Многие плательщики и получатели алиментов ошибочно полагают, что их неуплата ввиду того, что отец не работает (по причине отсутствия работы как таковой или увольнения с предыдущего места трудоустройства), является уважительной или же вовсе алиментообязанный освобождается в этом случае от необходимости уплаты средств на содержание ребенка. Однако это совсем не так, и зачастую могут быть взысканы в гораздо более весомой сумме, нежели с плательщика с фиксированной заработной платой (в связи с чем во многих случаях это не выгодно, прежде всего, самому плательщику)!

Семейный кодекс (СК) Российской Федерации полностью построен на соблюдении и защите прав несовершеннолетних детей, в том числе отстаивает их право на получение содержания от обоих родителей независимо от их социального статуса, а Федеральный закон «Об исполнительном производстве» рассказывает о конкретных правовых инструментах борьбы с «уклонистами».

Если же при назначении алиментов родитель не предпринял попыток устройства на работу или не встал на учет в центре занятости населения (ЦЗН) в качестве официально безработного, то по алиментным платежам будет накапливаться , в соответствии с размером которой можно будет привлекать должника к различным :

• гражданско-административной;

Кроме того, взыскателю и плательщику следует знать о том, что если алименты были взысканы с работающего гражданина , который впоследствии умышленно или нецеленаправленно лишился рабочего места и не имеет возможности выплачивать положенные средства, предусмотрено накопление задолженности неуплаченных средств, следствием которой является также привлечение лица к ответственности.

Как начисляются алименты на ребенка, если отец не работает?

В ситуации, когда один из родителей не имеет места работы, второй родитель, фактически воспитывающий ребенка, имеет полное право подачи иска на взыскание алиментов, руководствуясь ст. 80 и СК РФ, которыми устанавливается:

• обязанность обоих родителей по материальному обеспечению своих несовершеннолетних детей;
• возможность взыскания с неработающего родителя.

Присуждение алиментов в «твердом размере» позволяет не привязываться к сумме заработка отца ребенка либо иных доходов, а установить сумму выплат в соответствие со ст. 117 Семейного кодекса РФ, пропорционально , установленного в конкретном регионе Российской Федерации (в среднем по стране размер прожиточного минимума для детей на начало 2018 года, установленный Постановлением Правительства № 352 от 30.03.2017 г. , составляет 9434 рублей ).

Если алименты уже назначены к выплате, то «наказанием» за отсутствие рабочего места лица, в отношении которого они были установлены и с кого они были взысканы до потери работы, послужит:

1. Образование и рост задолженности :
   • Если алименты были взысканы в твердой фиксированной сумме - задолженность накапливается в размере, равном ТДС;
   • Если же платежи были взысканы плательщика, который впоследствии потерял работу , задолженность рассчитывается исходя из (п. 4 ст. 113 СК РФ, п. 3 ст. 102 229-ФЗ).
2. Взыскание - если истец подаст соответствующее исковое заявление в мировую инстанцию (размер неустойки составляет 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки).
3. Применение мер ответственности к должнику:
   • Гражданско-административной ( , запрет на выезд, блокировка отдельных государственных услуг, обращение взыскания на имущество в счет уплаты долга и т.д.);
   • Уголовной (привлечение в порядке ст. 157 УК РФ).

Как определяются минимальные алименты на ребенка в 2018 году с неработающего?

Ст. 80 Семейного кодекса устанавливает обязанность обоих родителей по содержанию своих детей. В связи с этим они в равной мере должны нести расходы на их воспитание. На этом принципе базируется расчет алиментов с неработающего в твердой денежной сумме, включающий в себя:

• установление прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания;
• примерный подсчет затрат на вашего ребенка в месяц (с учетом дополнительных расходов - на лечение, на посещение платных секций и др.);
• соотнесение данных сумм и взыскание половины итоговой суммы с ответчика - поскольку родители в равной мере обязаны содержать общего ребенка.

Обращаясь в суд на взыскание алиментов, необходимо просить ровно половину суммы , ежемесячно необходимой на каждого ребенка. Связано это с тем, что в этих расходах обязаны участвовать оба родителя. При этом необходимо подготовить расчет алиментов, основывающийся на реальных чеках из магазинов, а также на определенный период времени вперед.

Таким образом, важное значение для определения имеет приложенный и обоснование к нему. Ведь одно дело, например, содержать здорового подростка, и совсем другое - . В этом случае расходы на содержание увеличиваются из-за необходимости особого ухода, медикаментов и лечебных процедур.

• Вся эта информация важна для суда, ведь во множестве случаев второй родитель работает неофициально и живет в достатке, а с целью уклонения от своих родительских обязанностей пытается получить , взыскиваемые с неработающего, укрывая свои доходы и реальное семейное положение.
• Кроме этого, даже если второй родитель официально безработный , необходимо указать суду на возможные скрытые источники дохода. Это может неофициальная сдача в аренду недвижимости, проценты по депозитам в банках и т.д. Все это позволит добиться в суде справедливого размера алиментов.

При этом, учитываются не только официальные справки, но и доказательства, которые предоставляют стороны относительно скрытых доходов. Главное, чтобы эти материалы не содержали каких-либо предположений, а четко указывали на факты наличия доходов.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Ваш пол

Выберите свой пол.

В статье:

2015 год оказался весьма непростым для многих россиян. В условиях сложной экономической ситуации в большинстве регионов количество безработных заметно увеличилось. В том же время статистика разводов тоже не утешительна. Люди расстаются по разным причинам, но что делать, если у семейной пары родился ребенок, на которого нужно по закону платить алименты. Сколько должен платить алименты безработный.

Размер алиментов для безработного в 2015 году

В статье 80 СК (здесь и далее СК — Семейный Кодекс РФ) России четко сказано, что родители обязаны содержать своих детей. Причем совершенно независимо от того, работают они, или нет. Однако они имеют возможность обсудить между собой в какой форме и сколько безработный будет платить денег на содержание своего ребенка.

Платить деньги на ребенка придется, даже если нет работы

Более подробно о порядке выплат алиментов сказано в статье 83 СК. В ней указывается, что если отец потерял работу (является официально безработным), и не имеет заработка, то платить алименты ему все равно придется. В большинстве случаев, родители, которые делают отчисления, не знают законов и не понимают, что за неуплату алиментов может наступить ответственность.

Причем сумма штрафов и пени за просрочку средств на содержание ребенка, может достигнуть внушительных размеров.

Кроме того, родитель, который решит обратиться в суд с иском о принудительном взыскании, получит алименты в удвоенном размере.

С другой стороны, потерять работу может каждый, от этого никто не застрахован. Только действовать в данной ситуации нужно грамотно и в рамках закона. В таком случае можно избежать серьезных проблем.

Рассмотрим порядок уплаты алиментов безработным

Нужно достигнуть соглашения с супругой, на основании которого будет определена сумма алиментов, в противном случае она имеет полное право потребовать их через суд.
Согласно установленному в законе порядку, начисление алиментов производится, с учетом прожиточного минимума, который имеется регионе, где живет несовершеннолетний гражданин.
Если начислять алименты, исходя из прожиточного минимума в регионе невозможно, то в таком случае берется прожиточный минимум в стране.

Однако ситуации бывают разные, и в законе это предусмотрено. Если вы потеряли работу, то следует уведомить об этом суд. Как правило, при рассмотрении дела, суд принимает во внимание данное обстоятельство, и может назначить к выплате фиксированную сумму.

Бывшая супруга может указать уровень дохода, которого имела семья до развода. Однако если обстоятельства изменились, бывший муж может заболеть, или лишится работы. В таком случае это может отразиться на размере алиментов.

Сколько должен платить безработный

Как узнать, сколько должен платить алименты безработный отец.

Таким образом, если грамотно решать свои проблемы, а не скрываться от судебных приставов, то можно добиться пересмотра размеров алиментов на содержание ребенка. При расчете размера алиментов, которые должен перечислять отец, учитывается прожиточный минимум и количество детей, которые родились в законном браке.

Для того чтобы понять, сколько должен платить алименты безработный отец, давайте рассмотрим пример:

Предположим, в семье растет ребенок, на которого положены алименты.
Схема, которая будет использована при определении размеров выплат, такая.
Отец ребенка имел работу и получал зарплату в 25000 в месяц.
По закону на одного ребенка отец должен отчислять 25% со своей зарплаты.
Значит, 25 000 x 25% = 6250 рублей.

Мы не рассматриваем ситуацию, что у отца могут быть другие доходы.

• По закону на содержание двух детей отчисляется сумма в 30% от зарплаты: 25 000 x 30% = 7500 рублей;
• Если детей трое и больше, то из зарплаты будут вычитать 50% на выплату алиментов: 25 000 x 50% = 12500 рублей в месяц.

Расчет суммы алиментов с безработного

Но как рассчитываются алименты, если отец детей оказался без работы?

В этом случае по закону все равно нужно выплачивать алименты. Независимо от того, получает отец детей зарплату, или нет. В том случае, если у него нет официального дохода, то в таком случае устанавливается фиксированная сумма алиментов.

Итак, сколько же должен платить алименты безработный в 2015 году. Если плательщик алиментов официально состоит на учете в центре занятости населения и регулярно получает пособие, то расчет алиментов будет выглядеть так:

В 2015 году минимальный размер зарплаты составляет примерно 6 000 рублей. Поэтому алименты будут вычитаться с пособия по безработице. 6000 x 25% = 1500 рублей, если в семье только один ребенок.

Однако в ряде регионов размер минимальной зарплаты совсем небольшой. Независимо от размера пособия по безработице платить алименты придется. Кроме того, не существует документа, в котором бы четко указывался размер МРОТ. Поэтому в подобной ситуации придется договариваться с бывшей супругой и решать проблемы. Оптимальным вариантом является мировое соглашение с фиксированной суммой алиментов.

Многие наши граждане боятся судов и предпочитают скрываться от них. Тем не менее суд внимательно изучает все обстоятельства, которые касаются условия проживания и достатка членов бывшей семьи. Другое дело, если отец начинает уклоняться от обязанности платить алименты на своих детей. Но это путь в никуда, рано или поздно возникнут серьезные проблемы с законом.

Документы для подачи иска на взыскание алиментов

В исковом заявлении нужно изложить обстоятельства, которые привели к тому, что безработный отец не может платить оговоренную ранее сумму алиментов. Здесь же можно указать сумму, к которой пришли обе стороны.

Приложите документы:

• Ксерокс гражданского паспорта;
• Ксерокс документа от рождения несовершеннолетнего гражданина или об усыновлении;
• Копия свидетельства о разводе;
• Документ, в котором зафиксирован средний ежемесячный доход;

Что еще может пригодиться:

• Доказать, что несовершеннолетний ребенок живет с матерью или другим родителем;
• Подтвердить уровень расходов на содержании ребенка, например, чеки из магазинов;
• Обратиться к экспертам оценщикам, которые могут подготовить нужные документы для разбирательства в суде.

Стоит помнить о том, что потеря работы и заработка, не является обстоятельством, которое может освободить от необходимости платить алименты. Закон учитывает в первую очередь интересы ребенка, а не сколько должен платить алименты безработный. Потеряв работу, нужно в обязательном порядке зарегистрироваться на бирже труда. В противном случае в отношении неплательщика будут приняты очень строгие меры.

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Непростая арифметика

Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».

Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.

Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ» .

Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.

«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплату
этого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:

Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ» .

По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:

— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.

В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.

«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.

ОКЛАД	Страховые взносы	ИТОГО
30 000 руб.	10 260 руб.	40 260 руб.
60 000 руб.	20 520 руб.	80 520 руб.

Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.

«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».

«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.

Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:

Получите, распишитесь!

Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.

Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.

Кстати...

С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012-2014 годы».

Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.

Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.

Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...

Post scriptum

Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.

Минимальная зарплата работника – это некая установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить.

Что говорит законодательство

Расчет минимальной зарплаты

Размер минимальной зарплаты труда ежегодно устанавливается федеральным законом. Он рассчитывается с учетом повышения цен и оплаты услуг и не включает в себя:

• премии и поощрения;
• доплаты, коэффициенты и надбавки;
• выплаты за работу в тяжелых климатических условиях;
• выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению;
• выплаты за работу в трудных и тяжелых условиях.

К содержанию

Установка минимального уровня зарплаты

Может ли работодатель платить меньше установленного минимума

Как контролируются выплаты

• на должностных лиц – 10000 – 20000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 рублей;
• на юридические лица – 30000 – 50000 рублей.

Повторное подобное нарушение может привести к следующим наказаниям:

• на должностных лиц – 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• на индивидуальных предпринимателей – 10 000 – 30 000 рублей;
• на юридические лица – 50 000 – 100 000 рублей.

Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме.

МРОТ используется в расчете:

Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?

Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ.

В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита.

Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Отдельные нюансы

Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.

Как платить зарплату работникам ИП — пошаговая инструкция

Зарплата работников ИП бывает: Зарплата, размер которой зависит от количества отработанных часов, может быть как в форме почасовой ставки, так и в виде определенного оклада за отработку установленных часов.

Пример. ИП Иванов берет на работу продавца с установленной ставкой 50 рублей в час.

За месяц сотрудник отработал 180 часов. Его заработная плата: 180*50 = 9 000 руб.

Прав ли инспектор ГИТ: Работник должен получать больше МРОТ?

В этом определении нет указания на то, что вознаграждение - это сумма, получаемая «на руки», за вычетом налогов и сборов.

Хотя нет и термина «начисленная».

Начисленная или выплаченная? И где логика? начисляется не за количество детей, а за выполнение трудовых обязанностей.

Что делать, если выписали штраф по этой причине?

С такими инспекторами спорить невозможно.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Оклад может быть меньше МРОТ

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Доплата до МРОТ

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;
• если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф увеличится. К примеру, фирму, в которой после первичного выявления нарушения работникам так и не увеличат зарплату, оштрафуют на сумму от 50000 руб. до 70000 руб. (ч. 4 ст.

Однозначно ответить на этот вопрос сложно, потому как обстоятельства, приведшие к интересу в этой теме, у всех разные. Кроме того, в условиях современной действительности, и варианты этих выплат существуют нескольких видов. Совершенно точно по этому поводу можно сказать только одно – установить размеры или суммы этих выплат может только суд.

Размеры выплат

На сегодняшний день основная выплата на содержание ребенка для родителей, расторгнувших брак – алименты. Если у вас один ребенок, размер алиментов составит 25% от всех видов доходов в пользу того родителя, с которым остался проживать ребенок. Если у вас двое детей, размер выплат должен быть 33% от всех видов доходов плательщика. Если у вас трое и более детей, удержание алиментов будет составлять 50% доходов плательщика.

Официальными статьями дохода плательщика алиментов являются все виды его доходов, включая заработную плату, гонорары, пенсии, пособия по безработице, денежного довольствия.

Если же ваш бывший муж отказывается работать, он все равно будет платить вам алименты, которые будут равны на ребенка.

Еще один вид выплат на содержание детей – твердая денежная сумма. Как правило, такой вид взыскания денежного содержания на детей уместен в том случае, когда плательщик не имеет стабильного дохода. Для определения размера выплаты в твердой денежной сумме вам необходимо обратиться в суд, который детально изучив все заслуживающие внимания обстоятельства, назначит объем выплаты и ее продолжительность в таком виде. При возникновении каких-либо обстоятельств, которые не рассматривались судом при первичном назначении размера выплат, та или иная сторона могут вторично обратиться в суд и после изучения документов и обстоятельств суд может пересмотреть назначенную ранее сумму, как в сторону увеличения, так и в сторону ее уменьшения.

Полезная информация

Если вы не рассматриваете в судебном заседании вопрос выплаты алиментов, вы можете договориться о добровольной уплате алиментов. В таком случае рекомендуется обоюдную договоренность заверить нотариально, оговорив суммарный или объем выплаты и их периодичность в договоре. В этом случае плательщик будет самостоятельно производить выплаты.

Оптимальный вариант в таких случаях - получать оговоренную сумму почтовым или банковским переводом, поскольку в случае возникновения спорных вопросов будет необходимо представлять подтверждающие документы.

Если на момент назначения выплаты алиментов на вашего ребенка ему еще не исполнился один год, вы можете обратиться в суд с заявлением о назначении пособия не только на содержание ребенка, но и лично вам. Назначено оно будет в твердой денежной сумме и будет выплачиваться до достижения ребенком одного года.