Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

• Больничный лист;
• Пособие по беременности и родам;
• Декретные выплаты (о том, как выплачиваются декретные при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу, читайте )

Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

• За лечение и медикаменты;
• За обучение;
• За взносы на благотворительность.

Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением. За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности ) . В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия. Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок. Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении. Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя. Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

Все разговоры с работодателем и сотрудниками должны быть записаны на диктофон. Это не должна быть видеокамера. Нужно зафиксировать как можно больше голосов и содержание разговоров должно доказывать факт работы в организации.

Необходимо перед уходом вспомнить и зафиксировать, на каких документах есть подпись работника. В качестве доказательства могут быть использованы похвальные грамоты или благодарности. Если есть кредит в банке, то нужно заказать выписку со счета, где будет подтвержден факт ежемесячной оплаты. Важно чтобы все квитанции были на имя работника.

Чем грозит работодателю черная зарплата

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

• 122 и 123 НК РФ (административная ответственность);
• 199 УК РФ (уголовная ответственность);
• 198 УК РФ (уголовная ответственность).

Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Наказать недобросовестного предпринимателя или юридическое лицо можно написать заявление в следующие уполномоченные органы:

• Прокуратура;
• Трудовая инспекция;
• Налоговая инспекция.

Если работник получал зарплату в конверте, ему лучше обратиться к юристу. Он поможет выстроить конструктивный диалог между сторонами. Если организация отказывается платить задолженность и компенсацию за увольнение, можно составить жалобы в разные ведомства Оформить жалобу можно онлайн. Необходимо приложить документы, подтверждающие отсутствие процедуры приема и увольнения. Дополнительно нужно представить документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности и отсутствии белой зарплаты.

Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя

Ее можно написать в отделении. Для этого жалоба должна содержать точные данные о характере нарушения. Невыплата белой заработной платы или оплата в конверте грозит юридическому или физическому лицу сроком до двух лет.

Как сообщить о черной зарплате анонимно

Ответственность за черную зарплату 2018 году для работодателей ужесточили. Теперь максимальный размер штрафа составляет 300 000 рублей.

Еще есть возможность подать жалобу на работодателя, не выходя из дома. Для этого достаточно сообщить о нарушении, за которое установлена ответственность. После поступления анонимной жалобы, в организации будет проведена проверка. Это грозит возбуждением уголовного дела с дальнейшим разбирательством.

Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?

Если взыскивать алименты с бывшего мужа, которому платят зарплату в конверте, можно полностью лишить его дохода. В этом случае ему нечем будет платить алименты, по той причине, что проблемный сотрудники неинтересны работодателям. Анонимные сообщения могут обернуться длительными судебными тяжбами.

А ЗАРПЛАТА ПРИЛОЖИТСЯ

Раз уж мы заговорили о взыскании «серой» зарплаты, а точнее – о невозможности ее взыскания, в принципе, скажем несколько слов и о трудностях, с которыми иногда сталкивается взыскатель зарплаты официальной. Конечно, никаких трудностей не возникает, если у работника на руках имеются необходимые документы, но если же таковых нет… Причин отсутствия документов несколько – беспечное отношение работника, который просто не хранит получаемые от работодателя документы (трудовые договоры, приказы, расчетные листы), теряя или даже выбрасывая их; недобросовестное отношение работодателя, который изначально ничего не выдает работнику и не реагирует на его просьбы о выдаче, да мало ли что еще. Так или иначе, но, приходя в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, работник никак документально не может подтвердить ее ежемесячного размера. Единственным подтверждением на момент подачи иска являются только слова, которые, как известно, к материалам дела не пришьешь.

В подобных ситуациях работнику в первую очередь нужно доказать, что он состоял с работодателем-ответчиком в трудовых отношениях. Пусть нет у него на руках трудового договора, пусть нет приказа о приеме на работу, – не важно. Главное – суметь убедить суд, что он был допущен к работе у ответчика и выполнял конкретную трудовую функцию. По закону допуск к работе считается фактическим заключением трудового договора. В качестве доказательств можно использовать все, что угодно, но не нужно забывать о «любви» суда к доказательствам письменным. Поэтому – побольше записей, прямо или косвенно указывающих на характер выполняемой работы. Так, если были кладовщиком, может, у вас сохранились накладные, если были водителем, может, путевые листы где-то завалялись, в общем, подойдет все, что считаете нужным, даже рабочие записи в блокноте. Оценивать, конечно, будет суд, но здесь весь представленный материал нужно «увязать» с трудовой функцией и именно у работодателя ответчика. Ну, а если уж какая-никакая дисциплина на предприятии была, то трудовая книжка с записями о приеме-увольнении – просто мечта!

Зачем нужно доказывать наличие трудовых отношений? Да затем, что наличие трудовых отношений означает автоматическое возникновение у работодателя-ответчика по выплате работнику-истцу заработной платы. С одной стороны, доказать, что зарплата выплачивалась, должен именно работодатель. Не представил «корешков» с подписями истца – все не доказал, суд иск удовлетворит. При этом самому работнику и доказывать чего-то там не надо – достаточно просто сказать, что у работодателя есть задолженность.

Но с другой стороны, у работника нет документов, подтверждающих размер зарплаты! Вот парадокс – факт работы может подтвердить, а сколько получал или должен был получать, – нет. И тут на помощь приходит Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», который устанавливает этот самый размер (сокращенно – МРОТ) на каждый год, а с учетом темпов инфляции может его еще и индексировать. В самом деле, работодатель не может платить зарплату ниже минимального размера, установленного законом. И уж тем более, не может платить ее ниже прожиточного минимума. Вот, исходя из этого размера, при отсутствии иных доказательств, суд и взыщет задолженность за тот или иной период, который укажет работник в своем исковом заявлении. Да еще и компенсацию за просрочку выплаты по статье 236 Трудового кодекса, и моральный вред. Правда, моральный вред от размера зарплаты не зависит, там иные критерии расчета, но о них в другой раз.

Поэтому, уважаемые работники, если нет документов о размере заработка, – не все так плохо. Главное, чтоб были документы о том, что вы работали там-то сям-то при определенных обстоятельствах. Все остальное приложится и взыщется. Может, и не в ожидаемом размере, но все же лучше, чем совсем ничего.

Вернуться в раздел Советы

При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.

К сожалению, маловероятно. Чёрная зарплата — потому и чёрная, т. к. не проходит по документам. А здесь, как и в любом другом споре о финансах, ключевой момент — бумаги: зарплатные ведомости, табели и т.

Как получить — серую — зарплату при увольнении?

Как правильно вести себя работодателю? Наиболее разумное решение – выплатить выходное пособие.

Если же это сделать невозможно, то важно при любых других условиях договориться с увольняемым сотрудником, найти компромисс.

Вот один из аргументов, позволяющих работодателю не оказаться в затруднительном положении. Очевидно, что обращение в налоговые органы скорее уменьшит сбережения работника – ведь с «серых» выплат не удерживался НДФЛ.

Серая, черная зарплата в конверте

Обладатели серой зарплаты, хотя и трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства, официально зарабатывают весьма небольшую сумму, обычно составляющую минимальный размер оплаты труда.

Дополнительное вознаграждение они получают в конверте, то есть неофициально. Бывают и такие случаи, когда неофициальная часть зарплаты выплачивается как страховка через дружественные страховые компании. Выплата черной зарплаты, как правило, не подразумевает официального трудоустройства вообще.

Как доказать черную зарплату в суде?

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную? Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы.

Правильное увольнение при серой зарплате

есть запись в трудовой книжке(у работодателя) и ее копия, так что просто не прийти нельзя, я так понимаю, и выплатить что-то должны. но зарплата в трудовой не указана, естественно. и еще: откуда-то вспоминается, что если напишешь заявление в налоговую, то тебя тоже будут рассматривать как неплатившего налоги со всеми вытекающими.

не так? пишешь заявление, что отказываешься выполнять обязанности из-за невыплаты зарплаты, сразу же пишешь заяву на увольнение псж, все это надо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения про серую часть в принципе можешь забыть, шансов ее получить практически нет хотя можешь пригрозить, что напишешь заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, может работодатель поведется работодатель поведется хм, а почему он не должен такой вариант всерьез рассматривать?

«в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения»

хочется поофициальней написать заявление, чтобы потом опираться на него можно было.

потому что у него всё схвачено.

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Чего стоит ему ожидать? Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты.

Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем.

Как гарантированно получить черную зарплату при увольнении

Многие предприятия так и поступают.

Черная (неофициальная) зарплата

Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах - серую зарплату.

Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав.

Он не сможет пойти на оплачиваемые больничный, в отпуск. Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая.

Черная зарплата

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, есть два обязательных условия:

1. Ее выплата должна производиться 2 раза в месяц.
2. Заработная плата не должна быть ниже установленного законом уровня.

Белая зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается: При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные (если работник болел или уходит в отпуск) и иные предусмотренные на предприятии выплаты.

Черная зарплата — как взыскать

Что такое "черная зарплата"

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Взыскание черной зарплаты через суд

Что такое "черная зарплата"

Черная зарплата выплачивается, когда:

трудовой договор не заключен;

Ваш доход состоит из двух частей — основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной — т.е.

той, которая указана в трудовом договоре.

Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);

инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;

милиция (как будет работать полиция — еще вопрос, но — ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;

другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же ФНС, прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.

Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как налогового агента.

Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты можно в:

При этом надо иметь в виду, что и полиция, и прокуратура в том случае, если Вы обратились с нарушением территориальности, обязаны самостоятельно установить территориальную подведомственность передать Ваше заявление в уполномоченный гос.

орган по территориальности.

Но, как показывает практика, одного заявления мало. Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк (результат), Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

В качестве доказательств могут использоваться любые данные, в том числе: аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Взыскание черной зарплаты через суд

Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.

Однако, и в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

За «серую» зарплату накажут и работодателя, и работника

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

При обращении в суд необходимо учитывать, что:

сам порядок рассмотрения иска в суде детально урегулирован Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК);

при подаче иска необходимо соблюсти все требования (ГПК и Трудового кодекса РФ) и формальности, в том числе требования к форме и содержания иска, сроках обращения в суд и т.д.;

если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого или заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя, либо обратиться за помощью к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам (в том числе — дистанционно);

законодательство разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Прежде чем обратиться с жалобой или иском, надо отдавать себе отчет в том, что после обращения между Вами и работодателем (администрацией) наверняка будет конфликт интересов.

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Оглавление:

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

• Представителей кадрового отдела;
• Сотрудников бухгалтерии;
• Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

• Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
• Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по или организации;
• Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
• Вызовет необходимость самостоятельного сбора и их размера;
• Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

• Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
• Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
• Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
• Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
• Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Рекомендуем прочитать:

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

• Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
• Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
• Свидетельские показания других сотрудников;
• Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
• Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Обратите внимание

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

Для многих сотрудников проблема как заставить работодателя выплатить черную зарплату – действительно большая сложность. В этом случае официальные рычаги не задействуешь, а оставлять работодателю свои кровные совершенно не хочется. Как поступать в таких случаях, как заставить работодателя выплатить черную зарплату? Давайте разбираться.

До начала конфликта

Прежде чем поднимать вопрос и пытаться заставить работодателя выплатить черную зарплату, надо подумать, какие доказательства у вас есть на руках. Если вы не относитесь к тем специалистам, с которыми ссориться себе дороже, придется позаботиться о том, чтобы доказать, какая у вас была черна зарплата, и что вам ее не выплачивали.
Часто черная зарплата становится инструментом давления на сотрудника: либо пиши увольнение, либо переходи на мизерную официалку. Учтите, что при увольнении по сокращению штатов вам положено пособие размером с месячный заработок и оплата трех месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на работу. Не трудно подсчитать, каким будет это пособие, если у вас была черная зарплата. Поэтому доказательства лучше собирать до увольнения. Они вам понадобятся, если вы решите обратиться в суд, чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату.

В качестве доказательства работодатель будет оперировать трудовым договором, в котором прописана ваша низкая официальная зарплата. Поэтому доказывать, какой была черная заработная плата, придется лично вам.

Виды доказательств

Доказательствами для суда являются объяснения заинтересованных сторон и третьих лиц. Вещественные, письменные доказательства, заключения экспертов, видео- и аудиозаписи. Позаботьтесь о том, чтобы уже на первом судебном заседании у вас было максимум доказательств, какой была ваша черная зарплата. Иначе придется писать ходатайства, чтобы суд принял к рассмотрению новые доказательства. Помните, что нет каких-то ограничений в количестве доказательств, но чем их больше, чем они убедительнее, тем лучше. Но и они не могут гарантировать, что суд сможет заставить работодателя выплатить черную зарплату.

Итак, какими же могут быть доказательства, что ваша черная зарплата была именно такого размера?

1. Информация из объявлений о вакансиях

Достаточно проанализировать сегодняшние вакансии на аналогичную должность, чтобы составить себе представление о том, какого размера черная зарплата была на вашем предприятии. Как правило, в вакансиях указывается размер вознаграждения. Лучше всего, если это будет именно то объявление, по которому вы нашли работу на этом предприятии. Распечатку с интернет-странички нужно заверить у нотариуса или дать возможность суду ознакомиться с ней в онлайн-режиме.

2. Информация из Госкомстата

В органах статистики обычно имеются данные о среднем уровне зарплат данной специальности по региону. Но это может быть только как косвенное доказательство. Кроме того такая информация накапливается по массовым специальностям с четким графиком работы. Срок предоставления информации – месяц со дня запроса.

3. Данные из профессиональных ассоциаций

Существуют ассоциации работников определенных профессий, которые могут иметь сведения о средней зарплате по региону. Вы можете сделать туда запрос или привлечь руководителя ассоциации в качестве свидетеля.

Также можно использовать прямые доказательства, что вам выдавалась черная заработная плата:

1. Листы расчетные

На многих предприятиях выдаются отдельные листы, в которых указано, какие и за что начисления получает сотрудник. На них нет печати предприятия, но обычно стоит подпись непосредственного начальника или бухгалтера. Именно они и помогут заставить работодателя выплатить черную зарплату. Если такие листки не сохранились, в суде можно уточнить у ответчика, каким был механизм начисления зарплаты и если он совпадает с указанным в расчетном листе, задать прямой вопрос о его наличии и потребовать предоставить их суду.

2. Ведомости платежные

Не смотря на то, что черная заработная плата нигде не должна учитываться, некоторые работодатели ведут ее учет, а работники расписываются в двух ведомостях. Раздобыть такую ведомость – большая удача. Даже ее копия при правильной подаче суду (с подтверждением свидетелей) может убедить его заставить работодателя выплатить черную зарплату.

3. Конверты

Как правило, черная заработная зарплата выдается в конвертах, деньги туда кладут заранее, просчитав каждому вознаграждение. Чтобы не ошибиться, на нем проставляют фамилию сотрудника. Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.

4. Другие документы

Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.

5. Справки о размере

Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк. Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты..

Другие доказывания

Существуют и другие способы, .

1. Аудиозаписи

Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты , если письменных доказательств добыть не удалось. Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер. Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ. Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку. При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.

2. Видеозаписи

Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась. Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно. Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером. Следите, чтобы в сюжете речь шла только о ваших деньгах и не было кадров о получении денег другими сотрудниками, если на то нет их слогласия.

3. Оформление записей

Само наличие таких записей – еще не основание требовать взыскание черной зарплаты . Доказательством они станут только тогда, когда суд решит приобщить их к делу. Для этого вам надо оформить ходатайство, в котором указать, какие факты там доказываются. К тому же от имени работодателя может выступать доверенное лицо, которое не знает его лично, поэтому он может сказать, что надо время для идентификации записи. Для таких случаев записи лучше приобщать во время допроса свидетелей.

Также их можно формализовать, если собрать от имени коллектива, потому что обычно невыплата черной зарплаты затрагивает интересы всех работников. Проще это сделать через профсоюзы. Если такой организации нет, надо заранее ее создать и вынести решение о проверке выплаты зарплат. Не забудьте при этом получить согласие сотрудников на обработку их личной информации. Делать это можно путем анкетирования, посылать запросы в бухгалтерию, проводить акты о выдаче зарплат и т.д. По результатам через пару месяцев посылать работодателю запрос о выводе этих денег из тени.

Требования искового заявления

Кроме требования выплатить все средства, можно параллельно требовать оформление трудового договора с указанием фактического размера зарплаты. Моральный ущерб в этом деле не назначается. Зато если имели место задержки, доказав их, можно требовать неустойку. Это основные рычаги, которые помогают решить проблему, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже. Суд Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть ту самую, черную часть зарплаты или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат.

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата - в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги. Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе. А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

Порядок действий при увольнении: как забрать серую зарплату?

Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Обратите внимание: отсутствие трудового договора не является основанием для отказа рассмотреть ваше дело в трудовой инспекции. Наоборот, нерадивый работодатель может быть оштрафован за отсутствие оформления.

Порядок действий в этом случае такой:

• написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
• в заявлении описать ситуацию;
• приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии - копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Как добиться выплаты черной зарплаты при увольнении

Самой сложной ситуацией при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказательства наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как черная ЗП не учитывается в официальных бухгалтерских документах, то налоговые органы не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает на факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие половины черной зарплаты и её размеры. В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной ЗП:

• обращение в суд
• досудебное решение данного вопроса в личном порядке.

Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки:

1. Судебный спор с работодателем даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
2. Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
3. Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
4. Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
5. Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.