняется среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней в течение расчетного периода.

Предполагается, что после прекращения деятельности организации ее бывшие сотрудники займутся поиском новой работы. Чтобы поддержать их материально на период трудоустройства, за каждым уволенным на два месяца сохраняется месячный средний заработок.

Право на получение этой выплаты возникает только у работников, которые после увольнения в течение двухнедельного периода встали на учет в центре занятости. Если через центр занятости беременную женщину не удалось трудоустроить в течение этого срока, то средний заработок за ней сохраняется еще и на протяжении третьего месяца от даты увольнения.

Увольнение работников в связи с ликвидацией: Видео

Помните: для этого контента требуется JavaScript.