Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать? В прокуратуру — пошаговая инструкция

Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость.

Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации:

  • Если не выплачивают зарплату, можно написать заявление в инспекцию по трудовым спорам . Это профильный орган, который обязан разрешать подобные жалобы. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции;
  • Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура . Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки. При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция. Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд;
  • Написать обращение о невыплате можно и в суд . Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.

Важно!

Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.

Не выплачивают зарплату после увольнения – куда жаловаться

Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения . Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.

Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. О том, какая грозит ответственность за невыплату заработной платы, рассказано .

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Такие жалобы составляются в произвольной форме. Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную.
То есть, сначала следует подробно описать ситуацию. Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства.


В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки.

В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.

О том, как составляется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец 2018 года), рассказано .

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения оп невыплате заработной платы

Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год. Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника. О том, как составляется жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец прилагается), рассказано .
При этом следует понимать, что принять дисциплинарные меры возможно только в течение 6 месяцев со дня совершения нарушения. если же, задержка продолжается, то лучше всего подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру или суд.

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении?

Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
Такая ситуация требует судебного вмешательства. Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.

Невыплата зарплаты после увольнения для неофициально устроенных

Трудовой договор является основным документом, устанавливающим факт рабочей деятельности. Соответственно, неофициальную работу нужно доказать. Это делается путем подачи искового заявления в суд о признании факта трудовых отношений.

При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.
Но его размеры также придется доказывать.

Иногда у работников наступает необходимость обратиться к помощи инспектирующих органов. Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований. В интересах работника указать все необходимые данные, которые позволят проверяющим органам получить объективные данные.

В «шапке» документа с обращением в прокуратуру должно быть обращение к прокурору с обязательным указанием его ФИО. Также следует обозначить, от кого исходит это заявление, адрес проживания, контактные данные (номер телефона – обязательно, электронная почта – по желанию).

Подача заявления должна быть осуществлена в прокуратуру, к которой по местоположению относится организация-работодатель. Если работник затрудняется определить эти данные, следует писать в вышестоящую инстанцию.

Основная часть

В заявление о невыплате заработной платы следует включить конкретную информацию, а именно:

  • название организации, ее адрес;
  • информация о заявителе, касающаяся его должности и стажа в этой организации;
  • указать сроки задолженности по зарплате;
  • информацию об обращении к управлению организации для определения причин задержки и результатах данного обращения;
  • общая сумма невыплаты, обозначение размеров заработка;
  • обозначение даты о приостановлении работы (если такое имело место быть).

Резолютивная часть

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты должно включать в себя данные о результате, которые предполагает получить заявитель по итогам проверки прокуратуры.

Например, пострадавший может предполагать, что поступившая информация будет передана в трудовую инспекцию, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как вариант, заявитель может предполагать возбуждение уголовного дела в отношении организации. Следует знать, что заявление может исходить не от одного лица, а от группы людей.

К документу необходимо приложить копии трудового договора, приказа о приеме, переводе на другую должность, а также, по возможности, справку, подтверждающую, что в настоящее время заявитель является сотрудником организации.

Образец

Как уже говорилось выше, жестких требований к форме нет, есть лишь определенные моменты, которые следует отобразить заявителю. Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно.

Тем не менее, вопросы о том, что указывать в основной и резолютивной части заявления, возникнут у каждого работника, который попадет в подобную ситуацию.

Итак, указав в шапке (в правом верхнем углу документа) все необходимые данные, приступаем к тексту самого документа.

  1. В центре бланка делается заголовок «заявление» (с маленькой буквы, без точки в конце).
  2. Далее следует указать, о чем оно: в нашем случае речь идет о просьбе принятия мер в отношении организации-работодателя, допускающей задержку/невыплату полагающейся зарплаты (эта запись делается после слова «заявление» в центре бланка, либо допускается разместить ее слева).
  3. Далее, разделяя информацию на абзацы, пишем текст примерно следующего содержания: Я, ФИО (далее – «заявитель») являлся/являюсь работником Общества с ограниченной ответственностью «____» (организационно-правовая форма должна быть указана корректно) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности __________ (смотрим по трудовой). Данные подтверждаются трудовым договором (приложение №1), приказом о приеме (приложение №2), копией трудовой книжки (приложение №3), дополнительными соглашениями к трудовому договору (приложение №4), приказом о прекращении договора (приложение №5). Согласно данным договора/соглашения в пункте № ___ обозначено, что уровень заработной платы составляет ______ (сумма прописью) рублей. До дд.мм.гг. заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц.дд.мм.гг. выплаты заявителю были прекращены. На мои письменные обращения к руководству (приложение №6) ответов не последовало. Общий размер долга работодателя перед заявителем на настоящий момент составляет ____________ (сумма прописью) рублей. При увольнении с сотрудником, согласно действующего законодательства (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) производится полный расчет и денежные средства должны быть выданы в последний рабочий день.Также заявителем не были получены денежные средства за неиспользованные отпуска, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122). В 20__ г. Заявителем были использованы только 14 дней отпуска. Дополнительные требования заявителя о выплате задолженности по зарплате, компенсации за отпуск работодателем удовлетворены не были, что было обосновано устно ______________________________________.На основании всего вышесказанного, прошу принять меры, которые удовлетворят законные требования заявителя о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также причитающейся по закону компенсации за моральный ущерб.
  4. Приложения к заявлению (аккуратно переписываем все документы, на которые ссылаемся)
  5. В конце документа – дата, подпись, ФИО заявителя.

Используя образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему задержку выплаты заработной платы, вы составите эффективное обращение, которое будет оперативно рассмотрено, если все необходимые данные будут прописаны четко.

Мирное урегулирование конфликта

Обращение в прокуратуру, пожалуй, следует считать одной из крайних мер. Большинство организаций сейчас стремятся легализовать выплаты сотрудникам и те работодатели, которые представлены сейчас на рынке, стараются укрепить свои позиции.

Прежде чем жаловаться на работодателя в подобные инстанции, работнику все же рекомендуется сделать шаг к урегулированию проблемы мирным путем. Достижению этой цели могут послужить следующие действия:

  1. Обратиться к сотруднику бухгалтерии, который отвечает за начисление и выплату средств.
  2. Если это не принесет результата, либо он будет неудовлетворительным, то за разъяснениями можно подойти к главному бухгалтеру.
  3. При отрицательном результате обращение сотрудника должно быть адресовано к главе корпорации. В большой организации, когда доступ к управлению ограничен, следует составить заявление, завизировав его у секретаря.
  4. Чтобы генеральное управление получило информацию наверняка, запрос отправляется почтой. Предпочтительно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

Очень часто обращения к руководителю компании бывает вполне достаточно, чтобы решить вопрос с долгами по зарплате. При больших масштабах организации руководитель может даже не знать о подобных проблемах в структуре, и не допустив эскалации конфликта, работник может сохранить хорошие отношения в коллективе и спокойно продолжить трудовую деятельность.

При отсутствии результата все предпринятым сотрудником меры будут служить доказательством того, что с его стороны была попытка досудебного урегулирования конфликта.

08.02.2019, Сашка Букашка

Исковое заявление о взыскании заработной платы - документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам - это весомый аргумент для обращения в суд.

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы, распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают - суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа;
  • местонахождение суда;
  • данные истца - Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  • данные ответчика - полное наименование, адрес, КПП;
  • сумма задолженности.

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

  • дату принятия на работу;
  • дату увольнения (если оно было);
  • период, за который нет выплаты заработной платы;
  • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  • документы, подтверждающие размер заработной платы;
  • также указать сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность - срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части - после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

  • полное наименование работодателя и его местонахождение;
  • должность заявителя, период работы на предприятии;
  • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
  • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

  • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
  • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
  • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему. И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно . Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта. Обращайтесь к руководству даже в том случае, когда знаете, что это абсолютно безнадежно — факт ваших попыток решить вопрос должен быть так или иначе зафиксирован.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать?

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно . Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и . Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

  • Оно не должна быть анонимным;
  • В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
  • Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет. Для перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму. В любом случае, по вашему запросу будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается. Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях :

  • Заработную плату удерживают систематически;
  • Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
  • Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
  • Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
  • Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Заявление в прокуратуру. Образец

Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется . Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или . В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру. В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной. Само заявление состоит из трех частей:

  1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа . Содержит:
    1. Адрес и название отделения прокуратуры;
    2. ФИО и звание руководителя отделения;
    3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
    4. Контакты для связи и сотрудничества.
  2. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:
    1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
    2. Информацию о задержках;
    3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
    4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
    5. Ваши требования к прокуратуре
    6. Обоснование требований.
  3. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:
    1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
    2. Подпись заявителя с расшифровкой;
    3. Дату подачи заявления.

На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

  • Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
  • Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
  • Весьма проблематично написать саму жалобу.

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:

  • В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
  • В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
  • В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

Более ничем процесс подачи коллективной жалобы не отличается. Обратите внимание на то, что не обязательно ходить в отделение всем и сразу — можно послать одного представителя или же отослать вашу претензию по почте.

Что делать, если заявление не дало результата?

К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:

  • Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
  • Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
  • Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.

Для того, чтобы , вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

  • В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
  • В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
  • В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.

После написания иска начнется само судебное разбирательство. Вашей основной задачей будет доказать то, что ваша заработная плата удерживается незаконно. Самостоятельно это будет сделать крайне тяжело, а порой и вовсе невозможно. В связи с этим стоит еще на этапе подготовки иска нанять адвоката.



Похожие статьи