Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов. Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление Сокращение пенсионеров с работы какие выплаты

В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Обратившись за помощью к Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 77 можно найти перечень оснований, которые принято считать законными для расторжения трудового договора.

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Если работодатель принимает решение, что наиболее целесообразно будет сократить работника именно пенсионного возраста, то необходимо помнить, что данное физическое лицо обладает не только преимущественным правом, но и определенными гарантиями, льготами, и правами.

Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов:

Поэтапная инструкция для работодателей решивших сократить сотрудника пенсионного возраста

Для того чтобы правомерно уволить пенсионера настоятельно рекомендуем руководителям соблюдать нижеприведенную инструкцию и выполнять все действия описанные в ней строго поочередно. Для аннуляции трудового договора по причине сокращения штата обязательно следует выполнить следующий ряд указаний:

Оформление документов

Рекомендуем подробней остановиться на процедуре оформления документов, необходимых для увольнения, поскольку они имеют не только юридическую силу, но и служат доказательством многих фактов, в том числе и того, что руководитель провел сокращение правомерно и соответственно не нарушил закон.

• Приказ о формировании комиссии. Документ не имеет утвержденной формы, но все же без содержания определенной информации считается недействительным.

  Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

  Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.

• Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.

  В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер.

• Уведомление о сокращении. Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа – оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией.

  Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

• Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.
• Приказ об увольнении. Подобного рода документ руководители должны оформлять, используя унифицированную форму № Т-8.

Перевод на другую должность при сокращении

Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.

Информировать сотрудников о появление новых рабочих мест руководитель должен в течение двух месяцев, отсчет которых начинается со дня получения уведомления предупреждающего о предстоящем сокращении. Иногда о наличии нового места работы сотрудника оповещают сразу же вместе с получением уведомления.

В том случае, если сокращают целую должность в штатном расписании, под которую попал работник пенсионного возраста, работодатель должен организовать его перевод на такую же должность, но уже в другое предприятие, или же предложить занять вакантные места, имеющиеся на данный момент.

А в том случае, если происходит полная ликвидация организации, то руководителю следует подыскивать должности для сотрудников на территории предприятий с аналогичным видом деятельности, в которые требуются физические лица с такой же квалификацией, как и его сокращенные работники.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Иногда происходит так, что при сокращении пенсионер больше не хочет нигде работать, и решает окончательно уволиться в связи с выходом на пенсию. В таком случае, ему нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой аннулировать трудовой договор.

При наличии подобного документа руководитель освобождается от поиска должностей и отправки уведомлений с предложением перевести пенсионера на новое место работы.

Увольнение до истечения срока предупреждения

Необходимо отметить, что российским законодательством разрешено расторгнуть деловой контракт в связи с сокращением и до истечения двух месячного предупредительного периода.

Преждевременное увольнение происходит, как правило, по инициативе работодателя.

После того, как попавшему под сокращение пенсионеру вручается уведомление, руководитель имеет право разорвать с ним договор хоть в этот же день.

Однако для осуществления подобных действий нужно получить письменное согласие сотрудника и начислить ему дополнительные денежные средства.

Компенсация начисляется за все те дни, которые остались до истечения предупредительного срока, в размере среднедневной заработной платы.

Фиктивное сокращение пенсионера

Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.

Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.

Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.

Ответственность руководителя

Все без исключения работодатели обязаны не только знать права пенсионеров, но и соблюдать их. За любое нарушение, связанное с отступлением от норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность.

Если работник пенсионного возраста считает, что его права не были учтены при сокращении, то обратившись в судебные органы, он может легко восстановить справедливость.

В зависимости от вида правонарушения руководитель понесет финансовую, административную или уголовную ответственность, а в некоторых случаях могут быть назначены и сразу несколько наказаний.

Таким образом, прочитав текст данной статьи, становится понятно, что процесс сокращения работника пенсионного возраста довольно длительный и трудоемкий. Чтобы облегчить и несколько ускорить сокращение, действуйте строго в рамках закона и учитывайте все нюансы данной процедуры. Желаем успехов!

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут попасть под сокращение и остаться без работы. Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны. Трудовой Кодекс не подразделяет работающих по возрасту, стажу, наличию пенсионного обеспечения.

Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:

• ликвидации предприятия;
• уменьшении числа работников;
• сокращении штатных должностей.

При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты.

Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца . По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства.

Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя.

Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.

Важно! В заявлении он имеет право указать, что рассчитывается по собственному желанию из-за сокращения.

В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора.

По истечении 2 месяцев издается приказ, групповой или на каждого уволенного в отдельности, о прекращении действия трудового соглашения согласно статье . Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

Какие выплаты существуют и формулы их расчета

Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в . Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.

Оплата труда

При расчете, в последний рабочий день, сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, с полагающимися премиями, надбавками за вредность, классность, стаж, районным коэффициентом.

Расчет ведется исходя из должностного оклада, тарифной сетки при повременной оплате. Определяется среднедневная величина оплаты труда и умножается на число рабочих дней с начала месяца до даты увольнения. Остальные доплаты считают, исходя из базовой суммы.

При сдельной оплате расценку за единицу продукции умножают на готовое количество и получают сдельный заработок. При выполнении норм выработки работнику полагается премия, а также районный коэффициент.

На руки уволенному пенсионеру выплачивается разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).

Пример

Пенсионер Иванов уволен 14.11.17 с должности охранника ООО «Гугл» в связи с сокращением должности.

Оклад Иванова: 18 712 руб .
Ежемесячная надбавка Иванова: 1 060 руб.

В день увольнения Иванову начислена заработная плата за фактически отработанное время с 01.11.17 по 14.11.17:

(18 712 руб. + 1 060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8 987,27 руб.

С учетом удержанного НДФЛ Иванову выплачена заработная плата согласно следующему расчету:

8 987,27 руб. – 8 987,27 руб. * 13% = 7 818,93 руб.

Компенсация отпуска

С долгом по зарплате насчитывается возмещение за неиспользованный отпуск: ежегодный и дополнительный.

Для определения задолженности определяется средний дневной заработок (СДЗ):

• суммируется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев , со дня увольнения (ГЗП – годовая заработная плата);
• делится на 12 месяцев ;
• полученная величина еще раз делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).

В зависимости от отработанного времени с начала года высчитывается количество неиспользованных отпускных дней (НОД).

Произведение среднегодового дневного заработка на количество дней даст сумму, полагающуюся за неиспользованный отпуск:

Сумма = (ГЗП: 12: 29,3) х НОД

С компенсационной выплаты, как и с основного заработка, работодатель обязан перечислить налог на доходы и страховой платеж.

Пример

Пенсионер Смирнов уволен 01.10.17 с должности мастера ООО «Яндекс» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения у Смирнова были 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных использовали следующие:

• отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
• общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252 960 руб. ;
• среднедневной заработок – 719,45 руб. (252 960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Смирнову:

• начислена сумма компенсации отпуска – 9 352,85 руб . (719,45 руб. * 13 дн.);
• удержан НДФЛ – 1 215,87 руб . (9 352,85 руб. * 13%);
• выплачена компенсация за вычетом НДФЛ – 8 136,98 руб . (9 352,85 руб. - 1 215,87 руб.).

Итого выплата составила: 8 136,98 руб .

Выходное пособие

Пенсионеру выплачивается выходное пособие, как и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Его размер равен месячному среднему заработку, определяемому как произведение среднего дневного заработка (СДЗ) на число рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней рассчитывается по календарному месяцу. День начала отсчета – следующий после даты увольнения.

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ) первые 14 дней по окончании работы. Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.

На основании документа начисляется дополнительная выплата в размере 2-х (иногда 3-х) месячной средней заработной платы с учетом выходного пособия.

Лицам, работающим в условиях Заполярья, определены сроки постановки на учет при увольнении и компенсационных выплат: не позднее месяца после прекращения работы, 3 месяца (максимально 6) гарантированной материальной поддержки.

Внимание! Уволенный пенсионер, в отличие от других сотрудников, попавших под сокращение, при обращении в СЗ не получает статус безработного, так как не относится к трудоспособной категории граждан.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Лица предпенсионного возраста (за 2 года до назначенного по закону срока по старости) могут при увольнении по указанным причинам подать документы в ПФ на досрочное оформление пенсии. Основанием будет документ от ЦЗ.

Как формируется размер компенсаций

Законодательной основой для определения сумм компенсаций работникам при сокращении штатов и численности являются нормативные акты :

• ст. , – оплата труда за отработанное время и неиспользованный отпуск;
• ст. – выходное пособие;
• ст. – среднемесячная зарплата за 2 (3) месяц после увольнения.

Работодатель может отказать уволенному пенсионеру в выплате выходного пособия и компенсации на время нового трудоустройства, мотивируя это наличием у бывшего сотрудника пенсии. На стороне пенсионера выступает закон и по долгу службы работники Центра занятости.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Какие выплаты при сокращении и где пенсионер сможет истребовать? Обязать выплатить полагающиеся компенсации должен суд, куда он может обратиться с исковым заявлением.

Документальным подтверждением будут:

• письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия;
• заявление о выплате выходного пособия;
• справка из Центра занятости о постановке на учет;
• справка из ЦЗ об отсутствии перечисления компенсации на период трудоустройства.

Решение суда будет вынесено в пользу заявителя.

Закон не предусматривает градацию граждан при увольнении по сокращению численности, штатов или ликвидации предприятия из-за пенсионного возраста. Все уволенные имеют равные права на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, содержание на период нового трудоустройства. При возникновении конфликтной ситуации по выплате выходного пособия, 2-х месячной компенсации пенсионер вправе взыскать эти суммы с работодателя через суд.

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.

Порядок сокращения пенсионеров

При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.

Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ . Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц - спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

• стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
• находиться в активном поиске работы;
• быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Сокращение персонала – один из способов уменьшения расходов организации на оплату труда, к которому прибегают организации в период спада производства или в условиях экономического кризиса. В статье разберем, как оформить сокращение работающего пенсионера, какие документы для этого потребуются, а также рассмотрим процедуру увольнения в виде пошаговой инструкции.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению

Согласно Трудовому законодательству, сокращение штатных единиц или должностей на предприятии, при наличии соответствующего приказа, может быть основанием для расторжения с сотрудниками трудовых договоров. В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по сокращению? Является ли процедура сокращения пенсионера общей, либо гражданина следует уволить в особом порядке.

Ответы на данные вопросы представлены в положениях Трудового законодательства. На основании ч. 1. ст. 77 ТК РФ, достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. В то же время ч. 2 той же статьи предоставляет работодателю право уволить сотрудника (в том числе пенсионера) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Таким образом, при соблюдении документального регламента, пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата, на общих основаниях.

Шаг 1. Обоснование сокращения.

Для многих предприятий сокращение штата сотрудников вызвано необходимостью снижения затрат, в том числе на оплату труда работников. При этом сама по себе данная причина не может быть основанием для увольнения работников по сокращению.

Законным основанием для сокращения сотрудников может выступать изменение организационной структуры предприятия, в результате которой в компании уменьшается количество штатных единиц и/или должностей. Порядок изменения организационной структуры, сроки ее проведения, количество сокращаемых должностей (штатных единиц) необходимо оформить соответствующим приказом за подписью руководителя предприятия. Новую структуру организации (с учетом уменьшения количества сотрудников) можно включить в приказ, либо оформить в виде приложения к приказу.

Шаг 2. Включение пенсионера в перечень сотрудников к сокращению

После того, как новая структура организации утверждена, руководству предприятия следует переходить к согласованию перечня сотрудников к увольнению. Согласно закону, пенсионер не может быть сокращен на основании факта достижения ним пенсионного возраста .

Список работников, которые будут уволены по сокращению, составляется исключительно по результатам проведения внутренней аттестации, в процессе которой осуществляется оценка:

• квалификации сотрудников;
• наличия/отсутствия дисциплинарных взысканий;
• опыт работы на должности;
• количественные/качественные трудовые показатели.

Оценка рабочей деятельности пенсионера определятся в общем порядке. Пенсионер может быть включен в список к сокращению только в том случае, если по результатам проведенной аттестации показатели его работы ниже аналогичных показателей других сотрудников подразделения.

Вышеуказанная процедура аттестации применима для ситуаций, когда речь идет о сокращении нескольких штатных единиц одного подразделения (например, сокращение количества экономистов финотдела на 4 единицы).

Работодатель вправе не проводить аттестацию в том случае если согласно приказу сокращается единственная штатная единица подразделения. К примеру, пенсионер является единственным кладовщиком на фирме. В связи с изменением структуры, склад фирмы ликвидируется, должность кладовщика сокращается. Проведение аттестации рабочих показателей в таком случае не предусмотрено.

Шаг 3. Уведомление пенсионера о сокращении

Если руководство предприятия приняло решение о сокращении пенсионера, то ему должно быть направлено соответствующее уведомление. Согласно общему порядку, срок подачи уведомления – не позже 2-х месяцев до момента планируемого сокращения (на основании приказа о сокращении штатных единиц/должностей).

В тексте документа работодатель обязан уведомить пенсионера о предстоящем увольнении (с указанием конкретной даты), а также предложить имеющуюся вакантную должность в другом подразделении. Получив уведомление и ознакомившись с ним, пенсионер должен поставить свою подпись в документе и указать текущую дату.

При согласии на перевод на другую должность пенсионер подает работодателю соответствующее заявление. Пенсионер вправе согласиться на перевод до момента фактического увольнения (дата приказа об увольнении).

Шаг 4. Издание приказа на увольнение пенсионера по сокращению

В случае, если по истечение 2-х месяцев с момента получения уведомления пенсионер не подал заявление на перевод на вакантную должность, работодатель оформляет приказ об увольнении. В тексте приказа указывают основание для увольнения (в связи с сокращением штата).

Пенсионер должен быть ознакомлен с приказом (подпись в графе «Ознакомлен и согласен»), после чего работодатель вносит соответствующие записи в трудовую книжку увольняемого.

Шаг 5. Расчет с уволенным пенсионером

В день увольнения работодатель обязан выплатить пенсионеру:

• заработную плату и прочие вознаграждения за фактически отработанный период;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

После увольнения пенсионер может претендовать на следующие выплаты от бывшего работодателя:

• оплата на основании больничного листа в случае, если пенсионер заболел до истечения 30-ти дней с момента увольнения;
• компенсация на период трудоустройства (средний заработок, выплачиваемый в течение 2-х месяцев с момента увольнения).